متاح الآن! بحث تيليغرام 2025 — أهم رؤى العام 
HR ANGELS
الذهاب إلى القناة على Telegram
Всем тем,кто ищет своего HR-ангела для бизнеса,сюда - с резюме и вакансиями😇 Админы @viktoriyatokova @darwinner Канал с полезными курсами @education4hr Личный блог @tokova
إظهار المزيد3 418
المشتركون
-424 ساعات
+1207 أيام
+14030 أيام
جاري تحميل البيانات...
القنوات المماثلة
سحابة العلامات
الإشارات الواردة والصادرة
---
---
---
---
---
---
جذب المشتركين
يونيو '26
يونيو '26
+198
في 0 قنوات
مايو '26
+242
في 1 قنوات
Get PRO
أبريل '26
+196
في 2 قنوات
Get PRO
مارس '26
+193
في 2 قنوات
Get PRO
فبراير '26
+245
في 0 قنوات
Get PRO
يناير '26
+361
في 1 قنوات
Get PRO
ديسمبر '25
+39
في 0 قنوات
Get PRO
نوفمبر '25
+57
في 1 قنوات
Get PRO
أكتوبر '25
+197
في 0 قنوات
Get PRO
سبتمبر '25
+82
في 1 قنوات
Get PRO
أغسطس '25
+88
في 1 قنوات
Get PRO
يوليو '25
+83
في 1 قنوات
Get PRO
يونيو '25
+68
في 0 قنوات
Get PRO
مايو '25
+107
في 1 قنوات
Get PRO
أبريل '25
+79
في 0 قنوات
Get PRO
مارس '25
+63
في 0 قنوات
Get PRO
فبراير '25
+70
في 0 قنوات
Get PRO
يناير '25
+96
في 0 قنوات
Get PRO
ديسمبر '24
+85
في 0 قنوات
Get PRO
نوفمبر '24
+74
في 0 قنوات
Get PRO
أكتوبر '24
+106
في 1 قنوات
Get PRO
سبتمبر '24
+77
في 0 قنوات
Get PRO
أغسطس '24
+87
في 0 قنوات
Get PRO
يوليو '24
+70
في 0 قنوات
Get PRO
يونيو '24
+56
في 0 قنوات
Get PRO
مايو '24
+59
في 0 قنوات
Get PRO
أبريل '24
+94
في 0 قنوات
Get PRO
مارس '24
+86
في 0 قنوات
Get PRO
فبراير '24
+88
في 0 قنوات
Get PRO
يناير '24
+104
في 0 قنوات
Get PRO
ديسمبر '23
+65
في 0 قنوات
Get PRO
نوفمبر '23
+35
في 0 قنوات
Get PRO
أكتوبر '23
+55
في 0 قنوات
Get PRO
سبتمبر '23
+44
في 0 قنوات
Get PRO
أغسطس '23
+49
في 0 قنوات
Get PRO
يوليو '23
+73
في 0 قنوات
Get PRO
يونيو '23
+43
في 0 قنوات
Get PRO
مايو '23
+82
في 0 قنوات
Get PRO
أبريل '23
+25
في 0 قنوات
Get PRO
مارس '23
+36
في 0 قنوات
Get PRO
فبراير '23
+57
في 0 قنوات
Get PRO
يناير '23
+88
في 0 قنوات
Get PRO
ديسمبر '22
+29
في 0 قنوات
Get PRO
نوفمبر '22
+53
في 0 قنوات
Get PRO
أكتوبر '22
+51
في 0 قنوات
Get PRO
سبتمبر '22
+27
في 0 قنوات
Get PRO
أغسطس '22
+79
في 0 قنوات
Get PRO
يوليو '22
+52
في 0 قنوات
Get PRO
يونيو '22
+34
في 0 قنوات
Get PRO
مايو '22
+31
في 0 قنوات
Get PRO
أبريل '22
+38
في 0 قنوات
Get PRO
مارس '22
+46
في 0 قنوات
Get PRO
فبراير '22
+98
في 0 قنوات
Get PRO
يناير '22
+49
في 0 قنوات
Get PRO
ديسمبر '21
+43
في 0 قنوات
Get PRO
نوفمبر '21
+62
في 0 قنوات
Get PRO
أكتوبر '21
+48
في 0 قنوات
Get PRO
سبتمبر '21
+39
في 0 قنوات
Get PRO
أغسطس '21
+33
في 0 قنوات
Get PRO
يوليو '21
+33
في 0 قنوات
Get PRO
يونيو '21
+32
في 0 قنوات
Get PRO
مايو '21
+679
في 0 قنوات
| التاريخ | نمو المشتركين | الإشارات | القنوات | |
| 24 يونيو | +1 | |||
| 23 يونيو | 0 | |||
| 22 يونيو | +7 | |||
| 21 يونيو | +5 | |||
| 20 يونيو | +6 | |||
| 19 يونيو | +48 | |||
| 18 يونيو | +70 | |||
| 17 يونيو | +3 | |||
| 16 يونيو | +4 | |||
| 15 يونيو | +2 | |||
| 14 يونيو | +1 | |||
| 13 يونيو | 0 | |||
| 12 يونيو | +4 | |||
| 11 يونيو | +4 | |||
| 10 يونيو | +6 | |||
| 09 يونيو | +4 | |||
| 08 يونيو | +6 | |||
| 07 يونيو | +2 | |||
| 06 يونيو | +3 | |||
