FriendWork
Open in Telegram
💙 Мы (команда FriendWork, https://friend.work) автоматизируем рекрутинг и рассказываем про инструменты, которые помогают HRD, рекрутерам и HR-специалистам: 🥇оставаться продуктивными 😎быть в курсе последних трендов в HR Tech 🏆достигать результатов
Show more3 129
Subscribers
No data24 hours
-57 days
-1730 days
Data loading in progress...
Similar Channels
Tags Cloud
Incoming and Outgoing Mentions
---
---
---
---
---
---
Attracting Subscribers
September '26
September '26
+2
in 1 channels
August '26
+18
in 1 channels
Get PRO
July '26
+10
in 3 channels
Get PRO
June '26
+15
in 4 channels
Get PRO
May '26
+14
in 2 channels
Get PRO
April '26
+24
in 2 channels
Get PRO
March '26
+33
in 2 channels
Get PRO
February '26
+136
in 1 channels
Get PRO
January '26
+76
in 2 channels
Get PRO
December '25
+59
in 2 channels
Get PRO
November '25
+91
in 3 channels
Get PRO
October '25
+61
in 2 channels
Get PRO
September '25
+143
in 3 channels
Get PRO
August '25
+54
in 1 channels
Get PRO
July '25
+65
in 3 channels
Get PRO
June '25
+44
in 1 channels
Get PRO
May '25
+52
in 0 channels
Get PRO
April '25
+38
in 1 channels
Get PRO
March '25
+72
in 0 channels
Get PRO
February '25
+68
in 0 channels
Get PRO
January '25
+47
in 0 channels
Get PRO
December '24
+44
in 1 channels
Get PRO
November '24
+59
in 0 channels
Get PRO
October '24
+49
in 0 channels
Get PRO
September '24
+56
in 0 channels
Get PRO
August '24
+29
in 0 channels
Get PRO
July '24
+58
in 0 channels
Get PRO
June '24
+33
in 0 channels
Get PRO
May '24
+50
in 0 channels
Get PRO
April '24
+44
in 0 channels
Get PRO
March '24
+69
in 0 channels
Get PRO
February '24
+73
in 1 channels
Get PRO
January '24
+67
in 0 channels
Get PRO
December '23
+59
in 1 channels
Get PRO
November '23
+238
in 1 channels
Get PRO
October '23
+87
in 0 channels
Get PRO
September '23
+167
in 0 channels
Get PRO
August '23
+612
in 0 channels
Get PRO
July '23
+53
in 0 channels
Get PRO
June '23
+53
in 0 channels
Get PRO
May '23
+37
in 0 channels
Get PRO
April '23
+102
in 0 channels
Get PRO
March '23
+38
in 0 channels
Get PRO
February '23
+53
in 0 channels
Get PRO
January '23
+19
in 0 channels
Get PRO
December '22
+26
in 0 channels
Get PRO
November '22
+67
in 0 channels
Get PRO
October '22
+43
in 0 channels
Get PRO
September '22
+72
in 0 channels
Get PRO
August '22
+146
in 0 channels
Get PRO
July '22
+54
in 0 channels
Get PRO
June '22
+126
in 0 channels
Get PRO
May '22
+165
in 0 channels
Get PRO
April '22
+163
in 0 channels
Get PRO
March '22
+273
in 0 channels
Get PRO
February '22
+97
in 0 channels
Get PRO
January '22
+77
in 0 channels
Get PRO
December '21
+134
in 0 channels
Get PRO
November '21
+177
in 0 channels
Get PRO
October '21
+67
in 0 channels
Get PRO
September '21
+193
in 0 channels
Get PRO
August '21
+137
in 0 channels
Get PRO
July '21
+775
in 0 channels
Get PRO
June '21
+130
in 0 channels
Get PRO
May '21
+63
in 0 channels
Get PRO
April '21
+106
in 0 channels
Get PRO
March '21
+144
in 0 channels
Get PRO
February '21
+369
in 0 channels
| Date | Subscriber Growth | Mentions | Channels | |
| 04 September | 0 | |||
| 03 September | 0 | |||
| 02 September | 0 | |||
| 01 September | +2 |
Channel Posts
Когда работаешь на удаленке, а желание иногда «дотянуться» всё равно остаётся 😌
Хорошо, что часть рутины можно просто передать AI-рекрутеру FriendWork — меньше поводов нервничать, больше времени на нормальную работу.
| 2 |  +5Я календарь переверну, а там снова вакансия, которую вроде бы уже закрыли 📆
💻 Оффер сам по себе еще ничего не гарантирует. Через несколько недель может выясниться, что сотрудник и руководитель по-разному поняли задачи, адаптация пошла не туда, а HR снова возвращается к поиску.
