Вже доступно! Дослідження Telegram за 2025 — головні інсайти року 
FriendWork
Відкрити в Telegram
💙 Мы (команда FriendWork, https://friend.work) автоматизируем рекрутинг и рассказываем про инструменты, которые помогают HRD, рекрутерам и HR-специалистам: 🥇оставаться продуктивными 😎быть в курсе последних трендов в HR Tech 🏆достигать результатов
Показати більше3 193
Підписники
-424 години
-117 днів
-2430 день
Триває завантаження даних...
Схожі канали
Хмара тегів
Вхідні та вихідні згадування
---
---
---
---
---
---
Залучення підписників
червень '26
червень '26
+8
в 2 каналах
травень '26
+14
в 2 каналах
Get PRO
квітень '26
+24
в 2 каналах
Get PRO
березень '26
+33
в 2 каналах
Get PRO
лютий '26
+136
в 1 каналах
Get PRO
січень '26
+76
в 2 каналах
Get PRO
грудень '25
+59
в 2 каналах
Get PRO
листопад '25
+91
в 3 каналах
Get PRO
жовтень '25
+61
в 2 каналах
Get PRO
вересень '25
+143
в 3 каналах
Get PRO
серпень '25
+54
в 1 каналах
Get PRO
липень '25
+65
в 3 каналах
Get PRO
червень '25
+44
в 1 каналах
Get PRO
травень '25
+52
в 0 каналах
Get PRO
квітень '25
+38
в 1 каналах
Get PRO
березень '25
+72
в 0 каналах
Get PRO
лютий '25
+68
в 0 каналах
Get PRO
січень '25
+47
в 0 каналах
Get PRO
грудень '24
+44
в 1 каналах
Get PRO
листопад '24
+59
в 0 каналах
Get PRO
жовтень '24
+49
в 0 каналах
Get PRO
вересень '24
+56
в 0 каналах
Get PRO
серпень '24
+29
в 0 каналах
Get PRO
липень '24
+58
в 0 каналах
Get PRO
червень '24
+33
в 0 каналах
Get PRO
травень '24
+50
в 0 каналах
Get PRO
квітень '24
+44
в 0 каналах
Get PRO
березень '24
+69
в 0 каналах
Get PRO
лютий '24
+73
в 1 каналах
Get PRO
січень '24
+67
в 0 каналах
Get PRO
грудень '23
+59
в 1 каналах
Get PRO
листопад '23
+238
в 1 каналах
Get PRO
жовтень '23
+87
в 0 каналах
Get PRO
вересень '23
+167
в 0 каналах
Get PRO
серпень '23
+612
в 0 каналах
Get PRO
липень '23
+53
в 0 каналах
Get PRO
червень '23
+53
в 0 каналах
Get PRO
травень '23
+37
в 0 каналах
Get PRO
квітень '23
+102
в 0 каналах
Get PRO
березень '23
+38
в 0 каналах
Get PRO
лютий '23
+53
в 0 каналах
Get PRO
січень '23
+19
в 0 каналах
Get PRO
грудень '22
+26
в 0 каналах
Get PRO
листопад '22
+67
в 0 каналах
Get PRO
жовтень '22
+43
в 0 каналах
Get PRO
вересень '22
+72
в 0 каналах
Get PRO
серпень '22
+146
в 0 каналах
Get PRO
липень '22
+54
в 0 каналах
Get PRO
червень '22
+126
в 0 каналах
Get PRO
травень '22
+165
в 0 каналах
Get PRO
квітень '22
+163
в 0 каналах
Get PRO
березень '22
+273
в 0 каналах
Get PRO
лютий '22
+97
в 0 каналах
Get PRO
січень '22
+77
в 0 каналах
Get PRO
грудень '21
+134
в 0 каналах
Get PRO
листопад '21
+177
в 0 каналах
Get PRO
жовтень '21
+67
в 0 каналах
Get PRO
вересень '21
+193
в 0 каналах
Get PRO
серпень '21
+137
в 0 каналах
Get PRO
липень '21
+775
в 0 каналах
Get PRO
червень '21
+130
в 0 каналах
Get PRO
травень '21
+63
в 0 каналах
Get PRO
квітень '21
+106
в 0 каналах
Get PRO
березень '21
+144
в 0 каналах
Get PRO
лютий '21
+369
в 0 каналах
| Дата | Залучення підписників | Згадування | Канали | |
| 19 червня | 0 | |||
| 18 червня | 0 | |||
| 17 червня | +2 | |||
| 16 червня | +1 | |||
| 15 червня | 0 | |||
| 14 червня | 0 | |||
| 13 червня | 0 | |||
| 12 червня | 0 | |||
| 11 червня | 0 | |||
| 10 червня | 0 | |||
| 09 червня | +1 | |||
| 08 червня | 0 | |||
| 07 червня | +1 | |||
| 06 червня | 0 | |||
| 05 червня | 0 | |||
| 04 червня | 0 | |||
| 03 червня | 0 | |||
| 02 червня | +1 | |||
| 01 червня | +2 |
Дописи каналу
🌀Онлайн-конференция FriendWork 🔥
Самое обидное в подборе – терять кандидата не в начале, а почти у финиша.💔
Отклик был. Интервью прошло. Интерес был. Оффер почти готов или уже отправлен.
