Красивая аналитика / HRTech / HR

Мой ЛК на hh, 2024 год Зашла вчера в свой личный кабинет соискателя на hh (на всякий случай – нет, я не ищу работу) 2 впечатления: 1. Приятное Прикольно было увидеть там все свои резюме за все годы, такая ностальгия 😊 Система предлагает удалить неактуальные и, судя по тому, что я увидела у себя в кабинете, это капец как актуально, учитывая какая древность там нашлась) А ведь это все место на серверах. Хуже наверное только состояние почтового ящика на mail.ru)) Почему то было жалко удалять, хотя я все-таки это сделала, но сохраню тут запись для воспоминаний) Что там было: 2012-12-10 Менеджер проекта Graduate recruitment 2014-05-26 Руководитель отдела подбора персонала 2019-05-27 HR-generalist / HR BP / Региональный менеджер по персоналу 2021-12-25 Руководитель управления, HR аналитика и автоматизация 2. Неприятное В каталоге специализаций в HR до сих пор те же разделы, что и 10 лет назад, хотя HR сфера за это время ушла на тысячу шагов вперед! Что там есть? • Бизнес-тренер • Директор по персоналу • Менеджер по компенсациям и льготам • Менеджер по персоналу • Руководитель отдела персонала • Специалист по кадрам • Специалист по подбору персонала Я, конечно, молчу, что там нет роли HRTech Director :) но где все остальные? HR сфера точно давно уже намного шире, чем 7 перечисленных ролей. Не знаю с чем это связано. Видимо с необходимостью поддерживать историю для аналитики без дополнительно разметки данных… Или как думаете, в чем дело? Кстати, я вспомнила, что уже писала об этом раньше. 15.02.2021 :) Справочники https://t.me/whrdata/105 Нормализация данных https://t.me/whrdata/83

Ищете решение для кадрового ЭДО? Обратите внимание на Битрикс24 КЭДО + Госключ. ✅ Подходит для всех сотрудников: офисных, удаленных и работающих «в полях». Подписывайте документы онлайн. ✅ Ускоряет документооборот: отправляйте документы парой кликов, сотрудники подписывают их на смартфоне. ✅ Разгружает кадровую службу: сотрудник подписывает, HR получает уведомление, документ переходит к следующему участнику. Битрикс24 — это не только КЭДО, но ещё и мессенджер, задачи, диск, календарь, CRM — всё необходимое в одном сервисе. По ссылке подробности.

Про продукты На этой неделе я прохожу обучение в Школе продуктового трекинга во ФРИИ, вспоминаю все, что знала про продукт, рынок, custdev и продуктовые метрики) Заметки по итогам обучения напишу когда оно закончится, а пока можно посмотреть на мои посты по этой теме, написанные ранее: Продуктовая аналитика, ч.1, Метрики про количество пользователей https://t.me/whrdata/121 Продуктовая аналитика ч.2, Метрики про использование продукта https://t.me/whrdata/129 Продуктовая аналитика и ее польза для HR https://t.me/whrdata/340 Lean Canvas https://t.me/whrdata/789 А еще, не про продукт, но по мотивам артефактов, есть интересный пост про кейс из моей практики уже, наверное, 6-7 летней давности, но от того не менее интересный: А/В тестирование при запуске новой системы мотивации для линейных сотрудников в розничной сети https://t.me/whrdata/252

Как найти лидеров инноваций? 💡Сегодня практически любой компании требуются инициативные люди, которые будут предлагать изменения, новые технологии и воплощать все это в жизнь. Но как найти и определить этих людей?  📊Ответ на этот вопрос предложили в Detech Group – эксперты в сфере стратегического HR-консалтинга определили особый индекс инноватора. Они исследовали инновационный потенциал 96 тысяч человек в 20 различных отраслях. При определении индекса учитывались следующие качества: уверенность в себе, креативность, открытость новому, смелость и творческая энергия. 💼 В рамках исследования компания выяснила, что инновационный потенциал во всех сферах разный. Выше всего этот показатель в ритейле (5,8 из 10), в спорте и фитнесе – 5,4, а третье место заняла фармакология. Ритейлеры ежедневно ищут способы привлечь потребителя, придумывают, как удержать внимание аудитории. ⚙️ Конечно, просто определить инновационный потенциал мало. Необходимо выстроить такую корпоративную культуру, в которой потенциал инноваторов будет раскрыт и направлен на решение актуальных бизнес-задач. Эксперты Detech помогут выявить инноваторов в командах и раскрыть их потенциал. Полезные советы по работе с инноваторами читайте в нашем Telegram-канале! Реклама. ИНН 7703531713. ООО "ДеТек" Erid: LdtCK5CoD

