HR ANGELS

🚀 Ищем Team Lead команды массового подбора в TBC Uzbekistan Если ты умеешь не просто закрывать вакансии, а выстраивать сильную рекрутмент-команду и управлять результатом массового найма — будем рады познакомиться! Что будет в фокусе: 👥 управление и развитие команды рекрутеров 📊 планирование нагрузки, работа с воронкой и HR-метриками 🎯 выполнение плана найма, контроль сроков и качества 🤝 партнёрство с нанимающими руководителями ⚙️ развитие процессов массового подбора и отчётности 🔥 подключение к самым сложным и приоритетным вакансиям Узнать подробнее и оставить отклик

Руководитель ИТ-проектов и Service Delivery Manager с опытом управления ИТ-инфраструктурными проектами, поддержкой и разработкой бизнес-приложений, ЦОД, сетевыми и строительными ИТ-проектами. Управлял проектами полного цикла: состав работ, планирование, бюджет, ресурсы, риски, подрядчики, договоры, сдача и закрытие. Работал с распределенной розничной сетью, e-commerce и mobile app, ВОЛС, СКС, Wi-Fi, видеонаблюдением, POS, IPVPN и сервисной поддержкой. Использовал Agile/Scrum/Kanban, Waterfall, PMBOK, ITIL/ITSM, Jira и Confluence. Готов к релокации в Узбекистан. КЛЮЧЕВЫЕ КОМПЕТЕНЦИИ IT Project Management / Program Management; управление несколькими проектами параллельно IT Service Delivery, ITSM/ITIL, Change Management, Incident Management, Problem Management Управление бэклогом, портфелем запросов на изменения, релизами и продуктивными публикациями Планирование ресурсов, сроков, бюджета, трудозатрат, рисков и проектной отчетности Вендор-менеджмент: подрядчики, договоры, тендеры, приемка работ и контроль качества ИТ-инфраструктура: ЦОД, ВОЛС, СКС, Wi-Fi, IPVPN, сетевые технологии, видеонаблюдение Бизнес-приложения: e-commerce, веб-сайты, мобильные приложения, frontend/backend, интеграции Управление командами, обучение сотрудников, взаимодействие с заказчиками КЛЮЧЕВЫЕ РЕЗУЛЬТАТЫ Вел 1-5 ИТ и инфраструктурных проектов одновременно в зависимости от сложности и нагрузки Реализовал проекты строительства ВОЛС, СКС и Wi-Fi на объектах заказчика, включая Кластер Ломоносова в Москве Реализовал консалтинговые проекты по модернизации и строительству ЦОД заказчика Участвовал в экстренной смене подрядчика по поддержке ИТ-инфраструктуры крупного европейского автохолдинга Реализовал проект миграции ИТ-инфраструктуры в крупной международной компании при отделении от головного офиса В ИЛЬ ДЕ БОТЭ реализовал миграцию серверов бэкофиса интернет-магазина, замену серверов мобильного приложения и внедрение мониторинга бизнес-приложений В розничной сети АО «Л'Ореаль» организовал открытие и запуск более 15 магазинов в разных городах России, а также проекты IPVPN, POS и инвентаризации на базе 1С и ТСД В Стартелеком реорганизовал службу технической поддержки, внедрил систему обработки обращений и систему контроля качества и мотивации сотрудников Эфендиев Салех. +998 92 144 63 18 s.efendi@inbox.ru Telegram @ssefendi Рассматриваю позиции: Руководитель проектов, Руководителя группы проектов, Руководителя проектного офиса, ИТ Директора и Service Delivery Manager.

