HR ANGELS
Відкрити в Telegram
Всем тем,кто ищет своего HR-ангела для бизнеса,сюда - с резюме и вакансиями😇 Админы @viktoriyatokova @darwinner Канал с полезными курсами @education4hr Личный блог @tokova
Показати більше3 429
Підписники
+124 години
+67 днів
+13430 день
Триває завантаження даних...
Схожі канали
Хмара тегів
Вхідні та вихідні згадування
---
---
---
---
---
---
Залучення підписників
липень '26
липень '26
+37
в 1 каналах
червень '26
+219
в 0 каналах
Get PRO
травень '26
+242
в 1 каналах
Get PRO
квітень '26
+196
в 2 каналах
Get PRO
березень '26
+193
в 2 каналах
Get PRO
лютий '26
+245
в 0 каналах
Get PRO
січень '26
+361
в 1 каналах
Get PRO
грудень '25
+39
в 0 каналах
Get PRO
листопад '25
+57
в 1 каналах
Get PRO
жовтень '25
+197
в 0 каналах
Get PRO
вересень '25
+82
в 1 каналах
Get PRO
серпень '25
+88
в 1 каналах
Get PRO
липень '25
+83
в 1 каналах
Get PRO
червень '25
+68
в 0 каналах
Get PRO
травень '25
+107
в 1 каналах
Get PRO
квітень '25
+79
в 0 каналах
Get PRO
березень '25
+63
в 0 каналах
Get PRO
лютий '25
+70
в 0 каналах
Get PRO
січень '25
+96
в 0 каналах
Get PRO
грудень '24
+85
в 0 каналах
Get PRO
листопад '24
+74
в 0 каналах
Get PRO
жовтень '24
+106
в 1 каналах
Get PRO
вересень '24
+77
в 0 каналах
Get PRO
серпень '24
+87
в 0 каналах
Get PRO
липень '24
+70
в 0 каналах
Get PRO
червень '24
+56
в 0 каналах
Get PRO
травень '24
+59
в 0 каналах
Get PRO
квітень '24
+94
в 0 каналах
Get PRO
березень '24
+86
в 0 каналах
Get PRO
лютий '24
+88
в 0 каналах
Get PRO
січень '24
+104
в 0 каналах
Get PRO
грудень '23
+65
в 0 каналах
Get PRO
листопад '23
+35
в 0 каналах
Get PRO
жовтень '23
+55
в 0 каналах
Get PRO
вересень '23
+44
в 0 каналах
Get PRO
серпень '23
+49
в 0 каналах
Get PRO
липень '23
+73
в 0 каналах
Get PRO
червень '23
+43
в 0 каналах
Get PRO
травень '23
+82
в 0 каналах
Get PRO
квітень '23
+25
в 0 каналах
Get PRO
березень '23
+36
в 0 каналах
Get PRO
лютий '23
+57
в 0 каналах
Get PRO
січень '23
+88
в 0 каналах
Get PRO
грудень '22
+29
в 0 каналах
Get PRO
листопад '22
+53
в 0 каналах
Get PRO
жовтень '22
+51
в 0 каналах
Get PRO
вересень '22
+27
в 0 каналах
Get PRO
серпень '22
+79
в 0 каналах
Get PRO
липень '22
+52
в 0 каналах
Get PRO
червень '22
+34
в 0 каналах
Get PRO
травень '22
+31
в 0 каналах
Get PRO
квітень '22
+38
в 0 каналах
Get PRO
березень '22
+46
в 0 каналах
Get PRO
лютий '22
+98
в 0 каналах
Get PRO
січень '22
+49
в 0 каналах
Get PRO
грудень '21
+43
в 0 каналах
Get PRO
листопад '21
+62
в 0 каналах
Get PRO
жовтень '21
+48
в 0 каналах
Get PRO
вересень '21
+39
в 0 каналах
Get PRO
серпень '21
+33
в 0 каналах
Get PRO
липень '21
+33
в 0 каналах
Get PRO
червень '21
+32
в 0 каналах
Get PRO
травень '21
+679
в 0 каналах
| Дата | Залучення підписників | Згадування | Канали | |
| 14 липня | +4 | |||
| 13 липня | +3 | |||
| 12 липня | 0 | |||
| 11 липня | +3 | |||
| 10 липня | +3 | |||
| 09 липня | +3 | |||
| 08 липня | +5 | |||
| 07 липня | +2 | |||
| 06 липня | +5 | |||
| 05 липня | 0 | |||
| 04 липня | +3 | |||
| 03 липня | +5 | |||
| 02 липня | +1 | |||
| 01 липня | 0 |
Дописи каналу
📲💻💸Ищу в команду HR ,который может легко позвонить по телефону,а также спокойно заговорить с незнакомцем и экстраверт по натуре🥳🥳🥳🥳
📌 Тебе нужно будет Подбирать персонал в разных направлениях на различные позиции
📌Если тебе от 25 до 30,у тебя есть опыт в рекрутинге от 1 года.
