现已上线！2025 年 Telegram 研究 — 年度关键洞察 
HR ANGELS
前往频道在 Telegram
Всем тем,кто ищет своего HR-ангела для бизнеса,сюда - с резюме и вакансиями😇 Админы @viktoriyatokova @darwinner Канал с полезными курсами @education4hr Личный блог @tokova
显示更多3 419
订阅者
+224 小时
+1197 天
+13530 天
数据加载中...
相似频道
标签云
进出提及
---
---
---
---
---
---
吸引订阅者
六月 '26
六月 '26
+190
在0个频道中
五月 '26
+242
在1个频道中
Get PRO
四月 '26
+196
在2个频道中
Get PRO
三月 '26
+193
在2个频道中
Get PRO
二月 '26
+245
在0个频道中
Get PRO
一月 '26
+361
在1个频道中
Get PRO
十二月 '25
+39
在0个频道中
Get PRO
十一月 '25
+57
在1个频道中
Get PRO
十月 '25
+197
在0个频道中
Get PRO
九月 '25
+82
在1个频道中
Get PRO
八月 '25
+88
在1个频道中
Get PRO
七月 '25
+83
在1个频道中
Get PRO
六月 '25
+68
在0个频道中
Get PRO
五月 '25
+107
在1个频道中
Get PRO
四月 '25
+79
在0个频道中
Get PRO
三月 '25
+63
在0个频道中
Get PRO
二月 '25
+70
在0个频道中
Get PRO
一月 '25
+96
在0个频道中
Get PRO
十二月 '24
+85
在0个频道中
Get PRO
十一月 '24
+74
在0个频道中
Get PRO
十月 '24
+106
在1个频道中
Get PRO
九月 '24
+77
在0个频道中
Get PRO
八月 '24
+87
在0个频道中
Get PRO
七月 '24
+70
在0个频道中
Get PRO
六月 '24
+56
在0个频道中
Get PRO
五月 '24
+59
在0个频道中
Get PRO
四月 '24
+94
在0个频道中
Get PRO
三月 '24
+86
在0个频道中
Get PRO
二月 '24
+88
在0个频道中
Get PRO
一月 '24
+104
在0个频道中
Get PRO
十二月 '23
+65
在0个频道中
Get PRO
十一月 '23
+35
在0个频道中
Get PRO
十月 '23
+55
在0个频道中
Get PRO
九月 '23
+44
在0个频道中
Get PRO
八月 '23
+49
在0个频道中
Get PRO
七月 '23
+73
在0个频道中
Get PRO
六月 '23
+43
在0个频道中
Get PRO
五月 '23
+82
在0个频道中
Get PRO
四月 '23
+25
在0个频道中
Get PRO
三月 '23
+36
在0个频道中
Get PRO
二月 '23
+57
在0个频道中
Get PRO
一月 '23
+88
在0个频道中
Get PRO
十二月 '22
+29
在0个频道中
Get PRO
十一月 '22
+53
在0个频道中
Get PRO
十月 '22
+51
在0个频道中
Get PRO
九月 '22
+27
在0个频道中
Get PRO
八月 '22
+79
在0个频道中
Get PRO
七月 '22
+52
在0个频道中
Get PRO
六月 '22
+34
在0个频道中
Get PRO
五月 '22
+31
在0个频道中
Get PRO
四月 '22
+38
在0个频道中
Get PRO
三月 '22
+46
在0个频道中
Get PRO
二月 '22
+98
在0个频道中
Get PRO
一月 '22
+49
在0个频道中
Get PRO
十二月 '21
+43
在0个频道中
Get PRO
十一月 '21
+62
在0个频道中
Get PRO
十月 '21
+48
在0个频道中
Get PRO
九月 '21
+39
在0个频道中
Get PRO
八月 '21
+33
在0个频道中
Get PRO
七月 '21
+33
在0个频道中
Get PRO
六月 '21
+32
在0个频道中
Get PRO
五月 '21
+679
在0个频道中
| 日期 | 订阅者增长 | 提及 | 频道 | |
| 21 六月 | +5 | |||
| 20 六月 | +6 | |||
| 19 六月 | +48 | |||
| 18 六月 | +70 | |||
| 17 六月 | +3 | |||
| 16 六月 | +4 | |||
| 15 六月 | +2 | |||
| 14 六月 | +1 | |||
| 13 六月 | 0 | |||
| 12 六月 | +4 | |||
| 11 六月 | +4 | |||
| 10 六月 | +6 | |||
| 09 六月 | +4 | |||
| 08 六月 | +6 | |||
| 07 六月 | +2 | |||
| 06 六月 | +3 | |||
| 05 六月 | +4 | |||
| 04 六月 | +4 | |||
| 03 六月 | +2 | |||
| 02 六月 | +6 | |||
| 01 六月 | +6 |
频道帖子
Линара Галиева @Linaracoach — HR-консультант при Наблюдательном Совете Apex Bank, HR-стратег и эксперт по трансформации компаний приглашает вас на Международный HR-Форум Центральной Азии #HRНАСТЫКЕЭПОХ в Ташкенте 2–3 июля ⬇️
https://www.hrforumasia.com/tashkent
🔥 Одна из самых практических сессий форума:
МАСТЕР-ПРАКТИКУМ: КОРПОРАЦИИ VS КОНСАЛТИНГ — LABCASE: ОБМЕН ОПЫТОМ И ГОТОВЫЕ РЕШЕНИЯ В HR И БИЗНЕСЕ
Линара Галиева станет одним из экспертов мастер-практикума, где участники будут работать со своими реальными рабочими задачами...
