Красивая аналитика | HR | Tech
Ir al canal en Telegram
Авторский канал Виктории Пискаревой Про HRTech продукты, автоматизацию HR процессов, аналитику, данные о людях, опыт пользователей и жизнь вокруг РКН: https://vk.cc/cHknrk за сотрудничеством к @victoria_pi или https://telega.in/c/whrdata/?r=hC2dMj5r HR
Mostrar más📈 Análisis del canal de Telegram Красивая аналитика | HR | Tech
El canal Красивая аналитика | HR | Tech (@whrdata) en el segmento lingüístico de Ruso es un actor destacado. Actualmente la comunidad reúne a 18 229 suscriptores, ocupando la posición 2 118 en la categoría Carrera profesional y el puesto 36 635 en la región Rusia.
📊 Métricas de audiencia y dinámica
Desde su creación el невідомо, el proyecto ha mostrado un crecimiento acelerado, reuniendo a 18 229 suscriptores.
Según los últimos datos del 21 julio, 2026, el canal mantiene una actividad estable. En los últimos 30 días la variación de miembros fue de -64, y en las últimas 24 horas de -8, conservando un alto alcance.
- Estado de verificación: No verificado
- Tasa de interacción (ER): El promedio de interacción de la audiencia es 5.32%. Durante las primeras 24 horas tras publicar, el contenido suele obtener 1.92% de reacciones respecto al total de suscriptores.
- Alcance de las publicaciones: Cada publicación recibe en promedio 970 visualizaciones. En el primer día suele acumular 350 visualizaciones.
- Reacciones e interacción: La audiencia responde de forma activa: el promedio de reacciones por publicación es 8.
- Intereses temáticos: El contenido se centra en temas clave como аналитика, адаптация, метрика, c&b, рекрутер.
📝 Descripción y política de contenido
El autor describe el recurso como un espacio para expresar opiniones subjetivas:
“Авторский канал Виктории Пискаревой
Про HRTech продукты, автоматизацию HR процессов, аналитику, данные о людях, опыт пользователей и жизнь вокруг
РКН:
https://vk.cc/cHknrk
за сотрудничеством к @victoria_pi
или https://telega.in/c/whrdata/?r=hC2dMj...”
Gracias a la alta frecuencia de actualizaciones (últimos datos recibidos el 22 julio, 2026), el canal mantiene la vigencia y un amplio alcance. La analítica demuestra que la audiencia interactúa activamente con el contenido, lo que lo convierte en un punto de referencia dentro de la categoría Carrera profesional.
18 229
Suscriptores
-824 horas
-177 días
-6430 días
Carga de datos en curso...
Canales Similares
Nube de Etiquetas
Menciones Entrantes y Salientes
---
---
---
---
---
---
Atraer Suscriptores
julio '26
julio '26
+46
en 0 canales
junio '26
+69
en 1 canales
Get PRO
mayo '26
+226
en 0 canales
Get PRO
abril '26
+238
en 2 canales
Get PRO
marzo '26
+267
en 7 canales
Get PRO
febrero '26
+209
en 3 canales
Get PRO
enero '26
+84
en 4 canales
Get PRO
diciembre '25
+91
en 3 canales
Get PRO
noviembre '25
+257
en 1 canales
Get PRO
octubre '25
+714
en 0 canales
Get PRO
septiembre '25
+468
en 0 canales
Get PRO
agosto '25
+402
en 1 canales
Get PRO
julio '25
+333
en 1 canales
Get PRO
junio '25
+62
en 3 canales
