![HR[хаб]вакансии](https://cdn.tlmtr.io/_next/image?url=https%3A%2F%2Fimg.telemetr.io%2Fc%2F1idr9e%2F5307807441976677898%3Fty%3Dl&w=48&q=75){kind=small}
HR[хаб]вакансии
前往频道在 Telegram
HR вакансии с ЗП от 150 тр в месяц Каналы: https://t.me/hrhubvacancy300 https://t.me/hrhubjunior Писать напрямую: https://t.me/HRhub регистрация № 4879849525 РКН: https://www.gosuslugi.ru/snet/6756c5410acf9c1f42db8469
显示更多![HR[хаб]вакансии](https://cdn.tlmtr.io/_next/image?url=https%3A%2F%2Fimg.telemetr.io%2Fc%2F1idr9e%2F5307807441976677898%3Fty%3Dx&w=32&q=75){kind=small}
网络:📈 Telegram 频道 HR[хаб]вакансии 的分析概览
频道 HR[хаб]вакансии (@hrhubvacancy) 俄语 语言赛道中的 是活跃参与者。目前社区聚集了 22 716 名订阅者，在 职业 类别中位列第 1 750，并在 俄罗斯 地区排名第 28 877 位。
📊 受众指标与增长动态
自 невідомо 创建以来，项目保持高速增长，吸引了 22 716 名订阅者。
根据 20 十月, 2026 的最新数据，频道保持稳定运转。过去 30 天订阅人数变化为 304，过去 24 小时变化为 11，整体触达仍然可观。
- 认证状态： 未认证
- 互动率 (ER)： 平均受众互动率为 19.93%。内容发布后 24 小时内通常能获得 7.24% 的反应，占订阅者总量。
- 帖子覆盖： 每篇帖子平均可获得 4 528 次浏览，首日通常累积 1 644 次浏览。
- 互动与反馈： 受众积极参与，单帖平均反应数为 17。
- 主题关注点： 内容集中在 персонал, адаптация, формирование, ведение, компенсация 等核心主题上。
📝 描述与内容策略
作者将该频道定位为表达主观观点的平台：
“HR вакансии с ЗП от 150 тр в месяц
Каналы:
https://t.me/hrhubvacancy300
https://t.me/hrhubjunior
Писать напрямую: https://t.me/HRhub
регистрация № 4879849525
РКН: https://www.gosuslugi.ru/snet/6756c5410acf9c1f42db8469”
凭借高频更新（最新数据采集于 21 十月, 2026），频道始终保持新鲜度与高覆盖。分析显示受众积极互动，使其成为 职业 类别中的关键影响点。
22 716
订阅者
+1124 小时
+787 天
+30430 天
正在加载数据
相似频道
标签云
进出提及
---
---
---
---
---
---
吸引订阅者
十月 '2610月 '26
十月 '26
+239
在0个频道中
九月 '26
+376
在3个频道中
Get PRO
八月 '26
+329
在0个频道中
Get PRO
七月 '26
+304
在8个频道中
Get PRO
六月 '26
+185
在0个频道中
Get PRO
五月 '26
+207
在2个频道中
Get PRO
四月 '26
+191
在0个频道中
Get PRO
三月 '26
+291
在0个频道中
Get PRO
二月 '26
+310
在0个频道中
Get PRO
一月 '26
+319
在1个频道中
Get PRO
十二月 '25
+190
在3个频道中
Get PRO
十一月 '25
+337
在5个频道中
Get PRO
十月 '25
+782
在0个频道中
Get PRO
九月 '25
+643
在2个频道中
Get PRO
八月 '25
+306
在2个频道中
Get PRO
七月 '25
+298
在1个频道中
Get PRO
六月 '25
+283
在1个频道中
Get PRO
五月 '25
+424
在1个频道中
Get PRO
四月 '25
+324
在0个频道中
Get PRO
三月 '25
+554
在0个频道中
Get PRO
二月 '25
+352
在3个频道中
Get PRO
一月 '25
+671
在0个频道中
Get PRO
十二月 '24
+100
在0个频道中
Get PRO
十一月 '24
+368
在2个频道中
Get PRO
十月 '24
+336
在0个频道中
Get PRO
九月 '24
+367
在1个频道中
Get PRO
八月 '24
+328
在1个频道中
Get PRO
七月 '24
+416
在0个频道中
Get PRO
六月 '24
+156
在1个频道中
Get PRO
五月 '24
+248
在1个频道中
Get PRO
四月 '24
+280
在5个频道中
Get PRO
三月 '24
+956
在3个频道中
Get PRO
二月 '24
+906
在3个频道中
Get PRO
一月 '24
+502
在4个频道中
Get PRO
十二月 '23
+994
在2个频道中
Get PRO
十一月 '23
+229
在2个频道中
Get PRO
十月 '23
+234
在2个频道中
Get PRO
九月 '23
+253
在0个频道中
Get PRO
八月 '23
+290
在0个频道中
Get PRO
七月 '23
+164
在0个频道中
Get PRO
六月 '23
+220
在0个频道中
Get PRO
