Набока орёт в борщ

На районе до крота доебалась гопота. Пошла к одному HRD спрашивать почему они уволили девчонку одним днем, просто заблокировав ей все доступы, также отказавшись давать какие-то парашюты и теперь еще и полностью игнорируя. Увольнение произошло на словах, по документам пока ничего не проведено. Кажется скоро буду давать антирекламу с названиями, контактами и скринами.

За зумерами запоминай, за айтишниками запоминай, от новомосковского языка не отставай 🙄😩😱

Вакансия / Тим лид разработки / удаленка по РФ В команде Самолет Плюс открылась вакансия тим лида с перспективой роста до CTO. Задачи: – Изучить архитектуру платформы Самолет+ – Подключиться к сбору внешней команды – Проработать архитектуру и требования, с учетом планов на масштабирование, максимально переиспользовав текущие наработки платформы Самолет+ Идеальный кандидат: – готов и умеет работать с внешними подрядчиками: управлять ожиданиями и формировать ожидаемый результат – готов предложить план работ и состав команды после изучения бизнес-требований – Имеет опыт работы со стеком: Python/Node.JS + Vue.JS – Готов работать в условиях быстро-меняющейся среды, погружаться в продукт и быть ориентированным на бизнес-метрики – Имеет опыт формирования архитектуры и реализации технически-сложных продуктов, включающим множество интеграций, платежные модули – Опыт работы с продуктами в сфере недвижимости будет плюсом – Опыт работы с ML-решениями будет плюсом Потенциал: – Управление растущей командой разработки (на текущий момент - внешней, в дальнейшем возможен перевод в штат) – Несколько направлений развития: текущая задача - перезапуск долгосрочной аренды, в ближайших планах запуск платформы флиппинга и краткосрочной аренды – Достаточный уровень свободы: полное доверие в подходах и методологиях управления по результат калибровки Откликаться: Product Lead Направления Флиппинг и Аренда: https://t.me/kichkun

Бесплодие и бестактные вопросы на собеседовании Скрины взять с разрешения Когда пришла в рекрутинг пиздючкой уже тогда не понимала вопросов про матку кандидатки и ее планы на нее: «а вы в декрет собираетесь?». Если женщина хочет родить, но не может, то это топтаться по ее болевой точке. Если женщина собирается рожать и уйти в декрет, то она ответит социально-положительно, что конечно же нет. Если женщина не собирается в декрет, то ей тупо не верят. А если вдруг она ответит нет, а потом внезапно забеременеет, то ее сожгут на костре пиздаболии. Как-то и я была на собеседовании как кандидат и меня спрашивали: — муж есть? — в разводе — а парень? — да — в декрет собираешься? — нет, я бесплодна — 👀 Я не была бесплодна, просто хотелось показать им пример иного ответа. Ибо нехер спрашивать. Также заметила, что именно женщины нанимающие менеджеры это спрашивают, а вот мужики таким не интересуются. Короче, отъебитесь от чужих маток, пожалуйста. И будьте более эмпатичными чтоли.

Давайте пообсуждаем

Коллеги, всем привет. Подскажите, может у кого есть инструменты борьбы с проф выгоранием сотрудников

❓Должен ли работодатель бороться с выгоранием сотрудников? Как именно? Что у вас помогало? Считаю прекрасным правилом считать переработки дурным тоном в компании, пропогандировать психотерапию и иметь запрет писать по работе вне рабочее время.

А вы как думаете – почему кто-то пашет за копейки, а кто-то ленится за огромные бабки? Почему так происходит? Как хакнуть систему?

Даже не думай стесняться своей работы Недавно я ужинала в малознакомой компании, поэтому мы начали лучше друг друга узнавать и задавать друг другу вопросы. Конечно прозвучал вопрос про то кто кем работает, на который один из присутствующих опуская глаза вниз озвучил, что работает на простой работе. Было видно стестение и стыд, что это не престижно. Так вот я хочу сказать всем. Очень громко и прямо. Даже не думайте стесняться того кем вы сейчас работаете, потому что не бывает плохих или стыдных должностей. Вы работаете, зарабатываете деньги, не воруете их и не сидите принудительно ни у кого на шее. Если вдруг вам кто-то начнет навязывать, что ваша работа не престижна и относиться пренебрежительно, ощущая себя выше вас, то пошел бы он нахуй за периметр вашей жизни. Нормальные люди так делать и думать не будут, а ненормальные вам зачем. Если вдруг вы сами к себе так относитесь, то у меня вопрос – а зачем? Да, может не нравиться текущая работа, но не нужно умалять своих достижений, действий и того, что вы трудитесь. Потом может быть по другому и должность может быть другая, но всегда должно присутсвовать уважение к себе и своему труду. А еще жизнь очень переменчива и никто не знает как сложится карьера, сколько будет взлетов и падений у нас всех, когда и СРО придется в такси пойти или таксисту в руководители проектов. Наша должность – это не статика, это переменная. А если идентифицировать свою ценность только через нее, то можно очень сильно погрызть себе нервов. Я уважаю любой труд, а не уважаю только лодырей. Чего и вам желаю – уважения к себе и своему труду. Целоваю!

Мы подвели итоги рандомайзером – 8 человек получили бесплатную проходку) с вами в ближайшее время свяжутся в боте и запишут на кейс-клуб) всем остальным спасибо за участие, ловите удачу за хвост)