Собрали в статье, что проверять после оффера, как использовать данные первых 90 дней и exit-интервью и где чаще всего появляются управленческие и юридические риски. | 99 |
| 3 | +5 Я календарь переверну, а там снова вакансия, которую вроде бы уже закрыли 📆
💻 Оффер сам по себе еще ничего не гарантирует. Через несколько недель может выясниться, что сотрудник и руководитель по-разному поняли задачи, адаптация пошла не туда, а HR снова возвращается к поиску.
Собрали в статье, что проверять после оффера, как использовать данные первых 90 дней и exit-интервью и где чаще всего появляются управленческие и юридические риски. | 1 |
| 4 |  +5Кандидаты не отвечают по скрипту, и это нормально.
😢 Кто-то не указал размер команды, кто-то пишет поздно вечером, а кому-то сначала важно узнать про график и созвоны на работе.
AI-рекрутер FriendWork уточняет недостающее, проверяет стоп-факторы, отвечает по вакансии и сохраняет весь контекст для рекрутера.
🔜 Подключите AI-рекрутера FriendWork: пусть человек принимает решения, а рутину забирает AI. | 92 |
| 5 |  +5Что делать, если рекрутер в отпуске, а срочную вакансию нельзя поставить на паузу?
👨💻 Во FriendWork первичный этап передали AI-рекрутеру. Он обработал 243 кандидата, собрал недостающую информацию и подготовил 15 человек для дальнейшей оценки.
HR-команда потратила на весь поиск 1,5 рабочего дня, а все ключевые решения по кандидатам остались за людьми.
👉 Разобрали весь процесс в кейсе: от настройки AI-рекрутера до выхода кандидата на работу. | 105 |
| 6 |  ☕ HR-новости, которые обсуждают за чашкой кофе
😳 Почти 60% сотрудников всё ещё сталкиваются с «зарплатным рабством».
38% не могли выбрать банк для зарплаты, ещё 22% выбирали из ограниченного списка. Чаще всего банк для зарплаты выбирает работодатель, а не сотрудник.
👉 Читать
🧠 Личные проблемы сотрудников влияют на продуктивность.
70% признают, что отсутствие психологической поддержки обходится компании дороже: больничные, текучка, падение эффективности. Но доля компаний, которые предлагают сотрудникам психологическую помощь, выросла с 19% в 2025 году до 34% в 2026-м.
👉 Читать
🤖 «И восстали машины»: работодателей предупреждают о волне кибератак от ИИ.
Microsoft, OpenAI, Google и ещё 100 компаний подписали открытое письмо. Атаки станут серьёзнее, особенно пострадают критическая инфраструктура. Готовьтесь.
👉 Читать | 114 |
| 7 |  У рекрутера выходной, а у AI-рекрутера FriendWork — нет 🙂
Пока вы отдыхаете, он разбирает отклики, общается с кандидатами и двигает найм дальше. | 136 |
| 8 |  +3AI должен снимать нагрузку, а не создавать новую.
💻 Если просто добавить новый инструмент в работающий процесс, команда получит еще одну систему, которую нужно осваивать и контролировать.
Рабочий старт выглядит иначе: пилот с задачей закрыть 1-2 вакансии и понятные метрики эффективности до и после.
В гайде FriendWork собрали пошаговый маршрут для HR-команды: с чего начать, что измерить и как понять, дал ли AI реальный эффект. Скачивайте и запускайте первый пилот без хаоса. | 118 |
| 9 |  +5🤖 AI может ошибиться так уверенно, что вы этого даже не заметите.
Ссылки, цифры и гладкая логика еще не делают ответ надежным. Перед тем как использовать вывод в работе, проверьте источник, попросите AI показать ход рассуждений и отделите факты от гипотез.
В экспертной статье Александр Красс предлагает 3 фильтра, которые помогают не верить AI на слово. Сохраните их и прогоняйте через них каждый важный ответ перед тем, как принимать решение. | 142 |
| 10 |  +5👨💻 Кандидаты уже ищут работу по всей России, а ваша вакансия всё ещё ограничена одним городом?
Доля резюме с запросом на удалёнку достигла 15%, а таких вакансий осталось только 5%.
Для работодателя это возможность расширить воронку, но только если заранее определить график, часовые пояса, стоп-факторы и единые критерии оценки.