五月 '23
+178
在0个频道中
Get PRO
四月 '23
+213
在0个频道中
Get PRO
三月 '23
+266
在0个频道中
Get PRO
二月 '23
+225
在0个频道中
Get PRO
一月 '23
+223
在0个频道中
Get PRO
十二月 '22
+190
在0个频道中
Get PRO
十一月 '22
+251
在0个频道中
Get PRO
十月 '22
+301
在0个频道中
Get PRO
九月 '22
+332
在0个频道中
Get PRO
八月 '22
+351
在0个频道中
Get PRO
七月 '22
+346
在0个频道中
Get PRO
六月 '22
+361
在0个频道中
Get PRO
五月 '22
+612
在0个频道中
Get PRO
四月 '22
+391
在0个频道中
Get PRO
三月 '22
+418
在0个频道中
Get PRO
二月 '22
+304
在0个频道中
Get PRO
一月 '22
+333
在0个频道中
Get PRO
十二月 '21
+183
在0个频道中
Get PRO
十一月 '21
+277
在0个频道中
Get PRO
十月 '21
+323
在0个频道中
Get PRO
九月 '21
+433
在0个频道中
Get PRO
八月 '21
+196
在0个频道中
Get PRO
七月 '21
+283
在0个频道中
Get PRO
六月 '21
+364
在0个频道中
Get PRO
五月 '21
+271
在0个频道中
Get PRO
四月 '21
+236
在0个频道中
Get PRO
三月 '21
+397
在0个频道中
Get PRO
二月 '21
+269
在0个频道中
Get PRO
一月 '21
+223
在0个频道中
Get PRO
十二月 '20
+6 005
在0个频道中
| 日期 | 订阅者增长 | 提及 | 频道 | |
| 21 十月 | +2 | |||
| 20 十月 | +11 | |||
| 19 十月 | +18 | |||
| 18 十月 | +13 | |||
| 17 十月 | +4 | |||
| 16 十月 | +5 | |||
| 15 十月 | +24 | |||
| 14 十月 | +11 | |||
| 13 十月 | +14 | |||
| 12 十月 | +4 | |||
| 11 十月 | 0 | |||
| 10 十月 | +6 | |||
| 09 十月 | +6 | |||
| 08 十月 | +27 | |||
| 07 十月 | +10 | |||
| 06 十月 | +12 | |||
| 05 十月 | +20 | |||
| 04 十月 | +6 | |||
| 03 十月 | +14 | |||
| 02 十月 | +8 | |||
| 01 十月 | +24 |
频道帖子
✅ Позиция: сильный рекрутер (с дальнейшим ростом до HRG в единственном лице)
✅ Локация: удаленка из любой точки РФ и СНГ
✅ товары повседневного спроса
✅ более 5 лет на рынке, оборот свыше 2-х млрд
✅ численность компании до 40 чел
✅ зп от 150 тыс нетт + бонусы (готовы обсуждать)
❗️ВАЖНО:
✔️обязателен опыт работы в небольших компаниях
✔️ обязателен опыт работы в компаниях, которые продают через МАРКЕТПЛЕЙСЫ
✔️ обязательное понимание работы компаний, продающих через маркетплейсы (ВБ / Озон / Яндекс иное)
✔️ подойдет опыт работы как внутреннего рекрутера, так и агентсткого (если рбота с компаниями, продающие на маркетплейсках и подбирающий для маркетплейсов)
Рекрутер подчиняется напрямую Операционному, дале СЕО или собственникам.
Вакансий в работе очень мало, но важна глубокая проработка каждой позиции и понимание рынка.
Опыт в адаптации / развитии / вэлкам буков и тд - как плюс.
‼ Важно: опыт работы с маркетплейсами и компаниями, продающих через них в последние 2 года!!!
Если вам интересно, пишите мне на почту
victor.khabarov@hrs-group.ru с пометкой рекрутер-маркетплейсы
➡️ все, что посчитаете нужным добавить к резюме
➡️ ожидания по ЗП и совокупному доходу
➡️ обязательно указать есть ли опыт работы с маркетплесами и компаниями, продающими через них за последние 2 года
| 2 | 🚀 Ищем менеджера по внутренним коммуникациям в ВГК!
