Endi mavjud! Telegram Tadqiqoti 2025 — yilning asosiy insaytlari 
FriendWork
Kanalga Telegram’da o‘tish
💙 Мы (команда FriendWork, https://friend.work) автоматизируем рекрутинг и рассказываем про инструменты, которые помогают HRD, рекрутерам и HR-специалистам: 🥇оставаться продуктивными 😎быть в курсе последних трендов в HR Tech 🏆достигать результатов
Ko'proq ko'rsatish3 182
Obunachilar
-224 soatlar
-67 kunlar
-2630 kunlar
Ma'lumot yuklanmoqda...
O'xshash kanallar
Taglar buluti
Kirish va chiqish esdaliklari
---
---
---
---
---
---
Obunachilarni jalb qilish
Iyun '26
Iyun '26
+13
4 kanalda
May '26
+14
2 kanalda
Get PRO
Aprel '26
+24
2 kanalda
Get PRO
Mart '26
+33
2 kanalda
Get PRO
Fevral '26
+136
1 kanalda
Get PRO
Yanvar '26
+76
2 kanalda
Get PRO
Dekabr '25
+59
2 kanalda
Get PRO
Noyabr '25
+91
3 kanalda
Get PRO
Oktabr '25
+61
2 kanalda
Get PRO
Sentabr '25
+143
3 kanalda
Get PRO
Avgust '25
+54
1 kanalda
Get PRO
Iyul '25
+65
3 kanalda
Get PRO
Iyun '25
+44
1 kanalda
Get PRO
May '25
+52
0 kanalda
Get PRO
Aprel '25
+38
1 kanalda
Get PRO
Mart '25
+72
0 kanalda
Get PRO
Fevral '25
+68
0 kanalda
Get PRO
Yanvar '25
+47
0 kanalda
Get PRO
Dekabr '24
+44
1 kanalda
Get PRO
Noyabr '24
+59
0 kanalda
Get PRO
Oktabr '24
+49
0 kanalda
Get PRO
Sentabr '24
+56
0 kanalda
Get PRO
Avgust '24
+29
0 kanalda
Get PRO
Iyul '24
+58
0 kanalda
Get PRO
Iyun '24
+33
0 kanalda
Get PRO
May '24
+50
0 kanalda
Get PRO
Aprel '24
+44
0 kanalda
Get PRO
Mart '24
+69
0 kanalda
Get PRO
Fevral '24
+73
1 kanalda
Get PRO
Yanvar '24
+67
0 kanalda
Get PRO
Dekabr '23
+59
1 kanalda
Get PRO
Noyabr '23
+238
1 kanalda
Get PRO
Oktabr '23
+87
0 kanalda
Get PRO
Sentabr '23
+167
0 kanalda
Get PRO
Avgust '23
+612
0 kanalda
Get PRO
Iyul '23
+53
0 kanalda
Get PRO
Iyun '23
+53
0 kanalda
Get PRO
May '23
+37
0 kanalda
Get PRO
Aprel '23
+102
0 kanalda
Get PRO
Mart '23
+38
0 kanalda
Get PRO
Fevral '23
+53
0 kanalda
Get PRO
Yanvar '23
+19
0 kanalda
Get PRO
Dekabr '22
+26
0 kanalda
Get PRO
Noyabr '22
+67
0 kanalda
Get PRO
Oktabr '22
+43
0 kanalda
Get PRO
Sentabr '22
+72
0 kanalda
Get PRO
Avgust '22
+146
0 kanalda
Get PRO
Iyul '22
+54
0 kanalda
Get PRO
Iyun '22
+126
0 kanalda
Get PRO
May '22
+165
0 kanalda
Get PRO
Aprel '22
+163
0 kanalda
Get PRO
Mart '22
+273
0 kanalda
Get PRO
Fevral '22
+97
0 kanalda
Get PRO
Yanvar '22
+77
0 kanalda
Get PRO
Dekabr '21
+134
0 kanalda
Get PRO
Noyabr '21
+177
0 kanalda
Get PRO
Oktabr '21
+67
0 kanalda
Get PRO
Sentabr '21
+193
0 kanalda
Get PRO
Avgust '21
+137
0 kanalda
Get PRO
Iyul '21
+775
0 kanalda
Get PRO
Iyun '21
+130
0 kanalda
Get PRO
May '21
+63
0 kanalda
Get PRO
Aprel '21
+106
0 kanalda
Get PRO
Mart '21
+144
0 kanalda
Get PRO
Fevral '21
+369
0 kanalda
| Sana | Obunachilarni jalb qilish | Esdaliklar | Kanallar | |
| 29 Iyun | +1 | |||
| 28 Iyun | 0 | |||
| 27 Iyun | 0 | |||
| 26 Iyun | +1 | |||
| 25 Iyun | +2 | |||
| 24 Iyun | 0 | |||
| 23 Iyun | 0 | |||
| 22 Iyun | 0 | |||
| 21 Iyun | 0 | |||
| 20 Iyun | 0 | |||
| 19 Iyun | +1 | |||
| 18 Iyun | 0 | |||
| 17 Iyun | +2 | |||
| 16 Iyun | +1 | |||
| 15 Iyun | 0 | |||
| 14 Iyun | 0 | |||
| 13 Iyun | 0 | |||
| 12 Iyun | 0 | |||
| 11 Iyun | 0 | |||
| 10 Iyun | 0 | |||
| 09 Iyun | +1 | |||
