HR ANGELS
رفتن به کانال در Telegram
Всем тем,кто ищет своего HR-ангела для бизнеса,сюда - с резюме и вакансиями😇 Админы @viktoriyatokova @darwinner Канал с полезными курсами @education4hr Личный блог @tokova
نمایش بیشتر3 479
مشترکین
+424 ساعت
+157 روز
+3030 روز
در حال بارگیری داده...
کانالهای مشابه
ابر برچسبها
اشارات ورودی و خروجی
---
---
---
---
---
---
جذب مشترکین
سپتامبر '26
سپتامبر '26
+50
در 1 کانالها
اوت '26
+87
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئیه '26
+80
در 1 کانالها
Get PRO
ژوئن '26
+219
در 0 کانالها
Get PRO
مه '26
+242
در 1 کانالها
Get PRO
آوریل '26
+196
در 2 کانالها
Get PRO
مارس '26
+193
در 2 کانالها
Get PRO
فوریه '26
+245
در 0 کانالها
Get PRO
ژانویه '26
+361
در 1 کانالها
Get PRO
دسامبر '25
+39
در 0 کانالها
Get PRO
نوامبر '25
+57
در 1 کانالها
Get PRO
اکتبر '25
+197
در 0 کانالها
Get PRO
سپتامبر '25
+82
در 1 کانالها
Get PRO
اوت '25
+88
در 1 کانالها
Get PRO
ژوئیه '25
+83
در 1 کانالها
Get PRO
ژوئن '25
+68
در 0 کانالها
Get PRO
مه '25
+107
در 1 کانالها
Get PRO
آوریل '25
+79
در 0 کانالها
Get PRO
مارس '25
+63
در 0 کانالها
Get PRO
فوریه '25
+70
در 0 کانالها
Get PRO
ژانویه '25
+96
در 0 کانالها
Get PRO
دسامبر '24
+85
در 0 کانالها
Get PRO
نوامبر '24
+74
در 0 کانالها
Get PRO
اکتبر '24
+106
در 1 کانالها
Get PRO
سپتامبر '24
+77
در 0 کانالها
Get PRO
اوت '24
+87
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئیه '24
+70
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئن '24
+56
در 0 کانالها
Get PRO
مه '24
+59
در 0 کانالها
Get PRO
آوریل '24
+94
در 0 کانالها
Get PRO
مارس '24
+86
در 0 کانالها
Get PRO
فوریه '24
+88
در 0 کانالها
Get PRO
ژانویه '24
+104
در 0 کانالها
Get PRO
دسامبر '23
+65
در 0 کانالها
Get PRO
نوامبر '23
+35
در 0 کانالها
Get PRO
اکتبر '23
+55
در 0 کانالها
Get PRO
سپتامبر '23
+44
در 0 کانالها
Get PRO
اوت '23
+49
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئیه '23
+73
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئن '23
+43
در 0 کانالها
Get PRO
مه '23
+82
در 0 کانالها
Get PRO
آوریل '23
+25
در 0 کانالها
Get PRO
مارس '23
+36
در 0 کانالها
Get PRO
فوریه '23
+57
در 0 کانالها
Get PRO
ژانویه '23
+88
در 0 کانالها
Get PRO
دسامبر '22
+29
در 0 کانالها
Get PRO
نوامبر '22
+53
در 0 کانالها
Get PRO
اکتبر '22
+51
در 0 کانالها
Get PRO
سپتامبر '22
+27
در 0 کانالها
Get PRO
اوت '22
+79
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئیه '22
+52
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئن '22
+34
در 0 کانالها
Get PRO
مه '22
+31
در 0 کانالها
Get PRO
آوریل '22
+38
در 0 کانالها
Get PRO
مارس '22
+46
در 0 کانالها
Get PRO
فوریه '22
+98
در 0 کانالها
Get PRO
ژانویه '22
+49
در 0 کانالها
Get PRO
دسامبر '21
+43
در 0 کانالها
Get PRO
نوامبر '21
+62
در 0 کانالها
Get PRO
اکتبر '21
+48
در 0 کانالها
Get PRO
سپتامبر '21
+39
در 0 کانالها
Get PRO
اوت '21
+33
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئیه '21
+33
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئن '21
+32
در 0 کانالها
Get PRO
مه '21
+679
در 0 کانالها
| تاریخ | رشد مشترکین | اشارات | کانالها | |
| 16 سپتامبر | +6 | |||
| 15 سپتامبر | +4 | |||
| 14 سپتامبر | +6 | |||
| 13 سپتامبر | +1 | |||
| 12 سپتامبر | +2 | |||
| 11 سپتامبر | +6 | |||
| 10 سپتامبر | +5 | |||
| 09 سپتامبر | +2 | |||
| 08 سپتامبر | +3 | |||
| 07 سپتامبر | +1 | |||
| 06 سپتامبر | 0 | |||
| 05 سپتامبر | +2 | |||
| 04 سپتامبر | +3 | |||
| 03 سپتامبر | +3 | |||
| 02 سپتامبر | +3 | |||
| 01 سپتامبر | +3 |
پستهای کانال
Repost from EMBRAS
🤩Наш амбассадор и ведущая Саммита EMBRAS, очаровательная Виктория Зацепина приглашает вас на международный Саммит в области бренда работодателя EMBRAS 2026 в Hyatt Regency Tashkent 23 октября!