📍 Локация — Москва. Возможность влиять на то, как большая компания говорит с сотрудниками, доносит свои цели и объединяет людей вокруг общих смыслов.
💵 Заработная плата: от 200 000–250 000 руб. на руки, всё обсуждаемо
Восточная горнорудная компания — крупнейший угледобывающий холдинг Сахалина. У нас высокий темп, масштабные задачи и большая аудитория — от производственных площадок до топ-менеджмента.
Мы ищем человека, который умеет видеть за отдельными новостями, мероприятиями и спецпроектами общую картину — и выстраивать систему коммуникаций, работающую на цели бизнеса.
Что предстоит делать?
▪️ Развивать внутренние каналы и корпоративные медиа, выстраивать системную работу с контентом
▪️ Формировать единый нарратив компании и доносить ключевые смыслы до разных аудиторий
▪️ Запускать коммуникационные кампании и спецпроекты, связывая креативные идеи с задачами бизнеса
▪️ Организовывать мероприятия — от прямых линий с руководством до спортивных и детских праздников
▪️ Развивать digital-инструменты и автоматизировать коммуникационные процессы с помощью ИИ 🤖
Кого ищем?
Человека с опытом от 3 лет в коммуникациях, PR, маркетинге или организации мероприятий. Вы умеете мыслить системно, работать с разными аудиториями, самостоятельно вести проекты от идеи до результата и оценивать их эффект.
Что важно: стратегическое мышление, сильные навыки работы с текстом, креативность, самостоятельность и готовность использовать ИИ в работе.
Здесь важно не просто создавать контент и запускать проекты, а понимать, как каждый из них работает на общую коммуникационную стратегию.
Заинтересовало? Давайте знакомиться!
📩 Telegram: @MarinaNazarovaHR
📩 Почта: domashinskayamv@eastmining.ru | 3 730 |
| 3 |  Уже скоро долгожданное событие осени для специалистов по управлению персоналом! Масштабная конференция и выставка ПОТОК: Время новых навыков и технологий для управления персоналом.
🔥 70+ спикеров, в т. ч. из X5 Group, ЕвроХима, Ленты, Группы Черкизово, ПЭК, IT_One, Атомстройкомплекса и др. 12 ключевых направлений — от стратегии до технологий: 2 большие сцены, 3 экспертных зала, выставка решений, менторская, практикумы, мастер-классы и ИИ-сектор.
📣 О чём поговорим на конференции:
➖ Подбор: MAX, Telegram, профсообщества, собственные базы, реферальные механики и ИИ-сорсинг— для массовых и сложных вакансий с ограниченным бюджетом;
➖ Адаптация и удержание: сокращение невыходов и ранней текучести, ускорение выхода новичков на продуктивность, удержание сотрудников;
➖ ИИ в HR: скрининг и разбор откликов, подготовка интервью, персонализация адаптации, ИИ-агенты и сбор отчётности;
➖ Вайб-кодинг для HR: создание собственных инструментов с помощью ИИ без навыков программирования под ваши задачи и процессы;
➖ Оптимизация ФОТ: скрытый перерасход и резервы экономии, грейды, зарплатные вилки, премии за результат;
➖ Оценка и обучение: матрицы компетенций, ИПР под задачи, оценка отдачи от обучения и подготовка кадрового резерва;
➖ Управление и HR-бренд: развитие руководителей, EVP, работа с отзывами и программы амбассадоров бренда работодателя.
🎟 Бесплатный билет
📌Количество мест ограничено, бесплатная регистрация только до 17 октября
Реклама ООО «Экспотестдрайв», ИНН 5010053032 | 3 336 |
| 4 |  Нейросети в работе: отчёты, задачи и документы
Отчёт для руководителя, статусы в таск-менеджере, счета и договоры. Всё это приходится делать и HR, и руководителям других функций. На бесплатном мастер-классе разберём, как подключать ИИ к таким задачам.
14 октября Дмитрий Лукашов и Михаил Пузырев проводят мастер-класс «Нейросети в маркетинге и бизнес-процессах».
В программе:
🔹 сбор сквозной аналитики и дашбордов;
🔹 автоматизация задач команды в таск-менеджере;
🔹 работа со счетами и договорами;
🔹 Яндекс Директ с ИИ и персонализированные рассылки.
Для HR, руководителей и специалистов, которые хотят применять ИИ в своей работе. Можно прийти со своей задачей и задать вопросы спикерам.
