ИнтерКомм
Открыть в Telegram
Канал о корпоративных коммуникациях. Лучшие люди, идеи и кейсы отрасли. Сайт: https://vnutricom.ru Чат: https://t.me/comaotvnutricoma Реклама и инфопартнёрство: @mariaposeva Премия и конференция: @IrishkaSini4ka Номер регистрации РКН: 5187516
Больше📈 Аналитический обзор Telegram-канала ИнтерКомм
Канал ИнтерКомм (@inter_comm) языкового сегмента Русский является активным участником. Сейчас сообщество объединяет 12 200 подписчиков, занимая 850 место в категории Маркетинг и PR и 51 842 место в регионе Россия.
📊 Показатели аудитории и динамика
С момента создания невідомо проект демонстрирует стремительный рост, собрав аудиторию из 12 200 подписчиков.
Согласно последним данным от 07 октября, 2026, канал показывает стабильную активность. За последние 30 дней изменение числа участников составило 168, а за последние 24 часа — 0, при этом общий охват остаётся высоким.
- Статус верификации: Не верифицирован
- Уровень вовлечённости (ER): Средний показатель вовлечённости аудитории составляет 3.49%. В первые 24 часа после публикации контент обычно набирает 2.11% реакций от общего числа подписчиков.
- Охват публикаций: В среднем каждый пост получает 426 просмотров. В течение первых суток публикация набирает 258 просмотров.
- Реакции и взаимодействия: Аудитория активно поддерживает контент: среднее количество реакций на один пост — 6.
- Тематические интересы: Контент сосредоточен на ключевых темах, таких как интеркомм, коммуникация, внутрикома, номинация, компетенция.
📝 Описание и контентная политика
Автор описывает ресурс как площадку для выражения субъективного мнения:
“Канал о корпоративных коммуникациях. Лучшие люди, идеи и кейсы отрасли.
Сайт: https://vnutricom.ru
Чат: https://t.me/comaotvnutricoma
Реклама и инфопартнёрство: @mariaposeva
Премия и конференция: @IrishkaSini4ka
Номер регистрации РКН: 5187516”
Благодаря высокой частоте обновлений (последние данные получены 08 октября, 2026) канал поддерживает актуальность и высокий уровень охвата публикаций. Аналитика показывает, что аудитория активно взаимодействует с контентом, что делает его важной точкой влияния в категории Маркетинг и PR.
12 200
Подписчики
Нет данных24 часа
+417 дней
+16830 дней
Архив постов
12 203
Зацените, это чума!
Когда несколько лет работаешь внутри одной компании, легко застрять в собственном контексте. Одни и те же каналы, знакомые форматы, свои подрядчики, привычные референсы.
Признайтесь, вам же хочется свежих идей, которые можно показать команде и руководству со словами: «Зацените, это чума!»?
На «ИнтерКомм. Конструкторе» вы сможете узнать как о самых масштабных проектах в других компаниях, так и о нетривиальных решениях в коммуникациях, которые расширят ваш горизонт знаний, например:
📂 Кейсы два дня подряд
На одной из сцен все два дня конференции будут разбирать кейсы компаний: можно посмотреть на задачи, механику решений и результаты, сравнить подходы и пополнить собственную копилку рабочих идей.
🎬 Кинотеатр корпоративного видео
HR-бренд-фильмы, ролики о культуре и мероприятиях, скетч-сериалы. Возможность за два дня увидеть десятки решений, которые обычно просто не попадают в ваше поле зрения.
🛒 Супермаркет деталей
Журналы, газеты, мерч, настольные игры, гайды, буклеты. Реальные коммуникационные продукты, которые можно забрать в копилку референсов.
Плюс в программе будут кейсы и практики, которые иллюстрируют ключевые тренды индустрии, и зона развиртуализации, где можно познакомиться с коллегами под конкретный коммуникационный запрос.
10–11 ноября, Бизнес Техноград (ВДНХ).
По вопросам участия обращайтесь к нашим менеджерам Сергею и Ксении.
