Набока орёт в борщ | 🌋
الذهاب إلى القناة على Telegram
Леся Набока – Chief Mandezh Officer (HRD), камчадалка, криптонит для долбоебов, катализатор изменений. Кандидатам помогаю с карьерой, компаниям с HR-процессами. 😎 Сообщество https://sfucktory.ru/ 🏆 Карьера @nabokapro_bot 📌 Вопросы @Naboka_Career
إظهار المزيد4 915
المشتركون
-424 ساعات
+27 أيام
-3330 أيام
جاري تحميل البيانات...
القنوات المماثلة
سحابة العلامات
الإشارات الواردة والصادرة
---
---
---
---
---
---
جذب المشتركين
سبتمبر '26
سبتمبر '26
+24
في 5 قنوات
أغسطس '26
+103
في 4 قنوات
Get PRO
يوليو '26
+132
في 4 قنوات
Get PRO
يونيو '26
+146
في 6 قنوات
Get PRO
مايو '26
+151
في 9 قنوات
Get PRO
أبريل '26
+194
في 8 قنوات
Get PRO
مارس '26
+439
في 21 قنوات
Get PRO
فبراير '26
+99
في 7 قنوات
Get PRO
يناير '26
+124
في 8 قنوات
Get PRO
ديسمبر '25
+1 944
في 10 قنوات
Get PRO
نوفمبر '25
+222
في 9 قنوات
Get PRO
أكتوبر '25
+404
في 11 قنوات
Get PRO
سبتمبر '25
+306
في 13 قنوات
Get PRO
أغسطس '25
+440
في 20 قنوات
Get PRO
يوليو '25
+432
في 26 قنوات
Get PRO
يونيو '25
+382
في 21 قنوات
Get PRO
مايو '25
+439
في 21 قنوات
Get PRO
أبريل '25
+304
في 15 قنوات
Get PRO
مارس '25
+8 226
في 12 قنوات
Get PRO
فبراير '25
+376
في 13 قنوات
Get PRO
يناير '25
+306
في 11 قنوات
Get PRO
ديسمبر '24
+158
في 14 قنوات
Get PRO
نوفمبر '24
+157
في 10 قنوات
Get PRO
أكتوبر '24
+143
في 10 قنوات
Get PRO
سبتمبر '24
+108
في 6 قنوات
Get PRO
أغسطس '24
+121
في 6 قنوات
Get PRO
يوليو '24
+194
في 10 قنوات
Get PRO
يونيو '24
+121
في 4 قنوات
Get PRO
مايو '24
+88
في 3 قنوات
Get PRO
أبريل '24
+96
في 2 قنوات
Get PRO
مارس '24
+145
في 2 قنوات
Get PRO
فبراير '24
+131
في 2 قنوات
Get PRO
يناير '24
+151
في 3 قنوات
Get PRO
ديسمبر '23
+129
في 4 قنوات
Get PRO
نوفمبر '23
+157
في 2 قنوات
Get PRO
أكتوبر '23
+154
في 3 قنوات
Get PRO
سبتمبر '23
+188
في 0 قنوات
Get PRO
أغسطس '23
+110
في 0 قنوات
Get PRO
يوليو '23
+146
في 0 قنوات
Get PRO
يونيو '23
+209
في 0 قنوات
Get PRO
مايو '23
+247
في 0 قنوات
Get PRO
أبريل '23
+166
في 0 قنوات
Get PRO
مارس '23
+99
في 0 قنوات
Get PRO
فبراير '23
+56
في 0 قنوات
Get PRO
يناير '23
+143
في 0 قنوات
Get PRO
ديسمبر '22
+68
في 0 قنوات
Get PRO
نوفمبر '22
+317
في 0 قنوات
Get PRO
أكتوبر '22
+222
في 0 قنوات
| التاريخ | نمو المشتركين | الإشارات | القنوات | |
| 06 سبتمبر | +1 | |||
| 05 سبتمبر | +1 | |||
| 04 سبتمبر | +4 | |||
| 03 سبتمبر | +4 | |||
| 02 سبتمبر | +7 | |||
| 01 سبتمبر | +7 |
منشورات القناة
| 2 |  +4Продолжаю возить гостей города, а они делятся с вами анекдотами и корпоративными играми | 475 |
| 3 |  Куда ни плюнь — везде директор! | 648 |
| 4 |  Да правильно хули, пусть еще и отравят друг друга или заточку в почку занесут | 675 |
| 5 | Игра кальмара
Если вы думаете, что вам сложно искать работу, то подвиньтесь — вы не представляете какой пиздец сейчас настал для топ-менеджеров.