Ты уверенный/ая в себе, знаешь рус и узб яз, ответственно относишься к работе и при этом сразу не выгораешь!
📌 Предлагаем:
Удаленный формат работы
5/2 9/10-18.00
Испытательный срок 1 месяц,в дальнейшем возможно ГПХ или официальное трудоустройство
З.п обсуждается индивидуально, всё зависит от тебя и твоих возможностей
Возможность из обычного рекрутера вырасти в профессионального HR
Ты хочешь работать в компании, где с тобой считаются и ты умеешь завоевывать сердца кандидатов❤️😍❤️
Срочно присылай резюме в Телеграм @HRagency_3kita будем обсуждать возможность сотрудничества🎉🎉🎉
| 2 | Руководитель ИТ-проектов и Service Delivery Manager с опытом управления ИТ-инфраструктурными проектами, поддержкой и разработкой бизнес-приложений, ЦОД, сетевыми и строительными ИТ-проектами. Управлял проектами полного цикла: состав работ, планирование, бюджет, ресурсы, риски, подрядчики, договоры, сдача и закрытие.
Работал с распределенной розничной сетью, e-commerce и mobile app, ВОЛС, СКС, Wi-Fi, видеонаблюдением, POS, IPVPN и сервисной поддержкой.
Использовал Agile/Scrum/Kanban, Waterfall, PMBOK, ITIL/ITSM, Jira и Confluence.
КЛЮЧЕВЫЕ КОМПЕТЕНЦИИ
IT Project Management / Program Management; управление несколькими проектами параллельно
IT Service Delivery, ITSM/ITIL, Change Management, Incident Management, Problem Management
Управление бэклогом, портфелем запросов на изменения, релизами и продуктивными публикациями
Планирование ресурсов, сроков, бюджета, трудозатрат, рисков и проектной отчетности
Вендор-менеджмент: подрядчики, договоры, тендеры, приемка работ и контроль качества
ИТ-инфраструктура: ЦОД, ВОЛС, СКС, Wi-Fi, IPVPN, сетевые технологии, видеонаблюдение
Бизнес-приложения: e-commerce, веб-сайты, мобильные приложения, frontend/backend, интеграции
Управление командами, обучение сотрудников, взаимодействие с заказчиками
КЛЮЧЕВЫЕ РЕЗУЛЬТАТЫ
Вел 1-5 ИТ и инфраструктурных проектов одновременно в зависимости от сложности и нагрузки
Реализовал проекты строительства ВОЛС, СКС и Wi-Fi на объектах заказчика, включая Кластер Ломоносова в Москве
Реализовал консалтинговые проекты по модернизации и строительству ЦОД заказчика
Участвовал в экстренной смене подрядчика по поддержке ИТ-инфраструктуры крупного европейского автохолдинга
Реализовал проект миграции ИТ-инфраструктуры в крупной международной компании при отделении от головного офиса
В ИЛЬ ДЕ БОТЭ реализовал миграцию серверов бэкофиса интернет-магазина, замену серверов мобильного приложения и внедрение мониторинга бизнес-приложений
В розничной сети АО «Л'Ореаль» организовал открытие и запуск более 15 магазинов в разных городах России, а также проекты IPVPN, POS и инвентаризации на базе 1С и ТСД
В Стартелеком реорганизовал службу технической поддержки, внедрил систему обработки обращений и систему контроля качества и мотивации сотрудников
Эфендиев Салех.