Партнёры конференции: RWB, Норникель, Альфа-Банк, EBM, АО «РМК», Хабр, Ивент-агентство «СЮР», MediaLine, Минтруд России, Конкурс «Лучший по профессии», Event.Rock, НАЭКК.
12 203
📣Мероприятия, которые нельзя пропустить
Делимся самыми интересными событиями ИнтерКомм и наших партнеров
⭐️ Сессия «Корпоративное книгоиздание в ЦБП» в рамках Российской Недели Бумаги и Лесотехнического форума
Механизмы эффективного решения бизнес-задач с помощью корпоративных изданий
9 октября 2026г, 14:00-15:00, Москва
🔗Зарегистрироваться
⭐️ Career Forum 2026
Будущее карьеры в эпоху ИИ и новых вызовов рынка труда
9-10 октября 2026г, онлайн
🔗Зарегистрироваться
⭐️ HR TECH + ИИ ТРАНСФОРМАЦИЯ 2026
Рынок решений HR TECH 2026
для комплексной HR автоматизации
8-9 октября 2026г, Москва
22 октября 2026 г., онлайн
🔗Подробнее
⭐️ Конференция ИнтерКомм.Конструктор
5 треков, 2 дня — собери свою идеальную программу конференции.
10-11 ноября 2026г., Москва
🔗Программа и билеты
ИнтерКомм в Телеграм | MAX | VK
12 203
НАПОМИНАЛКА: Уже через пару часов вебинар от Qooqa 🔥🔥🔥
Кейтеринбург: опыт внедрения ИИ для HR
— зачем команда решила внедрять ИИ?
— какие процессы передали Qooqa?
— как проходило внедрение?
— что изменилось в работе рекрутеров?
— какие результаты получили?
— какие ошибки лучше не повторять?
На вопросы ответят Наталья Дияк, руководитель подбора Кейтеринбург, и Тамара Воронцова, HRD и сооснователь Qooqa.
Если вы HRD, руководите рекрутментом или думаете, куда именно внедрять ИИ в HR, то этот вебинар для вас👇
8 октября, 11:00 МСК
👉 Зарегистрироваться на вебинар
12 203
Repost from НАЭКК
НАЭКК представила кейсы в рамках форума МАЙНЕКС Россия 2026
📎Сегодня во время деловой программы прошла практическая сессия компании «Рок Энд Милл» - «Кадровый голод: от поиска решений к трансформации системы».
Одним из модераторов дискуссии выступила Анастасия Махнакова, начальник отдела по обучению персонала и корпоративной культуре «Рок Энд Милл» и эксперт нашей ассоциации.
❤️На встрече разобрали, почему промышленность столкнулась с системным дефицитом кадров и как решать эту проблему с прицелом на будущее. В блоке «Зумеры и поколение альфа: будущее индустрии» эксперты обсудили, как грамотно выстраивать раннюю профориентацию, работу со школьниками и привлечение молодых специалистов через новые медиа.
Также участникам были представлены кросс-индустриальные кейсы, которые помогут закрыть потребности в персонале горнодобывающих предприятий.
Среди них:
🔴Екатерина Смаилова, руководитель направления внутренних коммуникаций в TravelLine, презентовала проект «Корпоративная культура как магнит, или как мы методично влюбляем в себя молодежь в регионе», который показывает развитие бренда ИТ-работодателя в регионе.
🔴Мария Тятенкова, начальник отдела по координации работы в Альфа-Банке, на примере проекта «Альфа-Будущее | Менторство» рассказала, как индивидуальные онлайн-сессии сотрудников со студентами помогают привлечь молодые таланты.
🔴Екатерина Королева, директор социальных проектов в АО «Микрон», представила мультиформатный проект «Путь инженера», где школьники и студенты вовлекаются через мастер-классы и выездные интерактивы.
Как показала практика, современные реалии требуют от промышленности гибкости и выхода за рамки привычных шаблонов. Опыт из других индустрий - отличный инструмент, чтобы пересобрать систему работы с кадрами и сделать промышленный сектор привлекательным для новых поколений.
