en
Feedback
HR[хаб]library

HR[хаб]library

Open in Telegram

📈 Analytical overview of Telegram channel HR[хаб]library

Channel HR[хаб]library (@hrhublibrary) is an active participant. Currently, the community unites 12 326 subscribers, ranking 3 137 in the Career category and 53 486 in the Russia region.

📊 Audience metrics and dynamics

Since its creation on невідомо, the project has demonstrated rapid growth, gathering an audience of 12 326 subscribers.

According to the latest data from 20 June, 2026, the channel demonstrates stable activity. Although there has been a change in the number of participants by 211 over the last 30 days and by 0 over the last 24 hours, overall reach remains high.

  • Verification status: Not verified
  • Engagement rate (ER): The average audience engagement rate is 10.62%. Within the first 24 hours after publication, content typically collects 6.32% reactions from the total number of subscribers.
  • Post reach: On average, each post receives 0 views. Within the first day, a publication typically gains 778 views.
  • Reactions and interaction: The audience actively supports content: the average number of reactions per post is 0.
  • Thematic interests: Content is focused on key topics such as survey, командировка, персонал, менеджмент, аналитика.

📝 Description and content policy

The author describes the resource as a platform for expressing subjective opinions:
Правила в прикрепленном посте! Писать напрямую: https://t.me/HRhub РКН: https://gosuslugi.ru/snet/67a4ba6901234b69882e7162 Наши каналы: https://t.me/hrhubresume https://t.me/hrkhab https://t.me/hrhub200 https://t.me/hrhub

Thanks to the high frequency of updates (latest data received on 21 June, 2026), the channel maintains relevance and a high level of publication reach. Analytics show that the audience actively interacts with content, making it an important point of influence in the Career category.

12 326
Subscribers
No data24 hours
+1357 days
+21130 days
Posts Archive
#survey ➡️ Global Talent Trends 2026 / Driving exponential performance: Solving the human-machine equation ➡️ Подготовлено: Mercer ➡️ 2026 ➡️ материал на английском ➡️ экосистема HR[хаб]

#survey ➡️ Artificial Intelligence Index Report ➡️ Подготовлено: Stanford University ➡️ 2026 ➡️ материал на английском ➡️ экосистема HR[хаб]

#survey ➡️ Индекс ставок персонала в рознице ➡️ Подготовлено: Моя Смена / Verme / Инвент Консалтинг ➡️ январь 2026 ➡️ материал на русском ➡️ экосистема HR[хаб]

#survey ➡️ 3x10 трендов 2026 года ➡️ Подготовлено: АФТ ➡️ 2026 ➡️ материал на русском ➡️ экосистема HR[хаб]

#survey ➡️ Обзор заработных вилок в России ➡️ Подготовлено: CHOICEIT ➡️ декабрь 2025 ➡️ материал на русском ➡️ экосистема HR[хаб]

#survey ➡️ Тренды EdTech ➡️ Подготовлено: РАЦИО ➡️ 2026 ➡️ материал на русском ➡️ экосистема HR[хаб]

#survey ➡️ Критическое мышление: исследование практик оценки и развития навыка в России ➡️ Подготовлено: Лаборатория гуманитарные технологии ➡️ 2025 ➡️ материал на русском ➡️ экосистема HR[хаб]

#survey ➡️ Кто управляет крупнейшими компаниями на российском рынке. Портрет СЕО ➡️ Подготовлено: Ward Howell ➡️ 2026 ➡️ материал на русском ➡️ экосистема HR[хаб]

➡️ Финансы в эпоху ИИ: финансовый директор как стратегический партнёр бизнеса ➡️ Подготовлено: СБЕР УНИВЕРСИТЕТ ➡️ март 2026 ➡️ материал на русском ➡️ экосистема HR[хаб]

#survey ➡️ Эффективные бизнес-ассоциации: роль кадров и корпоративного управления в достижении успеха ➡️ Подготовлено: Ward Howell ➡️ материал на русском ➡️ экосистема HR[хаб]

#survey ➡️ Отчет об итогах исследования «Индекс развития корпоративного обучения» Крупнейшие компании России ➡️ Подготовлено: СБЕР УНИВЕРСИТЕТ ➡️ Год: 2025 - 2026 ➡️ материал на русском ➡️ экосистема HR[хаб]

Чтобы начать движение к роли директора по персоналу, важно сначала честно определить вашу точку отсчёта. Переход на следующий
Чтобы начать движение к роли директора по персоналу, важно сначала честно определить вашу точку отсчёта. Переход на следующий уровень начинается не с новых задач, а с понимания, насколько ваш текущий опыт соответствует ожиданиям бизнеса. От директора ждут не только хорошо налаженных процессов, но и стратегического видения, влияния на бизнес-результаты, работы с метриками. 📄 Чтобы помочь вам объективно оценить свой опыт, Академия iSpring подготовила чек-лист, основанный на анализе реальных вакансий и актуальных требований к руководящим ролям в управлении персоналом. Он поможет понять, какие компетенции нужно усилить для перехода на следующий уровень. Бонус: видеоразбор с рекомендациями от эксперта по трансформации функций управления персоналом и созданию корпоративных университетов. 📲 Скачайте чек-лист, если задумываетесь о росте или смене позиции. Сделайте это прямо сейчас — доступ к материалам ограничен. Реклама. ООО Академия Айспринг. ИНН 1215226458 Erid 2SDnjeKAZke