Виктория Зацепина приглашает вас присоединиться к международному Саммиту EMBRAS - площадке, где встречаются HR-лидеры, руководители бизнеса, эксперты и профессионалы, которые формируют будущее работы с людьми.
🎯 Один день, который может изменить ваш следующий проект.
В программе - актуальные HR-кейсы, открытые дискуссии, новые знакомства и идеи, которые можно применять в бизнесе.
Саммит EMBRAS 2026 - это не просто конференция. Это один насыщенный день, который поможет посмотреть на бренд работодателя, HR и развитие персонала по-новому.
Вас ждут:
🔶 40+ экспертов
🔶 4 блока
🔶 Реальные кейсы, новые идеи и инструменты
🔶 Новые знакомства и сильное профессиональное окружение
🎯 Результат: вы уйдёте с готовыми идеями, практическими инструментами, новыми инсайтами и конкретными решениями, которые сможете применять в работе уже на следующий день.
📍 Ждем вас, дорогие коллеги, 23 октября в Hyatt Regency Tashkent
🔗 РЕГИСТРАЦИЯ НА САММИТ СО СКИДКОЙ ДО 20 СЕНТЯБРЯ: https://embras.world/summit/registration/
🤩 Подписаться на EMBRAS:
Telegram | LinkedIn | Instagram | Facebook | Сайт | YouTube | Связаться с нами
| 2 | Привет всем!
#рекомендация
Советую девушка на КАМА в финтех! Очень опытный специалист, гражданка КЗ.
ВНЖ нет, есть временная регистрация | 394 |
| 3 |  📢 CAU JOB FAIR 2026 – ПРИГЛАШАЕМ К УЧАСТИЮ!
Уважаемые представители компаний,
6 ноября в Central Asian University состоится CAU Job Fair 2026, который в этом году пройдет в рамках HR Summit 2026.
Это отличная возможность лично встретиться со студентами и выпускниками CAU, представить вашу компанию и актуальные вакансии, а также найти перспективных кандидатов для стажировок и трудоустройства.
🎟 Каждому участнику Job Fair предоставляются 2 бесплатных билета на HR Summit 2026.
В рамках HR Summit 2026 будут обсуждаться:
• AI, Skills & Workforce Transformation — как изменится рынок труда в ближайшие 5 лет
• Employer Branding — почему специалисты выбирают одних работодателей, а не других
• Leadership in the Age of AI — лидерство в эпоху искусственного интеллекта
Также участников ждут практические workshops и реальные HR case studies.
⭐ Хедлайнер HR Summit 2026 — Dave Ulrich, Rensis Likert Professor в Ross School of Business, University of Michigan, сооснователь The RBL Group и автор модели HR Business Partner.
📅 Дата: 6 ноября 2026 года
📍 Место: Central Asian University
Если ваша компания заинтересована в участии на Job Fair, пожалуйста, зарегистрируйтесь по ссылке:
🔗Registration for CAU Job Fair 2026
⚠️ Для участия просим обязательно направить логотип вашей компании на careercenter@centralasian.uz.