НАЭКК: САЙТ | МАКС | RUTUBE | VK
12 203
Когда забота о состоянии сотрудников становится частью производственной системы
Как СИБУР снизил стресс на 46% и сократил число инцидентов в три раза
На производстве цена ошибки высока, а многие инциденты связаны не с оборудованием, а с человеческим фактором и эмоциональным состоянием людей. В СИБУРе решили не ограничиваться разовыми акциями и встроить психологическую поддержку в повседневную корпоративную практику.
Так появился проект «Психология надёжности», направленный на повышение психофизиологической устойчивости сотрудников и снижение стресса.
❤️Что сделали
В основе программы лежит регулярная психологическая и физиологическая диагностика: каждый сотрудник проходит её раз в несколько месяцев самостоятельно или по направлению руководителя.
По итогам формируется карта рисков, которая помогает отслеживать динамику стресса, вовремя назначать сеансы психологической разгрузки, нейрокогнитивные занятия и консультации, а также учитывать психофизиологические особенности и совместимость сотрудников при организации смен и управлении командами.
❤️Что получили
Уровень стресса снизился на 46% . Эмоциональное состояние стабилизировали 97% сотрудников, а число производственных инцидентов сократилось в 3 раза.
Общая текучесть упала до 6,8%, текучесть новых сотрудников — до 12%, молодых специалистов — до 13%. Вовлечённость выросла на 5%, лояльность — на 7%, eNPS — на 15%. В годовом исследовании сотрудники оставили 1 100 развёрнутых комментариев о системе производственной психологии, и 90% из них оказались положительными.
🎥 Подробнее о проекте на видео
#кейсомания
ИнтерКомм в Телеграм | MAX | VK
12 203
Новый год всей командой - в движении
Корпоратив на катке, зимний турнир или семейный спортивный фестиваль - повод собрать коллег, познакомить сотрудников из разных отделов и провести время вместе.
«Команда Честная игра» организует корпоративные спортивные мероприятия под ключ: от идеи и выбора площадки до программы, инвентаря и проведения. Продумываем активности для сотрудников с разной подготовкой, семей и болельщиков.
Среди наших клиентов - СУЭК, Полюс, Роснефть, РусГидро, ФМБА и другие. Реализуем проекты в Москве и по всей России.
Если вы формируете бюджет на 2027 год, поможем спланировать спортивный календарь: регулярные тренировки, турниры и семейные события.
Обсудим ваше зимнее мероприятие?
Напишите «Зима» Владимиру Лукинову: @valukinov — и получите презентацию ваших возможностей вместе с «Честной игрой»
Расскажите о составе участников, городе и желаемых датах. Обсудим подходящие форматы и что нужно учесть в бюджете.
Корпоративный спорт и мероприятия по всей России.
🎥Видео-портфолио:
https://kinescope.io/pl/ccfWQrDA7Uefg8hoNtBCJs
🔕Дзен: «Как корпоративный спорт экономит бизнесу деньги?»:
https://dzen.ru/fairplayrff?share_to=link
Владимир Лукинов
Основатель и генеральный директор
🧨✨🎉
«Движение меняет состояние людей»
Реклама: ООО «Честная игра», ИНН 2465127606, erid:2Vtzqv1KaBF
12 203
⚡️Начинаем через 15 минут!
Совсем скоро в эфире «Ларисочной беседки» Лариса Рудакова вместе с Анной Андреевой, генеральным директором ИнтерКомм, продюсером и программным директором конференции «ИнтерКомм.Конструктор», разберут, что ждёт нас 10–11 ноября в Москве.
Поговорим о том, кто хедлайнер, зачем внутрикому «Вишнёвый сад», при чём тут выученная слепота и как ориентироваться между пятью треками программы.
А ещё среди авторов лучших вопросов разыграем два экземпляра книги «Код вовлечённости» и билет на конференцию.
❤️ Подключайтесь через 15 минут:
👉https://vk.ru/wall-204256750_2614
ИнтерКомм в Телеграм | MAX | VK
12 203
Физкультминутка возвращается?