💡Поэтому если у вас есть кейс или запрос, который давно не удаётся решить — текучесть персонала, слабая вовлечённость, сложности с подбором, сопротивление изменениям, неэффективная структура или проблемы в управлении командой — приносите его на форум мы его решим🔥
✨Результат: вы получите не просто новые знания, а конкретные идеи, рекомендации и решения по своему запросу, а также сможете увидеть, как аналогичные задачи решают другие компании..
❤️ Ждём вас 2–3 июля на #HRНАСТЫКЕЭПОХ в Ташкенте..регистрация и программа: https://www.hrforumasia.com/tashkent
| 2 | Резюме_Менеджер_по_подбору_персонала_Nilufar_Kallibekova_от_19_06.pdf | 490 |
| 3 | #OpenToWork | Recruiter | Talent Acquisition
Меня зовут Нилуфар. Рассматриваю новые карьерные возможности в сфере рекрутинга в Ташкенте.
Опыт работы в рекрутинге — 6 месяцев.
• Полный цикл подбора персонала (от снятия заявки до выхода кандидата)
• Массовый и точечный подбор
• Сорсинг: LinkedIn Recruiter, job-сайты, прямой поиск
• Проведение интервью и оценка кандидатов
• Взаимодействие с hiring-менеджерами и бизнес-заказчиками
• Формирование кадрового резерва и сопровождение кандидатов на всех этапах
• Ведение HR-аналитики и контроль воронки подбора
📍 Ташкент
🗣 Русский, узбекский — свободно, английский — B1
Буду благодарна за рекомендации и информацию об актуальных вакансиях. Готова обсудить предложения на позиции Recruiter / Talent Acquisition Specialist / HR Recruiter.
📩 Telegram:
📞 +998949212199 | 646 |
| 4 |  Как сделать так, чтобы обучение сотрудников приносило бизнес-результат?
Почему корпоративное обучение часто воспринимается руководством как центр затрат?
И как T&D говорить с CEO на языке бизнеса?
Эти и многие другие вопросы мы разберём на открытой лекции «От обучения к бизнес-результату: как сделать T&D функцией, которую ценит CEO» с Шахзодой Бендик — Head of Training & Development Department Ipoteka Bank OTP Group.
За 60 минут обсудим, какие задачи бизнеса реально может решать T&D, какие программы обучения стоит запускать, а от каких лучше отказаться. Разберём типичные ошибки L&D-команд и практические кейсы из банковского сектора.
Лекция будет полезна HRD, HRBP, L&D-специалистам, руководителям команд и владельцам бизнеса, которые хотят понимать, как связать развитие сотрудников с целями и результатами компании.
Регистрация обязательна.
Забронировать место.
Язык — русский
Формат — офлайн
📅 27 июня (суббота)
🕒 19:00
📍 Бизнес-центр ALPHA
🎁 Специальный бонус от OSNOVA только для участников лекции | 378 |
| 5 | Design Lead в поиске новых проектов и готов возглавить визуальный блок компании.
Ключевая экспертиза:
Полное управление визуальным блоком компании. Включает разработку айдентики, создание сайтов, ведение соцсетей, запуск digital- и промо-кампаний, подготовку презентаций и выставочных решений.
