ИнтерКомм

Внимание, обучение, культура, тренды, отношения с сотрудниками – всё это про внутриком Сегодня недостаточно просто хорошо доносить информацию. Внутриком работает с тем, что люди замечают, чему доверяют, как развиваются, как воспринимают изменения и чего ждут от компании. 📢 Поэтому первый блок трека «Тренды» на «ИнтерКомм.Конструкторе» мы собрали вокруг тем, которые уже стали или прямо сейчас становятся частью профессии внутрикома. #️⃣11:00 – Егор Адамчик: «Власть над вниманием: почему одни идеи меняют мир, а другие исчезают бесследно?». Почему одни идеи невозможно выбросить из головы, а другие забываются моментально – и как вообще устроена борьба за человеческое внимание. #️⃣11:25 – Маргарита Скоринова, Альфа-Банк: «Даем удочку: почему среда для развития важнее классического обучения?». Почему передавать знания уже недостаточно и как создать среду, в которой человек действительно начинает развиваться самостоятельно. #️⃣11:50 – Кирилл Александров, ИТМО: «Собрать корпорацию из университета и не развалить его: маркетинг против традиций». Как менять большую систему, строить современный бренд и при этом не уничтожить то ценное, что формировалось годами. #️⃣12:15 – Надежда Заец и Мария Еськова, СЮР: «Искусство адаптации: как работать с трендами». Как замечать изменения раньше других, отличать настоящий тренд от информационного шума и понимать, что действительно стоит брать в работу. #️⃣12:40 – Ася Кучай, VK: «Новый социальный контракт: от работодателя к партнёру по жизни». Как меняются ожидания людей от работы, что теперь значит быть хорошим работодателем и к каким отношениям между компанией и человеком мы движемся. Билеты на ИнтерКомм.Конструктор – на сайте. А лучшие условия запрашивайте напрямую у наших менеджеров Сергея и Ксении. Партнёры конференции: RWB, Норникель, Альфа-Банк, EBM, АО «РМК», Хабр, Ивент-агентство «СЮР», MediaLine, Минтруд России, Конкурс «Лучший по профессии», Event.Rock. 10–11 ноября | Бизнес.Техноград, ВДНХ

⚡️Переносим эфир!!! Встречаемся 7 октября в 11:00 в нашем сообществе вк: https://vk.ru/wall-204256750_2614 Напомним, что гость эфира — Анна Андреева, генеральный директор ИнтерКомм, продюсер и программный директор конференции «ИнтерКомм.Конструктор», которая пройдет 10-11 ноября в Москве. Анна ответит на все вопросы о программе, спикерах, хедлайнере конференции и о том, как максимально полезно составить свой персональный трек среди 5 сцен. А ещё разыграем два авторских экземпляра книги «Код вовлечённости» и билет на конференцию.

