![HR[хаб]вакансии](https://cdn.tlmtr.io/_next/image?url=https%3A%2F%2Fimg.tlmtr.io%2Fc%2F1idr9e%2F5307807441976677898%3Fty%3Dl&w=48&q=75){kind=small}
HR[хаб]вакансии
前往频道在 Telegram
HR вакансии с ЗП от 150 тр в месяц Каналы: https://t.me/hrhubvacancy300 https://t.me/hrhubjunior Писать напрямую: https://t.me/HRhub регистрация № 4879849525 РКН: https://www.gosuslugi.ru/snet/6756c5410acf9c1f42db8469
显示更多![HR[хаб]вакансии](https://cdn.tlmtr.io/_next/image?url=https%3A%2F%2Fimg.tlmtr.io%2Fc%2F1idr9e%2F5307807441976677898%3Fty%3Dx&w=32&q=75){kind=small}
网络:📈 Telegram 频道 HR[хаб]вакансии 的分析概览
频道 HR[хаб]вакансии (@hrhubvacancy) 俄语 语言赛道中的 是活跃参与者。目前社区聚集了 22 461 名订阅者，在 职业 类别中位列第 1 734，并在 俄罗斯 地区排名第 29 040 位。
📊 受众指标与增长动态
自 невідомо 创建以来，项目保持高速增长，吸引了 22 461 名订阅者。
根据 27 九月, 2026 的最新数据，频道保持稳定运转。过去 30 天订阅人数变化为 282，过去 24 小时变化为 -3，整体触达仍然可观。
- 认证状态： 未认证
- 互动率 (ER)： 平均受众互动率为 18.70%。内容发布后 24 小时内通常能获得 7.51% 的反应，占订阅者总量。
- 帖子覆盖： 每篇帖子平均可获得 4 198 次浏览，首日通常累积 1 687 次浏览。
- 互动与反馈： 受众积极参与，单帖平均反应数为 11。
- 主题关注点： 内容集中在 персонал, адаптация, формирование, ведение, компенсация 等核心主题上。
📝 描述与内容策略
作者将该频道定位为表达主观观点的平台：
“HR вакансии с ЗП от 150 тр в месяц
Каналы:
https://t.me/hrhubvacancy300
https://t.me/hrhubjunior
Писать напрямую: https://t.me/HRhub
регистрация № 4879849525
РКН: https://www.gosuslugi.ru/snet/6756c5410acf9c1f42db8469”
凭借高频更新（最新数据采集于 28 九月, 2026），频道始终保持新鲜度与高覆盖。分析显示受众积极互动，使其成为 职业 类别中的关键影响点。
22 461
订阅者
-324 小时
+457 天
+28230 天
数据加载中...
相似频道
标签云
进出提及
---
---
---
---
---
---
吸引订阅者
九月 '269月 '26
九月 '26
+327
在3个频道中
八月 '26
+329
在0个频道中
Get PRO
七月 '26
+304
在7个频道中
Get PRO
六月 '26
+185
在0个频道中
Get PRO
五月 '26
+207
在2个频道中
Get PRO
四月 '26
+191
在0个频道中
Get PRO
三月 '26
+291
在0个频道中
Get PRO
二月 '26
+310
在0个频道中
Get PRO
一月 '26
+319
在1个频道中
Get PRO
十二月 '25
+190
在3个频道中
Get PRO
十一月 '25
+337
在5个频道中
Get PRO
十月 '25
+782
在0个频道中
Get PRO
九月 '25
+643
在2个频道中
Get PRO
八月 '25
+306
在2个频道中
Get PRO
七月 '25
+298
在1个频道中
Get PRO
六月 '25
+283
在1个频道中
Get PRO
五月 '25
+424
在1个频道中
Get PRO
四月 '25
+324
在0个频道中
Get PRO
三月 '25
+554
在0个频道中
Get PRO
二月 '25
+352
在3个频道中
Get PRO
一月 '25
+671
在0个频道中
Get PRO
十二月 '24
+100
在0个频道中
Get PRO
十一月 '24
+368
在2个频道中
Get PRO
十月 '24
+336
在0个频道中
Get PRO
九月 '24
+367
在1个频道中
Get PRO
八月 '24
+328
在1个频道中
Get PRO
七月 '24
+416
在0个频道中
Get PRO
六月 '24
+156
在1个频道中
Get PRO
五月 '24
+248
在1个频道中
Get PRO
四月 '24
+280
在5个频道中
Get PRO
三月 '24
+956
在3个频道中
Get PRO
二月 '24
+906
在3个频道中
Get PRO
一月 '24
+502
在4个频道中
Get PRO
十二月 '23
+994
在2个频道中
Get PRO
十一月 '23
+229
在2个频道中
Get PRO
十月 '23
+234
在2个频道中
Get PRO
九月 '23
+253
在0个频道中
Get PRO
八月 '23
+290
在0个频道中
Get PRO
七月 '23
+164
在0个频道中
Get PRO
六月 '23
+220
在0个频道中
Get PRO
五月 '23
