FriendWork
الذهاب إلى القناة على Telegram
💙 Мы (команда FriendWork, https://friend.work) автоматизируем рекрутинг и рассказываем про инструменты, которые помогают HRD, рекрутерам и HR-специалистам: 🥇оставаться продуктивными 😎быть в курсе последних трендов в HR Tech 🏆достигать результатов
إظهار المزيد3 170
المشتركون
-124 ساعات
-117 أيام
-3530 أيام
جاري تحميل البيانات...
القنوات المماثلة
سحابة العلامات
الإشارات الواردة والصادرة
---
---
---
---
---
---
جذب المشتركين
يوليو '26
يوليو '26
+2
في 2 قنوات
يونيو '26
+15
في 4 قنوات
Get PRO
مايو '26
+14
في 2 قنوات
Get PRO
أبريل '26
+24
في 2 قنوات
Get PRO
مارس '26
+33
في 2 قنوات
Get PRO
فبراير '26
+136
في 1 قنوات
Get PRO
يناير '26
+76
في 2 قنوات
Get PRO
ديسمبر '25
+59
في 2 قنوات
Get PRO
نوفمبر '25
+91
في 3 قنوات
Get PRO
أكتوبر '25
+61
في 2 قنوات
Get PRO
سبتمبر '25
+143
في 3 قنوات
Get PRO
أغسطس '25
+54
في 1 قنوات
Get PRO
يوليو '25
+65
في 3 قنوات
Get PRO
يونيو '25
+44
في 1 قنوات
Get PRO
مايو '25
+52
في 0 قنوات
Get PRO
أبريل '25
+38
في 1 قنوات
Get PRO
مارس '25
+72
في 0 قنوات
Get PRO
فبراير '25
+68
في 0 قنوات
Get PRO
يناير '25
+47
في 0 قنوات
Get PRO
ديسمبر '24
+44
في 1 قنوات
Get PRO
نوفمبر '24
+59
في 0 قنوات
Get PRO
أكتوبر '24
+49
في 0 قنوات
Get PRO
سبتمبر '24
+56
في 0 قنوات
Get PRO
أغسطس '24
+29
في 0 قنوات
Get PRO
يوليو '24
+58
في 0 قنوات
Get PRO
يونيو '24
+33
في 0 قنوات
Get PRO
مايو '24
+50
في 0 قنوات
Get PRO
أبريل '24
+44
في 0 قنوات
Get PRO
مارس '24
+69
في 0 قنوات
Get PRO
فبراير '24
+73
في 1 قنوات
Get PRO
يناير '24
+67
في 0 قنوات
Get PRO
ديسمبر '23
+59
في 1 قنوات
Get PRO
نوفمبر '23
+238
في 1 قنوات
Get PRO
أكتوبر '23
+87
في 0 قنوات
Get PRO
سبتمبر '23
+167
في 0 قنوات
Get PRO
أغسطس '23
+612
في 0 قنوات
Get PRO
يوليو '23
+53
في 0 قنوات
Get PRO
يونيو '23
+53
في 0 قنوات
Get PRO
مايو '23
+37
في 0 قنوات
Get PRO
أبريل '23
+102
في 0 قنوات
Get PRO
مارس '23
+38
في 0 قنوات
Get PRO
فبراير '23
+53
في 0 قنوات
Get PRO
يناير '23
+19
في 0 قنوات
Get PRO
ديسمبر '22
+26
في 0 قنوات
Get PRO
نوفمبر '22
+67
في 0 قنوات
Get PRO
أكتوبر '22
+43
في 0 قنوات
Get PRO
سبتمبر '22
+72
في 0 قنوات
Get PRO
أغسطس '22
+146
في 0 قنوات
Get PRO
يوليو '22
+54
في 0 قنوات
Get PRO
يونيو '22
+126
في 0 قنوات
Get PRO
مايو '22
+165
في 0 قنوات
Get PRO
أبريل '22
+163
في 0 قنوات
Get PRO
مارس '22
+273
في 0 قنوات
Get PRO
فبراير '22
+97
في 0 قنوات
Get PRO
يناير '22
+77
في 0 قنوات
Get PRO
ديسمبر '21
+134
في 0 قنوات
Get PRO
نوفمبر '21
+177
في 0 قنوات
Get PRO
أكتوبر '21
+67
في 0 قنوات
Get PRO
سبتمبر '21
+193
في 0 قنوات
Get PRO
أغسطس '21
+137
في 0 قنوات
Get PRO
يوليو '21
+775
في 0 قنوات
Get PRO
يونيو '21
+130
في 0 قنوات
Get PRO
مايو '21
+63
في 0 قنوات
Get PRO
أبريل '21
+106
في 0 قنوات
Get PRO
مارس '21
+144
في 0 قنوات
Get PRO
فبراير '21
+369
في 0 قنوات
| التاريخ | نمو المشتركين | الإشارات | القنوات | |