Старые сценарии заканчиваются: что приходит им на смену #вайб_недели: «ИнтерКомм.Конструктор» изнутри, новый взгляд на карьеру, корпоративная книга как коммуникационный актив, антикризисная практика и работа с будущими кадрами На этой неделе много поводов посмотреть чуть дальше текущего списка задач. Разобраться, куда движется профессия, что делать, если привычная траектория перестала вдохновлять, как готовиться к кризисам заранее и почему за будущих сотрудников компаниям приходится начинать конкурировать ещё со школы. ❤️ Что общего у «Вишнёвого сада», выученной слепоты и внутрикома 7 октября в 11:00 в «Ларисочной беседке» Лариса Рудакова вместе с Анной Андреевой, генеральным директором ИнтерКомм, продюсером и программным директором «ИнтерКомм.Конструктор», разберёт программу конференции изнутри. Поговорят о пяти треках, неожиданных форматах и о том, как собрать из двух дней собственный профессиональный маршрут. А за лучшие вопросы разыграют два экземпляра «Кода вовлечённости» и билет на конференцию. 🔗 Добавить эфир в календарь ❤️ А если хочется вообще уйти из профессии? Для такого запроса тоже собрали отдельный маршрут по «ИнтерКомм.Конструктор». В нём исследование навыков индустрии, разговоры о выгорании и потере смысла, мастерская Марии Лунеговой о портфельной карьере и «Деконструкция смыслов» Марии Мазанской. Идея не в том, чтобы любой ценой остаться во внутрикому, а сначала увидеть больше вариантов, чем «терпеть» или «увольняться». 🔗 Подробнее ❤️ Корпоративная книга выходит далеко за пределы юбилейного сувенира 9 октября на Российской неделе бумаги и Российском лесотехническом форуме обсудят корпоративную книгу как коммуникационный актив. Среди спикеров – Катерина Киндрук, исполнительный директор НАЭКК, которая представит наблюдения из исследования рынка корпоративных книг. 🔗 Регистрируйтесь на сайте ❤️ Кризис лучше измерять, чем чувствовать В #чекапвнутрикома поделились матрицей идентификации угроз из книги «Код вовлечённости», которая помогает определить уровень рисков компании в кризисной ситуации по трём направлениям: репутация, человеческий капитал и непрерывность бизнеса – и выбрать соразмерную реакцию. 🔗 Скачать можно здесь ❤️Заявки на «Лучшую корпоративную книгу 2027» уже принимают Новый сезон премии уже стартовал, и в этот раз времени на подготовку заметно больше: приём заявок продолжается по 15 апреля 2027 года включительно. 🔗 Подробнее об условиях участия ❤️ За будущих сотрудников начинают бороться ещё до резюме 7 октября на МАЙНЕКС Россия 2026 пройдёт сессия «Кадровый голод: от поиска решений к трансформации системы». В фокусе – ранняя профориентация, работа со школами и новые способы заинтересовать молодёжь промышленностью. Своими практиками поделятся TravelLine, Альфа-Банк и «Микрон». 🔗 Зарегистрироваться Похоже, общий вопрос недели звучит так: мы продолжаем решать сегодняшние задачи привычными способами или уже строим то, что понадобится профессии завтра? ИнтерКомм в Телеграм | MAX | VK

HR, рекрутинг и управление — в одной папке Иногда хороший профессиональный источник экономит больше времени, чем ещё один вебинар «обо всём». Собрали 70+ Telegram-каналов про HR, рекрутинг, карьеру и управление людьми — чтобы было проще следить за рынком, находить рабочие инструменты и смотреть, как коллеги решают знакомые задачи. ❤️ Папка доступна через бота, там же есть навигация по каналам: можно сразу понять, кто и о чём пишет. ❤️ А если пригласить коллегу, можно получить бесплатный мини-курс по HR-аналитике. Без долгого поиска и десятков открытых вкладок. ❤️ Забрать папку 🎁 Добавить свой канал в папку

Каждый шестой россиянин признался, нарушал технику безопасности По данным SuperJob, 16% работающих россиян хотя бы раз за последний год нарушали правила охраны труда и техники безопасности. При этом только 21% оценивают уровень охраны труда в своей компании как высокий, а 35% — как низкий. Но интереснее всего причины нарушений. Респонденты говорят о нехватке оборудования и персонала, авралах и дефиците времени, отсутствии контроля и ситуациях, где выбор звучит примерно так: «либо работаешь, либо увольняешься». То есть проблема далеко не всегда в том, что сотрудник «не знает правила». Иногда система сама подталкивает его искать короткий путь. И здесь есть вопрос не только к охране труда, но и к корпоративной культуре и коммуникациям. Можно сколько угодно напоминать о безопасности, но если рабочая реальность противоречит сообщению, победит реальность. Кстати, мужчины признаются в нарушениях заметно чаще женщин: 28% против 7%. Что здесь может сделать внутриком? ❤️ Перевести правила из формального языка в рабочие ситуации. Не «соблюдайте ТБ», а конкретно: что делать в типичном аврале, где чаще всего возникает риск, как действовать, если нужного оборудования нет. ❤️ Подключать руководителей. Если начальник сам игнорирует правила ради скорости, никакая кампания не сработает. ❤️ Создавать безопасный канал обратной связи. Сотрудникам должно быть понятно, куда сообщить о риске или нехватке ресурсов без страха получить ответ «не мешай работать». ИнтерКомм в Телеграм | MAX | VK