Многие мечтают дорасти до топов, а то и членов и яичников совета директоров. Только вот мало кто прослеживает риски от этого желания.
Когда ты дорастаешь до топа, то ты очень рад, потому что теперь можешь ходить пить дорогущую просеку по барам, ездить много раз в год в путешествия, покупать что хочется не особо смотря на бюджет. Потом начинается скрежетание того, что ты думаешь и тем, что тебе надо сделать на работе. Приходится после такого внутреннего несогласия ложиться в ванную из пятитысячных купюр, чтобы хоть как-то стало полегче. Потому что оказывается, что топ топович — это не тот, кто делает, как он считает нужным, а тот, кто делает, что считает нужным акционеры, совет директоров и сео. Но при этом топы редко увольняются самостоятельно так еще и вникуда, МРОТ разогнан до небес, подушку безопасности прожирать неохото, поэтому уходят только, если их схантили или вынесли ногами вперед из компании.
Так вот сейчас огромное количество топов вынесли вперед ногами из компании с парашютами и они оказались на рынке труда. Вот оттуда вы и слышите вой на болотах.
Потому что вдруг внезапно оказывается, что ты заложник своих погон и статуса, а не свободный творец и стратег. Причем у многих погоны-то ненастоящие, назвали топ-менеджером, а по сути дай бог лидами можно назвать и то с натяжкой. Силевел-то ненастоящий, а запросы ой какие настоящие. Спускаться по должности не очень хотят, по деньгам категорически не хотят, плачут, что мне же платили дохуууууяяя, я столько стою! Нет, столько платит конкретный работодатель и жирный рынок, это не твой статичный ценник, которая небесная канцелярия зафиксировала для тебя пожизненно. Жизнь не дает гарантий, карьера тем более.
Выход обычно редко, кто готовит, потому что наслаждается происходящим. Вакансий для топов мало, потому что все держатся, бизнесы сейчас не в стадии развитии и увеличения штата, подвязы отсутствуют или минимальные. Добро пожаловать в рынок труда для топ-менеджеров и силевела — это ад.
Сейчас есть возможность понять за что борешься в карьере, выбрать себе реальную и достижимую цель, и что-то пошуршать. Если упереться рогом, то работу можно искать от полугода до года.
Для себя я давно поняла, чтобы быть силевелом это быть заложником, поэтому решила, что проще быть тем, кто специалист в своем деле и ему платят дохуя за экспертизу. Это надежнее, чем держаться за погоны. | 717 |
| 6 |  Больше планерок богу планерок | 767 |
| 7 |  +9لا يوجد نص... | 762 |
| 8 |  Ребята, ну наконец-то это случилось — я еду в Питер 😄🔥
Мне кажется, Петербург — это абсолютный лидер по количеству сообщений в духе:
«Лия, а когда вы уже приедете к нам?»
И каждый раз я отвечала что-то типа «ну когда-нибудь обязательно», а теперь могу официально сказать: 3 октября я действительно буду в Питере!
▫️Мы вместе с проектом «Попутчица» делаем БОЛЬШОЙ ТРЕХЧАСОВОЙ МАСТЕР-КЛАСС ПО САМООБОРОНЕ И БЕЗОПАСНОСТИ.
И я хочу сделать его прям насыщенным.
🕑Сначала поговорим про самооборону вообще — не только в формате «куда бить и как освободиться». Разберём тактику, стратегии поведения, стресс, ментальную готовность, что можно сделать до физического столкновения и как вообще принимать решения в опасной ситуации.
