HR ANGELS
Відкрити в Telegram
Всем тем,кто ищет своего HR-ангела для бизнеса,сюда - с резюме и вакансиями😇 Админы @viktoriyatokova @darwinner Канал с полезными курсами @education4hr Личный блог @tokova
Показати більше3 429
Підписники
+124 години
+77 днів
+13730 день
Триває завантаження даних...
Схожі канали
Хмара тегів
Вхідні та вихідні згадування
---
---
---
---
---
---
Залучення підписників
липень '26
липень '26
+27
в 1 каналах
червень '26
+219
в 0 каналах
Get PRO
травень '26
+242
в 1 каналах
Get PRO
квітень '26
+196
в 2 каналах
Get PRO
березень '26
+193
в 2 каналах
Get PRO
лютий '26
+245
в 0 каналах
Get PRO
січень '26
+361
в 1 каналах
Get PRO
грудень '25
+39
в 0 каналах
Get PRO
листопад '25
+57
в 1 каналах
Get PRO
жовтень '25
+197
в 0 каналах
Get PRO
вересень '25
+82
в 1 каналах
Get PRO
серпень '25
+88
в 1 каналах
Get PRO
липень '25
+83
в 1 каналах
Get PRO
червень '25
+68
в 0 каналах
Get PRO
травень '25
+107
в 1 каналах
Get PRO
квітень '25
+79
в 0 каналах
Get PRO
березень '25
+63
в 0 каналах
Get PRO
лютий '25
+70
в 0 каналах
Get PRO
січень '25
+96
в 0 каналах
Get PRO
грудень '24
+85
в 0 каналах
Get PRO
листопад '24
+74
в 0 каналах
Get PRO
жовтень '24
+106
в 1 каналах
Get PRO
вересень '24
+77
в 0 каналах
Get PRO
серпень '24
+87
в 0 каналах
Get PRO
липень '24
+70
в 0 каналах
Get PRO
червень '24
+56
в 0 каналах
Get PRO
травень '24
+59
в 0 каналах
Get PRO
квітень '24
+94
в 0 каналах
Get PRO
березень '24
+86
в 0 каналах
Get PRO
лютий '24
+88
в 0 каналах
Get PRO
січень '24
+104
в 0 каналах
Get PRO
грудень '23
+65
в 0 каналах
Get PRO
листопад '23
+35
в 0 каналах
Get PRO
жовтень '23
+55
в 0 каналах
Get PRO
вересень '23
+44
в 0 каналах
Get PRO
серпень '23
+49
в 0 каналах
Get PRO
липень '23
+73
в 0 каналах
Get PRO
червень '23
+43
в 0 каналах
Get PRO
травень '23
+82
в 0 каналах
Get PRO
квітень '23
+25
в 0 каналах
Get PRO
березень '23
+36
в 0 каналах
Get PRO
лютий '23
+57
в 0 каналах
Get PRO
січень '23
+88
в 0 каналах
Get PRO
грудень '22
+29
в 0 каналах
Get PRO
листопад '22
+53
в 0 каналах
Get PRO
жовтень '22
+51
в 0 каналах
Get PRO
вересень '22
+27
в 0 каналах
Get PRO
серпень '22
+79
в 0 каналах
Get PRO
липень '22
+52
в 0 каналах
Get PRO
червень '22
+34
в 0 каналах
Get PRO
травень '22
+31
в 0 каналах
Get PRO
квітень '22
+38
в 0 каналах
Get PRO
березень '22
+46
в 0 каналах
Get PRO
лютий '22
+98
в 0 каналах
Get PRO
січень '22
+49
в 0 каналах
Get PRO
грудень '21
+43
в 0 каналах
Get PRO
листопад '21
+62
в 0 каналах
Get PRO
жовтень '21
+48
в 0 каналах
Get PRO
вересень '21
+39
в 0 каналах
Get PRO
серпень '21
+33
в 0 каналах
Get PRO
липень '21
+33
в 0 каналах
Get PRO
червень '21
+32
в 0 каналах
Get PRO
травень '21
+679
в 0 каналах
| Дата | Залучення підписників | Згадування | Канали | |
| 10 липня | +3 | |||
| 09 липня | +3 | |||
| 08 липня | +5 | |||
| 07 липня | +2 | |||
| 06 липня | +5 | |||
| 05 липня | 0 | |||
| 04 липня | +3 | |||
| 03 липня | +5 | |||
| 02 липня | +1 | |||
| 01 липня | 0 |
Дописи каналу
🏁 BEFIT приглашает корпоративные команды принять участие в международной гонке с препятствиями BEFIT RACE.
