¡Ya disponible! Investigación de Telegram 2025 — los principales insights del año 
HR ANGELS
Ir al canal en Telegram
Всем тем,кто ищет своего HR-ангела для бизнеса,сюда - с резюме и вакансиями😇 Админы @viktoriyatokova @darwinner Канал с полезными курсами @education4hr Личный блог @tokova
Mostrar más3 414
Suscriptores
+224 horas
+27 días
+13330 días
Carga de datos en curso...
Canales Similares
Nube de Etiquetas
Menciones Entrantes y Salientes
---
---
---
---
---
---
Atraer Suscriptores
junio '26
junio '26
+208
en 0 canales
mayo '26
+242
en 1 canales
Get PRO
abril '26
+196
en 2 canales
Get PRO
marzo '26
+193
en 2 canales
Get PRO
febrero '26
+245
en 0 canales
Get PRO
enero '26
+361
en 1 canales
Get PRO
diciembre '25
+39
en 0 canales
Get PRO
noviembre '25
+57
en 1 canales
Get PRO
octubre '25
+197
en 0 canales
Get PRO
septiembre '25
+82
en 1 canales
Get PRO
agosto '25
+88
en 1 canales
Get PRO
julio '25
+83
en 1 canales
Get PRO
junio '25
+68
en 0 canales
Get PRO
mayo '25
+107
en 1 canales
Get PRO
abril '25
+79
en 0 canales
Get PRO
marzo '25
+63
en 0 canales
Get PRO
febrero '25
+70
en 0 canales
Get PRO
enero '25
+96
en 0 canales
Get PRO
diciembre '24
+85
en 0 canales
Get PRO
noviembre '24
+74
en 0 canales
Get PRO
octubre '24
+106
en 1 canales
Get PRO
septiembre '24
+77
en 0 canales
Get PRO
agosto '24
+87
en 0 canales
Get PRO
julio '24
+70
en 0 canales
Get PRO
junio '24
+56
en 0 canales
Get PRO
mayo '24
+59
en 0 canales
Get PRO
abril '24
+94
en 0 canales
Get PRO
marzo '24
+86
en 0 canales
Get PRO
febrero '24
+88
en 0 canales
Get PRO
enero '24
+104
en 0 canales
Get PRO
diciembre '23
+65
en 0 canales
Get PRO
noviembre '23
+35
en 0 canales
Get PRO
octubre '23
+55
en 0 canales
Get PRO
septiembre '23
+44
en 0 canales
Get PRO
agosto '23
+49
en 0 canales
Get PRO
julio '23
+73
en 0 canales
Get PRO
junio '23
+43
en 0 canales
Get PRO
mayo '23
+82
en 0 canales
Get PRO
abril '23
+25
en 0 canales
Get PRO
marzo '23
+36
en 0 canales
Get PRO
febrero '23
+57
en 0 canales
Get PRO
enero '23
+88
en 0 canales
Get PRO
diciembre '22
+29
en 0 canales
Get PRO
noviembre '22
+53
en 0 canales
Get PRO
octubre '22
+51
en 0 canales
Get PRO
septiembre '22
+27
en 0 canales
Get PRO
agosto '22
+79
en 0 canales
Get PRO
julio '22
+52
en 0 canales
Get PRO
junio '22
+34
en 0 canales
Get PRO
mayo '22
+31
en 0 canales
Get PRO
abril '22
+38
en 0 canales
Get PRO
marzo '22
+46
en 0 canales
Get PRO
febrero '22
+98
en 0 canales
Get PRO
enero '22
+49
en 0 canales
Get PRO
diciembre '21
+43
en 0 canales
Get PRO
noviembre '21
+62
en 0 canales
Get PRO
octubre '21
+48
en 0 canales
Get PRO
septiembre '21
+39
en 0 canales
Get PRO
agosto '21
+33
en 0 canales
Get PRO
julio '21
+33
en 0 canales
Get PRO
junio '21
+32
en 0 canales
Get PRO
mayo '21
+679
en 0 canales
| Fecha | Crecimiento de Suscriptores | Menciones | Canales | |
| 28 junio | +1 | |||
| 27 junio | +2 | |||
| 26 junio | +1 | |||
| 25 junio | +4 | |||
| 24 junio | +3 | |||
| 23 junio | 0 | |||
| 22 junio | +7 | |||
