Набока орёт в борщ
HR, психотерапия, мемасы. Просто и с матерком. Леся Набока, HRD в IT, руковожу кадровым агентством, делаю с @glebkudr «Карьерный Университет» и подкаст «Два стула». Карьера > https://careerfactory.ru/career-support ☎️ @lesya_pesnya
Show more2 314
Subscribers
+124 hours
+27 days
-1330 days
Posting time distributions
Data loading in progress...
Find out who reads your channel
This graph will show you who besides your subscribers reads your channel and learn about other sources of traffic.
Publication analysis
| Posts | Views | Shares | Views dynamics |
01 Давайте пообсуждаем
1. Как вы относитесь к резюме составленным с помощью gpt чата?
2. Прибегаете к этому сами при составлении резюме?
3. Нанимающие менеджеры и HR видите ли разницу в резюме, заметно ли? | 762 | 3 | Loading... |
02 Мммм, онбординг | 1 061 | 37 | Loading... |
03 Нахожусь в командировке — впечатлений вагон и маленькая тележка. Потрогала за нос Boeing и даже посидела за штурвалом. Умного контента не ждите, весь мозг в офисе.
✈️ | 1 039 | 1 | Loading... |
04 Э, господа рекрутеры, не надо так делать — не тратьте время кандидатов просто так | 1 090 | 5 | Loading... |
05 Рубрика ох уж эти кандидаты
Общаешься с кандидатом по вакансии, а он тебе пишет в субботу, потом о взломе себя ничего не писал 🫠 | 1 135 | 5 | Loading... |
06 Кому крутого HR?
Мой друг и наш эксперт в Карьерном Цехе ищет себе крутое место работы. Если вы хотите себе системного и думащего специалиста — пишите Гоше.
Привет, ребята 🙃
Пришло время поменяться местами с нанимающим менеджером и оказаться в роли соискателя на этом тернистом пути поиска.
📌 Немного расскажу о себе:
- У меня 9 лет опыта в HR, 8 из которых я занимаюсь ИТ-наймом;
- Последние 3,5 года я отвечал за ИТ/Продуктовый найм в Циан, где вместе с командой мы помогли продукту кратно вырасти в людях и процессах рекрутмента;
- Наём, построение эффективных команд и их развитие, настройка внутренних и внешних процессов, автоматизация и оцифрованность рекрутмента - это то, в чём я могу быть наиболее полезен.
📌 Что ищу:
- Я бы хотел стать частью ИТ-продукта, который ставит перед собой цели кратного роста или трансформации процессов;
- Мне интересны менеджерские роли от Lead и выше (в зависимости от размера компании и зоны ответственности);
- Мне важна культура открытости и доверия, где есть возможность изменений и влияния на конечный результат. Я буду рад работать с теми, кто неравнодушен к тому, что делает и искренне увлечён любимым делом;
- Будет здорово иметь возможность работать удаленно или в гибридном формате (Москва).
Понимаю, что не все команды сейчас ведут открытый поиск, поэтому, если вы знаете о таких ролях в рекрутменте - буду благодарен за рекомендации/репосты и просто поддержку в поиске.
Всех обнял 👋
Контакт Гоши | 1 215 | 25 | Loading... |
07 Тюмень, привет)
Эту неделю буду находиться в Тюмени, кто хочет повидаться — маякуйте в личку )
@lesya_pesnya | 1 132 | 2 | Loading... |
08 Хакеры утверждают, что взломали СДЭК, а те говорят, что у них сбой
Не понятно кому из них верить, но у меня один вопрос — что сейчас сделают с директором по ИБ и как сложится его карьера дальше (вопросом задаюсь по всей ибшной команде).
Ваши ставки?
* Алексей Пивоваров признан иноагентом на территории РФ | 1 246 | 5 | Loading... |
09 Ой не понимает она, совсем не понимает 😁 | 2 926 | 80 | Loading... |
10 Media files | 1 781 | 32 | Loading... |
11 Максимальную ставку НДФЛ повысят до 22%.
Те, кто зарабатывают до 200 000 в месяц будут платить те же 13%. | 1 889 | 59 | Loading... |
12 «В моей компании нулевая текучка» | Подкаст «Фабрика Гипотез»
Каждую минуту этого подкаста можно разбирать на цитаты, потому что в гостях была Леся Набока @onaboka – HRD в IT, кофаундер Карьерного Университета от Карьерного Цеха и владелица кадрового агентства.