По данным Superjob 44% работающих россиян хотели бы, чтобы в их компании появилась производственная гимнастика. Пока такая практика есть только у 6%: у 2% сотрудников она обязательна, ещё у 4% доступна по желанию.
Самостоятельно разминаться получается не у всех. 18% делают упражнения каждый день, 30% — время от времени, а 52% не отвлекаются на физическую активность в течение рабочего дня вообще.
Есть и любопытные различия. Женщины заметно чаще хотят организованную гимнастику на работе: 54% против 36% мужчин. Зато мужчины чаще устраивают разминку самостоятельно — 23% делают это ежедневно против 12% женщин.
Интерес к физкультминуткам растёт и вместе с доходом: среди зарабатывающих до 100 тысяч рублей идею поддерживают 40%, а среди сотрудников с доходом от 150 тысяч — уже 50%.
Похоже, офисная разминка перестаёт быть приветом из советского прошлого и снова претендует на место среди корпоративных well-being-практик. Но вопрос остаётся: сотрудникам действительно нужна организованная гимнастика или достаточно просто дать им возможность встать из-за стола и не назначать встречу на каждый свободный слот?
❤️, Если поддерживаете физкультминутки на работе
🔥, Если вы уже проводите такие, организованно или самостоятельно
❤️🔥, Только не это!
ИнтерКомм в Телеграм | MAX | VK
12 203
Ценности на стене есть, а в поведении людей их нет? Как разработать ценности, которые заработают
Красивые формулировки на слайдах легко написать. Сложнее сделать так, чтобы сотрудники узнали в них себя и не рeагировали на них иронией. Всё решается тем, как именно ценности создавались.
В новом выпуске #чекапвнутрикома делимся пошаговой методологией разработки миссии, ценностей и правил поведения. Это одна из практик из книги «Код вовлечённости» Ларисы Рудаковой, Дмитрия Кофтункина и Екатерины Грачёвой.
Внутри – шесть шагов: от глубинных интервью с собственниками и топ-командой и стартовой стратегической сессии до фокус-групп с неформальными лидерами и онлайн-опроса всех сотрудников. На каждом шаге описано, зачем он нужен и какой результат даёт.
Отдельно разобраны различия между миссией, видением, стратегией и ценностями на примере Tesla и рассказано, что делать, если фокус-группа «разнесла» формулировки.
👉Скачивайте материал и сверяйте с ним свой процесс: особенно если ценности в компании уже есть, но не работают.
А подробнее о книге «Код вовлечённости» – на сайте проекта.
#чекап_внутрикома
ИнтерКомм в Телеграм | MAX | VK
12 203
+5Внимание, обучение, культура, тренды, отношения с сотрудниками – всё это про внутриком
Сегодня недостаточно просто хорошо доносить информацию. Внутриком работает с тем, что люди замечают, чему доверяют, как развиваются, как воспринимают изменения и чего ждут от компании.
📢 Поэтому первый блок трека «Тренды» на «ИнтерКомм.Конструкторе» мы собрали вокруг тем, которые уже стали или прямо сейчас становятся частью профессии внутрикома.
#️⃣11:00 – Егор Адамчик: «Власть над вниманием: почему одни идеи меняют мир, а другие исчезают бесследно?».
Почему одни идеи невозможно выбросить из головы, а другие забываются моментально – и как вообще устроена борьба за человеческое внимание.
#️⃣11:25 – Маргарита Скоринова, Альфа-Банк: «Даем удочку: почему среда для развития важнее классического обучения?».
Почему передавать знания уже недостаточно и как создать среду, в которой человек действительно начинает развиваться самостоятельно.
#️⃣11:50 – Кирилл Александров, ИТМО: «Собрать корпорацию из университета и не развалить его: маркетинг против традиций».
Как менять большую систему, строить современный бренд и при этом не уничтожить то ценное, что формировалось годами.
#️⃣12:15 – Надежда Заец и Мария Еськова, СЮР: «Искусство адаптации: как работать с трендами».
