سینا علمداری| سیستمسازی منابع انسانی
Kanalga Telegram’da o‘tish
اینجا یاد میگیری چطور با ایجاد یک سیستم درست، در هر شرایطی، فروش و بهرهوری پرسنلت رو افزایش بدی. آیدی و شماره تماس جهت مشاوره: @alamdarihr_admin
Ko'proq ko'rsatish4 758
Obunachilar
-5524 soatlar
-3947 kun
+2 99930 kun
Ma'lumot yuklanmoqda...
O'xshash kanallar
Taglar buluti
Kirish va chiqish esdaliklari
---
---
---
---
---
---
Obunachilarni jalb qilish
Sentabr '26
Sentabr '260
0 kanalda
Avgust '26
+5 139
17 kanalda
Get PRO
Iyul '26
+33
0 kanalda
Get PRO
Iyun '26
+34
17 kanalda
Get PRO
May '26
+14
0 kanalda
Get PRO
Aprel '26
+5
1 kanalda
Get PRO
Mart '26
+1
0 kanalda
Get PRO
Fevral '26
+33
18 kanalda
Get PRO
Yanvar '26
+23
18 kanalda
Get PRO
Dekabr '25
+141
59 kanalda
Get PRO
Noyabr '25
+107
22 kanalda
Get PRO
Oktabr '25
+62
24 kanalda
Get PRO
Sentabr '25
+132
19 kanalda
Get PRO
Avgust '25
+120
19 kanalda
Get PRO
Iyul '25
+69
17 kanalda
Get PRO
Iyun '25
+43
14 kanalda
Get PRO
May '25
+109
22 kanalda
Get PRO
Aprel '25
+192
63 kanalda
Get PRO
Mart '25
+120
15 kanalda
Get PRO
Fevral '25
+122
26 kanalda
Get PRO
Yanvar '25
+127
16 kanalda
Get PRO
Dekabr '24
+62
22 kanalda
Get PRO
Noyabr '24
+63
16 kanalda
Get PRO
Oktabr '24
+73
20 kanalda
Get PRO
Sentabr '24
+59
22 kanalda
Get PRO
Avgust '24
+89
18 kanalda
Get PRO
Iyul '24
+48
30 kanalda
Get PRO
Iyun '24
+54
22 kanalda
Get PRO
May '24
+97
23 kanalda
Get PRO
Aprel '24
+58
18 kanalda
Get PRO
Mart '24
+59
18 kanalda
Get PRO
Fevral '24
+118
40 kanalda
Get PRO
Yanvar '24
+365
45 kanalda
| Sana | Obunachilarni jalb qilish | Esdaliklar | Kanallar | |
| 03 Sentabr | 0 | |||
| 02 Sentabr | 0 | |||
| 01 Sentabr | 0 |
Kanal postlari
| 2 |  Matn yo'q... | 405 |
| 3 |  Matn yo'q... | 550 |
| 4 |  Matn yo'q... | 752 |
| 5 |  Matn yo'q... | 997 |
| 6 |  Matn yo'q... | 5 354 |
| 7 | نسخه کم حجم شده ایونت برگزار شده توسط آقای مهندس علمداری برای صاحبین کسب و کار کامپیوتر و قطعات کامپیوتر | 1 |
| 8 |  +5Matn yo'q... | 4 964 |
| 9 | 🔥سخنرانی آقای مهندس علمداری در ایونت 7 مرداد در جمع شرکتهای B2B حوزه کامپیوتر و قطعات کامپیوتر
این ایونت مشترک با همکاری آقای دکتر کیان و آقای مهابادی برگزار شد.