Get PRO
mayo '25
+106
en 4 canales
Get PRO
abril '25
+159
en 4 canales
Get PRO
marzo '25
+534
en 1 canales
Get PRO
febrero '25
+146
en 3 canales
Get PRO
enero '25
+150
en 3 canales
Get PRO
diciembre '24
+510
en 10 canales
Get PRO
noviembre '24
+225
en 5 canales
Get PRO
octubre '24
+496
en 7 canales
Get PRO
septiembre '24
+688
en 5 canales
Get PRO
agosto '24
+702
en 0 canales
Get PRO
julio '24
+823
en 5 canales
Get PRO
junio '24
+665
en 4 canales
Get PRO
mayo '24
+466
en 2 canales
Get PRO
abril '24
+382
en 6 canales
Get PRO
marzo '24
+984
en 15 canales
Get PRO
febrero '24
+694
en 2 canales
Get PRO
enero '24
+775
en 0 canales
Get PRO
diciembre '23
+1 338
en 3 canales
Get PRO
noviembre '23
+502
en 1 canales
Get PRO
octubre '23
+240
en 5 canales
Get PRO
septiembre '23
+264
en 0 canales
Get PRO
agosto '23
+702
en 0 canales
Get PRO
julio '23
+493
en 0 canales
Get PRO
junio '23
+857
en 0 canales
Get PRO
mayo '23
+858
en 0 canales
Get PRO
abril '23
+470
en 0 canales
Get PRO
marzo '23
+528
en 0 canales
Get PRO
febrero '23
+175
en 0 canales
Get PRO
enero '23
+239
en 0 canales
Get PRO
diciembre '22
+406
en 0 canales
Get PRO
noviembre '22
+507
en 0 canales
Get PRO
octubre '22
+908
en 0 canales
Get PRO
septiembre '22
+602
en 0 canales
Get PRO
agosto '22
+305
en 0 canales
Get PRO
julio '22
+814
en 0 canales
Get PRO
junio '22
+958
en 0 canales
Get PRO
mayo '22
+369
en 0 canales
Get PRO
abril '22
+185
en 0 canales
Get PRO
marzo '22
+329
en 0 canales
Get PRO
febrero '22
+201
en 0 canales
Get PRO
enero '22
+171
en 0 canales
Get PRO
diciembre '21
+219
en 0 canales
Get PRO
noviembre '21
+158
en 0 canales
Get PRO
octubre '21
+247
en 0 canales
Get PRO
septiembre '21
+130
en 0 canales
Get PRO
agosto '21
+94
en 0 canales
Get PRO
julio '21
+390
en 0 canales
Get PRO
junio '21
+35
en 0 canales
Get PRO
mayo '21
+61
en 0 canales
Get PRO
abril '21
+53
en 0 canales
Get PRO
marzo '21
+130
en 0 canales
Get PRO
febrero '21
+85
en 0 canales
Get PRO
enero '21
+200
en 0 canales
Get PRO
diciembre '20
+1 113
en 0 canales
| Fecha | Crecimiento de Suscriptores | Menciones | Canales | |
| 21 julio | +1 | |||
| 20 julio | +2 | |||
| 19 julio | +1 | |||
| 18 julio | 0 | |||
| 17 julio | +3 | |||
| 16 julio | 0 | |||
| 15 julio | +7 | |||
| 14 julio | 0 | |||
| 13 julio | +2 | |||
| 12 julio | +2 | |||
| 11 julio | 0 | |||
| 10 julio | 0 | |||
| 09 julio | +1 | |||
| 08 julio | +1 | |||
| 07 julio | +3 | |||
| 06 julio | +5 | |||
| 05 julio | 0 | |||
| 04 julio | +4 | |||
| 03 julio | +3 | |||
| 02 julio | +9 | |||
| 01 julio | +2 |
Publicaciones del Canal
Коллеги, надо собраться!
24 июля приглашаем вас в «Сферу Х5» на HR-пикник — живую встречу про рынок труда, людей и рабочие процессы без формального тона и лекционных рамок, которую собирает Х5 с лидерами HR-рынка.
🔴С hh.ru погорим о найме на рынке труда, который окончательно раскололся на два лагеря.
🔴Dream Job расскажут, что кандидаты на самом деле думают о репутации работодателей.
🔴Сетка объяснит, как работает найм через публичность.