+178
在0个频道中
Get PRO
四月 '23
+213
在0个频道中
Get PRO
三月 '23
+266
在0个频道中
Get PRO
二月 '23
+225
在0个频道中
Get PRO
一月 '23
+223
在0个频道中
Get PRO
十二月 '22
+190
在0个频道中
Get PRO
十一月 '22
+251
在0个频道中
Get PRO
十月 '22
+301
在0个频道中
Get PRO
九月 '22
+332
在0个频道中
Get PRO
八月 '22
+351
在0个频道中
Get PRO
七月 '22
+346
在0个频道中
Get PRO
六月 '22
+361
在0个频道中
Get PRO
五月 '22
+612
在0个频道中
Get PRO
四月 '22
+391
在0个频道中
Get PRO
三月 '22
+418
在0个频道中
Get PRO
二月 '22
+304
在0个频道中
Get PRO
一月 '22
+333
在0个频道中
Get PRO
十二月 '21
+183
在0个频道中
Get PRO
十一月 '21
+277
在0个频道中
Get PRO
十月 '21
+323
在0个频道中
Get PRO
九月 '21
+433
在0个频道中
Get PRO
八月 '21
+196
在0个频道中
Get PRO
七月 '21
+283
在0个频道中
Get PRO
六月 '21
+364
在0个频道中
Get PRO
五月 '21
+271
在0个频道中
Get PRO
四月 '21
+236
在0个频道中
Get PRO
三月 '21
+397
在0个频道中
Get PRO
二月 '21
+269
在0个频道中
Get PRO
一月 '21
+223
在0个频道中
Get PRO
十二月 '20
+6 005
在0个频道中
| 日期 | 订阅者增长 | 提及 | 频道 | |
| 28 九月 | +8 | |||
| 27 九月 | +1 | |||
| 26 九月 | +1 | |||
| 25 九月 | +10 | |||
| 24 九月 | +17 | |||
| 23 九月 | +23 | |||
| 22 九月 | +14 | |||
| 21 九月 | +7 | |||
| 20 九月 | 0 | |||
| 19 九月 | +5 | |||
| 18 九月 | +7 | |||
| 17 九月 | +9 | |||
| 16 九月 | +17 | |||
| 15 九月 | +11 | |||
| 14 九月 | +21 | |||
| 13 九月 | +7 | |||
| 12 九月 | +3 | |||
| 11 九月 | +20 | |||
| 10 九月 | +36 | |||
| 09 九月 | +20 | |||
| 08 九月 | +23 | |||
| 07 九月 | +14 | |||
| 06 九月 | +6 | |||
| 05 九月 | +6 | |||
| 04 九月 | +12 | |||
| 03 九月 | +5 | |||
| 02 九月 | +15 | |||
| 01 九月 | +9 |
频道帖子
Виктор, добрый день! Завтра (28 сентября) с 16:00 до 20:00 проводим бесплатную онлайн-конференцию в формате интервью-подкаста с 6 HRD крупных кампаний (TenChat, ГК Пик, Подразделение Росатом, Фонд Развития Территорий и Марком Кукушкиным.
Информация и программа здесь leaderjob.ru/next-level-leader
Как можно разместить информацию для коллег в ваших каналах?
Спасибо.
| 2 | HRD (Oil | Gas)
📍Для группы компаний нефтегазового сектора | Алматы, головной офис
Это позиция для HR-руководителя, которому интересно не просто поддерживать существующие процессы, а строить и развивать HR-функцию: централизовать процессы группы, формировать внутреннюю команду, развивать HR-системы и постепенно снижать зависимость от внешних провайдеров.
Основные направления ответственности:
• трансформация и централизация HR-функции группы;
• организационная структура и workforce planning;
• подбор, адаптация и развитие персонала;
• Compensation & Benefits, бюджетирование и контроль ФОТ;
• кадровое администрирование и трудовые отношения;
• Performance Management, KPI и кадровый резерв;
• HR-аналитика и автоматизация процессов;
• взаимодействие с руководителями головного офиса и производственных подразделений.
