ИнтерКомм

НАЭКК представила кейсы в рамках форума МАЙНЕКС Россия 2026 📎Сегодня во время деловой программы прошла практическая сессия компании «Рок Энд Милл» - «Кадровый голод: от поиска решений к трансформации системы». Одним из модераторов дискуссии выступила Анастасия Махнакова, начальник отдела по обучению персонала и корпоративной культуре «Рок Энд Милл» и эксперт нашей ассоциации. ❤️На встрече разобрали, почему промышленность столкнулась с системным дефицитом кадров и как решать эту проблему с прицелом на будущее. В блоке «Зумеры и поколение альфа: будущее индустрии» эксперты обсудили, как грамотно выстраивать раннюю профориентацию, работу со школьниками и привлечение молодых специалистов через новые медиа. Также участникам были представлены кросс-индустриальные кейсы, которые помогут закрыть потребности в персонале горнодобывающих предприятий. Среди них: 🔴Екатерина Смаилова, руководитель направления внутренних коммуникаций в TravelLine, презентовала проект «Корпоративная культура как магнит, или как мы методично влюбляем в себя молодежь в регионе», который показывает развитие бренда ИТ-работодателя в регионе. 🔴Мария Тятенкова, начальник отдела по координации работы в Альфа-Банке, на примере проекта «Альфа-Будущее | Менторство» рассказала, как индивидуальные онлайн-сессии сотрудников со студентами помогают привлечь молодые таланты. 🔴Екатерина Королева, директор социальных проектов в АО «Микрон», представила мультиформатный проект «Путь инженера», где школьники и студенты вовлекаются через мастер-классы и выездные интерактивы. Как показала практика, современные реалии требуют от промышленности гибкости и выхода за рамки привычных шаблонов. Опыт из других индустрий - отличный инструмент, чтобы пересобрать систему работы с кадрами и сделать промышленный сектор привлекательным для новых поколений. НАЭКК: САЙТ | МАКС | RUTUBE | VK

Когда забота о состоянии сотрудников становится частью производственной системы Как СИБУР снизил стресс на 46% и сократил число инцидентов в три раза На производстве цена ошибки высока, а многие инциденты связаны не с оборудованием, а с человеческим фактором и эмоциональным состоянием людей. В СИБУРе решили не ограничиваться разовыми акциями и встроить психологическую поддержку в повседневную корпоративную практику. Так появился проект «Психология надёжности», направленный на повышение психофизиологической устойчивости сотрудников и снижение стресса. ❤️Что сделали В основе программы лежит регулярная психологическая и физиологическая диагностика: каждый сотрудник проходит её раз в несколько месяцев самостоятельно или по направлению руководителя. По итогам формируется карта рисков, которая помогает отслеживать динамику стресса, вовремя назначать сеансы психологической разгрузки, нейрокогнитивные занятия и консультации, а также учитывать психофизиологические особенности и совместимость сотрудников при организации смен и управлении командами. ❤️Что получили Уровень стресса снизился на 46% . Эмоциональное состояние стабилизировали 97% сотрудников, а число производственных инцидентов сократилось в 3 раза. Общая текучесть упала до 6,8%, текучесть новых сотрудников — до 12%, молодых специалистов — до 13%. Вовлечённость выросла на 5%, лояльность — на 7%, eNPS — на 15%. В годовом исследовании сотрудники оставили 1 100 развёрнутых комментариев о системе производственной психологии, и 90% из них оказались положительными. 🎥 Подробнее о проекте на видео #кейсомания ИнтерКомм в Телеграм | MAX | VK