HRTech сервисы для кадрового делопроизводства и расчетов с персоналом * Учетные кадровые системы * Системы для КЭДО * Финансовые сервисы для расчетов с самозанятыми и фрилансерами, массовые выплаты, выплаты чаевых и др. сервисы * Сервисы для выплат по всему миру * Сервисы быстрой / разовой оплаты и другие вспомогательные сервисы С момента создания карты 400+ HRTech и WorkTech решений появилась отдельная категория сервисов для выплат сотрудникам зарубежом. У меня нет опыта их использования и информации об этом, поэтому если у вас есть чем поделиться об эти или других сервисах, чтобы дополнить или скорректировать карту, то будет отлично @whrdata @hrtechru

Разыскиваются корреспонденты для написания #заметок :) Я не уверена, что попаду на эти конференции, но очень хочется узнать о чем там будут говорить и поделиться этим с аудиторией 🗓 19 июня CNews Forum, Цифровизация HR Цифровой HR: * Цифровой путь сотрудника * Цифровые инструменты для поддержки корпоративной культуры * Цифровая оценка, развитие и обучение персонала * Цифровые инструменты мотивации сотрудников * Цифровое управление командами 🗓 26-28 июня 2024 Tech Week, HRTech поток, в Сколково * Подбор, онбординг и мотивация * Корпоративная культура и борьба с выгоранием. * HR-маркетинг и бренд работодателя * Цифровизация HR: Оптимизация бизнес-процессов * Эффективное использование HR-технологий: Лучшие практики и кейсы Из самых интересных тем: * Генеративные сети меняют процессы найма и развития сотрудников * Как чат-бот с AI позволил сэкономить до 5 млн затрат на персонал в год * ИИ революция в HR Познакомиться со спикерами можно в подкасте конференции Если кто-то собирается на эти конференции, буду благодарна за ваши #заметки!

Сформируйте сильный HR-бренд с Школой Директора по персоналу. Сегодня откроем бесплатный доступ на 3 дня к программе профпереподготовки «MBA для HR». Успеете пройти практические уроки, которые помогут вам укрепить бренд работодателя без лишних расходов. Чтобы получить доступ и привлекать лучших кандидатов, оставляйте заявку по ссылке >>

HRTech решения для подбора персонала Давно я не обновляла карту 400+ HRTech решений... Сегодня платформы и продукты для автоматизации процесса подбора персонала. Я выделила следующие категории: * job-борды * сервисы для размещения вакансий * ATS * сервисы для проведения видеоинтервью * сервисы для лидогенерации * сервисы для организации подбора по рекомендациям (реферальный рекрутмент) * сервисы, ориентирующиеся на ИТ подбор * сервисы, ориентирующиеся на массовый подбор и подработку * и разные другие, которые я не смогла определить к тем категориям, что выше (сервисов для оценки кандидатов нет осознанно, они будут позднее в подборке решений для оценки) Если у вас есть что добавить или прокомментировать, то будет отлично. Сделаем самую полную карту ИТ решений для HR вместе

Коллеги продолжают искать тематические HR каналы и собирать из них папки, удобные для просмотра. Сегодня папка просто HR. Смотрите, открывайте, изучайте и подписывайтесь на каналы, которые покажутся интересными!

Команда управления клиентским опытом в поиске Applied Behavioral Analyst С чем придется работать: ✅ применение поведенческого дизайна в создании продуктов и сервисов ✅ идентификация барьеров в пользовательском поведении и разработка сценариев для их преодоления ✅ внедрение стратегий и мероприятий, улучшающих процессы взаимодействия с клиентами и повышающих продажи продуктов и сервисов. Ищем профессионалов с высшим образованием в области психологии и опытом работы в области прикладных поведенческих исследований. Работа в Сбере — это: ✔️ комфортный современный офис со спортзалом и зонами отдыха рядом с м. Кутузовская ✔️ ежегодный пересмотр зарплаты, годовая премия ✔️ расширенный ДМС с первого дня и льготное страхование для близких ✔️ ипотека для сотрудников выгоднее до 4% Узнавайте подробнее о вакансии и откликайтесь по ссылке