| 05 يونيو | +4 | |||
| 04 يونيو | +4 | |||
| 03 يونيو | +2 | |||
| 02 يونيو | +6 | |||
| 01 يونيو | +6 |
منشورات القناة
Пока одни обсуждают возможности искусственного интеллекта, другие уже используют его для решения бизнес-задач и увеличения продаж.
На открытой лекции в ALPHA расскажут, как создать собственного AI-ассистента и превратить его в рабочий инструмент.
Спикер — Тимур Ядгаров, Head of Sales AI в TBC Uzbekistan.
15+ лет опыта в телекоме и финтехе. Эксперт по внедрению голосовых AI-ботов и чат-ботов для продаж.
Лекция будет полезна предпринимателям и всем, кто хочет использовать возможности AI для развития бизнеса.
📅 2 июля
🕡 18:00
📍 ALPHA
Количество мест ограничено. Регистрация по ссылке обязательна.
| 2 |  ⚡Бесплатный вебинар. HR-стратегия работы с различиями поколений в команде.
По данным Pew Research Center, бумерам важна стабильность, миллениалы ценят развитие и создают баланс работы и других сфер жизни, а зумеры хотят работать в компаниях с социальной ответственностью. Через два года в командах появятся люди поколения альфа — со своими особенностями.
Как HR найти подход к каждому? Как выстроить корпоративную культуру, в которой комфортно всем? Обсудим вместе с Еленой Волковой — HR-экспертом, предпринимателем, управленцем, ex-HRD крупных российских и зарубежных компаний.
Присоединяйтесь к встрече 24 июня в 11:00. Задавайте вопросы, делитесь опытом — и получайте подарки за активное участие в обсуждении темы.
🔗 Зарегистрироваться на вебинар 🔗 | 413 |
| 3 | ✨ В производственную компанию.
👉 требуется : Менеджер по кадровому делопроизводству.
❗️ТРЕБОВАНИЯ:
➖/ Желательно/ Женского пола : 30-50 лет.
➖ Опыт работы в кадровом администрировании от 3-5х лет ( с численность от 100 чел)
- Знание трудового законодательства УЗБ.
- Навыки работы с кадровой документацией.
- Уверенный пользователь ПК, MS Office,1С,my.mexnat.uz
- Свободное владение русским языком. узбекский разговорный уровень.
- Ответственность, внимательность и организованность.
♦️ ОСНОВНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ:
- Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (прием, переводы, увольнение, отпуска ( штат 50 чел).
- Соблюдение трудового законодательства.
- Подготовка трудовых договоров, приказов и кадровых документов.
- Ведение личных дел сотрудников.
- Работа с отчетностью и внутренней документацией.
- Взаимодействие с бухгалтерией и руководителями подразделений и тд.
♦️ УСЛОВИЯ РАБОТЫ:
📆 График работы: 5/2 в офисе. 9-18,00
- Современный, комфортный офис
- 📍 Место работы : Ташкент, р-н Лабзака.
- ⏳ Стабильная заработная плата : 8-10 млн. сум
- Адекватное, активное руководство. ☎️ Тел. Для связи 90-9694911/ 🩵 ТГ @Resurs_2009 👉Канал вакансий : @resursuz2009
🖥 ПОДРОБНОЕ РЕЗЮМЕ, Высылать на почту marketinguz@gmail.com в Worde c фото с указанием должности /
Форма анкеты
Для соискателя | 439 |
| 4 | Ахмедова Наргиза
Коммерческий руководитель с более чем 11-летним опытом управления продажами, развития бизнеса и масштабирования компаний.