А человек уходит к другому работодателю, остывает между этапами или просто перестает отвечать.😢
25 июня поговорим о том, где процесс подбора теряет управляемость и что помогает доводить людей до оффера, согласия и выхода.
➡️ В программе – 4 экспертных взгляда на одну боль HRD, руководителей подбора и рекрутеров:
🎤 Анна Алфимова – управляющий партнер и руководитель карьерной практики «Лаборатории карьеры»
✅ С чего начинается найм без потерь: как понять, кого действительно стоит искать, почему кандидатов больше, а нанимать сложнее, и где технологии ускоряют процесс, а где создают лишний шум.
🎤 Ксения Вилян – HR-эксперт, корпоративный HRBP, автор и спикер канала «О чем говорят HR»
✅ Коммуникация с кандидатом: что говорить на старте, как снимать неопределенность, чем поддерживать интерес и почему человек выбирает тех, кто общается быстрее и понятнее.
🎤 Лана Катаева – экс-хедхантер, директор рекрутингового агентства, автор телеграм-канала «Охотники за талантами»
✅ Что происходит на рынке труда сейчас: чьи ожидания меняются быстрее, по каким вакансиям заметны сильные сдвиги и как работодателю лучше понимать кандидатов.
🎤 Наталья Горбунова – руководитель направления подбора компании «Команда Мечты»
✅ Практика, которая помогает не потерять кандидата после отклика: быстрые ответы, персонализация коммуникации под разные бренды и совмещенные встречи с руководством.
🗓 25 июня, 14:00
📍 Онлайн
➡️ Подключиться
🎁 Участников ждут полезные материалы от спикеров.
Присоединяйтесь, если хотите найти слабые места в подборе и забрать практические идеи, которые помогут удерживать кандидатов.
| 2 |  «Да что там этот подбор, сам настрою».
Спустя три недели: 147 откликов, 9 этапов, 4 таблицы и нервный тик.
🎄Хорошо, что есть FriendWork. Там хотя бы гирлянды уже распутаны.
#FW_смешно | 73 |
| 3 |  +7Угадали все 3 ошибки в карточках?
Тогда у вас острый глаз. Но после 15 вакансий, десятков переписок и срочных сообщений, даже самый внимательный рекрутер может допустить опечатку.
📁 В материале разобрали, какие инструменты помогают держать тексты под контролем: где лучше проверять орфографию, где удобно править стиль и формулировки, а где стоит внимательнее относиться к конфиденциальности данных кандидатов.
Плюс 6 дополнительных инструментов, которые не вошли в карточки: от сервисов для глубокой проверки русского текста до GPT-5 для улучшения формулировок.
💪 Выбирайте, что поможет вашей команде писать быстрее, чище и сильнее. | 89 |
| 4 |  +4О трендах в HR говорят все, а рабочую систему выстраивают единицы.
Каждый январь HR-сообщество публикует один и тот же набор: удержание, эффективность, автоматизация, развитие лидерства.