📅 Среда, 14 октября, 17:00 МСК
📍 Живой Zoom. Участие бесплатное.
Чтобы получить ссылку на встречу, откройте этот пост и напишите «+» именно в комментариях к нему:
https://t.me/lookatsoul/169
Организаторы пришлют ссылку на Zoom. | 1 784 |
| 5 |  Спрос на HR сократился: как оставаться востребованным?
По данным HeadHunter, в 2026 году вакансий в сфере стало на 34% меньше. Вот 3 способа повысить свою ценность в кризис.
1) Начните влиять на прибыль, текучесть, производительность и эффективность. Рядовые исполнители наиболее уязвимы.
2) Освойте смежные функции: HR-аналитика, автоматизация, компенсации и льготы.
Выгоднее платить одному универсалу, чем двум узким специалистам.
3) Станьте ближе к бизнесу: прогнозируйте риски, предлагайте изменения, помогайте топ-менеджменту принимать решения.
Закройте пробелы по всем этим пунктам на курсе «HR бизнес-партнёр» от Академии Эдюсон. Внутри — практика на реальных кейсах и готовые инструменты, которые можно сразу внедрять в работу.
Оставьте заявку с промокодом HR, чтобы зафиксировать за собой повышенную скидку 65% и курс «Нейросети для HR» в подарок. | 4 416 |
| 6 | #Вакансия #HRBP #Строительство
Крупная девелоперская компания ФСК ищет HR BP для сопровождения блока строительства и девелопмента численностью 500+ сотрудников. Роль предполагает стратегическое партнёрство с руководителями блока и ответственность за HR-решения, влияющие на сроки, стоимость и эффективность реализации проектов.
Основные задачи
- Формировать и реализовывать HR-стратегию блока с учётом бизнес-планов и портфеля проектов.
- Планировать численность и ФОТ; совершенствовать оргструктуру, нормы труда и управляемости, повышать производительность совместно с руководителями.
- Разрабатывать и внедрять системы мотивации и премирования, связывая KPI со сроками, бюджетом, качеством и безопасностью строительства.
- Обеспечивать подбор ключевых специалистов и руководителей, развивать кадровый резерв и преемственность.
- Сопровождать оценку, развитие и удержание сотрудников, организационные изменения; консультировать руководителей по управлению командами.
- Использовать HR-аналитику для выявления рисков и оценки эффективности решений.
Требования
- Опыт работы HR BP / HR-руководителем с функциями строительства и девелопмента обязателен; опыт сопровождения сопоставимого по численности блока.
- Понимание полного цикла девелоперского проекта, специфики строительных команд и проектной организации труда.
- Практический опыт нормирования труда, планирования численности и ФОТ, повышения производительности, разработки систем KPI и премирования.
- Подтверждённый опыт стратегического партнёрства с бизнесом: умение переводить цели руководителей в конкретные HR-решения и оценивать их результат.
- Сильные навыки аналитики, переговоров и управления изменениями; уверенное знание трудового законодательства.
- Обширный профессиональный нетворк среди HR-руководителей и специалистов строительной и девелоперской отрасли.
Условия
- Официальное оформление по ТК РФ.
- Стабильные выплаты заработной платы (от 350.000 руб.) + квартальная система премирования.
- Формат работы: гибрид.
Резюме прислать на Kuznetsovalv@fsk.ru или писать в личку в ТГ | 4 552 |
| 7 |  ВНУТРЕННИЕ КОММУНИКАЦИИ — практическая конференция о том, как сохранить доверие и вовлечённость сотрудников, когда каждое новое решение руководства вызывает тревогу, а официальные объяснения проигрывают слухам. Рабочие кейсы и решения для внутрикома при ограниченном бюджете.
25+ экспертов из СП.АРМ, Кастор, Асконт, Фармстандарт, DocDeti&DocMed, Эвоком и др. поделятся опытом: от перестройки системы коммуникаций до вовлечения руководителей и оценки результатов.
Только практика и опыт:
🔸 Изменения стали токсичными: поддержка команд при непрерывных реорганизациях и оптимизации, когда вовлечённость сменяется апатией, сопротивлением и «тихим уходом»;
🔸 Бюджет ограничен, задачи продолжают расти: выбор приоритетов, пересборка каналов и отказ от активностей без результата — что усилить при нехватке ресурсов;
🔸 Руководители тормозят коммуникацию: каскадирование решений без «сломанного телефона», формальных пересказов и разных трактовок внутри команд;
🔸 Часть компании остаётся вне внутрикома: работа с филиалами и линейным персоналом при технических ограничениях и неравном доступе к каналам;
🔸 Слухи быстрее официальных сообщений: коммуникация сокращений, реорганизаций и внедрения ИИ, ответы на неудобные вопросы и работа с неформальными лидерами;
🔸 Охваты есть, влияния не видно: метрики связи внутрикома с принятием изменений, поведением сотрудников, удержанием и производительностью.