Как замечать изменения раньше других, отличать настоящий тренд от информационного шума и понимать, что действительно стоит брать в работу.
#️⃣12:40 – Ася Кучай, VK: «Новый социальный контракт: от работодателя к партнёру по жизни».
Как меняются ожидания людей от работы, что теперь значит быть хорошим работодателем и к каким отношениям между компанией и человеком мы движемся.
Билеты на ИнтерКомм.Конструктор – на сайте.
А лучшие условия запрашивайте напрямую у наших менеджеров Сергея и Ксении.
Партнёры конференции: RWB, Норникель, Альфа-Банк, EBM, АО «РМК», Хабр, Ивент-агентство «СЮР», MediaLine, Минтруд России, Конкурс «Лучший по профессии», Event.Rock.
10–11 ноября | Бизнес.Техноград, ВДНХ
12 203
⚡️Переносим эфир!!!
Встречаемся 7 октября в 11:00 в нашем сообществе вк: https://vk.ru/wall-204256750_2614
Напомним, что гость эфира — Анна Андреева, генеральный директор ИнтерКомм, продюсер и программный директор конференции «ИнтерКомм.Конструктор», которая пройдет 10-11 ноября в Москве.
Анна ответит на все вопросы о программе, спикерах, хедлайнере конференции и о том, как максимально полезно составить свой персональный трек среди 5 сцен.
А ещё разыграем два авторских экземпляра книги «Код вовлечённости» и билет на конференцию.
12 203
Старые сценарии заканчиваются: что приходит им на смену
#вайб_недели: «ИнтерКомм.Конструктор» изнутри, новый взгляд на карьеру, корпоративная книга как коммуникационный актив, антикризисная практика и работа с будущими кадрами
На этой неделе много поводов посмотреть чуть дальше текущего списка задач. Разобраться, куда движется профессия, что делать, если привычная траектория перестала вдохновлять, как готовиться к кризисам заранее и почему за будущих сотрудников компаниям приходится начинать конкурировать ещё со школы.
❤️ Что общего у «Вишнёвого сада», выученной слепоты и внутрикома
7 октября в 11:00 в «Ларисочной беседке» Лариса Рудакова вместе с Анной Андреевой, генеральным директором ИнтерКомм, продюсером и программным директором «ИнтерКомм.Конструктор», разберёт программу конференции изнутри.
Поговорят о пяти треках, неожиданных форматах и о том, как собрать из двух дней собственный профессиональный маршрут. А за лучшие вопросы разыграют два экземпляра «Кода вовлечённости» и билет на конференцию.
🔗 Добавить эфир в календарь
❤️ А если хочется вообще уйти из профессии?
Для такого запроса тоже собрали отдельный маршрут по «ИнтерКомм.Конструктор». В нём исследование навыков индустрии, разговоры о выгорании и потере смысла, мастерская Марии Лунеговой о портфельной карьере и «Деконструкция смыслов» Марии Мазанской.
Идея не в том, чтобы любой ценой остаться во внутрикому, а сначала увидеть больше вариантов, чем «терпеть» или «увольняться».
🔗 Подробнее
❤️ Корпоративная книга выходит далеко за пределы юбилейного сувенира
9 октября на Российской неделе бумаги и Российском лесотехническом форуме обсудят корпоративную книгу как коммуникационный актив. Среди спикеров – Катерина Киндрук, исполнительный директор НАЭКК, которая представит наблюдения из исследования рынка корпоративных книг.
🔗 Регистрируйтесь на сайте
❤️ Кризис лучше измерять, чем чувствовать
В #чекапвнутрикома поделились матрицей идентификации угроз из книги «Код вовлечённости», которая помогает определить уровень рисков компании в кризисной ситуации по трём направлениям: репутация, человеческий капитал и непрерывность бизнеса – и выбрать соразмерную реакцию.
🔗 Скачать можно здесь
❤️Заявки на «Лучшую корпоративную книгу 2027» уже принимают
Новый сезон премии уже стартовал, и в этот раз времени на подготовку заметно больше: приём заявок продолжается по 15 апреля 2027 года включительно.