Новый год всей командой - в движении Корпоратив на катке, зимний турнир или семейный спортивный фестиваль - повод собрать коллег, познакомить сотрудников из разных отделов и провести время вместе. «Команда Честная игра» организует корпоративные спортивные мероприятия под ключ: от идеи и выбора площадки до программы, инвентаря и проведения. Продумываем активности для сотрудников с разной подготовкой, семей и болельщиков. Среди наших клиентов - СУЭК, Полюс, Роснефть, РусГидро, ФМБА и другие. Реализуем проекты в Москве и по всей России. Если вы формируете бюджет на 2027 год, поможем спланировать спортивный календарь: регулярные тренировки, турниры и семейные события. Обсудим ваше зимнее мероприятие? Напишите «Зима» Владимиру Лукинову: @valukinov — и получите презентацию ваших возможностей вместе с «Честной игрой» Расскажите о составе участников, городе и желаемых датах. Обсудим подходящие форматы и что нужно учесть в бюджете. Корпоративный спорт и мероприятия по всей России. 🎥Видео-портфолио: https://kinescope.io/pl/ccfWQrDA7Uefg8hoNtBCJs 🔕Дзен: «Как корпоративный спорт экономит бизнесу деньги?»: https://dzen.ru/fairplayrff?share_to=link Владимир Лукинов Основатель и генеральный директор 🧨✨🎉 «Движение меняет состояние людей» Реклама: ООО «Честная игра», ИНН 2465127606, erid:2Vtzqv1KaBF

⚡️Начинаем через 15 минут! Совсем скоро в эфире «Ларисочной беседки» Лариса Рудакова вместе с Анной Андреевой, генеральным директором ИнтерКомм, продюсером и программным директором конференции «ИнтерКомм.Конструктор», разберут, что ждёт нас 10–11 ноября в Москве. Поговорим о том, кто хедлайнер, зачем внутрикому «Вишнёвый сад», при чём тут выученная слепота и как ориентироваться между пятью треками программы. А ещё среди авторов лучших вопросов разыграем два экземпляра книги «Код вовлечённости» и билет на конференцию. ❤️ Подключайтесь через 15 минут: 👉https://vk.ru/wall-204256750_2614 ИнтерКомм в Телеграм | MAX | VK

Физкультминутка возвращается? По данным Superjob 44% работающих россиян хотели бы, чтобы в их компании появилась производственная гимнастика. Пока такая практика есть только у 6%: у 2% сотрудников она обязательна, ещё у 4% доступна по желанию. Самостоятельно разминаться получается не у всех. 18% делают упражнения каждый день, 30% — время от времени, а 52% не отвлекаются на физическую активность в течение рабочего дня вообще. Есть и любопытные различия. Женщины заметно чаще хотят организованную гимнастику на работе: 54% против 36% мужчин. Зато мужчины чаще устраивают разминку самостоятельно — 23% делают это ежедневно против 12% женщин. Интерес к физкультминуткам растёт и вместе с доходом: среди зарабатывающих до 100 тысяч рублей идею поддерживают 40%, а среди сотрудников с доходом от 150 тысяч — уже 50%. Похоже, офисная разминка перестаёт быть приветом из советского прошлого и снова претендует на место среди корпоративных well-being-практик. Но вопрос остаётся: сотрудникам действительно нужна организованная гимнастика или достаточно просто дать им возможность встать из-за стола и не назначать встречу на каждый свободный слот? ❤️, Если поддерживаете физкультминутки на работе 🔥, Если вы уже проводите такие, организованно или самостоятельно ❤️‍🔥, Только не это! ИнтерКомм в Телеграм | MAX | VK

Внимание, обучение, культура, тренды, отношения с сотрудниками – всё это про внутриком Сегодня недостаточно просто хорошо доносить информацию. Внутриком работает с тем, что люди замечают, чему доверяют, как развиваются, как воспринимают изменения и чего ждут от компании. 📢 Поэтому первый блок трека «Тренды» на «ИнтерКомм.Конструкторе» мы собрали вокруг тем, которые уже стали или прямо сейчас становятся частью профессии внутрикома. #️⃣11:00 – Егор Адамчик: «Власть над вниманием: почему одни идеи меняют мир, а другие исчезают бесследно?». Почему одни идеи невозможно выбросить из головы, а другие забываются моментально – и как вообще устроена борьба за человеческое внимание. #️⃣11:25 – Маргарита Скоринова, Альфа-Банк: «Даем удочку: почему среда для развития важнее классического обучения?». Почему передавать знания уже недостаточно и как создать среду, в которой человек действительно начинает развиваться самостоятельно. #️⃣11:50 – Кирилл Александров, ИТМО: «Собрать корпорацию из университета и не развалить его: маркетинг против традиций». Как менять большую систему, строить современный бренд и при этом не уничтожить то ценное, что формировалось годами. #️⃣12:15 – Надежда Заец и Мария Еськова, СЮР: «Искусство адаптации: как работать с трендами». Как замечать изменения раньше других, отличать настоящий тренд от информационного шума и понимать, что действительно стоит брать в работу. #️⃣12:40 – Ася Кучай, VK: «Новый социальный контракт: от работодателя к партнёру по жизни». Как меняются ожидания людей от работы, что теперь значит быть хорошим работодателем и к каким отношениям между компанией и человеком мы движемся. Билеты на ИнтерКомм.Конструктор – на сайте. А лучшие условия запрашивайте напрямую у наших менеджеров Сергея и Ксении. Партнёры конференции: RWB, Норникель, Альфа-Банк, EBM, АО «РМК», Хабр, Ивент-агентство «СЮР», MediaLine, Минтруд России, Конкурс «Лучший по профессии», Event.Rock. 10–11 ноября | Бизнес.Техноград, ВДНХ

