ИнтерКомм

✔️HR-специалисты, это ваш день! Уже вечер, а значит самое время отмечать! Сегодня HR и корпоративные коммуникации работают в единой связке и формируют среду, в которой бизнес становится устойчивым, а сотрудники превращаются в главных амбассадоров hr-бренда😍 Желаем, чтобы ваши инициативы всегда находили живой отклик у сотрудников и укрепляли позиции бизнеса. Пусть каждый нанятый и развитый вами талант приносит пользу компании, а тесная связь с коммуникациями помогает вам синхронно идти к общим победам💐 🔥В честь праздника эксперты НАЭКК подготовили специальное поздравление на Sostav: 🔴Екатерина Тышковская, лидер карьерного трека НАЭКК, HRD Angiopharm 🔴Татьяна Кожевникова, лидер карьерного трека НАЭКК, независимый директор, преподаватель и автор книг по менеджменту 🔴Анна Пустовая, лидер экспертного трека НАЭКК, директор по персоналу ГНИВЦ ➡️Читайте материал по ссылке С праздником и новых профессиональных побед! НАЭКК: САЙТ | МАКС | RUTUBE | VK

Как меняется корпоративная культура российского бизнеса? ➡️Помогите выяснить — и получите свежие данные и бенчмарки рынка первыми 🤍Пройти опрос🤍 Наши партнёры Manifesta Agency повторяют масштабное исследование корпоративных ценностей российского бизнеса, которое проводили в 2024 году. Сейчас команда хочет обновить данные и понять, как меняются подходы к формированию культуры в компаниях.

В исследовании изучают: ☑️зрелость корпоративной культуры и её развитие; ☑️роль CEO и топ-команды; ☑️связь культуры с брендом работодателя и EVP; ☑️ метрики для оценки работы с культурой; ☑️ эффект ИИ.

По итогам работы в Manifesta создадут практический навигатор с маркерами уровней зрелости культуры — инструмент, который поможет компаниям управлять ее развитием осознанно. Его получат все участники.

А еще: ☑️ доступ к свежим данным рынка, ☑️актуальные бенчмарки, ☑️сильные аргументы для рабочих обсуждений.

Опрос займёт ~15 минут. Все ответы анонимны. Спасибо всем, кто помогает увидеть реальную картину рынка! Будет полезно нам всем! 🤍Участвовать🤍

Когда заявлять сильный проект? Прямо сейчас! Ещё немного – и приём заявок на премию ИнтерКомм закроется. ✉️ А значит, сейчас последний момент решить, останется ли проект достижением одной команды – или его увидит вся индустрия. 📊И если вас сейчас останавливает мысль «мы не успеем собрать заявку» – не останавливайтесь. Можно уже сейчас написать нашим менеджерам и зафиксировать участие, а сам проект и материалы дослать позже. Проконсультируют по заявкам и помогут сориентироваться: #️⃣Ксения #️⃣Сергей До конца приёма заявок остаются считаные дни. А следующего сезона придётся ждать год. Пора выпускать сильные проекты в свет!

Бюджет проекта как переговоры: как защитить цифры и не потерять результат Профессиональное финансовое планирование внутрикома начинается не тогда, когда смета идеально сходится до рубля. Оно начинается, когда специалист умеет собрать бюджет, объяснить его бизнесу, обсудить варианты с подрядчиком и провести решение через внутреннюю систему согласований без потери смысла проекта. Каких ошибок можно избежать и на что обратить внимание при проработке и защите бюджета — в нашей новой статье. ИнтерКомм в Телеграм ИнтерКомм в MAX ИнтерКомм во VK

HR, который отвечает за 2 секунды Что делать, если у сотрудников есть программы, сервисы и льготы, но путь к ним всё ещё похож на квест? В «Монетке» решили перевести типовые HR-вопросы в понятный self-service формат и запустили Telegram-бота «Моника». Это цифровой помощник, который помогает найти информацию по HR-процессам, корпоративным сервисам и адаптации. Важная деталь: «Моника» не безликий бот, а персонаж сотрудницы магазина, которая прошла карьерный путь внутри компании. Механика и результаты – на карточках ⬆️ #кейсомания ИнтерКомм в Телеграм ИнтерКомм в MAX ИнтерКомм во VK

