HR ANGELS
Kanalga Telegram’da o‘tish
Всем тем,кто ищет своего HR-ангела для бизнеса,сюда - с резюме и вакансиями😇 Админы @viktoriyatokova @darwinner Канал с полезными курсами @education4hr Личный блог @tokova
Ko'proq ko'rsatish3 428
Obunachilar
Ma'lumot yo'q24 soatlar
-27 kunlar
+1330 kunlar
Ma'lumot yuklanmoqda...
O'xshash kanallar
Taglar buluti
Kirish va chiqish esdaliklari
---
---
---
---
---
---
Obunachilarni jalb qilish
Iyul '26
Iyul '26
+50
1 kanalda
Iyun '26
+219
0 kanalda
Get PRO
May '26
+242
1 kanalda
Get PRO
Aprel '26
+196
2 kanalda
Get PRO
Mart '26
+193
2 kanalda
Get PRO
Fevral '26
+245
0 kanalda
Get PRO
Yanvar '26
+361
1 kanalda
Get PRO
Dekabr '25
+39
0 kanalda
Get PRO
Noyabr '25
+57
1 kanalda
Get PRO
Oktabr '25
+197
0 kanalda
Get PRO
Sentabr '25
+82
1 kanalda
Get PRO
Avgust '25
+88
1 kanalda
Get PRO
Iyul '25
+83
1 kanalda
Get PRO
Iyun '25
+68
0 kanalda
Get PRO
May '25
+107
1 kanalda
Get PRO
Aprel '25
+79
0 kanalda
Get PRO
Mart '25
+63
0 kanalda
Get PRO
Fevral '25
+70
0 kanalda
Get PRO
Yanvar '25
+96
0 kanalda
Get PRO
Dekabr '24
+85
0 kanalda
Get PRO
Noyabr '24
+74
0 kanalda
Get PRO
Oktabr '24
+106
1 kanalda
Get PRO
Sentabr '24
+77
0 kanalda
Get PRO
Avgust '24
+87
0 kanalda
Get PRO
Iyul '24
+70
0 kanalda
Get PRO
Iyun '24
+56
0 kanalda
Get PRO
May '24
+59
0 kanalda
Get PRO
Aprel '24
+94
0 kanalda
Get PRO
Mart '24
+86
0 kanalda
Get PRO
Fevral '24
+88
0 kanalda
Get PRO
Yanvar '24
+104
0 kanalda
Get PRO
Dekabr '23
+65
0 kanalda
Get PRO
Noyabr '23
+35
0 kanalda
Get PRO
Oktabr '23
+55
0 kanalda
Get PRO
Sentabr '23
+44
0 kanalda
Get PRO
Avgust '23
+49
0 kanalda
Get PRO
Iyul '23
+73
0 kanalda
Get PRO
Iyun '23
+43
0 kanalda
Get PRO
May '23
+82
0 kanalda
Get PRO
Aprel '23
+25
0 kanalda
Get PRO
Mart '23
+36
0 kanalda
Get PRO
Fevral '23
+57
0 kanalda
Get PRO
Yanvar '23
+88
0 kanalda
Get PRO
Dekabr '22
+29
0 kanalda
Get PRO
Noyabr '22
+53
0 kanalda
Get PRO
Oktabr '22
+51
0 kanalda
Get PRO
Sentabr '22
+27
0 kanalda
Get PRO
Avgust '22
+79
0 kanalda
Get PRO
Iyul '22
+52
0 kanalda
Get PRO
Iyun '22
+34
0 kanalda
Get PRO
May '22
+31
0 kanalda
Get PRO
Aprel '22
+38
0 kanalda
Get PRO
Mart '22
+46
0 kanalda
Get PRO
Fevral '22
+98
0 kanalda
Get PRO
Yanvar '22
+49
0 kanalda
Get PRO
Dekabr '21
+43
0 kanalda
Get PRO
Noyabr '21
+62
0 kanalda
Get PRO
Oktabr '21
+48
0 kanalda
Get PRO
Sentabr '21
+39
0 kanalda
Get PRO
Avgust '21
+33
0 kanalda
Get PRO
Iyul '21
+33
0 kanalda
Get PRO
Iyun '21
+32
0 kanalda
Get PRO
May '21
+679
0 kanalda
| Sana | Obunachilarni jalb qilish | Esdaliklar | Kanallar | |
| 20 Iyul | +2 | |||
| 19 Iyul | +1 | |||
| 18 Iyul | +1 | |||
| 17 Iyul | +4 | |||
| 16 Iyul | +3 | |||
| 15 Iyul | +2 | |||
| 14 Iyul | +4 | |||
| 13 Iyul | +3 | |||
| 12 Iyul | 0 | |||
| 11 Iyul | +3 | |||
| 10 Iyul | +3 | |||
| 09 Iyul | +3 | |||
| 08 Iyul | +5 | |||
| 07 Iyul | +2 | |||
| 06 Iyul | +5 | |||
| 05 Iyul | 0 | |||
| 04 Iyul | +3 | |||
| 03 Iyul | +5 | |||
| 02 Iyul | +1 | |||
| 01 Iyul | 0 |
Kanal postlari
🆘 В уникальную торговую компанию сеть аптек - (Retail) "витаминов, Бадов, спортивного питания, косметике. 📍 г. Ташкент , Ц-1
✨ ИЩЕМ : HR-специалиста.
