en
Feedback
HR[хаб]library

HR[хаб]library

Open in Telegram

📈 Analytical overview of Telegram channel HR[хаб]library

Channel HR[хаб]library (@hrhublibrary) is an active participant. Currently, the community unites 12 259 subscribers, ranking 3 167 in the Career category and 52 656 in the Russia region.

📊 Audience metrics and dynamics

Since its creation on невідомо, the project has demonstrated rapid growth, gathering an audience of 12 259 subscribers.

According to the latest data from 06 September, 2026, the channel demonstrates stable activity. Although there has been a change in the number of participants by -66 over the last 30 days and by -4 over the last 24 hours, overall reach remains high.

  • Verification status: Not verified
  • Engagement rate (ER): The average audience engagement rate is 13.89%. Within the first 24 hours after publication, content typically collects N/A% reactions from the total number of subscribers.
  • Post reach: On average, each post receives 0 views. Within the first day, a publication typically gains 0 views.
  • Reactions and interaction: The audience actively supports content: the average number of reactions per post is 0.
  • Thematic interests: Content is focused on key topics such as survey, командировка, персонал, менеджмент, аналитика.

📝 Description and content policy

The author describes the resource as a platform for expressing subjective opinions:
Правила в прикрепленном посте! Писать напрямую: https://t.me/HRhub РКН: https://gosuslugi.ru/snet/67a4ba6901234b69882e7162 Наши каналы: https://t.me/hrhubresume https://t.me/hrkhab https://t.me/hrhub200 https://t.me/hrhub

Thanks to the high frequency of updates (latest data received on 07 September, 2026), the channel maintains relevance and a high level of publication reach. Analytics show that the audience actively interacts with content, making it an important point of influence in the Career category.

12 259
Subscribers
-424 hours
-237 days
-6630 days
Attracting Subscribers
September '26
September '26
+1
in 0 channels
August '26
+12
in 0 channels
Get PRO
July '26
+65
in 1 channels
Get PRO
June '26
+293
in 11 channels
Get PRO
May '26
+19
in 0 channels
Get PRO
April '26
+16
in 0 channels
Get PRO
March '26
+116
in 1 channels
Get PRO
February '26
+53
in 0 channels
Get PRO
January '26
+181
in 1 channels
Get PRO
December '25
+143
in 7 channels
Get PRO
November '25
+477
in 1 channels
Get PRO
October '25
+540
in 8 channels
Get PRO
September '25
+214
in 0 channels
Get PRO
August '25
+331
in 2 channels
Get PRO
July '25
+112
in 6 channels
Get PRO
June '25
+128
in 0 channels
Get PRO
May '25
+35
in 3 channels
Get PRO
April '25
+134
in 3 channels
Get PRO
March '25
+429
in 4 channels
Get PRO
February '25
+209
in 0 channels
Get PRO
January '25
+1 116
in 0 channels
Get PRO
December '24
+152
in 7 channels
Get PRO
November '24
+463
in 0 channels
Get PRO
October '24
+69
in 0 channels
Get PRO
September '24
+185
in 0 channels
Get PRO
August '24
+99
in 0 channels
Get PRO
July '24
+279
in 4 channels
Get PRO
June '24
+96
in 1 channels
Get PRO
May '24
+123
in 0 channels
Get PRO
April '24
+159
in 2 channels
Get PRO
March '24
+836
in 1 channels
Get PRO
February '24
+732
in 0 channels
Get PRO
January '24
+366
in 5 channels
Get PRO
December '23
+1 666
in 0 channels
Get PRO
November '230
in 5 channels
Get PRO
October '230
in 4 channels
Get PRO
September '230
in 0 channels
Get PRO
August '230
in 0 channels
Get PRO
July '230
in 0 channels
Get PRO
June '230
in 0 channels
Get PRO
May '230
in 0 channels
Get PRO
April '230
in 0 channels
Get PRO
March '23
+147
in 0 channels
Get PRO
February '23
+50
in 0 channels
Get PRO
January '23
+59
in 0 channels
Get PRO
December '22
+35
in 0 channels
Get PRO
November '22
+58
in 0 channels
Get PRO
October '22
+81
in 0 channels
Get PRO
September '22
+186
in 0 channels
Get PRO
August '22
+317
in 0 channels
Get PRO
July '22
+253
in 0 channels
Get PRO
June '22
+58
in 0 channels
Get PRO
May '22
+70
in 0 channels
Get PRO
April '22
+78
in 0 channels
Get PRO
March '22
+422
in 0 channels
Get PRO
February '22
+719
in 0 channels
Get PRO
January '22
+136
in 0 channels
Get PRO
December '21
+54
in 0 channels
Get PRO
November '21
+109
in 0 channels
Get PRO
October '21
+111
in 0 channels
Get PRO
September '21
+113
in 0 channels
Get PRO
August '21
+74
in 0 channels
Get PRO
July '21
+115
in 0 channels
Get PRO
June '21
+62
in 0 channels
Get PRO
May '21
+42
in 0 channels
Get PRO
April '21
+71
in 0 channels
Get PRO
March '21
+66
in 0 channels
Get PRO
February '21
+70
in 0 channels
Get PRO
January '21
+113
in 0 channels
Get PRO
December '20
+3 269
in 0 channels
Date
Subscriber Growth
Mentions
Channels
07 September0
06 September0
05 September0
04 September+1
03 September0
02 September0
01 September0
Channel Posts
Запустили ТГ каналы событий (конференции, тренинги, курсы, премии, семинары, вебинары, митапы, лекции и тд) HR[хаб] HR события - https://t.me/hrhubhrevents HR [хаб] C-level события - https://t.me/hrhubCLEVELevents HR [хаб] ВСЕ события - https://t.me/hrhuballevents HR [хаб] МАРКЕТИНГ события - https://t.me/hrhubmarevents

