FriendWork
رفتن به کانال در Telegram
💙 Мы (команда FriendWork, https://friend.work) автоматизируем рекрутинг и рассказываем про инструменты, которые помогают HRD, рекрутерам и HR-специалистам: 🥇оставаться продуктивными 😎быть в курсе последних трендов в HR Tech 🏆достигать результатов
نمایش بیشتر3 125
مشترکین
اطلاعاتی وجود ندارد24 ساعت
-47 روز
-1330 روز
در حال بارگیری داده...
کانالهای مشابه
ابر برچسبها
اشارات ورودی و خروجی
---
---
---
---
---
---
جذب مشترکین
سپتامبر '26
سپتامبر '26
+4
در 1 کانالها
اوت '26
+18
در 1 کانالها
Get PRO
ژوئیه '26
+10
در 3 کانالها
Get PRO
ژوئن '26
+15
در 4 کانالها
Get PRO
مه '26
+14
در 2 کانالها
Get PRO
آوریل '26
+24
در 2 کانالها
Get PRO
مارس '26
+33
در 2 کانالها
Get PRO
فوریه '26
+136
در 1 کانالها
Get PRO
ژانویه '26
+76
در 2 کانالها
Get PRO
دسامبر '25
+59
در 2 کانالها
Get PRO
نوامبر '25
+91
در 3 کانالها
Get PRO
اکتبر '25
+61
در 2 کانالها
Get PRO
سپتامبر '25
+143
در 3 کانالها
Get PRO
اوت '25
+54
در 1 کانالها
Get PRO
ژوئیه '25
+65
در 3 کانالها
Get PRO
ژوئن '25
+44
در 1 کانالها
Get PRO
مه '25
+52
در 0 کانالها
Get PRO
آوریل '25
+38
در 1 کانالها
Get PRO
مارس '25
+72
در 0 کانالها
Get PRO
فوریه '25
+68
در 0 کانالها
Get PRO
ژانویه '25
+47
در 0 کانالها
Get PRO
دسامبر '24
+44
در 1 کانالها
Get PRO
نوامبر '24
+59
در 0 کانالها
Get PRO
اکتبر '24
+49
در 0 کانالها
Get PRO
سپتامبر '24
+56
در 0 کانالها
Get PRO
اوت '24
+29
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئیه '24
+58
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئن '24
+33
در 0 کانالها
Get PRO
مه '24
+50
در 0 کانالها
Get PRO
آوریل '24
+44
در 0 کانالها
Get PRO
مارس '24
+69
در 0 کانالها
Get PRO
فوریه '24
+73
در 1 کانالها
Get PRO
ژانویه '24
+67
در 0 کانالها
Get PRO
دسامبر '23
+59
در 1 کانالها
Get PRO
نوامبر '23
+238
در 1 کانالها
Get PRO
اکتبر '23
+87
در 0 کانالها
Get PRO
سپتامبر '23
+167
در 0 کانالها
Get PRO
اوت '23
+612
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئیه '23
+53
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئن '23
+53
در 0 کانالها
Get PRO
مه '23
+37
در 0 کانالها
Get PRO
آوریل '23
+102
در 0 کانالها
Get PRO
مارس '23
+38
در 0 کانالها
Get PRO
فوریه '23
+53
در 0 کانالها
Get PRO
ژانویه '23
+19
در 0 کانالها
Get PRO
دسامبر '22
+26
در 0 کانالها
Get PRO
نوامبر '22
+67
در 0 کانالها
Get PRO
اکتبر '22
+43
در 0 کانالها
Get PRO
سپتامبر '22
+72
در 0 کانالها
Get PRO
اوت '22
+146
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئیه '22
+54
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئن '22
+126
در 0 کانالها
Get PRO
مه '22
+165
در 0 کانالها
Get PRO
آوریل '22
+163
در 0 کانالها
Get PRO
مارس '22
+273
در 0 کانالها
Get PRO
فوریه '22
+97
در 0 کانالها
Get PRO
ژانویه '22
+77
در 0 کانالها
Get PRO
دسامبر '21
+134
در 0 کانالها
Get PRO
نوامبر '21
+177
در 0 کانالها
Get PRO
اکتبر '21
+67
در 0 کانالها
Get PRO
سپتامبر '21
+193
در 0 کانالها
Get PRO
اوت '21
+137
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئیه '21
+775
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئن '21
+130
در 0 کانالها
Get PRO
مه '21
+63
در 0 کانالها
Get PRO
آوریل '21
+106
در 0 کانالها
Get PRO
مارس '21
+144
در 0 کانالها
Get PRO
فوریه '21
+369
در 0 کانالها
| تاریخ | رشد مشترکین | اشارات | کانالها | |
| 10 سپتامبر | +1 | |||
| 09 سپتامبر | 0 | |||
| 08 سپتامبر | 0 | |||
| 07 سپتامبر | 0 | |||
| 06 سپتامبر | +1 | |||
| 05 سپتامبر | 0 | |||
| 04 سپتامبر | 0 | |||
| 03 سپتامبر | 0 | |||
| 02 سپتامبر | 0 | |||
| 01 سپتامبر | +2 |
پستهای کانال
⌨️ Сильные кандидаты не ждут неделями.