🔗 Подробнее об условиях участия
❤️ За будущих сотрудников начинают бороться ещё до резюме
7 октября на МАЙНЕКС Россия 2026 пройдёт сессия «Кадровый голод: от поиска решений к трансформации системы». В фокусе – ранняя профориентация, работа со школами и новые способы заинтересовать молодёжь промышленностью.
Своими практиками поделятся TravelLine, Альфа-Банк и «Микрон».
🔗 Зарегистрироваться
Похоже, общий вопрос недели звучит так: мы продолжаем решать сегодняшние задачи привычными способами или уже строим то, что понадобится профессии завтра?
ИнтерКомм в Телеграм | MAX | VK
12 203
HR, рекрутинг и управление — в одной папке
Иногда хороший профессиональный источник экономит больше времени, чем ещё один вебинар «обо всём».
Собрали 70+ Telegram-каналов про HR, рекрутинг, карьеру и управление людьми — чтобы было проще следить за рынком, находить рабочие инструменты и смотреть, как коллеги решают знакомые задачи.
❤️ Папка доступна через бота, там же есть навигация по каналам: можно сразу понять, кто и о чём пишет.
❤️ А если пригласить коллегу, можно получить бесплатный мини-курс по HR-аналитике.
Без долгого поиска и десятков открытых вкладок.
❤️ Забрать папку
🎁 Добавить свой канал в папку
12 203
Каждый шестой россиянин признался, нарушал технику безопасности
По данным SuperJob, 16% работающих россиян хотя бы раз за последний год нарушали правила охраны труда и техники безопасности. При этом только 21% оценивают уровень охраны труда в своей компании как высокий, а 35% — как низкий.
Но интереснее всего причины нарушений. Респонденты говорят о нехватке оборудования и персонала, авралах и дефиците времени, отсутствии контроля и ситуациях, где выбор звучит примерно так: «либо работаешь, либо увольняешься».
То есть проблема далеко не всегда в том, что сотрудник «не знает правила». Иногда система сама подталкивает его искать короткий путь.
И здесь есть вопрос не только к охране труда, но и к корпоративной культуре и коммуникациям.
Можно сколько угодно напоминать о безопасности, но если рабочая реальность противоречит сообщению, победит реальность.
Кстати, мужчины признаются в нарушениях заметно чаще женщин: 28% против 7%.
Что здесь может сделать внутриком?
❤️ Перевести правила из формального языка в рабочие ситуации. Не «соблюдайте ТБ», а конкретно: что делать в типичном аврале, где чаще всего возникает риск, как действовать, если нужного оборудования нет.
❤️ Подключать руководителей. Если начальник сам игнорирует правила ради скорости, никакая кампания не сработает.
❤️ Создавать безопасный канал обратной связи. Сотрудникам должно быть понятно, куда сообщить о риске или нехватке ресурсов без страха получить ответ «не мешай работать».
ИнтерКомм в Телеграм | MAX | VK
12 203
Как внедрить ИИ в рекрутинг и получить результат, а не еще один «модный инструмент»?
8 октября разберем реальный опыт Кейтеринбурга по внедрению ИИ для HR Qooqa.
Кейтеринбург — федеральный оператор питания с командой 6 500+ сотрудников. Компания работает более 20 лет, обслуживает 250+ компаний и 750+ объектов в пяти федеральных округах России, а также ведет операционную деятельность за пределами страны — в Сербии, Армении и Турции. Ежедневно в ее столовых питаются более 250 000 человек. Среди клиентов — Росатом, РУСАЛ и Уралкалий.
На вебинаре покажем, как выглядит внедрение ИИ в HR на практике:
— зачем команда решила внедрять ИИ
— какие процессы передали Qooqa
— как проходило внедрение
— что изменилось в работе рекрутеров
— какие результаты получили
— какие ошибки лучше не повторять
На вопросы ответят Наталья Дияк, руководитель подбора Кейтеринбург, и Тамара Воронцова, HRD и сооснователь Qooqa.