Особенно интересны кандидаты с опытом работы в нефтегазовой, горнодобывающей или другой производственной отрасли, включая работу с производственным и вахтовым персоналом.
✈️ Возможны периодические командировки на производственные объекты в Атыраускую и Актюбинскую области.
📦 Для сильного кандидата из другого города возможен релокационный пакет.
✉️ kazjob@mail.ru | 2 392 |
| 3 | Должность: Менеджер по подбору персонала
Структурное подразделение: УП
Образование: Высшее
Стаж: 1–3 года
Условия труда:
• Заработная плата: от 150.000 на руки
• Место работы: Нижняя Красносельская улица, 40/12к8
• Официальное трудоустройство по ТК РФ с первого дня работы
• Готовность к штрафам
• Готовность к прохождению полиграфа
• Онлайн-собеседование
• После испытательного срока предоставляется абонемент в Фитнес-Клуб
• График работы 5/2
Должностные обязанности:
• Полный цикл подбора персонала в соответствии с регламентом компании
• Ведение базы кандидатов и предоставление отчётности по вакансиям
• Согласование требований к кандидатам с руководителями подразделений
• Проверка рекомендаций и информации о кандидатах
• Формирование и поддержание кадрового резерва
Необходимые навыки:
• Опыт ведения полного цикла подбора персонала от 2-х лет
• Методологическое понимание техники подбора персонала
• Ведение базы кандидатов и кадрового резерва
• Оценка профессиональных и личностных качеств кандидатов
• Готовность финального кандидата к прохождению полиграфа
• Готовность к увольнению в случае невыполнения задач
Требования:
• Владение современными методами поиска кандидатов
• Навыки проведения телефонных, онлайн и очных интервью
• Грамотная устная и письменная речь
• Уверенное владение ПК, офисными программами и сайтами с размещением вакансий
• Ответственность, коммуникабельность и ориентация на результат
• Готовность соблюдать конфиденциальность и правила работы с персональными данными
• Знание основ трудового законодательства
Личные качества:
• Коммуникабельность и грамотная речь
• Умение располагать к себе людей
• Эмпатия и понимание мотивации кандидатов
• Внимательность к деталям
• Ответственность и исполнительность
• Организованность и умение соблюдать сроки
• Объективность при оценке сотрудников
• Умение работать с большим объёмом информации
• Способность вести несколько вакансий одновременно
• Соблюдение конфиденциальности
• Настойчивость в поиске подходящих кандидатов
Контакты для связи:
Telegram: @romangross_hr
Телефон: +7 916 805-60-17
Почта: i.assistent1@yandex.ru | 3 177 |
| 4 |  ИИ уже меняет рынок труда: спрос на специалистов с навыками нейросетей вырос на 30% за год, а зарплаты — в два раза.
На курсе «Искусственный интеллект в бизнесе» от Московской Бизнес Академии вы освоите 30+ нейросетей и научитесь внедрять ИИ в маркетинг, продажи, HR и управление проектами — всего за 3 месяца.
Оставляйте заявку на бесплатную консультацию.
По промокоду MBA скидка 50%. | 2 873 |
| 5 | На правах владельца канала.
Найти надежного бизнес-ассистента значительно сложнее, чем HR
Коллеги, очень хочу порекомендовать супер ВА / менеджер проектов.
Опыт работы в качестве ВА/РА более 15 лет (Полюс / Евраз / Сахалин -1 /Baker Hughes)
Ассистентскую работу любит, на последнем месте работы усилила свои навыки в области бюджетирования и договорной работы.
Во всех компаниях работала по многу лет. Прекрасные рекомендации от всех руководителей.
Системная, проактивная, стрессоустойчивая, надежная.
По фиксу было около 300 тысяч. Но готова обсуждать.
Если вы в поиске такого профессионала, пишите, пришлю вам резюме. | 2 778 |
| 6 | Вакансия Employee Experience Manager в PARI
📍 Локация: Москва, full-time, гибрид
Роль в команде Engagement & Culture. Внутриком в команде — отдельный человек, фокус этой роли на бенефитах и операционке под ними.
