HR ANGELS
الذهاب إلى القناة على Telegram
Здесь публикуем вакансии в сфере HR, а также рекомендации кандидатов не только из HR🤝 Если вы ищете работу в HR или знаете классного специалиста — присоединяйтесь и делитесь вакансиями и рекомендациями 💙 Админы: @viktoriyatokova @darwinner
إظهار المزيد3 483
المشتركون
-124 ساعات
+107 أيام
+2930 أيام
جاري تحميل البيانات...
القنوات المماثلة
سحابة العلامات
الإشارات الواردة والصادرة
---
---
---
---
---
---
جذب المشتركين
أكتوبر '26أكتوبر '26
أكتوبر '26
+1
في 0 قنوات
سبتمبر '26
+99
في 1 قنوات
Get PRO
أغسطس '26
+87
في 0 قنوات
Get PRO
يوليو '26
+80
في 1 قنوات
Get PRO
يونيو '26
+219
في 0 قنوات
Get PRO
مايو '26
+242
في 1 قنوات
Get PRO
أبريل '26
+196
في 2 قنوات
Get PRO
مارس '26
+193
في 2 قنوات
Get PRO
فبراير '26
+245
في 0 قنوات
Get PRO
يناير '26
+361
في 1 قنوات
Get PRO
ديسمبر '25
+39
في 0 قنوات
Get PRO
نوفمبر '25
+57
في 1 قنوات
Get PRO
أكتوبر '25
+197
في 0 قنوات
Get PRO
سبتمبر '25
+82
في 1 قنوات
Get PRO
أغسطس '25
+88
في 1 قنوات
Get PRO
يوليو '25
+83
في 1 قنوات
Get PRO
يونيو '25
+68
في 0 قنوات
Get PRO
مايو '25
+107
في 1 قنوات
Get PRO
أبريل '25
+79
في 0 قنوات
Get PRO
مارس '25
+63
في 0 قنوات
Get PRO
فبراير '25
+70
في 0 قنوات
Get PRO
يناير '25
+96
في 0 قنوات
Get PRO
ديسمبر '24
+85
في 0 قنوات
Get PRO
نوفمبر '24
+74
في 0 قنوات
Get PRO
أكتوبر '24
+106
في 1 قنوات
Get PRO
سبتمبر '24
+77
في 0 قنوات
Get PRO
أغسطس '24
+87
في 0 قنوات
Get PRO
يوليو '24
+70
في 0 قنوات
Get PRO
يونيو '24
+56
في 0 قنوات
Get PRO
مايو '24
+59
في 0 قنوات
Get PRO
أبريل '24
+94
في 0 قنوات
Get PRO
مارس '24
+86
في 0 قنوات
Get PRO
فبراير '24
+88
في 0 قنوات
Get PRO
يناير '24
+104
في 0 قنوات
Get PRO
ديسمبر '23
+65
في 0 قنوات
Get PRO
نوفمبر '23
+35
في 0 قنوات
Get PRO
أكتوبر '23
+55
في 0 قنوات
Get PRO
سبتمبر '23
+44
في 0 قنوات
Get PRO
أغسطس '23
+49
في 0 قنوات
Get PRO
يوليو '23
+73
في 0 قنوات
Get PRO
يونيو '23
+43
في 0 قنوات
Get PRO
مايو '23
+82
في 0 قنوات
Get PRO
أبريل '23
+25
في 0 قنوات
Get PRO
مارس '23
+36
في 0 قنوات
Get PRO
فبراير '23
+57
في 0 قنوات
Get PRO
يناير '23
+88
في 0 قنوات
Get PRO
ديسمبر '22
+29
في 0 قنوات
Get PRO
نوفمبر '22
+53
في 0 قنوات
Get PRO
أكتوبر '22
+51
في 0 قنوات
Get PRO
سبتمبر '22
+27
في 0 قنوات
Get PRO
أغسطس '22
+79
في 0 قنوات
Get PRO
يوليو '22
+52
في 0 قنوات
Get PRO
يونيو '22
+34
في 0 قنوات
Get PRO
مايو '22
+31
في 0 قنوات
Get PRO
أبريل '22
+38
في 0 قنوات
Get PRO
مارس '22
+46
في 0 قنوات
Get PRO
فبراير '22
+98
في 0 قنوات
Get PRO
يناير '22
+49
في 0 قنوات
Get PRO
ديسمبر '21
+43
في 0 قنوات
Get PRO
نوفمبر '21
+62
في 0 قنوات
Get PRO
أكتوبر '21
+48
في 0 قنوات
Get PRO
سبتمبر '21
+39
في 0 قنوات
Get PRO
أغسطس '21