🌍 Не расширяйте географию вслепую. Заберите из статьи схему пилота, проверьте её на одной вакансии и решайте по релевантности и скорости найма, а не по количеству откликов. | 141 |
| 11 |  ✅ Самые ЧЕСТНЫЕ обзоры рынка труда – только на вебинарах FriendWork!
27 августа юрист, HR-аналитик и бизнес-эксперты разберут, как не платить за ошибки найма дважды: сохранить людей и деньги и не довести ситуацию до трудового спора.
❤️ Участие бесплатное
Меньше потерь. Больше контроля. Безопаснее для бизнеса.
✅ Присоединиться | 128 |
| 12 |  +5❓ Один пропущенный вопрос, и компания оплачивает найм дважды.
🤖 AI-рекрутер FriendWork последовательно проверяет критерии, уточняет недостающее и сохраняет ответы в карточке кандидата. Финальное решение остаётся за человеком, но уже не на догадках.
Подключите AI-рекрутера к одной вакансии и проверьте критичные детали до оффера, а не после выхода сотрудника. | 113 |
| 13 |  🎉 Найм закончился оффером. Проблемы — только начались... 🔥
Сотрудник не закрепился.
Компания снова тратит деньги на поиск.
Причина ухода так и осталась непонятной.
А ошибка в отказе кандидату, оффере или на испытательном сроке может обернуться уже трудовым спором 😱
27 августа на онлайн-конференции FriendWork «Оффер — не победа» разберем четыре зоны, где компания чаще всего теряет результат найма: первые 90 дней, проблемы внутри команды, ошибки при увольнении и юридические риски работодателя 🚨
✅ Подключайтесь, чтобы не пропустить!
В программе:
11:05–11:40 — Exit-интервью, которое работает: удержание, ошибки найма и данные о рынке
⭐️ Эдуард Бабушкин, HR-аналитик, автор Telegram-канала «HR-Аналитика»
Как перестать получать формальное «нашел другое предложение» и понять, кого стоило удержать, где произошла ошибка и какие данные вернуть в найм, C&B и HR-бренд
11:40–12:15 — Сотрудник вышел, но не закрепился: как связать подбор и первые 90 дней
⭐️ Валерия Зайцева, HR-эксперт с 10-летним опытом построения HR-функции и систем подбора, адаптации и удержания в ритейле, fashion, beauty и HoReCa
Как заметить проблему до конца испытательного срока и понять: ошиблись в найме или потеряли хорошего сотрудника уже после выхода
12:15–12:50 — Вызовы 2026: где бизнес теряет деньги из-за команды и как это вовремя увидеть
⭐️ Елена Шмакова, советник первых лиц по кадровым вопросам, эксперт по независимой оценке управленческих команд. Основатель кадрового агентства «Найм Онлайн», автор проекта «Топ под ключ»: 12 лет практики и более 2000 наймов
Какие проблемы в команде начинают стоить бизнесу денег задолго до увольнений — и по каким сигналам их можно увидеть раньше
12:50–13:25 — Юридические ошибки приема и адаптации
⭐️ Юлия Жижерина, эксперт по трудовым отношениям, юрист по трудовому праву, руководитель учебно-консалтингового центра «Мир трудовых отношений»
Где работодатель создает юридический риск еще до выхода сотрудника: отказ в приеме, оффер, испытательный срок — и что делать, если неудачный найм заканчивается необходимостью расстаться с человеком
🗒 27 августа, 11:00 мск
🗣Онлайн
❤️ Участие бесплатное
🎁 Участников ждут подарки от спикеров
💕 Не сможете присутствовать онлайн – зарегистрируйтесь и получите запись! | 125 |
| 14 |  ☕ HR-новости, которые обсуждают за чашкой кофе
👥 Каждый пятый сотрудник готов вынести трудовой конфликт на публику.
8% однозначно за, 12% скорее за, а 54% категорически против выносить сор из избы. Самыми неконфликтными оказались женщины 45+ с высшим образованием.
👉 Читать
📈 Российский HRtech-рынок вырос до 45 млрд рублей.
За полгода плюс 8%. Лидером стал HeadHunter. Спрос растёт на комплексные платформы с ИИ и решения для удержания сотрудников.
👉 Читать
😫 73% сотрудников с графиком 5/2 ощущали выгорание за последний год.
У самозанятых таких 56%. Офисная пятидневка оказалась самой выматывающей.
👉 Читать
🌍 В России запустили цифровую платформу для найма иностранных сотрудников.
