ИнтерКомм

Проверьте, готовы ли вы к 2027 году Мы собрали в одном материале обзор трендов от Анны Андреевой, генерального директора ИнтерКомм: что меняется во внутренних коммуникациях, корпоративной культуре и бренде работодателя и на что стоит обратить внимание в 2027 году.

В трендбуке девять направлений: от ИИ и благополучия сотрудников до корпоративных сообществ, бренда работодателя и связи внутрикома с задачами бизнеса. В каждом разделе есть практическая рекомендация для команды.

А ещё среди всех, кто скачает трендбук, 31 октября в 12:00 мы разыграем три билета на конференцию «ИнтерКомм.Конструктор». Трёх победителей выберем случайным образом с помощью рандомайзера, имена победителей опубликуем здесь и свяжемся с ними по телефону. Скачивайте трендбук до 12:00 31 октября и автоматически становитесь участником розыгрыша трёх билетов. ИнтерКомм в Телеграм | MAX | VK

ИИ по правилам: как выстроить шаблоны, контроль и оценку результата У команды могут быть десятки удачных промптов, но это ещё не система. Один сотрудник получает сильный результат, другой — тратит время на бесконечные правки, а через месяц никто уже не помнит, какая версия запроса считалась рабочей. В новом выпуске #компетентнаярубрика разбираем, как встроить ИИ в процесс так, чтобы результат можно было повторить, проверить и измерить.

В статье — о том, как: ❤️ выбрать одну задачу для внедрения; ❤️ собрать рабочий шаблон с контекстом, входными данными и критериями результата; ❤️ определить точки человеческого контроля; ❤️ оценивать не только скорость, но и качество, количество правок и стабильность результата; ❤️ масштабировать практику на команду только после нескольких проверенных циклов.

А ещё внутри — готовая карточка ИИ-процесса, с которой можно начать уже на следующей рабочей задаче. 👉Как превратить личные находки в управляемую командную систему — читайте полную статью на сайте. ИнтерКомм в Телеграм | MAX | VK

Через 30 минут начинаем второй день открытых защит ИнтерКомм! Сегодня в эфире ещё шесть номинаций и десятки проектов, которые можно увидеть изнутри вместе с их авторами. Расписание 28 октября: 10:00 — «Люди и технологии» 11:35 — «Коммуникации в найме» 13:05 — «Работа мечты» 14:05 — «Лучший блог на Хабре» 15:35 — «Мультимедиа» 17:10 — «Событие» Подключайтесь, выбирайте интересные вам защиты или оставайтесь с нами на весь день. Модератор — Катерина Киндрук, исполнительный директор НАЭКК. 📺 Смотреть трансляцию Премия проходит при поддержке: RWB, Норникеля, Альфа-Банка, EBM, АО «РМК», Хабра, Ивент-агентства «СЮР», MediaLine, Минтруда России, Конкурса «Лучший по профессии», Event.Rock, НАЭКК. #ИнтерКомм2026 ИнтерКомм в Телеграм | MAX | VK

Культура не внедряется приказом Бренд работодателя не заканчивается на EVP

Открываем набор на следующий курс Центра компетенций ИнтерКомм «Культура и бренд».

☑️ Новый поток стартует 11 марта 2027 года. Курс подойдёт тем, кто работает с корпоративной культурой, внутренними коммуникациями, брендом работодателя и опытом сотрудника. В программе 9 образовательных треков: от разработки миссии и ценностей до Employee Journey Map, антикризисных коммуникаций и стратегии внутрикома. Теория сразу соединяется с практикой, разбором реальных кейсов, мастермайндами и выпускной работой на задаче своей компании. Спикеры курса: ❤️ Лариса Рудакова — управляющий партнер коммуникационной группы MediaLine ❤️Дмитрий Кофтункин — руководитель направления «Корпоративная культура и коммуникации» Х5 ❤️ Екатерина Грачева — стратег по развитию культур и бренда работодателя через опыт сотрудника ❤️ Яна Белоножкина — начальник управления по развитию бренда работодателя, «Северсталь» ❤️ Мария Мазанская — директор креативного агентства ИнтерКомм ❤️ Анна Пустовая — директор по персоналу АО «ГНИВЦ» ❤️ Мария Лунегова — эксперт по развитию организационной среды, бизнес-консультант, ментор ❤️ Юлия Когай  — Head of Employer Branding & HRM (Руководитель по развитию бренда работодателя и управлению человеческими ресурсами), городские сервисы Яндекса Если в 2027 году вам предстоит пересобирать культуру, EVP, опыт сотрудника или стратегию внутренних коммуникаций, можно делать это не в одиночку, а вместе с экспертами и коллегами по рынку. 🔗Изучить программу курса

По вопросам участия и условиям обучения пишите нашим менеджерам: Сергею и Ксении.