📊 Проблема в том, что за ними часто не стоит ничего: ни процессов, ни метрик, ни людей, которые за это отвечают.
😢 Удержание называют главным приоритетом уже несколько лет подряд. Но попробуйте честно ответить:
есть ли в вашей компании человек, для которого это основная функция?
Разобрали HR-тренды 2026 без пафоса: где компании реально теряют людей, почему адаптация стала частью отбора и какие метрики уже нельзя игнорировать.
И да, внутри есть наши любимые мемы.
👉 Забрать разбор | 58 |
| 5 | +4 Тренды в HR есть у всех, а рабочая система у единиц.
Каждый январь HR-сообщество публикует один и тот же набор: удержание, эффективность, автоматизация, развитие лидерства.
📊 Проблема в том, что за ними часто не стоит ничего: ни процессов, ни метрик, ни людей, которые за это отвечают.
😢 Удержание называют главным приоритетом уже несколько лет подряд. Но попробуйте честно ответить:
есть ли в вашей компании человек, для которого это основная функция?
Разобрали HR-тренды 2026 без пафоса: где компании реально теряют людей, почему адаптация стала частью отбора и какие метрики уже нельзя игнорировать.
И да, внутри есть наши любимые мемы.
👉 Забрать разбор | 80 |
| 6 |  Сейчас AI умеет за секунды собирать информацию и выдавать убедительные ответы. Но если использовать их без проверки, легко опереться на устаревшие данные, слабый источник или неверную интерпретацию.
18 июня проведу онлайн-вебинар «Не верьте 🤖 на слово: как проверять ответы, источники и выводы».
Буду рассказывать, как работать с AI-поиском, когда важно не просто получить текст, а разобраться в теме и понять, можно ли использовать найденную информацию в работе.
Обсудим:
✅ Чем Perplexity отличается от ChatGPT и обычного поиска
✅ Почему наличие ссылок еще не означает, что информация достоверна
✅ Как быстро превращать найденную информацию в рабочий материал
✅ Что предшествует эффективному внедрению AI
✨Покажу на примере, как пройти путь от первого запроса до результата, который можно проверить и использовать в работе.
🎁 По традиции зрителей ожидают полезные подарки
➡️ Регистрируйтесь по ссылке и получите запись, даже если не сможете быть в эфире
Жду вас 18 июня в 12:00 МСК, онлайн! | 115 |
| 7 | ☕️ HR-новости, которые обсуждают за чашкой кофе
🙈 Бум возвращений: каждый второй работодатель зовёт бывших сотрудников обратно.
В 2026 году половина компаний попытались вернуть уволившихся, и 81% из них уговорили хотя бы одного человека вернуться. Главный козырь – высокая зарплата. Это максимум за 7 лет.
👉 Читать
⏰ Малый бизнес работает 24/7, а крупный – строго с по расписанию.
В небольших организациях почти четверть активности сотрудников происходит до 9 утра или после 18 вечера. А в крупных компаниях график гораздо строже.
👉 Читать
🧘 Атмосфера важнее количества задач. Что действительно беспокоит сотрудников?
Больше 40% испытывают стресс от общей нестабильности. При этом тревога из-за объема работы снизилась, а вот из-за атмосферы в коллективе выросла на 5%.
👉 Читать | 101 |
| 8 |  +4📊 Почему вакансии не закрываются, хотя отклики есть?
Часто проблема оказывается совсем не там, где её ищут.
📁 Откликов может быть много. Рекрутеры работают, интервью проходят, но без аналитики сложно ответить на несколько простых вопросов:
☑️ какие источники действительно приводят к найму;
☑️ где кандидаты чаще всего сходят с дистанции;
☑️ почему растут отказы;
☑️ сколько на самом деле стоит закрытие вакансии.
«Не работая с цифрами и анализом, мы попадаем пальцем в небо».
В материале собрали ключевые метрики, которые помогают увидеть этот путь и принимать решения на основе данных, а не предположений.
👉 Узнайте, что скрывают ваши метрики | 144 |
| 9 |  +5📊 Почему одни рекрутеры закрывают вакансии быстрее других?
Дело не всегда в опыте, количестве вакансий или объёме работы.