Если затянуть с ответом или не успеть дойти до резюме, то кандидат уже может быть в другой воронке. AI-рекрутер FriendWork помогает быстрее реагировать, поддерживать диалог и не терять людей на первых этапах.
🔜 На вебинарах FriendWork разбираем такие ситуации без красивых теорий.
Только реальные кейсы, спорные моменты и честные ответы практиков.
❗️Следующий эфир — 17 сентября. Подробности и регистрация по ссылке.
| 2 |  +5Не все в найме нужно смотреть от начала до конца.
😢 Сотни откликов, одинаковые проверки, уточнения и первичная переписка легко съедают часы команды.
AI-рекрутер FriendWork берет эти этапы на себя: проверяет требования и стоп-факторы, задает открытые вопросы, сам обновляет статусы и сохраняет весь контекст по кандидату.
🔜 Перематывайте рутину, а не людей. Подключите AI-рекрутера к вакансии, чтобы быстрее доходить до сильных кандидатов, а команде оставить интервью, работу с заказчиком и финальные решения. | 60 |
| 3 |  Где технологии уже реально помогают HR, а где пока только красиво звучат?
30 сентября в Москве пройдет конференция «ИИ в HR 2026» — для тех, кто хочет разобраться, какие инструменты уже дают результат в найме, обучении, удержании сотрудников и других HR-процессах.
За один день можно будет посмотреть на реальные кейсы крупных компаний, сравнить разные подходы и забрать идеи, которые можно применить в своей команде.
Среди спикеров — эксперты Норникеля, МегаФона, OZON, Т-Банка, Почты России, EKONIKA, ГК ЛЕНТА, ГК Самолет, HOFF и других компаний.
Будут отдельные треки для HRD, обучения и развития, мотивации и удержания, рекрутмента и КЭДО.
И это не только доклады: в программе мастер-классы, панельные дискуссии, работа в группах, выставка HR-решений и нетворкинг.
Если давно хочется посмотреть, что из новых технологий действительно стоит внедрять в HR уже сейчас, 30 сентября будет хороший повод собрать максимум практики за один день.
📅 30 сентября 2026
📍 Москва, Бизнес.Техноград, ВДНХ
➡️ Посмотреть программу и зарегистрироваться | 60 |
| 4 |  +4⏰ Не тратьте часы на неподходящих кандидатов — быстрее доходите до тех, кого действительно стоит показывать заказчику.
📖 В гайде FriendWork на реальных кейсах показываем, как Al-рекрутер помогает агентству справляться с потоками от сотен до тысяч резюме, быстрее выделять сильных кандидатов и сохранять время рекрутеров для интервью и работы с клиентами.
👉 Забирайте гайд и найдите точки роста с AI-рекрутером: быстрее закрывайте вакансии, берите больше проектов и масштабируйте бизнес без роста команды. | 81 |
| 5 |  🔥 Завтра наши друзья проведут классное мероприятие в Петербурге — HR STAND UP.
🎭 В программе — знакомые каждому рабочие ситуации: собеседования, сложные коллеги, корпоративные странности, KPI и те самые созвоны «на пять минут».
Будет живо, смешно и с хорошей дозой самоиронии.
🎫 Билеты
А если вы не из Петербурга — не переживайте. 17 сентября FriendWork проводит онлайн-конференцию. Подробности совсем скоро появятся в нашем боте. | 85 |
| 6 |  ☕ HR-новости, которые обсуждают за чашкой кофе
📊 Гибрид vs Удаленка: битва почти вровень
44% хотят работать из дома, 41% думают совмещать с офисом. И только 10% готовы сидеть в офисе 5/2. Половина уверены: дома они продуктивнее. А 29% считают, что удаленка не помеха, если есть результат.
👉 Читать
⏳Тишина в ответе убивает интерес: 69% соискателей теряют мотивацию без статуса отклика
Половина ждут ответ не дольше суток. Ещё 28% готовы подождать 2–3 дня. Если молчать дольше, то кандидаты просто уходят.