Как внедрить ИИ в рекрутинг и получить результат, а не еще один «модный инструмент»? 8 октября разберем реальный опыт Кейтеринбурга по внедрению ИИ для HR Qooqa. Кейтеринбург — федеральный оператор питания с командой 6 500+ сотрудников. Компания работает более 20 лет, обслуживает 250+ компаний и 750+ объектов в пяти федеральных округах России, а также ведет операционную деятельность за пределами страны — в Сербии, Армении и Турции. Ежедневно в ее столовых питаются более 250 000 человек. Среди клиентов — Росатом, РУСАЛ и Уралкалий. На вебинаре покажем, как выглядит внедрение ИИ в HR на практике: — зачем команда решила внедрять ИИ — какие процессы передали Qooqa — как проходило внедрение — что изменилось в работе рекрутеров — какие результаты получили — какие ошибки лучше не повторять На вопросы ответят Наталья Дияк, руководитель подбора Кейтеринбург, и Тамара Воронцова, HRD и сооснователь Qooqa. Если вы HRD, руководите рекрутментом или думаете, куда именно внедрять ИИ в HR, то этот вебинар для вас👇 8 октября, 11:00 МСК 👉 Зарегистрироваться на вебинар

У внутрикома вообще есть будущее? Что будет с профессией через несколько лет: станет ли внутриком ещё более стратегической функцией, изменится ли состав команд и какие навыки окажутся действительно востребованы? В новом выпуске #слушаем_кушаем — старт восьмого сезона подкаста «Реальные коммуникации», посвящённого будущему профессии. В первом эпизоде Анна Несмеева (СВК, ШВК), София Семенова (Черкизово) и Анна Андреева (ИнтерКомм) обсуждают, каким сегодня должен быть внутренний коммуникатор, как собирать команду под новые задачи и куда может двигаться специалист, если привычного набора компетенций уже недостаточно. Отдельный вопрос — какой станет сама функция через пять лет и какие задачи внутриком постепенно заберёт себе. Получился хороший повод сверить собственное представление о профессии с тем, как её будущее видят коллеги. 🎧 Слушать: Mave VK Яндекс Музыка Apple Podcasts ИнтерКомм в Телеграм | MAX | VK

🏃‍♀️‍➡️ Еженедельный дайджест вакансий Кто искал внутрикомов на прошлой неделе? 📌 Тауэрсити-21, Менеджер по кадрам и корпоративным коммуникациям, Москва 150 000 ₽. 📌 Cotton Club, Менеджер по контенту и визуальным коммуникациям / SMM-менеджер корпоративных коммуникаций, Москва 116 000–145 000 ₽. 📌 СИБУР, Менеджер Корпоративные коммуникации и брендинг (г. Москва), Москва Зарплата не указана. 📌 Би-Си-Эй, Менеджер корпоративных коммуникаций (аккаунт-менеджер), Санкт-Петербург от 90 000 ₽. 📌 Мой медицинский центр, Ведущий специалист по внутренним коммуникациям и развитию бренда работодателя, Санкт-Петербург Зарплата не указана. 📌 ЭТМ, Менеджер по внутренним коммуникациям и развитию корпоративного портала, Санкт-Петербург Зарплата не указана. 📌 Хабаровская ремонтно-монтажная компания, Специалист по корпоративным коммуникациям, Хабаровск от 85 000 ₽. 📌 Пивоваренная компания «Балтика», Ведущий специалист по корпоративным коммуникациям, Самара Зарплата не указана. ИнтерКомм в Телеграм | MAX | VK

Корпоративная книга сегодня - это полноценный коммуникационный актив компании? С 7 по 9 октября состоятся «Российская неделя бумаги» и «Российский лесотехнический форум». Объединенная платформа соберет производителей сырья и оборудования, предприятия ЦБП, разработчиков технологий, научное сообщество, представителей профильных министерств и госорганов РФ, а также международные делегации. Тренды и новые форматы индустрии печатного слова обсудим на профильной сессии «Корпоративное книгоиздание в ЦБП», которая пройдет в рамках деловой программы форума 9 октября. Где: Москва, Конгресс-центр МГТУ им. Н.Э. Баумана, зал «Инженер» Когда: 9 октября 14:00-15:00 В числе спикеров - Катерина Киндрук, исполнительный директор НАЭКК. В своем выступлении она обратится к результатам исследования рынка корпоративных книг, ранее проведенного НАЭКК совместно с орг.комитетом «Лучшая корпоративная книга», и расскажет о ключевых наблюдениях и трендах, актуальных для компаний. Обсудим: 📚как корпоративная книга формирует долгосрочное доверие со стороны партнеров, клиентов и сотрудников; 📚какие форматы становятся наиболее популярными; 📚какие факторы ограничивают выпуск корпоративных изданий и как их обойти. 📎Регистрируйтесь на сайте. Все о корпоративной книге: сайт