- Если у вас возникнут вопросы касаемо Job Fair 2026, пожалуйста, обращайтесь к нам напрямую: @sevaracau @careercau
- По вопросам HR Summit 2026 - @An0rka
Будем рады видеть вашу компанию среди участников CAU Job Fair 2026! 🤝 | 351 |
| 4 | 📢 В команду TBC Uzbekistan ищем Бухгалтера по расчету заработной платы.
Что важно:
🎓Высшее образование (экономика, бухгалтерский учет, финансы или смежные направления);
💼 Опыт работы на аналогичной должности от 2–3 лет;
📊 Внимательность к деталям и умение работать с большими объемами данных.
🔗 Откликнуться можно по ссылке: https://hel-ai.com/apply/leUbjzac | 505 |
| 5 | We’re hiring: HR Specialist (MyHR Specialist) – Air Products Uzbekistan
📍 Location: Tashkent, International Business Centre
Join a global team and “live and breathe” HR in a corporate environment!
What you’ll do:
Support HR operations and employee lifecycle processes
Work with HR systems (Workday, etc.), manage documentation
Coordinate onboarding/offboarding, visas and work permits
Prepare HR reports and assist managers and employees
What we offer:
Competitive salary (agreed after interview), paid twice a month in UZS
Annual performance bonus
8-hour workday, Mon–Fri
28 calendar days annual leave
Life & health insurance (including medicines)
Lunch allowance
Sick leave paid up to full wage
Unique experience in a global company + career growth
Requirements:
HR experience not less than 5 years, customer service skills
Uzbek, Russian & English fluency
Knowledge of Uzbekistan Labour Code
Tech-savvy (Workday, MS Office), ready for business trips
📩 Send your CV in English via APPLY on our website, job board or telegram +99890 830-71-01.
Be part of Air Products Uzbekistan and grow with us! | 581 |
| 6 |  Почему обучение не успевает за бизнесом — и что с этим делать?
17 сентября в 18:30 OSNOVA проведет открытую лекцию с Ситорой Бурхановой, Head of T&D в Ucell.
Участники узнают о том, как быстро переобучать сотрудников, когда продукты и процессы постоянно меняются, какие форматы действительно работают и как оценивать результат обучения.
📍 БЦ ALPHA, ул. Зульфияханум, 12.
Участие бесплатное, количество мест ограничено
Регистрация | 479 |
| 7 | Доброе утро коллеги🌞
Рассматриваю предложения по работе гибридный формат, либо полная занятость 5/2 в Мирзо Улугбекском, Яшнабадском районах. Такие позиции как HR, HRG, руководитель отдела подбора. Имею опыт работы в различных областях фармацевтикп, FMCG, лизинг, маркетинг, продажи. Интересует точечный подбор. Провожу интервью по компетенциям, использую типологию DISC. Интересует только официальное трудоустройство. Кому интересно, пишите в ЛС обсудим😊 | 610 |
| 8 | Резюме_Менеджер_по_подбору_персонала_Светлана_Саттарова_от_21_07.pdf | 583 |
| 9 |  🧠 Ошибка найма, тихое выгорание ключевого сотрудника, текучесть в команде — почти всегда это можно было увидеть заранее.
Inson Consulting — организационная психология для бизнеса.
Мы работаем в паре с HR-отделом: даём валидные психологические данные, на которые можно опереться при найме, оценке и удержании — и которые можно показать руководству как аргумент.
Что это даёт:
🔹 более точный отбор кандидатов — меньше ошибок найма, за которые потом спрашивают с HR
🔹 раннее выявление сотрудников с повышенным риском выгорания, ошибок и ухода — до того, как это станет проблемой
🔹 адресные программы поддержки для тех, кто в зоне риска
🔹 оценка психологического благополучия команд по 9 факторам 📊 Результат одного из проектов на производстве за 6 месяцев: текучесть −12%, доля сотрудников в группе повышенного психологического риска сократилась на 18%, KPI повысился на 8–10%. Команда — кандидаты и доктора психологических наук, выпускники МГУ им. М.В. Ломоносова.
Обсудим задачи вашей компании → @insonconsulting
Подробнее о подходе: inson-consulting.uz | 562 |
| 10 | بدون متن... | 454 |
| 11 |  Когда знаний уже достаточно, следующий шаг — превратить их в востребованную профессию и зарабатывай в разы больше!