Что делать:
— Управлять ДМС и страхованием жизни: переговоры со страховыми, сложные случаи, бюджет, тендер при необходимости
— Сопровождать «Кафетерий бенефитов»: спорт, хобби, медицина
— Развивать корпоративный спорт: запускать тренировки, выводить команды на турниры, анализировать спрос и эффективность бюджета
— Курировать обучение иностранным языкам: поставщики, договоры, процесс
— Вести заботу о команде: поздравления, программы для детей сотрудников, онбординг и welcome-паки
— Развивать корпоративный мерч — от идеи и дизайна до производства и выдачи
— Организовывать ключевые события года и офисные активности между ними
— Вести полный цикл документооборота: договоры с подрядчиками, ЭДО, заявки на оплату, закрывающие
Ожидания:
— От 3-х лет в бенефитах / C&B, ДМС, Employee Experience или организации корпоративной культуры
— ДМС на уровне «вёл сам»: работа со страховой, сложные случаи, бюджет
— Опыт самостоятельного управления несколькими проектами одновременно
— Опыт работы с подрядчиками, договорами и бюджетами, уверенное ведение документооборота
— Excel / Google Sheets и PowerPoint, уверенная работа с цифрами
— Одинаково комфортно и с людьми, и с документами
Условия:
— Зарплата: 200 000 ₽ на руки, обсуждается
— Официальное оформление
— Офис в Москве
— Сильная социалка: ДМС, кафетерий бенефитов, корпоративный спорт, обучение языкам
— Процесс: интервью с рекрутером и руководителем → тестовое → финальная встреча в офисе с VP команды
Как откликнуться:
💬 apreobrazhenskaya@pari.ru — почта | 3 173 |
| 7 | HR-директор в производственную компанию «МАКС-Е»
150 000 ₽ в месяц · Екатеринбург · гибрид 3/2
«МАКС-Е» выпускает бумажную упаковку для таких компаний, как «Золотое Яблоко». Ищем HR-директора, который вместе с собственником выстроит систему управления персоналом и будет лично заниматься её внедрением и ежедневной работой.
Что предстоит делать
• Планировать потребность в персонале, организационную структуру и бюджет совместно с руководителями.
• Вести подбор производственных, офисных и руководящих сотрудников.
• Выстроить адаптацию, наставничество, оценку и контроль испытательного срока.
• Разработать систему мотивации, работать с текучестью и удержанием.
• Организовать обучение, развитие руководителей и кадровый резерв.
• Наладить внутренние коммуникации, кадровый учёт и HR-аналитику.
Главный результат — компания обеспечена нужными людьми, сотрудники успешно адаптируются и достигают ожидаемых результатов.
Кого ищем
Вы уже руководили HR-функцией и лично внедряли процессы с измеримым результатом. Понимаете специфику производственного или линейного персонала, умеете организовать массовый и точечный подбор.
Умеете договариваться с руководителями, расставлять приоритеты, работать с данными и самостоятельно доводить задачи до результата.
Условия
• Зарплата — 150 000 ₽ в месяц.
• Три дня в офисе в Екатеринбурге, два — удалённо.
• Прямая работа с собственником.
• Возможность выстроить HR-функцию в действующем производственном бизнесе.
• Обучение применению ИИ за счёт компании и предоставление AI-ассистент для рабочих задач.
Как откликнуться
Пришлите @nl_eliseev резюме и два коротких примера: какой HR-процесс вы выстроили и какую сложную задачу по найму, адаптации или удержанию решили. Укажите личный вклад и результат, готовность к гибриду в Екатеринбурге и дату выхода.
Отбор: резюме и кейсы → собеседование с HR → встреча с собственником. | 3 468 |
| 8 |  Ключевое событие осени для HRD, рекрутеров и руководителей подбора — ПОДБОР ПЕРСОНАЛА — только практика, опыт, инструменты и решения от лидеров отрасли.
50+ экспертов из Ozon, X5, Burger King, Ленты, АШАН Ритейл Россия, Валта Пет Продактс, AGR Automotive Group и др. компаний поделятся тем, что обычно остаётся «за кулисами», но именно это помогает находить кандидатов за пределами выгоревших каналов, сокращать невыходы и закрывать больше вакансий без расширения команды.
Только опыт и практика:
🔹 75+ методов и инструментов поиска кандидатов: MAX, Telegram, проф. сообщества, собственные базы, реферальные механики и ИИ-сорсинг — для точечного, массового и регионального подбора;
🔹 Рекрутмент-2026: что перестало работать и чем это заменить: разбор устаревших подходов, источников и новых точек поиска;
🔹 ИИ в подборе: GPT-цепочки, ИИ-агенты, автоматический поиск, скрининг и интервью автоматизируют рутину и ускоряют найм;
🔹 HR-маркетинг и бренд: инструменты, которые увеличивают поток релевантных кандидатов, снижают стоимость привлечения и позволяют конкурировать без постоянного повышения зарплат;
🔹 Оффер → выход → первые 30 дней: сценарии коммуникации, которые сокращают отказы и невыходы и удерживают новичка в первые месяцы;
🔹 Экономика подбора: точки потери времени и бюджета, контроль стоимости найма и рост производительности команды без увеличения ФОТ;
10+ доп. форматов для разбора собственных задач, обмена практикой и обсуждения решений с коллегами и экспертами.