🎟 Зарегистрироваться
Реклама ООО «Экспотестдрайв», ИНН 5010053032 | 4 445 |
| 8 | Head of C&B
Куда: в крупный золотодобывающий холдинг
Задача: выстроить систему C&B в крупном золотодобывающем холдинге с территориально распределенными активами (Урал, Сибирь).
Численность 12 000 работников.
Ожидаемый опыт: руководство функцией C&B в крупных горнодобывающих холдингах. Опыт выстраивания систем мотивации, грейдирование, KPI, орг.дизайн
Контакт: nataliya.goloviznina@yandex.ru (Наталия) | 4 758 |
| 9 | Специалист по подбору и адаптации персонала
ИНТЕЛ ЛОГИСТИК РУС, компания-экспедитор и таможенный брокер Москва (м. Курская)
✔️Ищем специалиста, который поддержит весь путь сотрудника - от найма до полноценного включения в работу - и поможет усиливать HR-процессы в компании.
✔️Чем предстоит заниматься:
1️⃣вести полный цикл подбора по разноплановым вакансиям - офис, логистика, продажи;
2️⃣активно искать кандидатов: hh, соцсети, прямой поиск, рекомендации;
проводить первичные интервью, оценивать кандидатов совместно с руководителями;
3️⃣разрабатывать и вести программу адаптации новых сотрудников на первый месяц работы;
4️⃣сопровождать испытательный срок, собирать обратную связь от руководителей и новичков;
5️⃣участвовать в развитии HR-бренда компании (описания вакансий, отклики соискателей);
6️⃣вести базу кандидатов и аналитику по воронке подбора;
7️⃣подключаться к другим HR-проектам - мотивация, обучение, внутриком.
Условия: оклад 170 000 гросс, м. Курская, формат работы - офис/гибрид после испытательного срока. ДМС.
Откликнуться: olga.zotova@intel-logistic.com | 6 251 |
| 10 |  Виктор, добрый день! Завтра (28 сентября) с 16:00 до 20:00 проводим бесплатную онлайн-конференцию в формате интервью-подкаста с 6 HRD крупных кампаний (TenChat, ГК Пик, Подразделение Росатом, Фонд Развития Территорий и Марком Кукушкиным.
Информация и программа здесь leaderjob.ru/next-level-leader
Как можно разместить информацию для коллег в ваших каналах?
Спасибо. | 5 927 |
| 11 | HRD (Oil | Gas)
📍Для группы компаний нефтегазового сектора | Алматы, головной офис
Это позиция для HR-руководителя, которому интересно не просто поддерживать существующие процессы, а строить и развивать HR-функцию: централизовать процессы группы, формировать внутреннюю команду, развивать HR-системы и постепенно снижать зависимость от внешних провайдеров.
Основные направления ответственности:
• трансформация и централизация HR-функции группы;
• организационная структура и workforce planning;
• подбор, адаптация и развитие персонала;
• Compensation & Benefits, бюджетирование и контроль ФОТ;
• кадровое администрирование и трудовые отношения;
• Performance Management, KPI и кадровый резерв;
• HR-аналитика и автоматизация процессов;
• взаимодействие с руководителями головного офиса и производственных подразделений.
Особенно интересны кандидаты с опытом работы в нефтегазовой, горнодобывающей или другой производственной отрасли, включая работу с производственным и вахтовым персоналом.
✈️ Возможны периодические командировки на производственные объекты в Атыраускую и Актюбинскую области.
📦 Для сильного кандидата из другого города возможен релокационный пакет.