В ICBT уже обучились 250+ бизнес-тренеров. Многие сегодня работают в ведущих компаниях Узбекистана, а более 20 выпускников получили международный сертификат ICBT/IIMD.
За 4 модуля и 120 часов обучения вы освоите уникальную методологию ICBT, 40 методов проведения тренинга и научитесь создавать собственные деловые игры.
Не просто получите знания — научитесь превращать их в сильные и практичные бизнес-тренинги.
25 сентября стартует 10-й юбилейный поток ICBT — модуль «Методы бизнес-тренинга и геймификация».
3 дня практики, тренерских инструментов и обратной связи.
25–27 сентября | 10:00–18:00
Стоимость:
6 000 000 сум — физические лица
7 000 000 сум — юридические лица
Возможно, следующий шаг в вашей карьере начинается именно здесь.
Подробнее: uzicbt.com
Запись: +998 97 149 34 24
Telegram: @RGtraining, @rufina20 | 607 |
| 12 | 📌 HR Generalist / HR-менеджер | Полностью удалённо
Компания «Сервис-Комфорт» с 2006 года работает в сфере аутсорсинга клининговых услуг. Сегодня в нашей команде более 300 сотрудников, а общая площадь обслуживаемых объектов превышает 350 000 м². Среди клиентов — крупные российские и международные компании.
В связи с развитием ищем HR Generalist / HR-менеджера, который возьмёт на себя подбор, адаптацию и развитие сотрудников, а также будет участвовать в совершенствовании HR-процессов.
Основной фокус — работа с кандидатами и текущими сотрудниками, в меньшей степени с документами.
❗️ Обязателен разговорный английский не ниже B2. Одного письменного английского недостаточно.
🔹 Чем предстоит заниматься
Подбор персонала
* Одновременно вести несколько вакансий.
* Составлять и размещать вакансии на работных сайтах, в социальных сетях и других источниках.
* Самостоятельно искать кандидатов: обрабатывать входящие отклики и вести активный исходящий поиск.
* Проводить первичный скрининг, телефонные и онлайн-интервью, оценивать кандидатов.
* Сопровождать кандидатов на всех этапах до выхода на работу.
* Формировать и развивать кадровый резерв.
* Контролировать сроки и результаты закрытия вакансий, вести отчётность по подбору.
Адаптация и развитие сотрудников
* Организовывать ввод в должность новых офисных сотрудников и сопровождать их в период адаптации.
* Контролировать прохождение обучения и испытательного срока.
* Проводить онлайн-аттестации, тренинги и обучающие встречи.
* Участвовать в разработке и совершенствовании программ адаптации и обучения.
* Собирать обратную связь и анализировать результаты адаптации.
HR-процессы
* Ставить задачи рекрутеру и контролировать их выполнение.
* Анализировать показатели подбора и адаптации.
* Участвовать в развитии системы управления персоналом и совершенствовать действующие HR-процессы.
* Развивать корпоративную культуру и внутренние коммуникации.
* Предлагать и внедрять новые HR-инструменты.
🔹 Что мы ожидаем
* Опыт работы в подборе персонала / HR от 2 лет.
* Опыт самостоятельного ведения нескольких вакансий одновременно.
* Разговорный английский B2 и выше, свободный русский язык.
* Уверенные навыки проведения интервью.
* Умение самостоятельно организовывать работу в удалённом формате.
* Уверенное владение Excel / Google Sheets, Word / Google Docs.
* Ответственность, коммуникабельность и ориентацию на результат.
Преимуществом будут: опыт адаптации и обучения сотрудников, а также координации или контроля работы рекрутера.
🔹 Что мы предлагаем
🏠 Полностью удалённую работу
🕒 График 5/2, понедельник–пятница
9:00–17:30 по московскому времени
Обеденный перерыв — 30 минут.
📚 Обучение и наставничество
С первого рабочего дня — поддержка наставника, доступ к методическим материалам, инструкциям и внутренней системе обучения.
📋 Понятные рабочие процессы
В компании уже разработаны материалы для подбора, адаптации и обучения. При этом мы открыты к новым идеям и современным HR-инструментам.
📈 Возможность влиять на HR-систему
Нам нужен специалист, который видит точки роста, предлагает улучшения и готов постепенно расширять свою зону ответственности.
🤝 Стабильность
Компания работает с 2006 года, развивается и продолжает расширять команду.
