HR ANGELS
Open in Telegram
Всем тем,кто ищет своего HR-ангела для бизнеса,сюда - с резюме и вакансиями😇 Админы @viktoriyatokova @darwinner Канал с полезными курсами @education4hr Личный блог @tokova
Show more3 461
Subscribers
-124 hours
+67 days
+2130 days
Data loading in progress...
Similar Channels
Tags Cloud
Incoming and Outgoing Mentions
---
---
---
---
---
---
Attracting Subscribers
September '26
September '26
+15
in 1 channels
August '26
+87
in 0 channels
Get PRO
July '26
+80
in 1 channels
Get PRO
June '26
+219
in 0 channels
Get PRO
May '26
+242
in 1 channels
Get PRO
April '26
+196
in 2 channels
Get PRO
March '26
+193
in 2 channels
Get PRO
February '26
+245
in 0 channels
Get PRO
January '26
+361
in 1 channels
Get PRO
December '25
+39
in 0 channels
Get PRO
November '25
+57
in 1 channels
Get PRO
October '25
+197
in 0 channels
Get PRO
September '25
+82
in 1 channels
Get PRO
August '25
+88
in 1 channels
Get PRO
July '25
+83
in 1 channels
Get PRO
June '25
+68
in 0 channels
Get PRO
May '25
+107
in 1 channels
Get PRO
April '25
+79
in 0 channels
Get PRO
March '25
+63
in 0 channels
Get PRO
February '25
+70
in 0 channels
Get PRO
January '25
+96
in 0 channels
Get PRO
December '24
+85
in 0 channels
Get PRO
November '24
+74
in 0 channels
Get PRO
October '24
+106
in 1 channels
Get PRO
September '24
+77
in 0 channels
Get PRO
August '24
+87
in 0 channels
Get PRO
July '24
+70
in 0 channels
Get PRO
June '24
+56
in 0 channels
Get PRO
May '24
+59
in 0 channels
Get PRO
April '24
+94
in 0 channels
Get PRO
March '24
+86
in 0 channels
Get PRO
February '24
+88
in 0 channels
Get PRO
January '24
+104
in 0 channels
Get PRO
December '23
+65
in 0 channels
Get PRO
November '23
+35
in 0 channels
Get PRO
October '23
+55
in 0 channels
Get PRO
September '23
+44
in 0 channels
Get PRO
August '23
+49
in 0 channels
Get PRO
July '23
+73
in 0 channels
Get PRO
June '23
+43
in 0 channels
Get PRO
May '23
+82
in 0 channels
Get PRO
April '23
+25
in 0 channels
Get PRO
March '23
+36
in 0 channels
Get PRO
February '23
+57
in 0 channels
Get PRO
January '23
+88
in 0 channels
Get PRO
December '22
+29
in 0 channels
Get PRO
November '22
+53
in 0 channels
Get PRO
October '22
+51
in 0 channels
Get PRO
September '22
+27
in 0 channels
Get PRO
August '22
+79
in 0 channels
Get PRO
July '22
+52
in 0 channels
Get PRO
June '22
+34
in 0 channels
Get PRO
May '22
+31
in 0 channels
Get PRO
April '22
+38
in 0 channels
Get PRO
March '22
+46
in 0 channels
Get PRO
February '22
+98
in 0 channels
Get PRO
January '22
+49
in 0 channels
Get PRO
December '21
+43
in 0 channels
Get PRO
November '21
+62
in 0 channels
Get PRO
October '21
+48
in 0 channels
Get PRO
September '21
+39
in 0 channels
Get PRO
August '21
+33
in 0 channels
Get PRO
July '21
+33
in 0 channels
Get PRO
June '21
+32
in 0 channels
Get PRO
May '21
+679
in 0 channels
| Date | Subscriber Growth | Mentions | Channels | |
| 07 September | +1 | |||
| 06 September | 0 | |||
| 05 September | +2 | |||
| 04 September | +3 | |||
| 03 September | +3 | |||
| 02 September | +3 | |||
| 01 September | +3 |
Channel Posts
🚀 Ищем Team Lead команды массового подбора в TBC Uzbekistan
Если ты умеешь не просто закрывать вакансии, а выстраивать сильную рекрутмент-команду и управлять результатом массового найма — будем рады познакомиться!