Руководитель ИТ-проектов и Service Delivery Manager с опытом управления ИТ-инфраструктурными проектами, поддержкой и разработкой бизнес-приложений, ЦОД, сетевыми и строительными ИТ-проектами. Управлял проектами полного цикла: состав работ, планирование, бюджет, ресурсы, риски, подрядчики, договоры, сдача и закрытие. Работал с распределенной розничной сетью, e-commerce и mobile app, ВОЛС, СКС, Wi-Fi, видеонаблюдением, POS, IPVPN и сервисной поддержкой. Использовал Agile/Scrum/Kanban, Waterfall, PMBOK, ITIL/ITSM, Jira и Confluence. Готов к релокации в Узбекистан. КЛЮЧЕВЫЕ КОМПЕТЕНЦИИ IT Project Management / Program Management; управление несколькими проектами параллельно IT Service Delivery, ITSM/ITIL, Change Management, Incident Management, Problem Management Управление бэклогом, портфелем запросов на изменения, релизами и продуктивными публикациями Планирование ресурсов, сроков, бюджета, трудозатрат, рисков и проектной отчетности Вендор-менеджмент: подрядчики, договоры, тендеры, приемка работ и контроль качества ИТ-инфраструктура: ЦОД, ВОЛС, СКС, Wi-Fi, IPVPN, сетевые технологии, видеонаблюдение Бизнес-приложения: e-commerce, веб-сайты, мобильные приложения, frontend/backend, интеграции Управление командами, обучение сотрудников, взаимодействие с заказчиками КЛЮЧЕВЫЕ РЕЗУЛЬТАТЫ Вел 1-5 ИТ и инфраструктурных проектов одновременно в зависимости от сложности и нагрузки Реализовал проекты строительства ВОЛС, СКС и Wi-Fi на объектах заказчика, включая Кластер Ломоносова в Москве Реализовал консалтинговые проекты по модернизации и строительству ЦОД заказчика Участвовал в экстренной смене подрядчика по поддержке ИТ-инфраструктуры крупного европейского автохолдинга Реализовал проект миграции ИТ-инфраструктуры в крупной международной компании при отделении от головного офиса В ИЛЬ ДЕ БОТЭ реализовал миграцию серверов бэкофиса интернет-магазина, замену серверов мобильного приложения и внедрение мониторинга бизнес-приложений В розничной сети АО «Л'Ореаль» организовал открытие и запуск более 15 магазинов в разных городах России, а также проекты IPVPN, POS и инвентаризации на базе 1С и ТСД В Стартелеком реорганизовал службу технической поддержки, внедрил систему обработки обращений и систему контроля качества и мотивации сотрудников Эфендиев Салех. +79151556318 s.efendi@inbox.ru Telegram s_efendi Рассматриваю позиции: Руководитель проектов, Руководителя группы проектов, Руководителя проектного офиса, ИТ Директора и Service Delivery Manager.

Как компании Узбекистана подходят к вопросам оплаты труда, удержания сотрудников, премирования и поддержки персонала в 2026 год? На вебинаре 9 сентября ЭКОПСИ представит результаты пульс-опроса по управлению вознаграждением за первое полугодие 2026 года. В прямом эфире вы узнаете: • Кто увеличивает ФОТ — и за счёт чего • Как компании планируют пересматривать оклады и премии в 2026 году • За каких специалистов конкуренция будет расти • Какие льготы входят в необходимый минимум соцпакета сотрудников — в разных отраслях и для разных должностей • За счёт каких нематериальных практик компании удерживают сотрудников В программе: • Разбор свежих данных • Инсайты, которые помогут настроить систему оплаты и мотивации так, чтобы она поддерживала бизнес-цели • Обсуждение вопросов участников (свой вопрос можно задать сейчас — на странице регистрации) 📌 Все зарегистрированные участники получат результаты исследования на русском и узбекском языках. Участие бесплатное, необходима предварительная регистрация на сайте

Проект «Ikkinchi Imkon» в поиске HR-координатора проекта, который будет отвечать за подбор, проверку, обучение, мотивацию и контроль преподавателей и сотрудников. Основные требования: • высшее образование - желательно в сфере управления персоналом, психологии, менеджмента, экономики или педагогики; • опыт работы в HR не менее 2–3 лет; • опыт массового подбора персонала будет преимуществом; • опыт подбора преподавателей, тренеров, операторов call-центра или IT-специалистов - преимущество; • умение работать с электронными базами кандидатов и LMS/HR-системами; • грамотная устная и письменная речь на узбекском и русском языках; • навыки проведения интервью, тестирования и оценки кандидатов; • понимание принципов мотивации и оценки эффективности сотрудников; • высокая организованность, ответственность и стрессоустойчивость; • готовность к командировкам в учреждения исполнения наказаний в рамках проекта; • соблюдение требований конфиденциальности и установленных правил безопасности при работе на объектах МВД. Основные функции: • Формирование кадрового резерва проекта (преподаватели английского языка, преподаватели IT и цифровых навыков, преподаватели компьютерной грамотности, специалисты call-центра, координаторы и административный персонал) • Подбор и отбор кандидатов; • Проверка кандидатов (взаимодействие с ответственными подразделениями МВД) • Адаптация (ознакомление с особенностями проекта, обучение правилам работы в учреждениях исполнения наказаний, ознакомление с этическими нормами работы с осуждёнными) • Контроль работы персонала (ведение кадрового реестра, контроль посещаемости, мониторинг текучести кадров) • Мотивация (разработка KPI для преподавателей и других сотрудников, система премирования, выявление лучших преподавателей) Для связи: @shakhzoda_nosirova