| 10 يوليو | 0 | |||
| 09 يوليو | 0 | |||
| 08 يوليو | 0 | |||
| 07 يوليو | 0 | |||
| 06 يوليو | 0 | |||
| 05 يوليو | 0 | |||
| 04 يوليو | +2 | |||
| 03 يوليو | 0 | |||
| 02 يوليو | 0 | |||
| 01 يوليو | 0 |
منشورات القناة
📱 Разбирал резюме вручную, старался, пил кофе, героически держался, но никого не нанял.
Потом вспомнил, что в FriendWork можно автоматизировать первичный отбор, не пропускать сильных кандидатов и видеть, кто реально подходит под вакансию.
| 2 |  +6Кандидат понравился на интервью: говорил уверенно, приводил примеры, хорошо держался.
📱 А потом в работе оказалось, что часть навыков была скорее в рассказе, чем в действиях.
Знакомая история?
В карточках разобрали мифы, из-за которых оценка компетенций часто превращается в субъективное впечатление:
🔘 можно ли проверить компетенции только на интервью; 🔘 всегда ли KPI показывает реальную эффективность; 🔘 зачем нужна матрица компетенций; 🔘 почему «качественно выполняет задачи» — плохой индикатор.
Узнайте, как перейти от оценки «по ощущению» к понятным критериям, матрице компетенций и конкретным примерам поведения. | 98 |
| 3 |  💵 Каждый лишний день подбора превращается в расходы: рекрутеры тратят часы на ручной разбор, сильные кандидаты уходят к тем, кто отвечает быстрее, а воронка тормозит движение.
200 откликов вручную — это до 10 часов работы. И все это время заказчик платит за первичную сортировку резюме.
🔥 AI-рекрутер FriendWork меняет экономику первых этапов: сам разбирает отклики, оценивает кандидатов по требованиям, уточняет недостающие данные и отправляет релевантных кандидатов на собеседование.
Что это дает бизнесу:
📌 200 откликов за 5 минут вместо 10 часов ручной работы;
📌 до ×4 больше собеседований, потому что сильные кандидаты быстрее доходят до следующего этапа;
📌 срок закрытия вакансий сокращается на 30%;
📌 затраты на подбор снижаются на 20–40%;
📌 рекрутер может вести в 2,3 раза больше вакансий без роста команды.
В итоге компания быстрее нанимает лучших кандидатов, повышает конверсию в найм и закрывает часть ручной работы дешевле, чем через расширение штата.
Посмотрите, как AI-рекрутер FriendWork помогает сокращать расходы на найм и быстрее доводить сильных кандидатов до оффера. | 103 |
| 4 |  Хотите вечер без дедлайнов, срочных вакансий и рабочих чатов?
🎤 Дарю бесплатные билеты на STANDUP. Мероприятие пройдет 9 июля в 19:00.
Чтобы получить билет: подпишитесь на канал и напишите @sasha_hopes 🎫
Берите с собой коллег и проведите прекрасный вечер! | 102 |
| 5 | Дарим бесплатные билеты на STANDUP для подписчиков канала 🎤
Мероприятие уже 9 июля в 19:00, так что долго думать не получится.
После вакансий, дедлайнов и рабочих созвонов иногда лучший план — просто прийти, посмеяться и выдохнуть.