♦️ ТРЕБОВАНИЯ: ➖ Женского пола: 30-45 лет.
➖ ОПЫТ РАБОТЫ на позиции в HR/ HRD - 3-5 лет ( кто работал в Retail- будет в приоритете)
➖ Знание трудового законодательства РУз ( прием-увольнение : Штат 120 чел)
- Опыт выстраивания HR-процессов: в компаний со штатом от 100-120 чел.
- Глубокие знания всех направлений HR (Владение современными инструментами поиска кандидатов)
♦️ С НАВЫКАМИ:
- Рекрутинг, КДП, корпоративная культура, мотивация.
- Высшее образование.
- Свободно владением русским языком, узб- разговорный уровень.
- Продвинутый пользователь ПК, и всеми соц-сетями.
- Сильные коммуникативные и управленческие навыки.
♦️ОСНОВНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ:
- Формирование и реализация HR-стратегии компании.
- Ведение кадрового делопроизводства, контроль соблюдения трудового законодательства.
- Подбор и адаптация сотрудников (офис + продажи провизоры, продавци).
- Контроль прохождения испытательного срока.
- Оценка, развитие и мотивация персонала.
- Развитие корпоративной культуры и вовлеченности персонала.
- Разработка и внедрение HR-процессов , коммуникация с разными отделами.
- Мониторинг текучести персонала и участие в ее снижении.
- Взаимодействие с руководством по вопросам управления персоналом и тд.
- Подготовка HR-отчетности.
♦️УСЛОВИЯ РАБОТЫ:
📆 График работы : 5/2 "время 10,00 - 19,00" в субботу не необходимости.
- Место работы : офис в Ташкенте Ц-1
💰 Заработная плата : 15 млн. сум ( с перспективой роста по результатам)
- Работа в стабильной развивающейся компании- сети аптек.
- Профессиональный рост и фин-развитие. Очень адекватное Рук-во. ☎️ Тел. Для связи 90-9694911/ 🩵 ТГ @Resurs_2009 👉Канал вакансий. @resursuz2009
🖥 ПОДРОБНОЕ РЕЗЮМЕ, Высылать на почту marketinguz@gmail.com в Worde c фото с указанием должности /
Форма анкетыДля соискателя
| 2 | Специалист по подбору персонала (рекрутер)
NURA Group расширяет команду профессионалов!
Приглашаем специалистов по подбору персонала.
Мы Nura Group - холдинговая структура, имеющая в своем активе несколько производственных площадок, более 500 профессиональных специалистов, мы являемся производителями и поставщиками высокотехнологичных электротехнических оборудований, сотрудничаем с известными международными партнерами, а также осуществляем масштабные строительства энергообъектов.
Мы сотрудничаем с ведущими компаниями, специализирующимися на производстве и поставке трансформаторов, такими как Chint, Xian XD electric engineering, Astor, Europower, Siemens, Schneider Electric и т.д.
Обязанности:
– Высокая коммуникативность, знания структуры компании и ведения деловой этики с руководителями подразделений;
– Поиск и подбор персонала: массовый и точечный подбор для всего холдинга компании;
– Размещение вакансий на различных рекрутинговых сайтах, а также в telegram каналах для поиска персонала;
– Скрининг резюме кандидатов и проведение первичной интервью;
– Ведение базы кандидатов в платформе Jobster и Googlesheets;
– Полный цикл рекрутинга до закрытия заявки и ведения групповых отчётов в Googlesheets;
– Умения чётко и своевременно организовывать встречи и онлайн встречи для проведения собеседований;
– Сопровождения первичной адаптации персонала для устранения демотивации персонала;
– Аналитика рынка труда профессий;
– Поддержания корпоративной культуры компании и подбор персонала в соответствие культурой компании;
– Своевременное закрытие вакансий;
– Составления Job offer и согласования с руководством.
Требования:
– Опыт работы на должности специалиста по подбору персонала в крупных компаниях желательно в производстве и EPC компаниях от 3-х лет;
– Опыт работы в подборе инженерно-технического персонала будет преимуществом;
– Высокие деловые коммуникативные навыки;
– Владение узбекским, русским и английским языками;
– Стрессоустойчивость, ответственность, коммуникативные навыки, работа в режиме многозадачности;
– Высшее образования с сфере: преимущественно инженер электро-энергетики, HR (управления человеческими ресурсами), менеджмент в организации, узбекская, русская или английская филология, PR и журналистика.