Могут ли корпоративные сообщества поддерживать вертикальное управление в компании? А еще про роль ИИ в развитии сообществ и многом другом поговорили с Марком Кукушкиным, бизнес-тренером, коучем, консультантом по управлению и организационному развитию, лидером сообщества Фронтир, идеологом фестиваля «ПиР. Практики развития» на конференции «Мосты 2026» в выездной студии Мегаполис Медиа. 👉смотрите здесь ИнтерКомм в Телеграм ИнтерКомм в MAX ИнтерКомм во VK

Представленность в команде работает сильнее, чем слова про «требуется талант» Команда НАЭКК разобрала исследование «Gender representation begets gender representation», которое вышло в международном научном журнале PLOS One⤵️

Кандидаты угадывают гендерный состав профессии с точностью до 89% и именно на основе этого принимают решение, стоит ли откликаться на вакансию.

Подготовили для вас серию карточек с главными выводами📍 🔴С полным текстом исследования можно ознакомиться здесь. НАЭКК: САЙТ | МАКС | RUTUBE | VK

Точные данные для управления персоналом Что делать, если массовый персонал живёт в десятках процессов, регионов и рисков, а бизнесу нужны ответы не «потом», а сейчас? В Деловых Линиях создали интеллектуальную HR-платформу, которая собирает данные в едином Datalake и помогает прогнозировать кадровые потребности, риски увольнений и ситуацию на рынке труда. Не отчёт ради отчёта, а система, которая подсказывает, где уже тлеет проблема. Эффект вполне прикладной: HR-специалисты уже экономят время. Подробнее про механику и результаты – на карточках ⬆️ #кейсомания ИнтерКомм в Телеграм ИнтерКомм в MAX ИнтерКомм во VK

Всего неделя до конца приёма заявок на ИнтерКомм 🎯 Каждый, кто когда-либо становился победителем или лауреатом премии, однажды был в точке, когда проект уже готов, результат есть – осталось только подать заявку. 📢 Мы знаем их имена, видим их кейсы, рассказываем об их проектах. Потому что в один момент они дали своей работе шанс выйти за пределы компании. 💡 Но мы не знаем, сколько сильных проектов так и осталось внутри презентаций, отчётов и корпоративных чатов. Сколько команд решили «в следующий раз», не успели, засомневались или просто не попробовали. И уже не узнаем. Не оставляйте свой проект среди них. До 21 сентября подайте заявку на ИнтерКомм. Возможно, именно о вашем кейсе будут говорить как о победителе. P.S. Рекомендуем забронировать участие уже сегодня, неделя пролетит очень быстро. Подать заявку

Пять условий, без которых группа не станет командой Из каких факторов складывается командность и что нужно для того, чтобы группа людей действовала слаженно и сообща? Слушайте выпуске подкаста Командная работа #слшаем_кушаем ИнтерКомм в Телеграм ИнтерКомм в MAX ИнтерКомм во VK

🏃‍♀️‍➡️ Еженедельный дайджест вакансий Кто искал внутрикомов на прошлой неделе? 📌 БКК «Коломенский», Ведущий менеджер по корпоративным коммуникациям, Москва 239 000 ₽ до вычета налогов. 📌 Яндекс.Еда, Пишущий специалист внутренних коммуникаций, Москва / удалённо 90 000–120 000 ₽ на руки. 📌 «Здравсервис» «Здесь Аптека», «Твой Доктор», Менеджер по корпоративным коммуникациям, Тула от 80 000 ₽. 📌 X5, Менеджер по бренду работодателя и внутренним коммуникациям, Москва 📌 Ozon, Менеджер по внутренним коммуникациям, Москва 📌 Европейский медицинский центр, Менеджер направления внутренних коммуникаций и бренда работодателя, Москва 📌 Российское общество «Знание», Руководитель проектов по развитию бренда работодателя, Москва 📌 «Цифра», Менеджер по внутренним коммуникациям, Москва 📌 «Союз», Руководитель направления внутренних коммуникаций, Москва ИнтерКомм в Telegram ИнтерКомм в MAX ИнтерКомм в VK

