Красивая аналитика / HRTech / HR

В команду Сбера ищем Рекрутера с релевантным опытом работы от 3-х лет 😎 Вам предстоит осуществлять поиск и подбор персонала в блоки: GR, Правовой департамент, Agile, Compliance, аудит, проблемные активы и для роли Product Owner. Мы предлагаем: стабильный оклад и социальную поддержку сотрудников, расширенный ДМС с первого дня, ипотеку выгоднее до 4% для каждого сотрудника, а еще корпоративное обучение в Виртуальной школе Сбера и бесплатную подписку СберПрайм+ 🤩 Переходите по ссылке

🎙 Happy Job на онлайн-митапе HR Tech Talks: Как найти и удерживать таланты при дефиците кадров? На мероприятии ведущие эксперты HR Tech компаний обсудят самые горячие темы рынка: ➖топ дефицитных позиций и тренды рекрутинга ➖как построить сильный HR-бренд ➖как безболезненно автоматизировать кадровые сервисы ➖как запустить эффективную адаптацию Дата: 10 июля в 11:00 по МСК Регистрация на мероприятие: ➡️по ссылке  ⬅️ В рамках бесплатного онлайн-митапа в 12:05 основатель и контент директор компании Happy Job Алексей Клочков выступит на тему: ✔️  Сильный HR-бренд как главный фактор привлечения и удержания сотрудников В программе выступления: 🟢 Ключевые атрибуты HR-бренда и решение HR-задач 🟢 Тренды 2024 года: как сформировать конкурентное место для работы 🟢 Как стать лучшим местом для работы: опыт сотрудников для доказательства EVP Регистрируйтесь прямо сейчас, чтобы не пропустить событие! Реклама, 16+, ООО "Ферст трэйнинг групп" ИНН 7723721430 erid: LjN8KTXB6

А/В тестирование В материалах с тренинга трекеров, конечно, много инфо о тестировании и проверке гипотез, проверке разных вариантов функционала. Я вспомнила о том что много лет назад мы тоже делали свои А/В тестирования при запуске новой системы мотивации линейных сотрудников. Мы разработали новую систему мотивации, которая нашла поддержку у всех ключевых бизнес руководителей. Но перед запуском ее на всю страну решили проверить ее эффективность на пилотной группе из нескольких десятков ресторанов, при полной поддержке и вовлеченности и высшего руководства и линейных менеджеров. Сделали замеры через 3 полных месяца работы по изменению ключевых бизнес-показателей в ресторанах пилотной и контрольной группы. Результаты показали, что результаты по 3м из 4х бизнес-показателей выросли и, казалось бы, наша система мотивации работает хорошо. НО дело в том, что в контрольной группе результаты оказались тоже очень сопоставимы, т.е. дело точно не только в нашей системе мотивации, но и, видимо, в работе с гостями, ценами, продуктовым предложением и т.п. Получив такие результаты мы посчитали, что нет необходимости вносить изменения в этот момент и в такой форме, т.к. количество предполагаемых усилий не соответствует ожидаемому результату. Тут есть подробности и графики

Приглашаем пройти обучение по программе «HR-лидер» от Школы Директора по персоналу. На авторских уроках Даниила Осипова, тренера по ораторскому искусству, вы поработаете с волнением, потренируетесь импровизировать и удерживать внимание аудитории. Оставьте заявку, чтобы открыть бесплатный доступ на 3 дня >>> Научитесь продвигать HR-идеи стейкхолдерам бизнеса и другой аудитории в публичных выступлениях.