Мы предлагаем:
— Официальное трудоустройство согласно ТК Рес.Узбекистан;
— Конкурентоспособную и своевременную заработную плату;
— Обед за счёт компании;
— Современный и комфортный офис;
— Дружный и профессиональный коллектив;
— Корпоративные мероприятия и тимбилдинги, включая ежегодный отдых за городом;
— Возможность корпоративного обучения после одного года работы;
— Корпоративное такси для рабочих поездок;
— В случае командировок или вахт — полное покрытие расходов на проезд, проживание и питание.
Если кому интересна вакансия прошу звонить по номеру +998 77 965 76 76 с понедельника по пятницу с 10:00-19:00. | 342 |
| 3 | Коммерческий директор / Head of Commerce / Business Director / Country Manager
9+ лет опыта в построении и масштабировании коммерческих функций, запуске новых рынков и развитии международного бизнеса. Запускал бизнесы и коммерческие подразделения с нуля, строил GTM-стратегии, системы продаж, партнерские сети и команды в Европе, СНГ и Юго-Восточной Азии.
Работал в SaaS, AdTech, MarTech и EventTech. Управлял выходом компаний на новые рынки, коммерческой стратегией, P&L, развитием партнерств, продажами и операционной эффективностью.
КЛЮЧЕВЫЕ КОМПЕТЕНЦИИ
• Разработка коммерческой стратегии и GTM
• Запуск новых рынков и международная экспансия
• Построение коммерческих функций и бизнес-процессов с нуля
• B2B продажи и развитие стратегических партнерств
• Revenue Growth, P&L, бюджетирование и прогнозирование
• Построение и управление командами продаж и Account Management
• CRM, автоматизация продаж и Revenue Operations
• Customer Development, Product-Market Fit и масштабирование бизнеса
• Переговоры с enterprise-клиентами и C-level
КЛЮЧЕВЫЕ РЕЗУЛЬТАТЫ
• Вывел компании на рынки Индонезии, Малайзии, Европы и СНГ
• Построил коммерческую инфраструктуру с нуля в 3 международных регионах
• Привлек и запустил более 100 партнеров, обеспечив семизначный ежемесячный GMV
• Довел новое международное подразделение до операционной прибыли за 9 месяцев, полностью окупив инвестиции за 18 месяцев
• Сформировал и управлял международными командами до 20 человек
• Разработал коммерческие стратегии развития на 3 года вперед, включая GTM, финансовые модели и сценарии роста
• Запустил автоматизированную систему привлечения клиентов с базой более 10 000 компаний
• Работал с международными брендами и агентствами, включая Procter & Gamble, Hyundai, Aeroflot, T-Bank, Flowwow, IPG Group и другими
Максим Романовский
📍 Белград, Сербия, готов к релокации в Узбекистан
📞 +381 67 752 7302
Telegram: @romanovsk
✉️ mxmrmnvsk@gmail.com
LinkedIn: linkedin.com/in/romanovskii
Резюме
Рассматриваю позиции: Commercial Director, Head of Commerce, Head of Business Development, Business Director, Country Manager, Chief Commercial Officer, GTM Lead, Director of Partnerships. | 669 |
| 4 | MIKA GROUP (сеть ресторанов Yapona Mama) ищет HR Business Partner по кластерам
Если для вас HR — это не работа “из кабинета”, а партнерство с бизнесом, влияние на результат и работа в динамичной среде, буду рада познакомиться.
Что предстоит делать:
• Быть HR-партнером для управляющих ресторанов своего кластера.
• Управлять ключевыми HR-показателями: текучесть, укомплектованность, гостинг, удержание персонала.
• Решать сложные кадровые кейсы, сопровождать руководителей и помогать им достигать бизнес-результатов через людей.
• Координировать перемещения персонала между ресторанами и участвовать в решении операционных задач.
• Давать обратную связь центральной HR-команде и участвовать в улучшении процессов.
Кого ищу:
• HRBP или HR-менеджера с опытом работы в сетевом бизнесе (HoReCa, ритейл, логистика, сервис).
• Специалиста, который умеет работать с HR-аналитикой и принимать решения на основе данных.
• Человека, готового работать “в полях”, взаимодействовать с руководителями и влиять на результат бизнеса.
• Свободное владение русским языком, знание узбекского будет преимуществом.
Что предлагаем:
• Работу в одной из крупнейших ресторанных сетей страны.
• Реальное влияние на ключевые HR-метрики бизнеса.