🕑А потом, конечно, будем трениоваться 😈
Будем учиться защищаться от атак, разберём базовые техники крав-мага и отдельно поработаем с подручными средствами.
Срочно перешлите этот пост всем подружкам в Питер! ❤️🔥
📌3 октября в 12:00 (продолжительность 3 часа)
📍Питер, ОШО-Центр, ул. Чапаева, 17
Регистрация тут: https://mafiateam.ru/master_klassi/samooborona_v_pitere
Ну и подарочки от партнёров тоже будут, куда же без них 🤌🏻
Я правда очень давно хотела до вас доехать, так что очень жду всех питерских девчонок! | 840 |
| 9 |  +4👌👌👌 | 971 |
| 10 |  В сети вирусится видео, где парень шуруя по подземному переходу просто взял продающиеся цветы и без оплаты пошел дальше. Его засняли на видео, на нем он сияет как медный пятак, держа за руку своего ребенка.
Интернет уже сразу пробил где парень работает, начали отмечать Сбер и напихивать пареньку в панамку, да так, что он уже и страницу закрыл.
Многие как будто забывают, что в современном мире все всё снимают, можно попасть сначала под камеру, а потом под каток отмены. Интересно, конечно, было бы послушать его коллег и отзывы на работу с ним. | 978 |
| 11 |  Performance review оно такое | 1 156 |
| 12 |  Прямой эфир о финансовой грамотности в Сучьей фабрике
На эфире вместе с Пашей Петровым будем разбираться, почему мы принимаем финансовые решения именно так, а не иначе.
💸 Я опять. Потратил. Деньги
Как обычно утром я пил кофеёк и листал электронную почту. Одно из писем рассказало, что завтра сгорят 1500 бонусов, которые я копил несколько лет...
Я тут же перешёл на сайт издательства и набрал десяток «очень нужных» книг, покупку которых давно откладывал. Пока выбирал дату доставки, поймал себя на мысли: ведь весь этот заказ только ради того, чтобы бонусы не пропали 😅
Меня зовут Паша. Я 15 лет в маркетинге, 4 года работал в банках и проводил семинары по финансовой грамотности по всей России совместно с Минфином. А история с книгами, как видите, всё равно случилась)
В пятницу, 4 сентября, в 19:00 с «Сучьей фабрикой» поговорим про финансовую грамотность. Хочу обкашлять с вами эту темку с неожиданной стороны.
// Про кредит на свадьбу, три конверта и табличку «доходы-расходы» рассказывать не буду.
На встрече поговорим про наши отношения с деньгами:
🟢 почему на собеседовании мы торгуемся от старой зарплаты;
🍃 почему потерять пять тысяч бывает обиднее, чем радость если их получить;
🍃 почему купить айфон на зарплату дорого, а на премию — выгодно;
🍃 как мы уговариваем себя вложить деньги, пока думаем, что проверяем риски.
🤨 Стать финансово грамотным здесь (7 дней бесплатный тестовый период) | 1 019 |
| 13 | Снова в школу Добро пожаловать в Школу HR, коллеги
Когда я входила в профессию, было не так просто раздобыть новые знания — в гугле SEO-шные статьи, которые созданы, чтобы повести трафик на сайт, в профчатах лозунги «Что вы пришли с вопросами, я сама добывала и вы добывайте, легкой дорожки захотели», а курсы очень теоретические и оторваны от реальности. Самое лучшее обучение происходило от богатых на экспертизу и нежадных ею поделиться коллег. Они уже проходили то, что я прохожу, набили шишки и могли объяснить, как что работает в реальности, а не по учебнику.
Причем я случайно попала в HR, вначале просто выбрала не сдохнуть с голоду, но через несколько лет уже сделала осознанный выбор этой профессии, когда увидела насколько много результативных инструментов в управлении персоналом – они помогают и сотрудникам, и бизнесу. Если их правильно применять и применять в принципе.
Только вот годы шли и стало заметно, что одна из самых популярных профессий в мемах — HR. Бизнес принимает его экспертизу ректальным образом. Сотрудники не понимают, зачем к нему обращаться, кандидаты воют от столкновения при поиске работы. Да и сами HR жалуются на HR, когда сталкиваются при выходе на рынок или в одном кабинете.