2
#survey ➡️ Исследование «HR-приоритеты российских компаний в 2026 году» ➡️ Подготовлено: K team (by KORUS Consulting) ➡️ 2026 ➡️ материал на русском ➡️ экосистема H
1 710
3
#survey ➡️ 2026 Global Human Capital Trends ➡️ Подготовлено: Deloitte ➡️ 2026 ➡️ материал на английском ➡️ экосистема H
1 543
4
#survey ➡️ Four Power Moves for the CHRO ➡️ Подготовлено: BCG ➡️ 2026 ➡️ материал на английском ➡️ экосистема H
1 433
5
#survey ➡️ Global Talent Trends 2026 / Driving exponential performance: Solving the human-machine equation ➡️ Подготовлено: Mercer ➡️ 2026 ➡️ материал на английском ➡️ экосистема HR[хаб]
2 269
6
#survey ➡️ Artificial Intelligence Index Report ➡️ Подготовлено: Stanford University ➡️ 2026 ➡️ материал на английском ➡️ экосистема HR[хаб]
2 155
7
#survey ➡️ Индекс ставок персонала в рознице ➡️ Подготовлено: Моя Смена / Verme / Инвент Консалтинг ➡️ январь 2026 ➡️ материал на русском ➡️ экосистема HR[хаб]
2 129
8
#survey ➡️ 3x10 трендов 2026 года ➡️ Подготовлено: АФТ ➡️ 2026 ➡️ материал на русском ➡️ экосистема HR[хаб]
1 855
9
#survey ➡️ Обзор заработных вилок в России ➡️ Подготовлено: CHOICEIT ➡️ декабрь 2025 ➡️ материал на русском ➡️ экосистема HR[хаб]
1 883
10
#survey ➡️ Тренды EdTech ➡️ Подготовлено: РАЦИО ➡️ 2026 ➡️ материал на русском ➡️ экосистема HR[хаб]
1 700
11
#survey ➡️ Критическое мышление: исследование практик оценки и развития навыка в России ➡️ Подготовлено: Лаборатория гуманитарные технологии ➡️ 2025 ➡️ материал на русском ➡️ экосистема HR[хаб]
1 609
12
#survey ➡️ Кто управляет крупнейшими компаниями на российском рынке. Портрет СЕО ➡️ Подготовлено: Ward Howell ➡️ 2026 ➡️ материал на русском ➡️ экосистема HR[хаб]
1 496
13
➡️ Финансы в эпоху ИИ: финансовый директор как стратегический партнёр бизнеса ➡️ Подготовлено: СБЕР УНИВЕРСИТЕТ ➡️ март 2026 ➡️ материал на русском ➡️ экосистема HR[хаб]
1 507
14
#survey ➡️ Эффективные бизнес-ассоциации: роль кадров и корпоративного управления в достижении успеха ➡️ Подготовлено: Ward Howell ➡️ материал на русском ➡️ экосистема HR[хаб]
1 492
15
#survey ➡️ Отчет об итогах исследования «Индекс развития корпоративного обучения» Крупнейшие компании России ➡️ Подготовлено: СБЕР УНИВЕРСИТЕТ ➡️ Год: 2025 - 2026 ➡️ материал на русском ➡️ экосистема HR[хаб]
1 595
16
Чтобы начать движение к роли директора по персоналу, важно сначала честно определить вашу точку отсчёта. Переход на следующий