• Сильную команду, поддержку CHRO и возможности для профессионального роста.
📩 Если вакансия вам интересна — напишите мне в личные сообщения или отправьте свое резюме [@HRD_Nazima]
Буду рада рассказать подробнее и ответить на все вопросы. | 705 |
| 5 | Ищу Менеджера по компенсациям и льготам (C&B) в MIKA GROUP (сеть ресторанов Yapona Mama)
Наша сеть растет, а вместе с ней растет фонд оплаты труда и сложность его устройства: грейды, вилки, KPI, льготы, Labor Cost по десяткам точек. Мне нужен человек, который наведет в этом систему и порядок — чтобы оплата была справедливой, управляемой и экономически здоровой.
Это аналитическая роль в центре HR: не «начислять зарплату», а строить и держать всю архитектуру вознаграждения.
Чем предстоит заниматься:
• Оплата труда: вести грейды и вилки (мин–середина–макс), проводить job evaluation, мониторить рынок ЗП по региону — особенно по ключевым ролям (управляющие, шефы).
• Переменная часть: администрировать KPI-матрицу по ролям, обеспечивать реальную связку «результат — оплата», проверять управляемость и измеримость показателей.
• Labor Cost: считать ФОТ к выручке, контролировать офисный overhead, вести фрод-контроль ФОТ на точках.
• Льготы: администрировать пакет (питание, развоз, депозит, спортзал), вести режим иностранного персонала (НДФЛ, регистрация).
• Целостность выплат: своевременность (ноль задержек), сверка удержаний с ТК РУз.
Кого я ищу:
• Опыт в C&B, компенсациях или HR-аналитике — в сетевом бизнесе, FMCG, ритейле или консалтинге.
• Сильную аналитику и уверенный Excel: для тебя ФОТ, вилки, Labor Cost и бенчмарк рынка — родной язык.
• Понимание грейдинга и job evaluation, логики «фикс плюс переменная» и связки KPI с оплатой.
• Знание трудового законодательства РУз в части оплаты труда; плюсом — опыт с иностранным персоналом.
• Аккуратность и системность: в оплате людей нет права на ошибку.
• Русский свободно; узбекский — плюс.
Что предлагаю:
• Роль с реальным влиянием на экономику сети: Labor Cost и справедливость оплаты — твоя зона.
• Возможность строить и развивать систему вознаграждения, а не просто поддерживать рутину.
• Сильную HR-команду и прямую работу с CHRO.
Если это про тебя — напиши мне в личные сообщения или отправь резюме на @HRD_Nazima.
В паре строк расскажи про свой опыт с грейдами или управлением ФОТ. | 619 |
| 6 | Ищем HR Generalist
• Оклад 10 000 000-15 000 000
• График работы 6/1, переходящий в 5/2
• Корпоративы и тимбилдинги
• Обучение и поддержка от руководства
• Возможность карьерного роста
Что нужно делать
• Поиск кандидатов через job-сайты, Telegram и другие каналы
• Первичный отбор резюме и проведение коротких интервью
• Организация финальных собеседований с руководителями
• Подготовка job offer для кандидатов
• Помощь в адаптации новых сотрудников и мотивации
Кого мы ищем
• Опыт работы от 2 лет
• Свободный русский и узбекский языки
• Умение общаться с людьми и быстро находить подход к кандидатам
• адрес: ц1 резюме отправлять по номеру +99897 740 07 41 | 718 |
| 7 | 📲💻💸Ищу в команду HR ,который может легко позвонить по телефону,а также спокойно заговорить с незнакомцем и экстраверт по натуре🥳🥳🥳🥳
📌 Тебе нужно будет Подбирать персонал в разных направлениях на различные позиции
📌Если тебе от 25 до 30,у тебя есть опыт в рекрутинге от 1 года.
Ты уверенный/ая в себе, знаешь рус и узб яз, ответственно относишься к работе и при этом сразу не выгораешь!
📌 Предлагаем:
Удаленный формат работы
5/2 9/10-18.00
Испытательный срок 1 месяц,в дальнейшем возможно ГПХ или официальное трудоустройство
З.п обсуждается индивидуально, всё зависит от тебя и твоих возможностей
Возможность из обычного рекрутера вырасти в профессионального HR
Ты хочешь работать в компании, где с тобой считаются и ты умеешь завоевывать сердца кандидатов❤️😍❤️
Срочно присылай резюме в Телеграм @HRagency_3kita будем обсуждать возможность сотрудничества🎉🎉🎉 | 737 |
| 8 | Руководитель ИТ-проектов и Service Delivery Manager с опытом управления ИТ-инфраструктурными проектами, поддержкой и разработкой бизнес-приложений, ЦОД, сетевыми и строительными ИТ-проектами. Управлял проектами полного цикла: состав работ, планирование, бюджет, ресурсы, риски, подрядчики, договоры, сдача и закрытие.