Когда забота о людях становится частью производства Как «Северсталь» построила единую экосистему бренда работодателя В одной из крупнейших металлургических компаний России «Северстали» столкнулись с кадровым дефицитом, снижением привлекательности промышленности и растущим запросом соискателей на уважение, заботу и развитие. Тогда здесь запустили масштабную человекоцентричную трансформацию — проект «"Северсталь": промышленность с человеческим лицом». ❤️ Что сделали Перезапустили HR-бренд со слоганом «Разные люди. Один характер». Создали сообщество амбассадоров #Северсталь_по_любви. Внедрили программу благополучия «ДляСвоих». Сформировали культуру эмпатического лидерства. Запустили VR-платформу обучения «Метасфера». Перезапустили реферальную программу «Рефералы без границ». Внедрили проекты CJM/EJM и масштабные программы работы с молодыми специалистами по всей стране. Впервые для промышленности бренд работодателя был объединён с реальными HR-практиками, обучением, благополучием и управлением опытом сотрудника — в единую экосистему. ❤️ Что получили «Северсталь» усилила HR-бренд — узнаваемость +11 п.п., привлекательность +13 п.п., готовность откликнуться +14 п.п., вовлечённость +3 п.п., eNPS +6 п.п. и индекс счастья +4 п.п.. Уменьшились текучесть кадров на 15% и срок найма с 44 до 35 дней, 19% вакансий закрывается по реферальной программе. Более 33 000 сотрудников прошли VR-обучение, сократив срок обучения на 30%. 🎥 Подробнее о проекте на видео #кейсомания ИнтерКомм в Телеграм ИнтерКомм в MAX ИнтерКомм во VK

Хочется уйти из профессии? Сначала сходите на ИнтерКомм 🌟 Если работа, которая раньше драйвила, всё чаще вызывает вопрос «и я правда хочу заниматься этим ещё пять лет?», если привычные задачи надоели, карьерная лестница больше не вдохновляет, а следующий шаг вообще не очевиден – у нас есть для вас план. 🗣 Мы собрали маршрут на оба дня конференции «ИнтерКомм.Конструктор» – от переосмысления своей роли в профессии до поиска новых карьерных сценариев. Сохраняйте и пользуйтесь 10 – 11 ноября! День 1.

10:30–11:00 – открытие конференции. 11:00–12:00 – Анна Несмеева – исследование «Роль и место внутренних коммуникаций. Запрос индустрии на навыки». Начинаем с самой профессии – её роли и того, какие навыки сегодня запрашивает индустрия. 12:00–13:00 – Арсений Аникеев, корпоративный антрополог – Клуб дебатов «Забота против избалованности» 13:00–14:00 – обед + «Супермаркет деталей» Смотрим реальные инструменты корпоративных коммуникаций других компаний, знакомимся с их авторами и возвращаем профессиональное любопытство. 14:00–15:00 – «Выученная слепота, или почему CEO не видит во внутрикоме бизнес-партнёра?» 15:00–16:00 – Рабочая сессия «Анатомия нытья». Работаем с реальными кейсами. Боремся с выгоранием, усталостью и потерей смысла. Разобраемся в причинах своего состояния. 16:00–17:30 – Игорь Ниесов – «Как остаться в профессии надолго и не потерять себя?». Кажется, более точное название для нашего маршрута придумать было сложно. 17:30–18:30 – Общаемся с коллегами и спрашиваем, как они сами проходили через профессиональные кризисы.

День 2.

10:30–11:00 – открытие второго дня 11:00–12:00 – Анамнез: история болезни культуры, которую CEO видит в сокращённом пересказе 12:00–13:00 – Мария Землянухина – «Разговор о ценностях». Поговорим не только про корпоративные, но и личные. 13:00–14:00 – обед + кинотеатр корпоративного видео. Переключаемся с лекций на визуальный формат и смотрим, как другие компании рассказывают свои истории. 14:00–15:00 – Марк Кукушкин – групповая терапия выгорания «Некультурное поведение». 15:00–16:00 – Мария Лунегова, Ozon – мастерская «Портфельная карьера». Ищем варианты кроме бинарного «остаться или уйти». 16:00–17:00 – Мария Мазанская – «Деконструкция смыслов». Переключаемся из режима карьерного анализа в творческий и снова пробуем профессию на вкус. 17:00–17:30 – Баттл Дмитрия Рафальского и Елены Горбачевой – как менять мышление и пересматривать привычные подходы к культуре и бренду работодателя.