PAM /TAM / SAM / SOM Догоняет обучение во ФРИИ :) В силу профессионального интереса и просто из любопытства, я посматриваю презентации и питчи HRTech стартапов. Часто там есть цифры внутри этих 3-4х кругов. Посмотрела что это такое. Если интересно, то теория ниже) Но я вот что подумала: как круто иногда думать про любые свои проекты в таких вот ооочень разных рамках: то сжимая, то развдвигая их. PAM (Potential Available Market): потенциально доступный рынок. Это весь объём рынка с учётом того, как он изменится за интересующее вас время. TAM (Total Addressable Market): общий объём рынка, где можно продать ваш продукт. Включает всех потенциальных клиентов — в том числе тех, кто уже покупает у конкурентов или даже не покупает товары-аналоги. SAM (Served/Serviceable Available Market): доступный объём рынка. Показывает, сколько денег уже тратится на похожие решения. = рынок прямых конкурентов и аналогов. SOM (Serviceable & Obtainable Market): реально достижимый объём рынка. =Объём продаж, который компания может получить с помощью доступных ей инструментов.

Ребята из topcareer собрали папку TheBestHR, куда сложили пару десятков HR каналов. Открывайте, читайте, знакомьтесь с контентом, подписывайтесь на те, что покажутся интересными! 👉 Ссылка на папку

Афиша на лето Основной сезон конференций закончился, профильных мероприятий летом, кажется, не предвидится, но кое-кто еще будет проводить мероприятия. 🗓 04-05 июля HR Перезагрузка от hh, СПб https://events.hh.ru/hr_perezagruzka2024 🗓 20 июля product beach day от Яндекс https://dev.go.yandex/events/product-day 🗓 08 авг. Дедлайн. Новые навыки и инструменты для управления персоналом https://deadlineconf.ru 🗓 17 авг. ИТ-Пикник https://it-picnic.ru/ 🗓 21 авг. «Кадровый ЭДО: цифровизация на практике» https://www.cfo-russia.ru/meropriyatiya/hredo

Хотите узнать о последних трендах в сфере HR? Задать волнующие вопросы экспертам и обменяться опытом с коллегами вы сможете на конференции «HR-Перезагрузка»! Что вас ждет? — Проекты с решениями в области найма, адаптации и вовлеченности — Выступление хэдлайнеров с аналитическими докладами — Выездное мероприятие в загородном Гольф-клубе и мастер-классы в MillCreek Не упустите возможность стать частью профессионального сообщества и повысить свою квалификацию. Конференция пройдет 4-5 июля в Санкт-Петербурге. Регистрируйтесь на «HR-Перезагрузку» уже сегодня! Реклама. ООО "ХЭДХАНТЕР". ИНН 7718620740. erid: LjN8KZyMg

Ребята из онлайн-журнала «Проводник» собрали папку [HR] - гид, куда сложили пару десятков HR каналов. Открывайте, читайте, знакомьтесь с контентом, подписывайтесь на те, что покажутся интересными! ⚡️ Клик на папку

Как найти и удержать таланты при дефиците кадров? ⏰  Когда: 10 июля в 11:00 📍 Регистрация В конце 2023 года дефицит кадров достиг почти 5 миллионов человек — ситуация усложняется с каждым годом, и все больше компаний уже ощущают нехватку специалистов. Эксперты из Ventra, VK, Knomary и Happy Job соберутся на бесплатном онлайн-митапе 10 июля с 11 до 12:30 (МСК), чтобы обсудить, как нанимать белых воротничков, как внедрить КЭДО для лучшего пути кандидата и сотрудника, как запустить эффективную адаптацию, а также как построить сильный HR-бренд. В программе: 🔹11:00-11:25 — Рынок труда сегодня: тренды, вызовы и решения; 🔹11:25-11:45 — Каким должен быть качественный сервис для сотрудников? На примере Личного кабинета сотрудника; 🔹11:45-12:05 — Адаптация сотрудников: ключевой элемент удержания в условиях кадрового голода; 🔹12:05-12:25 — Сильный HR-Бренд как лид-магнит для привлечения и удержания сотрудников. Спикеры: - Светлана Толстая, директор направления профессионального подбора Ventra; - Довар Исаков, директор по развитию HR Tech направления, VK Tech; - Евгений Селевич, директор Knomary; - Алексей Клочков, Основатель и контент директор HR-Tech компании Happy Job. Регистрация