سینا علمداری| سیستمسازی منابع انسانی
前往频道在 Telegram
اینجا یاد میگیری چطور با ایجاد یک سیستم درست، در هر شرایطی، فروش و بهرهوری پرسنلت رو افزایش بدی. آیدی و شماره تماس جهت مشاوره: @alamdarihr_admin
显示更多5 088
订阅者
-6924 小时
-7007 天
+3 32430 天
数据加载中...
吸引订阅者
八月 '26
八月 '26
+5 139
在17个频道中
七月 '26
+33
在0个频道中
Get PRO
六月 '26
+34
在17个频道中
Get PRO
五月 '26
+14
在0个频道中
Get PRO
四月 '26
+5
在1个频道中
Get PRO
三月 '26
+1
在0个频道中
Get PRO
二月 '26
+33
在18个频道中
Get PRO
一月 '26
+23
在18个频道中
Get PRO
十二月 '25
+141
在59个频道中
Get PRO
十一月 '25
+107
在22个频道中
Get PRO
十月 '25
+62
在24个频道中
Get PRO
九月 '25
+132
在19个频道中
Get PRO
八月 '25
+120
在19个频道中
Get PRO
七月 '25
+69
在17个频道中
Get PRO
六月 '25
+43
在14个频道中
Get PRO
五月 '25
+109
在22个频道中
Get PRO
四月 '25
+192
在63个频道中
Get PRO
三月 '25
+120
在15个频道中
Get PRO
二月 '25
+122
在26个频道中
Get PRO
一月 '25
+127
在16个频道中
Get PRO
十二月 '24
+62
在22个频道中
Get PRO
十一月 '24
+63
在16个频道中
Get PRO
十月 '24
+73
在20个频道中
Get PRO
九月 '24
+59
在22个频道中
Get PRO
八月 '24
+89
在18个频道中
Get PRO
七月 '24
+48
在30个频道中
Get PRO
六月 '24
+54
在22个频道中
Get PRO
五月 '24
+97
在23个频道中
Get PRO
四月 '24
+58
在18个频道中
Get PRO
三月 '24
+59
在18个频道中
Get PRO
二月 '24
+118
在40个频道中
Get PRO
一月 '24
+365
在45个频道中
| 日期 | 订阅者增长 | 提及 | 频道 | |
| 28 八月 | 0 | |||
| 27 八月 | 0 | |||
| 26 八月 | 0 | |||
| 25 八月 | 0 | |||
| 24 八月 | 0 | |||
| 23 八月 | 0 | |||
| 22 八月 | 0 | |||
| 21 八月 | 0 | |||
| 20 八月 | 0 | |||
| 19 八月 | 0 | |||
| 18 八月 | +5 085 | |||
| 17 八月 | +4 | |||
| 16 八月 | +8 | |||
| 15 八月 | +2 | |||
| 14 八月 | +4 | |||
| 13 八月 | +3 | |||
| 12 八月 | +3 | |||
| 11 八月 | +2 | |||
| 10 八月 | +1 | |||
| 09 八月 | +1 | |||
| 08 八月 | 0 | |||
| 07 八月 | +6 | |||
| 06 八月 | +16 | |||
| 05 八月 | +1 | |||
| 04 八月 | 0 | |||
| 03 八月 | +2 | |||
| 02 八月 | 0 | |||
| 01 八月 | +1 |
频道帖子
| 2 |  没有文字... | 346 |
| 3 |  没有文字... | 570 |
| 4 |  没有文字... | 840 |
| 5 |  没有文字... | 5 251 |
| 6 | نسخه کم حجم شده ایونت برگزار شده توسط آقای مهندس علمداری برای صاحبین کسب و کار کامپیوتر و قطعات کامپیوتر | 1 |
| 7 |  +5没有文字... | 4 878 |
| 8 | 🔥سخنرانی آقای مهندس علمداری در ایونت 7 مرداد در جمع شرکتهای B2B حوزه کامپیوتر و قطعات کامپیوتر
این ایونت مشترک با همکاری آقای دکتر کیان و آقای مهابادی برگزار شد.