А дальше – решать уже вам: менять компанию, роль, траекторию, подход к работе или вообще ничего не менять. Билеты на ИнтерКомм.Конструктор – на сайте. Лучшие условия запрашивайте напрямую у наших менеджеров Ксении и Сергею. А что лучше всего описывает вас? И для какого запроса собрать следующий маршрут? Партнёры конференции: RWB, Норникель, Альфа-Банк, EBM, АО «РМК», Хабр, Ивент-агентство «СЮР», MediaLine, Минтруд России, Конкурс «Лучший по профессии», Event.Rock.

Начальник вам друг? По свежему опросу SuperJob, 26% работающих россиян называют отношения с начальником дружескими. В 2022 году таких было 19%. Особенно заметна разница между поколениями. Среди сотрудников до 35 лет дружескими отношения с руководителем считают уже 36%, а среди тех, кому больше 45 лет, только 19%. И вот здесь становится интереснее. На вопрос, помогает ли дружба работе, единого мнения нет: 👉 41% считают, что скорее помогает; 👉 36% уверены, что скорее мешает; 👉 23% пока не определились. Причём личный опыт сильно меняет взгляд на вопрос: среди тех, кто уже дружит с начальником, пользу видят 75%. Среди сторонников исключительно деловых отношений таких только 32%. Получается хороший управленческий вопрос не только про дружбу, но и про границы. Можно ли оставаться близкими, когда одному нужно ставить задачи, оценивать результат, давать неприятную обратную связь и иногда принимать решения не в пользу другого? Проверим, что думает сообщество ИнтерКомм ⬇️

5 интервью, которые стоит украсть себе в закладки Креатив, ИИ, амбассадоры, продуктовый подход и коммуникации в условиях постоянного риска Иногда один разговор даёт для работы больше, чем десяток методичек. Собрали пять видеоинтервью, которые особенно полюбились нашей аудитории: ☑️ Александр Леонов, Т-Банк — как тренировать «мышцу креативности», вовлекать топов и разговаривать о бюджете и эффективности. Смотреть ☑️ Анастасия Семичева, «Северсталь» — как запустить движение амбассадоров, доказать его ценность бизнесу и почему реальная картинка работает сильнее идеальной. Смотреть ☑️ Екатерина Грачёва — что такое ИИ-мышление, кто отвечает за результат нейросети и зачем эта компетенция внутрикому. Смотреть ☑️ Артем Фатхуллин, Сбер — почему внутриком стоит мыслить как маркетинг, как продуктовый подход помогает защищать бюджет и доказывать эффективность функции. Смотреть ☑️ Евгения Яшина, Запорожская АЭС — о доверии, точности слов и коммуникациях как опоре там, где цена ошибки особенно высока. Смотреть Если что-то пропустили, сохраняйте подборку на длинный вечер.

Вишневый сад, африканские аборигены и выученная слепота Узнали пункты программы конференции «ИнтерКомм. Конструктор»? Если нет, обязательно приходите на эфир «Ларисочной беседки», который будет посвящен разбору главного отраслевого события осени!  В гостях у Ларисы Рудаковой — Анна Андреева, генеральный директор ИнтерКомм.