Как изменится рынок труда к 2030 году? 🔴Команда НАЭКК проанализировала новый отчет HeadHunter о трансформации рынка труда. Мы входим в цикл глубокого структурного кризиса: средний возраст рабочей силы в РФ уже вырос до 42,4 года, а к 2030 году число молодых специалистов (от 20 до 39 лет) сократится до 32,5 млн человек. ✔️На фоне этого дефицита навыки в профессиях, затронутых ИИ, меняются в 2,2 раза быстрее, а традиционный найм стремительно уступает место гибким проектным командам - пул самозанятых в стране уже достиг 17,4 млн. Подробный разбор - в карточках! 📎Читать полный текст исследования НАЭКК: САЙТ | МАКС | RUTUBE | VK

Как сделать так, чтобы манифест не остался просто красивым текстом? Продолжаем делиться фрагментами открытых защит Премии ИнтерКомм 2026. В этом видео команда Ингосстраха представляет проект «Запуск манифеста корпоративной культуры» и рассказывает, как переводила ценности и принципы компании в понятную сотрудникам коммуникацию. Если не успеваете следить за всем эфиром, ловите один из проектов номинации «Культурный код» здесь 👆 Подключайтесь, впереди еще много интересного: 14:20 Общий знаменатель 15:20 Точка роста 16:55 Принт 17:40 Работа без опасности 18:30 Женское дело Премия проходит при поддержке: RWB, Норникеля, Альфа-Банка, EBM, АО «РМК», Хабра, Ивент-агентства «СЮР», MediaLine, Минтруда России, Конкурса «Лучший по профессии», Event.Rock, НАЭКК. #ИнтерКомм2026 ИнтерКомм в Телеграм | MAX | VK

Прямо сейчас идут открытые онлайн-защиты Премии ИнтерКомм 2026 Для тех, кто не может себе позволить подключиться к эфиру покажем несколько интересных моментов здесь Начнём с очень тёплого проекта LG Electronics «Своп: обмен вещами, который меняет отношение к покупкам». Небольшой спойлер: это история не только про обмен вещами, но и про то, как простая механика может работать на экологичность, сообщество и новые привычки сотрудников. Сейчас продолжаются защиты проектов номинации Культурный код, впереди: 14:20 Общий знаменатель 15:20 Точка роста 16:55 Принт 17:40 Работа без опасности 18:30 Женское дело 🎥 Трансляция здесь Премия проходит при поддержке: RWB, Норникеля, Альфа-Банка, EBM, АО «РМК», Хабра, Ивент-агентства «СЮР», MediaLine, Минтруда России, Конкурса «Лучший по профессии», Event.Rock, НАЭКК. ИнтерКомм в Телеграм | MAX | VK

⚡️Уже через 30 минут жюри премии ИнтерКомм начнет рассматривать проекты шорт-листа в прямом эфире! Самые интересные кейсы отрасли представят их авторы - не упустите возможность узнать обо всех новых трендах индустрии из первых уст. 📽️Трансляция здесь Расписание по номинациям: 10:00 Территория добра 11:00 Культурный код 14:20 Общий знаменатель 15:20 Точка роста 16:55 Принт 17:40 Работа без опасности 18:30 Женское дело Модератор: Лариса Рудакова, председатель оргкомитета премии ИнтерКомм, управляющий партнер МедиаЛайн, президент НАЭКК. Премия проходит при поддержке: RWB, Норникеля, Альфа-Банка, EBM, АО «РМК», Хабра, Ивент-агентства «СЮР», MediaLine, Минтруда России, Конкурса «Лучший по профессии», Event.Rock, НАЭКК. ИнтерКомм в Телеграм | MAX | VK