В 4 выпуске подкаста мы поделимся тайными знаниями, как нанимать и удерживать персонал и как обеспечить нулевую текучку в компании.
Подкаст можно посмотреть на 📺YouTube
Или послушать: 🎵Яндекс.Музыка 🎵Apple Music
***
Тайм-коды выпуска ↓
0:00 – Интро
0:37 – В гостях Леся Набока.
01:50 – Как закрывать по 100 сложных вакансий в месяц?
03:20 – Найм – это те же продажи.
07:32 – Про жопыт и зачем учиться разбираться в людях.
11:09 – Нанимать нужно тех, кого не надо уговаривать работать и тех, кто закрывает компетенции, которых у вас нет.
20:10 – База знаний и система онбординга.
22:33 – «Золотые» правила управления командой
27:32 – Как организовать единую систему управления командой.
39:37 – Готовимся к «турбулентности» в компании и копим активы «на черный день». Как выстроить систему рекрутинга и избежать кадровый дефицит.
52:58 – HR-бренд и система рекрутинга.
59:30 – История о «гнилой голове».
01:01:26 – Типовые ошибки в HR.
01:06:17 – Инвестиции или бутстрэппинг?
@hypothesis_factory | 1 566 | 25 | Loading... |
13 Провели майский корпоратив Карьерного Цеха 🎉
Было тепло, душевно, вкусно, а еще, конкурсы веселые и МС Набока. Некоторые участники приехали из других городов: Омск, Краснодар, Казань, Липецк.
Но я бы это все не вывезла без своей команды, которая лучше всех. Анархичные, самобытные, самоходные, с ними не пропадешь. Не бойтесь нанимать дерзких и умных ;)
Следующий корпоратив будет новогодним — следите за анонсами. | 1 371 | 4 | Loading... |
14 Что важно знать про хейт
Я всегда все планирую заранее и поэтому еще даже не выходя в публичное поле уже сразу изучила все про хейт, его истоки, принципы поведения с ним и т.д. Потому что знала, что он будет и без него не обойтись, потому что я не подхожу многим людям.
Типажи хейтеров
Преданные хейтеры, которые ходят за тобой по пятам, пишут гадкие комментарии и ставят дизлайки. Самое главное, что про них нужно знать – это любовь, просто очень кривая, потому что на другую просто не способны.
Хейтеры мимо проходил. Человек почитал пост/посмотрел видео и побежал срочно писать комментарий или в личку автору и не какую-то там обратную связь, а обливать помоями, говорить гадости и пытаться сделать побольнее. Самое главное, что про них нужно знать – его пиздец как эмоционально затопило. Просто человека настолько заполнила какая-то боль от того что ты делаешь, что ему просто невыносимо, ему нужно сбросить напряжение или сменить это другой эмоцией. Срочно.
Причем, чтобы вы понимали, когда они заходят на страницы ненавистных им людей – они не выходят с них, а смотрят 3х часовое видео, страдают и погружаются все глубже в свой невротизм. Обычный человек с жизнью, которая ему нравится и который обладает навыками саморегуляции просто закроет то, что ему не нравится и пойдет дальше жить своей жизнью.
А еще заметили, что самые гадкие комментарии пишут счастливые жены и мамочки двух, а еще ноунемы с выдуманными данными и отсуствием нормальной фотографией. Потому что свою собственную фрустрацию победить хочется, а отвечать за свои слова или получать по ебалу не хочется. С нежностью вспоминаю те времена, когда говорили «я тебя сейчас по айпи пробью».
Довольные люди не хейтят
Они просто не тратят на это время, потому что не заставляют себя находиться там где им не хочется, общаться с кем не хочется или смотреть кого не хочется. Они там заняты улучшением своей жизни и наслаждением от нее, что им просто не до этого. Поэтому, когда я получаю негативный комментарий, то сразу жалею его автора, потому что понимаю как плохо ему живется.
Нужно знать кому ты не подходишь
Хейтить тебя будут те кому ты не подходишь, причем категорически. Еще давно выяснила и приняла кому я не подхожу – людям, которых нужно эмоционально обслуживать и опекать, которые собрались не задачу решать, а чтобы вокруг них плясали как вокруг елки с бубном, подпитывали их чувства и эмоционально поглаживали. К счастью они мне тоже не подходят, потому что люблю четких людей, которые делают действия и свою жизнь лучше.