+33
في 0 قنوات
Get PRO
يوليو '21
+33
في 0 قنوات
Get PRO
يونيو '21
+32
في 0 قنوات
Get PRO
مايو '21
+679
في 0 قنوات
| التاريخ | نمو المشتركين | الإشارات | القنوات | |
| 01 أكتوبر | +1 |
منشورات القناة
Repost from RG. Центр Развития Навыков
🎓 ТРЕНИНГ ДЛЯ ТРЕНЕРОВ от Международной Школы бизнес тренеров ICBТ
Модуль «Управление групповой динамикой и геймификация»
✔️ ICBT — единственная школа подготовки бизнес-тренеров, где обучение проходит через геймификацию. Наши выпускники приобретают практические навыки игропрактика.
ℹ️ Подробнее: uzicbt.com
❗️ДЛЯ КОГО
- для тех, кто хочет новую профессию;
- для тренеров, желающих обновить программы и добавить геймификацию;
- для руководителей, развивающих команду профессионально.
🗓 ПРОГРАММА
День 1️⃣. Групповая динамика
- развитие группы и роли «свой/чужой»;
- позиция тренера и её влияние;
- групповая дискуссия и шеринг.
День 2️⃣. Методы тренинга
- кинометафора;
- социометрия;
- игры и геймификация.
День 3️⃣. Как тренер сам создаёт сложных и лёгких участников
- зоны влияния и эмоциональный интеллект;
- тесты в тренинге;
- создание модулей с учётом динамики группы.
ℹ️ Подробнее о программе: здесь
🌟 ТРЕНЕР
Лола Раззакова – аккредитованный бизнес-тренер ICBT по СНГ.
ℹ️ Биография тренера
📆 Даты: 16, 17, 18 октября
⏳ Время: 10:00–18:00
👉 СТОИМОСТЬ
• 6 000 000 сум – физические лица
• 7 000 000 сум – юридические лица
🎁 СКИДКИ
• 500 000 сум – при оплате до 3 октября скидка.
• 25% – при единовременной оплате за все 4 модуля (действует до 12 октября)
• 10% – за каждого приведенного друга
📚 Освойте востребованную профессию бизнес-тренера всего за 4 модуля и проводите тренинги с удовольствием!
🗓 Для записи обращайтесь по телефону
+998900350668
+998971493424
или через Telegram
@RGtraining @HR_Mohina
⚠️ Количество мест ограничено.
| 2 | 📚 Кондитерская фабрика SAFIA
ищет Специалиста по обучению персонала
Мы ищем активного, организованного и инициативного специалиста, который любит работать с людьми и развивать сотрудников.
📍 Место работы: фабрика Safia, Учтепа
🗓 График: 5/2
💼 Оформление: официальное трудоустройство
💰 Заработная плата: обсуждается на собеседовании
Ваши задачи:
• организация и сопровождение обучения сотрудников;
• проведение адаптационных мероприятий для новых сотрудников;
• координация тренингов и обучающих программ;
• взаимодействие с тренерами и руководителями подразделений;
• ведение отчетности по обучению и оценке сотрудников;
• контроль прохождения обучения и аттестаций;
• сбор и анализ обратной связи по обучению;
• участие в развитии корпоративных обучающих проектов.