+79151556318
s.efendi@inbox.ru
Telegram @s_efendi
Готов к релокации в Узбекистан
Рассматриваю позиции: Руководитель проектов, Руководителя группы проектов, Руководителя проектного офиса, ИТ Директора и Service Delivery Manager. | 630 |
| 3 |  +4🤩 Тема встречи 24 июля: «Личный бренд топов - это социальный капитал или инструмент развития компании?»
🎙 Спикеры встречи:
🔶 Юлия Яковлева, генеральный директор Person Hunters
Тема выступления: «Как HR-проекты становятся частью публичной репутации компании»
Юлия расскажет, как внутренние HR-инициативы выходят за рамки компании, влияют на её восприятие на рынке и становятся важной частью репутации работодателя.
🔶 Виктория Зацепина, HRD
Тема выступления: «Как публичность HRD верифицирует экспертность и усиливает доверие к компании»
Виктория поделится взглядом на то, почему публичность HR-лидера становится подтверждением профессиональной компетентности и как она может укреплять доверие сотрудников, кандидатов и внешней аудитории.
🔶 Наргиз Камалова, со-основатель Lokals Marketing
Тема выступления: «Руководитель как часть бренда компании»
Наргиз расскажет, как образ, позиция и коммуникация руководителя влияют на восприятие бизнеса и почему личный бренд первого лица уже невозможно рассматривать отдельно от корпоративного бренда.
🔶 Хост встречи - София Гайнутдинова, Beeline Uzbekistan
🔶 Модератор - Евгений Ермаков, Beeline Uzbekistan
В программе также предусмотрено интерактивное обсуждение - поговорим о преимуществах и рисках публичности, роли HR в развитии личного бренда руководителей и о том, как превратить социальный капитал топ-менеджеров в ресурс для бизнеса.
💼 Условия участия:
- Бесплатно для членов Ассоциации
- Для остальных компаний - 504 000 сум, включая НДС
❗️ Регистрация обязательна и открыта до 18:00 22 июля
👉 ЗАРЕГИСТРИРОВАТЬСЯ
Количество мест ограничено. Рекомендуем зарегистрироваться заранее - встреча обещает быть живой и практичной.
📞 +998 90 830-94-92
✅ @pm_aru
🤩 Подписаться на Ассоциацию Телеграм | Instagram | Facebook | Linkedin | Сайт | YouTube | 320 |
| 4 |  ▶️ Biz Yosh talaba-trenerlar maktabining ikkinchi mavsumiga qabul e’lon qilamiz!
Kasbiy shakllanishni yoshlikdan boshlash kerak, deb hisoblaymiz. Shuning uchun faol talabalar orasida trenerlarning professional hamjamiyatini shakllantirishda davom etamiz.
Kim qatnashishi mumkin? 18–25 yoshdagi talabalar. Shartlar o'sha: ariza to'ldirish va tanlovdan o'tish.
Qanday ariza topshirish? WTraining Trenerlar maktabiga ro'yxatdan o'tish: https://wtraining.uz/wat-uz
Muddatlar:
• Arizalar qabuli — 10-sentabrga qadar (shu kuni ham)
• Ishtirokchilar ro'yxati — 20-sentabrga qadar (shu kuni ham) e'lon qilinadi
Kanalimiz tanlov jarayonining borishi haqida xabardor qilib boradi va Assotsiatsiya faoliyatini yoritadi.
O'quv mashg'ulotlarida ko'rishguncha!
_______________________________________
▶️ Мы запускаем второй поток Школа тренеров студенческой молодёжи!
Мы по-прежнему уверены, что становление в профессии нужно начинать смолоду. Поэтому продолжаем формировать профессиональное сообщество тренеров среди активных студентов.