سرفصلهای سخنرانی آقای مهندس علمداری:
🧲تفاوت سیستمسازی با مدیریت منابع انسانی
🧲 نشانههای سیستمسازی کارآمد
🧲جذب و استخدام پرسنل
🧲 نحوه ارزیابی رزومهها و طراحی فرایند جذب
🧲سوالات ضروری مصاحبه استخدامی
🧲نحوه محاسبه پورسانت
🧲آموزش صحیح پرسنل با SOPهای مکتوب
اگر صاحب کسبوکار هستید و مایلید در ایونت مشترک بعدی بهصورت رایگان شرکت کنید، اسم و شماره تماس خود را به آیدی زیر ارسال کنید تا کارشناسان ما با شما ارتباط بگیرند 👇
@alamdarihr_admin | 11 771 |
| 10 |  Matn yo'q... | 958 |
| 11 | کاتالوگ کد 2 دوره جامع مشاور منابع انسانی
کد 1 این دوره رو وسط جنگ برگزار کردیم و دستاوردهای فراوانی برای شرکتکنندگان دوره داشت.
هدف دوره این بود که کارشناسان و مدیران HR یاد بگیرن چطور پروژه جذب و اجرا کنند و واقعا به اندازه ارزش کارشون درآمد کسب کنند نه یک حقوق پایین وزارت کاری که مدام وضع اقتصادی رو براشون سختتر میکنه.
کد 1 دوره با ظرفیت 41 نفر برگزار شد. 2 نفر از شرکتکنندگان برتر دوره در پروژههای خود ما از جمله کشتیرانی جمهوری اسلامی وارد شدند و باقی دانشپذیران کوچینگ شخصی تا گرفتن خود پروژه مشاوره دریافت کردند.
این کد قرار هست با ظرفیت 10 نفر حضوری و 50 نفر آنلاین برگزار بشه. مباحث مربوط به مشاور منابع انسانی آنلاین و مباحث کارگاهی سیستمسازی و HR بهصورت حضوری هستند.
اگر شرکت در این دوره براتون جذابه، میتونید به پشتیبان ما پیام بدید و جهت شرکت در دوره مشاوره دریافت کنید:
@alamdarihr_admin | 620 |
| 12 |  Matn yo'q... | 788 |
| 13 |  Matn yo'q... | 634 |
| 14 |  Matn yo'q... | 767 |
| 15 |  Matn yo'q... | 780 |
| 16 |  Matn yo'q... | 908 |
| 17 |  Matn yo'q... | 551 |
| 18 |  Matn yo'q... | 608 |
| 19 |  Matn yo'q... | 819 |
| 20 |  آچار فرانسه فقط به دردِ جعبهابزار میخوره، نه سازمان! 🛠️🚫
"به یک نفر مسلط به فتوشاپ، سئو، فروش تلفنی، با روابط عمومی بالا و مسلط به رانندگی نیازمندیم!» "
شاید خندهدار باشه ولی ۷۰٪ شرح شغلهای بازار کار ایران همینقدر عجیب و شلمشورباست.
وقتی توی شرح شغل همهچیز مینویسی، در واقع داری به نیروی متخصص میگی: «ما خودمون هم نمیدونیم چی میخوایم!»
نتیجهاش چی میشه؟ آدمهای حرفهای فرار میکنن و آدمهای غیرحرفهای با رزومههای فیک میان جلو.
یک شرح شغل (Job Description) استاندارد باید اینها رو مشخص کنه:
۱. عنوان شغلی دقیق (نه مندرآوردی)
۲. وظایف کلیدی روزانه (حداکثر ۵ تا ۶ مورد اصلی)
۳. شاخص کلیدی عملکرد (KPI)؛ یعنی چطور میفهمیم کارش رو درست انجام داده؟
۴. مرزهای ارتباطی (به کی گزارش میده و با کی همکاری میکنه)
جملهی مبهمِ «انجام کلیه امور محوله» رو برای همیشه از متن استخدامت حذف کن تا آدمِ درست رو جذب کنی.
عجیبترین یا خندهدارترین وظیفهای که توی یک آگهی استخدام یا قرارداد دیدی چی بوده؟ برام بنویس.
#استخدام #مدیر #سیستم_سازی | 1 080 |