Это все выливалось в недовольные стримы и рилсы, когда HR кроют в панамку со всех сторон, только вот это никаким образом ситуацию не меняет. Представьте, что вам говорят, что вы неправильно держите ракетку и вообще жопорукий, а как делать правильно не говорят (или говорят свои влажные непрофессиональные и ничем не подкрепленные представления, как же это должно работать). Так не делается. Пиздеть — не мешки ворочать.
Я всегда помнила фразу своей любимой бывшей руководительницы: «Леся, прежде чем с людей что-то спросить – им надо что-то дать». Получается, даже если ты хочешь вырастить свою экспертизу и посоветоваться с коллегами, то где и как тебе это делать?
Поэтому год назад мне пришла в голову идея, что надо запустить бесплатный HR кейс-клуб, где мы сможем объединиться, чтобы развивать свой уровень управления персоналом — самим задавать вопросы, а также стать опорой для менее опытных коллег. Так мы и собрались в отдельное небольшое сообщество.
Я сразу имела представление, что должно быть внутри:
– База знаний. Собираем крупнейшую базу знаний по управлению персоналом всех направлений. Написанную по живому, без воды и только с мясом.
– Обучение. Эфиры/лекции/воркшопы от HR-коллег и приглашенных экспертов по другим темам. Кореша из Стратоплана уже готовят курс по менеджменту в ИТ для HR.
– Нетворк. Знакомства, общение, онлайн и офлайн-встречи.
Но время и руки дошли только в этом году, и вот уже сегодня стартует наше HR-сообщество — Школа HR. Это не разовый проект, который сделал и забыл; мне надо было выделить время, чтобы им жить, банально базу знаний будем собирать несколько лет.
💫 Это закрытая бесплатная Школа для HR – профессиональное комьюнити, в котором разбирают рабочие кейсы, делятся практикой, учатся друг у друга и у экспертов.
💫 Внутри – HR всех уровней: от специалиста до HRD, по реальным задачам, а не по грейду.
💫 Ключевая цель сообщества – перестать быть разрозненными специалистами, объединиться в большую команду и поддерживать друг друга в работе и рыночных кризисах.
Это бесплатно. Нет никаких подписок, скрытых оплат или кручу-верчу, запутать хочу. Сами разработали платформу, сами собрали все по крупицам. Знали бы вы, сколько сил и мозгов это стоило команде, они огромные молодцы, и я очень благодарна, что они поддержали мою идею.
Если вы HR — вступайте, мы вам рады. Если вы знаете HR — перешлите ему этот пост, потом скажет спасибо. Если вы не HR, но тоже хотите качать экспертизу в управлении персоналом — подождите, дальше мы сделаем такую платформу для вас — наших нанимающих менеджеров и людей, задействованных в HR-процессах.
Спасибо корешам за информационную поддержку Школы — Стратоплану, Наташе Давыдовой, Семейке продактов, Наталье Козиной и Оле Чадулиной.
🔗 Вступить в сообщество HR
(бесплатно, с регистрацией и огоньком) | 2 592 |
| 14 | фрилансер
классики нет, я один работаю
только анал и минет
Фрилансеры, правда так ощущается? | 1 124 |
| 15 | Как становится силевелом.ogg | 1 220 |
| 16 |  Как говорили у меня в семье: какая разница, какая разница, один ебет, другой дразнится.
Хорошей недели, коллеги! 😊 | 1 274 |
| 17 |  Что посеешь, так и ответят
Помню времена, когда в рабочее время была очень занята, по вечерам очень активная, а по выходным на отходняках от заебанности. Тогда и чатиться и просто общаться было сложно, поэтому очень ситуационно поддерживала отношения с друзьями — я их любила, но у меня не было на них сил. Годы прошли, мозгов стало побольше, поведение изменилось. В календаре задачи написать им не стоит, но у меня есть силы помнить про них.