🏔 1–2 августа на территории Amirsoy Resort пройдет одно из самых масштабных спортивных событий этого лета.
Формат TEAM OPEN 3 км создан специально для корпоративных команд и подходит участникам с любым уровнем подготовки.
Это возможность провести тимбилдинг, в котором командная работа рождается естественно: на трассе коллеги поддерживают друг друга, вместе преодолевают препятствия и финишируют. 🚀
🔹 Корпоративные команды уже формируют Kapital Bank, Xalq bank, Ipak Yuli Bank, Mari Wellness, Qand Chocolate Boutique, Kia и другие компании. Возможно, в этом списке не хватает именно Вашей.
Соберите команду из 4 человек и подарите коллегам день, который будут вспоминать еще долго.
Количество корпоративных слотов ограничено.
Регистрация: befit events
Ответим на вопросы: befit box
| 2 | "Moomkin"- современная digital-платформа, объединяющая пользователей и бизнес через систему скидок, акций, cashback и партнерских предложений. Компания активно развивается, масштабирует команду и создает сильную корпоративную культуру внутри быстрорастущего бизнеса.
Сейчас мы в поиске HR Generalist, который станет важной частью команды и поможет выстраивать эффективные HR-процессы, усиливать команду и развивать внутреннюю культуру компании.
Обязанности:
-Полный цикл подбора персонала:
публикация вакансий;
-поиск и привлечение кандидатов;
-проведение интервью;
-сопровождение кандидатов до выхода на работу.
-Организация и сопровождение процессов адаптации сотрудников.
-Развитие и поддержание корпоративной культуры компании.
-Проведение one-to-one встреч и работа с вовлеченностью команды.
-Ведение HR-документации и отчетности.
-Участие в развитии HR-бренда компании.
-Взаимодействие с руководителями отделов по вопросам подбора и развития сотрудников.
Требования:
-Опыт работы на позиции HRG / HR Generalist от 3 лет.
-Опыт самостоятельного ведения полного цикла рекрутинга.
-Хорошие коммуникативные и организационные навыки.
-Умение работать в динамичной среде.
-Ответственность, инициативность и системность.
-Владение русским и узбекским языками.
Будет преимуществом:
опыт работы в digital / IT / startup компаниях;
опыт развития корпоративной культуры и HR-бренда.
Условия:
График работы: 5/2.
Офис в центре города: Ц-5 (ориентир: Пожарка).
Заработная плата: 10 000 000 сум.
По всем вопросам обращаться: @Feruza_compassmanagement | 393 |
| 3 | Специалист в области маркетинга и коммерческого управления с более чем 10-летним опытом работы в FMCG на рынках СНГ и Центральной Азии.
Экспертиза: трейд-маркетинг, развитие брендов, электронная коммерция, запуск новых продуктов и управление кросс-функциональными проектами.
Опыт разработки и реализации маркетинговых стратегий, управления бюджетами и проектов, направленных на рост бизнеса.
+ 998 95 133 02 64 | 524 |
| 4 | Alta Profil — один из лидеров рынка Узбекистана в сфере производства ПВХ профилей. С 2007 года наши бренд Alta Plast задаёт стандарты качества в отрасли. Мы - это современное высокотехнологичное производство, собственная дилерская сеть по всей стране и команда профессионалов, которые строят будущее строительной индустрии. Мы ищем опытного эксперта в области трудового права, который возьмет на себя управление кадровыми процессами.
Чем предстоит заниматься:
Оформление приёма, переводов, отпусков и увольнений в строгом соответствии с Трудовым кодексом РУз (в редакции 2026 года).
Работа в системе my.mehnat.uz (регистрация договоров, ведение ЭТК).
Ведение карточек военнообязанных и системное взаимодействие с отделами по делам обороны.
Разработка и актуализация ПВТР, штатного расписания, должностных инструкций и положений об оплате труда.
Учет рабочего времени, ведение табелей и графиков отпусков.
Мы ждем от вас:
Знание трудового законодательства РУз.
Свободное владение узбекским и русским языками (обязательно для работы с документацией и коммуникации в коллективе).
Уверенная работа в 1С:ЗУП и на портале my.mehnat.uz.
Опыт работы на производственных предприятиях станет вашим преимуществом.