Встречаемся 7 октября в 17:00

Слушателей ждет час инсайдов о конференции 10–11 ноября: как создается программа, зачем на нее идти и как маневрировать между пятью треками. Вы узнаете: ❤️ кто хедлайнер и при чем тут «выученная слепота»; ❤️ кто победит в баттле Рафальского и Горбачевой; ❤️ зачем внутрикому «Вишнёвый сад»; ❤️ чему нас учит опыт неграмотных африканских аборигенов; ❤️почему одни идеи меняют мир, а другие исчезают бесследно; …и многое, многое другое.  Между авторами лучших вопросов разыграем два авторских экземпляра книги «Код вовлечённости» и билет на конференцию. Приходите знакомиться с «Конструктором»! 🔗 Добавьте в календарь, чтобы не пропустить

Как внедрить ИИ в рекрутинг и получить результат, а не еще один «модный инструмент»? 8 октября разберем реальный опыт Кейтеринбурга по внедрению ИИ для HR Qooqa. Кейтеринбург — федеральный оператор питания с командой 6 500+ сотрудников. Компания работает более 20 лет, обслуживает 250+ компаний и 750+ объектов в пяти федеральных округах России, а также ведет операционную деятельность за пределами страны — в Сербии, Армении и Турции. Ежедневно в ее столовых питаются более 250 000 человек. Среди клиентов — Росатом, РУСАЛ и Уралкалий. На вебинаре покажем, как выглядит внедрение ИИ в HR на практике: — зачем команда решила внедрять ИИ — какие процессы передали Qooqa — как проходило внедрение — что изменилось в работе рекрутеров — какие результаты получили — какие ошибки лучше не повторять На вопросы ответят Наталья Дияк, руководитель подбора Кейтеринбург, и Тамара Воронцова, HRD и сооснователь Qooqa. Если вы HRD, руководите рекрутментом или думаете, куда именно внедрять ИИ в HR, то этот вебинар для вас👇 8 октября, 11:00 МСК 👉 Зарегистрироваться на вебинар

📣Мероприятия, которые нельзя пропустить Делимся самыми интересными событиями ИнтерКомм и наших партнеров ⭐️ HR 3.0: Архитектор. Культурный лидер. Технолог Конференция о новой роли HR в бизнесе. 6 октября 2026г, Москва 🔗Зарегистрироваться ⭐️ Форум МАЙНЕКС Россия 2026, сессия «Кадровый голод в горной отрасли: время для системных решений» На сессии не будут ограничиваться обсуждением отдельных HR инструментов: фокус сделан на реальных, применимых на практике решениях и отраслевых кейсах, которые сможет адаптировать любая компания — независимо от масштаба и специфики. 7 октября 2026г., Москва 🔗Зарегистрироваться ⭐️ Career Forum 2026 Будущее карьеры в эпоху ИИ и новых вызовов рынка труда 9-10 октября 2026г, онлайн 🔗Зарегистрироваться ⭐️ Конференция ИнтерКомм.Конструктор 5 треков, 2 дня — собери свою идеальную программу конференции. 10-11 ноября 2026г., Москва 🔗Программа и билеты ИнтерКомм в Телеграм ИнтерКомм в MAX ИнтерКомм во VK

Сегодня последний день приёма заявок на Премию ИнтерКомм Если весь сезон вы думали «надо бы подать этот проект», дальше откладывать уже некуда. Сегодня до конца дня принимаем заявки на ИнтерКомм 2026. Зачем вообще выносить проект за пределы компании? ❤️ Получить профессиональное признание. Вашу работу увидят эксперты индустрии, а сильный результат перестанет быть только внутренней историей команды. ❤️ Сделать проект заметнее внутри бизнеса. Победа или выход в шорт-лист помогают по-другому говорить с руководством о ценности функции, ресурсах и следующих проектах. ❤️ Усилить команду и HR-бренд. Для сотрудников это подтверждение: здесь делают работу, которой можно гордиться. Для кандидатов – ещё один аргумент в пользу компании. ❤️ Прокачать защиту своих решений. Финалисты презентуют проекты жюри, отвечают на вопросы и получают опыт, который пригодится и на встречах с топами, и на защите бюджета. ❤️ Расширить профессиональные связи. ИнтерКомм собирает внутриком, HR, бренд работодателя, агентства и экспертов из разных отраслей. ❤️ Дать агентству дополнительные рейтинговые баллы. Для агентств результаты Премии ИнтерКомм учитываются в Рейтинге Рунета и НР2К, поэтому сильный кейс работает не только на профессиональное признание, но и на позиции компании в отраслевых рейтингах. И самое важное: не нужно ждать, пока заявка станет «идеальной». Если проект сильный, его стоит показать сейчас. 👉 Заявки принимаем сегодня до конца дня: award.intercomm.media Если остались вопросы по участию, до 19:00 можно написать нашим менеджерам: Сергей Ксения