Мы ожидаем:
• опыт работы в обучении и развитии персонала будет преимуществом;
• грамотная устная и письменная речь;
• хорошие коммуникативные и организационные навыки;
• ответственность и внимательность;
• умение работать с большим объемом информации;
• инициативность и желание развиваться в сфере L&D;
• знание узбекского языка - обязательно.
Если вам интересно развиваться вместе с Safia и создавать сильную систему обучения сотрудников — будем рады познакомиться! 🍰
📩 Отправляйте резюме в ЛС @MahaXaydarova | 513 |
| 3 | Senior IT-recruiter
Быстрорастущая технологическая компания с 200+ сотрудниками и широкой сетью филиалов в Узбекистане, которая разрабатывает решения в области компьютерного зрения, генеративного ИИ и AI-агентов. Работает с крупными корпоративными и государственными заказчиками в Узбекистане и за рубежом. Ищет Senior IT-recruiter, который возьмёт на себя full-cycle подбор IT-специалистов для команды.
Задачи:
• Вести full-cycle подбор IT- и AI/ML-специалистов
• Вести активный сорсинг: LinkedIn, GitHub, нишевые AI/ML и Telegram-каналы, холодный аутрич
• Вести воронку найма, контролировать сроки и качество закрытия вакансий
• Отчитываться по метрикам найма (time-to-hire, cost-per-hire, конверсия по этапам воронки)
• Формировать пайплайн кандидатов и кадровый резерв по AI/IT-направлению
• Участвовать в развитии employer brand компании на IT/AI-рынке
Требования:
• От 2 лет опыта в IT-рекрутинге (full-cycle)
• Опыт активного сорсинга и холодного аутрича
• Опыт работы с воронкой найма и HR-метриками
• Умение работать в условиях быстрого роста и меняющихся приоритетов
Будет плюсом:
• Опыт рекрутинга для проектов с корпоративными/государственными заказчиками
• Опыт найма под международные офисы/распределённые команды
• Английский язык
Условия:
• Офисный формат работы в Ташкенте
• Полная занятость
• Официальное трудоустройство по ТК РУз
📩 CV: Telegram @haas_maru | 537 |
| 4 | Банников Кирилл Юрьевич_CV.docx | 543 |
| 5 | Добрый день!
Имею более 20 лет опыта в сфере внешнеэкономической деятельности, международной логистики и таможенного оформления грузов в Узбекистане.
Последние 6 лет отвечал за полный цикл ВЭД крупной компании, управляющей сетью мультибрендовых и монобрендовых бутиков одежды, обуви и аксессуаров. Также имею опыт работы с импортом косметической продукции и других категорий товаров.
Основные направления моей деятельности:
• Полное сопровождение внешнеэкономической деятельности компаний.
• Организация международных поставок из Европы, Китая и стран СНГ, оптимизация логистических маршрутов.
• Таможенное оформление грузов и сопровождение сертификации.
• Подготовка и проверка полного пакета сопроводительной документации.
• Составление, регистрация и сопровождение внешнеторговых контрактов.
• Разработка законных решений по оптимизации логистических расходов и таможенных платежей.
• Взаимодействие с государственными органами, контроль таможенного оформления и доставки грузов.
Имею успешный опыт сотрудничества с импортёрами на условиях аутсорсинга. При необходимости готов предоставить рекомендации действующих партнёров.
Рассматриваю предложения как по постоянному сотрудничеству, так и по проектному сопровождению ВЭД.
Буду рад обсудить возможные варианты сотрудничества.
С уважением,
Кирилл Банников
Ташкент, Узбекистан
Тел.: +998 91 162 17 02 | 654 |
| 6 |  🔥 ИЩУ РЕКРУТЕРА В PROWORK SOURCE - https://proworksource.uz/
Удалённая работа.
Опыт не обязателен — обучу с нуля.
Но это не просто вакансия «рекрутер без опыта».