✉️ kazjob@mail.ru | 5 821 |
| 12 | Должность: Менеджер по подбору персонала
Структурное подразделение: УП
Образование: Высшее
Стаж: 1–3 года
Условия труда:
• Заработная плата: от 150.000 на руки
• Место работы: Нижняя Красносельская улица, 40/12к8
• Официальное трудоустройство по ТК РФ с первого дня работы
• Готовность к штрафам
• Готовность к прохождению полиграфа
• Онлайн-собеседование
• После испытательного срока предоставляется абонемент в Фитнес-Клуб
• График работы 5/2
Должностные обязанности:
• Полный цикл подбора персонала в соответствии с регламентом компании
• Ведение базы кандидатов и предоставление отчётности по вакансиям
• Согласование требований к кандидатам с руководителями подразделений
• Проверка рекомендаций и информации о кандидатах
• Формирование и поддержание кадрового резерва
Необходимые навыки:
• Опыт ведения полного цикла подбора персонала от 2-х лет
• Методологическое понимание техники подбора персонала
• Ведение базы кандидатов и кадрового резерва
• Оценка профессиональных и личностных качеств кандидатов
• Готовность финального кандидата к прохождению полиграфа
• Готовность к увольнению в случае невыполнения задач
Требования:
• Владение современными методами поиска кандидатов
• Навыки проведения телефонных, онлайн и очных интервью
• Грамотная устная и письменная речь
• Уверенное владение ПК, офисными программами и сайтами с размещением вакансий
• Ответственность, коммуникабельность и ориентация на результат
• Готовность соблюдать конфиденциальность и правила работы с персональными данными
• Знание основ трудового законодательства
Личные качества:
• Коммуникабельность и грамотная речь
• Умение располагать к себе людей
• Эмпатия и понимание мотивации кандидатов
• Внимательность к деталям
• Ответственность и исполнительность
• Организованность и умение соблюдать сроки
• Объективность при оценке сотрудников
• Умение работать с большим объёмом информации
• Способность вести несколько вакансий одновременно
• Соблюдение конфиденциальности
• Настойчивость в поиске подходящих кандидатов
Контакты для связи:
Telegram: @romangross_hr
Телефон: +7 916 805-60-17
Почта: i.assistent1@yandex.ru | 5 573 |
| 13 |  ИИ уже меняет рынок труда: спрос на специалистов с навыками нейросетей вырос на 30% за год, а зарплаты — в два раза.
На курсе «Искусственный интеллект в бизнесе» от Московской Бизнес Академии вы освоите 30+ нейросетей и научитесь внедрять ИИ в маркетинг, продажи, HR и управление проектами — всего за 3 месяца.
Оставляйте заявку на бесплатную консультацию.
По промокоду MBA скидка 50%. | 4 543 |
| 14 | На правах владельца канала.
Найти надежного бизнес-ассистента значительно сложнее, чем HR
Коллеги, очень хочу порекомендовать супер ВА / менеджер проектов.
Опыт работы в качестве ВА/РА более 15 лет (Полюс / Евраз / Сахалин -1 /Baker Hughes)
Ассистентскую работу любит, на последнем месте работы усилила свои навыки в области бюджетирования и договорной работы.
Во всех компаниях работала по многу лет. Прекрасные рекомендации от всех руководителей.
Системная, проактивная, стрессоустойчивая, надежная.
По фиксу было около 300 тысяч. Но готова обсуждать.
Если вы в поиске такого профессионала, пишите, пришлю вам резюме. | 4 713 |
| 15 | Вакансия Employee Experience Manager в PARI
📍 Локация: Москва, full-time, гибрид
Роль в команде Engagement & Culture. Внутриком в команде — отдельный человек, фокус этой роли на бенефитах и операционке под ними.
Что делать:
— Управлять ДМС и страхованием жизни: переговоры со страховыми, сложные случаи, бюджет, тендер при необходимости
— Сопровождать «Кафетерий бенефитов»: спорт, хобби, медицина
— Развивать корпоративный спорт: запускать тренировки, выводить команды на турниры, анализировать спрос и эффективность бюджета
— Курировать обучение иностранным языкам: поставщики, договоры, процесс
— Вести заботу о команде: поздравления, программы для детей сотрудников, онбординг и welcome-паки
— Развивать корпоративный мерч — от идеи и дизайна до производства и выдачи
— Организовывать ключевые события года и офисные активности между ними
— Вести полный цикл документооборота: договоры с подрядчиками, ЭДО, заявки на оплату, закрывающие
Ожидания:
— От 3-х лет в бенефитах / C&B, ДМС, Employee Experience или организации корпоративной культуры
— ДМС на уровне «вёл сам»: работа со страховой, сложные случаи, бюджет
— Опыт самостоятельного управления несколькими проектами одновременно
— Опыт работы с подрядчиками, договорами и бюджетами, уверенное ведение документооборота
— Excel / Google Sheets и PowerPoint, уверенная работа с цифрами
— Одинаково комфортно и с людьми, и с документами
Условия:
— Зарплата: 200 000 ₽ на руки, обсуждается
— Официальное оформление
— Офис в Москве
— Сильная социалка: ДМС, кафетерий бенефитов, корпоративный спорт, обучение языкам
— Процесс: интервью с рекрутером и руководителем → тестовое → финальная встреча в офисе с VP команды
Как откликнуться:
💬 apreobrazhenskaya@pari.ru — почта | 4 858 |
| 16 | HR-директор в производственную компанию «МАКС-Е»
150 000 ₽ в месяц · Екатеринбург · гибрид 3/2
«МАКС-Е» выпускает бумажную упаковку для таких компаний, как «Золотое Яблоко». Ищем HR-директора, который вместе с собственником выстроит систему управления персоналом и будет лично заниматься её внедрением и ежедневной работой.