Как реагировать
Банить, даже не посылая нахуй. Потому что не стоит идти играть в их игры – игра не стоит свеч. | 1 516 | 17 | Loading... |
15 Проснулись, потянулись, улыбнулись, рабочая неделя началась)
Давайте обсудим хейт, хейтеров, а также булинг (травлю). Например, вот такое сообщение отправил мне вчера в личку https://t.me/QAYaroslav.
Вы сталкивались в травлей? Понимаете почему люди хейтят? Как думаете какая должна быть жизнь у человека, чтобы хейтить?)
***
Я свое мнение и отношение расскажу в следующих постах) | 1 566 | 2 | Loading... |
16 Вакансии для джунов / продакты + проджекты / офис Москва
Мы – TalkBank – аккредитованная IT-компания, автоматизируем и роботизируем бизнес-процессы на рынке B2B2C. Революция в IT (и TalkBank) требует Project и Product менеджеров.
Задачи Product’а в TalkBank:
– внедрение в работу и продукты ИИ
– разработка ботов (стек: PHP и Python)
– развитие конструктора чат-ботов
– создание CJM
Задачи Project’а в TalkBank:
– Цели, гипотезы и риски проекта
– Встречи и коммуникация с партнерами
– Презентация разрабатываемого решения
Если ты хочешь участвовать в создании IT-продукта – мы приглашаем тебя познакомиться поближе и перейти на первый этап отбора в нашу команду – в карьерный бот TalkBank в Telegram (@hr_tb_bot)
Мы тебя ждем, если ты:
– студент или уже выпускник
– изучаешь айти и хочешь в него войти
📍Локация: Москва
💼 Формат: фулл-офис
💰Оклад: если ты джун – до 60.000₽, если опытнее – обсуждаемо
***
Офис на Курской, хотят нанять несколько джунов по каждой профессии. Контакт HR, если будут вопросы Серафима @subzerofima. А так надо писать в бот. | 2 048 | 14 | Loading... |
17 Media files | 2 005 | 11 | Loading... |
18 Ну что? Кто больше всех работает? А сколько дней отпуска уже накопилось? | 2 056 | 19 | Loading... |
19 Вакансии / удаленка по РФ
Покажу сейчас список вакансий, которые находятся у нас в работе. Все они идут в удаленке по РФ. Подробные описания прикладывать не будут – если заинтересуют, просто маякните в личку.
1. Консультант 1С ЗУП, до 60 на руки. Обязательно знание ЗУП, умение писать понятные инструкции и общаться с пользователями.
2. Ведущий инженер по информационной безопасности, до 400 на руки. Нужен действующий и соображающий спец, гоняем по тестированию.
3. Руководитель отдела аналитики и отчетности, до 400-450 на руки. Нужен BI и DWH, а также любовь к продуктовой аналитике и общее здравомыслие.
4. Инженер систем мониторинга, до 150 на руки. Участвовать в разработке показателей успешности работы веб-сервисов, реализовывать удобные, читаемые пользовательские интерфейсы для визуализации данных (с использованием Grafana, SuperSet, итд).
5. Аналитик SAP FM, до 180 на руки. Нужен опыт именно в этим модулем или TRM.
6. ABAP-разработчик, до 200 на руки. Будет отвечать за разработку на SAP ABAP.
7. Тестировщик, до 160 на руки. Проводить ручное и автоматизированное тестирование веб-сервисов и микросервисов: Rest API, JsonRPC API, а также десктопного и мобильного фронтенда.
8. Frontend разработчик (middle+), до 300 на руки. Хорошее знание: React.js, Typescript, Redux Toolkit.
9. Directum. Ищу разработчика, системного аналитика и консултанта. Вилки разные, приходите в личку и обсудим.
Пошерьте знакомым, если вашего кандидата возьмем, то пойдем пить чай и будем обсуждать любые ваши вопросы по карьере. Могу даже стендап зачитать.
Откликаться в TG Оле @ITdreamteam. | 1 889 | 14 | Loading... |
20 Серьезный вопрос!
Как вы отдыхаете каждый день? Что делаете? | 1 853 | 22 | Loading... |
21 Media files | 1 763 | 35 | Loading... |
22 Media files | 1 671 | 16 | Loading... |
23 Коллеги, жду ваши селфи! | 1 723 | 15 | Loading... |
24 IT-ипотека до 31 декабря 2024
Кто успел взять, как полет? Нормальный?