🎯 HRD (HR-Director) - углублённый курс для действующих HR-специалистов. В ролике эксперт рассказывает о программе, подходе к обучению и том, что ждёт участников курса. 🔶 96 академических часов 🔶 3 раза в неделю по 3 часа 🔶 8 преподавателей-практиков 🔶 Online / Offline 🔶 70% практики 🔶 Домашние задания, проверочные работы и защита проекта 🔶 Индивидуальная обратная связь 📅 Старт курса: 17 октября Хотите узнать подробности? Переходите по ссылке: https://academia.uz/courses/hrd/ 🤩 Подписаться на Академию: Сайт | Instagram | Facebook | Связаться с нами | Телеграм-бот | Linkedin

Вниманию корпоративных клиентов Тренинги по развитию soft skills для менеджерских команд Дорогие менеджеры по обучению и развитию! Предлагаю услуги по проведению тренингов, направленных на усиление управленческих компетенций ваших команд. Каждая программа рассчитана на 12 часов интенсивной работы. 📢 Навыки деловой коммуникации (12 часов) 🤝 Навыки успешных переговоров (12 часов) ⚡️ Мотивация на практике (12 часов) 👔 Навыки управления для бизнес-лидеров (12 часов) 🧭 Коучинг в управлении (12 часов) 🧑‍🏫 Навыки менторинга (12 часов) 🛡 Управление конфликтом (12 часов) 🌍 Кросс-культурные коммуникации (12 часов) 🎯 Личная эффективность (12 часов) ⎯⎯⎯⎯⎯⎯⎯⎯⎯⎯ Формат сотрудничества: Обучение можно планировать как отдельные тренинги, так и серию отдельных сессий в течение периода, гибко выбирая темы под актуальные запросы вашей компании. Программы тренингов и условия сотрудничества вышлю по запросу. Контакты: @adultlearning ☎️ Телефон: +998 90 188-45-30

Приглашаем HR-сообщество Ташкента на Meet-Up с командой профессиональных фасилитаторов @LaFa.community На встрече мы сможем познакомиться с командой, поговорить о фасилитации и вместе поработать с «Картой трендов будущего 2050» Ричарда Уотсона. Это будет полноценная фасилитационная сессия. Будем вместе исследовать тренды, смотреть на возможные сценарии будущего и обсуждать, что они могут означать для бизнеса, команд и людей. 2 сентября | 16:00–19:00 | Ташкент РЕГИСТРАЦИЯ по ссылке https://forms.gle/UnZNim6Mx3278Gc17

🎓 10-й юбилейный поток ICBT — старт 25 сентября Станьте тренером, к которому возвращаются за результатом. 📅 25 сентября стартует модуль «Методы бизнес-тренинга и геймификация» — 3 дня практики и инструментов для работы. Программа: https://uzicbt.com/#main2 🏆 ICBT — 23 года практики и уникальная методология подготовки бизнес-тренеров. Здесь теория сразу становится практикой: вы осваиваете инструменты, получаете обратную связь и изучаете 18 методов проведения тренинга. 💡 Вы научитесь: — создавать структуру тренинга; — использовать геймификацию и деловые игры; — работать с группой; — давать профессиональную обратную связь. 🗓 25–27 сентября ⏰ 10:00–18:00 💰 Стоимость: 👤 6 000 000 сум — физлица 🏢 7 000 000 сум — юрлица

🎁 До конца августа действует специальная бонусная система.