Работал с распределенной розничной сетью, e-commerce и mobile app, ВОЛС, СКС, Wi-Fi, видеонаблюдением, POS, IPVPN и сервисной поддержкой.
Использовал Agile/Scrum/Kanban, Waterfall, PMBOK, ITIL/ITSM, Jira и Confluence.
КЛЮЧЕВЫЕ КОМПЕТЕНЦИИ
IT Project Management / Program Management; управление несколькими проектами параллельно
IT Service Delivery, ITSM/ITIL, Change Management, Incident Management, Problem Management
Управление бэклогом, портфелем запросов на изменения, релизами и продуктивными публикациями
Планирование ресурсов, сроков, бюджета, трудозатрат, рисков и проектной отчетности
Вендор-менеджмент: подрядчики, договоры, тендеры, приемка работ и контроль качества
ИТ-инфраструктура: ЦОД, ВОЛС, СКС, Wi-Fi, IPVPN, сетевые технологии, видеонаблюдение
Бизнес-приложения: e-commerce, веб-сайты, мобильные приложения, frontend/backend, интеграции
Управление командами, обучение сотрудников, взаимодействие с заказчиками
КЛЮЧЕВЫЕ РЕЗУЛЬТАТЫ
Вел 1-5 ИТ и инфраструктурных проектов одновременно в зависимости от сложности и нагрузки
Реализовал проекты строительства ВОЛС, СКС и Wi-Fi на объектах заказчика, включая Кластер Ломоносова в Москве
Реализовал консалтинговые проекты по модернизации и строительству ЦОД заказчика
Участвовал в экстренной смене подрядчика по поддержке ИТ-инфраструктуры крупного европейского автохолдинга
Реализовал проект миграции ИТ-инфраструктуры в крупной международной компании при отделении от головного офиса
В ИЛЬ ДЕ БОТЭ реализовал миграцию серверов бэкофиса интернет-магазина, замену серверов мобильного приложения и внедрение мониторинга бизнес-приложений
В розничной сети АО «Л'Ореаль» организовал открытие и запуск более 15 магазинов в разных городах России, а также проекты IPVPN, POS и инвентаризации на базе 1С и ТСД
В Стартелеком реорганизовал службу технической поддержки, внедрил систему обработки обращений и систему контроля качества и мотивации сотрудников
Эфендиев Салех.
+79151556318
s.efendi@inbox.ru
Telegram @s_efendi
Готов к релокации в Узбекистан
Рассматриваю позиции: Руководитель проектов, Руководителя группы проектов, Руководителя проектного офиса, ИТ Директора и Service Delivery Manager. | 992 |
| 9 |  +4🤩 Тема встречи 24 июля: «Личный бренд топов - это социальный капитал или инструмент развития компании?»
🎙 Спикеры встречи:
🔶 Юлия Яковлева, генеральный директор Person Hunters
Тема выступления: «Как HR-проекты становятся частью публичной репутации компании»
Юлия расскажет, как внутренние HR-инициативы выходят за рамки компании, влияют на её восприятие на рынке и становятся важной частью репутации работодателя.
🔶 Виктория Зацепина, HRD
Тема выступления: «Как публичность HRD верифицирует экспертность и усиливает доверие к компании»
Виктория поделится взглядом на то, почему публичность HR-лидера становится подтверждением профессиональной компетентности и как она может укреплять доверие сотрудников, кандидатов и внешней аудитории.
🔶 Наргиз Камалова, со-основатель Lokals Marketing
Тема выступления: «Руководитель как часть бренда компании»
Наргиз расскажет, как образ, позиция и коммуникация руководителя влияют на восприятие бизнеса и почему личный бренд первого лица уже невозможно рассматривать отдельно от корпоративного бренда.
🔶 Хост встречи - София Гайнутдинова, Beeline Uzbekistan
🔶 Модератор - Евгений Ермаков, Beeline Uzbekistan
В программе также предусмотрено интерактивное обсуждение - поговорим о преимуществах и рисках публичности, роли HR в развитии личного бренда руководителей и о том, как превратить социальный капитал топ-менеджеров в ресурс для бизнеса.
💼 Условия участия:
- Бесплатно для членов Ассоциации
- Для остальных компаний - 504 000 сум, включая НДС
❗️ Регистрация обязательна и открыта до 18:00 22 июля
👉 ЗАРЕГИСТРИРОВАТЬСЯ
Количество мест ограничено. Рекомендуем зарегистрироваться заранее - встреча обещает быть живой и практичной.
📞 +998 90 830-94-92
✅ @pm_aru
🤩 Подписаться на Ассоциацию Телеграм | Instagram | Facebook | Linkedin | Сайт | YouTube | 547 |
| 10 |  ▶️ Biz Yosh talaba-trenerlar maktabining ikkinchi mavsumiga qabul e’lon qilamiz!