Внимательность к деталям, ответственность и умение работать с большим объемом информации.
Что мы предлагаем:
Работа в крупной производственной компании с многолетней историей.
Стабильная заработная плата (обсуждается по итогам интервью) и реальные перспективы карьерного развития.
Вкусные бесплатные обеды за счет компании.
Комфортабельный отдельный кабинет на заводе в Ташкенте (Куйлюк, Панельный) и официальное трудоустройство с первого дня.
Доступ к обучающим программам и тренингам для повышения квалификации и т.д.
Контакты - @asalhrmanager, +998998897936
Присоединяйтесь к команде Alta Profil! Мы ценим профессионализм и даем инструменты для его реализации. | 475 |
| 5 | кадр Гулямова А..docx | 531 |
| 6 | Кандидатка рассматривает предложения о работе на позицию кадрового администрирования | 528 |
| 7 | Vakansiya: HR Generalist (HRG)
GIGU Moda Academiyasi jamoasiga HR Generalist izlamoqda
Vazifalar:
• Xodimlarni to‘liq ishga qabul qilish jarayonini yuritish (vakansiya e’lonidan ishga chiqishigacha).
• Nomzodlar bilan suhbat o‘tkazish va ularni baholash.
• Yangi xodimlarni moslashtirish (adaptatsiya) jarayonini tashkil etish.
• HR jarayonlarini rivojlantirish va takomillashtirish.
• Sinov muddati jarayonini kuzatib borish.
• Rahbarlarga HR masalalari bo‘yicha ko‘mak berish.
Talablar:
• HR sohasida kamida 1 yillik ish tajribasi.
• Kuchli muloqot ko‘nikmalari.
• Mas’uliyatli, tashabbuskor va tartibli bo‘lish.
Biz taklif qilamiz:
• Zamonaviy va rivojlanayotgan moda maktabida ishlash.
• O‘z g‘oyalaringizni amalga oshirish imkoniyati.
• Ahil va qo‘llab-quvvatlovchi jamoa.
• Kasbiy va martaba rivojlanishi uchun imkoniyatlar.
• Raqobatbardosh ish haqi (suhbat natijasiga ko‘ra belgilanadi).
Rezume yoki to'liqroq ma'lumot uchun: @jamolergashev
Siz ham GIGU jamoasining bir qismi bo‘lishni istasangiz, rezyumeingizni bizga yuboring! | 607 |
| 8 | https://tashkent.hh.uz/vacancy/134778135?from=applicant_recommended&hhtmFrom=main | 548 |
| 9 | https://tashkent.hh.uz/vacancy/134931618?from=applicant_recommended&hhtmFrom=main | 502 |
| 10 | https://tashkent.hh.uz/vacancy/134858474?from=applicant_recommended&hhtmFrom=main | 481 |
| 11 | https://tashkent.hh.uz/vacancy/134896539?from=applicant_recommended&hhtmFrom=main | 521 |
| 12 | https://tashkent.hh.uz/vacancy/134843464?from=applicant_recommended&hhtmFrom=main | 537 |
| 13 | Farahzod Arman Resume.docx | 813 |
| 14 | Меня зовут Фарахзод Арман.
Технические навыки:
Область Инструменты / Языки
Игровые движки Unity (C# — средний), Unreal Engine (C++ — начальный)
3D / Дизайн Blender (моделирование локаций и объектов)
AI-инструменты ChatGPT, Midjourney, Claude — для генерации идей, контента и прототипов
Управление проектами Miro, Trello, Notion — для визуализации задач и дизайн-документов
Языки Русский (родной), Персидский , Узбекский , Английский (B1), Японский (начальный, в изучении)
Что я делаю:
Перевожу идеи в игровые миры. Пишу GDD, проектирую локации, управляю командой. Понимаю, как работают Unity, Unreal, Blender, но моя главная сила — в коммуникации и видении проекта целиком.
Опыт работы:
Старший бармен / Руководитель смены
Премиальный фитнес-клуб, Москва
→ Управлял качеством сервиса для 100+ гостей ежедневно, внедрял стандарты обслуживания.
→ Обучал и наставлял команду из 5+ сотрудников, развивал их навыки коммуникации и клиентоориентированности.
→ Анализировал обратную связь и адаптировал процессы под потребности аудитории — этот опыт дал мне глубокое понимание пользовательского опыта
Преподаватель программирования
Детская IT-школа
→ Обучал детей основам алгоритмики и логики через игровые механики.