🔴А ближе к вечеру Х5 вместе с Фондом «Выручаем!» обсудят, как грамотно выстроить инклюзивную среду на работе.
Среди спикеров — эксперты и практики рынка из Яндекса, Сбера, VK Знакомств и других компаний.
Участие бесплатное по регистрации.
📍«Сфера Х5», Парк Горького, у Голицынского пруда
| 2 |  C&B остаётся одним из самых дефицитных направлений в HR. Поэтому специалисты здесь могут претендовать на зарплату до 175 000 ₽.
На рынке не хватает специалистов, которые могут даже в кризис выстроить систему компенсаций и льгот, выгодную и для бизнеса, и для сотрудников. Сейчас на HeadHunter открыто более 3000 вакансий.
Получите востребованную специализацию на онлайн-курсе «Компенсации и льготы» от Академии Эдюсон. Опытом поделятся российские и зарубежные эксперты.
Вы научитесь:
— Выстраивать полный грейдинг с нуля: от ролей до вилок и логики роста.
— Говорить с бизнесом на одном языке: рассчитывать ФОТ, бонусы и показатели эффективности (KPI).
— Автоматизировать аналитику и C&B через Excel, Power BI и нейросети — и экономить 30–50% времени на рутине.
❗️ Каждый модуль привязан к требованиям рынка и даёт инструменты, которые можно взять в работу сразу. Доступ к материалам и обновлениям навсегда. На выходе — удостоверение о повышении квалификации.
Оставьте заявку с промокодом ЛЬГОТЫ до 31 июля — получите скидку 65%. | 504 |
| 3 | Работаете в кадрах? Выйдите на зарплату в 175 000 ₽ — прокачайте C&B
На рынке не хватает специалистов, которые могут даже в кризис выстроить систему компенсаций и льгот, выгодную и для бизнеса, и для сотрудников. Сейчас на HeadHunter открыто более 3000 вакансий.
Получите востребованную специализацию на онлайн-курсе «Компенсации и льготы» от Академии Эдюсон. Опытом поделятся российские и зарубежные эксперты.
Вы научитесь:
— Выстраивать полный грейдинг с нуля: от ролей до вилок и логики роста.
— Говорить с бизнесом на одном языке: рассчитывать ФОТ, бонусы и показатели эффективности (KPI).
— Автоматизировать аналитику и C&B через Excel, Power BI и нейросети — и экономить 30–50% времени на рутине.
❗️ Каждый модуль привязан к требованиям рынка и даёт инструменты, которые можно взять в работу сразу. Доступ к материалам и обновлениям навсегда. На выходе — удостоверение о повышении квалификации.
Оставьте заявку с промокодом ЛЬГОТЫ до 31 июля — получите скидку 65%. | 1 |
| 4 | Нужно ли HR вкладываться в работу с данными (в широком смысле - атрибутами, показателями, документами и т.п.)? | 512 |
| 5 |  Адаптивый HR
На фоне множества публикаций и разговоров о внедрении ИИ, один из ключевых тезисов – это то, что качество работы моделей напрямую связано с качеством данных в компании. И, кажется, что если у тебя нет качественных данных, то не видать тебе ИИ.
Для того, кто работал в аналитике тема не новая. На фоне этого мне вспомнился весь мой опыт на тему всех «модных» в разное время процессов: HR метрики, дашборды, сквозная аналитика, данные домена HR в DWH, разработка hrtech продуктов и продуктовый подход в HR, единый профиль сотрудника, теперь вот ИИ…
В компаниях, где я этим занималась, понимали важность системного подхода, выстраивания процессов, качества данных и мы тратили на это время – разбирались в источниках, выравнивали методологию, настраивали правила валидации ввода данных и проверок при их изменении и т.п.
Но, общаясь с большим количеством коллег, я понимаю, что в большинстве других компаний выделенных людей нет, ресурсов нет, а все это модное и современное, как будто бы, тоже есть.