Kasbiy shakllanishni yoshlikdan boshlash kerak, deb hisoblaymiz. Shuning uchun faol talabalar orasida trenerlarning professional hamjamiyatini shakllantirishda davom etamiz.
Kim qatnashishi mumkin? 18–25 yoshdagi talabalar. Shartlar o'sha: ariza to'ldirish va tanlovdan o'tish.
Qanday ariza topshirish? WTraining Trenerlar maktabiga ro'yxatdan o'tish: https://wtraining.uz/wat-uz
Muddatlar:
• Arizalar qabuli — 10-sentabrga qadar (shu kuni ham)
• Ishtirokchilar ro'yxati — 20-sentabrga qadar (shu kuni ham) e'lon qilinadi
Kanalimiz tanlov jarayonining borishi haqida xabardor qilib boradi va Assotsiatsiya faoliyatini yoritadi.
O'quv mashg'ulotlarida ko'rishguncha!
_______________________________________
▶️ Мы запускаем второй поток Школа тренеров студенческой молодёжи!
Мы по-прежнему уверены, что становление в профессии нужно начинать смолоду. Поэтому продолжаем формировать профессиональное сообщество тренеров среди активных студентов.
Кто может участвовать? Студенты 18–25 лет. Условия все те же: заполнить заявку и пройти конкурсный отбор.
Как подать заявку? Регистрация на Школу тренеров WTraining: https://wtraining.uz/wat
Сроки:
• Сбор заявок — до 10 сентября включительно
• Публикация списка участников — до 20 сентября включительно
Наш канал будет информировать вас о ходе отбора и освещать деятельность Ассоциации.
До встречи на обучении! | 443 |
| 11 | 🚀 MSI School приглашает People Operations & Talent Manager
MSI School — международная школа британского образования и аккредитованный центр Pearson Edexcel, реализующий программы International GCSE и International A Level.
Мы ищем не просто HR-специалиста, а человека, который поможет выстроить современную HR-систему международной школы и станет владельцем процессов подбора, развития и сопровождения команды.
Что предстоит делать:
🔹 развивать систему подбора преподавателей и административной команды;
🔹 выстраивать долгосрочные партнерства с университетами и формировать кадровый резерв;
🔹 анализировать эффективность источников поиска, конверсии, сроки закрытия вакансий и другие HR-метрики;
🔹 сопровождать Teacher Academy и организовывать профессиональное развитие преподавателей совместно с Pearson Edexcel;
🔹 вести кадровое делопроизводство, контролировать HR-документацию и участвовать в планировании фонда оплаты труда;
🔹 совершенствовать HR-процессы, автоматизировать их и внедрять лучшие практики;
🔹 работать напрямую с директором школы и участвовать в развитии команды;
Мы ожидаем:
✅ опыт работы в HR от 3 лет;
✅ опыт построения или совершенствования HR-процессов;
✅ уверенное владение HR-аналитикой и Excel/Google Sheets;
✅ английский язык не ниже Upper-Intermediate (B2);
✅ системное мышление, инициативность и любовь к порядку.
Будет преимуществом:
➕ опыт работы в сфере образования;
➕ опыт взаимодействия с университетами;
➕ опыт построения процессов обучения и развития сотрудников.
Мы предлагаем:
💰 конкурентную заработную плату;
📈 возможность построить современную HR-функцию в международной образовательной организации;
🤝 прямую работу с руководителем компании и реальное влияние на развитие школы;
🌍 международную профессиональную среду и постоянное взаимодействие с Pearson Edexcel;
🎯 квартальные бонусы по KPI;
🚀 перспективу профессионального и карьерного роста вместе с MSI School.
Если вам интересно создавать сильную команду и строить систему, а не просто закрывать вакансии — будем рады познакомиться.
📩 Отправляйте резюме или рекомендации:
https://t.me/Students_Embassy | 579 |
| 12 | ⚡️ Уже в понедельник, 13 июля, в 11:00 (по МСК) ждём вас на открытом вебинаре проекта HR-КУХНЯ на тему: «Ошибки, которые стоят компании миллионы: как Data-driven подход в рекрутменте, адаптации и развитии сохраняет HR-бюджеты? Кейсы оценочной платформы BASE.PRO»
Компании продолжают инвестировать в подбор, адаптацию, обучение и развитие сотрудников.
Но на практике многие HR-команды по-прежнему принимают решения на основе опыта, интуиции и отдельных показателей. В результате бюджеты расходуются неэффективно, талантливые сотрудники уходят ещё на испытательном сроке, а программы развития не дают ожидаемого бизнес-эффекта.
