ИнтерКомм
Открыть в Telegram
Канал о корпоративных коммуникациях. Лучшие люди, идеи и кейсы отрасли. Сайт: https://vnutricom.ru Чат: https://t.me/comaotvnutricoma Реклама и инфопартнёрство: @mariaposeva Премия и конференция: @IrishkaSini4ka Номер регистрации РКН: 5187516
Больше📈 Аналитический обзор Telegram-канала ИнтерКомм
Канал ИнтерКомм (@inter_comm) языкового сегмента Русский является активным участником. Сейчас сообщество объединяет 11 717 подписчиков, занимая 886 место в категории Маркетинг и PR и 55 517 место в регионе Россия.
📊 Показатели аудитории и динамика
С момента создания невідомо проект демонстрирует стремительный рост, собрав аудиторию из 11 717 подписчиков.
Согласно последним данным от 21 июля, 2026, канал показывает стабильную активность. За последние 30 дней изменение числа участников составило 99, а за последние 24 часа — -3, при этом общий охват остаётся высоким.
- Статус верификации: Не верифицирован
- Уровень вовлечённости (ER): Средний показатель вовлечённости аудитории составляет 3.18%. В первые 24 часа после публикации контент обычно набирает 2.15% реакций от общего числа подписчиков.
- Охват публикаций: В среднем каждый пост получает 373 просмотров. В течение первых суток публикация набирает 252 просмотров.
- Реакции и взаимодействия: Аудитория активно поддерживает контент: среднее количество реакций на один пост — 6.
- Тематические интересы: Контент сосредоточен на ключевых темах, таких как интеркомм, коммуникация, внутрикома, номинация, компетенция.
📝 Описание и контентная политика
Автор описывает ресурс как площадку для выражения субъективного мнения:
“Канал о корпоративных коммуникациях. Лучшие люди, идеи и кейсы отрасли.
Сайт: https://vnutricom.ru
Чат: https://t.me/comaotvnutricoma
Реклама и инфопартнёрство: @mariaposeva
Премия и конференция: @IrishkaSini4ka
Номер регистрации РКН: 5187516”
Благодаря высокой частоте обновлений (последние данные получены 22 июля, 2026) канал поддерживает актуальность и высокий уровень охвата публикаций. Аналитика показывает, что аудитория активно взаимодействует с контентом, что делает его важной точкой влияния в категории Маркетинг и PR.
11 717
Подписчики
-324 часа
+197 дней
+9930 день
Архив постов
11 715
Просите прибавку или молча копите обиду?
SuperJob посчитал: 8 из 10 россиян уверены, что достойны большего. 29% уже пошли к руководителю разговаривать. Еще 29% морально готовятся. А 22% сидят и... ничего не делают — просто заранее решили, что бесполезно.
Причины молчания разные: у кого-то ставка зафиксирована в договоре, кто-то не верит в успех переговоров, а кто-то предпочитает молча уволиться, чем «выпрашивать». Есть и те, кто ждет инициативы сверху — видимо, надеется на телепатию в отделе кадров.
Решительнее всех — молодежь и те, кто и так неплохо зарабатывает. Среди сотрудников до 35 лет уже поговорили о прибавке 32%. А среди тех, кто получает от 150 тысяч, — 33%.
Получается замкнутый круг: у кого зарплата выше, тот и просит смелее. У кого ниже — молчит.А в вашей компании как с этим обстоят дела: люди приходят разговаривать о деньгах или ждут, пока их заметят сами? ИнтерКомм в Телеграм ИнтерКомм в MAX ИнтерКомм во VK
11 715
Repost from НАЭКК
+5
Корпоративное обучение стало зрелым. Но этого уже недостаточно.
Мы проанализировали исследование «Индекс развития корпоративного обучения – 2026» от СБЕРа и вынесли один из его главных выводов: компании научились строить системы обучения. Теперь главный вопрос: как сделать так, чтобы сотрудники действительно хотели учиться.
Несколько цифр из исследования:
📊65% компаний уже имеют стратегию развития функции обучения, ещё 27% находятся в процессе её разработки.
📊 47% компаний работают по единому стандарту разработки образовательных программ, ещё 24% создают такой регламент.
📊 84 из 100 баллов получила практика постановки бизнес-целей перед запуском обучения.