Просто
· под дашбордами лежат регулярные выгрузки из систем в excel с ручными корректировками
· сквозная аналитика собирается в презентацию по запросу из тех же выгрузок
· единая точка входа для сотрудника – это и правда единый личный кабинет, даже пусть поверх десятка систем у него «под капотом»
И а) это работает, б) им этого достаточно, т.к. оно закрывает ключевые потребности.
И вот я подумала, кажется, HR отлично умеет приспосабливаться к обстоятельствам и адаптироваться, чтобы при минимуме усилий давать максимум возможного результата.
Интересно, а как будут обстоять дела у HR с ИИ (не индивидуально, а в целом у функции)?
Хочется сказать, что вот пришел ИИ, он расставит все по местам и покажет как важно, чтобы данные, на которых строится модель, были актуальные, непротиворечивые и вот это все. Но ведь и для дашбордов это было нужно, и для сквозной аналитики, и для «разговоров с бизнесом на одном языке», а ничего, и без этого справились, адаптировались.
Может и тут прокатит?)
Что думаете?
Другие посты с героями мультфильмов и сказок:
* Геймификация в мотивации (Марио)
* Автоматизация и 3 поросёнка
* HR аналитика и чудо, ч.1. (Фея крестная)
* HR аналитика и Чудо, ч.2 (Золушка)
* Баба Яга и критическое мышление
канал в 📲 Max | 490 |
| 6 |  +8Еще немного фото с Алтая
Чудесная поездка на Алтай вместе с @anna_nasonova и ее @adventures_361 из которой не хотелось возвращаться.
P.S. От души рекомендую Анну как для индивидуальных туров, так и для организации корпоративных выездов. Например, программа, которая была у нас на Алтае, это просто супер вариант для сплочения и командообразования.
НЕ реклама | 982 |
| 7 |  Теория маленьких шагов
Еще никогда теория маленьких шагов не была для меня актуальна так, как во время 3х часового подъема к горному озеру:) смотришь вверх на цель и думаешь, что дойти туда просто нереально, потому что уже нет никаких сил. опускаешь глаза вниз под ноги и просто делаешь шаг, потом еще, еще и еще... идешь, доходишь до верха и тебе открывается красота, которая захватывает дух | 994 |
| 8 |  🔥 Премьера нового теста оценки потенциала PiF X от ЭКОПСИ
69% сотрудников хотят быть экспертами, а не руководителями. Но большинство систем оценки измеряют только лидерский потенциал — и эксперты получают низкие баллы, теряют мотивацию, уходят.
ЭКОПСИ проанализировали 600 000 профилей и создали PiF X — единственный в России тест, который оценивает два вектора потенциала: Управленческий и Экспертный.
На вебинаре 15 июля в 11:00 МСК вы узнаете:
▪️ Как определить лидерский и экспертный потенциал.
▪️ 10 качеств, которые отличают будущих эффективных лидеров.
▪️ 7 качеств, которые помогают расти в экспертном треке.
▪️ Как давать обратную связь и построить ИПР, чтобы таланты не уходили.
Это не очередной вебинар, а премьера PiF X — теста оценки потенциала с адаптивным опросником и блоком мотивов и потребностей.
⚡️ Участники вебинара первыми смогут получить бесплатный доступ к прохождению PiF X.
➡️ Зарегистрироваться
#реклама
О рекламодателе | 663 |
| 9 |  В Третьяковке на Кадашевской набережной идет выставка «Цветы. Символ красоты»
Это просто невероятное эстетическое наслаждение – цветы в разных стилях, разных техниках, разных интепритациях и комбинациях.
Если на выходные вы остаетесь в городе, то рекомендую прикоснуться к природе через картины
Отлично для отдыха и, при этом, повышения насмотренности и развития чувства прекрасного!
канал в 📲 Max | 1 385 |
| 10 |  Перформанс-ревью с ИИ: как связать оценку, развитие и карьеру сотрудников
Большинство компаний уже внедрили регулярную оценку сотрудников. Но она стала инструментом контроля, а не развития.