👉 Читать
🏆 Татарстан, Башкортостан и Амурская область — топ регионов для работы
В Татарстане 81,4 тысяч рублей медианная зарплата (в 5 раз выше прожиточного минимума) и безработица 1,7%. В Башкортостане 80,4 тыс. Амурская область — 82,3 балла, зарплата 97,6 тыс. и безработица 1,2%.
👉 Читать | 96 |
| 7 |  ⌨️ Сильный кандидат не будет ждать бесконечно.
Если пообещали вернуться с ответом завтра — вернитесь завтра. Еще один перенос, еще одно «чуть позже», и человек уже обсуждает оффер с другой компанией.
Подписывайтесь на наш бот — совсем скоро анонс нового мероприятия!
✅ Самые ЧЕСТНЫЕ обзоры рынка труда – только у FriendWork! | 93 |
| 8 |  Когда работаешь на удаленке, а желание иногда «дотянуться» всё равно остаётся 😌
Хорошо, что часть рутины можно просто передать AI-рекрутеру FriendWork — меньше поводов нервничать, больше времени на нормальную работу. | 125 |
| 9 |  +5Я календарь переверну, а там снова вакансия, которую вроде бы уже закрыли 📆
💻 Оффер сам по себе еще ничего не гарантирует. Через несколько недель может выясниться, что сотрудник и руководитель по-разному поняли задачи, адаптация пошла не туда, а HR снова возвращается к поиску.
Собрали в статье, что проверять после оффера, как использовать данные первых 90 дней и exit-интервью и где чаще всего появляются управленческие и юридические риски. | 135 |
| 10 | +5 Я календарь переверну, а там снова вакансия, которую вроде бы уже закрыли 📆
💻 Оффер сам по себе еще ничего не гарантирует. Через несколько недель может выясниться, что сотрудник и руководитель по-разному поняли задачи, адаптация пошла не туда, а HR снова возвращается к поиску.
Собрали в статье, что проверять после оффера, как использовать данные первых 90 дней и exit-интервью и где чаще всего появляются управленческие и юридические риски. | 1 |
| 11 |  +5Кандидаты не отвечают по скрипту, и это нормально.
😢 Кто-то не указал размер команды, кто-то пишет поздно вечером, а кому-то сначала важно узнать про график и созвоны на работе.
AI-рекрутер FriendWork уточняет недостающее, проверяет стоп-факторы, отвечает по вакансии и сохраняет весь контекст для рекрутера.
🔜 Подключите AI-рекрутера FriendWork: пусть человек принимает решения, а рутину забирает AI. | 131 |
| 12 |  +5Что делать, если рекрутер в отпуске, а срочную вакансию нельзя поставить на паузу?
👨💻 Во FriendWork первичный этап передали AI-рекрутеру. Он обработал 243 кандидата, собрал недостающую информацию и подготовил 15 человек для дальнейшей оценки.
HR-команда потратила на весь поиск 1,5 рабочего дня, а все ключевые решения по кандидатам остались за людьми.
👉 Разобрали весь процесс в кейсе: от настройки AI-рекрутера до выхода кандидата на работу. | 125 |
| 13 |  ☕ HR-новости, которые обсуждают за чашкой кофе
😳 Почти 60% сотрудников всё ещё сталкиваются с «зарплатным рабством».
38% не могли выбрать банк для зарплаты, ещё 22% выбирали из ограниченного списка. Чаще всего банк для зарплаты выбирает работодатель, а не сотрудник.
👉 Читать
🧠 Личные проблемы сотрудников влияют на продуктивность.
70% признают, что отсутствие психологической поддержки обходится компании дороже: больничные, текучка, падение эффективности. Но доля компаний, которые предлагают сотрудникам психологическую помощь, выросла с 19% в 2025 году до 34% в 2026-м.
👉 Читать
🤖 «И восстали машины»: работодателей предупреждают о волне кибератак от ИИ.
Microsoft, OpenAI, Google и ещё 100 компаний подписали открытое письмо. Атаки станут серьёзнее, особенно пострадают критическая инфраструктура. Готовьтесь.
👉 Читать | 124 |
| 14 |  У рекрутера выходной, а у AI-рекрутера FriendWork — нет 🙂
Пока вы отдыхаете, он разбирает отклики, общается с кандидатами и двигает найм дальше. | 142 |
| 15 |  +3AI должен снимать нагрузку, а не создавать новую.
💻 Если просто добавить новый инструмент в работающий процесс, команда получит еще одну систему, которую нужно осваивать и контролировать.
Рабочий старт выглядит иначе: пилот с задачей закрыть 1-2 вакансии и понятные метрики эффективности до и после.