❓❗«Стабильность - залог успеха»? Статистика рынка труда последних лет показывает удивительный парадокс: сотрудники, которые меняют работу каждые 2–3 года, увеличивают свой доход в среднем на 15–20% при каждом переходе. В то время как средняя индексация внутри компании редко превышает 5–7%. Почему так происходит? #️⃣Бюджеты на удержание vs Бюджеты на найм: Компании часто готовы платить «рыночную цену» новому эксперту, но забывают подтягивать до этого уровня старых сотрудников. #️⃣Замыленный глаз: Внутри компании вас воспринимают через призму вашего старта, а на новом месте — через призму ваших текущих достижений. #️⃣Зона комфорта: Стабильность часто становится ловушкой, которая останавливает ваш карьерный и финансовый рост. Стоит ли увольняться прямо сейчас? Нет. Но стоит знать свою рыночную стоимость и уметь аргументированно обсуждать её с текущим руководством. 📎Собрали для вас папку с HR каналами, которые помогут Вам построить свою карьеру https://t.me/addlist/oUtYHPnmZz00Zjg6

#survey ➡️ Кто управляет ТЕХНОЛОГИЯМИ в российском бизнесе. портрет CIO.➡️ Подготовлено: Ward Howell ➡️ Год: 2026 ➡️ материал на русском ➡️ экосистема HR[хаб]

⚡️ Здравствуйте, Дорогие подписчики! Представляем вашему вниманию подборку полезных каналов в сфере «Наука и образование» 🔥 Будем очень рады, если вы найдете для себя, что-нибудь полезное. ❗️Ссылка на папку

#survey ➡️ Слепая зона потенциала. Исследование практик оценки и развития потенциала в России 2025 ➡️ Подготовлено: FORMATTA ➡️ Год: 2025 ➡️ материал на русском ➡️ экосистема HR[хаб]

HR-автоматизация без иллюзий: опыт лидеров рынка Автоматизация в HR почти всегда стартует с больших ожиданий. Но почему у одн
HR-автоматизация без иллюзий: опыт лидеров рынка Автоматизация в HR почти всегда стартует с больших ожиданий. Но почему у одних компаний она даёт измеримый эффект, а у других превращается в дополнительную нагрузку? Приглашаем на закрытый офлайн-митап, где обсудим реальный опыт внедрения HR-автоматизации — без абстрактной теории и «успешных кейсов» ради презентаций. Только практика, управленческие решения и выводы, которые можно применить в работе. С Олегом Демченко (QSOFT), Оксаной Лейссон (АО «Уралхим») и Алиной Жувагиной (АО МАЗ «Москвич») поговорим о том: — какие решения действительно работают — с какими трудностями сталкиваются команды — как не увеличить объём ручной работы — что помогает получить ощутимый результат для бизнеса 🗓 19 марта, 19:00 (МСК) 📍 Москва Количество мест ограничено. 👉 Регистрация по ссылке 📌 Больше про HR и автоматизацию — в канале HRLab от QSOFT Реклама. ООО "КЬЮСОФТ". ИНН 7714594610 erid 2SDnjdh2y9s

Расходы на командировки: как сохранить баланс между экономией бюджета и комфортом сотрудников? Ответ: выстроить единый подход
Расходы на командировки: как сохранить баланс между экономией бюджета и комфортом сотрудников? Ответ: выстроить единый подход к выгодному бронированию поездок. Как — рассказали руководители направлений авиа и отелей Smartway в бесплатном гайде. Внутри: — 8 способов сэкономить бюджет компании на авиабилетах для командировок, несмотря на рост цен. Как снизить риск переплат в случае форс-мажоров: от овербукинга, до ошибок при выборе тарифов. — Разбор мифов о ценообразовании и практические рекомендации, как бронировать выгодно удобные рейсы и варианты для проживания. Сохраняйте гайд, чтобы внедрить системный подход к командировкам без потери лояльности команды. Скачать бесплатно

#survey ➡️ Исследование лидерства в российском бизнесе ➡️ Подготовлено: ЛИДЕРМЭЙКЕРЗ ➡️ Год: 2025 ➡️ материал на русском ➡️ экосистема HR[хаб]

#survey ➡️ Мотивация собственников к трансформации компаний в публичные: драйверы, барьеры и ожидания ➡️ Подготовлено: Ward Howell и MOEX Group ➡️ материал на русском ➡️ экосистема HR[хаб]

HR[хаб]library - Statistics & analytics of Telegram channel @hrhublibrary