Эксперт в построении отделов продаж с нуля, разработке коммерческих стратегий, развитии франчайзинговых проектов, управлении филиальными сетями и повышении эффективности коммерческих подразделений.
Успешно запускала новые направления бизнеса, управляла сетью из 30 филиалов в 5 регионах, развивала франчайзинговую сеть из 27 партнеров и внедряла системы управления продажами, позволяющие обеспечивать стабильный рост выручки и прибыльности бизнеса.
КЛЮЧЕВЫЕ КОМПЕТЕНЦИИ
• Управление коммерческим блоком
• Стратегия продаж
• Построение отделов продаж
• Управление B2B и B2C продажами
• CRM (Bitrix24 и другие системы)
• KPI и мотивация персонала
Мои контактные данные:
+998331363822 (Телеграм @nargiza_kzn) | 758 |
| 5 | Ахмедова НаргизаКоммерческий руководитель с более чем 11-летним опытом управления продажами, развития
бизнеса и масштабирования компаний.
Эксперт в построении отделов продаж с нуля, разработке коммерческих стратегий, развитии
франчайзинговых проектов, управлении филиальными сетями и повышении эффективности
коммерческих подразделений.
Успешно запускала новые направления бизнеса, управляла сетью из 30 филиалов в 5 регионах,
развивала франчайзинговую сеть из 27 партнеров и внедряла системы управления
продажами, позволяющие обеспечивать стабильный рост выручки и прибыльности бизнеса.
КЛЮЧЕВЫЕ КОМПЕТЕНЦИИ
• Управление коммерческим блоком
• Стратегия продаж
• Построение отделов продаж
• Управление B2B и B2C продажами
• CRM (Bitrix24 и другие системы)
• KPI и мотивация персонала
Мои контактные данные:
+998331363822 (Телеграм @nargiza_kzn) | 1 |
| 6 | Ахмедова НаргизаКоммерческий руководитель с более чем 11-летним опытом управления продажами, развития
бизнеса и масштабирования компаний.
Эксперт в построении отделов продаж с нуля, разработке коммерческих стратегий, развитии
франчайзинговых проектов, управлении филиальными сетями и повышении эффективности
коммерческих подразделений.
Успешно запускала новые направления бизнеса, управляла сетью из 30 филиалов в 5 регионах,
развивала франчайзинговую сеть из 27 партнеров и внедряла системы управления
продажами, позволяющие обеспечивать стабильный рост выручки и прибыльности бизнеса.
КЛЮЧЕВЫЕ КОМПЕТЕНЦИИ
• Управление коммерческим блоком
• Стратегия продаж
• Построение отделов продаж
• Управление B2B и B2C продажами
• CRM (Bitrix24 и другие системы)
• KPI и мотивация персонала
Мои контактные данные:
+998331363822 (Телеграм @nargiza_kzn) | 1 |
| 7 |  +1Для новой встречи в рамках HR-xona мы пригласили эксперта, который на практике знает, как строить сильные команды в период активного роста бизнеса.
23 июня в 18:30 модератор встречи Гузальхон Муминова побеседует с Анной Силагадзе — Chief People Officer TBC Uzbekistan.
Анна имеет более 16 лет опыта в финансовой и финтех-сфере, участвовала в запуске бизнеса на новом рынке с нуля и прошла путь масштабирования команды от нескольких сотрудников до более чем 4000 человек.
Тема встречи:
«Лидеры изнутри vs найм снаружи — растить своих или брать готовых».
Поговорим о том:
• когда стоит делать ставку на развитие внутренних сотрудников;
• в каких случаях внешний найм становится единственным верным решением;
• почему оба подхода могут не сработать;
• как находить баланс между развитием команды и привлечением новых экспертов.
Это будет открытый разговор о реальных кейсах, ошибках, решениях и опыте, который поможет HR-специалистам и руководителям принимать более взвешенные кадровые решения.
📅 23 июня
🕡 18:30
📍 ALPHA
Для регистрации переходите по ссылке. | 388 |
| 8 | Камбаров Шахриёр Бахтиярович.pdf | 420 |
| 9 | • Руководитель с 23-летним опытом в сфере закупок и продаж. Успешный опыт ведения переговоров, организации и контроля бизнес-процессов, работы с клиентами и поставщиками. Успешно управляю командами, выстраиваю эффективное взаимодействие между подразделениями, принимаю взвешенные решения и обеспечиваю выполнение поставленных задач. Ответственно подхожу к работе и ориентирован на достижение результата.