Что будет в фокусе:
👥 управление и развитие команды рекрутеров
📊 планирование нагрузки, работа с воронкой и HR-метриками
🎯 выполнение плана найма, контроль сроков и качества
🤝 партнёрство с нанимающими руководителями
⚙️ развитие процессов массового подбора и отчётности
🔥 подключение к самым сложным и приоритетным вакансиям
Узнать подробнее и оставить отклик
| 2 | Руководитель ИТ-проектов и Service Delivery Manager с опытом управления ИТ-инфраструктурными проектами, поддержкой и разработкой бизнес-приложений, ЦОД, сетевыми и строительными ИТ-проектами. Управлял проектами полного цикла: состав работ, планирование, бюджет, ресурсы, риски, подрядчики, договоры, сдача и закрытие.
Работал с распределенной розничной сетью, e-commerce и mobile app, ВОЛС, СКС, Wi-Fi, видеонаблюдением, POS, IPVPN и сервисной поддержкой.
Использовал Agile/Scrum/Kanban, Waterfall, PMBOK, ITIL/ITSM, Jira и Confluence.
Готов к релокации в Узбекистан.
КЛЮЧЕВЫЕ КОМПЕТЕНЦИИ
IT Project Management / Program Management; управление несколькими проектами параллельно
IT Service Delivery, ITSM/ITIL, Change Management, Incident Management, Problem Management
Управление бэклогом, портфелем запросов на изменения, релизами и продуктивными публикациями
Планирование ресурсов, сроков, бюджета, трудозатрат, рисков и проектной отчетности
Вендор-менеджмент: подрядчики, договоры, тендеры, приемка работ и контроль качества
ИТ-инфраструктура: ЦОД, ВОЛС, СКС, Wi-Fi, IPVPN, сетевые технологии, видеонаблюдение
Бизнес-приложения: e-commerce, веб-сайты, мобильные приложения, frontend/backend, интеграции
Управление командами, обучение сотрудников, взаимодействие с заказчиками
КЛЮЧЕВЫЕ РЕЗУЛЬТАТЫ
Вел 1-5 ИТ и инфраструктурных проектов одновременно в зависимости от сложности и нагрузки
Реализовал проекты строительства ВОЛС, СКС и Wi-Fi на объектах заказчика, включая Кластер Ломоносова в Москве
Реализовал консалтинговые проекты по модернизации и строительству ЦОД заказчика
Участвовал в экстренной смене подрядчика по поддержке ИТ-инфраструктуры крупного европейского автохолдинга
Реализовал проект миграции ИТ-инфраструктуры в крупной международной компании при отделении от головного офиса
В ИЛЬ ДЕ БОТЭ реализовал миграцию серверов бэкофиса интернет-магазина, замену серверов мобильного приложения и внедрение мониторинга бизнес-приложений
В розничной сети АО «Л'Ореаль» организовал открытие и запуск более 15 магазинов в разных городах России, а также проекты IPVPN, POS и инвентаризации на базе 1С и ТСД
В Стартелеком реорганизовал службу технической поддержки, внедрил систему обработки обращений и систему контроля качества и мотивации сотрудников
Эфендиев Салех.
+998 92 144 63 18
s.efendi@inbox.ru
Telegram @ssefendi
Рассматриваю позиции: Руководитель проектов, Руководителя группы проектов, Руководителя проектного офиса, ИТ Директора и Service Delivery Manager. | 352 |
| 3 | Резюме_Эфендиев_Салех_оформленное_RU_for_UZ.pdf | 410 |
| 4 | Руководитель ИТ-проектов и Service Delivery Manager с опытом управления ИТ-инфраструктурными проектами, поддержкой и разработкой бизнес-приложений, ЦОД, сетевыми и строительными ИТ-проектами. Управлял проектами полного цикла: состав работ, планирование, бюджет, ресурсы, риски, подрядчики, договоры, сдача и закрытие.
Работал с распределенной розничной сетью, e-commerce и mobile app, ВОЛС, СКС, Wi-Fi, видеонаблюдением, POS, IPVPN и сервисной поддержкой.
Использовал Agile/Scrum/Kanban, Waterfall, PMBOK, ITIL/ITSM, Jira и Confluence.
Готов к релокации в Узбекистан.