Кто может участвовать? Студенты 18–25 лет. Условия все те же: заполнить заявку и пройти конкурсный отбор.
Как подать заявку? Регистрация на Школу тренеров WTraining: https://wtraining.uz/wat
Сроки:
• Сбор заявок — до 10 сентября включительно
• Публикация списка участников — до 20 сентября включительно
Наш канал будет информировать вас о ходе отбора и освещать деятельность Ассоциации.
До встречи на обучении! | 261 |
| 5 | 🚀 MSI School приглашает People Operations & Talent Manager
MSI School — международная школа британского образования и аккредитованный центр Pearson Edexcel, реализующий программы International GCSE и International A Level.
Мы ищем не просто HR-специалиста, а человека, который поможет выстроить современную HR-систему международной школы и станет владельцем процессов подбора, развития и сопровождения команды.
Что предстоит делать:
🔹 развивать систему подбора преподавателей и административной команды;
🔹 выстраивать долгосрочные партнерства с университетами и формировать кадровый резерв;
🔹 анализировать эффективность источников поиска, конверсии, сроки закрытия вакансий и другие HR-метрики;
🔹 сопровождать Teacher Academy и организовывать профессиональное развитие преподавателей совместно с Pearson Edexcel;
🔹 вести кадровое делопроизводство, контролировать HR-документацию и участвовать в планировании фонда оплаты труда;
🔹 совершенствовать HR-процессы, автоматизировать их и внедрять лучшие практики;
🔹 работать напрямую с директором школы и участвовать в развитии команды;
Мы ожидаем:
✅ опыт работы в HR от 3 лет;
✅ опыт построения или совершенствования HR-процессов;
✅ уверенное владение HR-аналитикой и Excel/Google Sheets;
✅ английский язык не ниже Upper-Intermediate (B2);
✅ системное мышление, инициативность и любовь к порядку.
Будет преимуществом:
➕ опыт работы в сфере образования;
➕ опыт взаимодействия с университетами;
➕ опыт построения процессов обучения и развития сотрудников.
Мы предлагаем:
💰 конкурентную заработную плату;
📈 возможность построить современную HR-функцию в международной образовательной организации;
🤝 прямую работу с руководителем компании и реальное влияние на развитие школы;
🌍 международную профессиональную среду и постоянное взаимодействие с Pearson Edexcel;
🎯 квартальные бонусы по KPI;
🚀 перспективу профессионального и карьерного роста вместе с MSI School.
Если вам интересно создавать сильную команду и строить систему, а не просто закрывать вакансии — будем рады познакомиться.
📩 Отправляйте резюме или рекомендации:
https://t.me/Students_Embassy | 434 |
| 6 | ⚡️ Уже в понедельник, 13 июля, в 11:00 (по МСК) ждём вас на открытом вебинаре проекта HR-КУХНЯ на тему: «Ошибки, которые стоят компании миллионы: как Data-driven подход в рекрутменте, адаптации и развитии сохраняет HR-бюджеты? Кейсы оценочной платформы BASE.PRO»
Компании продолжают инвестировать в подбор, адаптацию, обучение и развитие сотрудников.
Но на практике многие HR-команды по-прежнему принимают решения на основе опыта, интуиции и отдельных показателей. В результате бюджеты расходуются неэффективно, талантливые сотрудники уходят ещё на испытательном сроке, а программы развития не дают ожидаемого бизнес-эффекта.
👉 Почему компании продолжают терять миллионы на ошибках в подборе и развитии персонала? Как использовать данные для принятия кадровых решений? И каким образом превратить HR из центра затрат в центр эффективности?
На вебинаре вместе с экспертами BASE.PRO разберём реальные кейсы внедрения Data-driven подхода в рекрутменте, адаптации и развитии персонала и покажем, как аналитика помогает принимать более точные управленческие решения.
Обсудим:
📊 Как данные помогают экономить HR-бюджет
— почему интуитивные кадровые решения обходятся бизнесу слишком дорого;
— как оценить реальную стоимость ошибок найма;
— какие HR-показатели необходимо анализировать регулярно;
— как превратить аналитику в инструмент управления эффективностью.