Зарегистрироваться
Реклама ООО «Экспотестдрайв», ИНН 5010053032 | 4 385 |
| 9 | 🚀 Станьте ключевым партнером фарм-индустрии вместе с Ventra!
Вакансия: Ведущий консультант по подбору персонала (Фармацевтика)
HR-холдинг Ventra ищет эксперта, который готов взять на себя закрытие позиций уровня Middle–Senior–Top в фарм-индустрии и стать надёжным партнёром для наших клиентов.
Это ваша роль, если: вы устали от хаотичного рекрутмента и хотите работать с сильными заказчиками, сложными задачами и доходом выше рынка.
🎯 Чем предстоит заниматься:
• Закрытие вакансий коммерческого блока уровня Middle–Senior–Top в фарм-компаниях.
• Активный поиск и привлечение кандидатов самостоятельно и с помощью сорсера.
• Плотная работа с клиентами по вакансиям.
• Развитие клиентской базы, привлечение бизнеса, ведение переговоров с клиентами.
• Анализ рынка труда, подготовка статистики и отчётов.
☑ Наши требования:
• Опыт в подборе на фарм-направлении от 6 месяцев.
• Опыт работы в кадровом агентстве обязателен.
• Желание работать с клиентами.
• Владение продвинутыми методами поиска (Boolean, X-ray, networking), составление карты поиска.
• Проактивность, стрессоустойчивость, навыки активных продаж и отличные навыки презентации.
🎁 Мы предлагаем:
• Удалённый формат работы; возможны командировки.
• График: 9:00 – 18:00 по мск.
• Оформление по ТК РФ.
• ДМС после испытательного срока, корпоративное обучение.
• Хороший фиксированный оклад + бонус за закрытые вакансии и привлечённых клиентов (обсуждается индивидуально). Возможность выходить на совокупный доход выше рынка.
📩 Для отклика, пожалуйста, заполните нашу анкету.
Будем рады ответить на ваши вопросы по вакансии
@NastyaPetryaeva
@good_0108 | 4 291 |
| 10 | 📍 Екатеринбург, офис/гибрид. Не удаленка.
Ищем HRD в D Innovate Group
Мы - федеральная коммуникационная группа из Екатеринбурга: 6 агентств, MarTech-компания, 300+ сотрудников и сильная управленческая команда. Сайт https://dinnovate.group/
Сейчас ищем директора по персоналу, который возьмет ответственность за HR-функцию целиком и поможет связать структуру, роли, эффективность, вознаграждение, развитие и кадровые решения в единую систему.
В зоне влияния:
— HR-стратегия вместе с генеральным директором и руководителями бизнеса;
— оргдизайн, роли и ответственность;
— грейды, performance management и карьерные треки;
— численность, ФОТ и мотивация;
— найм, онбординг, развитие и удержание;
— развитие руководителей, HR-аналитика и автоматизация.
Это не сервисная роль и не позиция «исполнителя HR-процессов». Нужен человек, который умеет видеть систему, принимать решения, договариваться с бизнесом и отвечать за внедрение и результат.
Будем рады познакомиться как с действующими HRD, так и с сильными руководителями крупных HR-направлений, которые готовы расширить масштаб ответственности.
💰 Фикс + бонус за результат HR-функции, уровень дохода обсуждаем индивидуально.
Если вам интересно влиять на то, как устроен бизнес через людей, команды и управленческие решения - давайте знакомиться.
Резюме можно присылать сюда @marika_o | 5 170 |
| 11 |  такой текст подойдет? Бизнес-завтрак в Москве: как возвращать согласованность в команды и бизнес
Команда не слышит руководителя, HR постоянно разбирает конфликты, а подразделения работают каждый в своей логике? На бизнес-завтраке разберём, почему возникают такие разрывы и как их устранять системно.
В программе
10:00–10:45 — сбор гостей, welcome coffee и нетворкинг.
10:45–11:00 — открытие встречи.
11:00–11:25 — Любовь Соболева, предприниматель, ментор креативного бизнеса.
Управленческие и командные разрывы: где возникают проблемы во взаимодействии и почему они повторяются.
11:25–11:55 — Елена Степанова, предприниматель, к.э.н., ментор.
Кейс «Маркетинг — Продажи»: как договориться о приоритетах, ожиданиях и результате работы
11:55–12:25 — интервью с Тимофеем Горшковым, основателем стартапа Orbo, основателем и ex-CEO inSales, ментором
Разберем кейс «Руководитель — команда»: как меняется стиль управления на разных этапах роста бизнеса.