| 21 junio | +5 | |||
| 20 junio | +6 | |||
| 19 junio | +48 | |||
| 18 junio | +70 | |||
| 17 junio | +3 | |||
| 16 junio | +4 | |||
| 15 junio | +2 | |||
| 14 junio | +1 | |||
| 13 junio | 0 | |||
| 12 junio | +4 | |||
| 11 junio | +4 | |||
| 10 junio | +6 | |||
| 09 junio | +4 | |||
| 08 junio | +6 | |||
| 07 junio | +2 | |||
| 06 junio | +3 | |||
| 05 junio | +4 | |||
| 04 junio | +4 | |||
| 03 junio | +2 | |||
| 02 junio | +6 | |||
| 01 junio | +6 |
Publicaciones del Canal
| 2 | Махмудов Асадулла
Менеджер по корпоративным продажам (B2B, B2G)
Я — менеджер по корпоративным продажам (B2B, B2G) с более чем 8-летним опытом. Специализируюсь на работе с государственными структурами и крупными корпоративными клиентами, ведении переговоров с ЛПР и сопровождении сделок полного цикла. Работал с МВД, Прокуратурой, Олимпийским комитетом, министерствами, банками и другими государственными организациями. Ориентирован на результат, успешно развиваю клиентскую базу, выполняю планы продаж и выстраиваю долгосрочные партнерские отношения.
📞 Телефон: +998 95 735 27 45
✈️ Telegram: @asad_01 | 437 |
| 3 |  Василина Соколова — основатель и CEO платформы для автоматизации HR-процессов HRBOX, директор по трансформации и людям ювелирного холдинга SOKOLOV приглашает вас на Международный HR-Форум Центральной Азии #HRНАСТЫКЕЭПОХ в Ташкенте 2–3 июля⬇️https://www.hrforumasia.com/tashkent
🔥 MASTERMIND: ОТ ГЛОБАЛЬНЫХ ТРЕНДОВ К ЛОКАЛЬНЫМ РЕШЕНИЯМ: КАК АДАПТИРОВАТЬ МИРОВЫЕ HR-ПРАКТИКИ ПОД РЕАЛЬНОСТЬ РЫНКА
До форума остаются считанные дни!
Если вы хотите быть в курсе того, что происходит в современном HR, познакомиться с сильными практиками из разных стран, получить новые идеи для развития своей компании и просто провести два дня в окружении людей, которые так же любят свою профессию, как и вы — обязательно присоединяйтесь.
Вас ждут 20+ спикеров, 500+ участников, практические кейсы, новые знакомства, обмен опытом, вдохновение и атмосфера, за которую участники возвращаются к нам снова и снова.
Встречаемся 2–3 июля в Ташкенте на самом масштабном HR-событии этого лета!
Регистрация и программа:
https://www.hrforumasia.com/tashkent 🧡🦒 | 322 |
| 4 |  +2Уважаемые коллеги!
Рынок труда Узбекистана меняется быстрее, чем меняется законодательство. Работодатели испытывают трудности с одними и теми же вызовами - нехватка квалифицированных кадров, изменения в Трудовом кодексе, нагрузка на HR-функцию, необходимость конкурировать за таланты.
Ассоциация работодателей Узбекистана создана именно для того, чтобы вы решали эти задачи не в одиночку.
Что дает членство:
— Ваш голос при разработке и обеспечении трудового законодательства
— Доступ к исследованиям рынка труда и компенсаций
— Нетворкинг с руководителями более 50 компаний из разных отраслей
— Участие в воркшопах, форумах и экспертных комитетах на льготных условиях
— Консультации по охране труда, кадровым практикам и трудовым спорам
— Право использовать логотип АРУ в качестве знака принадлежностей профессиональному сообществу.