КЛЮЧЕВЫЕ КОМПЕТЕНЦИИ
IT Project Management / Program Management; управление несколькими проектами параллельно
IT Service Delivery, ITSM/ITIL, Change Management, Incident Management, Problem Management
Управление бэклогом, портфелем запросов на изменения, релизами и продуктивными публикациями
Планирование ресурсов, сроков, бюджета, трудозатрат, рисков и проектной отчетности
Вендор-менеджмент: подрядчики, договоры, тендеры, приемка работ и контроль качества
ИТ-инфраструктура: ЦОД, ВОЛС, СКС, Wi-Fi, IPVPN, сетевые технологии, видеонаблюдение
Бизнес-приложения: e-commerce, веб-сайты, мобильные приложения, frontend/backend, интеграции
Управление командами, обучение сотрудников, взаимодействие с заказчиками
КЛЮЧЕВЫЕ РЕЗУЛЬТАТЫ
Вел 1-5 ИТ и инфраструктурных проектов одновременно в зависимости от сложности и нагрузки
Реализовал проекты строительства ВОЛС, СКС и Wi-Fi на объектах заказчика, включая Кластер Ломоносова в Москве
Реализовал консалтинговые проекты по модернизации и строительству ЦОД заказчика
Участвовал в экстренной смене подрядчика по поддержке ИТ-инфраструктуры крупного европейского автохолдинга
Реализовал проект миграции ИТ-инфраструктуры в крупной международной компании при отделении от головного офиса
В ИЛЬ ДЕ БОТЭ реализовал миграцию серверов бэкофиса интернет-магазина, замену серверов мобильного приложения и внедрение мониторинга бизнес-приложений
В розничной сети АО «Л'Ореаль» организовал открытие и запуск более 15 магазинов в разных городах России, а также проекты IPVPN, POS и инвентаризации на базе 1С и ТСД
В Стартелеком реорганизовал службу технической поддержки, внедрил систему обработки обращений и систему контроля качества и мотивации сотрудников
Эфендиев Салех.
+79151556318
s.efendi@inbox.ru
Telegram s_efendi
Рассматриваю позиции: Руководитель проектов, Руководителя группы проектов, Руководителя проектного офиса, ИТ Директора и Service Delivery Manager. | 124 |
| 5 |  Как компании Узбекистана подходят к вопросам оплаты труда, удержания сотрудников, премирования и поддержки персонала в 2026 год?
На вебинаре 9 сентября ЭКОПСИ представит результаты пульс-опроса по управлению вознаграждением за первое полугодие 2026 года.
В прямом эфире вы узнаете:
• Кто увеличивает ФОТ — и за счёт чего
• Как компании планируют пересматривать оклады и премии в 2026 году
• За каких специалистов конкуренция будет расти
• Какие льготы входят в необходимый минимум соцпакета сотрудников — в разных отраслях и для разных должностей
• За счёт каких нематериальных практик компании удерживают сотрудников
В программе:
• Разбор свежих данных
• Инсайты, которые помогут настроить систему оплаты и мотивации так, чтобы она поддерживала бизнес-цели
• Обсуждение вопросов участников (свой вопрос можно задать сейчас — на странице регистрации)
📌 Все зарегистрированные участники получат результаты исследования на русском и узбекском языках.
Участие бесплатное, необходима предварительная регистрация на сайте | 570 |
| 6 | Проект «Ikkinchi Imkon» в поиске HR-координатора проекта, который будет отвечать за подбор, проверку, обучение, мотивацию и контроль преподавателей и сотрудников.
Основные требования:
• высшее образование - желательно в сфере управления персоналом, психологии, менеджмента, экономики или педагогики;
• опыт работы в HR не менее 2–3 лет;
• опыт массового подбора персонала будет преимуществом;
• опыт подбора преподавателей, тренеров, операторов call-центра или IT-специалистов - преимущество;
• умение работать с электронными базами кандидатов и LMS/HR-системами;
• грамотная устная и письменная речь на узбекском и русском языках;
• навыки проведения интервью, тестирования и оценки кандидатов;
• понимание принципов мотивации и оценки эффективности сотрудников;
• высокая организованность, ответственность и стрессоустойчивость;
• готовность к командировкам в учреждения исполнения наказаний в рамках проекта;
• соблюдение требований конфиденциальности и установленных правил безопасности при работе на объектах МВД.
Основные функции:
• Формирование кадрового резерва проекта (преподаватели английского языка, преподаватели IT и цифровых навыков, преподаватели компьютерной грамотности, специалисты call-центра, координаторы и административный персонал)
• Подбор и отбор кандидатов;
• Проверка кандидатов (взаимодействие с ответственными подразделениями МВД)
• Адаптация (ознакомление с особенностями проекта, обучение правилам работы в учреждениях исполнения наказаний, ознакомление с этическими нормами работы с осуждёнными)
• Контроль работы персонала (ведение кадрового реестра, контроль посещаемости, мониторинг текучести кадров)
• Мотивация (разработка KPI для преподавателей и других сотрудников, система премирования, выявление лучших преподавателей)
Для связи: @shakhzoda_nosirova | 612 |
| 7 |  🎯 HRD (HR-Director) - углублённый курс для действующих HR-специалистов.
