Набока орёт в борщ | 🌋

Когда работаю всегда себе фоном ставлю какой-то видос, сегодня не исключение. Правда сейчас отвлеклась от работы — слишком уж экспрессивный гость на подкасте 😁

Продолжаю возить гостей города, а они делятся с вами анекдотами и корпоративными играми

Куда ни плюнь — везде директор!

Да правильно хули, пусть еще и отравят друг друга или заточку в почку занесут

Игра кальмара Если вы думаете, что вам сложно искать работу, то подвиньтесь — вы не представляете какой пиздец сейчас настал для топ-менеджеров. Многие мечтают дорасти до топов, а то и членов и яичников совета директоров. Только вот мало кто прослеживает риски от этого желания. Когда ты дорастаешь до топа, то ты очень рад, потому что теперь можешь ходить пить дорогущую просеку по барам, ездить много раз в год в путешествия, покупать что хочется не особо смотря на бюджет. Потом начинается скрежетание того, что ты думаешь и тем, что тебе надо сделать на работе. Приходится после такого внутреннего несогласия ложиться в ванную из пятитысячных купюр, чтобы хоть как-то стало полегче. Потому что оказывается, что топ топович — это не тот, кто делает, как он считает нужным, а тот, кто делает, что считает нужным акционеры, совет директоров и сео. Но при этом топы редко увольняются самостоятельно так еще и вникуда, МРОТ разогнан до небес, подушку безопасности прожирать неохото, поэтому уходят только, если их схантили или вынесли ногами вперед из компании. Так вот сейчас огромное количество топов вынесли вперед ногами из компании с парашютами и они оказались на рынке труда. Вот оттуда вы и слышите вой на болотах. Потому что вдруг внезапно оказывается, что ты заложник своих погон и статуса, а не свободный творец и стратег. Причем у многих погоны-то ненастоящие, назвали топ-менеджером, а по сути дай бог лидами можно назвать и то с натяжкой. Силевел-то ненастоящий, а запросы ой какие настоящие. Спускаться по должности не очень хотят, по деньгам категорически не хотят, плачут, что мне же платили дохуууууяяя, я столько стою! Нет, столько платит конкретный работодатель и жирный рынок, это не твой статичный ценник, которая небесная канцелярия зафиксировала для тебя пожизненно. Жизнь не дает гарантий, карьера тем более. Выход обычно редко, кто готовит, потому что наслаждается происходящим. Вакансий для топов мало, потому что все держатся, бизнесы сейчас не в стадии развитии и увеличения штата, подвязы отсутствуют или минимальные. Добро пожаловать в рынок труда для топ-менеджеров и силевела — это ад. Сейчас есть возможность понять за что борешься в карьере, выбрать себе реальную и достижимую цель, и что-то пошуршать. Если упереться рогом, то работу можно искать от полугода до года. Для себя я давно поняла, чтобы быть силевелом это быть заложником, поэтому решила, что проще быть тем, кто специалист в своем деле и ему платят дохуя за экспертизу. Это надежнее, чем держаться за погоны.

Больше планерок богу планерок

Ребята, ну наконец-то это случилось — я еду в Питер 😄🔥 Мне кажется, Петербург — это абсолютный лидер по количеству сообщений в духе: «Лия, а когда вы уже приедете к нам?» И каждый раз я отвечала что-то типа «ну когда-нибудь обязательно», а теперь могу официально сказать: 3 октября я действительно буду в Питере! ▫️Мы вместе с проектом «Попутчица» делаем БОЛЬШОЙ ТРЕХЧАСОВОЙ МАСТЕР-КЛАСС ПО САМООБОРОНЕ И БЕЗОПАСНОСТИ. И я хочу сделать его прям насыщенным. 🕑Сначала поговорим про самооборону вообще — не только в формате «куда бить и как освободиться». Разберём тактику, стратегии поведения, стресс, ментальную готовность, что можно сделать до физического столкновения и как вообще принимать решения в опасной ситуации. 🕑А потом, конечно, будем трениоваться 😈 Будем учиться защищаться от атак, разберём базовые техники крав-мага и отдельно поработаем с подручными средствами. Срочно перешлите этот пост всем подружкам в Питер! ❤️‍🔥 📌3 октября в 12:00 (продолжительность 3 часа) 📍Питер, ОШО-Центр, ул. Чапаева, 17 Регистрация тут: https://mafiateam.ru/master_klassi/samooborona_v_pitere Ну и подарочки от партнёров тоже будут, куда же без них 🤌🏻 Я правда очень давно хотела до вас доехать, так что очень жду всех питерских девчонок!

👌👌👌

В сети вирусится видео, где парень шуруя по подземному переходу просто взял продающиеся цветы и без оплаты пошел дальше. Его засняли на видео, на нем он сияет как медный пятак, держа за руку своего ребенка. Интернет уже сразу пробил где парень работает, начали отмечать Сбер и напихивать пареньку в панамку, да так, что он уже и страницу закрыл. Многие как будто забывают, что в современном мире все всё снимают, можно попасть сначала под камеру, а потом под каток отмены. Интересно, конечно, было бы послушать его коллег и отзывы на работу с ним.

Прямой эфир о финансовой грамотности в Сучьей фабрике На эфире вместе с Пашей Петровым будем разбираться, почему мы принимаем финансовые решения именно так, а не иначе.