При АРУ действует 6 комитетов - шесть направлений:
▪️ Цифровая трансформация
▪️ Подготовка и трудоустройство молодёжи
▪️ Нормативно-правовое регулирование и охрана труда
▪️ HR-трансформация
▪️ Международное сотрудничество
▪️ Устойчивое развитие ESG
Ассоциация - сообщество, где работодатели формируют общую повестку - и идут с ней к государству, к международным партнёрам, к рынку.
Среди членов Ассоциации — Korzinka, Artel Electronics, Texnomart, UZCOPPER, Bayan Medical и десятков других компаний, которые не просто наблюдают за изменениями, а участвуют в них.
Мы приглашаем вас присоединиться.
🤩 Подписаться на Ассоциацию Телеграм | Instagram | Facebook | Linkedin | Сайт | YouTube | 429 |
| 5 | ADM Global
Мы ищем HRBP, который видит в HR не только процессы, но и реальный инструмент достижения бизнес-целей.
Если вам интересно работать в динамичной компании, быть партнером руководителей, влиять на развитие команд и организационные изменения — будем рады знакомству.
Что предстоит делать:
• Выстраивать партнерские отношения с руководителями подразделений;
• Сопровождать полный цикл управления персоналом;
• Участвовать в организационных изменениях и развитии корпоративной культуры;
• Анализировать HR-метрики и предлагать решения для повышения эффективности;
• Поддерживать процессы оценки, адаптации, развития и удержания сотрудников;
• Выступать внутренним консультантом по вопросам управления персоналом.
Для отклика направляйте резюме в Telegram: @Elithabet1 +998936178953 | 812 |
| 6 |  Почему одни команды работают слаженно, а другие — нет? И как это связано с вовлеченностью сотрудников?
Разберем на вебинаре 30 июня на примере Евразийского банка развития — международной организации с распределенной командой.
Обсудим, почему в 2025 году банк совместно с ЭКОПСИ перешел на новую методологию исследования, как контекст и бенчмарки помогли интерпретировать результаты опросов вовлеченности, а исследование межфункционального взаимодействия — взглянуть на команды по-новому.
На вебинаре узнаете:
➡️ Как связаны вовлеченность и межфункциональное взаимодействие — и почему эти темы важно рассматривать вместе
➡️ В чем специфика исследований в международной компании с кросс-культурной командой
➡️ Как говорить с бизнесом об исследованиях, чтобы получить поддержку, а не скепсис
➡️ Что делать, когда возможности карьерного ограниченны, а людей удерживать надо
➡️ Почему низкий показатель по зарплате — это не всегда про деньги
Для кого:
HRD, HRBP, специалистов по организационному развитию и внутренним коммуникациям, а также всех, кто отвечает за исследования вовлеченности и работу с организационной средой.
Спикеры:
🟠Дарья Знахарь — директор по персоналу, Евразийский банк развития
🟠Роман Директович — директор проектов практики «Бизнес-трансформация», ЭКОПСИ
🟠Артем Гринев — партнер, директор по развитию продуктов, ЭКОПСИ
Зарегистрироваться на вебинар | 423 |
| 7 | Пока одни обсуждают возможности искусственного интеллекта, другие уже используют его для решения бизнес-задач и увеличения продаж.
На открытой лекции в ALPHA расскажут, как создать собственного AI-ассистента и превратить его в рабочий инструмент.
Спикер — Тимур Ядгаров, Head of Sales AI в TBC Uzbekistan.
15+ лет опыта в телекоме и финтехе. Эксперт по внедрению голосовых AI-ботов и чат-ботов для продаж.
Лекция будет полезна предпринимателям и всем, кто хочет использовать возможности AI для развития бизнеса.
📅 2 июля
🕡 18:00
📍 ALPHA
Количество мест ограничено. Регистрация по ссылке обязательна. | 476 |
| 8 |  ⚡Бесплатный вебинар. HR-стратегия работы с различиями поколений в команде.