سرفصلهای سخنرانی آقای مهندس علمداری:
🧲تفاوت سیستمسازی با مدیریت منابع انسانی
🧲 نشانههای سیستمسازی کارآمد
🧲جذب و استخدام پرسنل
🧲 نحوه ارزیابی رزومهها و طراحی فرایند جذب
🧲سوالات ضروری مصاحبه استخدامی
🧲نحوه محاسبه پورسانت
🧲آموزش صحیح پرسنل با SOPهای مکتوب
اگر صاحب کسبوکار هستید و مایلید در ایونت مشترک بعدی بهصورت رایگان شرکت کنید، اسم و شماره تماس خود را به آیدی زیر ارسال کنید تا کارشناسان ما با شما ارتباط بگیرند 👇
@alamdarihr_admin | 11 306 |
| 9 |  没有文字... | 920 |
| 10 | کاتالوگ کد 2 دوره جامع مشاور منابع انسانی
کد 1 این دوره رو وسط جنگ برگزار کردیم و دستاوردهای فراوانی برای شرکتکنندگان دوره داشت.
هدف دوره این بود که کارشناسان و مدیران HR یاد بگیرن چطور پروژه جذب و اجرا کنند و واقعا به اندازه ارزش کارشون درآمد کسب کنند نه یک حقوق پایین وزارت کاری که مدام وضع اقتصادی رو براشون سختتر میکنه.
کد 1 دوره با ظرفیت 41 نفر برگزار شد. 2 نفر از شرکتکنندگان برتر دوره در پروژههای خود ما از جمله کشتیرانی جمهوری اسلامی وارد شدند و باقی دانشپذیران کوچینگ شخصی تا گرفتن خود پروژه مشاوره دریافت کردند.
این کد قرار هست با ظرفیت 10 نفر حضوری و 50 نفر آنلاین برگزار بشه. مباحث مربوط به مشاور منابع انسانی آنلاین و مباحث کارگاهی سیستمسازی و HR بهصورت حضوری هستند.
اگر شرکت در این دوره براتون جذابه، میتونید به پشتیبان ما پیام بدید و جهت شرکت در دوره مشاوره دریافت کنید:
@alamdarihr_admin | 605 |
| 11 |  没有文字... | 770 |
| 12 |  没有文字... | 634 |
| 13 |  没有文字... | 767 |
| 14 |  没有文字... | 780 |
| 15 |  没有文字... | 908 |
| 16 |  没有文字... | 551 |
| 17 |  没有文字... | 608 |
| 18 |  没有文字... | 819 |
| 19 |  آچار فرانسه فقط به دردِ جعبهابزار میخوره، نه سازمان! 🛠️🚫
"به یک نفر مسلط به فتوشاپ، سئو، فروش تلفنی، با روابط عمومی بالا و مسلط به رانندگی نیازمندیم!» "
شاید خندهدار باشه ولی ۷۰٪ شرح شغلهای بازار کار ایران همینقدر عجیب و شلمشورباست.
وقتی توی شرح شغل همهچیز مینویسی، در واقع داری به نیروی متخصص میگی: «ما خودمون هم نمیدونیم چی میخوایم!»
نتیجهاش چی میشه؟ آدمهای حرفهای فرار میکنن و آدمهای غیرحرفهای با رزومههای فیک میان جلو.
یک شرح شغل (Job Description) استاندارد باید اینها رو مشخص کنه:
۱. عنوان شغلی دقیق (نه مندرآوردی)
۲. وظایف کلیدی روزانه (حداکثر ۵ تا ۶ مورد اصلی)
۳. شاخص کلیدی عملکرد (KPI)؛ یعنی چطور میفهمیم کارش رو درست انجام داده؟
۴. مرزهای ارتباطی (به کی گزارش میده و با کی همکاری میکنه)
جملهی مبهمِ «انجام کلیه امور محوله» رو برای همیشه از متن استخدامت حذف کن تا آدمِ درست رو جذب کنی.
عجیبترین یا خندهدارترین وظیفهای که توی یک آگهی استخدام یا قرارداد دیدی چی بوده؟ برام بنویس.
#استخدام #مدیر #سیستم_سازی | 1 080 |
| 20 |  没有文字... | 591 |