🔹 Кому подойдёт эта работа
Тем, кто уже умеет самостоятельно закрывать вакансии и хочет развиваться в направлении HR Generalist: заниматься адаптацией, обучением сотрудников и развитием HR-процессов.
📩 Для отклика отправьте резюме: +7 (904) 503-70-77
Будем рады познакомиться и обсудить сотрудничество!
#вакансия #HR #HRGeneralist #удалённаяработа | 705 |
| 13 | CANDY GOLD ищет HR Менеджера (HRМ) в команду
Если ты:
• любишь работать с людьми и легко находишь общий язык
• умеешь организовывать тимбилдинги, активности и внутренние мероприятия
• хочешь расти и развиваться в сфере HR и проактивный
• готова сопровождать новых сотрудников в период адаптации
• умеешь вести HR бренд и внутренней коммуникации
• умеешь находить нестандартные решения стандартных задач
• владеешь программами: 1С, CRM, Verifix, Документоборот (табелирование) и др. — тогда тебе точно к нам! 🚀
Мы предлагаем:
• интересные и амбициозные задачи
• бонусы от производителя (и да, они вкусные 😉)
• стабильную компанию и дружную команду
• реальные возможности роста и развития
Условия работы:
📅 График: 6/1
📍 Локация: Каракамыш 1/4
🗣 Обязательное знание узбекского и русского языков
📩 Отправляй резюме и записывайся на собеседование: @uzbechkahr | 774 |
| 14 | Уважаемые коллеги!
Хотим предложить вам рассмотреть вакансию Начальника отдела кадрового администрирования в одну из ведущих и старейших сетей розничной торговли в Узбекистане (на рынке с 1999 года, штат более 500 человек).
Задачи:
🔹 Кадровое делопроизводство: обеспечение полного цикла КДП в соответствии с ТК РУз (прием, переводы, увольнения, отпуска, командировки).
🔹 Управление командой: организация и контроль работы сотрудников отдела кадрового администрирования.
🔹 ЛНА и регламенты: разработка, актуализация и внедрение локально-нормативных актов, регламентов и кадровых политик.
🔹 Отчетность и проверки: контроль ведения кадровой отчетности (в т.ч. ЕНСТ), взаимодействие с государственными контролирующими органами.
🔹 Оптимизация и консультации: участие в автоматизации кадровых процессов, подготовка аналитики по персоналу, консультирование руководителей по вопросам трудового права.
Требования:
✅ Опыт: от 5 лет в сфере кадрового администрирования / руководителем кадровой службы (опыт в торговых компаниях и ритейле — сильное преимущество) и от 2 лет опыта управления командой.
✅ Знания: отличное знание трудового законодательства Республики Узбекистан и нормативной базы.
✅ Навыки: практический опыт разработки кадровых регламентов, системность, высокий уровень ответственности и внимания к деталям.
✅ Инструменты: уверенное владение 1С и программами MS Office (Word, Excel).
✅ Языки: русский (свободно), узбекский (приветствуется).
✅ Образование: высшее (управление персоналом, юриспруденция, экономика или смежные направления).
Условия:
⏰ График: Пн-Пт, 09:30 – 19:00.
📍 Место работы: Ташкент. Ориентир: метро Х. Алимджана.
🚀 Преимущества: работа в известной стабильной компании, корпоративные скидки на бренды сети, корпоративное обучение за счет компании и интересные экскурсии.
Рассматриваете предложения? Готова обсудить детали! 😊
+998911668055 (для звонков)
https://t.me/ES_personhunters | 757 |
| 15 | 🏗 В СТРОИТЕЛЬНУЮ КОМПАНИЮ ТРЕБУЕТСЯ HR-ДИРЕКТОР / HR-МЕНЕДЖЕР
📍 Ташкент, м. «Ойбек»
💰 $1000 – $2500 (по итогам собеседования)
🗓 График: 6/1, с 09:00 до 18:00
💡 ТРЕБОВАНИЯ:
✔️ Опыт в HR от 3 лет (строительство/производство — большой плюс)
✔️ Массовый подбор: ИТР, прорабы, инженеры, рабочий персонал
✔️ Кадровое делопроизводство и знание трудового законодательства РУз
✔️ Опыт разработки KPI и систем мотивации
✔️ Узбекский и русский языки свободно (английский/турецкий — преимущество)
✔️ 1С, Zoho People или другие HR-программы
🚀 ОБЯЗАННОСТИ:
🔹 Полный цикл найма — от заявки с объекта до выхода сотрудника
🔹 Ведение кадрового документооборота по офису и площадкам
🔹 Адаптация новых сотрудников
🔹 Разработка KPI, мотивационных и бонусных программ
🔹 Формирование корпоративной культуры, снижение текучести
🔹 Организация обучения и аттестаций
🎁 МЫ ПРЕДЛАГАЕМ: Современный офис в центре, крупные проекты, карьерный рост и систему бонусов.