Четыре дня сильных кейсов, первый День внутрикома и новые поводы смотреть шире #вайб_недели: открытые защиты ИнтерКомм, первый День внутрикома, индустриальные коллаборации, доверие технических специалистов и новые возможности для развития. За последние дни произошло сразу много всего: мы запустили новый спецпроект, открыли набор на обучение, рассказали о необычной коллаборации работодателей и подготовились к четырём дням открытых защит Премии ИнтерКомм. Собрали главное в одном месте. ❤️ Впереди четыре дня открытых защит ИнтерКомм С 27 по 30 октября команды из шорт-листа Премии ИнтерКомм сами расскажут о своих проектах, решениях и результатах, а жюри задаст вопросы. Редкая возможность увидеть десятки сильных кейсов изнутри и хорошо прокачать профессиональную насмотренность. 🔗27 октября · 28 октября · 29 октября · 30 октября ❤️ 11 ноября впервые отмечаем День внутрикома К первому Дню внутреннего коммуникатора мы запустили флешмоб «Первый раз». Его идея простая: профессиональная зрелость начинается не тогда, когда уже всё умеешь, а когда продолжаешь пробовать то, чего ещё не делал. Первой своей историей поделилась Анна Андреева, следующей станет история Дмитрия Кофтункина. 🔗Смотреть первый выпуск ❤️ Что получится, если конкуренты за сотрудников объединятся На «ИнтерКомм.Конструкторе» разберём Индустриальный показ — совместный проект «Северстали», СИБУРа, X5, «Вкусно – и точка» и «Балтики». Компании вместе переосмыслили образ рабочих профессий и создали коллекцию городской одежды, вдохновлённую рабочей униформой. 11 ноября о проекте расскажут те, кто его придумал и реализовал. 🔗Посмотрите программу конференции, а за лучшими предложениями обращайтесь к нашим менеджерам Сергею и Ксении. ❤️ Кому доверяют технические специалисты 17 ноября НАЭКК вместе с Fresh Russian Communications при участии Аналитического центра ВЦИОМ проведёт экспертную встречу о том, как работодателям выстраивать доверие с инженерной и IT-аудиторией. В программе данные исследований FRC и Хабра, ВЦИОМ и дискуссия с компаниями о том, почему ожидания кандидатов расходятся с корпоративными сообщениями и как этот разрыв сокращать. 🔗Зарегистрироваться ❤️ Корпоративное событие начинается не на площадке В новой статье разбираем путь участника целиком: от первого приглашения до момента, когда после события человек применяет полученное, продолжает знакомства и несёт идеи в команду. Внутри — карта пути, по которой можно проверить собственное мероприятие и увидеть, где теряются внимание, вовлечённость и результат. 🔗Читать статью ❤️ Открыт набор на новый поток «Культуры и бренда» Центр компетенций ИнтерКомм уже принимает заявки на следующий поток курса «Культура и бренд», который стартует 11 марта 2027 года. В фокусе три большие темы: корпоративная культура, бренд работодателя и опыт сотрудника (EX). 🔗Изучите программу, с вопросами обращайтесь к нашим менеджерам Сергею и Ксении. ❤️ У Премии «Лучшая корпоративная книга» появилась международная номинация «Лучшая международная корпоративная книга» предназначена для изданий, созданных или переведённых на иностранные языки для зарубежной аудитории. Здесь особенно важна не просто точность перевода, а способность адаптировать книгу к культурному коду другой страны и понятно представить компанию, её опыт и ценности. И важный дедлайн: самая выгодная цена участия действует до 1 ноября. 🔗Подробнее о Премии ИнтерКомм в Телеграм | MAX | VK

Чем завершатся открытые защиты ИнтерКомм 2026 Во второй половине 30 октября смотрим ещё четыре номинации: «Комфортный онбординг», «Человек труда», «Открытие года» и «Вдохновляющий лидер». Здесь будут проекты про адаптацию и рабочие профессии, а затем фокус сместится с кейсов на людей. В двух финальных номинациях Премии в центре внимания окажутся специалисты и лидеры, которые сами становятся заметной частью изменений в компаниях. Если хотите увидеть, как компании сегодня встречают новичков, рассказывают о производстве и профессиях, а ещё кого индустрия считает своими открытиями и лидерами, сохраняйте расписание. 📺 Трансляция здесь