Проекты и коллаборации: BYD, Chery Automobile,Yandex Music, Urban Revivo, Sansiri, Bank of Queensland.
Стиль: системное мышление, сильная типографика, актуальный digital-дизайн и умение строить визуальную стратегию бренда.
Ожидания: $2000–2500.
Буду рада поделиться ссылкой на портфолио и CV в личных сообщениях: @xodzaeva_z | 822 |
| 6 | Карьерный рост часто начинается не с резких решений, а с правильной информации рядом.
Собрали папку каналов для тех, кому интересны карьера, HR, управление и развитие руководителей.
Внутри — каналы о том, как:
— лучше понимать рынок труда и карьерные возможности
— готовиться к собеседованиям и развивать личный бренд
— строить сильные команды и процессы
— разбираться в HR-трендах и корпоративной культуре
— развивать управленческое мышление
— общаться с командой спокойнее и эффективнее
Папка будет полезна специалистам, которые хотят расти, HR-профессионалам, тимлидам, руководителям и всем, кто интересуется развитием в работе.
Забирайте подборку и сохраняйте себе:
👉 https://t.me/addlist/DWhd_WvIxKw1ODU6
Пусть нужные идеи и полезные каналы будут под рукой.
Добавиться в папку ⚡️ | 411 |
| 7 | Вы опытный hr и занимаетесь наймом персонала? Или вы человек из найма, и сейчас ищете работу?
Мы собрали подборку, которая подходит всем: HR, рекрутерам, управленцам, менеджерам, и просто людям, желающим создать карьеру.
Кому и чем полезна:
- HR и рекрутерам, в сборке есть каналы опытных людей в этой сфере, кто расскажет про все нюансы и "фишки" управления персоналом 😉
- Боссам и топ-менеджерам, узнайте как отличить убыточного сотрудника, от прибыльного ещё на отборе; и как превратить второго в первого (ой, только наоборот:)📈
- Наёмным сотрудникам, внутри есть каналы с классными вакансиями, и возможно одна из них ждёт именно вас 👌
Подписывайтесь на подборку и учитесь одному из самых важных навыков современного мира: работе с людьми. | 403 |
| 8 |  🔈 Открываем регистрацию на курс: «Менеджмент: эффективное управление командой»
За месяц вы обучитесь ключевым умениям руководителя, изучите практики командной работы.
▪️80% практики
▪️Разбор реальных кейсов и ситуаций из бизнеса
▪️Поддержку опытных тренеров и обмен опытом с коллегами по курсу
▪️Большое количество методических материалов
▪️Проверка знаний и групповых заданий через личный электронный кабинет
📆 Старт курса: 6 июля
❤️ Подробная программа
🔗 Регистрация | 390 |
| 9 |  🤩 23 октября 2026 года в Ташкенте пройдет 9-я Международная Премия в области бренда работодателя - EMBRAS 20026.
⭐ Сегодня сильный бренд работодателя – это стратегический актив компании, который помогает привлекать талантливых специалистов, удерживать команду и повышать вовлечённость сотрудников ⭐
Если ваша HR-команда:
✅повысила вовлечённость сотрудников
✅усилила удержание ключевых сотрудников
✅реализовала трансформационный HR-проект
✅достигла измеримого бизнес-эффекта
– то совершенно однозначно пришло время представить этот результат на профессиональной площадке и подать ваши проекты на Премию EMBRAS 2026.
🤩 🤩 Премия в области бренда работодателя EMBRAS объединяет лидеров бизнеса и HR. Это среда, где оцениваются не намерения, а цифры и результат. Это история о том, как продвижение HR-бренда и создание привлекательного имиджа работодателя помогает компании развиваться.
Участие в Премии EMBRAS – это:
✔️ стратегическое позиционирование компании
✔️ усиление имиджа и репутации бренда работодателя
✔️ публичная фиксация достижений HR-команды
ИТАК,
🔶Если вы реализовали классный HR-проект, которым гордитесь;
🔶Если вы хотите, чтобы его оценили международные эксперты;
🔶Если ваша команда готова выйти на новый уровень признания, -
– EMBRAS 2026 ждёт вас!
