Manifesta Agency (ex. Jobby)

Как убедить руководителя инвестировать в корпоративную культуру. Вложения в корпкультуру — это вклад в будущее компании. Это показывают и исследования: сильная культура помогает компаниям не только развиваться, но и переживать тяжёлые времена. Собрали ключевые тезисы из таких исследований, каждое — не старше трёх лет. Показываем коллегам и руководителям как аргумент о важности корпкультуры в вашей компании. Ссылки на исследования: 1, 2, 3, 4

Шесть самых ярких новостей о вакансиях, деньгах и корпоративной культуре, которые заинтересовали нас на неделе. ⚫️Депутаты уже сегодня могут начать процедуру повышения налогов для россиян. Публичное обсуждение налоговой реформы пройдёт в Госдуме. Bloomberg сообщал, что после выборов налог на доходы физлиц для россиян, зарабатывающих более 1 млн рублей в год, поднимут с 13 до 15%, а для зарабатывающих более 5 млн рублей в год — с 15 до 20%. ⚫️Singapore Airlines выплатила сотрудникам бонусы в размере 8-месячной зарплаты, чтобы поднять мотивацию. Несмотря на сложное положение в авиационной отрасли, компания получила рекордную прибыль — почти $2 млрд за 2023-2024 финансовый год. ⚫️Айтишники не вошли в топ самых высокооплачиваемых профессий Москвы. Первое место разделили агенты по недвижимости и замерщики окон с зарплатой 350 тысяч рублей. ⚫️Работодатели в России начали помогать своим сотрудникам выплачивать кредиты для удержания кадров из-за их дефицита — доклад ЦБ. Например, Барнаульский завод стал оплачивать работникам съёмное жильё и компенсировать проценты по ипотеке, а в Марий Эл сотрудникам предприятия по производству электрооборудования предоставляют льготные кредиты на любые цели, включая ссуды на недвижимость. ⚫️В России резко выросло число вакансий со сверхурочной работой, выяснили аналитики HeadHunter. С начала года таких предложений стало на 40% больше. Всего рекрутинговый сервис зафиксировал 44 тысяч подобных вакансий из 900 тысяч размещённых на портале. Всего, по данным аналитиков, около 70% россиян периодически задерживаются на работе и трудятся большее количество часов, чем указано в трудовом договоре. Главная причина — дефицит сотрудников практически на всех уровнях. ⚫️Врачи рассказали, что перерыв от работы за компьютером нужно делать каждые 30 минут. Чтобы сохранить зрение в порядке, офтальмологи рекомендуют отдыхать не менее 15 минут. Долгая работа перед монитором не только влияет на глаза, но и вызывает головную боль. А в некоторых случаях может привести даже к проблемам с психикой.

Сегодня день рождения у человека, без которого не было бы Manifesta и Jobby бы тоже не было! У человека с бескрайним запасом оптимизма, энергии, вдохновения, терпения, идей и доброты. У человека, умеющего ценить красоту и несущего красоту в этот мир 💫 Оля, с днем рождения! Просто продолжай! И помогай и дальше людям видеть ценность и смысл своей работы 🤍 Твоя команда Manifesta Agency 😒

💬10 мотивирующих цитат от тех, кто понимает важность работы с корпоративной культуры как никто другой: CEO крупных компаний, топ-менеджеров и визионеров. Пропитываемся и пересылаем коллегам и руководству 😅

Делаем ценности интересными Скучные и стандартные формулировки не всегда способны передать суть ценностей и привлечь сотрудников. И сотрудники часто не готовы включиться, следовать новым ценностям и использовать их в работе. В таких случаях помогут креативная и визуальные концепции ценностей. Они усилят ценности, сделают их более яркими и привлекательными. И сотрудникам будет легче понимать цели компании и следовать им. Как это делать и когда лучше не делать — рассказываем в нашей большой и подробной статье. Внутри — яркие примеры из нашей практики и кейсы других компаний. Сохраняйте статью себе и делитесь с коллегами.

Ждем всех HR и внутрикомов, которые не бросают в беде своих сотрудников — на самой рефлексивной встрече👇 ❤️ InterComm Club: против травли Вместе погрузимся в тему, близкую каждому из нас: токсичные корпоративные культуры. ➡️Главный сюрприз — форум-театр Нас ждет закрытый показ спектакля «Лишний» — реальная офисная история травли нового сотрудника, токсичных отношений и эмоционального давления. Вы сможете предлагать свои варианты и путь развития сюжета, влияя на решения героев и их поведение! ➡️Еще одна фишка — площадка. Соберемся в самом технологичном и мультимедийном музее столицы — Центре толерантности Еврейского музея ➡️И конечно — атмосфера. Как всегда, будет много объятий и теплого общения! 😟 22 мая, 17:00–21:00 Программа и регистрация по ссылке.

Мы запустили большое исследование корпоративных ценностей в России. И приглашаем вас поучаствовать в нём! Итоги в открытом доступе мы публиковать не будем, но обязательно поделимся полной версией отчёта со всеми участниками🙂 Пройти его можно всего за 10 минут. Результаты анонимные. По желанию вы можете оставить почту, и мы пришлём вам итоги исследования. Зачем это нам: мы — одно из ведущих агентств в России, которое занимается корпоративной культурой и внутренними коммуникациями. И нам важно знать, как разные компании работают с ценностями и развивают собственную культуру, какие тренды сейчас актуальны и как они меняются. Зачем это вам: вы поймёте, какие лучшие практики и инструменты есть сейчас на рынке и как их реально используют. И сможете адаптировать их под себя. Исследование поможет каждому, кто планирует внедрить или изменить ценности у себя в компании. ➡️Пройти

На майских мы так расслабились, что дали вам контент без сопроводительной подписи. И вам он всё равно понравился 😅 Так что content всё ещё — king, даже без пояснений. Но мы всё равно расскажем, что там в файле. А там — отличный сборник от издательства МИФ. В нем – факты, советы и упражнения из хороших книг по корпоративной культуре, которые помогут разобраться в теме и получать радость от своих ежедневных задач. Эти книги мы сами читали и их рекомендуем, а сборник забирайте себе💛