Набока орёт в борщ
HR, психотерапия, мемасы. Просто и с матерком. Леся Набока, HRD в IT, руковожу кадровым агентством, делаю с @glebkudr «Карьерный Университет» и подкаст «Два стула». Карьера > https://careerfactory.ru/career-support ☎️ @lesya_pesnya
Show more2 398
Subscribers
No data24 hours
+77 days
+8930 days
- Subscribers
- Post coverage
- ER - engagement ratio
Data loading in progress...
Subscriber growth rate
Data loading in progress...
Вы знаете что такое медицинский ассистенс?Anonymous voting
- Да, знаю
- Нет, что это такое?
❤ 1
00:08
Video unavailableShow in Telegram
Почему после планерки? Мы делаем это прямо на планерке 👌
Неделя под кодовым названием «дохера дел» началась.
IMG_9774.MP41.53 MB
😁 41🤣 29
Photo unavailableShow in Telegram
Вот это поворот. А у вас много знакомых обанкротились?
(Сейчас даже в договор купли-продажи квартиры включают пункт, что продавец не проходил процедуру банкротства ни до продажи, ни в момент сделки)
🤯 10🤓 3👀 2🦄 2
К нам даже до такого при истерики доебываются
И да, "Вы" (при обращении к собеседнику) принято печатать с большой буквы.......Это было написано в конце истеричного сообщения.
😐 30😁 18
Рекрутер просил передать свой крик души. Именно ему пишут гадкие сообщения, отчитывают, хамят, местами угрожают.
(голос изменен)
Бесит 2.wav4.87 MB
😁 22😢 8❤ 3
Photo unavailableShow in Telegram
При этом чтобы вы понимали по этой вакансии мы еще и от кандидатов столько хамства и говна выслушали, ууууу, вы даже не представляете. Там уровень коммуникации даже не СЕО из Воронежа, а жителя ПНД с лютым диагнозом.
🤯 22😱 11🦄 4
Подытоги закрытия вакансии тестироващика
Закрываем сейчас вакансию тестера, сначала действовали по плану посмотреть резюме, показать заказчику, потом дать тестовое, но по итогу до тестовых доходили единицы, а кто доходил делали его через жопу. Поменяли стратегию и сделали как Глеб обычно делает – человек откликается, ему сразу прилетает письмо с тестовым.
Давайте посмотрим как сработала эта стратегия
= 53 тестовых мы получили
= 49 тестовых оказались слабыми и плохими
= 2 ушли в резерв, хотя бы не ужасно, можно будет пообщаться
= 2 оказались отличными и мы захотели пообщаться с кандидатами.
Мы всем давали обратную связь кто сделали тестовое задание – это удивляло кандидатов, потому что обычно так никто не делает. А мы делаем, потому что человек напрягся, сделал тестовое, мы тоже напряжемся и дадим ОС.
Покажу кусочек вернеуровневой ОС от нанимающего менеджера:
Эти ответы я уже видел 1в1. Нет смысла смотреть.
Шаблон, эти ответы 1в1 я уже видел. Нет смысла продолжать.
Теория хорошо, практика - чем дальше тем хуже. Отказ.
ИБД. Слабо. Отказ.
Шаблон/Нейросеть 16 страниц с ответами на 10 вопросов. После 8й не стал дальше тратить время.Общий знаменатель – плохая теория, плохая практика, сделанное тестовое на всех, бездумное использование нейросети. Вы соревнуетесь не со всем рынком, а только с его частью. Если вы слабый специалист, то вы пытаетесь прорваться через толпы таких же слабых специалистов. Если вы сильный специвлист, то соревнуетесь буквально с единицами. Поэтому качайте профессиональную бицуху. А мы продолжаем поиск.
💯 37🔥 14👍 6🤪 3🤣 1
Photo unavailableShow in Telegram
А я вот всегда говорила, что общепит — это жестко)
СЕО сервиса доставки еды SeaZone выложила у себя в сторис, как она менеджерит команду. Дальше она добавляет, что «Ну не удивлена. Больше не буду отдыхать так долго».
Менеджмент по-воронежски 👌
🤯 51😁 6😢 3❤ 1😱 1
Choose a Different Plan
Your current plan allows analytics for only 5 channels. To get more, please choose a different plan.