Что предстоит делать
• Планировать потребность в персонале, организационную структуру и бюджет совместно с руководителями.
• Вести подбор производственных, офисных и руководящих сотрудников.
• Выстроить адаптацию, наставничество, оценку и контроль испытательного срока.
• Разработать систему мотивации, работать с текучестью и удержанием.
• Организовать обучение, развитие руководителей и кадровый резерв.
• Наладить внутренние коммуникации, кадровый учёт и HR-аналитику.
Главный результат — компания обеспечена нужными людьми, сотрудники успешно адаптируются и достигают ожидаемых результатов.
Кого ищем
Вы уже руководили HR-функцией и лично внедряли процессы с измеримым результатом. Понимаете специфику производственного или линейного персонала, умеете организовать массовый и точечный подбор.
Умеете договариваться с руководителями, расставлять приоритеты, работать с данными и самостоятельно доводить задачи до результата.
Условия
• Зарплата — 150 000 ₽ в месяц.
• Три дня в офисе в Екатеринбурге, два — удалённо.
• Прямая работа с собственником.
• Возможность выстроить HR-функцию в действующем производственном бизнесе.
• Обучение применению ИИ за счёт компании и предоставление AI-ассистент для рабочих задач.
Как откликнуться
Пришлите @nl_eliseev резюме и два коротких примера: какой HR-процесс вы выстроили и какую сложную задачу по найму, адаптации или удержанию решили. Укажите личный вклад и результат, готовность к гибриду в Екатеринбурге и дату выхода.
Отбор: резюме и кейсы → собеседование с HR → встреча с собственником. | 5 104 |
| 17 |  Ключевое событие осени для HRD, рекрутеров и руководителей подбора — ПОДБОР ПЕРСОНАЛА — только практика, опыт, инструменты и решения от лидеров отрасли.
50+ экспертов из Ozon, X5, Burger King, Ленты, АШАН Ритейл Россия, Валта Пет Продактс, AGR Automotive Group и др. компаний поделятся тем, что обычно остаётся «за кулисами», но именно это помогает находить кандидатов за пределами выгоревших каналов, сокращать невыходы и закрывать больше вакансий без расширения команды.
Только опыт и практика:
🔹 75+ методов и инструментов поиска кандидатов: MAX, Telegram, проф. сообщества, собственные базы, реферальные механики и ИИ-сорсинг — для точечного, массового и регионального подбора;
🔹 Рекрутмент-2026: что перестало работать и чем это заменить: разбор устаревших подходов, источников и новых точек поиска;
🔹 ИИ в подборе: GPT-цепочки, ИИ-агенты, автоматический поиск, скрининг и интервью автоматизируют рутину и ускоряют найм;
🔹 HR-маркетинг и бренд: инструменты, которые увеличивают поток релевантных кандидатов, снижают стоимость привлечения и позволяют конкурировать без постоянного повышения зарплат;
🔹 Оффер → выход → первые 30 дней: сценарии коммуникации, которые сокращают отказы и невыходы и удерживают новичка в первые месяцы;
🔹 Экономика подбора: точки потери времени и бюджета, контроль стоимости найма и рост производительности команды без увеличения ФОТ;
10+ доп. форматов для разбора собственных задач, обмена практикой и обсуждения решений с коллегами и экспертами.
Зарегистрироваться
Реклама ООО «Экспотестдрайв», ИНН 5010053032 | 5 583 |
| 18 | 🚀 Станьте ключевым партнером фарм-индустрии вместе с Ventra!
Вакансия: Ведущий консультант по подбору персонала (Фармацевтика)
HR-холдинг Ventra ищет эксперта, который готов взять на себя закрытие позиций уровня Middle–Senior–Top в фарм-индустрии и стать надёжным партнёром для наших клиентов.
Это ваша роль, если: вы устали от хаотичного рекрутмента и хотите работать с сильными заказчиками, сложными задачами и доходом выше рынка.
🎯 Чем предстоит заниматься:
• Закрытие вакансий коммерческого блока уровня Middle–Senior–Top в фарм-компаниях.
• Активный поиск и привлечение кандидатов самостоятельно и с помощью сорсера.