14:35 «Комфортный онбординг» ГК «ОСНОВА» «Один выбор меняет всё. Адаптационная, погружающая игра» СМ-Клиника «СМ-Амбассадоры» ИТ-кластер Газпром нефти: ООО «Газпромнефть Информационно-Технологический Оператор», ООО «Газпромнефть — Цифровые решения» «Экосистема адаптации в ИТ-кластере: бесшовный путь от оффера до продуктивности» Строительный торговый дом «Петрович» Адаптация, которая действительно работает Строительный торговый дом «Петрович» Рисуем будущее на полотне бизнеса СИБУР Я свой в СИБУРе: экосистема онбординга от вакансии до команды

15:45 «Человек труда» Партнер номинации: Всероссийский конкурс профмастерства «Лучший по профессии» при поддержке Минтруда России ROSTIC'S «День ПРО» ROSTIC'S Трубная Металлургическая Компания (ТМК) «Люди с характером» — коммуникационный проект к 25-летию Трубной Металлургической Компании ПАО «Газпром нефть» «Профессия в фокусе: система коммуникаций, которая делает критически важные профессии видимыми, понятными и желанными» ПАО «Сибур Холдинг» «Реакция пошла»: как СИБУР популяризирует рабочие профессии через молодёжное TikTok-медиа Braining Group, X5, «Северсталь», СИБУР, «Балтика» и «БТК Сфера», «Вкусно — и точка» Индустриальный показ СИБУР Медиасмена: покажи, чем живёт твое производство

16:55 «Открытие года» СИБУР Полушкин Юрий Константинович Газпромбанк Дьякова Александра Андреевна Северсталь Семичева Анастасия Андреевна Билайн Крюкова Ольга Владимировна

17:55 «Вдохновляющий лидер» БФТ-Холдинг Артамонов Дмитрий Викторович РЖД Медиа (холдинг «РЖД») Буланов Антон Владимирович Газпромбанк Крутова Евгения Олеговна Билайн Мустафина Оксана Альбертовна ПЭК Рязанцева Кристина Сергеевна

Так завершатся четыре дня открытых защит Премии ИнтерКомм 2026. Сохраняйте расписание и подключайтесь к тем номинациям, которые особенно хочется посмотреть изнутри. Во второй части дня познакомимся с финалистами ещё четырёх номинаций: «Комфортный онбординг», «Человек труда», «Открытие года» и «Вдохновляющий лидер». ИнтерКомм в Телеграм | MAX | VK

Финальный день открытых защит: от будущих кадров до «Твоих правил» 30 октября пройдёт финальный день открытых защит Премии ИнтерКомм 2026. В первой части дня смотрим проекты трёх номинаций: «Маршрут в будущее», «Цифровые медиа» и «Твои правила». Это очень разный набор по механикам и задачам: работа с молодёжью и кадровым резервом, корпоративные медиа, карьерные коммуникации, ИИ, семейные проекты, отраслевые коллаборации и форматы, которые вообще сложно уложить в привычные категории. Защиты дают редкую возможность увидеть всё это не в коротком описании, а изнутри: услышать авторов, понять логику решения, посмотреть на доказательства результата и на то, какие вопросы задаёт жюри. 📺 Трансляция здесь

10:00 «Маршрут в будущее» АО «НИИ молекулярной электроники» «Маршрут в профессию: экосистема непрерывной подготовки кадров для микроэлектроники» ГК АЛИДИ «Первый шаг» КРОК Железный путь: Как работа с молодёжью помогла закрыть кадровый дефицит инженеров в КРОК Банк ВТБ (ПАО) Интенсив по продуктовому менеджменту ВТБ Онлайн и ВШМ СПбГУ 2.0 ООО «ЗапСибНефтехим» Интерактивный квест «Элементы СИБУРа» ООО ВСМ-Сервис Кадры для высоких скоростей Braining Group, X5 Карьера без срока годности АО «НЭК» (Группа «НЭК») Проект «Дети на заводе» ПАО «Магнит» CEO Fast Track: Как «Магнит» создал главный карьерный лифт для HiPo-талантов в ритейле

11:45 «Цифровые медиа» Норникель «Норникель»: подкасты «Вне формата» «Газпромнефть-ГЕО» «Уровень: профи. Истории геологоразведчиков» АО «ЛАБОРАТОРИЯ КАСПЕРСКОГО» Канал KPeople ONLY: виртуальная курилка и лаборатория внутренних форматов Контур От корпоративных новостей к живому медиа: как мы перезагрузили карьерный Телеграм