Система объединяет работодателей, зарубежных партнеров и компании, которые помогают с оформлением и переездом.
👉 Читать | 126 |
| 15 |  А мог бы просто передать рутину AI-рекрутеру FriendWork, и успеть закрыть все задачи.😇
Он помогает разбирать отклики, общаться с кандидатами и не тормозить найм.
Если не хотите пропускать важные события из-за работы, то делегируйте рутину AI-рекрутеру FriendWork | 152 |
| 16 |  +5AI-рекрутер подключен. А вы точно используете его на максимум?
😢 Чтобы AI-рекрутер FriendWork экономил время, важно правильно задать критерии, стоп-факторы и логику работы с вакансией.
В карточках 6 коротких советов, которые помогут быстрее получать релевантных кандидатов и меньше времени тратить на рутину. Сохраните и проверьте на следующей вакансии. | 157 |
| 17 |  Лучшее — Владу. Но если вы не Влад, тоже приходите. Вы достойны лучшего 🏆
Уже завтра онлайн-конференция FriendWork «Кандидаты вне радаров»: один эфир — 5️⃣ подходов от ТОП HR-экспертов к той части рынка кандидатов, которая обычно остается за пределами входящей воронки 🔎
✅ Подключайтесь, чтобы не пропустить!
В программе:
13:05–13:40 - Привлечение и отбор кандидатов с инвалидностью: практические инструменты для найма
⭐️ Анна Чернышева, исполнительный директор Everland, руководитель направления трудоустройства
13:40–14:15 - Как построить поиск пассивных IT-кандидатов: карта рынка, компании-доноры и поисковые гипотезы
⭐️ Анна Атрошкина, IT-рекрутер и преподаватель IT-рекрутинга с опытом 14+ лет, руководитель КА Index, организатор IndexTech/IndexSource, спикер HRAPI/DevOpsConf
14:15–14:50 - Не только отклики: как превратить рекомендации сотрудников и амбассадоров в канал найма
⭐️ Иоланта Саркисян, эсперт по развитию бренда работодателя и внутренним коммуникациям (23+года), CEO коммуникационного агентства Brand Lovers и лектор Высшей школы экономики
14:50–15:25 - Эффективный руководитель: как заинтересовать того, кто НЕ ищет работу, но ОЧЕНЬ нужен вашему заказчику/бизнесу
⭐️ Ольга Полднер, карьерный консультант для руководителей, бизнес-коуч, автор экспертных статей и комментариев: Forbes, Rusbase, РБК Pro, Москва.ФМ, Executive.ru и т.д.
15:25–16:00 - Легенды, мифы и практики хедхантинга. Что изменилось
⭐️ Лана Катаева, еx-хедхантер, владелец HR-агентства, карьерный стратег, тренер по технологиям эффективного рекрутинга, автор популярных Telegram-каналов «Охотники за талантами» и «АККСиомы Карьеры»
🗒 20 августа, 13:00 мск
🗣Онлайн
❤️ Участие бесплатное
🎁 Участников ждут подарки от спикеров
💕 Не сможете присутствовать онлайн – зарегистрируйтесь и получите запись! | 128 |
| 18 |  +5Кандидат прошел интервью, но перед оффером его еще нужно проверить.
💻 Сильное резюме и уверенное интервью легко создают ощущение, что кандидат точно подходит. А потом выясняется, что бизнесу уже нужен другой профиль, стороны по-разному представляли будущую роль или громкие достижения не подтверждаются личным вкладом.
🔎 В статье 4 вопроса кандидату и 3 фильтра, которые помогают отделить реальное совпадение от хорошей самопрезентации.
Проверьте кандидата до оффера, чтобы через два месяца не открывать ту же вакансию заново. | 135 |
| 19 |  +5Рабочий день закончился. Подбор - нет.
😢 Пока команда офлайн, Al-рекрутер FriendWork отвечает кандидатам, уточняет важное и сохраняет результат в системе. Утром рекрутер сразу видит, с кем продолжать работу.
Подключите Al-рекрутера FriendWork — не отдавайте сильных кандидатов тем, кто ответил раньше. | 134 |
| 20 |  ✅ Больше честных разборов рынка – только на вебинарах FriendWork!
Уже 20 августа звездный состав HR-экспертов обсудит Как находить кандидатов за пределами привычного поиска в условиях нынешней ситуации на рынке ⭐
❤️ Участие бесплатное
За один эфир — пять подходов к той части рынка кандидатов, которая обычно остается за пределами входящей воронки
✅ Присоединиться | 141 |