🎯 Data-driven подход в подборе, адаптации и развитии
— как корректировать стратегию поиска и привлечения кандидатов на основе данных;
— каким образом психометрическая оценка помогает руководителю эффективнее управлять сотрудниками;
— как использовать результаты оценки для развития талантов;
— почему программы обучения должны строиться на аналитике, а не предположениях.
💼 Практические кейсы BASE.PRO
— корректировка стратегии рекрутмента на основе аналитики;
— создание управленческих рекомендаций по итогам психометрической оценки;
— кейс Tele2 Казахстан по изменению программы управления талантами после оценки сотрудников;
— какие результаты получают компании после внедрения Data-driven подхода.
🎤 Спикеры вебинара:
— Оксана Новоженина — сертифицированный эксперт в области управления персоналом (SHRM-SCP, CIPD-5), организационного дизайна, нейроменеджмента, оценки, обучения и развития, сертифицирующий тренер BASE.PRO;
— Гузаль Ошер — коуч первых лиц и управленческих команд, практикующий психолог, серийный предприниматель;
— Лина Стрыгина — консультант по стратегическому управлению и организационному развитию, executive coach, эксперт по оценке и развитию топ-команд, сертифицирующий тренер BASE.PRO.
👉 Присоединиться к вебинару можно по ссылке: https://my.mts-link.ru/j/90323255/22221377252
На вебинаре вы узнаете, как использовать данные для принятия кадровых решений, сократить потери на подборе и адаптации сотрудников, повысить эффективность программ развития и сделать HR-функцию полноценным бизнес-партнёром, который принимает решения на основе цифр, а не предположений.
🎁 Бонус для участников:
— шаблон инструкции для руководителя по управлению сотрудником на основе результатов психометрической оценки;
— демо-доступ к тестированию управленческих компетенций BASE.PRO.
Реклама: ИП Семкина Ольга Андреевна, ИНН: 631898458520 | 466 |
| 7 | 🏁 BEFIT приглашает корпоративные команды принять участие в международной гонке с препятствиями BEFIT RACE.
🏔 1–2 августа на территории Amirsoy Resort пройдет одно из самых масштабных спортивных событий этого лета.
Формат TEAM OPEN 3 км создан специально для корпоративных команд и подходит участникам с любым уровнем подготовки.
Это возможность провести тимбилдинг, в котором командная работа рождается естественно: на трассе коллеги поддерживают друг друга, вместе преодолевают препятствия и финишируют. 🚀
🔹 Корпоративные команды уже формируют Kapital Bank, Xalq bank, Ipak Yuli Bank, Mari Wellness, Qand Chocolate Boutique, Kia и другие компании. Возможно, в этом списке не хватает именно Вашей.
Соберите команду из 4 человек и подарите коллегам день, который будут вспоминать еще долго.
Количество корпоративных слотов ограничено.
Регистрация: befit events
Ответим на вопросы: befit box | 1 293 |
| 8 | "Moomkin"- современная digital-платформа, объединяющая пользователей и бизнес через систему скидок, акций, cashback и партнерских предложений. Компания активно развивается, масштабирует команду и создает сильную корпоративную культуру внутри быстрорастущего бизнеса.
Сейчас мы в поиске HR Generalist, который станет важной частью команды и поможет выстраивать эффективные HR-процессы, усиливать команду и развивать внутреннюю культуру компании.
Обязанности:
-Полный цикл подбора персонала:
публикация вакансий;
-поиск и привлечение кандидатов;
-проведение интервью;
-сопровождение кандидатов до выхода на работу.
-Организация и сопровождение процессов адаптации сотрудников.
-Развитие и поддержание корпоративной культуры компании.
-Проведение one-to-one встреч и работа с вовлеченностью команды.
-Ведение HR-документации и отчетности.
-Участие в развитии HR-бренда компании.
-Взаимодействие с руководителями отделов по вопросам подбора и развития сотрудников.