• Плотная работа с клиентами по вакансиям.
• Развитие клиентской базы, привлечение бизнеса, ведение переговоров с клиентами.
• Анализ рынка труда, подготовка статистики и отчётов.
☑ Наши требования:
• Опыт в подборе на фарм-направлении от 6 месяцев.
• Опыт работы в кадровом агентстве обязателен.
• Желание работать с клиентами.
• Владение продвинутыми методами поиска (Boolean, X-ray, networking), составление карты поиска.
• Проактивность, стрессоустойчивость, навыки активных продаж и отличные навыки презентации.
🎁 Мы предлагаем:
• Удалённый формат работы; возможны командировки.
• График: 9:00 – 18:00 по мск.
• Оформление по ТК РФ.
• ДМС после испытательного срока, корпоративное обучение.
• Хороший фиксированный оклад + бонус за закрытые вакансии и привлечённых клиентов (обсуждается индивидуально). Возможность выходить на совокупный доход выше рынка.
📩 Для отклика, пожалуйста, заполните нашу анкету.
Будем рады ответить на ваши вопросы по вакансии
@NastyaPetryaeva
@good_0108 | 5 375 |
| 19 | 📍 Екатеринбург, офис/гибрид. Не удаленка.
Ищем HRD в D Innovate Group
Мы - федеральная коммуникационная группа из Екатеринбурга: 6 агентств, MarTech-компания, 300+ сотрудников и сильная управленческая команда. Сайт https://dinnovate.group/
Сейчас ищем директора по персоналу, который возьмет ответственность за HR-функцию целиком и поможет связать структуру, роли, эффективность, вознаграждение, развитие и кадровые решения в единую систему.
В зоне влияния:
— HR-стратегия вместе с генеральным директором и руководителями бизнеса;
— оргдизайн, роли и ответственность;
— грейды, performance management и карьерные треки;
— численность, ФОТ и мотивация;
— найм, онбординг, развитие и удержание;
— развитие руководителей, HR-аналитика и автоматизация.
Это не сервисная роль и не позиция «исполнителя HR-процессов». Нужен человек, который умеет видеть систему, принимать решения, договариваться с бизнесом и отвечать за внедрение и результат.
Будем рады познакомиться как с действующими HRD, так и с сильными руководителями крупных HR-направлений, которые готовы расширить масштаб ответственности.
💰 Фикс + бонус за результат HR-функции, уровень дохода обсуждаем индивидуально.
Если вам интересно влиять на то, как устроен бизнес через людей, команды и управленческие решения - давайте знакомиться.
Резюме можно присылать сюда @marika_o | 6 002 |
| 20 |  такой текст подойдет? Бизнес-завтрак в Москве: как возвращать согласованность в команды и бизнес
Команда не слышит руководителя, HR постоянно разбирает конфликты, а подразделения работают каждый в своей логике? На бизнес-завтраке разберём, почему возникают такие разрывы и как их устранять системно.
В программе
10:00–10:45 — сбор гостей, welcome coffee и нетворкинг.
10:45–11:00 — открытие встречи.
11:00–11:25 — Любовь Соболева, предприниматель, ментор креативного бизнеса.
Управленческие и командные разрывы: где возникают проблемы во взаимодействии и почему они повторяются.
11:25–11:55 — Елена Степанова, предприниматель, к.э.н., ментор.
Кейс «Маркетинг — Продажи»: как договориться о приоритетах, ожиданиях и результате работы
11:55–12:25 — интервью с Тимофеем Горшковым, основателем стартапа Orbo, основателем и ex-CEO inSales, ментором
Разберем кейс «Руководитель — команда»: как меняется стиль управления на разных этапах роста бизнеса.
12:25–12:40 — кофе-брейк.
12:40–13:40 — Арсен Гареев, ментор и стратегический консультант.
Практический разбор: деловая игра «OKR для разных отделов», кейсы и ролевая механика о том, как разные функции воспринимают цели, договорённости и ответственность.
Что заберёте с собой
— познакомитесь с управленческой практикой рынка, которую мы собрали в бизнес-клубе;
— разберёте реальные кейсы практиков;
— получите инструменты для настройки ролей, целей и ответственности;—
наметите следующий шаг для своей компании.
Встреча будет полезна HRD, HRBP, руководителям HR-функций, лидерам команд и руководителям бизнеса, которые хотят не просто тушить конфликты, а устранять их причины.Участие по регистрации.
Количество мест ограничено.👉 Регистрируйтесь в Timepad: https://klub-mentorov.timepad.ru/event/4173326/ | 3 928 |