→ Разрабатывал образовательные сценарии, превращая сложные технические концепции в понятные и увлекательные задачи.
→ Научился объяснять одно и то же разными способами, подстраиваясь под уровень ученика — ключевой навык для управления командой с разным бэкграундом.
Опыт за плечами:
✔ Премиальный сервис (управление командой 5+ чел., работа с 100+ гостями/день)
✔ Преподавание детям (объясняю сложное простыми словами)
✔ Самостоятельный бизнес-план (от юриспруденции до финансов)
✔ Технический бэкграунд: C#, C++, Unity, Unreal, Blender, AI-инструменты
Ценности:
Командная работа, результат через сотрудничество, проактивность, ориентация на пользователя.
Цель:
Построить IT-компанию в Японии и создавать проекты как режиссёр-продюсер.
Что ищу:
🎮 Креативный продюсер / Game Designer / Level Designer / Project Manager / IT-project
Так же открыт к любым други проектам и вакансиям, очень уж нравится изучать что то новое!
📩 Всегда открыт к диалогу о гейм-дизайне, стартапах и переезде!
📞+998903708287
👤@farahzod_arman
✉️farahzod18@gmail.com | 754 |
| 15 |  🚀 Как принимать кадровые решения на основе данных, а не интуиции?
Сегодня компаниям уже недостаточно просто оценивать сотрудников. Бизнесу нужны инструменты, которые позволяют прогнозировать эффективность, выявлять потенциал лидеров, формировать сильные команды и развивать таланты на основе объективных данных.
Именно поэтому оценка персонала постепенно перестаёт быть исключительно HR-инструментом и становится частью стратегии развития компании.
🔥 Приглашаем вас на онлайн-конференцию проекта HR-КУХНЯ и экосистемной платформы BASE.PRO — «ЛЮДИ. ДАННЫЕ.РЕШЕНИЯ».
В течение одного дня ведущие эксперты, консультанты и HR-практики крупнейших компаний расскажут, какие подходы уже сегодня помогают находить будущих лидеров, создавать сильные управленческие команды и принимать кадровые решения на основе данных.
На конференции обсудим:
— Как связать оценку персонала с реальными бизнес-результатами.
— Почему сильные руководители не всегда формируют сильную топ-команду и как это диагностировать.
— Как выявлять сотрудников с высоким потенциалом и строить кадровый резерв без субъективных оценок.
— Какие модели компетенций действительно работают для руководителей, HiPo и C-level.
— Как управлять изменениями через командную диагностику и понимать, кто станет агентом изменений, а кто — источником сопротивления.
— Как выстраивать управление талантами на основе данных и связывать оценку, обучение и развитие сотрудников.
—Какие новые цифровые инструменты оценки уже доступны HR и бизнесу.
В программе конференции — более 15 практических докладов, реальные кейсы российских компаний и современные инструменты оценки, которые можно применять сразу после мероприятия.
Среди тем:
—Устойчивость как мета-навык современного лидера.
— Кадровый резерв без иллюзий: как оценить реальный потенциал сотрудников.
— Топ-команда на миллиард: почему бизнес упирается в потолок, хотя топы сильные.
— Коучинг топ-команд и модель компетенций C-level.
— Управление талантами на основе данных: как связать оценку и обучение.
— Агенты, скептики и саботажники: как управлять изменениями, имея данные командной диагностики.
— Новые продукты и профили BasePro: ДНК лидера, командные роли, профиль соответствия должности, цифровые и Agile-компетенции.
— Кейсы по построению кадрового резерва, развитию лидеров и трансформации управленческих команд.
Конференция будет особенно полезна:
— HR-директорам;
— HRBP;
— руководителям по оценке и развитию персонала;
— руководителям корпоративного обучения;
— специалистам по кадровому резерву и управлению талантами;
— собственникам бизнеса и руководителям, отвечающим за развитие команд.
Если вы хотите принимать кадровые решения быстрее, точнее и на основе объективных данных, а не интуиции, — эта конференция станет отличной возможностью познакомиться с лучшими практиками и современными инструментами оценки.
⚡️ Участие бесплатное. Но для доступа к эфиру, материалам и бонусам нужна регистрация.