Ключевые этапы и сроки:
• 26 июня – срок приёма "черновых" заявок для комментариев и рекомендаций по проектам от председателя жюри
• 31 июля – срок приёма финальных заявок с проектами на участие в конкурсе
• август-сентябрь – оценка проектов экспертным жюри
• 23 октября – церемония награждения и Саммит в отеле Hyatt Regency Tashkent
🏆🤩🤩🤩 А вы уже подали заявку на участие? Если есть вопросы, или нужна консультация, пишите нам
📞+998 90 969 91 55, Ирина
✉️ award@embras.world
🤩 Подписаться на EMBRAS: Telegram | Linkedin | Instagram | Facebook | Сайт | YouTube | | 354 |
| 10 |  😱 Главный кошмар рекрутера: закрытие доступа в ATS в день увольнения. Как сохранить резюме кандидатов?
Вы можете закрыть сотни сложнейших вакансий, перебрать тысячи резюме и выстроить идеальные отношения с топовыми кандидатами. Но как только вы решите сменить место работы или уйти на вольные хлеба, доступ к корпоративной ATS закроется в тот же день. Все ваши наработки, контакты и подробные комментарии останутся компании. На новом проекте вам снова придется начинать поиск с абсолютного нуля.
💼 Главный капитал и сила любого профессионального рекрутера — это его база контактов. И этот актив должен принадлежать вам, а не работодателю или джоб-борду.
✅ Чтобы не терять ценных кандидатов и собирать свой личный, независимый архив кандидатов, который останется с вами навсегда, используйте RecruitMaster. Сервис создал бывший HR-директор Шереметьево Денис Кечкин. Если вам интересны современные инструменты и лайфхаки в рекрутинге, рекомендую подписаться на его Telegram-канал.
Это понятный инструмент, который заменяет хаос в Excel и чатах, и при этом не требует сложного внедрения.
🚀 Почему стоит добавить этот инструмент в свой арсенал:
🔒 Абсолютная независимость: ваша база видна только вам. Доступ к ней не зависит от работодателя или подписок компании, а все данные можно экспортировать в любой момент в один клик.
📩 Автоматический парсинг из мессенджеров: прилетели резюме в Telegram или WhatsApp? Просто перешлите их в приложение (можно до 10 файлов за раз в PDF, DOC, фото или скриншотах). Система за 10 секунд сама распознает имя, контакты, должность и создаст структурированную карточку. Никакого ручного копипаста.
📱 Бесшовная cross-device работа: добавляйте соискателей прямо со смартфона в дороге, а детально работайте с базой на компьютере в офисе — всё синхронизируется моментально.
📝 История и CRM внутри: к каждой карточке можно добавлять теги, статусы, комментарии и историю общения, чтобы через год за секунды вспомнить, о чем вы договорились с кандидатом. Наглядно можно посмотреть в видео.
🎁 Сейчас сервис доступен полностью бесплатно.
🎯 Перестаньте копить базу для чужого бизнеса, чтобы потом не начинать поиск с нуля. Начните собирать свой личный профессиональный капитал, который останется с вами навсегда:
👉 Попробовать веб-версию можно здесь. Там же можно скачать мобильное приложение. | 476 |
| 11 | Встречайте... Возможность пройти стажировку и начать карьеру в сфере HR!
🏢 Центральный HR-департамент Registan LC объявляет набор на 1+2 месячную программу стажировки на период с июля по сентябрь
Что вас ждет:
— Изучение Jobster 4.0, hh.uz, LinkedIn, Google Workspace, AI и других технических инструментов на реальных кейсах;
— Непосредственное участие в сорсинге, телефонных интервью, HR-собеседованиях и скрининге резюме;
— Возможность получения стипендии со 2-го месяца;
— Бесплатный обед за счет компании.
График работы: — 09:00 – 18:00, 6/1
Требования к кандидатам:
— Базовые знания и понимание сферы HR;
— Уровень владения английским или русским языком не ниже B2;
— Наличие личного компьютера (ноутбука);
— Стрессоустойчивость и открытость к общению с людьми.
🎯 По истечении 3 месяцев лучшие стажеры будут трудоустроены в HR-департамент на постоянной основе!
📌 Заполните анкету прямо сейчас. Количество мест ограничено...
👉Нажмите здесь, чтобы заполнить анкету
Поделитесь этим постом с друзьями, которые интересуются сферой HR! | 413 |
| 12 | 😗Неделя компетенций завершилась.
С 3 по 11 июня вместе с вами мы обсуждали:
🔴модели компетенций,
🔴профили должностей, 🔴интервью по компетенциям, 🔴развивающую обратную связь и роль компетентностного подхода в профессиональном развитии сотрудников.