У сотрудников падает вовлеченность, а руководители воспринимают процесс как дополнительную нагрузку.
На вебинаре обсудим, как ИИ помогает объединить оценку результативности, развитие компетенций и карьерное планирование в единую модель управления персоналом:
- Почему оценка без развития снижает вовлеченность сотрудников.
- Как превратить Performance Review в инструмент управления талантами.
- Персонализированное развитие сотрудников: что раньше мешало его масштабировать.
- ИИ как помощник руководителя в постановке целей, обратной связи и развитии компетенций.
- Практика применения ИИ в едином контуре управления результативностью и талантами.
📅 9 июля (четверг), 14:00 МСК
⏱ 60 минут
🎟 Участие бесплатно по регистрации: https://goo.su/42ALU?erid=2Vfnxx2CCJw
___
Реклама. ООО "Топфактор-проект", ИНН 3460074952 Erid 2Vfnxx2CCJw | 1 015 |
| 11 | ИИ продукты для рекрутмента от МТС
#заметки по мотивам выступления Александра Жарикова, CPO HR Tech «найм, онбординги HR-аналитика» МТС
на конференции HRTech Forum, 18.06.26 г., часть 2 (часть 1, про проблемы AI-трансформации в HR тут)
Дано:
2,2 млн. обращений в год проходит через найм МТС
Собственная экосиcтема МТС для AI автоматизаций:
· Языковые модели – Cotype 2,5 и Аня
· Система распознавания лиц – Vision Labs
· Система распознавания голоса – Audiogram
· Платформа агентов – MWS AI Agent Platform
Внедрение ИИ-агентов в работу с кандидатами
База:
Xavier – сервис МТС для автоматической обработки и распределения обращений между операторами
45 минут – среднее время обработки одного обращения оператором в рабочее время
Проблема в том, что люди ищут работу после работы и 40% обращений приходит тогда, когда операторы уже не работают, => теряется конверсия
По статистике МТС:
· 29% относятся к ботам позитивно
· 71% относятся к ботам негативно
Первая попытка: Линейный бот
Запустили линейный чат-бот для обработки обращений по жёсткому сценарию.
Результат:
· формально закрывает обращения
· конверсия в 3 раза ниже, чем у живого диалога
· люди «застревают» и не доходят до конца диалога
Новое решение:
Несколько простых агентов вместо одного «умного» — каждый отвечает за свой шаг и свою метрику
1 диалог – несколько агентов, каждый с фокусом на 1 метрику:
1. Коммуникатор - доводит до конца - метрика конверсия
2. Консьерж - контекст клиента - достоверность
3. Навигатор+ToV - ветки и ответы - качество
4. Суммаризатор - итог и оценка - точность
Ключевые метрики работы агентов:
· Конверсия = Доля закрытых диалогов
· Достоверность = Точность распознавания вопроса
· Качество = Релевантность и корректность ответа
· Точность = Доля пользователей, получивших результат
Связка агентов решает, по какой ветке вести человека.
В 65% случаев человек проходит основную ветку и закрывает вопрос без эскалации на оператора.
Агент анализирует каждый ответ и решает: продолжаем двигаться в той же ветке или переключаемся на альтернативную
Такой подход позволяет на 84% сократить количество токенов на диалог
Канал важнее технологии
Идём туда, где уже есть клиент: Avito, hh.ru, Max и Telegram. Не фиксируемся на одном.