12:25–12:40 — кофе-брейк.
12:40–13:40 — Арсен Гареев, ментор и стратегический консультант.
Практический разбор: деловая игра «OKR для разных отделов», кейсы и ролевая механика о том, как разные функции воспринимают цели, договорённости и ответственность.
Что заберёте с собой
— познакомитесь с управленческой практикой рынка, которую мы собрали в бизнес-клубе;
— разберёте реальные кейсы практиков;
— получите инструменты для настройки ролей, целей и ответственности;—
наметите следующий шаг для своей компании.
Встреча будет полезна HRD, HRBP, руководителям HR-функций, лидерам команд и руководителям бизнеса, которые хотят не просто тушить конфликты, а устранять их причины.Участие по регистрации.
Количество мест ограничено.👉 Регистрируйтесь в Timepad: https://klub-mentorov.timepad.ru/event/4173326/ | 3 928 |
| 12 | Executive Recruiter в AGS Venture Lab
Москва, место работы — Москва-Сити
〰️ AGS Venture Lab — подразделение AGS Group, которое запускает и масштабирует технологические проекты для международной торговли сырьевыми товарами: превращает операционные и рыночные узкие места в цифровые продукты и самостоятельные бизнесы.
Ищем Executive Recruiter. Если вы закрывали C-level и сложные финансовые роли (CEO/COO/CFO/CBDO/CIO/CCO) умеете искать людей за пределами hh.ru и не боитесь требовательного заказчика — этот проект для вас.
〰️ Первые 3 месяца — только две задачи:
— прямой поиск и закрытие ключевых руководящих позиций, HR-команда подключается к сорсингу;
— построение управляемой воронки найма: измеримой и воспроизводимой, вместо разовых закрытий.
〰️ Что важно:
— самостоятельное закрытие топ-позиций от 3-х лет
— прямой поиск, социальная инженерия
— умение превращать бизнес-задачу в критерии подбора
— порядок в ATS/CRM или своя система отчётности
— дисциплина проектного менеджера уровня middle+
〰️ Условия: доход от 250 000 NET, график работы 5/2, офисный формат
Откликнуться: julia.nizova@agsfoods.net | 4 152 |
| 13 | Senior Recruiter / Ведущий рекрутер
Сеть кондитерских, Санкт-Петербург
Ищем сильного специалиста по подбору, который умеет работать не только с входящими откликами, а самостоятельно выстраивать поиск и закрывать сложные и срочные вакансии.
Что предстоит делать:
— вести массовый и точечный подбор по сети;
— закрывать вакансии администраторов, кассиров, официантов, кондитеров и других линейных сотрудников;
— работать с большим количеством вакансий одновременно;
— самостоятельно использовать разные каналы поиска: job-сайты, соцсети, Telegram, профессиональные сообщества, базы кандидатов и прямой поиск;
— сопровождать кандидатов от первого контакта до выхода;
— оперативно подключаться к срочным потребностям бизнеса и обеспечивать нужный поток кандидатов.
Что для нас важно:
— высшее образование; предпочтительно психологическое, управленческое или юридическое;
— опыт в подборе персонала от 3 лет;
— опыт работы в аналогичной сфере или компании будет большим преимуществом;
— практический опыт использования различных каналов поиска от 3 лет;
— умение работать в высоком темпе и одновременно вести большой объём вакансий;
— самостоятельность, ответственность, инициативность и ориентация на результат.
Будет особенно интересно поговорить с кандидатами из HoReCa, retail, food-сетей и компаний с массовым линейным подбором.
Условия:
📍 Санкт-Петербург
💰 Оклад — 150 000 ₽
Нам нужен не просто исполнитель, а человек, который сможет влиять на результат найма и усиливать функцию подбора внутри компании.
Резюме и краткое описание релевантного опыта — в личные сообщения.
Почта cdgbuh@yandex.ru
Фин.директор Анна Дмитриева | 4 239 |
| 14 |  31 августа вступили в силу новые правила обучения по охране труда
На практике компаниям важно не просто учесть изменения, а выстроить понятный процесс взаимодействия HR, специалистов по охране труда и руководителей на местах при найме и переводе сотрудников.
📅 9 сентября в 12:00 мск Нетология проведёт вебинар «Охрана труда: убираем разрывы между HR, ОТ и производством».