Если хотите войти в HR и научиться работать с нейросетями, AI и автоматизацией рекрутинга — вам сюда.
🤖 ЧЕМУ ВЫ НАУЧИТЕСЬ
— искать и оценивать кандидатов;
— проводить интервью;
— работать с hh и Telegram;
— использовать существующие основные нейросети в рекрутинге;
— работать с AI-скринингом кандидатов;
— автоматизировать рутинные процессы;
— быстро создавать вакансии, вопросы для интервью и профили кандидатов;
— использовать современные технологии подбора.
По сути, вы будете осваивать не только профессию рекрутера, а современный AI-рекрутинг.
💰 УСЛОВИЯ
— оклад: 5 000 000 сум;
— бонусы: до 2 500 000 сум;
— работа полностью удалённая;
— график 5/2;
— рабочее время 09:00–18:00;
— обучение за счёт компании.
⚠️ ВАЖНО
Удалённая работа ≠ свободный график.
С 09:00 до 18:00 нужно полноценно работать, находиться за компьютером и быть на связи.
💻 ЧТО НУЖНО ОТ ВАС
— свой компьютер или ноутбук;
— стабильный интернет;
— грамотная речь;
— ответственность;
— обучаемость;
— умение быстро осваивать новые инструменты;
— интерес к HR и нейросетям.
Опыт в рекрутинге не требуется.
Мне важнее человек, который хочет учиться, работать и освоить профессию, в которой AI уже становится частью ежедневной работы.
🏢 О PROWORK SOURCE
Наши вакансии:
https://t.me/vakansiprowork
HR-сообщество:
https://t.me/hpprow
Пишите : @Say_hr | 554 |
| 7 |  +3Как сделать обучение руководителей инструментом развития бизнеса, а не отдельной HR-инициативой?
30 сентября Mozlab.kz и Beeline Uzbekistan приглашают руководителей HR и L&D на онлайн-встречу «Бизнес-ориентированное обучение: как развивать бизнес, обучая руководителей?» в рамках подготовки к Learning Hack 2026 Tashkent.
Сегодня от программ развития руководителей ждут гораздо большего, чем новых знаний и навыков. Обучение должно помогать решать реальные задачи бизнеса, менять управленческие практики и давать эффект, который можно увидеть в работе команд и результатах компании.
На встрече обсудим:
– с какими вызовами компании сталкиваются в развитии руководителей;
– как связать обучение с задачами бизнеса;
– что мешает образовательным решениям давать устойчивый результат;
– как по-новому посмотреть на развитие управленческих команд.
Формат — профессиональный диалог и обмен опытом с коллегами, которые отвечают за развитие людей и руководителей в своих компаниях.
Дата: 30 сентября
Время: 16:00–17:00
Формат: онлайн
Участие бесплатное, регистрация обязательна.
👉 Зарегистрироваться: learning-hack.pro/preconf
Присоединяйтесь к онлайн-встрече и Learning Hack 2026 Tashkent, который пройдёт 30–31 октября🚀 | 527 |
| 8 | Коллеги! Всем привет! Может кто ищет меня, оставлю тут свое резюме:
Всем привет! Я AI-специалист, меня зовут Анастасия.
Если в кратце о том что я делаю - я изучаю процессы компании и разрабатываю решения для автоматизации с ИИ.
Жирный бонус в моей работе, это обучение сотрудников как использовать нейросети в своих задачах и работе.
Формат работы: Гибрид/ Удаленка , г.Москва.
Контакты для связи: @afanasevaanastasiaolegovna | 790 |
| 9 | Афанасьева Анастасия Олеговна.pdf | 764 |
| 10 |  🔥 XALQARO HR SOHASIGA KIRISHNI VA DAROMADINGIZNI 2X OSHIRISHNI O‘RGANING!