• Высокая ответственность, инициативность и самоорганизация.
• Стрессоустойчивость и работа в условиях многозадачности.
• Русский, узбекский — свободно; английский — Intermediate.
• Знание ПК, Microsoft Office, Word, Excel, PowerPoint, Outlook, 1С-Erp, Bitrix24
Мои контактные данные:
Шахриёр Камбаров
+998 93 989 77 88 (Телеграм @SHK7788)
+998 90 409 89 98 (Телеграм @SHK8998)
shakhriyor.kambarov@yandex.ru | 467 |
| 10 |  Линара Галиева @Linaracoach — HR-консультант при Наблюдательном Совете Apex Bank, HR-стратег и эксперт по трансформации компаний приглашает вас на Международный HR-Форум Центральной Азии #HRНАСТЫКЕЭПОХ в Ташкенте 2–3 июля ⬇️
https://www.hrforumasia.com/tashkent
🔥 Одна из самых практических сессий форума:
МАСТЕР-ПРАКТИКУМ: КОРПОРАЦИИ VS КОНСАЛТИНГ — LABCASE: ОБМЕН ОПЫТОМ И ГОТОВЫЕ РЕШЕНИЯ В HR И БИЗНЕСЕ
Линара Галиева станет одним из экспертов мастер-практикума, где участники будут работать со своими реальными рабочими задачами...
💡Поэтому если у вас есть кейс или запрос, который давно не удаётся решить — текучесть персонала, слабая вовлечённость, сложности с подбором, сопротивление изменениям, неэффективная структура или проблемы в управлении командой — приносите его на форум мы его решим🔥
✨Результат: вы получите не просто новые знания, а конкретные идеи, рекомендации и решения по своему запросу, а также сможете увидеть, как аналогичные задачи решают другие компании..
❤️ Ждём вас 2–3 июля на #HRНАСТЫКЕЭПОХ в Ташкенте..регистрация и программа: https://www.hrforumasia.com/tashkent | 428 |
| 11 | Резюме_Менеджер_по_подбору_персонала_Nilufar_Kallibekova_от_19_06.pdf | 685 |
| 12 | #OpenToWork | Recruiter | Talent Acquisition
Меня зовут Нилуфар. Рассматриваю новые карьерные возможности в сфере рекрутинга в Ташкенте.
Опыт работы в рекрутинге — 6 месяцев.
• Полный цикл подбора персонала (от снятия заявки до выхода кандидата)
• Массовый и точечный подбор
• Сорсинг: LinkedIn Recruiter, job-сайты, прямой поиск
• Проведение интервью и оценка кандидатов
• Взаимодействие с hiring-менеджерами и бизнес-заказчиками
• Формирование кадрового резерва и сопровождение кандидатов на всех этапах
• Ведение HR-аналитики и контроль воронки подбора
📍 Ташкент
🗣 Русский, узбекский — свободно, английский — B1
Буду благодарна за рекомендации и информацию об актуальных вакансиях. Готова обсудить предложения на позиции Recruiter / Talent Acquisition Specialist / HR Recruiter.
📩 Telegram:
📞 +998949212199 | 868 |
| 13 |  Как сделать так, чтобы обучение сотрудников приносило бизнес-результат?
Почему корпоративное обучение часто воспринимается руководством как центр затрат?
И как T&D говорить с CEO на языке бизнеса?
Эти и многие другие вопросы мы разберём на открытой лекции «От обучения к бизнес-результату: как сделать T&D функцией, которую ценит CEO» с Шахзодой Бендик — Head of Training & Development Department Ipoteka Bank OTP Group.
За 60 минут обсудим, какие задачи бизнеса реально может решать T&D, какие программы обучения стоит запускать, а от каких лучше отказаться. Разберём типичные ошибки L&D-команд и практические кейсы из банковского сектора.
Лекция будет полезна HRD, HRBP, L&D-специалистам, руководителям команд и владельцам бизнеса, которые хотят понимать, как связать развитие сотрудников с целями и результатами компании.
Регистрация обязательна.
Забронировать место.
Язык — русский
Формат — офлайн
📅 27 июня (суббота)
🕒 19:00
📍 Бизнес-центр ALPHA
🎁 Специальный бонус от OSNOVA только для участников лекции | 454 |
| 14 | Design Lead в поиске новых проектов и готов возглавить визуальный блок компании.