Чтобы начать движение к роли директора по персоналу, важно сначала честно определить вашу точку отсчёта. Переход на следующий уровень начинается не с новых задач, а с понимания, насколько ваш текущий опыт соответствует ожиданиям бизнеса. От директора ждут не только хорошо налаженных процессов, но и стратегического видения, влияния на бизнес-результаты, работы с метриками. 📄 Чтобы помочь вам объективно оценить свой опыт, Академия iSpring подготовила чек-лист, основанный на анализе реальных вакансий и актуальных требований к руководящим ролям в управлении персоналом. Он поможет понять, какие компетенции нужно усилить для перехода на следующий уровень. Бонус: видеоразбор с рекомендациями от эксперта по трансформации функций управления персоналом и созданию корпоративных университетов. 📲 Скачайте чек-лист, если задумываетесь о росте или смене позиции. Сделайте это прямо сейчас — доступ к материалам ограничен. Реклама. ООО Академия Айспринг. ИНН 1215226458 Erid 2SDnjeKAZke
1
17
❓❗«Стабильность - залог успеха»? Статистика рынка труда последних лет показывает удивительный парадокс: сотрудники, которые меняют работу каждые 2–3 года, увеличивают свой доход в среднем на 15–20% при каждом переходе. В то время как средняя индексация внутри компании редко превышает 5–7%. Почему так происходит? #️⃣Бюджеты на удержание vs Бюджеты на найм: Компании часто готовы платить «рыночную цену» новому эксперту, но забывают подтягивать до этого уровня старых сотрудников. #️⃣Замыленный глаз: Внутри компании вас воспринимают через призму вашего старта, а на новом месте — через призму ваших текущих достижений. #️⃣Зона комфорта: Стабильность часто становится ловушкой, которая останавливает ваш карьерный и финансовый рост. Стоит ли увольняться прямо сейчас? Нет. Но стоит знать свою рыночную стоимость и уметь аргументированно обсуждать её с текущим руководством. 📎Собрали для вас папку с HR каналами, которые помогут Вам построить свою карьеру https://t.me/addlist/oUtYHPnmZz00Zjg6
381
18
#survey ➡️ Кто управляет ТЕХНОЛОГИЯМИ в российском бизнесе. портрет CIO.➡️ Подготовлено: Ward Howell ➡️ Год: 2026 ➡️ материал на русском ➡️ экосистема HR[хаб]
1 498
19
⚡️ Здравствуйте, Дорогие подписчики! Представляем вашему вниманию подборку полезных каналов в сфере «Наука и образование» 🔥 Будем очень рады, если вы найдете для себя, что-нибудь полезное. ❗️Ссылка на папку
2 047
20
#survey ➡️ Слепая зона потенциала. Исследование практик оценки и развития потенциала в России 2025 ➡️ Подготовлено: FORMATTA ➡️ Год: 2025 ➡️ материал на русском ➡️ экосистема HR[хаб]
2 279
HR[хаб]library - Statistics & analytics of Telegram channel @hrhublibrary