По данным Pew Research Center, бумерам важна стабильность, миллениалы ценят развитие и создают баланс работы и других сфер жизни, а зумеры хотят работать в компаниях с социальной ответственностью. Через два года в командах появятся люди поколения альфа — со своими особенностями.
Как HR найти подход к каждому? Как выстроить корпоративную культуру, в которой комфортно всем? Обсудим вместе с Еленой Волковой — HR-экспертом, предпринимателем, управленцем, ex-HRD крупных российских и зарубежных компаний.
Присоединяйтесь к встрече 24 июня в 11:00. Задавайте вопросы, делитесь опытом — и получайте подарки за активное участие в обсуждении темы.
🔗 Зарегистрироваться на вебинар 🔗 | 579 |
| 9 | ✨ В производственную компанию.
👉 требуется : Менеджер по кадровому делопроизводству.
❗️ТРЕБОВАНИЯ:
➖/ Желательно/ Женского пола : 30-50 лет.
➖ Опыт работы в кадровом администрировании от 3-5х лет ( с численность от 100 чел)
- Знание трудового законодательства УЗБ.
- Навыки работы с кадровой документацией.
- Уверенный пользователь ПК, MS Office,1С,my.mexnat.uz
- Свободное владение русским языком. узбекский разговорный уровень.
- Ответственность, внимательность и организованность.
♦️ ОСНОВНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ:
- Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (прием, переводы, увольнение, отпуска ( штат 50 чел).
- Соблюдение трудового законодательства.
- Подготовка трудовых договоров, приказов и кадровых документов.
- Ведение личных дел сотрудников.
- Работа с отчетностью и внутренней документацией.
- Взаимодействие с бухгалтерией и руководителями подразделений и тд.
♦️ УСЛОВИЯ РАБОТЫ:
📆 График работы: 5/2 в офисе. 9-18,00
- Современный, комфортный офис
- 📍 Место работы : Ташкент, р-н Лабзака.
- ⏳ Стабильная заработная плата : 8-10 млн. сум
- Адекватное, активное руководство. ☎️ Тел. Для связи 90-9694911/ 🩵 ТГ @Resurs_2009 👉Канал вакансий : @resursuz2009
🖥 ПОДРОБНОЕ РЕЗЮМЕ, Высылать на почту marketinguz@gmail.com в Worde c фото с указанием должности /
Форма анкеты
Для соискателя | 550 |
| 10 | Ахмедова Наргиза
Коммерческий руководитель с более чем 11-летним опытом управления продажами, развития бизнеса и масштабирования компаний.
Эксперт в построении отделов продаж с нуля, разработке коммерческих стратегий, развитии франчайзинговых проектов, управлении филиальными сетями и повышении эффективности коммерческих подразделений.
Успешно запускала новые направления бизнеса, управляла сетью из 30 филиалов в 5 регионах, развивала франчайзинговую сеть из 27 партнеров и внедряла системы управления продажами, позволяющие обеспечивать стабильный рост выручки и прибыльности бизнеса.
КЛЮЧЕВЫЕ КОМПЕТЕНЦИИ
• Управление коммерческим блоком
• Стратегия продаж
• Построение отделов продаж
• Управление B2B и B2C продажами
• CRM (Bitrix24 и другие системы)
• KPI и мотивация персонала
Мои контактные данные:
+998331363822 (Телеграм @nargiza_kzn) | 897 |
| 11 | Ахмедова НаргизаКоммерческий руководитель с более чем 11-летним опытом управления продажами, развития
бизнеса и масштабирования компаний.
Эксперт в построении отделов продаж с нуля, разработке коммерческих стратегий, развитии
франчайзинговых проектов, управлении филиальными сетями и повышении эффективности
коммерческих подразделений.
Успешно запускала новые направления бизнеса, управляла сетью из 30 филиалов в 5 регионах,
развивала франчайзинговую сеть из 27 партнеров и внедряла системы управления
продажами, позволяющие обеспечивать стабильный рост выручки и прибыльности бизнеса.