Чтобы получить билет: подпишитесь на канал, поставьте реакцию на этот пост и напишите @sasha_hopes
🌇 Берите с собой коллег и проведите прекрасный вечер! | 1 |
| 6 | Дарим бесплатные билеты на STANDUP для подписчиков канала 🎤
Мероприятие уже 9 июля в 19:00, так что долго думать не получится.
После вакансий, дедлайнов и рабочих созвонов иногда лучший план — просто прийти, посмеяться и выдохнуть.
Чтобы получить билет: подпишитесь на канал, поставьте реакцию на этот пост и напишите @sasha_hopes
🌇 Берите с собой коллег и проведите прекрасный вечер! | 1 |
| 7 |  +6Прошли мини-тест в карточках? Посчитайте, каких ответов у вас больше.
🔘 Если чаще выбирали сайт, соцсети и вакансии, то вы смотрите на HR-бренд через внешние коммуникации.
🔘 Если на первом месте отзывы, ожидание ответа и опыт кандидата, то вы видите, где бренд работодателя получает самые болезненные удары.
🔘 А если лидируют воронка, аналитика и скорость реакции, вы воспринимаете HR-бренд, как систему, которая влияет на найм, доверие и удержание.
👉 Правильные ответы и подробный разбор — в статье. | 108 |
| 8 |  🌀Онлайн-вебинар FriendWork: Почему заказчик не одобряет кандидатов 🚩
Резюме отправлены, кандидаты выглядят подходящими, поиск идет.
Но в ответ от руководителя снова прилетает: «не подходит», «не наш человек», «давайте посмотрим еще».
Так бывает, когда на старте не хватило главного разговора.
В заявке указали требования, но не обсудили контекст роли, настоящую причину найма, ожидания от опыта и признаки, по которым руководитель будет принимать решение.
В итоге рекрутер тратит время на поиск, команда возвращается к уточнениям, а вакансия движется медленнее, чем могла бы 🥵
📌 На вебинаре разберем, как провести стартовую встречу по вакансии так, чтобы заранее снять неопределенность, понять запрос бизнеса и быстрее выводить на согласование тех, кто действительно подходит.
📅 10 июля
🛜 Онлайн
➡️ Подключиться
🎤 Наталья Исакова
Эксперт по развитию бизнеса, владелец консалтингового агентства «СМАРТ»
Обсудим:
💭 почему одной заявки на подбор часто недостаточно
💭 какие вопросы помогают раскрыть реальные ожидания руководителя
💭 как понять, зачем открыта вакансия и какой человек нужен команде
💭 как договориться о понятной обратной связи по резюме
💭 что делать, если запрос меняется уже после первых кандидатов
💭 как бриф помогает сократить лишние согласования и ускорить найм
🎁 Участники получат подарки!
👍 Присоединяйтесь, чтобы меньше слышать «не подходит» и увереннее договариваться с бизнесом еще до начала поиска. | 108 |
| 9 |  ☕ HR-новости, которые обсуждают за чашкой кофе
🤖 В России открылись первые вакансии для «продвиженцев» в нейросетях.
Компании уже ищут больше 100 специалистов, которые будут делать так, чтобы бренды появлялись в ответах ИИ. Новый вид SEO, только для чат-ботов.
👉 Читать
👨👩👧👦 Гендерных стереотипов при найме становится меньше, но семейный статус всё ещё имеет значение.
В 19% компаний работодатели обращают внимание на семейное положение женщин, в 9% – мужчин. Чаще всего выбирают кандидатов в браке и с детьми.
👉 Читать
👷♂️ 62% рабочих готовы пройти собеседование с ИИ.
А 68% хотели бы использовать нейросети для своих рутинных задач. «Синие воротнички» не боятся технологий, они готовы доверить им даже трудоустройство.
👉 Читать | 120 |
| 10 |  Когда любовь побеждает всё, и даже 443 метра высоты ❤️
Иван не стал ждать подходящего момента и не утомил Анжелу 10-часовым квестом по сбору резюме. Он просто сделал предложение целевому кандидату – быстро, точно по и без лишних этапов.