⚡️Переносим эфир!!! Встречаемся 7 октября в 11:00 в нашем сообществе вк: https://vk.ru/wall-204256750_2614 Напомним, что гость эфира — Анна Андреева, генеральный директор ИнтерКомм, продюсер и программный директор конференции «ИнтерКомм.Конструктор», которая пройдет 10-11 ноября в Москве. Анна ответит на все вопросы о программе, спикерах, хедлайнере конференции и о том, как максимально полезно составить свой персональный трек среди 5 сцен. А ещё разыграем два авторских экземпляра книги «Код вовлечённости» и билет на конференцию.

Старые сценарии заканчиваются: что приходит им на смену #вайб_недели: «ИнтерКомм.Конструктор» изнутри, новый взгляд на карьеру, корпоративная книга как коммуникационный актив, антикризисная практика и работа с будущими кадрами На этой неделе много поводов посмотреть чуть дальше текущего списка задач. Разобраться, куда движется профессия, что делать, если привычная траектория перестала вдохновлять, как готовиться к кризисам заранее и почему за будущих сотрудников компаниям приходится начинать конкурировать ещё со школы. ❤️ Что общего у «Вишнёвого сада», выученной слепоты и внутрикома 7 октября в 11:00 в «Ларисочной беседке» Лариса Рудакова вместе с Анной Андреевой, генеральным директором ИнтерКомм, продюсером и программным директором «ИнтерКомм.Конструктор», разберёт программу конференции изнутри. Поговорят о пяти треках, неожиданных форматах и о том, как собрать из двух дней собственный профессиональный маршрут. А за лучшие вопросы разыграют два экземпляра «Кода вовлечённости» и билет на конференцию. 🔗 Добавить эфир в календарь ❤️ А если хочется вообще уйти из профессии? Для такого запроса тоже собрали отдельный маршрут по «ИнтерКомм.Конструктор». В нём исследование навыков индустрии, разговоры о выгорании и потере смысла, мастерская Марии Лунеговой о портфельной карьере и «Деконструкция смыслов» Марии Мазанской. Идея не в том, чтобы любой ценой остаться во внутрикому, а сначала увидеть больше вариантов, чем «терпеть» или «увольняться». 🔗 Подробнее ❤️ Корпоративная книга выходит далеко за пределы юбилейного сувенира 9 октября на Российской неделе бумаги и Российском лесотехническом форуме обсудят корпоративную книгу как коммуникационный актив. Среди спикеров – Катерина Киндрук, исполнительный директор НАЭКК, которая представит наблюдения из исследования рынка корпоративных книг. 🔗 Регистрируйтесь на сайте ❤️ Кризис лучше измерять, чем чувствовать В #чекапвнутрикома поделились матрицей идентификации угроз из книги «Код вовлечённости», которая помогает определить уровень рисков компании в кризисной ситуации по трём направлениям: репутация, человеческий капитал и непрерывность бизнеса – и выбрать соразмерную реакцию. 🔗 Скачать можно здесь ❤️Заявки на «Лучшую корпоративную книгу 2027» уже принимают Новый сезон премии уже стартовал, и в этот раз времени на подготовку заметно больше: приём заявок продолжается по 15 апреля 2027 года включительно. 🔗 Подробнее об условиях участия ❤️ За будущих сотрудников начинают бороться ещё до резюме 7 октября на МАЙНЕКС Россия 2026 пройдёт сессия «Кадровый голод: от поиска решений к трансформации системы». В фокусе – ранняя профориентация, работа со школами и новые способы заинтересовать молодёжь промышленностью. Своими практиками поделятся TravelLine, Альфа-Банк и «Микрон». 🔗 Зарегистрироваться Похоже, общий вопрос недели звучит так: мы продолжаем решать сегодняшние задачи привычными способами или уже строим то, что понадобится профессии завтра? ИнтерКомм в Телеграм | MAX | VK