С утра позавтракала и принялась разбирать дом, подумала о Марине и пошла ей сразу позвонила. Она очень удивилась, потому что они с мужем в 400 км от Москвы в глуши, где не ловит. Оказалось только проходят звонки 112 и Набоки. Пока обсуждали с ней всё и ничего разобрала спальню.
Сейчас вечером была в бане с Каневской, поехала обратно домой и заиграла песня, которую мне кидал Артем. Набрала ему, пока ехала домой и дела обсудили и поржали, проводил до дома можно сказать.
Это у меня как-то пошло после февральской Камчатки, когда не хочется чатиться, хочется просто набрать и поговорить. Мне так звонит моя семья, чтобы услышаться и я им тоже. Это кайфы, люблю, когда они мне звонят.
Поэтому, коллеги, если вам кажется, что важнее вашей работы и вот этой ебучей дедлайновой тупой задачи ничего нет — вы ошибаетесь. Есть.
Видите, я в миниотпуск ушла, сразу силы появились вам про поведенческие протоколы рассказывать. Ведь все в моей жизни подсмотрено у других с мыслью «А что так можно было», передаю дальше. | 1 172 |
| 18 |  +2И что из того, что я не самый сильный?
На самом деле люблю рассказывать истории из жизни, они как сказка с каким-то выводом.
В апреле на тренировке получила сильное растяжение связки, зажило до конца за 4 месяца. Команду по тренировкам предупредила, что не могу активно бегать, сказали все равно приходить. И тогда мне пришлось адаптироваться под свои ограничения — не могу бегать, но могу побеждать за счет подачи и знания правил.
На днях ходили с Гошей в кальянку и потом решили (ну как решили, мне просто пришла в голову идея), что нам нужен рилсик с машинами. Решили гнать на Соборную площадь, так этот дружище на своей новенькой бэхе дал по газам еще первее меня и я то понимаю, что никак его не догоню и не обгоню, но вообще-то у меня есть отличное преимущество — я хорошо знаю город, как неместная. Поэтому поехала не через понятный маршрут, а очкурами и тропами. В итоге приехали мы раньше, стоим ждем Гошу, приезжает, удивляется. А вот так бывает.
Ты можешь быть не самым умным, не самым сильным, не самым быстрым и все равно побеждать. Только, когда не питаешь иллюзий, признаешь ограничения или недостаточность, и придумываешь, как и чем ты это перекроешь. | 1 143 |
| 19 |  Коллеги, а как вам поддержка Яндекса? | 1 176 |
| 20 |  Все равно придется решать
Помните песню «Подруга подкинула проблем, сука»? Примерно так мы делегируем себе будущим наши проблемы.
Мы знаем, что существует проблема и мы ее не решаем, либо делаем вид, что ее не существует, либо еще недостаточно больно для того, чтобы начать действовать, либо недооцениваем, как этот кактус войдет нам в жопу.
Время идет, проблема усугубляется, подрастает как снежный ком и потом с огромной скоростью несется уже на вас будуших и сносит с ног. В такие моменты люди часто задаются вопросом за что с ними так или почему всё и сразу на тебя одного. Все нарастало, просто ты не действовал.
Несколько раз я себе будущей создавала проблему с карьерным кризисом и просрацией, один раз мощную проблему со здоровьем, которую охуела решать. Кстати, поэтому и пошла замораживать яйцеклетки, чтобы не создавать проблем себе будущей. Мы еще после прошлых раз вступили в отношения, она для меня существует, а не какая-то абстракция, люблю и хочу о ней заботиться — не хочу ей создавать дополнительных проблем.
Иногда могу ей что-то делегировать по мелочи. Например, заметила, что подсдуло шину, но совершенно не было сил это порешать в моменте. Ей пришлось порешать, потому что заворчала машина, порешала. БОльшего стараюсь не подкидывать.
Рекомендую посмотреть на вот такие штуки:
— Какие проблемы ты сейчас создаешь себе будущему? С чем через 1/3/5 лет ему придется разъебываться?
— Если продолжить действовать, как сейчас, то какая жизнь будет у тебя будущего? Нравится? Именно такую картинку хочется? | 1 179 |