Но только 42% компаний оценивают, удалось ли этих целей достичь.
📊 Самой слабой практикой стало проектирование образовательного пути сотрудника (CJM) всего 39 баллов из 100.
Что это означает?
Компании уже умеют организовывать обучение. Но сотрудники всё ещё не всегда понимают, зачем оно нужно именно им.
И здесь начинается зона ответственности не только HR, но и внутренних коммуникаций.
➡️Объяснить ценность развития.
➡️Показать связь обучения с карьерой.
➡️Сделать обучение частью корпоративной культуры, а не обязательной задачей в календаре.
Не случайно эксперты исследования отмечают: отношение сотрудников к обучению во многом зависит от того, видят ли они связь между программами развития и своими профессиональными целями. А сформировать эту связь помогают руководители, персонализация и качественная коммуникация.
Важны не те компании, которые запускают больше курсов, а те, которые умеют сделать обучение понятным, востребованным и действительно ценным для сотрудников.
🔗 Полное исследование тут
НАЭКК: Сайт | МАКС | RUTUBE | VK
11 715
Тренды в дизайне - это как прогноз погоды: если их игнорируешь, выходишь из дома и садишься в лужу.
"Вылизанные" кадры, идеальные улыбки, глянец на максималках - это всё уже кринж (как говорят зумеры). Или "пахнет нафталином" - как сказали бы бумеры.
«Хороший дизайн в проектах внутренних коммуникаций — это визуальная демонстрация корпоративной культуры сотрудникам», — говорит Константин Юшин, управляющий партнер в «МедиаЛайн».Мы принесли шпаргалку от Константина с 10 актуальными трендами дизайна, о которых он рассказывал на лекции в рамках курса «Каналы и инструменты внутрикома» от Центра компетенций ИнтерКомм Внутри: ❤️ почему «несовершенство» теперь ценнее красивой картинки? ❤️ как типографика превращается в главный тренд? ❤️ почему винтаж снова в моде? ❤️ стоит ли запрыгивать в быстрые микротренды — и когда это точно оправдано? Сохраняйте и меняйте ТЗ для ваших дизайнеров😉 #чекапвнутрикома
11 715
Хотите узнать, как проходят корпоративные онлайн-игры?
Открытая игра — лучший способ познакомиться с форматом и проверить себя.
Приглашаем 28 июля в 17:00 на бесплатная открытая игра «#АКТИВАЦИЯ:IT» — командный онлайн-тимбилдинг от Найт Стрит.
Вас ждут логические задачи, мемы, нейросети и командные челленджи. Никаких сложных правил — только азарт, общение и новый взгляд на мир IT.
Игра проходит на платформе PLAYFORMA от Найт Стрит — интуитивно понятной, созданной специально для онлайн-ивентов.
На открытой игре вы сможете:
❤️ познакомиться с механикой и атмосферой игры;
❤️ увидеть, как формат работает для распределённых команд;
❤️ задать вопросы и понять, подходит ли он вашей команде.
Почему Найт Стрит:
❤️ 300+ проведённых онлайн-мероприятий за 2025 год;
❤️ проекты от 50 до 40 000 участников;
❤️ каждый третий проект — с кастомизацией под задачи клиента.
Регистрируйтесь и приходите попробовать формат, который может стать идеей онлайн-корпоратива для вашей команды.
👉🏻 Зарегистрироваться
Реклама: ООО «НС ИВЕНТ МЕНЕДЖМЕНТ», ИНН9715204619, erid: 2VtzqwRneVG
11 715
Признание, тренды 2026 и новые знания
#вайб_недели
Неделя вышла на редкость системной: где-то подводят итоги, где-то только собирают данные, а где-то открывают запись на то, что научит управлять всем этим сразу.
❤️ Шорт-лист премии «Лучшая корпоративная книга 2026» сформирован
Экспертное жюри отобрало финалистов из 90 заявок: истории о людях и профессиях, юбилейные издания, детские книги, фотоальбомы. Дальше — онлайн-защиты 27–30 июля, а имена победителей узнаем 25 августа. Если ваш проект в списке — это уже признание уровня работы.