HR, рекрутинг и управление — в одной папке Иногда хороший профессиональный источник экономит больше времени, чем ещё один вебинар «обо всём». Собрали 70+ Telegram-каналов про HR, рекрутинг, карьеру и управление людьми — чтобы было проще следить за рынком, находить рабочие инструменты и смотреть, как коллеги решают знакомые задачи. ❤️ Папка доступна через бота, там же есть навигация по каналам: можно сразу понять, кто и о чём пишет. ❤️ А если пригласить коллегу, можно получить бесплатный мини-курс по HR-аналитике. Без долгого поиска и десятков открытых вкладок. ❤️ Забрать папку 🎁 Добавить свой канал в папку

Каждый шестой россиянин признался, нарушал технику безопасности По данным SuperJob, 16% работающих россиян хотя бы раз за последний год нарушали правила охраны труда и техники безопасности. При этом только 21% оценивают уровень охраны труда в своей компании как высокий, а 35% — как низкий. Но интереснее всего причины нарушений. Респонденты говорят о нехватке оборудования и персонала, авралах и дефиците времени, отсутствии контроля и ситуациях, где выбор звучит примерно так: «либо работаешь, либо увольняешься». То есть проблема далеко не всегда в том, что сотрудник «не знает правила». Иногда система сама подталкивает его искать короткий путь. И здесь есть вопрос не только к охране труда, но и к корпоративной культуре и коммуникациям. Можно сколько угодно напоминать о безопасности, но если рабочая реальность противоречит сообщению, победит реальность. Кстати, мужчины признаются в нарушениях заметно чаще женщин: 28% против 7%. Что здесь может сделать внутриком? ❤️ Перевести правила из формального языка в рабочие ситуации. Не «соблюдайте ТБ», а конкретно: что делать в типичном аврале, где чаще всего возникает риск, как действовать, если нужного оборудования нет. ❤️ Подключать руководителей. Если начальник сам игнорирует правила ради скорости, никакая кампания не сработает. ❤️ Создавать безопасный канал обратной связи. Сотрудникам должно быть понятно, куда сообщить о риске или нехватке ресурсов без страха получить ответ «не мешай работать». ИнтерКомм в Телеграм | MAX | VK

Как внедрить ИИ в рекрутинг и получить результат, а не еще один «модный инструмент»? 8 октября разберем реальный опыт Кейтеринбурга по внедрению ИИ для HR Qooqa. Кейтеринбург — федеральный оператор питания с командой 6 500+ сотрудников. Компания работает более 20 лет, обслуживает 250+ компаний и 750+ объектов в пяти федеральных округах России, а также ведет операционную деятельность за пределами страны — в Сербии, Армении и Турции. Ежедневно в ее столовых питаются более 250 000 человек. Среди клиентов — Росатом, РУСАЛ и Уралкалий. На вебинаре покажем, как выглядит внедрение ИИ в HR на практике: — зачем команда решила внедрять ИИ — какие процессы передали Qooqa — как проходило внедрение — что изменилось в работе рекрутеров — какие результаты получили — какие ошибки лучше не повторять На вопросы ответят Наталья Дияк, руководитель подбора Кейтеринбург, и Тамара Воронцова, HRD и сооснователь Qooqa. Если вы HRD, руководите рекрутментом или думаете, куда именно внедрять ИИ в HR, то этот вебинар для вас👇 8 октября, 11:00 МСК 👉 Зарегистрироваться на вебинар