Риелторы предупреждают, что не надо ждать конца года, чтобы ее взять, потому что могут быть выжраны уже все лимиты по этому виду ипотеки.
Не особо понятно что будет с ипотеками во второй половине года. Сейчас % конский, с июля отменят льготные на новостройки, в конце года и на ит-ипотеку, что придет взамен не известно. Поговаривают, что начнутся льготы на вторичку, если так, то ждет резкого повышения стоимости. | 1 705 | 41 | Loading... |
25 Жалость, сочувствие и бездействие
Звонил вчера друг. Рассказывал про хорошего знакомого. Тот спит. Ну, что значит спит? Ему ничего не нужно. Разве что кроме рыбалки пару раз в год. Мужику около 40 лет, руководит отделом человек в 20. Приходит на работу и спит. Все, кто пободрее, разбежались. Остались такие же сони. И, что интересно, тот все понимает. Даже страдает в глубине души. Очень глубоко. Но ничего не меняет. Год за годом. Год за годом он спит и ничего не происходит.
Или вот другая хорошая знакомая. Ходит на работу и, натурально, воет. Не нравится ей ее работа. Нервная стала. Спит плохо. Четыре года спит плохо, на секундочку. И начальство уже поменялось. И коллеги уже другие. И переехали они раз. А она все воет. Дети у нее нервничают. Муж места не находит. Но ничего не меняет эта хорошая знакомая. Год за годом воет и ничего не происходит.
А еще я слышал такую историю. Есть бизнес. Ну, как бизнес. Убыточный, унылый такой. Конечно, команда, конечно, какие-то деньги поступают от спонсора. Но, в целом, это про хроники пикирующего бомбардировщика. Я бы даже сказал - падающего. Стремительным домкратом. И два года спонсор злится. Вкладывает и злится. Злится и вкладывает. Уже и ему понятно, что делая одинаково получишь одинаковый результат. Ан нет. Год за годом злится и ничего не происходит.
Что это? Ну я понимаю месяц, ну полгода. Тебя полгода штырит и ты принимаешь решение. Не, Решение. С большой буквы, да. Меняешь сферу деятельности, работу или команду. Но что-то делаешь. Да, вначале нюнишь, но потом делаешь. Мой друг, тот, который звонил, полчаса рассказывал, как их всех жалко. Какие они, в сущности хорошие и страдающие. Ну не знаю. Мне - не жалко.
Жалость - это когда борется. Или когда обстоятельства непреодолимой силы. Вот если у человека вырезали половину органов, и он спит - да, жалко. Или если моногород, и никакой другой работы, и ухаживаешь за больными родителями, и не уехать - да, жалко. Или спонсируешь команду умственно отсталых, обучая их и развивая, - да, жалко. И это жалость тоже не про жалость, но про уважение. А так, когда просто страшно, и не хочешь побороть страх, измениться - нет, не жалко. И не стыдно, что не жалко. Вот ни капельки. (С) Дмитрий Волошин, OTUS
Тут затронуто сразу несколько тем, хотелось бы их разобрать.
1. Иногда люди спят или бездействуют не от лени, а потому что у них депрессия или другие расстройства, которые они не диагностируют у психиатра. Если у вас хреновое моральное состояние больше 2х недель — дойдите до психиатра.
2. Мне тоже не нравится, когда человек страдает, но ничего не делает, чтобы из этого страдания выйти. Я не хочу слушать о его бездействии, когда ему кактус в жопе проворачивают.
3. Жалость и сочувствие. Мы тут спорили с товарищем на эту тему — какую ситуацию не расскажи, он не понимает почему надо сочувствовать ведь человек сам это выбрал. Но есть нюансы.
~ У меня начался ремонт в новой квартире > ребята пишут сочувствую, потому что понимают, что это сложно и им хочется меня поддержать, но они понимают, что я со всем справлюсь особенно с учетом того, что у меня крутой строитель и дизайнер. Я сама влезла в ремонт, но это не отменяет поддержки.
~ Человек сидит на работе, которая ему наносит вред и ничего не делает, чтобы ее поменять > кто-то будет сочувствовать, а я нет > потому что это выбор жить плохо и лежать на гвозде.
Еще есть два нюанса.
1. Мой первый муж говорил, что жалеют только жалких. Поэтому у нас было принято сочувствовать, а не жалеть.