В ролике эксперт рассказывает о программе, подходе к обучению и том, что ждёт участников курса.
🔶 96 академических часов
🔶 3 раза в неделю по 3 часа
🔶 8 преподавателей-практиков
🔶 Online / Offline
🔶 70% практики
🔶 Домашние задания, проверочные работы и защита проекта
🔶 Индивидуальная обратная связь
📅 Старт курса: 17 октября
Хотите узнать подробности? Переходите по ссылке: https://academia.uz/courses/hrd/
🤩 Подписаться на Академию: Сайт | Instagram | Facebook | Связаться с нами | Телеграм-бот | Linkedin | 568 |
| 8 | Вниманию корпоративных клиентов
Тренинги по развитию soft skills для менеджерских команд
Дорогие менеджеры по обучению и развитию!
Предлагаю услуги по проведению тренингов, направленных на усиление управленческих компетенций ваших команд. Каждая программа рассчитана на 12 часов интенсивной работы.
📢 Навыки деловой коммуникации (12 часов)
🤝 Навыки успешных переговоров (12 часов)
⚡️ Мотивация на практике (12 часов)
👔 Навыки управления для бизнес-лидеров (12 часов)
🧭 Коучинг в управлении (12 часов)
🧑🏫 Навыки менторинга (12 часов)
🛡 Управление конфликтом (12 часов)
🌍 Кросс-культурные коммуникации (12 часов)
🎯 Личная эффективность (12 часов)
⎯⎯⎯⎯⎯⎯⎯⎯⎯⎯
Формат сотрудничества:
Обучение можно планировать как отдельные тренинги, так и серию отдельных сессий в течение периода, гибко выбирая темы под актуальные запросы вашей компании.
Программы тренингов и условия сотрудничества вышлю по запросу.
Контакты:
@adultlearning
☎️ Телефон: +998 90 188-45-30 | 551 |
| 9 |  Приглашаем HR-сообщество Ташкента на Meet-Up с командой профессиональных фасилитаторов @LaFa.community
На встрече мы сможем познакомиться с командой, поговорить о фасилитации и вместе поработать с «Картой трендов будущего 2050» Ричарда Уотсона.
Это будет полноценная фасилитационная сессия.
Будем вместе исследовать тренды, смотреть на возможные сценарии будущего и обсуждать, что они могут означать для бизнеса, команд и людей.
2 сентября | 16:00–19:00 | Ташкент
РЕГИСТРАЦИЯ по ссылке https://forms.gle/UnZNim6Mx3278Gc17 | 652 |
| 10 |  🎓 10-й юбилейный поток ICBT — старт 25 сентября
Станьте тренером, к которому возвращаются за результатом.
📅 25 сентября стартует модуль «Методы бизнес-тренинга и геймификация» — 3 дня практики и инструментов для работы.
Программа:
https://uzicbt.com/#main2
🏆 ICBT — 23 года практики и уникальная методология подготовки бизнес-тренеров.
Здесь теория сразу становится практикой: вы осваиваете инструменты, получаете обратную связь и изучаете 18 методов проведения тренинга.
💡 Вы научитесь:
— создавать структуру тренинга;
— использовать геймификацию и деловые игры;
— работать с группой;
— давать профессиональную обратную связь.
🗓 25–27 сентября
⏰ 10:00–18:00
💰 Стоимость:
👤 6 000 000 сум — физлица
🏢 7 000 000 сум — юрлица
🎁 До конца августа действует специальная бонусная система.
Подробности — при записи.
🚀 4 модуля — и вы станете бизнес-тренером, методологом и игропрактиком.
🌐 Подробнее:
https://uzicbt.com/#main1
📲 Для записи:
+998900350668
+998971493424
или через Telegram
@RGtraining @HR_Mohina | 411 |
| 11 | AMIR MALIK ABDULLAEV CV.pdf | 791 |
| 12 | Chief Commercial Officer | Commercial Strategy | Business Development | Revenue Growth | Country-Level Roles
О СЕБЕ
Коммерческий руководитель с международным опытом в финтехе и digital assets, технологиях, FMCG и логистике.