👉 Регистрация открыта: https://hrkitchen.ru/basepro | 552 |
| 16 | 📢ВАКАНСИЯ: HR GENERALIST
Компания ORDO
Локация: Piramit Complex Ташкент
ORDO — занимается управлением жилой, коммерческой и торговой недвижимостью — ищет HR Generalist в штат.
Должность объединяет два блока: полный цикл рекрутинга и полное кадровое делопроизводство. Подчинение — генеральному директору / управляющему партнёру.
🔰ОБЯЗАННОСТИ
Рекрутинг (полный цикл):
• сбор заявок от руководителей, согласование профиля вакансии;
• размещение вакансий (hh.uz, LinkedIn, Telegram) и активный прямой поиск;
• скрининг резюме, интервью, организация тестовых заданий;
• формирование офферов, сопровождение онбординга;
• закрытие массовых вакансий рабочего персонала (уборщики, охранники, технический персонал);
• аналитика найма (time-to-fill, cost-per-hire) и отчётность.
Кадровое делопроизводство (полный цикл):
• оформление приёма, переводов, увольнений; ведение трудовых книжек и личных дел;
• штатное расписание, табели учёта рабочего времени, график отпусков;
• больничные, командировки, приказы (в т.ч. Т-8);
• воинский учёт, взаимодействие с ИНПС и госорганами, работа на my.mehnat.uz;
• кадровый архив, подготовка к проверкам ГТИ, HR-отчётность.
🔰ТРЕБОВАНИЯ
• Опыт от 2 лет на позиции HR generalist, HR specialist или в комбинации «рекрутер + кадровик»;
• самостоятельное закрытие вакансий полного цикла, включая рабочий персонал;
• самостоятельное ведение полного КДП (приём, переводы, увольнения, трудовые книжки, архив, отпуска, больничные);
• уверенное знание Трудового кодекса РУз, требований ГТИ, ИНПС;
• владение 1С:Зарплата и my.mehnat.uz;
• MS Office: Excel (сводные таблицы), Word — продвинутый уровень;
• русский и узбекский языки;
• возраст — до 45 лет.
Личные качества: аккуратность и системность, многозадачность, коммуникабельность, дискретность в работе с конфиденциальными данными, инициативность, стрессоустойчивость в периоды пиковых нагрузок.
🔰УСЛОВИЯ
• полная занятость, Пн–Пт 09:00–18:00 (гибкость в период пиков найма);
• место работы: Piramit Complex, Ташкент.
📌ОТКЛИК
Отправляейте резюме - Telegram @malika_odilova | 540 |
| 17 |  Как HR-специалисту получить признание в компании и в профессиональном сообществе?
Ситуация: вы готовите инициативу, собираете данные, продумываете аргументы. А на совещании ваш коллега говорит то же самое — и его идею принимают. Разница в том, как вас воспринимают. С развитием рынка конкуренция в сфере HR усиливается. Личный бренд помогает привлекать талантливых сотрудников, укреплять авторитет в компании и на рынке труда.
💡На марафоне «Личный бренд HR-профессионала» разберем, как усилить вашу экспертную подачу и сделать так, чтобы вас слышали
Старт: 14 июля | Длительность: 3 недели
Программа:
✔ Что такое личный бренд и зачем он HR
✔ Самоанализ: сильные стороны, работа со страхами, выбор ЦА
✔ Работа с профессиональными сетями
✔ Создание контент-стратегии
✔ Метрики успеха
✔ Как продолжать развитие личного бренда
Преподаватели: Василина Соколова, Виктория Токова, Ксения Торопова
👉 Посмотреть программу, получить бесплатный урок и зарегистрироваться по ссылке | 543 |
| 18 |  TBC Uzbekistan
Мы ищем рекрутера в команду Talent Acquisition, который будет самостоятельно вести полный цикл подбора на non-tech роли и станет надежным партнером для руководителей.
Если тебе нравится работать с людьми, строить эффективные процессы найма и влиять на развитие бизнеса через сильные команды — будем рады познакомиться.
Ознакомься с подробностями тут и отправь нам свое резюме | 1 171 |
| 19 | 📢 Вакансия: HR Business Partner / HRD
📍 Локация: метро Олмазор
🏢 Компания: Imperia — одна из крупнейших дистрибьюторских компаний Узбекистана
📲 Instagram: https://www.instagram.com/imperias.uz
📩 Пройдите первое собеседование в Telegram: @ProworkvacansyBot
📍метро Чиланзар, Олмазар, МДИС
💵 Оклад 3000 -4000$
О компании
Imperia — одна из крупнейших дистрибьюторских компаний Узбекистана, успешно работающая на рынке FMCG. Компания объединяет масштабную логистическую инфраструктуру, современные бизнес-процессы и сильную управленческую команду.