Звучит как работа AI-рекрутера от FriendWork:
🔘 Ищет, оценивает и ведёт переписку с кандидатами 24/7
🔘 Сам общается в мессенджерах – рекрутер не тратит дни на переписки
🔘 200 откликов за 5 минут вместо 10 часов вручную
🔘 х5 больше резюме и х4 больше собеседований, чем при ручном поиске
🥂 Пусть ваш найм будет смелым, а любовь – высокой, как Эмпайр. | 158 |
| 11 |  Рекрутер физически успевает разобрать 50-100 резюме в день, а в базе hh.ru их тысячи. Пока вы добираетесь до сотого резюме, лучшие кандидаты уже приняли предложение от кого-то другого.
AI-рекрутер FriendWork решает эту проблему иначе: пока вакансия активно опубликована на HeadHunter через FriendWork, он сам разбирает входящие отклики и находит кандидатов, которые точно соответствуют заданным критериям. Даже пока вы заняты другими задачами.
Результат:
📌 до ×5 больше резюме, чем при ручном поиске;
📌 до ×4 больше собеседований, чем при ручном отборе;
📌 200 откликов за 5 минут вместо 10 часов ручной работы;
📌 срок закрытия вакансий сокращается на 30%.
👉 Хотите закрывать вакансии быстрее и не терять сильных кандидатов из-за банальной нехватки времени? Покажем, как это работает на практике. | 148 |
| 12 |  Сильные кандидаты не ждут, пока вы найдёте время просмотреть их резюме.
📱 Рекрутер физически успевает разобрать 50-100 резюме в день, а в базе hh.ru их тысячи. Пока вы добираетесь до сотого резюме, лучшие кандидаты уже приняли предложение от кого-то другого.
AI-рекрутер FriendWork решает эту проблему иначе: пока вакансия активно опубликована на HeadHunter через FriendWork, он сам разбирает входящие отклики и находит кандидатов, которые точно соответствуют заданным критериям. Даже пока вы заняты другими задачами.
Результат:
📌 до ×5 больше резюме, чем при ручном поиске;
📌 до ×4 больше собеседований, чем при ручном отборе;
📌 200 откликов за 5 минут вместо 10 часов ручной работы;
📌 срок закрытия вакансий сокращается на 30%.
👉 Хотите закрывать вакансии быстрее и не терять сильных кандидатов из-за банальной нехватки времени? Покажем, как это работает на практике. | 1 |
| 13 |  +5☀️ Лето в подборе многие до сих пор воспринимают как «мертвый сезон».
В это время действительно многое замедляется: кандидаты уезжают в отпуска, руководители дольше согласуют решения, а часть компаний снижает активность до сентября. Из-за этого кажется, что подбор тоже можно поставить на паузу.
Но именно в этом и ошибка.
📈 Пока часть компаний сбавляет темп, у других появляется редкое преимущество: меньше конкуренции за кандидатов, больше времени на работу с базой, пассивными специалистами и настройку процессов без спешки.
Разобрали, какие летние мифы реально мешают найму и что можно сделать уже сейчас, чтобы использовать сезон себе в плюс.
👉 Проверьте, как лето может усилить ваш подбор. | 150 |
| 14 | +5 ☀️ Лето в подборе многие до сих пор воспринимают как «мертвый сезон».
В это время действительно многое замедляется: кандидаты уезжают в отпуска, руководители дольше согласуют решения, а часть компаний снижает активность до сентября. Из-за этого кажется, что подбор тоже можно поставить на паузу.
Но именно в этом и ошибка.
📈 Пока часть компаний сбавляет темп, у других появляется редкое преимущество: меньше конкуренции за кандидатов, больше времени на работу с базой, пассивными специалистами и настройку процессов без спешки.
Разобрали, какие летние мифы реально мешают найму и что можно сделать уже сейчас, чтобы использовать сезон себе в плюс.
👉 Проверьте, как лето может усилить ваш подбор. | 1 |
| 15 |  Интервью прошло хорошо. Кандидат понравился, а через месяц не справляется.
😢 Часто проблема кроется в самом подходе к собеседованию: внимание уходит на общее впечатление, а реальные компетенции остаются без глубокой проверки.