⌨️ У рекрутера может быть больше контактов, больше собеседований и при этом результат хуже коллеги. Причину всякий раз нужно искать в конкретных метриках.
Что стоит смотреть на самом деле:
✔️ реальную загрузку рекрутера, а не количество вакансий;
✔️ конверсии с учетом навыков рекрутера;
✔️ причины отказов;
✔️ потери после оффера,которые могут не зависеть от рекрутера;
✔️ отклонения от плана.
Разобрали реальные примеры, цифры и метрики FriendWork, которые помогают увидеть проблему до того, как она превращается в потерянные деньги. | 136 |
| 10 |  +4🤖 AI в подборе не заберет работу у рекрутера.
По крайней мере, не в том смысле, в котором многие себе это представляют.
Сегодня AI уже умеет:
🔘 находить кандидатов по заданным критериям;
🔘 оценивать отклики и объяснять свою оценку;
🔘 уточнять недостающие данные;
🔘 отвечать на типовые вопросы кандидатов;
🔘 записывать на интервью 24/7.
Но решение о найме всё ещё принимает человек.
Получается интересный сдвиг роли: рекрутер всё меньше времени тратит на поиск и сортировку информации и всё больше — на оценку кандидатов, работу с заказчиком и принятие решений.
👨💻 А вы уже используете AI в подборе? Если да, то на каких этапах? | 139 |
| 11 | ☕ HR-новости, которые обсуждают за чашкой кофе
💰 Подработка помогает каждому четвёртому россиянину заметно увеличить доход.
Для 25% людей дополнительные заработки составляют до половины всех денег в семье. Значит, возможности есть, и сотрудники их активно используют.
👉 Читать
👨💻 В начале лета работодатели активнее всего ищут продавцов, кассиров, курьеров и разнорабочих.
Сезонный спрос — хороший ориентир для тех, кто хочет быстро найти работу.
👉 Читать
⚖️ В Госдуме хотят штрафовать компании за завышенные зарплаты в вакансиях.
Пишут «от 100 тысяч», а по факту предлагают 50. С таким обманом сталкивались больше половины соискателей.
👉 Читать | 143 |
| 12 |  🌀 Онлайн-вебинар от FriendWork: HR-тренды 2026 без пафоса 💥
В HR снова на повестке эффективность, удержание, оптимизация и «новая роль функции». Звучит знакомо — такие формулировки всплывают каждый год.
Дело не в терминах. За ними часто прячутся старые процессы, слабые метрики, ручное управление и надежда, что бизнес сам догадается, в чём ценность HR.
📌На вебинаре разберём, какие изменения действительно нельзя игнорировать в 2026 году — без бодрых лозунгов, магического мышления и презентационного тумана.
📅 10 июня, 10:00
🛜 Онлайн
👉 Подключиться
🎤Эдуард Бабушкин
Ведущий HR-аналитик России, автор исследований рынка труда и канала «HR-аналитика»
Обсудим:
🔘почему «стратегический HR» часто звучит как заклинание — и какая реальность должна стоять за красивой формулировкой
🔘 как отличить настоящий сдвиг на рынке от старой боли, которую просто переименовали
🔘 почему руководителям всё чаще важно не «что вы сделали?», а «что изменилось после этого?»
🔘 какие цифры помогают защищать решения, а не украшать отчёт
🔘 где автоматизация действительно помогает управлять, а где только создаёт ощущение порядка
🔘 что менять в роли HR, чтобы функция не была вечно занятой, но слабо заметной для бизнеса
🎁 Участники эфира получат честную карту HR-трендов 2026: реальные изменения, переупакованные старые проблемы и ориентиры, на которые стоит смотреть без иллюзий
➡️ Присоединяйтесь ! | 152 |
| 13 |  👨💻 Не все герои носят плащи.
Некоторые просто автоматизировали подбор.
#FW_смешно | 137 |
| 14 |  +4👨💻 Кандидатов много, рекрутеры заняты, интервью проходят одно за другим, а вакансия остаётся открытой.
Формально всё работает. Но кандидаты где-то теряются.