· экономия до 5 млн. руб. в год
· больше доверия со стороны клиентов
· выше конверсия в ответ
· митигация рисков блокировки канала
Общие рекомендации:
1. Несколько простых агентов вместо одного «умного» — каждый отвечает за свой шаг и свою метрику
2. Каждый агент — со своей метрикой: конверсия, достоверность, качество ответа, точность оценки
3. Контекст важнее RAG — обогащайте диалог данными о клиенте, а не общим ответом из одной базы
4. Считайте TCO. Часто сотрудники дешевле, чем ИИ
📱 Телеграм |📲 Max
База знаний whrdata | 1 114 |
| 12 | ИИ продукты для сотрудников, руководителей и работы в целом
#заметки по мотивам выступлений спикеров
на конференции Tech Week от 17.06.2026, ч.2
Университет Синергия
Проректор по ИИ университета рассказал про ИИ инструменты, которые используются в их корпорации
Ассистент руководителя – ИИ-агент советник
Запрос последовательно обрабатывается через четыре специализированных агента:
1. RAG-агент (прошлое)
Источник: внутренние документы корпорации.
Функционал: семантический и ключевой поиск по корпоративному корпусу документов.
2. WebSearch-агент (настоящее)
Источник: актуальная информация из интернета о поведении конкурентов в тематике запроса.
Функционал: автоматический перефраз запроса с фокусом на практики вузов России и СНГ.
3. Future-агент (будущее)
Источник: анализ трендов и прогнозирование.
Функционал: генерация вариантов решений, ориентированных на будущее развитие (1-3 года).
4. SWOT-анализ (аналитика стратегий)
Функционал: комплексный анализ и ранжирование стратегий
Synergy Al chat - персонализированное пространство взаимодействия сотрудника с Искусственным интеллектом, настроенное под конкретные функции, потребности, ЛНА и регламенты для каждого сотрудника
Рекомендательные системы на цифровом следе
в случае если в цифровом следе ИИ агент выявил аномалии сотрудникам присылаются микролёнинги по тематикам: промптинг, регламенты ИБ, функционал синерджи чата и.т.п.
Цифровой профиль студента
Внутренний профиль отражает посещаемость, успеваемость и оплаты. ИИ анализирует программы вуза, по которым студент проходил обучение, и на основе его оценок строит примерный цифровой профиль. Используется для профдиагностики и построения профессиональной траектории студента
ИИ агенты для Soft skills анализ речи спикера
Анализирует речь и раскладывает по шкалам:
· спокойствие – агрессия
· радость – грусть
· уверенность – неуверенность
· вовлеченность - безразличие
Была еще панельная дискуссия про ИИ в HR. Тезисы по ней записал в своем канале один из ее участников, Филипп Старков из Hoff
📱 Телеграм |📲 Max
База знаний whrdata | 907 |
| 13 | ИИ продукты для сотрудников, руководителей и работы в целом
#заметки по мотивам выступлений спикеров
на конференции Tech Week от 17.06.2026, ч.1
Отдельно хочу отметить организацию пространства вокруг здания Технограда – от ландшафта до навигации все просто отлично. Если вы, как и я, давно не были в той части ВДНХ, то рекомендую прогуляться.
МТС Web Services
Директор по продуктам MWS AI рассказал про unit-экономику AI продукта.
Если кратко, то их формула:
ROI = (Value per unit × Volume – Cost to run) ÷ (Cost to build + Cost to integrate)
Я сделаю про это отдельный пост с подробностями.
Любопытно, что в качестве 2х кейсов приводит в пример:
1. Массовый найм линейного персонала в телекоме, а именно задачу «автоматизировить первичный скрининг и коммуникацию при массовом найме линейного персонала» и
2. Адаптацию новых сотрудников в энергетике, а именно задачу «ускорить онбординг в энергокомпании: снизить нагрузку HR при сохранении качества погружения»
Как будто бы это не самые окупаемые AI продукты из всех что могут быть, но нам, как HR, такое интересно.
Сбер
Рассказали про их продукт GigaCowork - это платформа ИИ-агентов для любой корпоративной роли
Судя по скриншотам, продукт интерфейсно выглядит похожим на известный международный cowork, но дополнительно дает возможность создать личное, командное и/или публичное пространство, выбрать какие из подключенных систем нужно использовать (почта, 1С, GigaCRM), дает возможность работать с текстом или строить графики и диаграммы.