КЛЮЧЕВЫЕ КОМПЕТЕНЦИИ
• Управление коммерческим блоком
• Стратегия продаж
• Построение отделов продаж
• Управление B2B и B2C продажами
• CRM (Bitrix24 и другие системы)
• KPI и мотивация персонала
Мои контактные данные:
+998331363822 (Телеграм @nargiza_kzn) | 1 |
| 12 | Ахмедова НаргизаКоммерческий руководитель с более чем 11-летним опытом управления продажами, развития
бизнеса и масштабирования компаний.
Эксперт в построении отделов продаж с нуля, разработке коммерческих стратегий, развитии
франчайзинговых проектов, управлении филиальными сетями и повышении эффективности
коммерческих подразделений.
Успешно запускала новые направления бизнеса, управляла сетью из 30 филиалов в 5 регионах,
развивала франчайзинговую сеть из 27 партнеров и внедряла системы управления
продажами, позволяющие обеспечивать стабильный рост выручки и прибыльности бизнеса.
КЛЮЧЕВЫЕ КОМПЕТЕНЦИИ
• Управление коммерческим блоком
• Стратегия продаж
• Построение отделов продаж
• Управление B2B и B2C продажами
• CRM (Bitrix24 и другие системы)
• KPI и мотивация персонала
Мои контактные данные:
+998331363822 (Телеграм @nargiza_kzn) | 1 |
| 13 |  +1Для новой встречи в рамках HR-xona мы пригласили эксперта, который на практике знает, как строить сильные команды в период активного роста бизнеса.
23 июня в 18:30 модератор встречи Гузальхон Муминова побеседует с Анной Силагадзе — Chief People Officer TBC Uzbekistan.
Анна имеет более 16 лет опыта в финансовой и финтех-сфере, участвовала в запуске бизнеса на новом рынке с нуля и прошла путь масштабирования команды от нескольких сотрудников до более чем 4000 человек.
Тема встречи:
«Лидеры изнутри vs найм снаружи — растить своих или брать готовых».
Поговорим о том:
• когда стоит делать ставку на развитие внутренних сотрудников;
• в каких случаях внешний найм становится единственным верным решением;
• почему оба подхода могут не сработать;
• как находить баланс между развитием команды и привлечением новых экспертов.
Это будет открытый разговор о реальных кейсах, ошибках, решениях и опыте, который поможет HR-специалистам и руководителям принимать более взвешенные кадровые решения.
📅 23 июня
🕡 18:30
📍 ALPHA
Для регистрации переходите по ссылке. | 501 |
| 14 | Камбаров Шахриёр Бахтиярович.pdf | 557 |
| 15 | • Руководитель с 23-летним опытом в сфере закупок и продаж. Успешный опыт ведения переговоров, организации и контроля бизнес-процессов, работы с клиентами и поставщиками. Успешно управляю командами, выстраиваю эффективное взаимодействие между подразделениями, принимаю взвешенные решения и обеспечиваю выполнение поставленных задач. Ответственно подхожу к работе и ориентирован на достижение результата.
• Высокая ответственность, инициативность и самоорганизация.
• Стрессоустойчивость и работа в условиях многозадачности.
• Русский, узбекский — свободно; английский — Intermediate.
• Знание ПК, Microsoft Office, Word, Excel, PowerPoint, Outlook, 1С-Erp, Bitrix24
Мои контактные данные:
Шахриёр Камбаров
+998 93 989 77 88 (Телеграм @SHK7788)
+998 90 409 89 98 (Телеграм @SHK8998)
shakhriyor.kambarov@yandex.ru | 625 |
| 16 |  Линара Галиева @Linaracoach — HR-консультант при Наблюдательном Совете Apex Bank, HR-стратег и эксперт по трансформации компаний приглашает вас на Международный HR-Форум Центральной Азии #HRНАСТЫКЕЭПОХ в Ташкенте 2–3 июля ⬇️
https://www.hrforumasia.com/tashkent
🔥 Одна из самых практических сессий форума:
МАСТЕР-ПРАКТИКУМ: КОРПОРАЦИИ VS КОНСАЛТИНГ — LABCASE: ОБМЕН ОПЫТОМ И ГОТОВЫЕ РЕШЕНИЯ В HR И БИЗНЕСЕ
Линара Галиева станет одним из экспертов мастер-практикума, где участники будут работать со своими реальными рабочими задачами...