Если вы HRD, руководите рекрутментом или думаете, куда именно внедрять ИИ в HR, то этот вебинар для вас👇
8 октября, 11:00 МСК
👉 Зарегистрироваться на вебинар
12 203
У внутрикома вообще есть будущее?
Что будет с профессией через несколько лет: станет ли внутриком ещё более стратегической функцией, изменится ли состав команд и какие навыки окажутся действительно востребованы?
В новом выпуске #слушаем_кушаем — старт восьмого сезона подкаста «Реальные коммуникации», посвящённого будущему профессии.
В первом эпизоде Анна Несмеева (СВК, ШВК), София Семенова (Черкизово) и Анна Андреева (ИнтерКомм) обсуждают, каким сегодня должен быть внутренний коммуникатор, как собирать команду под новые задачи и куда может двигаться специалист, если привычного набора компетенций уже недостаточно.
Отдельный вопрос — какой станет сама функция через пять лет и какие задачи внутриком постепенно заберёт себе.
Получился хороший повод сверить собственное представление о профессии с тем, как её будущее видят коллеги.
🎧 Слушать:
Mave
VK
Яндекс Музыка
Apple Podcasts
ИнтерКомм в Телеграм | MAX | VK
12 203
🏃♀️➡️ Еженедельный дайджест вакансий
Кто искал внутрикомов на прошлой неделе?
📌 Тауэрсити-21, Менеджер по кадрам и корпоративным коммуникациям, Москва
150 000 ₽.
📌 Cotton Club, Менеджер по контенту и визуальным коммуникациям / SMM-менеджер корпоративных коммуникаций, Москва
116 000–145 000 ₽.
📌 СИБУР, Менеджер Корпоративные коммуникации и брендинг (г. Москва), Москва
Зарплата не указана.
📌 Би-Си-Эй, Менеджер корпоративных коммуникаций (аккаунт-менеджер), Санкт-Петербург
от 90 000 ₽.
📌 Мой медицинский центр, Ведущий специалист по внутренним коммуникациям и развитию бренда работодателя, Санкт-Петербург
Зарплата не указана.
📌 ЭТМ, Менеджер по внутренним коммуникациям и развитию корпоративного портала, Санкт-Петербург
Зарплата не указана.
📌 Хабаровская ремонтно-монтажная компания, Специалист по корпоративным коммуникациям, Хабаровск
от 85 000 ₽.
📌 Пивоваренная компания «Балтика», Ведущий специалист по корпоративным коммуникациям, Самара
Зарплата не указана.
ИнтерКомм в Телеграм | MAX | VK
12 203
Repost from Всё о корпоративных книгах
Корпоративная книга сегодня - это полноценный коммуникационный актив компании?
С 7 по 9 октября состоятся «Российская неделя бумаги» и «Российский лесотехнический форум». Объединенная платформа соберет производителей сырья и оборудования, предприятия ЦБП, разработчиков технологий, научное сообщество, представителей профильных министерств и госорганов РФ, а также международные делегации.
Тренды и новые форматы индустрии печатного слова обсудим на профильной сессии «Корпоративное книгоиздание в ЦБП», которая пройдет в рамках деловой программы форума 9 октября.
Где: Москва, Конгресс-центр МГТУ им. Н.Э. Баумана, зал «Инженер»
Когда: 9 октября 14:00-15:00
В числе спикеров - Катерина Киндрук, исполнительный директор НАЭКК. В своем выступлении она обратится к результатам исследования рынка корпоративных книг, ранее проведенного НАЭКК совместно с орг.комитетом «Лучшая корпоративная книга», и расскажет о ключевых наблюдениях и трендах, актуальных для компаний.
Обсудим:
📚как корпоративная книга формирует долгосрочное доверие со стороны партнеров, клиентов и сотрудников;
📚какие форматы становятся наиболее популярными;
📚какие факторы ограничивают выпуск корпоративных изданий и как их обойти.
📎Регистрируйтесь на сайте.
Все о корпоративной книге: сайт