🔗Смотреть шорт-лист
❤️ Что реально работает с инженерами
Хабр, Fresh Russian Communications и НАЭКК запускают исследование «Контент, которому (не) верят» — сравнивают, как коммуникаторы думают, что убеждает технических специалистов, и что убеждает их на самом деле. Гипотез в отрасли много, данных — пока нет. Если вы делаете контент для инженеров, ваш ответ в опросе важен.
🔗Пройти опрос
❤️ Программа «ИнтерКомм.Конструктора» открыта
10–11 ноября — TED «Новые имена», кейсы компаний-эталонов, малобюджетный внутриком до 100 000 рублей, клуб дебатов без правильных ответов. Программа собирается под темп индустрии, а не под опыт прошлого года.
🔗Смотреть программу
❤️ О второй половине 2026 — без прогнозов, с фактурой
Игорь Мостовщиков (Яндекс), Дмитрий Кофтункин, Наталия Вялкина (Ростелеком), Марго Бойко (СДЭК) и Анастасия Добрынина (Норникель) обсудили оптимизацию, выгорание, ИИ и то, как говорить с сотрудниками об общей ситуации в стране. Разговор без сглаженных формулировок — стоит посмотреть целиком.
🔗Смотреть запись
❤️Курс «Управленческий буст внутрикома» открыл продажи
Старт — 29 сентября. 10 тем, 3 блока — от аудита и стратегии до влияния на бизнес, каждая тема с готовым артефактом: от драфта бюджета до карты стейкхолдеров. Спикеры — Мария Смыслова (СИБУР), Наталия Вялкина (Ростелеком), Лариса Рудакова (МедиаЛайн), Анна Андреева и Мария Мазанская (ИнтерКомм).
🔗Подробнее о программе
Вопросы к Ксении Ивановой @ksenpet
11 715
Repost from Всё о корпоративных книгах
📕 Шорт-лист премии «Лучшая корпоративная книга 2026» сформирован!
Первый этап оценки завершен! Экспертное жюри закончило оценку заявок, и определены проекты, которые вошли в шорт-лист премии.
В этом сезоне конкурс объединил 90 заявок. От компаний и организаций со всей страны. Истории о людях и профессиях, юбилейные издания, корпоративные учебники, детские книги, фотоальбомы и проекты, которые по-новому раскрывают роль корпоративной книги в жизни компаний.
Теперь финалистов ждет следующий этап: онлайн-защиты проектов, которые пройдут с 27 по 30 июля.
Именно они помогут жюри определить победителей в каждой номинации.
Поздравляем все книги, вошедшие в шорт-лист!
Это уже признание высокого уровня вашей работы и вклада в развитие корпоративной книги.
🏆Имена победителей станут известны 25 августа на торжественной церемонии награждения.
Следите за новостями –> далее будем знакомить вас с проектами, которые вышли в финал 📕
🔗Шорт-лист смотрите здесь
Премия организована коммуникационной группой «МедиаЛайн» при поддержке крупнейших издательств «Эксмо» и «Альпина PRO», делового объединения России «Ассоциация Менеджеров», а также Лаборатории «Однажды», объединяющей сотрудников ведущих медиахолдингов страны.
11 715
Как добраться до вершины рейтинга работодателей? 🏔⏫
Сильного HR-бренда для этого может быть недостаточно. В период голосования нужно уметь быть заметными и открытыми — как этого достичь, разберёмся в эфире:
«Как попасть в топ рейтинга работодателей: механики и спецпроекты»
Подробнее:
🎨🎨🎨🎨🎨🎨🎨Лучшие 🎨🎨🎨🎨🎨🎨🎨практики 🎨🎨🎨🎨🎨🎨🎨 • Что именно работает на улучшение позиции в рейтинге? • Как вовлечь сотрудников в голосование? • Зачем делать спецпроекты к рейтингу? • Какие форматы работают и как не ошибиться с выбором? Узнайте ответы на эти вопросы и задайте свои.