✨ Разобрали, где именно ломается воронка и как найти узкое место за один день — без стратегических сессий и консультантов. | 170 |
| 15 |  Почему одних HRBP зовут на стратегические встречи, а других — нет?
📖 Бизнесу всё чаще нужен партнёр, который понимает не только людей, но и:
🔘 как HR-решения влияют на деньги и рост;
🔘 где команда может столкнуться с кадровыми рисками;
🔘 какие компетенции понадобятся компании дальше;
🔘 что показывают данные, а не ощущения.
👨💻 В статье разобрали 7 навыков сильного HRBP — от коммерческого мышления и аналитики до workforce planning и управления изменениями.
👉 Читать материал | 173 |
| 16 |  +410 HR-инструментов в одном месте.
📋 Мы собрали самые полезные материалы FriendWork: AI для рекрутеров, 50+ каналов поиска кандидатов, HR-метрики, EVP, оценка компетенций, развитие HRD и другие практические инструменты.
⌨️ 1080+ HR уже используют эти материалы в работе. Заберите и сохраните себе готовую базу знаний для подбора и управления персоналом.
👉 Скачать | 181 |
| 17 |  +310 HR-инструментов в одном месте.
📋 Мы собрали самые полезные материалы FriendWork: AI для рекрутеров, 50+ каналов поиска кандидатов, HR-метрики, EVP, оценка компетенций, развитие HRD и другие практические инструменты.
⌨️ 1080+ HR уже используют эти материалы в работе. Заберите и сохраните себе готовую базу знаний для подбора и управления персоналом.
👉 Скачать | 1 |
| 18 | ☕ HR-новости, которые обсуждают за чашкой кофе
📄 Появился сервис, который делает любые справки с места работы по готовым шаблонам.
Раньше кадровики и HR мучились с каждым запросом, а за ошибку можно было получить штраф. Теперь всё автоматизировано — быстро, без нервов и по закону.
👉 Читать
⚡️ Вакансии в России теперь закрывают на 16% быстрее.
В 2026 году среднее время найма сократилось с 19 до 16 дней. Медианное — до 11 дней. Компании стали оперативнее.
👉 Читать
🌍 HeadHunter запустил платформу для инклюзивного найма.
Кандидаты с инвалидностью смогут искать работу под свои возможности, а работодатели — четко указывать условия. Хороший шаг к решению кадрового дефицита.
👉 Читать | 162 |
| 19 |  🌀Онлайн-вебинар от FriendWork: мастер-класс по метрикам 📊
HRD часто видит проблему в подборе уже тогда, когда она начинает влиять на бизнес: сроки закрытия растут, нанимающие менеджеры недовольны, команда перегружена, а по ключевым вакансиям сложно быстро понять, где именно тормозит процесс. ❤️🩹
🔥 На практическом мастер-классе разберём, как выстроить прозрачную систему подбора: с понятной воронкой, рабочими статусами, регулярной аналитикой и метриками, которые помогают управлять командой не по ощущениям, а по данным.
📅 4 июня, 11:00
🛜 Онлайн
👉 Подключиться
🎤Наталья Исакова
Эксперт по развитию бизнеса, владелец консалтингового агентства «СМАРТ»
Обсудим:
🔘 как выстроить воронку найма под разные типы вакансий
🔘 какие этапы и статусы помогают держать процесс под контролем
🔘 как находить причины задержек и понимать, почему вакансии закрываются медленнее
🔘 какие метрики показывают скорость, качество и нагрузку команды
🔘 как анализировать эффективность рекрутеров без субъективных выводов
🔘 как собрать отчетность «рука на пульсе» для отдела подбора
🔘 как замечать зоны роста в команде и процессе до того, как они начнут влиять на бизнес
🎁 Участники эфира получат пошаговую логику, как сделать подбор прозрачным: от настройки воронки до регулярного контроля метрик и работы команды.
📌 Присоединяйтесь! | 149 |
| 20 |  А потом вспомнил, что половину из них можно вообще не делать, если настроить автоматизацию во FriendWork.
⌨️ Если тоже смотришь на свой список и думаешь «это навсегда» — ссылка в шапке профиля. Покажем, что можно убрать уже на этой неделе.
#FW_смешно | 148 |