👉 Почему компании продолжают терять миллионы на ошибках в подборе и развитии персонала? Как использовать данные для принятия кадровых решений? И каким образом превратить HR из центра затрат в центр эффективности?
На вебинаре вместе с экспертами BASE.PRO разберём реальные кейсы внедрения Data-driven подхода в рекрутменте, адаптации и развитии персонала и покажем, как аналитика помогает принимать более точные управленческие решения.
Обсудим:
📊 Как данные помогают экономить HR-бюджет
— почему интуитивные кадровые решения обходятся бизнесу слишком дорого;
— как оценить реальную стоимость ошибок найма;
— какие HR-показатели необходимо анализировать регулярно;
— как превратить аналитику в инструмент управления эффективностью.
🎯 Data-driven подход в подборе, адаптации и развитии
— как корректировать стратегию поиска и привлечения кандидатов на основе данных;
— каким образом психометрическая оценка помогает руководителю эффективнее управлять сотрудниками;
— как использовать результаты оценки для развития талантов;
— почему программы обучения должны строиться на аналитике, а не предположениях.
💼 Практические кейсы BASE.PRO
— корректировка стратегии рекрутмента на основе аналитики;
— создание управленческих рекомендаций по итогам психометрической оценки;
— кейс Tele2 Казахстан по изменению программы управления талантами после оценки сотрудников;
— какие результаты получают компании после внедрения Data-driven подхода.
🎤 Спикеры вебинара:
— Оксана Новоженина — сертифицированный эксперт в области управления персоналом (SHRM-SCP, CIPD-5), организационного дизайна, нейроменеджмента, оценки, обучения и развития, сертифицирующий тренер BASE.PRO;
— Гузаль Ошер — коуч первых лиц и управленческих команд, практикующий психолог, серийный предприниматель;
— Лина Стрыгина — консультант по стратегическому управлению и организационному развитию, executive coach, эксперт по оценке и развитию топ-команд, сертифицирующий тренер BASE.PRO.
👉 Присоединиться к вебинару можно по ссылке: https://my.mts-link.ru/j/90323255/22221377252
На вебинаре вы узнаете, как использовать данные для принятия кадровых решений, сократить потери на подборе и адаптации сотрудников, повысить эффективность программ развития и сделать HR-функцию полноценным бизнес-партнёром, который принимает решения на основе цифр, а не предположений.
🎁 Бонус для участников:
— шаблон инструкции для руководителя по управлению сотрудником на основе результатов психометрической оценки;
— демо-доступ к тестированию управленческих компетенций BASE.PRO.
Реклама: ИП Семкина Ольга Андреевна, ИНН: 631898458520 | 600 |
| 13 | 🏁 BEFIT приглашает корпоративные команды принять участие в международной гонке с препятствиями BEFIT RACE.
🏔 1–2 августа на территории Amirsoy Resort пройдет одно из самых масштабных спортивных событий этого лета.
Формат TEAM OPEN 3 км создан специально для корпоративных команд и подходит участникам с любым уровнем подготовки.
Это возможность провести тимбилдинг, в котором командная работа рождается естественно: на трассе коллеги поддерживают друг друга, вместе преодолевают препятствия и финишируют. 🚀
🔹 Корпоративные команды уже формируют Kapital Bank, Xalq bank, Ipak Yuli Bank, Mari Wellness, Qand Chocolate Boutique, Kia и другие компании. Возможно, в этом списке не хватает именно Вашей.
Соберите команду из 4 человек и подарите коллегам день, который будут вспоминать еще долго.
Количество корпоративных слотов ограничено.
Регистрация: befit events
Ответим на вопросы: befit box | 1 676 |
| 14 | "Moomkin"- современная digital-платформа, объединяющая пользователей и бизнес через систему скидок, акций, cashback и партнерских предложений. Компания активно развивается, масштабирует команду и создает сильную корпоративную культуру внутри быстрорастущего бизнеса.
Сейчас мы в поиске HR Generalist, который станет важной частью команды и поможет выстраивать эффективные HR-процессы, усиливать команду и развивать внутреннюю культуру компании.
Обязанности:
-Полный цикл подбора персонала:
публикация вакансий;
-поиск и привлечение кандидатов;
-проведение интервью;
-сопровождение кандидатов до выхода на работу.
-Организация и сопровождение процессов адаптации сотрудников.
-Развитие и поддержание корпоративной культуры компании.
-Проведение one-to-one встреч и работа с вовлеченностью команды.
-Ведение HR-документации и отчетности.
-Участие в развитии HR-бренда компании.
-Взаимодействие с руководителями отделов по вопросам подбора и развития сотрудников.
Требования:
-Опыт работы на позиции HRG / HR Generalist от 3 лет.
-Опыт самостоятельного ведения полного цикла рекрутинга.