| 08 Iyun | 0 | |||
| 07 Iyun | +1 | |||
| 06 Iyun | 0 | |||
| 05 Iyun | 0 | |||
| 04 Iyun | 0 | |||
| 03 Iyun | 0 | |||
| 02 Iyun | +1 | |||
| 01 Iyun | +2 |
Kanal postlari
☕ HR-новости, которые обсуждают за чашкой кофе
🧐 75% россиян изучают будущего работодателя до отправки резюме.
В основном читают отзывы, смотрят сайт и узнают мнение знакомых. Хотят понять, куда идут: какая культура, как относятся к сотрудникам и не обещают ли золотые горы.
👉 Читать
🤖 Каждый четвёртый сотрудник уверен: ИИ не заменит его работу.
Остальные готовы отдать нейросетям часть задач — от 10 до 25% своих обязанностей. Но полностью доверить алгоритмам свою работу готовы немногие.
👉 Читать
💸 Зумеры гонятся за деньгами, а миллениалы за комфортом.
38% поколения Z готовы терпеть некомфортные условия ради высокой зарплаты. Миллениалы же чаще выбирают гибкий график и предсказуемость.
👉 Читать
| 2 |  Смешно, пока это не ваши сотрудники 😅
Если отклики копятся, кандидаты уходят, а процессы останавливаются, то FriendWork поможет это разобрать и автоматизировать.
#FW_смешно | 130 |
| 3 |  💻 В Госдуме предложили скрывать имя, пол, возраст и фото кандидата до приглашения на собеседование.
Для рекрутера это значит: меньше данных на старте и больше времени на первичный отбор вручную.
AI-рекрутер FriendWork берет этот этап на себя: уточняет соответствие требованиям вакансии до того, как кандидат попадет к рекрутеру. Без лишних касаний и потерь времени.
👉 Запишитесь на демо — покажем, как это работает | 153 |
| 4 |  Пока рекрутер добирается до отклика, кандидат уже выбирает другого работодателя.
👨💻 В подборе скорость давно стала частью конкуренции. Кандидат может откликнуться вечером, в выходные или из другого часового пояса. И если первый контакт зависит только от рабочего графика рекрутера, компания начинает терять сильных людей ещё до интервью.
AI-рекрутер FriendWork закрывает этот разрыв и берет на себя ранние этапы подбора:
📌 сам связывается с кандидатами и не дает им «остыть» между этапами;
📌 собирает недостающие данные сразу, чтобы HR не тратил время на уточнения;
📌 отвечает на типовые вопросы по вакансии и снимает часть нагрузки с команды;
📌 записывает на интервью и ускоряет движение по воронке;
📌 сохраняет всю переписку в CRM, чтобы у рекрутера всегда был полный контекст по кандидату.
Результат:
🔘до ×4 больше собеседований, чем при ручном отборе;
🔘 срок закрытия вакансий сокращается на 30%;
🔘 рекрутер может вести в 2,3 раза больше вакансий без роста команды;
🔘 стоимость подбора снижается на 20–40%.
Запишитесь на демо — покажем, как это работает! | 121 |
| 5 | 😢 Фейковая компания «Рога и копыта» попала в топ-20 лучших работодателей на крупнейшей российской джоб-платформе.
Авторы эксперимента сообщили об уязвимости. Платформа не ответила — только попыталась тихо почистить рейтинг.
Это напоминает о важной вещи: внешние рейтинги показывают то, что можно накрутить. А реальная аналитика по кандидатам — это данные, которые производит ваш собственный процесс найма.
👉 Какие метрики стоит отслеживать и как это работает во FriendWork — по ссылке | 144 |
| 6 |  +4☀️ Пока одни ждут сентября, другие готовят сильный найм летом.