2. Иногда люди хотят просто сказать «мне сложно, я со всем справлюсь, но хочу промандеться» — для меня это ок и им в этот момент надо не решение задачи от тебя получить, а просто соразделить ситуацию. А иногда они говорят «я с тобой хочу поделиться, получить эмоциональную плддержку, но ничего не буду менять» — вот тут мне не ок, мне не интересно слушать одно и тоже.
***
Как у вас дела с бездействием, сочувствием и жалостью? | 1 367 | 14 | Loading... |
26 Маленький кусочек нашей работы в Карьерном Университете.
Мы так тихонечно сидим, делаем свою работу, помогаем хакать карьеру, только вот нигде об этом не рассказываем – жопошники.
Я рада, что люди меняют отношение к карьере, находят крутые места работы, больше о себе узнают и становятся частью тусовки КЦ. Потому что одиножды войдя навсегда становишься частью корабля.
Карьерные Университет ❤️ | 1 376 | 2 | Loading... |
27 Лучи поддержки тем, кто сейчас ищет работу! | 1 437 | 29 | Loading... |
28 Вредные советы для руководителей от тети Леси
22 мая (среда) в 19:00 выступаю на марафоне вредных советов для руководителей. Буду рассказывать, как просрать подбор кадров и уничтожить свою команду, а также как всего этого избежать.
Марафон бесплатный, регистрация тут | 1 478 | 6 | Loading... |
29 На районе до крота доебалась гопота. Пошла к одному HRD спрашивать почему они уволили девчонку одним днем, просто заблокировав ей все доступы, также отказавшись давать какие-то парашюты и теперь еще и полностью игнорируя. Увольнение произошло на словах, по документам пока ничего не проведено.
Кажется скоро буду давать антирекламу с названиями, контактами и скринами. | 1 643 | 6 | Loading... |
30 За зумерами запоминай, за айтишниками запоминай, от новомосковского языка не отставай 🙄😩😱 | 1 856 | 42 | Loading... |
31 Вакансия / Тим лид разработки / удаленка по РФ
В команде Самолет Плюс открылась вакансия тим лида с перспективой роста до CTO.
Задачи:
– Изучить архитектуру платформы Самолет+
– Подключиться к сбору внешней команды
– Проработать архитектуру и требования, с учетом планов на масштабирование, максимально переиспользовав текущие наработки платформы Самолет+
Идеальный кандидат:
– готов и умеет работать с внешними подрядчиками: управлять ожиданиями и формировать ожидаемый результат
– готов предложить план работ и состав команды после изучения бизнес-требований
– Имеет опыт работы со стеком: Python/Node.JS + Vue.JS
– Готов работать в условиях быстро-меняющейся среды, погружаться в продукт и быть ориентированным на бизнес-метрики
– Имеет опыт формирования архитектуры и реализации технически-сложных продуктов, включающим множество интеграций, платежные модули
– Опыт работы с продуктами в сфере недвижимости будет плюсом
– Опыт работы с ML-решениями будет плюсом
Потенциал:
– Управление растущей командой разработки (на текущий момент - внешней, в дальнейшем возможен перевод в штат)
– Несколько направлений развития: текущая задача - перезапуск долгосрочной аренды, в ближайших планах запуск платформы флиппинга и краткосрочной аренды
– Достаточный уровень свободы: полное доверие в подходах и методологиях управления по результат калибровки
Откликаться:
Product Lead Направления Флиппинг и Аренда: https://t.me/kichkun | 1 622 | 9 | Loading... |
32 Бесплодие и бестактные вопросы на собеседовании
Скрины взять с разрешения
Когда пришла в рекрутинг пиздючкой уже тогда не понимала вопросов про матку кандидатки и ее планы на нее: «а вы в декрет собираетесь?».
Если женщина хочет родить, но не может, то это топтаться по ее болевой точке.
Если женщина собирается рожать и уйти в декрет, то она ответит социально-положительно, что конечно же нет.
Если женщина не собирается в декрет, то ей тупо не верят. А если вдруг она ответит нет, а потом внезапно забеременеет, то ее сожгут на костре пиздаболии.
Как-то и я была на собеседовании как кандидат и меня спрашивали:
— муж есть?
— в разводе
— а парень?
— да
— в декрет собираешься?
— нет, я бесплодна
— 👀
Я не была бесплодна, просто хотелось показать им пример иного ответа. Ибо нехер спрашивать.