-Хорошие коммуникативные и организационные навыки.
-Умение работать в динамичной среде.
-Ответственность, инициативность и системность.
-Владение русским и узбекским языками.
Будет преимуществом:
опыт работы в digital / IT / startup компаниях;
опыт развития корпоративной культуры и HR-бренда.
Условия:
График работы: 5/2.
Офис в центре города: Ц-5 (ориентир: Пожарка).
Заработная плата: 10 000 000 сум.
По всем вопросам обращаться: @Feruza_compassmanagement | 691 |
| 15 | Специалист в области маркетинга и коммерческого управления с более чем 10-летним опытом работы в FMCG на рынках СНГ и Центральной Азии.
Экспертиза: трейд-маркетинг, развитие брендов, электронная коммерция, запуск новых продуктов и управление кросс-функциональными проектами.
Опыт разработки и реализации маркетинговых стратегий, управления бюджетами и проектов, направленных на рост бизнеса.
+ 998 95 133 02 64 | 757 |
| 16 | Alta Profil — один из лидеров рынка Узбекистана в сфере производства ПВХ профилей. С 2007 года наши бренд Alta Plast задаёт стандарты качества в отрасли. Мы - это современное высокотехнологичное производство, собственная дилерская сеть по всей стране и команда профессионалов, которые строят будущее строительной индустрии. Мы ищем опытного эксперта в области трудового права, который возьмет на себя управление кадровыми процессами.
Чем предстоит заниматься:
Оформление приёма, переводов, отпусков и увольнений в строгом соответствии с Трудовым кодексом РУз (в редакции 2026 года).
Работа в системе my.mehnat.uz (регистрация договоров, ведение ЭТК).
Ведение карточек военнообязанных и системное взаимодействие с отделами по делам обороны.
Разработка и актуализация ПВТР, штатного расписания, должностных инструкций и положений об оплате труда.
Учет рабочего времени, ведение табелей и графиков отпусков.
Мы ждем от вас:
Знание трудового законодательства РУз.
Свободное владение узбекским и русским языками (обязательно для работы с документацией и коммуникации в коллективе).
Уверенная работа в 1С:ЗУП и на портале my.mehnat.uz.
Опыт работы на производственных предприятиях станет вашим преимуществом.
Внимательность к деталям, ответственность и умение работать с большим объемом информации.
Что мы предлагаем:
Работа в крупной производственной компании с многолетней историей.
Стабильная заработная плата (обсуждается по итогам интервью) и реальные перспективы карьерного развития.
Вкусные бесплатные обеды за счет компании.
Комфортабельный отдельный кабинет на заводе в Ташкенте (Куйлюк, Панельный) и официальное трудоустройство с первого дня.
Доступ к обучающим программам и тренингам для повышения квалификации и т.д.
Контакты - @asalhrmanager, +998998897936
Присоединяйтесь к команде Alta Profil! Мы ценим профессионализм и даем инструменты для его реализации. | 721 |
| 17 | кадр Гулямова А..docx | 729 |
| 18 | Кандидатка рассматривает предложения о работе на позицию кадрового администрирования | 735 |
| 19 | Vakansiya: HR Generalist (HRG)
GIGU Moda Academiyasi jamoasiga HR Generalist izlamoqda
Vazifalar:
• Xodimlarni to‘liq ishga qabul qilish jarayonini yuritish (vakansiya e’lonidan ishga chiqishigacha).
• Nomzodlar bilan suhbat o‘tkazish va ularni baholash.
• Yangi xodimlarni moslashtirish (adaptatsiya) jarayonini tashkil etish.
• HR jarayonlarini rivojlantirish va takomillashtirish.
• Sinov muddati jarayonini kuzatib borish.
• Rahbarlarga HR masalalari bo‘yicha ko‘mak berish.
Talablar:
• HR sohasida kamida 1 yillik ish tajribasi.
• Kuchli muloqot ko‘nikmalari.
• Mas’uliyatli, tashabbuskor va tartibli bo‘lish.
Biz taklif qilamiz:
• Zamonaviy va rivojlanayotgan moda maktabida ishlash.
• O‘z g‘oyalaringizni amalga oshirish imkoniyati.
• Ahil va qo‘llab-quvvatlovchi jamoa.
• Kasbiy va martaba rivojlanishi uchun imkoniyatlar.
• Raqobatbardosh ish haqi (suhbat natijasiga ko‘ra belgilanadi).
Rezume yoki to'liqroq ma'lumot uchun: @jamolergashev
Siz ham GIGU jamoasining bir qismi bo‘lishni istasangiz, rezyumeingizni bizga yuboring! | 844 |
| 20 | https://tashkent.hh.uz/vacancy/134778135?from=applicant_recommended&hhtmFrom=main | 719 |