В гайде FriendWork собрали пошаговый маршрут для HR-команды: с чего начать, что измерить и как понять, дал ли AI реальный эффект. Скачивайте и запускайте первый пилот без хаоса. | 124 |
| 16 |  +5🤖 AI может ошибиться так уверенно, что вы этого даже не заметите.
Ссылки, цифры и гладкая логика еще не делают ответ надежным. Перед тем как использовать вывод в работе, проверьте источник, попросите AI показать ход рассуждений и отделите факты от гипотез.
В экспертной статье Александр Красс предлагает 3 фильтра, которые помогают не верить AI на слово. Сохраните их и прогоняйте через них каждый важный ответ перед тем, как принимать решение. | 150 |
| 17 |  +5👨💻 Кандидаты уже ищут работу по всей России, а ваша вакансия всё ещё ограничена одним городом?
Доля резюме с запросом на удалёнку достигла 15%, а таких вакансий осталось только 5%.
Для работодателя это возможность расширить воронку, но только если заранее определить график, часовые пояса, стоп-факторы и единые критерии оценки.
🌍 Не расширяйте географию вслепую. Заберите из статьи схему пилота, проверьте её на одной вакансии и решайте по релевантности и скорости найма, а не по количеству откликов. | 144 |
| 18 |  ✅ Самые ЧЕСТНЫЕ обзоры рынка труда – только на вебинарах FriendWork!
27 августа юрист, HR-аналитик и бизнес-эксперты разберут, как не платить за ошибки найма дважды: сохранить людей и деньги и не довести ситуацию до трудового спора.
❤️ Участие бесплатное
Меньше потерь. Больше контроля. Безопаснее для бизнеса.
✅ Присоединиться | 130 |
| 19 |  +5❓ Один пропущенный вопрос, и компания оплачивает найм дважды.
🤖 AI-рекрутер FriendWork последовательно проверяет критерии, уточняет недостающее и сохраняет ответы в карточке кандидата. Финальное решение остаётся за человеком, но уже не на догадках.
Подключите AI-рекрутера к одной вакансии и проверьте критичные детали до оффера, а не после выхода сотрудника. | 115 |
| 20 |  🎉 Найм закончился оффером. Проблемы — только начались... 🔥
Сотрудник не закрепился.
Компания снова тратит деньги на поиск.
Причина ухода так и осталась непонятной.
А ошибка в отказе кандидату, оффере или на испытательном сроке может обернуться уже трудовым спором 😱
27 августа на онлайн-конференции FriendWork «Оффер — не победа» разберем четыре зоны, где компания чаще всего теряет результат найма: первые 90 дней, проблемы внутри команды, ошибки при увольнении и юридические риски работодателя 🚨
✅ Подключайтесь, чтобы не пропустить!
В программе:
11:05–11:40 — Exit-интервью, которое работает: удержание, ошибки найма и данные о рынке
⭐️ Эдуард Бабушкин, HR-аналитик, автор Telegram-канала «HR-Аналитика»
Как перестать получать формальное «нашел другое предложение» и понять, кого стоило удержать, где произошла ошибка и какие данные вернуть в найм, C&B и HR-бренд
11:40–12:15 — Сотрудник вышел, но не закрепился: как связать подбор и первые 90 дней
⭐️ Валерия Зайцева, HR-эксперт с 10-летним опытом построения HR-функции и систем подбора, адаптации и удержания в ритейле, fashion, beauty и HoReCa
Как заметить проблему до конца испытательного срока и понять: ошиблись в найме или потеряли хорошего сотрудника уже после выхода
12:15–12:50 — Вызовы 2026: где бизнес теряет деньги из-за команды и как это вовремя увидеть
⭐️ Елена Шмакова, советник первых лиц по кадровым вопросам, эксперт по независимой оценке управленческих команд. Основатель кадрового агентства «Найм Онлайн», автор проекта «Топ под ключ»: 12 лет практики и более 2000 наймов
Какие проблемы в команде начинают стоить бизнесу денег задолго до увольнений — и по каким сигналам их можно увидеть раньше
12:50–13:25 — Юридические ошибки приема и адаптации
⭐️ Юлия Жижерина, эксперт по трудовым отношениям, юрист по трудовому праву, руководитель учебно-консалтингового центра «Мир трудовых отношений»
Где работодатель создает юридический риск еще до выхода сотрудника: отказ в приеме, оффер, испытательный срок — и что делать, если неудачный найм заканчивается необходимостью расстаться с человеком
🗒 27 августа, 11:00 мск
🗣Онлайн
❤️ Участие бесплатное
🎁 Участников ждут подарки от спикеров
💕 Не сможете присутствовать онлайн – зарегистрируйтесь и получите запись! | 126 |