Подробности — при записи. 🚀 4 модуля — и вы станете бизнес-тренером, методологом и игропрактиком. 🌐 Подробнее: https://uzicbt.com/#main1 📲 Для записи: +998900350668 +998971493424 или через Telegram @RGtraining @HR_Mohina

Chief Commercial Officer | Commercial Strategy | Business Development | Revenue Growth | Country-Level Roles О СЕБЕ Коммерческий руководитель с международным опытом в финтехе и digital assets, технологиях, FMCG и логистике. Специализируюсь на построении и реализации коммерческой стратегии, развитии новых направлений бизнеса, увеличении выручки, стратегических партнёрствах, продажах и выходе на новые рынки. Работал как в крупных международных компаниях, включая Huawei, Nestlé и Shipco Transport, так и в быстрорастущих локальных бизнесах. В настоящее время отвечаю за коммерческое направление компании в сфере цифровых активов - от business development и продаж до маркетинга, партнёрств и развития клиентской базы. КЛЮЧЕВЫЕ ДОСТИЖЕНИЯ $3+ млн дополнительной выручки Привлёк более 3 млн долларов США attributable company revenue за счёт развития клиентов, коммерческих инициатив и стратегических партнёрств. 13× рост объёма продаж В FMCG-направлении масштабировал годовой объём продаж с 6 млн до 80 млн литров. Запуск и развитие бизнеса Участвовал в возобновлении и развитии Huawei CBG в Узбекистане, включая работу с каналами продаж и коммерческими партнёрами. Управление командами Опыт руководства коммерческими и маркетинговыми командами до 8 прямых подчинённых. Международный опыт Работал в Узбекистане и США, в международной корпоративной среде и на рынках с высокой скоростью изменений и регулирования. КЛЮЧЕВЫЕ НАВЫКИ • Commercial Strategy & Revenue Growth • Business Development & Enterprise Sales • Strategic Partnerships & Negotiations • Go-to-Market Strategy • Market Expansion • Sales & Marketing Leadership • Client Acquisition & Retention • P&L / Commercial Performance & KPI Management • Market & Competitor Intelligence • Fintech & Digital Assets • Brand Development • Team Leadership & Development • Cross-functional Management Языки: русский и английский- свободно / родные, узбекский - разговорный. КОНТАКТЫ Тел.: +998 90 197 66 66 Email: amirmalikabdullaev007@gmail.com Локация: Ташкент, Узбекистан

Всем привет! Ищу работу в IT / Digital / GameDev. В приоритете — игровая индустрия, но также рассматриваю другие интересные проекты и позиции, где пригодятся мои технические, организационные и продуктовые навыки. Фарахзод Арман, 24 года 📍 Ташкент Что умею: • Unity / C# — средний уровень • Unreal Engine / C++ — начальный уровень • Game Design, создание механик и GDD • Blender — 3D-моделирование и работа с локациями • Miro, Trello, Notion • работа с AI-инструментами • проектирование пользовательских сценариев и логики продукта • постановка задач, работа с идеями, требованиями и структурой проекта • быстро разбираюсь в новых инструментах и технологиях Есть опыт собственных IT- и творческих проектов, работы с игровыми концептами, продуктовой логикой и организацией процессов. Рассматриваю: Game Designer / Junior Game Designer / Project Assistant / Junior Project Manager / Product Assistant / IT-специалист и смежные позиции. Готов рассматривать стажировки и Junior-позиции с возможностью профессионального роста. 📞 +998 90 370 82 87 📩 farahzod18@gmail.com

Учебный центр Chamberlain education - единственный в Центральной Азии представитель немецкой компании G&K HorseDream GmbH и сертифицированный член и официальный партнер Европейской Ассоциации обучения с лошадьми (EAHAE). Наш центр имеет 15-тилетний опыт практического обучения и развития сотрудников коммерческих и государственных учреждений в Казахстане. Мы используем зарекомендовавшую себя на протяжении более 30 лет более чем в 60-ти странах мира запатентованную методику обучения с участием специально подготовленных лошадей. Методика HorseDream разработана для развития мягких навыков через взаимодействие с лошадьми, таких как: - лидерство, - развитие эмоционального интеллекта, - управление стрессом и эмоциональным выгоранием, - эффективные коммуникации, - управление изменениями, - кросскультурные коммуникации. Контактное лицо: Мадина Мусина CCO Chamberlain Education wa.me/77019558906