13:05 «Твои правила» Nordgold «Театр для местных сообществ», Буркина-Фасо ЕвроХим Брендирование корпоративных автобусов Самокат Детская книга «Тайный мир даркстора. Раскройте его секреты с роботом Турби» Сбермаркетинг ИИ-судья для отраслевых премий Braining Group, X5, «Северсталь», СИБУР, «Балтика» и «БТК Сфера», «Вкусно — и точка» Индустриальный показ Билайн Родители Билайна: от 7 до 18 — экосистема поддержки детей и родителей-сотрудников ОЭЗ «Технополис Москва» ТехноФест: Масштабируем сообщество Норникель ESG вышел на сцену: иммерсивная презентация отчёта об устойчивом развитии «Норникеля»

Во второй части дня познакомимся с финалистами ещё четырёх номинаций: «Комфортный онбординг», «Человек труда», «Открытие года» и «Вдохновляющий лидер». ИнтерКомм в Телеграм | MAX | VK

Как изменится клиентский сервис и потребительский рынок в 2026 году? И главное – какие решения уже сегодня определяют, каким будет клиентский опыт завтра? 28 октября в Radisson Resort, Zavidovo пройдет форум «Лидеры потребительского рынка» – профессиональная площадка для открытого разговора о сервисе, технологиях, качестве и развитии бизнеса. В рамках ежегодной премии «Выбор потребителей» соберем представителей рынка, чтобы обсудить не только тренды, но и реальные задачи, решения и практические кейсы. В числе спикеров – представители крупнейших российских компаний и эксперты рынка: ВТБ, РСХБ Цифра, Ромир, DDX Fitness, Орматек, «Плати по миру». К форуму также присоединятся авторы книг Айше Агекян и Александр Сорочан («БДСМ бизнес-процессов»).

В фокусе форума: • ИИ и автоматизация в сервисе: как использовать технологии и при этом сохранять человеческое общение; • Предиктивный сервис и гиперперсонализация: где проходят границы работы с клиентскими данными; • Сотрудники и клиентский опыт: почему сильная команда остается одним из ключевых факторов качественного сервиса; • Сервис как бизнес-инструмент: как измерять его влияние на показатели компании и оценивать окупаемость; • Маркетплейсы, B2B и работа с негативом: что сегодня определяет качество клиентского взаимодействия; • Потребительский рынок 2026: новые привычки, брендовые экосистемы, экологичность, безопасность данных и конкуренция локальных и глобальных игроков.

В программе – четыре тематические сессии, практические кейсы, бизнес-игра, профессиональный нетворкинг и другие активности. «Лидеры потребительского рынка» – место, где можно обсудить актуальные вызовы напрямую с профессионалами рынка, обменяться опытом и найти решения, которые работают на практике. Следите за обновлениями на официальном сайте 📍 28 октября 2026 | Radisson Resort, Zavidovo

Когда люди объединяются не потому, что их попросили Во второй половине третьего дня защит 29 октября особенно интересно будет смотреть на проекты, где многое зависит от самих людей: готовы ли они участвовать, становиться соавторами, делиться знаниями и поддерживать идею дальше без постоянного толчка сверху. На открытых защитах встретим финалистов номинаций «Сообщества», «Спецпроекты» и «Команда года». Здесь будет особенно широкий диапазон: от ИИ-менторов и клубов руководителей до адвент-журналов, игр, песен и проектов, которые вообще сложно уложить в один привычный коммуникационный инструмент. 📺 Трансляция здесь

14:15 «Сообщества» ПАО «Ростелеком» «ИИ-проводники» — сообщество менторов по работе с искусственным интеллектом ПАО «Ростелеком» Клуб руководителей Ростелекома «Вместе для большего» СБЕР Когда привычное ушло: как сообщество стало драйвером импортозамещения VK Код комьюнити VK Группа РусГидро Новый сибирский дом Яндекс Сообщества как платформа соавторства внутренней культуры Группа «ФосАгро» (АО «Апатит») Экспертное сообщество «Команда профессионалов» Группа «Эталон» Эталон, объединяйся!