Ключевая экспертиза:
Полное управление визуальным блоком компании. Включает разработку айдентики, создание сайтов, ведение соцсетей, запуск digital- и промо-кампаний, подготовку презентаций и выставочных решений.
Проекты и коллаборации: BYD, Chery Automobile,Yandex Music, Urban Revivo, Sansiri, Bank of Queensland.
Стиль: системное мышление, сильная типографика, актуальный digital-дизайн и умение строить визуальную стратегию бренда.
Ожидания: $2000–2500.
Буду рада поделиться ссылкой на портфолио и CV в личных сообщениях: @xodzaeva_z | 1 019 |
| 15 | Карьерный рост часто начинается не с резких решений, а с правильной информации рядом.
Собрали папку каналов для тех, кому интересны карьера, HR, управление и развитие руководителей.
Внутри — каналы о том, как:
— лучше понимать рынок труда и карьерные возможности
— готовиться к собеседованиям и развивать личный бренд
— строить сильные команды и процессы
— разбираться в HR-трендах и корпоративной культуре
— развивать управленческое мышление
— общаться с командой спокойнее и эффективнее
Папка будет полезна специалистам, которые хотят расти, HR-профессионалам, тимлидам, руководителям и всем, кто интересуется развитием в работе.
Забирайте подборку и сохраняйте себе:
👉 https://t.me/addlist/DWhd_WvIxKw1ODU6
Пусть нужные идеи и полезные каналы будут под рукой.
Добавиться в папку ⚡️ | 505 |
| 16 | Вы опытный hr и занимаетесь наймом персонала? Или вы человек из найма, и сейчас ищете работу?
Мы собрали подборку, которая подходит всем: HR, рекрутерам, управленцам, менеджерам, и просто людям, желающим создать карьеру.
Кому и чем полезна:
- HR и рекрутерам, в сборке есть каналы опытных людей в этой сфере, кто расскажет про все нюансы и "фишки" управления персоналом 😉
- Боссам и топ-менеджерам, узнайте как отличить убыточного сотрудника, от прибыльного ещё на отборе; и как превратить второго в первого (ой, только наоборот:)📈
- Наёмным сотрудникам, внутри есть каналы с классными вакансиями, и возможно одна из них ждёт именно вас 👌
Подписывайтесь на подборку и учитесь одному из самых важных навыков современного мира: работе с людьми. | 468 |
| 17 |  🔈 Открываем регистрацию на курс: «Менеджмент: эффективное управление командой»
За месяц вы обучитесь ключевым умениям руководителя, изучите практики командной работы.
▪️80% практики
▪️Разбор реальных кейсов и ситуаций из бизнеса
▪️Поддержку опытных тренеров и обмен опытом с коллегами по курсу
▪️Большое количество методических материалов
▪️Проверка знаний и групповых заданий через личный электронный кабинет
📆 Старт курса: 6 июля
❤️ Подробная программа
🔗 Регистрация | 458 |
| 18 |  🤩 23 октября 2026 года в Ташкенте пройдет 9-я Международная Премия в области бренда работодателя - EMBRAS 20026.
⭐ Сегодня сильный бренд работодателя – это стратегический актив компании, который помогает привлекать талантливых специалистов, удерживать команду и повышать вовлечённость сотрудников ⭐
Если ваша HR-команда:
✅повысила вовлечённость сотрудников
✅усилила удержание ключевых сотрудников
✅реализовала трансформационный HR-проект
✅достигла измеримого бизнес-эффекта
– то совершенно однозначно пришло время представить этот результат на профессиональной площадке и подать ваши проекты на Премию EMBRAS 2026.
🤩 🤩 Премия в области бренда работодателя EMBRAS объединяет лидеров бизнеса и HR. Это среда, где оцениваются не намерения, а цифры и результат. Это история о том, как продвижение HR-бренда и создание привлекательного имиджа работодателя помогает компании развиваться.
Участие в Премии EMBRAS – это:
✔️ стратегическое позиционирование компании
✔️ усиление имиджа и репутации бренда работодателя
✔️ публичная фиксация достижений HR-команды
ИТАК,
🔶Если вы реализовали классный HR-проект, которым гордитесь;
🔶Если вы хотите, чтобы его оценили международные эксперты;
🔶Если ваша команда готова выйти на новый уровень признания, -
– EMBRAS 2026 ждёт вас!