Требования:
-Опыт работы на позиции HRG / HR Generalist от 3 лет.
-Опыт самостоятельного ведения полного цикла рекрутинга.
-Хорошие коммуникативные и организационные навыки.
-Умение работать в динамичной среде.
-Ответственность, инициативность и системность.
-Владение русским и узбекским языками.
Будет преимуществом:
опыт работы в digital / IT / startup компаниях;
опыт развития корпоративной культуры и HR-бренда.
Условия:
График работы: 5/2.
Офис в центре города: Ц-5 (ориентир: Пожарка).
Заработная плата: 10 000 000 сум.
По всем вопросам обращаться: @Feruza_compassmanagement | 615 |
| 9 | Специалист в области маркетинга и коммерческого управления с более чем 10-летним опытом работы в FMCG на рынках СНГ и Центральной Азии.
Экспертиза: трейд-маркетинг, развитие брендов, электронная коммерция, запуск новых продуктов и управление кросс-функциональными проектами.
Опыт разработки и реализации маркетинговых стратегий, управления бюджетами и проектов, направленных на рост бизнеса.
+ 998 95 133 02 64 | 693 |
| 10 | Alta Profil — один из лидеров рынка Узбекистана в сфере производства ПВХ профилей. С 2007 года наши бренд Alta Plast задаёт стандарты качества в отрасли. Мы - это современное высокотехнологичное производство, собственная дилерская сеть по всей стране и команда профессионалов, которые строят будущее строительной индустрии. Мы ищем опытного эксперта в области трудового права, который возьмет на себя управление кадровыми процессами.
Чем предстоит заниматься:
Оформление приёма, переводов, отпусков и увольнений в строгом соответствии с Трудовым кодексом РУз (в редакции 2026 года).
Работа в системе my.mehnat.uz (регистрация договоров, ведение ЭТК).
Ведение карточек военнообязанных и системное взаимодействие с отделами по делам обороны.
Разработка и актуализация ПВТР, штатного расписания, должностных инструкций и положений об оплате труда.
Учет рабочего времени, ведение табелей и графиков отпусков.
Мы ждем от вас:
Знание трудового законодательства РУз.
Свободное владение узбекским и русским языками (обязательно для работы с документацией и коммуникации в коллективе).
Уверенная работа в 1С:ЗУП и на портале my.mehnat.uz.
Опыт работы на производственных предприятиях станет вашим преимуществом.
Внимательность к деталям, ответственность и умение работать с большим объемом информации.
Что мы предлагаем:
Работа в крупной производственной компании с многолетней историей.
Стабильная заработная плата (обсуждается по итогам интервью) и реальные перспективы карьерного развития.
Вкусные бесплатные обеды за счет компании.
Комфортабельный отдельный кабинет на заводе в Ташкенте (Куйлюк, Панельный) и официальное трудоустройство с первого дня.
Доступ к обучающим программам и тренингам для повышения квалификации и т.д.
Контакты - @asalhrmanager, +998998897936
Присоединяйтесь к команде Alta Profil! Мы ценим профессионализм и даем инструменты для его реализации. | 633 |
| 11 | кадр Гулямова А..docx | 659 |
| 12 | Кандидатка рассматривает предложения о работе на позицию кадрового администрирования | 664 |
| 13 | Vakansiya: HR Generalist (HRG)
GIGU Moda Academiyasi jamoasiga HR Generalist izlamoqda
Vazifalar:
• Xodimlarni to‘liq ishga qabul qilish jarayonini yuritish (vakansiya e’lonidan ishga chiqishigacha).
• Nomzodlar bilan suhbat o‘tkazish va ularni baholash.
• Yangi xodimlarni moslashtirish (adaptatsiya) jarayonini tashkil etish.
• HR jarayonlarini rivojlantirish va takomillashtirish.
• Sinov muddati jarayonini kuzatib borish.
• Rahbarlarga HR masalalari bo‘yicha ko‘mak berish.
Talablar:
• HR sohasida kamida 1 yillik ish tajribasi.