В интересно время живем - наверное, скоро у каждого на рабочем месте будет какой-то cowork
Продолжение следует...
📱 Телеграм |📲 Max
База знаний whrdata | 917 |
| 14 |  📈 Усильте цифровые и ИИ-навыки команды бесплатно: получите демодоступ к платформе Грейд от Яндекс Практикума
В профессиях, затронутых ИИ, навыки устаревают в 2 раза быстрее, чем в остальных. Поэтому ИИ-трансформация бизнеса упирается не только в технологии, но и в компетенции сотрудников.
Преодолеть этот блок поможет платформа Грейд от Яндекс Практикума.
В Грейде вы можете:
— Оценить 1200+ навыков сотрудников
— Выявить разрыв навыков по ролям
— Назначить персональные траектории развития
— Обучить команду ИИ и цифровым навыкам в формате микрокурсов
— Сравнить результаты до и после обучения
— Показать руководителям понятную аналитику
🎁 Забирайте бесплатный демодоступ к платформе Грейд на 7 дней — со всеми функциями и курсами. Протестируйте и узнайте, подходит ли это решение вам.
→ Получить доступ
Реклама, ООО Яндекс, ИНН 7736207543, erid: 2VtzqxS6RyT | 608 |
| 15 | ИИ-продукты Сбера для руководителей и сотрудников
(по мотивам выступления Германа Грефа на конференции Сбера "Больше, чем менеджмент", 19.06.2026 г.)
Записи выступлений скоро будут доступны на сайте конференции, а пока мои #заметки о части выступления, которая была про ИИ-продукты Сбера для руководителей и сотрудников
Коуч по целеполаганию
- поможет определить приоритет и сформулировать цель
Коуч помогает:
• Выделяет главный приоритет из множества источников
• Формулирует цель, опираясь на приоритеты
• Генерирует ключевые результаты, соответствующие заявленному изменению
• Консультирует по методологии компании
Валидатор целей
- помогает убедиться, что цель вписывается в общий каскад целей от Видения до Операционных задач
Валидирует по критериям:
• Амбициозно, стратегически релевантно, реалистично по срокам
• Результат, а не действие: четкое конечное состояние
• Однозначность: один смысл, без «воды»
• Консистентность заявленному изменению
• Самодостаточность: цель без внутренних конфликтов
SberQ
- система оценки руководителей, разработанная Сбером
• Использование комбинации методов диагностики
• Al-инструментарий для диагностики
• Верификация с цифровыми следами
• Сопоставление с целевым профилем - внутренний benchmark руководителя в Сбере
ГигаАгент: Помогает найти сотрудника для определенной роли
Агент-HR Пульс
• Определяет набор навыков и характеристик для успеха в роли
• Формирует запрос, получает и сравнивает оценки, опыт и навыки сотрудников, сводит в матрицу
• Ранжирует и выбирает
Навигатор - инструмент управления на данных (BI) - работа с данными и отклонениями
Агент-Navi
• Находит среди 50 000+ параметров и 1600+ дашбордов нужные данные
• Визуализирует данные под запрос пользователя | 1 063 |
| 16 | некоторое время назад прошло сразу несколько HR конференций, поэтому объявляется неделя заметок с конференций на общую тему "ИИ продукты для сотрудников и руководителей"
запишу все тут, потому что рано или поздно все будем в новой реальности рабочего места 👇 | 894 |
| 17 | ИИ-продукты Сбера для руководителей и сотрудников
(по мотивам выступления Германа Грефа на конференции Сбера "Больше, чем менеджмент", 19.06.2026 г.)