💸 Я опять. Потратил. Деньги Как обычно утром я пил кофеёк и листал электронную почту. Одно из писем рассказало, что завтра сгорят 1500 бонусов, которые я копил несколько лет... Я тут же перешёл на сайт издательства и набрал десяток «очень нужных» книг, покупку которых давно откладывал. Пока выбирал дату доставки, поймал себя на мысли: ведь весь этот заказ только ради того, чтобы бонусы не пропали 😅 Меня зовут Паша. Я 15 лет в маркетинге, 4  года работал в банках и проводил семинары по финансовой грамотности по всей России совместно с Минфином. А история с книгами, как видите, всё равно случилась) В пятницу, 4 сентября, в 19:00 с «Сучьей фабрикой» поговорим про финансовую грамотность. Хочу обкашлять с вами эту темку с неожиданной стороны. // Про кредит на свадьбу, три конверта и табличку «доходы-расходы» рассказывать не буду. На встрече поговорим про наши отношения с деньгами: 🟢 почему на собеседовании мы торгуемся от старой зарплаты; 🍃 почему потерять пять тысяч бывает обиднее, чем радость если их получить; 🍃 почему купить айфон на зарплату дорого, а на премию — выгодно; 🍃 как мы уговариваем себя вложить деньги, пока думаем, что проверяем риски.

🤨 Стать финансово грамотным здесь (7 дней бесплатный тестовый период)

Снова в школу Добро пожаловать в Школу HR, коллеги Когда я входила в профессию, было не так просто раздобыть новые знания — в гугле SEO-шные статьи, которые созданы, чтобы повести трафик на сайт, в профчатах лозунги «Что вы пришли с вопросами, я сама добывала и вы добывайте, легкой дорожки захотели», а курсы очень теоретические и оторваны от реальности. Самое лучшее обучение происходило от богатых на экспертизу и нежадных ею поделиться коллег. Они уже проходили то, что я прохожу, набили шишки и могли объяснить, как что работает в реальности, а не по учебнику. Причем я случайно попала в HR, вначале просто выбрала не сдохнуть с голоду, но через несколько лет уже сделала осознанный выбор этой профессии, когда увидела насколько много результативных инструментов в управлении персоналом – они помогают и сотрудникам, и бизнесу. Если их правильно применять и применять в принципе. Только вот годы шли и стало заметно, что одна из самых популярных профессий в мемах — HR. Бизнес принимает его экспертизу ректальным образом. Сотрудники не понимают, зачем к нему обращаться, кандидаты воют от столкновения при поиске работы. Да и сами HR жалуются на HR, когда сталкиваются при выходе на рынок или в одном кабинете. Это все выливалось в недовольные стримы и рилсы, когда HR кроют в панамку со всех сторон, только вот это никаким образом ситуацию не меняет. Представьте, что вам говорят, что вы неправильно держите ракетку и вообще жопорукий, а как делать правильно не говорят (или говорят свои влажные непрофессиональные и ничем не подкрепленные представления, как же это должно работать). Так не делается. Пиздеть — не мешки ворочать. Я всегда помнила фразу своей любимой бывшей руководительницы: «Леся, прежде чем с людей что-то спросить – им надо что-то дать». Получается, даже если ты хочешь вырастить свою экспертизу и посоветоваться с коллегами, то где и как тебе это делать? Поэтому год назад мне пришла в голову идея, что надо запустить бесплатный HR кейс-клуб, где мы сможем объединиться, чтобы развивать свой уровень управления персоналом — самим задавать вопросы, а также стать опорой для менее опытных коллег. Так мы и собрались в отдельное небольшое сообщество. Я сразу имела представление, что должно быть внутри: – База знаний. Собираем крупнейшую базу знаний по управлению персоналом всех направлений. Написанную по живому, без воды и только с мясом. – Обучение. Эфиры/лекции/воркшопы от HR-коллег и приглашенных экспертов по другим темам. Кореша из Стратоплана уже готовят курс по менеджменту в ИТ для HR. – Нетворк. Знакомства, общение, онлайн и офлайн-встречи. Но время и руки дошли только в этом году, и вот уже сегодня стартует наше HR-сообщество — Школа HR. Это не разовый проект, который сделал и забыл; мне надо было выделить время, чтобы им жить, банально базу знаний будем собирать несколько лет.

💫 Это закрытая бесплатная Школа для HR – профессиональное комьюнити, в котором разбирают рабочие кейсы, делятся практикой, учатся друг у друга и у экспертов. 💫 Внутри – HR всех уровней: от специалиста до HRD, по реальным задачам, а не по грейду. 💫 Ключевая цель сообщества – перестать быть разрозненными специалистами, объединиться в большую команду и поддерживать друг друга в работе и рыночных кризисах.

Это бесплатно. Нет никаких подписок, скрытых оплат или кручу-верчу, запутать хочу. Сами разработали платформу, сами собрали все по крупицам. Знали бы вы, сколько сил и мозгов это стоило команде, они огромные молодцы, и я очень благодарна, что они поддержали мою идею. Если вы HR — вступайте, мы вам рады. Если вы знаете HR — перешлите ему этот пост, потом скажет спасибо. Если вы не HR, но тоже хотите качать экспертизу в управлении персоналом — подождите, дальше мы сделаем такую платформу для вас — наших нанимающих менеджеров и людей, задействованных в HR-процессах. Спасибо корешам за информационную поддержку Школы — Стратоплану, Наташе Давыдовой, Семейке продактов, Наталье Козиной и Оле Чадулиной. 🔗 Вступить в сообщество HR (бесплатно, с регистрацией и огоньком)

фрилансер классики нет, я один работаю только анал и минет

Фрилансеры, правда так ощущается?

Как говорили у меня в семье: какая разница, какая разница, один ебет, другой дразнится. Хорошей недели, коллеги! 😊