📅 27-SENTYABR KUNI — BEPUL HR SEMINAR
Bugun HR mutaxassislariga talab nafaqat mahalliy, balki xalqaro kompaniyalarda ham ortib bormoqda. 🌎
Seminarda siz xalqaro HR sohasida ishlash, o‘z imkoniyatlaringizni kengaytirish va daromadingizni oshirish bo‘yicha muhim bilimlarga ega bo‘lasiz.
🎯 Seminarda nimalarni o‘rganasiz?
✅ Xalqaro HR qanday ishlaydi?
✅ Xalqaro kompaniyalarda HR bo‘lish uchun nimalar kerak?
✅ Kuchli nomzodlarni topish va tanlash
✅ Professional intervyu o‘tkazish
✅ Xodimlar bilan samarali ishlash
✅ HR sohasida karyera qurish
🔥 Oylik daromadni kamida 2X oshirish imkoniyatlari
🌎 Xalqaro bozorda ishlash va daromad qilish yo‘llari
🎁 SEMINARDA ISHTIROK ETISH — MUTLAQO BEPUL!
Agar siz HR sohasiga kirishni, xalqaro kompaniyalarda ishlashni yoki daromadingizni oshirishni istasangiz — bu imkoniyatni o‘tkazib yubormang! 🚀
📅 27-sentyabr
📍Manzil:Sebzor koʻchasi, 5B
⚡ Joylar soni cheklangan!
Ro'yxatdan o'tish uchun:Havola | 934 |
| 11 | Коллеги, добрый день!
Нахожусь в поиске новых возможностей в направлении HRD / Head of HR / HR Manager. Есть опыт выстраивания HR-процессов, подбора и адаптации персонала, обучения, оценки эффективности, корпоративной культуры и HR-аналитики в HoReCa, retail и сервисных компаниях.
Рассматриваю интересные предложения в Ташкенте. Буду благодарна за рекомендации и контакты.
Резюме прикрепляю ниже.
Контакты: @sandra_1402 | 722 |
| 12 | 🌿 Ищем рекрутера в сеть ресторанов
Мы ищем человека, который любит людей, умеет быстро находить «своих» кандидатов и не теряется, когда одновременно открыто несколько вакансий.
Что нужно будет делать:
— массовый подбор линейного персонала: официанты, хостес, бармены, повара и др.;
— размещать вакансии на job-порталах и в социальных сетях;
— обрабатывать отклики и самостоятельно искать кандидатов;
— проводить первичные телефонные и очные интервью;
— сопровождать кандидата от первого контакта до выхода на работу;
— вести и актуализировать базу кандидатов.
Мы ищем вас, если:
— у вас есть опыт в рекрутинге от 1 года;
— опыт в HoReCa будет большим плюсом;
— вы свободно владеете русским языком;
— умеете работать с большим потоком кандидатов и одновременно держать в фокусе несколько задач;
— вы коммуникабельны, внимательны и ответственны.
Что предлагаем:
💰8 000 000 сум
🗓 график 6/1, с 10:00 до 19:00
🍽 двухразовое питание за счёт компании
📍 офис в центре города, м. Мустакиллик
🌱 возможность профессионального роста внутри компании
📩 Для отклика: присылайте резюме в @vissarionovna17 | 718 |
| 13 | 🔥 WELKIN ИЩЕТ HR / RECRUITER
Если ты умеешь не просто «закрывать вакансии», а находить сильных людей и понимаешь цифры в рекрутинге — будем рады познакомиться!
🎯 Что нужно делать:
• Полный цикл подбора персонала;
• Основной фокус — поиск и найм менеджеров по продажам;
• Анализ эффективности рекрутинга: воронка, конверсии, источники кандидатов, скорость и качество найма;
• Работа с показателями и улучшение процесса найма.
👤 Кого мы ищем:
• Мужчина или женщина;
• С опытом работы в подборе персонала;
• Сильный навык поиска и оценки кандидатов;
• Опыт найма менеджеров по продажам будет большим преимуществом;
• Умеешь работать с аналитикой и делать выводы на основе цифр;
• Ответственный человек, который привык работать на результат.