Кажется, что сезон спокойнее: меньше шума и срочности.
🌻 Но именно в это время сильные HR-команды готовят себе преимущество: находят кандидатов, обновляют базу, настраивают процессы и проверяют, что сработает до пика нагрузки.
Мы сделали летнее HR Bingo — быстрый способ понять, используете ли вы сезон отпусков в свою пользу.
⌨️ Отметьте свои пункты, посмотрите результат и заберите гайд FriendWork, если хотите использовать лето с пользой и войти в осенний сезон уже подготовленными. | 137 |
| 7 |  Разобрать 200 откликов за 5 минут или потратить на это 10 часов вручную?
Вот в чём разница между обычным подбором и AI-рекрутером.
👨💻 Средний срок закрытия вакансии в России — 32 дня. При этом до 70% времени рекрутера уходит на ручной скрининг резюме.
То есть большая часть рабочего дня уходит не на интервью, не на сильных кандидатов и не на решения, а на поток.
🤖 AI-рекрутер FriendWork забирает этот слой работы на себя:
📌 находит до ×5 больше резюме, чем ручной поиск;
📌 разбирает 200 откликов за 5 минут вместо 10 часов;
📌 помогает получать до ×4 больше собеседований;
📌 снижает стоимость найма на 20–40%;
📌 сокращает срок закрытия вакансий на 30%;
📌 мгновенно обрабатывает отлики с hh.ru и Avito.
И это не отдельные инструменты. Это один AI-рекрутер внутри FriendWork:
🔘 сам ищет;
🔘 сам оценивает;
🔘 сам пишет;
🔘 сам уточнит недостающую информацию и проверит кандидата по стоп-факторам;
🔘 сам доводит до интервью.
Рекрутер подключается только на собеседование. Пока одни компании всё ещё вручную разбирают поток, другие уже перестраивают подбор и забирают сильных кандидатов быстрее.
Посмотрите, как AI-рекрутер FriendWork помогает быстрее находить подходящих кандидатов и освобождать команду от ручного разбора откликов. | 116 |
| 8 | 🍋 HR Brunch в итальянском стиле среди своих
Иногда лучшие профессиональные знакомства случаются не на конференциях, а после них.
💻 Без плотного расписания, длинных докладов и ощущения, что нужно срочно «успеть познакомиться со всеми». Просто вечер, где можно поговорить с людьми из HR-сферы, обсудить рынок, команды, задачи и немного выдохнуть после рабочего дня.
На встрече вас ждет:
🔘 Живое общение с HRD, рекрутерами, специалистами C&B, T&D и фаундерами
🔘 Итальянская атмосфера, легкая музыка и летнее настроение
🔘 Фуршет, аперитивы, дижестивы и welcome-drinks
🔘 Мастер-классы, творческие активности и дегустации
🗓 8 июля, 17:30
📍 WineWood Moscow, ул. Красная Пресня, 30с3
🔜 Регистрация
🎁 И приятный бонус: для наших подписчиков действует промокод FriendWork со скидкой 30%.
🧘 Если давно хотелось выбраться на живую встречу с коллегами и провести вечер в хорошей компании, это отличный повод! | 154 |
| 9 | ☕ HR-новости, которые обсуждают за чашкой кофе
🏠 44% россиян за три года рассматривали переезд в другой город ради работы.
20% серьезно изучали такой вариант, 16% думали, но отказались, а 8% уже переехали. Главный мотив — деньги, её назвали 21% опрошенных.
👉 Читать
😤 У строгих начальников зарплаты выше. Но работать с ними никто не хочет.
Всего 6% сотрудников показывают лучшие результаты под жёстким контролем. 3 из 4 уверены, что без надзора они работают продуктивнее.
👉 Читать
📉 На рынок труда выходит поколение 20-летних, и их на треть меньше, чем 35-летних.
Демографическая яма дает о себе знать. По мнению экспертов, облегчения с численностью трудовых ресурсов не будет до 2030-х годов. Компаниям придется искать другие способы балансировки, например, вводить четырехдневную рабочую неделю.
👉 Читать | 140 |
| 10 |  🌀Онлайн-конференция FriendWork 🔥
Самое обидное в подборе – терять кандидата не в начале, а почти у финиша.💔
Отклик был. Интервью прошло. Интерес был. Оффер почти готов или уже отправлен.
А человек уходит к другому работодателю, остывает между этапами или просто перестает отвечать.😢
25 июня поговорим о том, где процесс подбора теряет управляемость и что помогает доводить людей до оффера, согласия и выхода.