15:45 «Спецпроекты» Лаборатория Касперского «Безопасная среда» и Security Awareness Week ПАО «ГМК «Норильский никель» «Люди учат людей» — онлайн-марафон о передаче знаний ГЕРОФАРМ Адвент-журнал: Как закрыть корпоративное медиа самым популярным выпуском за всю историю ООО «БИГ» Большая партия: игра-путешествие, объединившая разрозненные группы сотрудников АО «Газпромбанк» Дело было в офисе «Группа Лента» Петь охота! Песни о Заботе СИБУР Приключения Каталика: миссия – менять привычки VK ФИКСАТОН VK

17:20 «Команда года» Арнест ЮниРусь Билайн Норникель Inventive Retail Group

Сохраняйте расписание и выбирайте, к каким защитам подключиться. ИнтерКомм в Телеграм | MAX | VK

29 октября: смотрим проекты, которые становятся частью жизни сотрудников Третий день открытых онлайн-защит Премии ИнтерКомм начнём с проектов, которые работают далеко за пределами корпоративных новостей. Семья, здоровье, поддержка, творчество, повседневные привычки и даже одежда, которую сотрудникам действительно хочется носить. Авторы сами расскажут, зачем запускали проекты, как собирали механику и что получили в результате, а жюри поможет проверить каждую историю на прочность. 📺 Трансляция здесь

10:00 «Семейные ценности» Партнер номинации: RWB билайн «Родная связь» — проект контактных центров Билайн по развитию культуры взаимной поддержки и эматии в семейных отношениях ООО Компания Тензор «Семейный код» Yandex Внутреннее комьюнити Yandex Kids для родителей – сотрудников Совкомбанк Когда сердца совпадают СИБУР СИБУР для всей семьи: экосистема коммуникаций, где семья сотрудника — один из важнейших стейкхолдеров компании

11:00 «Образ жизни» «Норникель» (ПАО «ГМК Норильский Никель») «ПО ВКУСУ!» – программа трансформации корпоративного питания сотрудников Билайн-45-573 «Сигнал пойман»: как летние пространства Билайна помогают сотрудникам наполнять работу энергией ПАО «Банк ПСБ» Кибермарафон ЦИФРОВОЙ ИММУНИТЕТ СБЕР Комплексный проект развития жизнестойкости в командах, работающих в условиях высокого стресса SYNERGETIC Музыкально-творческий проект «SYNERGETIC Творчество» Outlines Tech Служба заботы о сотрудниках Трубная Металлургическая Компания (ТМК) Три элемента системы ЗОЖ в ТМК: коммуникационные проекты, формирующие здоровые привычки

12:50 «Мерч» giper.fm «Больше, чем мерч. Как корпоративный дроп связал корппортал, вовлеченность и e-commerce.» ПАО Сбербанк «Природный код» — экологический мерч Сбера Группа «Черкизово» «Хороший мерч – надо брать!» Т2 Мерч, который вдохновляет быть родителем! АО «ЭР-Телеком Холдинг» Разработка коллекции мерча к юбилею компании Строительный торговый дом «Петрович» Сделано из ценностей: мерч, в котором сплелись мотивация, поступки и бизнес Торговая сеть «Пятёрочка» Стиль – вот в чём ро/азница

Во второй части дня познакомимся с финалистами ещё трёх номинаций: «Сообщества», «Спецпроекты» и «Команда года». ИнтерКомм в Телеграм | MAX | VK

А если ваша карьера — это тоже история? В новом выпуске #слушаем_кушаем автор «Неочевидной карьеры» Ирина Корж разговаривает с Артёмом Мушиным-Македонским, экспертом по стратегическому сторителлингу, основателем Historia Academy, спикером конференции ИнтерКомм.Конструктор, которая пройдет 10-11 ноября в Москве

О том, как истории помогают находить профессиональный смысл и формировать личный бренд, почему поступки говорят о человеке больше резюме, как оживлять корпоративные ценности и может ли ИИ заменить человеческий сторителлинг.