Также заметила, что именно женщины нанимающие менеджеры это спрашивают, а вот мужики таким не интересуются.
Короче, отъебитесь от чужих маток, пожалуйста. И будьте более эмпатичными чтоли. | 1 497 | 11 | Loading... |
33 Media files | 1 482 | 26 | Loading... |
34 Давайте пообсуждаем
Коллеги, всем привет. Подскажите, может у кого есть инструменты борьбы с проф выгоранием сотрудников
❓Должен ли работодатель бороться с выгоранием сотрудников? Как именно? Что у вас помогало?
Считаю прекрасным правилом считать переработки дурным тоном в компании, пропогандировать психотерапию и иметь запрет писать по работе вне рабочее время. | 1 494 | 3 | Loading... |
Давайте пообсуждаем
1. Как вы относитесь к резюме составленным с помощью gpt чата?
2. Прибегаете к этому сами при составлении резюме?
3. Нанимающие менеджеры и HR видите ли разницу в резюме, заметно ли?
👍 9
00:54
Video unavailableShow in Telegram
Мммм, онбординг
IMG_8889.MP418.52 MB
🤣 59🥰 4🤪 4👏 1💯 1
Photo unavailableShow in Telegram
Нахожусь в командировке — впечатлений вагон и маленькая тележка. Потрогала за нос Boeing и даже посидела за штурвалом. Умного контента не ждите, весь мозг в офисе.
✈️
🔥 91🥰 7👍 6❤ 2😎 2
Photo unavailableShow in Telegram
Э, господа рекрутеры, не надо так делать — не тратьте время кандидатов просто так
😡 49💯 15🤪 14👀 3
Photo unavailableShow in Telegram
Рубрика ох уж эти кандидаты
Общаешься с кандидатом по вакансии, а он тебе пишет в субботу, потом о взломе себя ничего не писал 🫠
😁 76😱 12👍 4
Кому крутого HR?
Мой друг и наш эксперт в Карьерном Цехе ищет себе крутое место работы. Если вы хотите себе системного и думащего специалиста — пишите Гоше.
Привет, ребята 🙃
Пришло время поменяться местами с нанимающим менеджером и оказаться в роли соискателя на этом тернистом пути поиска.
📌 Немного расскажу о себе:
- У меня 9 лет опыта в HR, 8 из которых я занимаюсь ИТ-наймом;
- Последние 3,5 года я отвечал за ИТ/Продуктовый найм в Циан, где вместе с командой мы помогли продукту кратно вырасти в людях и процессах рекрутмента;
- Наём, построение эффективных команд и их развитие, настройка внутренних и внешних процессов, автоматизация и оцифрованность рекрутмента - это то, в чём я могу быть наиболее полезен.
📌 Что ищу:
- Я бы хотел стать частью ИТ-продукта, который ставит перед собой цели кратного роста или трансформации процессов;
- Мне интересны менеджерские роли от Lead и выше (в зависимости от размера компании и зоны ответственности);
- Мне важна культура открытости и доверия, где есть возможность изменений и влияния на конечный результат. Я буду рад работать с теми, кто неравнодушен к тому, что делает и искренне увлечён любимым делом;
- Будет здорово иметь возможность работать удаленно или в гибридном формате (Москва).
Понимаю, что не все команды сейчас ведут открытый поиск, поэтому, если вы знаете о таких ролях в рекрутменте - буду благодарен за рекомендации/репосты и просто поддержку в поиске.
Всех обнял 👋
Контакт Гоши
❤ 16🔥 3👍 2🤓 1
Тюмень, привет)
Эту неделю буду находиться в Тюмени, кто хочет повидаться — маякуйте в личку )
@lesya_pesnya
❤ 6👍 3
01:23
Video unavailableShow in Telegram
Хакеры утверждают, что взломали СДЭК, а те говорят, что у них сбой
Не понятно кому из них верить, но у меня один вопрос — что сейчас сделают с директором по ИБ и как сложится его карьера дальше (вопросом задаюсь по всей ибшной команде).
Ваши ставки?
* Алексей Пивоваров признан иноагентом на территории РФ
IMG_8742.MP429.43 MB
😁 3
01:00
Video unavailableShow in Telegram
Ой не понимает она, совсем не понимает 😁
IMG_8674.MP421.49 MB
😁 62💯 12🤣 11👎 2🔥 2