🎨🎨🎨🎨🎨🎨🎨 Ответы 🎨🎨🎨🎨🎨🎨🎨 экспертов 🎨🎨🎨🎨🎨🎨🎨 Коллеги из Альфа-Банка, СИБУРа и YADRO уже выводили свои компании в топ рейтинга и знают, что поможет на пути к вершине. Они разберут свои кейсы и поделятся опытом.↗️ 29 июля в 17:00 мск ↗️ Онлайн и бесплатно ↗️ Записывайтесь по ссылке
11 715
Repost from Татьяна Ким
Ужасная ночь, ужасные события для нашей компании и для нашей страны. Это боль, которую нельзя передать словами
Соболезную всем родным и близким погибших, мы обязательно поможем их семьям. Пострадавшим окажем всю необходимую поддержку
По мере поступления информации будем вас информировать в официальном канале пресс-службы
11 715
Запрос на действия в кризисе и после — сейчас, пожалуй, самый частый запрос от коммуникаторов.
Вот вам живой пример 👇
Дроны над складом Wildberries в выходные. И уже в 6:38 утра — сообщение от первого лица компании и в официальном пресс-канале. Раньше, чем во многих новостных изданиях.
Скорость + первое лицо + официальный канал = контроль над нарративом с первых минут. Именно так и работает антикризисная коммуникация — не постфактум, а на опережение.
Обсудить антикризисные коммуникации и другие современные вызовы для внутрикомов и пиар-специалистов приходите 23 июля на открытую встречу НАЭКК — вход по предварительной регистрации.
11 715
🎧 Почему в команде из десяти хочется работать вполсилы
Знакомая картина: в одиночку тянешь проект на 100%, а в команде из десяти человек незаметно съезжаешь на треть от своих возможностей. Это не лень — это эффект Рингельмана.
Ещё в 1913 году французский инженер Максимилиан Рингельман заметил: чем больше людей тянет канат, тем меньше усилий прикладывает каждый. Один человек — 100%, двое — 93%, четверо — 49%, а десятеро — всего 37% от максимума.
Позже психологи назвали это «социальной леностью»: когда результат размазан на всех, личная ответственность растворяется.
Нашли для вас интересный разбор этого явления в подкасте Что такое эффект Рингельмана и почему работая в команде люди большее ленятся. Откуда берётся этот эффект и — главное — что с ним делать руководителю, чтобы команда не превращалась в десяток тихо отлынивающих людей.
#слушаем_кушаем
11 715
«Мосты» 2026: от форум-театра до вайбкодинга для сообществ
17 августа встречаемся в СберУниверситете — говорим о лучших практиках в управлении внутрикорпоративными сообществами и коммуникациями.
В этом году программа состоит из 5 параллельных потоков:
❤️Смыслы — обсуждение непростых вопросов и вызовов. Форум-театр «Разломы и мосты», где сталкиваются владелец бизнеса, HR, внутриком, лидер сообщества и молодой сотрудник; «Почему корпоративные сообщества — новый тренд»; разговор о работе со стейкхолдерами-топами; дискуссия «AI в сообществах — возможность или угроза».
❤️ Навыки — мастер-классы: "упаковка смыслов", исследования в сообществах, основы проектирования учебных программ для комьюнити.
❤️ Опыт — реальные кейсы представят: Магнит, Газпром нефть, СИБУР, Росатом, Норникель, Центральный университет, БФ "Вклад в будущее", Самокат, Сбер и другие компании.
❤️ Методы и технологии — вайбкодинг для сообществ, модель оценки зрелости комьюнити, проектирование игр, подсчёт эффектов проекта.
❤️ Комьюнити-Связи — мастермайнды, нетворк-сессии, буккроссинг, прогулки с ментором и еще множество активностей от сообществ.
Среди подтверждённых спикеров: ❤️Артём Фатхуллин, Сбер ❤️Дмитрий Осадчук, Сбер ❤️Мария Смыслова, СИБУР ❤️Кирилл Анастасин, «Яндекс» ❤️Марина Львова, hh.ru ❤️Анастасия Махарадзе, «ВкусВилл» ❤️Анна Паршина, Институт Будущего / UpScale11 ❤️Марк Кукушкин, Бизнес-тренер, коуч, консультант по управлению и организационному развитию❤️ Сохраняем оба формата: очный и онлайн. Онлайн доступен всем зарегистрированным. Очное участие возможно только после подтверждения заявки командой организаторов. Где встречаемся: ❤️ СберУниверситет, бесплатный трансфер от метро «Улица 1905 года» и обратно ❤️ 17 августа, 09:00–19:00 (деловая программа с 10:00) Будем рады видеть вас на «Мостах»! ❤️Зарегистрироваться
11 715
Парадокс вовлечённости: почему люди уходят
Компания рапортует: «Вовлечённость 85%!» — а через месяц HR срочно закрывает вакансии, и лучшие сотрудники тихо обновляют резюме. Почему красивые цифры расходятся с реальностью?