💰 Условия:
🗓 График: 5/2
📍 Локация: Ракат Махалля
💵 Зарплата до 1000$
📩 Для отклика: отправляй резюме и пару слов о своём опыте в личные сообщения.@ainna_hr | 688 |
| 14 |  HR, где ещё вы познакомитесь с сильными финансистами и топовыми экспертами - если не на Бухгалтерском стендапе?
📌 3 октября в Hilton Tashkent впервые пройдёт мероприятие революционно нового формата: серьёзные профессиональные темы с юмором + нетворкинг.
Это уникальная возможность лично пообщаться с квинтэссенцией финансового сообщества и потенциальными кандидатами - в лёгкой, дружелюбной атмосфере. 😎
⚡️ Участники из 6 стран, 12 международных ведущих экспертов, 89 топовых компаний, 300 руководителей, HR, бухгалтеров и юристов.
А ещё подарок каждому и розыгрыш люксовых призов.
👉 Получите скидку 40% на ИВЕНТ ГОДА!
Только 40 билетов - успейте забрать свой со скидкой до 30.09! | 674 |
| 15 | my_cv.pdf | 789 |
| 16 | Здравствуйте!
Меня зовут Улугбек, из города Термеза, Сурхандарьинская область, я — бухгалтер-экономист и управленец с 22-летним профессиональным стажем.
Коротко о моём опыте:
15 лет в банковской сфере (2009-2024): прошёл путь от сотрудника первой категории и до и.о. главного бухгалтера АО "НБУ"и заместителя главного бухгалтера ЧАБ"Трастбанк". Знаю всё о финансовых рисках, учёте и операционной деятельности.
Опыт в коммерции и развитии (2004-2008, 2024–2026 гг.): работал в компаниях "Темирбобо" ф/х как бухгалтер, «Texnomart» и ООО «Isberg suvi», где успешно занимался взысканием задолженностей, развитием регионов и выстраиванием отношений с клиентами.
Что я принесу вашей команде:
Лидерство и управление: умею формировать эффективные команды любого уровня, вести переговоры и проводить презентации. Искренне люблю помогать людям и ориентирован на результат.
Цифровая адаптивность и мобильность: свободно работаю на любых онлайн-платформах. Мой смартфон — это мой полноценный мобильный офис, что позволяет мне оперативно решать задачи и оставаться на связи 24/7 в любой точке мира.
Ищу проекты или постоянную занятость, где востребованы мой опыт, надёжность и умение организовать рабочие процессы. Буду рад обсудить, чем могу быть полезен вашему бизнесу на собеседовании.
Мои контакты: +99893 792-02-28
телеграм @Ulalion
С уважением,
Улугбек Ашуралиев | 809 |
| 17 | 🆘 В стабильную компанию Сфера: пассажирские авто-перевозки. 📍 г. Ташкент .
✨ СРОЧНО ИЩЕМ : HR- Generalista
♦️ ТРЕБОВАНИЯ: ➖ 30-45 лет.
➖ ОПЫТ РАБОТЫ на позиции в HR/ HRD - 3-5 лет
➖ Знание трудового законодательства РУз
- Опыт выстраивания HR-процессов: в компаний со штатом от 100- чел.
- Глубокие знания всех направлений HR (Владение современными инструментами поиска кандидатов)
♦️ С НАВЫКАМИ:
- Рекрутинг, КДП, корпоративная культура, мотивация, разработке систем KPI, написания должностях инстукций.
- Высшее образование.
- Свободно владением русским языком, Узб- разговорный уровень.
- Продвинутый пользователь ПК, и всеми соц-сетями.
- Сильные коммуникативные и управленческие навыки.
♦️ОСНОВНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ:
- Формирование и реализация HR-стратегии компании. - Проведение собеседований и оценка кандидатов.
- Ведение кадрового делопроизводства, контроль соблюдения трудового законодательства.