Модель PARLA помогает решать эту проблему через структуру:
✅ конкретные ситуации из прошлого опыта;
✅ временные рамки: когда, с кем, при каких обстоятельствах;
✅ три подтверждающих примера на каждую компетенцию;
✅ результат: что получилось, в какие сроки и насколько была достигнута цель;
✅ рефлексию: что кандидат сделал бы по-другому.
Тренинг Ланы Катаевой по интервью по компетенциям пройдет с 1 по 2 июля, по 2 часа каждый день.
А до интервью стоит разобраться с основой: какие компетенции важны, как описать поведенческие индикаторы и как настроить единую форму оценки.
👉 Чек-лист FriendWork по ссылке | 85 |
| 16 |  +5💻 Excel выдержит 500+ вакансий в месяц? Проверим в мини-викторине по реальному кейсу «Ритейл Персонал».
✅ В карточках вопросы о ситуации, с которой столкнулось рекрутинговое агентство: потеря доступа к прежней системе, возврат в Excel, сотни вакансий и растущая нагрузка на команду.
👉 Проходите викторину и открывайте кейс, чтобы узнать, как агентство перестроило подбор во FriendWork Recruiter | 149 |
| 17 |  В подборе есть момент, о котором редко говорят вслух⤵️
⚡️Сильный кандидат обычно не ждет, пока рекрутер спокойно доберется до его резюме
Он откликается на вашу вакансию, отправляет резюме еще в несколько компаний, где-то уже получает сообщение, где-то ему уже задают вопросы, где-то приглашают на следующий шаг.
И в итоге чаще продвигается дальше с тем работодателем, который первым дошел до контакта.
3 июля проведу онлайн-вебинар «Пока вы ищете, кандидат уже выбрал не вас».
Разберем, почему подбор тормозит в самом дорогом месте: между поиском, откликом, первичной оценкой и первым контактом.
Поговорим о трех сценариях, которые сейчас особенно влияют на найм:
🌞 Откликов много, но релевантных мало
Как быстрее находить подходящих людей среди большого потока
🌞 Скорость контакта решает больше, чем кажется
Почему сильный специалист не ждет, пока его резюме наконец откроют
🌞 Откликов нет, а вакансию закрывать нужно
Как перестраивать поиск, когда нужные люди не приходят сами
Покажу на примерах, где в подборе чаще всего теряется время и как сделать так, чтобы рекрутер быстрее доходил до тех, кто действительно подходит.
🎁 По традиции зрителей ожидают полезные подарки
➡️ Регистрируйтесь по ссылке и получите запись, даже если не сможете быть в эфире
Жду вас 3 июля в 12:00 МСК, онлайн! | 121 |
| 18 |  ☕ HR-новости, которые обсуждают за чашкой кофе
🧐 75% россиян изучают будущего работодателя до отправки резюме.
В основном читают отзывы, смотрят сайт и узнают мнение знакомых. Хотят понять, куда идут: какая культура, как относятся к сотрудникам и не обещают ли золотые горы.
👉 Читать
🤖 Каждый четвёртый сотрудник уверен: ИИ не заменит его работу.
Остальные готовы отдать нейросетям часть задач — от 10 до 25% своих обязанностей. Но полностью доверить алгоритмам свою работу готовы немногие.
👉 Читать
💸 Зумеры гонятся за деньгами, а миллениалы за комфортом.
38% поколения Z готовы терпеть некомфортные условия ради высокой зарплаты. Миллениалы же чаще выбирают гибкий график и предсказуемость.
👉 Читать | 143 |
| 19 |  Смешно, пока это не ваши сотрудники 😅
Если отклики копятся, кандидаты уходят, а процессы останавливаются, то FriendWork поможет это разобрать и автоматизировать.
#FW_смешно | 178 |
| 20 |  💻 В Госдуме предложили скрывать имя, пол, возраст и фото кандидата до приглашения на собеседование.
Для рекрутера это значит: меньше данных на старте и больше времени на первичный отбор вручную.
AI-рекрутер FriendWork берет этот этап на себя: уточняет соответствие требованиям вакансии до того, как кандидат попадет к рекрутеру. Без лишних касаний и потерь времени.
👉 Запишитесь на демо — покажем, как это работает | 187 |