Специализируюсь на построении и реализации коммерческой стратегии, развитии новых направлений бизнеса, увеличении выручки, стратегических партнёрствах, продажах и выходе на новые рынки.
Работал как в крупных международных компаниях, включая Huawei, Nestlé и Shipco Transport, так и в быстрорастущих локальных бизнесах. В настоящее время отвечаю за коммерческое направление компании в сфере цифровых активов - от business development и продаж до маркетинга, партнёрств и развития клиентской базы.
КЛЮЧЕВЫЕ ДОСТИЖЕНИЯ
$3+ млн дополнительной выручки
Привлёк более 3 млн долларов США attributable company revenue за счёт развития клиентов, коммерческих инициатив и стратегических партнёрств.
13× рост объёма продаж
В FMCG-направлении масштабировал годовой объём продаж с 6 млн до 80 млн литров.
Запуск и развитие бизнеса
Участвовал в возобновлении и развитии Huawei CBG в Узбекистане, включая работу с каналами продаж и коммерческими партнёрами.
Управление командами
Опыт руководства коммерческими и маркетинговыми командами до 8 прямых подчинённых.
Международный опыт
Работал в Узбекистане и США, в международной корпоративной среде и на рынках с высокой скоростью изменений и регулирования.
КЛЮЧЕВЫЕ НАВЫКИ
• Commercial Strategy & Revenue Growth
• Business Development & Enterprise Sales
• Strategic Partnerships & Negotiations
• Go-to-Market Strategy
• Market Expansion
• Sales & Marketing Leadership
• Client Acquisition & Retention
• P&L / Commercial Performance & KPI Management
• Market & Competitor Intelligence
• Fintech & Digital Assets
• Brand Development
• Team Leadership & Development
• Cross-functional Management
Языки: русский и английский- свободно / родные, узбекский - разговорный.
КОНТАКТЫ
Тел.: +998 90 197 66 66
Email: amirmalikabdullaev007@gmail.com
Локация: Ташкент, Узбекистан | 909 |
| 13 | Всем привет! Ищу работу в IT / Digital / GameDev. В приоритете — игровая индустрия, но также рассматриваю другие интересные проекты и позиции, где пригодятся мои технические, организационные и продуктовые навыки.
Фарахзод Арман, 24 года
📍 Ташкент
Что умею:
• Unity / C# — средний уровень
• Unreal Engine / C++ — начальный уровень
• Game Design, создание механик и GDD
• Blender — 3D-моделирование и работа с локациями
• Miro, Trello, Notion
• работа с AI-инструментами
• проектирование пользовательских сценариев и логики продукта
• постановка задач, работа с идеями, требованиями и структурой проекта
• быстро разбираюсь в новых инструментах и технологиях
Есть опыт собственных IT- и творческих проектов, работы с игровыми концептами, продуктовой логикой и организацией процессов.
Рассматриваю:
Game Designer / Junior Game Designer / Project Assistant / Junior Project Manager / Product Assistant / IT-специалист и смежные позиции.
Готов рассматривать стажировки и Junior-позиции с возможностью профессионального роста.
📞 +998 90 370 82 87
📩 farahzod18@gmail.com | 756 |
| 14 |  Учебный центр Chamberlain education - единственный в Центральной Азии представитель немецкой компании G&K HorseDream GmbH и сертифицированный член и официальный партнер Европейской Ассоциации обучения с лошадьми (EAHAE).
Наш центр имеет 15-тилетний опыт практического обучения и развития сотрудников коммерческих и государственных учреждений в Казахстане.
Мы используем зарекомендовавшую себя на протяжении более 30 лет более чем в 60-ти странах мира запатентованную методику обучения с участием специально подготовленных лошадей.
Методика HorseDream разработана для развития мягких навыков через взаимодействие с лошадьми, таких как:
- лидерство,
- развитие эмоционального интеллекта,
- управление стрессом и эмоциональным выгоранием,
- эффективные коммуникации,
- управление изменениями,
- кросскультурные коммуникации.
Контактное лицо:
Мадина Мусина
CCO Chamberlain Education
wa.me/77019558906 | 544 |
| 15 | Презентация Chamberlain.pdf | 565 |
| 16 | Резюме_IT_рекрутер_Diana_Ramilevna_Shaymurzina_от_27_08_2026_12.pdf | 772 |
| 17 | Шаймурзина Диана Рамильевна (Массовый и точечный подбор)
Опыт работы: более 4 лет.