📩 Резюме — в Telegram: @AQudrat
Ждём вас в нашей команде! 🚀 | 995 |
| 16 | 🚀 Ищем Team Lead команды массового подбора в TBC Uzbekistan
Если ты умеешь не просто закрывать вакансии, а выстраивать сильную рекрутмент-команду и управлять результатом массового найма — будем рады познакомиться!
Что будет в фокусе:
👥 управление и развитие команды рекрутеров
📊 планирование нагрузки, работа с воронкой и HR-метриками
🎯 выполнение плана найма, контроль сроков и качества
🤝 партнёрство с нанимающими руководителями
⚙️ развитие процессов массового подбора и отчётности
🔥 подключение к самым сложным и приоритетным вакансиям
Узнать подробнее и оставить отклик | 1 160 |
| 17 | Руководитель ИТ-проектов и Service Delivery Manager с опытом управления ИТ-инфраструктурными проектами, поддержкой и разработкой бизнес-приложений, ЦОД, сетевыми и строительными ИТ-проектами. Управлял проектами полного цикла: состав работ, планирование, бюджет, ресурсы, риски, подрядчики, договоры, сдача и закрытие.
Работал с распределенной розничной сетью, e-commerce и mobile app, ВОЛС, СКС, Wi-Fi, видеонаблюдением, POS, IPVPN и сервисной поддержкой.
Использовал Agile/Scrum/Kanban, Waterfall, PMBOK, ITIL/ITSM, Jira и Confluence.
Готов к релокации в Узбекистан.
КЛЮЧЕВЫЕ КОМПЕТЕНЦИИ
IT Project Management / Program Management; управление несколькими проектами параллельно
IT Service Delivery, ITSM/ITIL, Change Management, Incident Management, Problem Management
Управление бэклогом, портфелем запросов на изменения, релизами и продуктивными публикациями
Планирование ресурсов, сроков, бюджета, трудозатрат, рисков и проектной отчетности
Вендор-менеджмент: подрядчики, договоры, тендеры, приемка работ и контроль качества
ИТ-инфраструктура: ЦОД, ВОЛС, СКС, Wi-Fi, IPVPN, сетевые технологии, видеонаблюдение
Бизнес-приложения: e-commerce, веб-сайты, мобильные приложения, frontend/backend, интеграции
Управление командами, обучение сотрудников, взаимодействие с заказчиками
КЛЮЧЕВЫЕ РЕЗУЛЬТАТЫ
Вел 1-5 ИТ и инфраструктурных проектов одновременно в зависимости от сложности и нагрузки
Реализовал проекты строительства ВОЛС, СКС и Wi-Fi на объектах заказчика, включая Кластер Ломоносова в Москве
Реализовал консалтинговые проекты по модернизации и строительству ЦОД заказчика
Участвовал в экстренной смене подрядчика по поддержке ИТ-инфраструктуры крупного европейского автохолдинга
Реализовал проект миграции ИТ-инфраструктуры в крупной международной компании при отделении от головного офиса
В ИЛЬ ДЕ БОТЭ реализовал миграцию серверов бэкофиса интернет-магазина, замену серверов мобильного приложения и внедрение мониторинга бизнес-приложений
В розничной сети АО «Л'Ореаль» организовал открытие и запуск более 15 магазинов в разных городах России, а также проекты IPVPN, POS и инвентаризации на базе 1С и ТСД
В Стартелеком реорганизовал службу технической поддержки, внедрил систему обработки обращений и систему контроля качества и мотивации сотрудников
Эфендиев Салех.