➡️ В программе – 4 экспертных взгляда на одну боль HRD, руководителей подбора и рекрутеров:
🎤 Анна Алфимова – управляющий партнер и руководитель карьерной практики «Лаборатории карьеры»
✅ С чего начинается найм без потерь: как понять, кого действительно стоит искать, почему кандидатов больше, а нанимать сложнее, и где технологии ускоряют процесс, а где создают лишний шум.
🎤 Ксения Вилян – HR-эксперт, корпоративный HRBP, автор и спикер канала «О чем говорят HR»
✅ Коммуникация с кандидатом: что говорить на старте, как снимать неопределенность, чем поддерживать интерес и почему человек выбирает тех, кто общается быстрее и понятнее.
🎤 Лана Катаева – экс-хедхантер, директор рекрутингового агентства, автор телеграм-канала «Охотники за талантами»
✅ Что происходит на рынке труда сейчас: чьи ожидания меняются быстрее, по каким вакансиям заметны сильные сдвиги и как работодателю лучше понимать кандидатов.
🎤 Наталья Горбунова – руководитель направления подбора компании «Команда Мечты»
✅ Практика, которая помогает не потерять кандидата после отклика: быстрые ответы, персонализация коммуникации под разные бренды и совмещенные встречи с руководством.
🗓 25 июня, 14:00
📍 Онлайн
➡️ Подключиться
🎁 Участников ждут полезные материалы от спикеров.
Присоединяйтесь, если хотите найти слабые места в подборе и забрать практические идеи, которые помогут удерживать кандидатов. | 984 |
| 11 |  «Да что там этот подбор, сам настрою».
Спустя три недели: 147 откликов, 9 этапов, 4 таблицы и нервный тик.
🎄Хорошо, что есть FriendWork. Там хотя бы гирлянды уже распутаны.
#FW_смешно | 131 |
| 12 |  +7Угадали все 3 ошибки в карточках?
Тогда у вас острый глаз. Но после 15 вакансий, десятков переписок и срочных сообщений, даже самый внимательный рекрутер может допустить опечатку.
📁 В материале разобрали, какие инструменты помогают держать тексты под контролем: где лучше проверять орфографию, где удобно править стиль и формулировки, а где стоит внимательнее относиться к конфиденциальности данных кандидатов.
Плюс 6 дополнительных инструментов, которые не вошли в карточки: от сервисов для глубокой проверки русского текста до GPT-5 для улучшения формулировок.
💪 Выбирайте, что поможет вашей команде писать быстрее, чище и сильнее. | 154 |
| 13 |  +4О трендах в HR говорят все, а рабочую систему выстраивают единицы.
Каждый январь HR-сообщество публикует один и тот же набор: удержание, эффективность, автоматизация, развитие лидерства.
📊 Проблема в том, что за ними часто не стоит ничего: ни процессов, ни метрик, ни людей, которые за это отвечают.
😢 Удержание называют главным приоритетом уже несколько лет подряд. Но попробуйте честно ответить:
есть ли в вашей компании человек, для которого это основная функция?
Разобрали HR-тренды 2026 без пафоса: где компании реально теряют людей, почему адаптация стала частью отбора и какие метрики уже нельзя игнорировать.
И да, внутри есть наши любимые мемы.
👉 Забрать разбор | 103 |
| 14 | +4 Тренды в HR есть у всех, а рабочая система у единиц.
Каждый январь HR-сообщество публикует один и тот же набор: удержание, эффективность, автоматизация, развитие лидерства.
📊 Проблема в том, что за ними часто не стоит ничего: ни процессов, ни метрик, ни людей, которые за это отвечают.
😢 Удержание называют главным приоритетом уже несколько лет подряд. Но попробуйте честно ответить:
есть ли в вашей компании человек, для которого это основная функция?
Разобрали HR-тренды 2026 без пафоса: где компании реально теряют людей, почему адаптация стала частью отбора и какие метрики уже нельзя игнорировать.
И да, внутри есть наши любимые мемы.
👉 Забрать разбор | 80 |
| 15 |  Сейчас AI умеет за секунды собирать информацию и выдавать убедительные ответы. Но если использовать их без проверки, легко опереться на устаревшие данные, слабый источник или неверную интерпретацию.
18 июня проведу онлайн-вебинар «Не верьте 🤖 на слово: как проверять ответы, источники и выводы».
Буду рассказывать, как работать с AI-поиском, когда важно не просто получить текст, а разобраться в теме и понять, можно ли использовать найденную информацию в работе.