За эту неделю мы поделились практическими инструментами для HR и руководителей: шаблонами, чек-листами, рабочими материалами и провели вебинар «Модель компетенций как фундамент HR-системы: как оценивать, развивать и удерживать сотрудников».
Спасибо всем, кто следил за проектом, скачивал материалы, участвовал в обсуждениях и присоединился к вебинару. Благодарим вас за интерес, активность и вовлеченность.
💬Отдельную благодарность выражаем компании Attech Group за информационную поддержку и партнерство в рамках проекта.
Если вы не успели ознакомиться с материалами «Недели компетенций» или хотите сохранить их для дальнейшей работы, все материалы проекта доступны на сайте.
Запись вебинара также доступна на нашем YouTube-канале — вы можете посмотреть ее в удобное время и поделиться с коллегами.
Спикеры:
😃Сергей Кузнецов — партнер, руководитель практики «Развитие HR-среды» ЭКОПСИ Консалтинг
❤️Анастасия Матусевич — директор проектов практики «Развитие HR-среды» ЭКОПСИ Консалтинг
👥Спасибо, что были с нами!
А найти все публикаци, шаблоны и материалы Недели компетенций можно по хештегу #неделякомпетенций_uz
Если у вас возникают вопросы или вы хотите внедрить компетенции в своей работе — мы с радостью проконсультируем и поможем внедрить изменения. Просто напишите нам в телеграме @ecopsy_uz или свяжитесь напрямую с нашим директором проектов Зульфирой Садырбаевой @Zulfira_Sadyrbayeva
ЭКОПСИ Консалтинг | Attech Group | 356 |
| 13 |  Наш амбассадор форума, очаровательная Виктория Зацепина приглашает вас на Международный HR-Форум Центральной Азии #HRНАСТЫКЕЭПОХ в Ташкенте 2–3 июля⬇️
https://www.hrforumasia.com/tashkent ✨
🧡 С огромной радостью начинаем марафон приглашений от наших спикеров и экспертов форума!
И начать его хочется с человека, без поддержки, веры и участия которого не состоялся бы ни один из трёх форумов, которые мы уже провели в Ташкенте🥰😍
Виктория Зацепина — бизнес-эксперт в области операционного менеджмента и управления персоналом — выступит одним из экспертов и менторов нового формата в программе 🔥 МАСТЕР-ПРАКТИКУМ: КОРПОРАЦИИ VS КОНСАЛТИНГ — LABCASE: ОБМЕН ОПЫТОМ И ГОТОВЫЕ РЕШЕНИЯ В HR И БИЗНЕСЕ, где участники смогут не просто слушать, а вместе с коллегами и экспертами искать решения своих реальных рабочих задач.
🚩Разберём реальные кейсы компаний;
🚩Обменяемся лучшими практиками HR и бизнеса;
🚩Сгенерируем решения под актуальные запросы участников;
🚩Обсудим идеи, которые можно адаптировать под свою компанию;
🎯 Результат: вы уйдёте с готовыми идеями, практическими инструментами, новыми инсайтами и конкретными решениями, которые сможете применять в работе уже на следующий день.
❤️ Ждём вас через 2 недели уже в 4-ый раз #HRНАСТЫКЕЭПОХ в Ташкенте 🥳
〽️Регистрация и программа по ссылке: https://www.hrforumasia.com/tashkent 🧡🦒 | 380 |
| 14 | Добрый день!
Предлагаем к рассмотрению кандидатуру специалиста на позицию Senior / Design Lead.
Ключевая экспертиза:Полное управление визуальным блоком компании. Включает разработку айдентики, создание сайтов, ведение соцсетей, запуск digital- и промо-кампаний, подготовку презентаций и выставочных решений.
Проекты и коллаборации: BYD, Chery Automobile,Yandex Music, Urban Revivo, Sansiri, Bank of Queensland.
Стиль: системное мышление, сильная типографика, актуальный digital-дизайн и умение строить визуальную стратегию бренда.
Ожидания: $2000–2500.
Буду рада поделиться ссылкой на портфолио и CV в личных сообщениях: @xodzaeva_z | 643 |
| 15 | Камбаров Шахриёр Бахтиярович.pdf | 673 |
| 16 | • Руководитель с 23-летним опытом в сфере закупок и продаж. Успешный опыт ведения переговоров, организации и контроля бизнес-процессов, работы с клиентами и поставщиками. Успешно управляю командами, выстраиваю эффективное взаимодействие между подразделениями, принимаю взвешенные решения и обеспечиваю выполнение поставленных задач. Ответственно подхожу к работе и ориентирован на достижение результата.