Хороший повод внимательнее посмотреть на собственный профессиональный путь. 😉 Смотреть на YouTube 🥰 Смотреть на Rutube 😄 Смотреть во VK ☺️ Смотреть на Дзен ИнтерКомм в Телеграм | MAX | VK

Индустриальный показ: зачем конкурентам за сотрудников объединяться? 🫧 Пока одни компании соревнуются за внимание кандидатов, другие объединяются и создают проекты, которые невозможно реализовать в одиночку. 11 ноября на «ИнтерКомм.Конструкторе» разберём один из самых необычных проектов года – Индустриальный показ. 📢«Северсталь», СИБУР, X5, «Вкусно – и точка» и «Балтика» объединились, чтобы переосмыслить образ рабочих профессий и привлечь к ним внимание молодёжи. Результатом стала коллекция городской одежды, вдохновлённая рабочей униформой. 🎯Как компании, конкурирующие за сотрудников, решились на совместный проект? Что заставляет выходить за пределы привычных HR-инструментов и искать идеи на пересечении моды, дизайна и маркетинга? И как такие коллаборации помогают привлекать внимание к бренду работодателя? Обсудим с теми, кто стоял за проектом: #️⃣Розалина Сейранян – создатель и генеральный продюсер Индустриального показа. #️⃣Екатерина Пузанкова – старший менеджер по развитию бренда работодателя, «Северсталь». #️⃣Николай Федотов – руководитель практики HR-бренда и цифровых коммуникаций, СИБУР. #️⃣Ксения Марданова – директор по работе с молодёжью и учебными заведениями, X5. #️⃣Анастасия Константинова – ведущий специалист по корпоративным коммуникациям, «Балтика». #️⃣Модератор – Яна Белоножкина, начальник управления по развитию HR-бренда «Северстали». Возможно, следующая большая идея для вашего бренда работодателя родится за пределами вашей компании. Главное – не побояться объединиться. Встречаемся на «ИнтерКомм.Конструкторе»! Билеты и полная программа, в которой уже более 80 спикеров, на сайте. Лучшие условия участия запрашивайте у нашего менеджера Сергея. Партнёры конференции: RWB, Норникель, Альфа-Банк, EBM, АО «РМК», Хабр, Ивент-агентство «СЮР», MediaLine, Минтруд России, Конкурс «Лучший по профессии», Talent.Rocks, НАЭКК.

Как оживает вековое наследие промышленности? 🤩🤩🤩 🤩🤩🤩История старейших промышленных предприятий - это масштаб, который часто сложно передать стандартными инструментами. Однако некоторым командам удается соединить все события в одном 10-минутном видео. Таким примером является проект «Время собирать камни. Столетняя история Выборгского ЦБК» от одноименного предприятия. Видео показывает, как комбинат пережил войны, эвакуацию, социальные кризисы и глобальное перерождение. Благодаря возможностям ИИ команде проекта удалось вдохнуть жизнь в архивные материалы, превратив исторический таймлайн в динамичное и эмоциональное повествование. Выборгский ЦБК не ограничился видео - команда выпустила корпоративную книгу «Время собирать камни», посвященную столетней истории предприятия. Книга уже в числе заявок на новый сезон нашей премии. 🧸Смотрите полное видео по ссылке и вдохновляйтесь тем, как технологии будущего помогают сохранять прошлое! Все о корпоративной книге: сайт

«Всё, увольняюсь»: каждый седьмой думает об этом несколько раз в день У 14% работающих россиян мысль об увольнении возникает несколько раз в день. Ещё 10% думают об уходе хотя бы раз в сутки, 13% — примерно раз в неделю. Такие данные получил SuperJob в опросе 1600 работающих россиян.

Есть любопытный парадокс. За год доля тех, кто думает об увольнении несколько раз в день, выросла. Но в целом россияне стали задумываться об уходе реже (10 п.п.). SuperJob связывает это с изменением ситуации на рынке труда: карьерные решения становятся менее импульсивными.

Чаще всего мысли об увольнении возникают у сотрудников 35–45 лет — 62% хотя бы периодически. Среди зарабатывающих от 100 до 150 тысяч рублей — 70%. Женщины тоже сообщают о таких мыслях чаще мужчин: 65% против 55%. Для HR и внутрикома здесь важен сам разрыв между «думаю уйти» и «ухожу». Между ними может быть довольно длинный период, когда сотрудник ещё остаётся в компании, но уже оценивает свою работу, руководителя, нагрузку и перспективы совсем иначе. Именно на этом этапе особенно важно понимать не только уровень текучести, но и то, что происходит с настроением людей задолго до заявления по собственному. А у вас есть способы заметить такие сигналы до того, как сотрудник приходит увольняться? ИнтерКомм в Телеграм | MAX | VK