График: 5/2 в офисе до 17:00 + удаленный разбор вакансий и откликов по выходным (ПК и все инструменты дома в наличии).
Ищу работу с окладом и kpi бонусами за закрытую позицию.
Ключевые компетенции:
Универсальность: Успешно закрываю как потоковые вакансии (продавцы, официанты, мастера по мебели и ремонту), так и точечные позиции (бухгалтеры, офис-менеджеры, администраторы).
Полный цикл: От создания «вкусного» описания вакансии до выхода сотрудника на работу.
Инструменты: Свободная работа с hh.uz, OLX, Telegram-каналами и соцсетями. Умею привлекать кандидатов даже в сложных нишах.
Профессиональный отбор: Качественный скрининг резюме и проведение телефонных интервью. Оцениваю не только навыки, но и адекватность соискателя.
Почему я:
Пока другие отдыхают, я разбираю отклики в выходные, чтобы обеспечить поток кандидатов к утру понедельника. Работаю на результат (закрытую позицию), а не на процесс. Грамотная речь, высокая дисциплина и умение найти подход к любому специалисту.
Языки: Русский, Английский разговорный. Узбекский рзговорный.Турецкий разговорный.
Пишите или звоните. (телеграм,ватсап)
+99890 1288048
@di_murz1
Юзер телеграмм | 813 |
| 18 |  Серия открытых лекций о бизнесе CEOlar продолжается.
⠀
На этот раз своим опытом поделится Роман Сайфулин — предприниматель и сооснователь The Group.
⠀
Поговорим о вызовах, с которыми сталкивается предприниматель по мере роста бизнеса - от первых управленческих решений до масштабирования компании. На реальных кейсах Романа обсудим:
• какие ошибки чаще всего возникают на разных этапах роста бизнеса и как превращать их в точки развития
• как понять, что бизнес готов к масштабированию, и расти без потери качества
• как выстраивать работу команды и переходить от управления «вручную» к системе
• как принимать решения в условиях неопределённости и постоянных изменений
Это будет живой диалог, где каждый участник сможет задать свой вопрос, поделиться ситуацией и получить совет человека с большим предпринимательским опытом.
⠀
CEOlar — встречи с теми, кто создаёт бизнес и меняет индустрии.
⠀
👥Модератор — Алишер Джуманиязов, CEO ALPHA.
📅 8 сентября
⏰ 19:30
📍 ALPHA
⠀
Участие бесплатное. Количество мест ограничено. Регистрация по ссылке. | 547 |
| 19 | HRG в сфере общепита | Ищем сильного HR-специалиста
🍽 HRG в общепит — присоединяйтесь к команде и станьте частью развития HR-системы внутри сети!
Что предстоит делать: • Подбор и адаптация персонала • Частичное кадровое администрирование • Ведение и контроль медицинских книжек сотрудников • Участие в построении и совершенствовании HR-процессов • Возможность реально влиять на формирование HR-системы и предлагать свои решения
Мы предлагаем: 💼 График 5/2 💰 Оклад на испытательном сроке — от 15 млн сум 📈 После испытательного срока — от 18 млн сум 🍱 Бесплатное питание 🎁 Скидки внутри сети 🚀 Возможность профессионального роста и влияния на развитие HR-направления
Наши ожидания: • Опыт работы в HR / подборе персонала • Опыт в сфере общепита будет большим преимуществом • Владение русским и узбекским языками • Ответственность, инициативность и желание выстраивать эффективные процессы
📩 Если вам интересно — пишите: @ainna_hr
Возможно, именно вы станете тем человеком, который поможет нам построить сильную HR-систему с нуля. 🚀 | 776 |
| 20 | People Partner в TBC Uzbekistan 💙
Ищем People Partner, который станет настоящим партнёром для руководителей и команд — от адаптации и развития сотрудников до работы с вовлечённостью, эффективностью и организационными изменениями.
Что важно:
• от 1 года опыта в HRBP / People Partner / HR Generalist;
• опыт работы с руководителями и командами;
• понимание employee lifecycle и HR-процессов;
• умение работать с HR-метриками и данными;
• сильные коммуникационные навыки и высокий EQ;
• готовность самостоятельно вести HR-проекты.
Если тебе интересно влиять не только на HR-процессы, но и на развитие бизнеса через людей — будем рады познакомиться 💙
📩 Подробности о вакансии и отклик | 749 |