• Высокая ответственность, инициативность и самоорганизация.
• Стрессоустойчивость и работа в условиях многозадачности.
• Русский, узбекский — свободно; английский — Intermediate.
• Знание ПК, Microsoft Office, Word, Excel, PowerPoint, Outlook, 1С-Erp, Bitrix24
Мои контактные данные:
Шахриёр Камбаров
+998 93 989 77 88 (Телеграм @SHK7788)
+998 90 409 89 98 (Телеграм @SHK8998)
shakhriyor.kambarov@yandex.ru | 687 |
| 17 |  Бизнес-ланч в ресторане «Южанин»
Теперь для встреч, переговоров и неспешных обедов есть ещё один повод заглянуть в «Южанин».
Ресторан подготовил специальное меню, в котором каждое блюдо готовится из-под ножа, сохраняя свои яркие вкусы, щедрые порции и атмосферу настоящего кавказского гостеприимства.
— 2 блюда – 115 000 сумов;
— 3 блюда – 135 000 сумов.
Ресторан «Южанин» ждёт по будням с 11:00 до 16:00.
Адрес: ул. Туркистон, 12А.
Для подробной информации:
+998900263636.
Instagram. | 607 |
| 18 |  🤩 Так же делимся с вами видео с мероприятия. | 405 |
| 19 |  +9🤩 Состоялся Annual General Meeting 2026 Ассоциации работодателей Узбекистана
12 июня прошло ежегодное общее собрание членов Ассоциации работодателей Узбекистана - Annual General Meeting 2026.
В рамках встречи участники подвели итоги работы Ассоциации за 2025 год: рост членской базы, развитие комитетов, международные партнёрства, диалог с госорганами, образовательные мероприятия и ключевые результаты для членов АРУ. Также обсудили обратную связь от членов АРУ по NPS-опросу: что они ценят больше всего, какие форматы хотят видеть дальше и где есть зоны роста.
Также руководители комитетов поделились результатами своей работы и планами на будущее.
Отдельный блок был посвящён стратегии развития АРУ на 2026–2028 годы и прошел в формате фасилитационной сессии. Модератором сессии выступила амбассадор АРУ Виктория Токова. В ходе сессии обсудили какие инициативы запускать в комитетах, как усилить ценность членства и куда направить ресурсы Ассоциации в первую очередь. Участники внесли ценные предложения и идеи по дальнейшему развитию Ассоциации
Мероприятие прошло в формате открытого диалога, где члены Ассоциации смогли обсудить актуальные вопросы, обменяться мнениями и совместно определить приоритеты дальнейшей работы.
🤝 Благодарим всех участников и спикеров за активную вовлечённость, конструктивные идеи и вклад в развитие Ассоциации работодателей Узбекистана.
Вместе мы продолжаем формировать сильное профессиональное сообщество работодателей и развивать рынок труда Узбекистана.
📸Ссылка на фото с мероприятия (действительна до 30.06.2026)
📞 +998 90 830-94-92
✅ @pm_aru
🤩 Подписаться на Ассоциацию Телеграм | Instagram | Facebook | Linkedin | Сайт | YouTube | 482 |
| 20 | 🤍🤍🤍🤍
HR sohasida ishlaysizmi yoki bu yo‘nalishda yanayam rivojlanishni rejalashtiryapsizmi?
Men, Madina Farkhadovna— HR yo'nalishida 5 yillik tajribaga ega HR Expertman. Shu kungacha 50 dan ortiq shogirdlarim 0 dan HR sohasiga kirib, shu lavozimda faoliyat yuritishmoqda.
Kanalimda xodimlarni tanlash, intervyu jarayonlari, jamoa boshqaruvi, HR hujjatlari va korxona rivoji bilan bog‘liq mavzularda tajribam hamda kuzatuvlarim bilan bo‘lishib boraman.💧
Bu yerda HR faoliyatida uchraydigan real vaziyatlar, amaliy tavsiyalar va kasbiy rivojlanishga xizmat qiladigan kontentlar bilan fikrlashamiz! 🎚️
Agar HR sohasida kuchli mutaxassis bo‘lishni maqsad qilgan bo‘lsangiz, bizga qo'shiling!
👉 https://t.me/+eblv4XzIi3BkZjE6
👉 https://t.me/+eblv4XzIi3BkZjE6 | 577 |