За 1,5 часа вы:
- узнаете, кто, что и в какой последовательности должен делать, чтобы сотрудник законно вышел на смену;
- разберёте реальные сценарии из разных сфер, от строительства до логистики;
- поймёте, какие процессы обязательны, а какие можно упростить.
🧑💻 Спикер — Варвара Пупышева, руководитель с опытом работы в охране труда более 10 лет.
Участие бесплатное, но нужно зарегистрироваться
Реклама. ООО "Нетология" ОГРН 1207700135884 erid:2VSb5zBUsaA | 2 836 |
| 15 | #вакансия #релокация
🔹Директор департамента обучения и развития
УК крупного холдинга (10 000+ сотрудников)
Розница, DIY, логистика, аптеки, девелопмент
📍Крым, г. Симферополь
🔹Задача:
создать Корпоративный университет с нуля.
🔹Ключевые задачи:
✅Разработать стратегию обучения и развития
✅Запустить программы для массового персонала, линейных руководителей, кадрового резерва
✅Внедрить оценку 360° и ассессмент-центры
✅Встроить обучение в цикл Performance Review
✅Управлять отделом внутренних коммуникаций (портал, награды, мерч, ивенты)
🔹Требования:
✔️Опыт создания КУ / L&D в компании от 5 000 чел. — обязательно
✔️Бюджеты в млн руб./год
✔️Опыт в многопрофильном бизнесе
✔️Управленческий опыт (команда от 5 чел.)
🔹Условия:
Уровень СЕО-3 в Управляющей компании Холдинга.
Оклад и годовой бонус.
Должность новая, обсуждаем ожидания кандидатов.
Оплата релокации, аренды жилья, помощь при релокации семьи.
ДМС и страхование жизни.
Крутой вызов для профессиональной карьеры!
Контакты:
Oksana.Rudakova@ic-group.ru
@oxarud | 4 850 |
| 16 | Позиция: HRD территории
Город: Москва
Компания:: крупная розничная компания
Обязателен опыт работы в крупной рознице или HORECA. Кандидаты из других областей, к моему большому сожалению, заказчиком не рассматриваются.
Обязанности стандартные для такой позиции
Все подробности готова рассказать в личных сообщениях )
✉️ j.novikova@mridge.ru | 5 489 |
| 17 | Мы уже много лет с ним. Просто рекомендую. Без рекламы.
Бондарев Никита Сергеевич
Репетитор по математике и физике
Обо мне:
• Выпускник и аспирант механико-математического факультета МГУ имени М. В. Ломоносова;
- Научный сотрудник Сколковского института науки и технологий (Skoltech);
- 7 лет репетиторства (очные и онлайн-занятия, сейчас работаю только онлайн)
- Победитель и призёр множества перечневых олимпиад по математике и физике;
- Результаты ЕГЭ: 99 баллов по математике, 98 — по физике. Отлично владею углублённой школьной программой по этим предметам.
Чем могу помочь школьникам:
- Устранить пробелы в знаниях и освоить школьную программу на высоком уровне;
- Подготовиться к поступлению в лучшие школы Москвы (включая специализированные классы);
- Успешно сдать ОГЭ, ЕГЭ, ВПР и ДВИ (дополнительные вступительные испытания) в МГУ;
- Научиться решать олимпиадные задачи и получить льготы при поступлении в вузы.
Результаты учеников:
- Подготовил 40+ выпускников из разных городов и стран.
- Подготовка за год к ЕГЭ по математике и физике 85+ баллов, за два года - на 95+.
- Регулярные победы и призовые места на олимпиадах «Физтех», «Росатом», «Всесибирская олимпиада школьников»
Подход к обучению:
На первых занятиях провожу диагностику знаний, выявляю слабые места и совместно с родителями и учеником формирую индивидуальную траекторию обучения.
Благодаря небольшой разнице в возрасте, ученики воспринимают меня не как «авторитетного учителя», а как старшего товарища, который уже прошёл этот путь и готов поделиться опытом. Такой формат общения «на равных» помогает ребёнку чувствовать себя увереннее, задавать вопросы без страха ошибиться и быстрее включаться в процесс обучения.
Особое внимание уделяю психологическому аспекту: многим школьникам сложно поверить в свои силы, особенно если ранее они сталкивались с неудачами. Я помогаю им увидеть, что любая тема становится понятной, если подойти к ней системно и с интересом.