Сегодня компания активно развивается, внедряет новые технологии, автоматизирует процессы и усиливает управленческую экспертизу. Именно поэтому мы ищем сильного HR Business Partner / HR Director, который станет полноценным партнером бизнеса и возглавит развитие HR-функции.
Основные задачи
• Построение современной системы управления персоналом.
• Развитие организационной структуры компании.
• Разработка и внедрение KPI, систем оценки эффективности и мотивации сотрудников.
• Формирование кадрового резерва и развитие управленческих команд.
• Автоматизация HR-процессов и внедрение современных HRM-решений.
• Контроль бюджета на персонал и повышение эффективности HR-показателей.
• Развитие корпоративной культуры и HR-бренда компании.
• Управление направлениями рекрутинга, адаптации, обучения, кадрового администрирования и C&B.
Мы ожидаем
• Опыт работы HRD / HR Business Partner / Head of HR от 5 лет.
• Опыт в крупных системных компаниях (FMCG, производство, ритейл, международные компании).
• Практический опыт построения HR-процессов и организационного развития.
• Опыт внедрения KPI, систем мотивации, оценки персонала и кадрового резерва.
• Опыт автоматизации HR-процессов и внедрения HRM/ERP-систем.
• Развитые управленческие и лидерские компетенции.
• Свободное владение русским и узбекским языками.
Мы предлагаем
• Масштабные проекты по трансформации и автоматизации HR-функции.
• Конкурентную заработную плату (обсуждается индивидуально).
• Официальное трудоустройство согласно ТК РУз.
• Оклад 3000-4000$
📩 Пройдите первое собеседование в Telegram: @ProworkvacansyBot
Контакты: @hr_prowork777 +998 50 177 51 54 | 608 |
| 20 | 🆘 В уникальную торговую компанию сеть аптек - (Retail) "витаминов, Бадов, спортивного питания, косметике. 📍 г. Ташкент , Ц-1
✨ ИЩЕМ : HR-специалиста.
♦️ ТРЕБОВАНИЯ: ➖ Женского пола: 30-45 лет.
➖ ОПЫТ РАБОТЫ на позиции в HR/ HRD - 3-5 лет ( кто работал в Retail- будет в приоритете)
➖ Знание трудового законодательства РУз ( прием-увольнение : Штат 120 чел)
- Опыт выстраивания HR-процессов: в компаний со штатом от 100-120 чел.
- Глубокие знания всех направлений HR (Владение современными инструментами поиска кандидатов)
♦️ С НАВЫКАМИ:
- Рекрутинг, КДП, корпоративная культура, мотивация.
- Высшее образование.
- Свободно владением русским языком, узб- разговорный уровень.
- Продвинутый пользователь ПК, и всеми соц-сетями.
- Сильные коммуникативные и управленческие навыки.
♦️ОСНОВНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ:
- Формирование и реализация HR-стратегии компании.
- Ведение кадрового делопроизводства, контроль соблюдения трудового законодательства.
- Подбор и адаптация сотрудников (офис + продажи провизоры, продавци).
- Контроль прохождения испытательного срока.
- Оценка, развитие и мотивация персонала.
- Развитие корпоративной культуры и вовлеченности персонала.
- Разработка и внедрение HR-процессов , коммуникация с разными отделами.
- Мониторинг текучести персонала и участие в ее снижении.
- Взаимодействие с руководством по вопросам управления персоналом и тд.
- Подготовка HR-отчетности.
♦️УСЛОВИЯ РАБОТЫ:
📆 График работы : 5/2 "время 10,00 - 19,00" в субботу не необходимости.
- Место работы : офис в Ташкенте Ц-1
💰 Заработная плата : 15 млн. сум ( с перспективой роста по результатам)
- Работа в стабильной развивающейся компании- сети аптек.
- Профессиональный рост и фин-развитие. Очень адекватное Рук-во. ☎️ Тел. Для связи 90-9694911/ 🩵 ТГ @Resurs_2009 👉Канал вакансий. @resursuz2009
🖥 ПОДРОБНОЕ РЕЗЮМЕ, Высылать на почту marketinguz@gmail.com в Worde c фото с указанием должности /
Форма анкеты
Для соискателя | 774 |