Ключевые этапы и сроки:
• 26 июня – срок приёма "черновых" заявок для комментариев и рекомендаций по проектам от председателя жюри
• 31 июля – срок приёма финальных заявок с проектами на участие в конкурсе
• август-сентябрь – оценка проектов экспертным жюри
• 23 октября – церемония награждения и Саммит в отеле Hyatt Regency Tashkent
🏆🤩🤩🤩 А вы уже подали заявку на участие? Если есть вопросы, или нужна консультация, пишите нам
📞+998 90 969 91 55, Ирина
✉️ award@embras.world
🤩 Подписаться на EMBRAS: Telegram | Linkedin | Instagram | Facebook | Сайт | YouTube | | 402 |
| 19 |  😱 Главный кошмар рекрутера: закрытие доступа в ATS в день увольнения. Как сохранить резюме кандидатов?
Вы можете закрыть сотни сложнейших вакансий, перебрать тысячи резюме и выстроить идеальные отношения с топовыми кандидатами. Но как только вы решите сменить место работы или уйти на вольные хлеба, доступ к корпоративной ATS закроется в тот же день. Все ваши наработки, контакты и подробные комментарии останутся компании. На новом проекте вам снова придется начинать поиск с абсолютного нуля.
💼 Главный капитал и сила любого профессионального рекрутера — это его база контактов. И этот актив должен принадлежать вам, а не работодателю или джоб-борду.
✅ Чтобы не терять ценных кандидатов и собирать свой личный, независимый архив кандидатов, который останется с вами навсегда, используйте RecruitMaster. Сервис создал бывший HR-директор Шереметьево Денис Кечкин. Если вам интересны современные инструменты и лайфхаки в рекрутинге, рекомендую подписаться на его Telegram-канал.
Это понятный инструмент, который заменяет хаос в Excel и чатах, и при этом не требует сложного внедрения.
🚀 Почему стоит добавить этот инструмент в свой арсенал:
🔒 Абсолютная независимость: ваша база видна только вам. Доступ к ней не зависит от работодателя или подписок компании, а все данные можно экспортировать в любой момент в один клик.
📩 Автоматический парсинг из мессенджеров: прилетели резюме в Telegram или WhatsApp? Просто перешлите их в приложение (можно до 10 файлов за раз в PDF, DOC, фото или скриншотах). Система за 10 секунд сама распознает имя, контакты, должность и создаст структурированную карточку. Никакого ручного копипаста.
📱 Бесшовная cross-device работа: добавляйте соискателей прямо со смартфона в дороге, а детально работайте с базой на компьютере в офисе — всё синхронизируется моментально.
📝 История и CRM внутри: к каждой карточке можно добавлять теги, статусы, комментарии и историю общения, чтобы через год за секунды вспомнить, о чем вы договорились с кандидатом. Наглядно можно посмотреть в видео.
🎁 Сейчас сервис доступен полностью бесплатно.
🎯 Перестаньте копить базу для чужого бизнеса, чтобы потом не начинать поиск с нуля. Начните собирать свой личный профессиональный капитал, который останется с вами навсегда:
👉 Попробовать веб-версию можно здесь. Там же можно скачать мобильное приложение. | 535 |
| 20 | Встречайте... Возможность пройти стажировку и начать карьеру в сфере HR!
🏢 Центральный HR-департамент Registan LC объявляет набор на 1+2 месячную программу стажировки на период с июля по сентябрь
Что вас ждет:
— Изучение Jobster 4.0, hh.uz, LinkedIn, Google Workspace, AI и других технических инструментов на реальных кейсах;
— Непосредственное участие в сорсинге, телефонных интервью, HR-собеседованиях и скрининге резюме;
— Возможность получения стипендии со 2-го месяца;
— Бесплатный обед за счет компании.
График работы: — 09:00 – 18:00, 6/1
Требования к кандидатам:
— Базовые знания и понимание сферы HR;
— Уровень владения английским или русским языком не ниже B2;
— Наличие личного компьютера (ноутбука);
— Стрессоустойчивость и открытость к общению с людьми.
🎯 По истечении 3 месяцев лучшие стажеры будут трудоустроены в HR-департамент на постоянной основе!
📌 Заполните анкету прямо сейчас. Количество мест ограничено...
👉Нажмите здесь, чтобы заполнить анкету
Поделитесь этим постом с друзьями, которые интересуются сферой HR! | 490 |