У внутрикома вообще есть будущее? Что будет с профессией через несколько лет: станет ли внутриком ещё более стратегической функцией, изменится ли состав команд и какие навыки окажутся действительно востребованы? В новом выпуске #слушаем_кушаем — старт восьмого сезона подкаста «Реальные коммуникации», посвящённого будущему профессии. В первом эпизоде Анна Несмеева (СВК, ШВК), София Семенова (Черкизово) и Анна Андреева (ИнтерКомм) обсуждают, каким сегодня должен быть внутренний коммуникатор, как собирать команду под новые задачи и куда может двигаться специалист, если привычного набора компетенций уже недостаточно. Отдельный вопрос — какой станет сама функция через пять лет и какие задачи внутриком постепенно заберёт себе. Получился хороший повод сверить собственное представление о профессии с тем, как её будущее видят коллеги. 🎧 Слушать: Mave VK Яндекс Музыка Apple Podcasts ИнтерКомм в Телеграм | MAX | VK

🏃‍♀️‍➡️ Еженедельный дайджест вакансий Кто искал внутрикомов на прошлой неделе? 📌 Тауэрсити-21, Менеджер по кадрам и корпоративным коммуникациям, Москва 150 000 ₽. 📌 Cotton Club, Менеджер по контенту и визуальным коммуникациям / SMM-менеджер корпоративных коммуникаций, Москва 116 000–145 000 ₽. 📌 СИБУР, Менеджер Корпоративные коммуникации и брендинг (г. Москва), Москва Зарплата не указана. 📌 Би-Си-Эй, Менеджер корпоративных коммуникаций (аккаунт-менеджер), Санкт-Петербург от 90 000 ₽. 📌 Мой медицинский центр, Ведущий специалист по внутренним коммуникациям и развитию бренда работодателя, Санкт-Петербург Зарплата не указана. 📌 ЭТМ, Менеджер по внутренним коммуникациям и развитию корпоративного портала, Санкт-Петербург Зарплата не указана. 📌 Хабаровская ремонтно-монтажная компания, Специалист по корпоративным коммуникациям, Хабаровск от 85 000 ₽. 📌 Пивоваренная компания «Балтика», Ведущий специалист по корпоративным коммуникациям, Самара Зарплата не указана. ИнтерКомм в Телеграм | MAX | VK

Корпоративная книга сегодня - это полноценный коммуникационный актив компании? С 7 по 9 октября состоятся «Российская неделя бумаги» и «Российский лесотехнический форум». Объединенная платформа соберет производителей сырья и оборудования, предприятия ЦБП, разработчиков технологий, научное сообщество, представителей профильных министерств и госорганов РФ, а также международные делегации. Тренды и новые форматы индустрии печатного слова обсудим на профильной сессии «Корпоративное книгоиздание в ЦБП», которая пройдет в рамках деловой программы форума 9 октября. Где: Москва, Конгресс-центр МГТУ им. Н.Э. Баумана, зал «Инженер» Когда: 9 октября 14:00-15:00 В числе спикеров - Катерина Киндрук, исполнительный директор НАЭКК. В своем выступлении она обратится к результатам исследования рынка корпоративных книг, ранее проведенного НАЭКК совместно с орг.комитетом «Лучшая корпоративная книга», и расскажет о ключевых наблюдениях и трендах, актуальных для компаний. Обсудим: 📚как корпоративная книга формирует долгосрочное доверие со стороны партнеров, клиентов и сотрудников; 📚какие форматы становятся наиболее популярными; 📚какие факторы ограничивают выпуск корпоративных изданий и как их обойти. 📎Регистрируйтесь на сайте. Все о корпоративной книге: сайт