Записи выступлений скоро будут доступны на сайте конференции, а пока мои #заметки о части выступления, которая была про ИИ-продукты Сбера для руководителей и сотрудников
Коуч по целеполаганию
- поможет определить приоритет и сформулировать цель
Коуч помогает:
• Выделяет главный приоритет из множества источников
• Формулирует цель, опираясь на приоритеты
• Генерирует ключевые результаты, соответствующие заявленному изменению
• Консультирует по методологии компании
Валидатор целей
- помогает убедиться, что цель вписывается в общий каскад целей от Видения до Операционных задач
Валидирует по критериям:
• Амбициозно, стратегически релевантно, реалистично по срокам
• Результат, а не действие: четкое конечное состояние
• Однозначность: один смысл, без «воды»
• Консистентность заявленному изменению
• Самодостаточность: цель без внутренних конфликтов
SberQ
- система оценки руководителей, разработанная Сбером
• Использование комбинации методов диагностики
• Al-инструментарий для диагностики
• Верификация с цифровыми следами
• Сопоставление с целевым профилем - внутренний benchmark руководителя в Сбере
ГигаАгент: Помогает найти сотрудника для определенной роли
Агент-HR Пульс
• Определяет набор навыков и характеристик для успеха в роли
• Формирует запрос, получает и сравнивает оценки, опыт и навыки сотрудников, сводит в матрицу
• Ранжирует и выбирает
Навигатор - инструмент управления на данных (BI) - работа с данными и отклонениями
Агент-Navi
• Находит среди 50 000+ параметров и 1600+ дашбордов нужные данные
• Визуализирует данные под запрос пользователя | 15 |
| 18 | некоторое время назад прошло сразу несколько HR конференций, поэтому объявляется неделя заметок с конференций на общую тему "ИИ продукты для сотрудников и руководителей"
запишу все тут, потому что рано или поздно все будем в новой реальности рабочего места 👇 | 12 |
| 19 |  Культурный код, или
как изучить свою ЦА быстро и недорого)
За время работы в ИТ-компаниях я немного подзабыла что значит работать с очень разными группами сотрудников, потому что, мне кажется, по сравнению с ритейлом, в ИТ разнообразия не очень много.
И вот, оказавшись с мамой на концерте Надежды Кадышевой, я вспомнила это ощущение, когда ты находишься... не совсем в своей тарелке.
Обычно я хожу на концерты в стиле русский рок или легкий панк-рок, и я хорошо понимаю чего там можно ждать – от внешнего вида и состояния фанатов до пого в танцевальном партере. А тут все для меня было в новинку – и девчонки в кокошниках, и светящиеся браслетики для каждого посетителя и оформление сцены в виде… невероятно яркого и динамического визуального ряда (спасибо ИИ, помог мне выразить мысль про это буйство красок максимально тактично).
В общем, это было очень ново и любопытно)
Теперь я знаю лайфхак и делюсь с вами: если хочешь узнать свою целевую аудиторию и сотрудников из других направлений не только «ходи в поля», но сходи туда, где они отдыхают.
Такое вот культурное diversity получилось | 1 139 |
| 20 |  Культурный код, или
как изучить свою ЦА быстро и недорого)
За время работы в ИТ-компаниях я немного подзабыла что значит работать с очень разными группами сотрудников, потому что, мне кажется, по сравнению с ритейлом, в ИТ разнообразия не очень много.
И вот, оказавшись с мамой на концерте Надежды Кадышевой, я вспомнила это ощущение, когда ты находишься... не совсем в своей тарелке.
Обычно я хожу на концерты в стиле русский рок или легкий панк-рок, и я хорошо понимаю чего там можно ждать – от внешнего вида и состояния фанатов до пого в танцевальном партере. А тут все для меня было в новинку – и девчонки в кокошниках, и светящиеся браслетики для каждого посетителя и оформление сцены в виде… невероятно яркого и динамического визуального ряда (спасибо ИИ, помог мне выразить мысль про это буйство красок максимально тактично).
В общем, это было очень ново и любопытно)
Теперь я знаю лайфхак и делюсь с вами: если хочешь узнать свою целевую аудиторию и сотрудников из других направлений не только «ходи в поля», но сходи туда, где они отдыхают.
Такое вот культурное diversity получилось | 9 |