+998 92 144 63 18
s.efendi@inbox.ru
Telegram @ssefendi
Рассматриваю позиции: Руководитель проектов, Руководителя группы проектов, Руководителя проектного офиса, ИТ Директора и Service Delivery Manager. | 752 |
| 18 | Резюме_Эфендиев_Салех_оформленное_RU_for_UZ.pdf | 760 |
| 19 | Руководитель ИТ-проектов и Service Delivery Manager с опытом управления ИТ-инфраструктурными проектами, поддержкой и разработкой бизнес-приложений, ЦОД, сетевыми и строительными ИТ-проектами. Управлял проектами полного цикла: состав работ, планирование, бюджет, ресурсы, риски, подрядчики, договоры, сдача и закрытие.
Работал с распределенной розничной сетью, e-commerce и mobile app, ВОЛС, СКС, Wi-Fi, видеонаблюдением, POS, IPVPN и сервисной поддержкой.
Использовал Agile/Scrum/Kanban, Waterfall, PMBOK, ITIL/ITSM, Jira и Confluence.
Готов к релокации в Узбекистан.
КЛЮЧЕВЫЕ КОМПЕТЕНЦИИ
IT Project Management / Program Management; управление несколькими проектами параллельно
IT Service Delivery, ITSM/ITIL, Change Management, Incident Management, Problem Management
Управление бэклогом, портфелем запросов на изменения, релизами и продуктивными публикациями
Планирование ресурсов, сроков, бюджета, трудозатрат, рисков и проектной отчетности
Вендор-менеджмент: подрядчики, договоры, тендеры, приемка работ и контроль качества
ИТ-инфраструктура: ЦОД, ВОЛС, СКС, Wi-Fi, IPVPN, сетевые технологии, видеонаблюдение
Бизнес-приложения: e-commerce, веб-сайты, мобильные приложения, frontend/backend, интеграции
Управление командами, обучение сотрудников, взаимодействие с заказчиками
КЛЮЧЕВЫЕ РЕЗУЛЬТАТЫ
Вел 1-5 ИТ и инфраструктурных проектов одновременно в зависимости от сложности и нагрузки
Реализовал проекты строительства ВОЛС, СКС и Wi-Fi на объектах заказчика, включая Кластер Ломоносова в Москве
Реализовал консалтинговые проекты по модернизации и строительству ЦОД заказчика
Участвовал в экстренной смене подрядчика по поддержке ИТ-инфраструктуры крупного европейского автохолдинга
Реализовал проект миграции ИТ-инфраструктуры в крупной международной компании при отделении от головного офиса
В ИЛЬ ДЕ БОТЭ реализовал миграцию серверов бэкофиса интернет-магазина, замену серверов мобильного приложения и внедрение мониторинга бизнес-приложений
В розничной сети АО «Л'Ореаль» организовал открытие и запуск более 15 магазинов в разных городах России, а также проекты IPVPN, POS и инвентаризации на базе 1С и ТСД
В Стартелеком реорганизовал службу технической поддержки, внедрил систему обработки обращений и систему контроля качества и мотивации сотрудников
Эфендиев Салех.
+79151556318
s.efendi@inbox.ru
Telegram s_efendi
Рассматриваю позиции: Руководитель проектов, Руководителя группы проектов, Руководителя проектного офиса, ИТ Директора и Service Delivery Manager. | 124 |
| 20 |  Как компании Узбекистана подходят к вопросам оплаты труда, удержания сотрудников, премирования и поддержки персонала в 2026 год?
На вебинаре 9 сентября ЭКОПСИ представит результаты пульс-опроса по управлению вознаграждением за первое полугодие 2026 года.
В прямом эфире вы узнаете:
• Кто увеличивает ФОТ — и за счёт чего
• Как компании планируют пересматривать оклады и премии в 2026 году
• За каких специалистов конкуренция будет расти
• Какие льготы входят в необходимый минимум соцпакета сотрудников — в разных отраслях и для разных должностей
• За счёт каких нематериальных практик компании удерживают сотрудников
В программе:
• Разбор свежих данных
• Инсайты, которые помогут настроить систему оплаты и мотивации так, чтобы она поддерживала бизнес-цели
• Обсуждение вопросов участников (свой вопрос можно задать сейчас — на странице регистрации)
📌 Все зарегистрированные участники получат результаты исследования на русском и узбекском языках.
Участие бесплатное, необходима предварительная регистрация на сайте | 1 016 |