Обсудим:
✅ Чем Perplexity отличается от ChatGPT и обычного поиска
✅ Почему наличие ссылок еще не означает, что информация достоверна
✅ Как быстро превращать найденную информацию в рабочий материал
✅ Что предшествует эффективному внедрению AI
✨Покажу на примере, как пройти путь от первого запроса до результата, который можно проверить и использовать в работе.
🎁 По традиции зрителей ожидают полезные подарки
➡️ Регистрируйтесь по ссылке и получите запись, даже если не сможете быть в эфире
Жду вас 18 июня в 12:00 МСК, онлайн! | 140 |
| 16 | ☕️ HR-новости, которые обсуждают за чашкой кофе
🙈 Бум возвращений: каждый второй работодатель зовёт бывших сотрудников обратно.
В 2026 году половина компаний попытались вернуть уволившихся, и 81% из них уговорили хотя бы одного человека вернуться. Главный козырь – высокая зарплата. Это максимум за 7 лет.
👉 Читать
⏰ Малый бизнес работает 24/7, а крупный – строго с по расписанию.
В небольших организациях почти четверть активности сотрудников происходит до 9 утра или после 18 вечера. А в крупных компаниях график гораздо строже.
👉 Читать
🧘 Атмосфера важнее количества задач. Что действительно беспокоит сотрудников?
Больше 40% испытывают стресс от общей нестабильности. При этом тревога из-за объема работы снизилась, а вот из-за атмосферы в коллективе выросла на 5%.
👉 Читать | 121 |
| 17 |  +4📊 Почему вакансии не закрываются, хотя отклики есть?
Часто проблема оказывается совсем не там, где её ищут.
📁 Откликов может быть много. Рекрутеры работают, интервью проходят, но без аналитики сложно ответить на несколько простых вопросов:
☑️ какие источники действительно приводят к найму;
☑️ где кандидаты чаще всего сходят с дистанции;
☑️ почему растут отказы;
☑️ сколько на самом деле стоит закрытие вакансии.
«Не работая с цифрами и анализом, мы попадаем пальцем в небо».
В материале собрали ключевые метрики, которые помогают увидеть этот путь и принимать решения на основе данных, а не предположений.
👉 Узнайте, что скрывают ваши метрики | 156 |
| 18 |  +5📊 Почему одни рекрутеры закрывают вакансии быстрее других?
Дело не всегда в опыте, количестве вакансий или объёме работы.
⌨️ У рекрутера может быть больше контактов, больше собеседований и при этом результат хуже коллеги. Причину всякий раз нужно искать в конкретных метриках.
Что стоит смотреть на самом деле:
✔️ реальную загрузку рекрутера, а не количество вакансий;
✔️ конверсии с учетом навыков рекрутера;
✔️ причины отказов;
✔️ потери после оффера,которые могут не зависеть от рекрутера;
✔️ отклонения от плана.
Разобрали реальные примеры, цифры и метрики FriendWork, которые помогают увидеть проблему до того, как она превращается в потерянные деньги. | 141 |
| 19 |  +4🤖 AI в подборе не заберет работу у рекрутера.
По крайней мере, не в том смысле, в котором многие себе это представляют.
Сегодня AI уже умеет:
🔘 находить кандидатов по заданным критериям;
🔘 оценивать отклики и объяснять свою оценку;
🔘 уточнять недостающие данные;
🔘 отвечать на типовые вопросы кандидатов;
🔘 записывать на интервью 24/7.
Но решение о найме всё ещё принимает человек.
Получается интересный сдвиг роли: рекрутер всё меньше времени тратит на поиск и сортировку информации и всё больше — на оценку кандидатов, работу с заказчиком и принятие решений.
👨💻 А вы уже используете AI в подборе? Если да, то на каких этапах? | 148 |
| 20 | ☕ HR-новости, которые обсуждают за чашкой кофе
💰 Подработка помогает каждому четвёртому россиянину заметно увеличить доход.
Для 25% людей дополнительные заработки составляют до половины всех денег в семье. Значит, возможности есть, и сотрудники их активно используют.
👉 Читать
👨💻 В начале лета работодатели активнее всего ищут продавцов, кассиров, курьеров и разнорабочих.
Сезонный спрос — хороший ориентир для тех, кто хочет быстро найти работу.
👉 Читать
⚖️ В Госдуме хотят штрафовать компании за завышенные зарплаты в вакансиях.
Пишут «от 100 тысяч», а по факту предлагают 50. С таким обманом сталкивались больше половины соискателей.
👉 Читать | 144 |