Шаймурзина Диана Рамильевна (Массовый и точечный подбор) Опыт работы: более 4 лет. График: 5/2 в офисе до 17:00 + удаленный разбор вакансий и откликов по выходным (ПК и все инструменты дома в наличии). Ищу работу с окладом и kpi бонусами за закрытую позицию. Ключевые компетенции: Универсальность: Успешно закрываю как потоковые вакансии (продавцы, официанты, мастера по мебели и ремонту), так и точечные позиции (бухгалтеры, офис-менеджеры, администраторы). Полный цикл: От создания «вкусного» описания вакансии до выхода сотрудника на работу. Инструменты: Свободная работа с hh.uz, OLX, Telegram-каналами и соцсетями. Умею привлекать кандидатов даже в сложных нишах. Профессиональный отбор: Качественный скрининг резюме и проведение телефонных интервью. Оцениваю не только навыки, но и адекватность соискателя. Почему я: Пока другие отдыхают, я разбираю отклики в выходные, чтобы обеспечить поток кандидатов к утру понедельника. Работаю на результат (закрытую позицию), а не на процесс. Грамотная речь, высокая дисциплина и умение найти подход к любому специалисту. Языки: Русский, Английский разговорный. Узбекский рзговорный.Турецкий разговорный. Пишите или звоните. (телеграм,ватсап) +99890 1288048 @di_murz1 Юзер телеграмм

Серия открытых лекций о бизнесе CEOlar продолжается. ⠀ На этот раз своим опытом поделится Роман Сайфулин — предприниматель и сооснователь The Group. ⠀ Поговорим о вызовах, с которыми сталкивается предприниматель по мере роста бизнеса - от первых управленческих решений до масштабирования компании. На реальных кейсах Романа обсудим: • какие ошибки чаще всего возникают на разных этапах роста бизнеса и как превращать их в точки развития • как понять, что бизнес готов к масштабированию, и расти без потери качества • как выстраивать работу команды и переходить от управления «вручную» к системе • как принимать решения в условиях неопределённости и постоянных изменений Это будет живой диалог, где каждый участник сможет задать свой вопрос, поделиться ситуацией и получить совет человека с большим предпринимательским опытом. ⠀

CEOlar — встречи с теми, кто создаёт бизнес и меняет индустрии.

⠀ 👥Модератор — Алишер Джуманиязов, CEO ALPHA. 📅 8 сентября ⏰ 19:30 📍 ALPHA ⠀ Участие бесплатное. Количество мест ограничено. Регистрация по ссылке.

HRG в сфере общепита | Ищем сильного HR-специалиста 🍽 HRG в общепит — присоединяйтесь к команде и станьте частью развития HR-системы внутри сети! Что предстоит делать: • Подбор и адаптация персонала • Частичное кадровое администрирование • Ведение и контроль медицинских книжек сотрудников • Участие в построении и совершенствовании HR-процессов • Возможность реально влиять на формирование HR-системы и предлагать свои решения Мы предлагаем: 💼 График 5/2 💰 Оклад на испытательном сроке — от 15 млн сум 📈 После испытательного срока — от 18 млн сум 🍱 Бесплатное питание 🎁 Скидки внутри сети 🚀 Возможность профессионального роста и влияния на развитие HR-направления Наши ожидания: • Опыт работы в HR / подборе персонала • Опыт в сфере общепита будет большим преимуществом • Владение русским и узбекским языками • Ответственность, инициативность и желание выстраивать эффективные процессы 📩 Если вам интересно — пишите: @ainna_hr Возможно, именно вы станете тем человеком, который поможет нам построить сильную HR-систему с нуля. 🚀

People Partner в TBC Uzbekistan 💙 Ищем People Partner, который станет настоящим партнёром для руководителей и команд — от адаптации и развития сотрудников до работы с вовлечённостью, эффективностью и организационными изменениями. Что важно: • от 1 года опыта в HRBP / People Partner / HR Generalist; • опыт работы с руководителями и командами; • понимание employee lifecycle и HR-процессов; • умение работать с HR-метриками и данными; • сильные коммуникационные навыки и высокий EQ; • готовность самостоятельно вести HR-проекты. Если тебе интересно влиять не только на HR-процессы, но и на развитие бизнеса через людей — будем рады познакомиться 💙 📩 Подробности о вакансии и отклик