Дмитрий Зинько, директор по персоналу «Рок Энд Милл» разбирает «парадокс вовлечённости»:
❤️ почему показатель стоит на «трёх китах» — и как один из них маскирует проблему;
❤️ зачем смотреть не на средний балл, а на группы: лидеры, сомневающиеся, критики, саботажники;
❤️ какие маркеры (зарплата, руководитель, work-life balance) помогают найти корень текучки.
Спойлер: дело не всегда в деньгах — чаще в уважении, признании и ощущении, что твой труд что-то меняет.
🔗 Читать колонку
11 715
Спокойствие, только спокойствие....
Собрали для вас подборку полезных материалов, которые помогут вам легко проходить через любые кризисы
Правила управления слухами
Когда слухи — это сигнал, а не шум
Антикризисный план внутрикома
10 пунктов, которые должны быть в вашей коммуникационной аптечке
Как говорить с командой о проектах?
И не совершить ошибок, даже если вы новичок в управлении проектами?
Насколько обратная связь в вашей команде — это реальный инструмент, а не формальность?
Делимся коротким тестом для руководителей
Корпоративный капитал смыслов: то, что нельзя скопировать.
За последний год ИИ научился делать процессы быстрее нас. Контент - дешевле. Письма и картинки - лучше. В чем ценность сотрудника?
11 715
Поздравляем победителей!
Книгу «Код вовлечённости. Стратегия и практика корпоративных коммуникаций, где в центре - человек», написанную Дмитрием Кофтункиным, Ларисой Рудаковой и Екатериной Грачёвой получают:
Мария Зыкова
Алиса Насырова
Валерий Большаков
👏🎉🥳
11 715
📣События, которые нельзя пропустить
⭐️ Говорить нельзя молчать: где сегодня ставит запятую внутриком
Открытая встреча НАЭКК о том, как внутрикому говорить с сотрудниками о сложных темах.
23 июля 2026г., Москва
🔗Зарегистрироваться
⭐️ Конференция «Мосты»
Встречаемся в СберУниверситете, чтобы обсудить лучшие практики в управлении внутрикорпоративными сообществами и коммуникациями.
17 августа 2026, Москва
🔗Зарегистрироваться
⭐️ Курс «Управленческий буст внутрикома» от Центра компетенций ИнтерКомм
Для тех, кто уже готов шагнуть в управление функцией.
старт обучения 29 сентября 2026г, онлайн
🔗Подробнее о программе
ИнтерКомм в Телеграм
ИнтерКомм в MAX
ИнтерКомм во VK
11 715
Repost from НАЭКК
+8
📊 Рынок труда охлаждается. Но кадровая проблема остается.
SuperJob подвел итоги первого полугодия 2026 года, и цифры показывают интересную тенденцию: рынок становится более конкурентным для соискателей, однако работодателям по-прежнему сложно находить нужных специалистов.
Что происходит?
🔹Количество вакансий за год сократилось на 19%.
🔹Количество резюме выросло на 33%.
🔹За два года вакансий стало меньше на 28%, а число резюме увеличилось в 1,5 раза.
Казалось бы, кандидатов стало больше. Но подбор персонала легче не стал. По данным исследования, 43% HR-специалистов по-прежнему считают поиск сотрудников сложной задачей. При этом массовых сокращений практически нет: только 2% компаний проводят или планируют масштабное сокращение персонала.
📍Еще один важный сигнал для работодателей — люди не готовы сильно снижать свои ожидания. Несмотря на изменение рынка, сотрудники продолжают уверенно чувствовать себя на рынке труда, а зарплаты продолжают расти, хотя и более умеренными темпами.
Что это означает для HR, внутрикома и работодателей?