Где собираются те, кто оценивает ваш успех? 🔍10 сентября члены жюри премии ИнтерКомм собрались в Музее Победы на традиционную встречу перед окончанием приема заявок. После впечатляющей экскурсии эксперты остались, чтобы обсудить новости сезона: обновленную логику персональных номинаций и пересобранные критерии оценки проектных, изменившуюся роль кураторов и особенности защит этого года. Жюри готово. Процессы пересобраны. Номинации для команд и лидеров стали ещё точнее. С нетерпением ждем поданных проектов! Напоминаем, что прием заявок закрывается 21 сентября, и у вас осталось всего 10 дней, чтобы заявить о себе на главном событии в сфере внутренних коммуникаций и бренда работодателя. Не откладывайте подготовку на последнюю ночь🌟 ▶️Узнать больше об изменениях в методологии можно в посте выше, а подать заявку - на сайте Премии.

Какой критерий важнее остальных?

Или как ИнтерКомм пересобрал систему оценки

#️⃣Спойлер: главного критерия нет. В 2026 году мы обновили подход к Премии и по-новому расставили акценты: теперь жюри отдельно смотрит на значимость проекта, выбранное решение, результаты, эмоциональный посыл, новизну и качество презентации.

Причём конкретное влияние на сотрудников, бизнес или продукт весит больше, чем одни только охваты и просмотры.

📊Но новой системой баллов дело не ограничилось. Мы обновили номинации для людей и команд, усилили роль кураторов и пересмотрели механику выбора «Проекта года». Всё для того, чтобы сильные проекты получали более точную и справедливую оценку, а участие в Премии давало командам полезный профессиональный опыт. 🗣Что именно стало другим и почему мы решили обновить Премию – читайте подробнее в статье Генерального директора ИнтерКомм Анны Андреевой. И, конечно, не упустите шанс подать заявку на Премию. Ведь до конца приёма осталось всего 10 дней. Премия проходит при поддержке RWB, Норникель, Альфа-Банк, ЕВМ, ИЗИ КОМ ДЭЙ, Хабр, SUR event agency. MediaLine, Минтруд России.

Когда «я всё умею сам» перестаёт быть преимуществом Вы давно не новичок: запускаете проекты, спасаете дедлайны, держите каналы и знаете, как сделать хорошо. Но бизнес всё ещё видит в вас скорее исполнителя, чем человека, который может управлять функцией. Знакомо? Даже сильную идею ещё нужно уметь убедительно защитить и объяснить финдиректору метрики на его языке. В авторской колонке Лариса Рудакова, президент НАЭКК, управляющий партнер МедиаЛайн, разбирает десять признаков того, что профессиональная экспертиза уже выросла, а управленческая роль пока за ней не успела. И чем тут может помочь ИнтерКомм. 👉 Читайте на сайте ИнтерКомм в Телеграм ИнтерКомм в MAX ИнтерКомм во VK

Как сделать первое трудоустройство безопасным ROSTIC’S перестроил найм и адаптацию для социально уязвимой молодёжи Первая работа и так может быть стрессом. А для молодых людей 16–24 лет из социально уязвимых групп стандартный путь от вакансии до выхода в смену часто оказывается слишком сложным. Так появился проект «Устраивайся», который ROSTIC’S реализует вместе с благотворительным фондом «Открывая Горизонты» и партнёрскими НКО. Его задача — помочь бизнесу привлекать молодых сотрудников и одновременно создать для них более понятный и безопасный путь к первой работе. Как устроен проект ❤️профессиональные пробы: участники могут сначала «примерить» профессию и несколько часов поработать в ресторане; ❤️игровая хоррор-симуляция для менеджеров и директоров ресторанов, которая учит сопровождать ребят в процессе трудоустройства и адаптации; ❤️отдельное EVP для этой аудитории с акцентом на поддержку, уважение и безопасную среду; ❤️ PR-ролик с Варварой Щербаковой, который показывает профессиональные пробы изнутри; ❤️поддержка «2 в 1»: с молодым сотрудником работает тьютор фонда, а в ресторане его сопровождает обученный менеджер-волонтёр. Проект уже работает в 59 городах, в активностях приняли участие 1016 человек, а 95% участников положительно оценивают профессиональные пробы и готовы рекомендовать ROSTIC’S, вышел в финал премии HR Brand 2025. #кейсомания ИнтерКомм в Телеграм ИнтерКомм в MAX ИнтерКомм в VK