• Kuchli muloqot ko‘nikmalari.
• Mas’uliyatli, tashabbuskor va tartibli bo‘lish.
Biz taklif qilamiz:
• Zamonaviy va rivojlanayotgan moda maktabida ishlash.
• O‘z g‘oyalaringizni amalga oshirish imkoniyati.
• Ahil va qo‘llab-quvvatlovchi jamoa.
• Kasbiy va martaba rivojlanishi uchun imkoniyatlar.
• Raqobatbardosh ish haqi (suhbat natijasiga ko‘ra belgilanadi).
Rezume yoki to'liqroq ma'lumot uchun: @jamolergashev
Siz ham GIGU jamoasining bir qismi bo‘lishni istasangiz, rezyumeingizni bizga yuboring! | 770 |
| 14 | https://tashkent.hh.uz/vacancy/134778135?from=applicant_recommended&hhtmFrom=main | 643 |
| 15 | https://tashkent.hh.uz/vacancy/134931618?from=applicant_recommended&hhtmFrom=main | 590 |
| 16 | https://tashkent.hh.uz/vacancy/134858474?from=applicant_recommended&hhtmFrom=main | 579 |
| 17 | https://tashkent.hh.uz/vacancy/134896539?from=applicant_recommended&hhtmFrom=main | 620 |
| 18 | https://tashkent.hh.uz/vacancy/134843464?from=applicant_recommended&hhtmFrom=main | 662 |
| 19 | Farahzod Arman Resume.docx | 868 |
| 20 | Меня зовут Фарахзод Арман.
Технические навыки:
Область Инструменты / Языки
Игровые движки Unity (C# — средний), Unreal Engine (C++ — начальный)
3D / Дизайн Blender (моделирование локаций и объектов)
AI-инструменты ChatGPT, Midjourney, Claude — для генерации идей, контента и прототипов
Управление проектами Miro, Trello, Notion — для визуализации задач и дизайн-документов
Языки Русский (родной), Персидский , Узбекский , Английский (B1), Японский (начальный, в изучении)
Что я делаю:
Перевожу идеи в игровые миры. Пишу GDD, проектирую локации, управляю командой. Понимаю, как работают Unity, Unreal, Blender, но моя главная сила — в коммуникации и видении проекта целиком.
Опыт работы:
Старший бармен / Руководитель смены
Премиальный фитнес-клуб, Москва
→ Управлял качеством сервиса для 100+ гостей ежедневно, внедрял стандарты обслуживания.
→ Обучал и наставлял команду из 5+ сотрудников, развивал их навыки коммуникации и клиентоориентированности.
→ Анализировал обратную связь и адаптировал процессы под потребности аудитории — этот опыт дал мне глубокое понимание пользовательского опыта
Преподаватель программирования
Детская IT-школа
→ Обучал детей основам алгоритмики и логики через игровые механики.
→ Разрабатывал образовательные сценарии, превращая сложные технические концепции в понятные и увлекательные задачи.
→ Научился объяснять одно и то же разными способами, подстраиваясь под уровень ученика — ключевой навык для управления командой с разным бэкграундом.
Опыт за плечами:
✔ Премиальный сервис (управление командой 5+ чел., работа с 100+ гостями/день)
✔ Преподавание детям (объясняю сложное простыми словами)
✔ Самостоятельный бизнес-план (от юриспруденции до финансов)
✔ Технический бэкграунд: C#, C++, Unity, Unreal, Blender, AI-инструменты
Ценности:
Командная работа, результат через сотрудничество, проактивность, ориентация на пользователя.
Цель:
Построить IT-компанию в Японии и создавать проекты как режиссёр-продюсер.
Что ищу:
🎮 Креативный продюсер / Game Designer / Level Designer / Project Manager / IT-project
Так же открыт к любым други проектам и вакансиям, очень уж нравится изучать что то новое!
📩 Всегда открыт к диалогу о гейм-дизайне, стартапах и переезде!
📞+998903708287
👤@farahzod_arman
✉️farahzod18@gmail.com | 823 |