Когда забота о людях становится частью производства Как «Северсталь» построила единую экосистему бренда работодателя В одной из крупнейших металлургических компаний России «Северстали» столкнулись с кадровым дефицитом, снижением привлекательности промышленности и растущим запросом соискателей на уважение, заботу и развитие. Тогда здесь запустили масштабную человекоцентричную трансформацию — проект «"Северсталь": промышленность с человеческим лицом». ❤️ Что сделали Перезапустили HR-бренд со слоганом «Разные люди. Один характер». Создали сообщество амбассадоров #Северсталь_по_любви. Внедрили программу благополучия «ДляСвоих». Сформировали культуру эмпатического лидерства. Запустили VR-платформу обучения «Метасфера». Перезапустили реферальную программу «Рефералы без границ». Внедрили проекты CJM/EJM и масштабные программы работы с молодыми специалистами по всей стране. Впервые для промышленности бренд работодателя был объединён с реальными HR-практиками, обучением, благополучием и управлением опытом сотрудника — в единую экосистему. ❤️ Что получили «Северсталь» усилила HR-бренд — узнаваемость +11 п.п., привлекательность +13 п.п., готовность откликнуться +14 п.п., вовлечённость +3 п.п., eNPS +6 п.п. и индекс счастья +4 п.п.. Уменьшились текучесть кадров на 15% и срок найма с 44 до 35 дней, 19% вакансий закрывается по реферальной программе. Более 33 000 сотрудников прошли VR-обучение, сократив срок обучения на 30%. 🎥 Подробнее о проекте на видео #кейсомания ИнтерКомм в Телеграм ИнтерКомм в MAX ИнтерКомм во VK

Хочется уйти из профессии? Сначала сходите на ИнтерКомм 🌟 Если работа, которая раньше драйвила, всё чаще вызывает вопрос «и я правда хочу заниматься этим ещё пять лет?», если привычные задачи надоели, карьерная лестница больше не вдохновляет, а следующий шаг вообще не очевиден – у нас есть для вас план. 🗣 Мы собрали маршрут на оба дня конференции «ИнтерКомм.Конструктор» – от переосмысления своей роли в профессии до поиска новых карьерных сценариев. Сохраняйте и пользуйтесь 10 – 11 ноября! День 1.

10:30–11:00 – открытие конференции. 11:00–12:00 – Анна Несмеева – исследование «Роль и место внутренних коммуникаций. Запрос индустрии на навыки». Начинаем с самой профессии – её роли и того, какие навыки сегодня запрашивает индустрия. 12:00–13:00 – Арсений Аникеев, корпоративный антрополог – Клуб дебатов «Забота против избалованности» 13:00–14:00 – обед + «Супермаркет деталей» Смотрим реальные инструменты корпоративных коммуникаций других компаний, знакомимся с их авторами и возвращаем профессиональное любопытство. 14:00–15:00 – «Выученная слепота, или почему CEO не видит во внутрикоме бизнес-партнёра?» 15:00–16:00 – Рабочая сессия «Анатомия нытья». Работаем с реальными кейсами. Боремся с выгоранием, усталостью и потерей смысла. Разобраемся в причинах своего состояния. 16:00–17:30 – Игорь Ниесов – «Как остаться в профессии надолго и не потерять себя?». Кажется, более точное название для нашего маршрута придумать было сложно. 17:30–18:30 – Общаемся с коллегами и спрашиваем, как они сами проходили через профессиональные кризисы.

День 2.

10:30–11:00 – открытие второго дня 11:00–12:00 – Анамнез: история болезни культуры, которую CEO видит в сокращённом пересказе 12:00–13:00 – Мария Землянухина – «Разговор о ценностях». Поговорим не только про корпоративные, но и личные. 13:00–14:00 – обед + кинотеатр корпоративного видео. Переключаемся с лекций на визуальный формат и смотрим, как другие компании рассказывают свои истории. 14:00–15:00 – Марк Кукушкин – групповая терапия выгорания «Некультурное поведение». 15:00–16:00 – Мария Лунегова, Ozon – мастерская «Портфельная карьера». Ищем варианты кроме бинарного «остаться или уйти». 16:00–17:00 – Мария Мазанская – «Деконструкция смыслов». Переключаемся из режима карьерного анализа в творческий и снова пробуем профессию на вкус. 17:00–17:30 – Баттл Дмитрия Рафальского и Елены Горбачевой – как менять мышление и пересматривать привычные подходы к культуре и бренду работодателя.

А дальше – решать уже вам: менять компанию, роль, траекторию, подход к работе или вообще ничего не менять. Билеты на ИнтерКомм.Конструктор – на сайте. Лучшие условия запрашивайте напрямую у наших менеджеров Ксении и Сергею. А что лучше всего описывает вас? И для какого запроса собрать следующий маршрут? Партнёры конференции: RWB, Норникель, Альфа-Банк, EBM, АО «РМК», Хабр, Ивент-агентство «СЮР», MediaLine, Минтруд России, Конкурс «Лучший по профессии», Event.Rock.