Стоимость занятия 3500р/ч
Telegram/WhatsApp +79108843240 | 7 076 |
| 18 | Ищем HR BP в компанию CyberX Community 🚀
Зп фикс от 150 на руки
Работа из офиса (Москва) 🌏
Что мы ждем от вас:
🔹Опыт работы в подборе персонала (интервью по компетенциям, STAR и др) и закрытия вакансий уровня C-Level; от 3+ лет;
🔹Опыт выстраивания и сопровождения HR-процессов (онбординг, адаптация, работа с HR брендом);
🔹Понимание HR-аналитики и ключевых HR-метрик;
🔹Проактивность, самостоятельность;
🔹Высокий уровень самостоятельности и системное мышление;
🔹Подтвержденные достижения с конкретными цифрами.
Задачи:
🔹Вести полный цикл подбора (линейные, управленческие и точечные вакансии);
🔹Проводить интервью и оценивать не только профиль, но и потенциал;
🔹Проведение Performance Review, stay-интервью и exit-интервью;
🔹Участие в построении системы оценки персонала;
🔹Работать с аналитикой подбора, искать новые подходы и инструменты, повышать эффективность найма и работать не только поиск по откликам и через ХХэшку.
Отклики можно присылать selezneva.evgeniya@cyberx-franchise.ru
HRD Селезнева Евгения | 5 684 |
| 19 | 🚆 ТМХ – ПТР ищет Главного специалиста по кадровому администрированию
Ищем эксперта в КДП, который готов самостоятельно вести кадровое администрирование и быть партнером для руководителей по вопросам трудового законодательства и HR-процессов.
Что предстоит:
— вести полный цикл кадрового делопроизводства в соответствии с ТК РФ;
— курировать 5 специалистов по кадрам в обособленных подразделениях;
— консультировать руководителей и сотрудников по кадровым вопросам;
— участвовать в совершенствовании кадровых процессов и локальных нормативных актов;
— работать с 1С:ЗУП, ERP и корпоративными системами;
— вести отчетность и взаимодействовать с государственными органами;
— администрировать ДМС и программу питания сотрудников.
Наш кандидат:
— высшее профильное образование или дополнительная профподготовка в HR/КДП;
— от 5 лет опыта в HR, от 2 лет — в роли единственного кадрового специалиста;
— отличное знание трудового законодательства и практический опыт его применения;
— уверенное знание КДП и опыт работы в 1С:ЗУП;
— внимательность к деталям, самостоятельность и системный подход.
Условия:
📍 Москва, офис в пешей доступности от м. Парк Культуры
🕘 5/2, 9:00–18:00
💰 оклад 166 000 р. до вычета налогов, квартальные премии до 60% от оклада (средний заработок по году 199 000 р. до вычета налогов);
🏥 ДМС после испытательного срока
🍽️ компенсация питания — 300 ₽/день
📄 оформление по ТК РФ
Если вы тот самый человек, для которого порядок в кадровых документах — не просто работа, а профессиональная привычка, будем рады знакомству!
📩 Откликайтесь — расскажем подробнее о вакансии и команде:
Софья, руководитель направления по подбору персонала:
s.yatsukhno@tmholding.ru
ЛС: @phil0s0phie | 5 214 |
| 20 | HR-менеджер (универсал) — проектно, удалённо
Ищем человека, который закроет любую позицию: сегодня тимлид и senior-разработчик, завтра дизайнер, аниматор или видеомонтажёр. Не постить вакансии, а искать
О нас
Своя команда, несколько продуктов и направлений. Всё удалённо, людей берём точечно под конкретную задачу.
Что делать
— снимать с нас профиль позиции и превращать в внятный оффер
— искать активно, а не ждать входящих откликов
— первичный скрин: реальный опыт, адекватность, сроки, ставка
— шорт-лист 3–5 человек с коротким саммари по каждому, довести до нашего финального созвона и до выхода на задачу
Что хотим видеть
— закрытые роли из разных областей: технические, креативные, управленческие. Профиль позиции каждый раз новый — важно быстро вникать в незнакомую специальность
— умение оценить кандидата в профессии, в которой вы сами не эксперт (вопросы даём мы)
— опыт найма на удалёнку и на проектную оплату
Формат
— полностью удалённо, долгосрочно
— проектно: есть позиция — есть задача и оплата за неё. Поток задач нерегулярный, это не фултайм и не оклад
— платим за результат. Расчёты международные, вне банковских переводов — способ обсуждаем на старте
В отклике
2–3 позиции, которые вы закрывали: роль и срок закрытия
самая нетипичная для вас роль, которую пришлось закрыть
как скринили специалиста в незнакомой вам области
ваша ставка и удобный способ получения оплаты
Не подойдёт, если
— работаете только с входящим потоком резюме
— нужен стабильный объём и фикс каждый месяц
— пересылаете резюме без скрининга
Отклик: @payb_ex | 5 376 |