💡Поэтому если у вас есть кейс или запрос, который давно не удаётся решить — текучесть персонала, слабая вовлечённость, сложности с подбором, сопротивление изменениям, неэффективная структура или проблемы в управлении командой — приносите его на форум мы его решим🔥
✨Результат: вы получите не просто новые знания, а конкретные идеи, рекомендации и решения по своему запросу, а также сможете увидеть, как аналогичные задачи решают другие компании..
❤️ Ждём вас 2–3 июля на #HRНАСТЫКЕЭПОХ в Ташкенте..регистрация и программа: https://www.hrforumasia.com/tashkent | 494 |
| 17 | Резюме_Менеджер_по_подбору_персонала_Nilufar_Kallibekova_от_19_06.pdf | 815 |
| 18 | #OpenToWork | Recruiter | Talent Acquisition
Меня зовут Нилуфар. Рассматриваю новые карьерные возможности в сфере рекрутинга в Ташкенте.
Опыт работы в рекрутинге — 6 месяцев.
• Полный цикл подбора персонала (от снятия заявки до выхода кандидата)
• Массовый и точечный подбор
• Сорсинг: LinkedIn Recruiter, job-сайты, прямой поиск
• Проведение интервью и оценка кандидатов
• Взаимодействие с hiring-менеджерами и бизнес-заказчиками
• Формирование кадрового резерва и сопровождение кандидатов на всех этапах
• Ведение HR-аналитики и контроль воронки подбора
📍 Ташкент
🗣 Русский, узбекский — свободно, английский — B1
Буду благодарна за рекомендации и информацию об актуальных вакансиях. Готова обсудить предложения на позиции Recruiter / Talent Acquisition Specialist / HR Recruiter.
📩 Telegram:
📞 +998949212199 | 1 017 |
| 19 |  Как сделать так, чтобы обучение сотрудников приносило бизнес-результат?
Почему корпоративное обучение часто воспринимается руководством как центр затрат?
И как T&D говорить с CEO на языке бизнеса?
Эти и многие другие вопросы мы разберём на открытой лекции «От обучения к бизнес-результату: как сделать T&D функцией, которую ценит CEO» с Шахзодой Бендик — Head of Training & Development Department Ipoteka Bank OTP Group.
За 60 минут обсудим, какие задачи бизнеса реально может решать T&D, какие программы обучения стоит запускать, а от каких лучше отказаться. Разберём типичные ошибки L&D-команд и практические кейсы из банковского сектора.
Лекция будет полезна HRD, HRBP, L&D-специалистам, руководителям команд и владельцам бизнеса, которые хотят понимать, как связать развитие сотрудников с целями и результатами компании.
Регистрация обязательна.
Забронировать место.
Язык — русский
Формат — офлайн
📅 27 июня (суббота)
🕒 19:00
📍 Бизнес-центр ALPHA
🎁 Специальный бонус от OSNOVA только для участников лекции | 553 |
| 20 | Design Lead в поиске новых проектов и готов возглавить визуальный блок компании.
Ключевая экспертиза:
Полное управление визуальным блоком компании. Включает разработку айдентики, создание сайтов, ведение соцсетей, запуск digital- и промо-кампаний, подготовку презентаций и выставочных решений.
Проекты и коллаборации: BYD, Chery Automobile,Yandex Music, Urban Revivo, Sansiri, Bank of Queensland.
Стиль: системное мышление, сильная типографика, актуальный digital-дизайн и умение строить визуальную стратегию бренда.
Ожидания: $2000–2500.
Буду рада поделиться ссылкой на портфолио и CV в личных сообщениях: @xodzaeva_z | 1 121 |