- "Частично" Подбор и адаптация сотрудников.
- Контроль прохождения испытательного срока.
- Оценка, развитие и мотивация персонала,разработке систем KPI.
- Развитие корпоративной культуры и вовлеченности персонала.
- Разработка и внедрение HR-процессов , коммуникация с разными отделами.
- Мониторинг текучести персонала и участие в ее снижении.
- Взаимодействие с руководством по вопросам управления персоналом и тд.
- Подготовка HR-отчетности.
♦️УСЛОВИЯ РАБОТЫ:
📆 График работы : 5/2 " 9-18,00
- Место работы : г. Ташкент, м. Собир Рахимова
💰 Заработная плата Договораня : 13-15 млн. сум
- Работа в стабильной развивающейся компании-
- Профессиональный рост и фин-развитие. Очень адекватное Рук-во. ☎️ Тел. Для связи 90-9694911/ 🩵 ТГ @Resurs_2009 👉Канал вакансий. @resursuz2009
🖥 ПОДРОБНОЕ РЕЗЮМЕ, Высылать на почту marketinguz@gmail.com в Worde c фото с указанием должности /
Форма анкеты
Для соискателя | 692 |
| 18 | Райхона, добрый день!
вот и созрели мы с обучением🔥
8 октября будем в Ташкенте
придете?
детали в посте
https://lnkd.in/p/e_Mstpz3 | 762 |
| 19 | В TBC Uzbekistan открыты две новые роли с общей задачей - собрать системный, надёжный и технологичный подход к управлению талантами в компании.
▪️ Менеджер по управлению организационной структурой
Не просто администрировать оргструктуру, а помогать делать её прозрачной, управляемой и актуальной.
В фокусе — организационные изменения, HRIS, качество данных, аналитика численности, структура подразделений и поддержка решений бизнеса.
Подойдёт тем, кто любит порядок в сложных системах, уверенно работает с данными и получает удовольствие, когда из хаоса получается понятная структура.
🔗 Подробнее о роли и отклик — https://hel-ai.com/apply/iL5GxU2d
▪️ Goals & Performance Partner
Здесь задача — помогать строить систему, в которой цели компании превращаются в конкретные цели команд и сотрудников, а performance management становится реальным инструментом управления.
В работе — руководители, целеполагание, KPI, BSC, OKR, калибровки, фасилитация и развитие performance-процесса на основе реальной практики.
Подойдёт тем, кому интересно не просто сопровождать HR-процессы, а влиять на то, как в компании ставят цели, оценивают результат и управляют эффективностью.
🔗 Подробнее о роли и отклик — https://hel-ai.com/apply/psDQVUue | 1 175 |
| 20 | В TBC Uzbekistan открыты две новые роли с общей задачей - собрать системный, надёжный и технологичный подход к управлению талантами в компании.
▪️ Менеджер по управлению организационной структурой
Не просто администрировать оргструктуру, а помогать делать её прозрачной, управляемой и актуальной.
В фокусе — организационные изменения, HRIS, качество данных, аналитика численности, структура подразделений и поддержка решений бизнеса.
Подойдёт тем, кто любит порядок в сложных системах, уверенно работает с данными и получает удовольствие, когда из хаоса получается понятная структура.
:link: Подробнее о роли и отклик — https://hel-ai.com/apply/iL5GxU2d
:dart: Goals & Performance Partner
Здесь задача — помогать строить систему, в которой цели компании превращаются в конкретные цели команд и сотрудников, а performance management становится реальным инструментом управления.
В работе — руководители, целеполагание, KPI, BSC, OKR, калибровки, фасилитация и развитие performance-процесса на основе реальной практики.
Подойдёт тем, кому интересно не просто сопровождать HR-процессы, а влиять на то, как в компании ставят цели, оценивают результат и управляют эффективностью.
:link: Подробнее о роли и отклик — https://hel-ai.com/apply/psDQVUue | 1 |