➡️Конкуренция смещается от борьбы за количество людей к борьбе за качество компетенций;
➡️Удержание сотрудников становится не менее важным, чем найм;
➡️Все большую роль играют обучение, развитие и внутренние карьерные маршруты;
➡️Сильный HR-бренд становится фактором устойчивости бизнеса, а не только инструментом привлечения кандидатов.
Пожалуй, главный вывод исследования звучит так:
Сегодня компаниям недостаточно просто найти человека. Гораздо важнее суметь сохранить, развить и вовлечь тех специалистов, которые уже есть внутри организации. Именно здесь все большую роль начинают играть корпоративная культура, внутренние коммуникации и работа с опытом сотрудников.Полное исследование НАЭКК: Сайт | МАКС | RUTUBE | VK
11 715
Repost from НАЭКК
Что на самом деле влияет на инженеров
Как принять решение, если вы делаете контент для инженеров? Нужны ли статьи, кейсы, экспертные комментарии, HR-контент — или что-то совсем другое? Единого ответа в отрасли пока нет.
Одни PR-специалисты уверены, что инженеры читают только технические разборы. Другие считают, что решают отзывы коллег и репутация компании. Третьи — что комментарии под статьями важнее самих статей.
📍Вместо того чтобы гадать, Хабр, Fresh Russian Communications и НАЭКК запускают исследование и сравнивают две точки зрения: тех, кто создаёт контент, и тех, для кого он создаётся:
«Контент, которому (не) верят: как технические специалисты выбирают вендоров и работодателей — и что об этом думают HR, PR и маркетинг»✅Зачем это нужно Исследование поможет получить реальные данные о том, что действительно работает в коммуникациях с инженерами, — вместо гипотез и интуитивных решений. ✅Кого приглашаем к участию Тех, кто работает в PR, маркетинге, HR или коммуникациях и создаёт контент для инженеров. 🔗Пройдите анонимный опрос — это займёт около 10 минут. Присоединяйтесь: ваши ответы помогут всей отрасли лучше понимать, как выстраивать коммуникации с инженерами.
11 715
Программа открыта...
...и, мы уверены, что 10 и 11 ноября станут двумя самыми важными днями для всех, кто работает с корпоративными коммуникациями.
Почему – ответы в программе «ИнтерКомм.Конструктор», которая уже открыта на сайте.
🎯 В этом году мы собрали конференцию, в которой актуальная деловая повестка сочетается с живыми форматами, дискуссиями и практикой:
🗣 TED «Новые имена» – выступления от спикеров–дебютантов на сценах ИнтерКомм.
🗣 Практические кейсы компаний, которые задают стандарты индустрии.
🗣 Малобюджетный внутриком – проекты с бюджетом до 100 000 рублей, которые дают заметный результат.
🗣 Клуб дебатов – самые неудобные вопросы корпоративных коммуникаций без правильных ответов.
🗣 Интерактивные форматы, где участники вместе принимают вызовы и ищут решения.
И это лишь часть программы, которая дополняется ежедневно.
💡Сегодня бизнес, технологии и наша профессия в них меняются слишком быстро, чтобы ориентироваться только на опыт прошлого года. Если хотите понимать, куда движется индустрия, какие инструменты становятся новой нормой и о чём будут говорить профессионалы в ближайшие месяцы – на «ИнтерКомм.Конструктор» точно стоит придти.
Изучайте программу, собирайте собственный маршрут по пяти тематическим трекам и регистрируйтесь.
ИнтерКомм.Конструктор | 10 – 11 ноября 2026 | Москва, Техноград
11 715
Telegram блокируют, но мы по-прежнему здесь😉
Как и вы)
Как и многие другие авторы, которые пишут и говорят про HR, которые собраны в папке Твоя Карьера.
Подписывайтесь, оно того стоит.
Кто внутри папки
🙂 Лучшие HR-директора и хедхантеры сделают так, что проблем с поиском работы больше не будет 🔥HR-практики: Анализ резюме, прямые эфиры и важнейшие новости рынка труда ❤️Карьерные трекеры и эксперты по найму: всё в теме от А до Я! Собеседовательные лайфхаки, заметки с работы 🐱Если тоже решил остаться в TG — заглядывайте в ПАПКУ и будьте с намиТакже рекомендуем каналы Happy your job и канал для тех, кто ищет свое место и профессию в жизни: Смотреть
