НАЭКК
前往频道在 Telegram
Официальный канал Национальной ассоциации экспертов по корпоративным коммуникациям https://naekk.ru По вопросам работы НАЭКК: Анастасия @Niusika Инфопартнерство и сотрудничество: Вера @vera_socialsmm
显示更多未指定国家未指定类别
304
订阅者
无数据24 小时
-17 天
+1230 天
吸引订阅者
十月 '2610月 '26
十月 '26
+19
在13个频道中
九月 '26
+26
在5个频道中
Get PRO
八月 '26
+29
在4个频道中
Get PRO
七月 '26
+77
在9个频道中
Get PRO
六月 '260
在9个频道中
Get PRO
五月 '26
+24
在5个频道中
Get PRO
四月 '260
在2个频道中
Get PRO
三月 '26
+126
在3个频道中
Get PRO
二月 '260
在1个频道中
Get PRO
一月 '26
+28
在3个频道中
| 日期 | 订阅者增长 | 提及 | 频道 | |
| 28 十月 | 0 | |||
| 27 十月 | 0 | |||
| 26 十月 | 0 | |||
| 25 十月 | 0 | |||
| 24 十月 | 0 | |||
| 23 十月 | +1 | |||
| 22 十月 | 0 | |||
| 21 十月 | 0 | |||
| 20 十月 | 0 | |||
| 19 十月 | +1 | |||
| 18 十月 | +1 | |||
| 17 十月 | 0 | |||
| 16 十月 | +1 | |||
| 15 十月 | +10 | |||
| 14 十月 | 0 | |||
| 13 十月 | 0 | |||
| 12 十月 | +1 | |||
| 11 十月 | 0 | |||
| 10 十月 | 0 | |||
| 09 十月 | +1 | |||
| 08 十月 | 0 | |||
| 07 十月 | +1 | |||
| 06 十月 | +1 | |||
| 05 十月 | +1 | |||
| 04 十月 | 0 | |||
| 03 十月 | 0 | |||
| 02 十月 | 0 | |||
| 01 十月 | 0 |
频道帖子
Трансформация корпоративной культуры и HR-бренда как стратегический приоритет бизнеса на 2027 год
Управленческая практика показывает: сильная корпоративная культура не внедряется директивно, а устойчивый бренд работодателя требует гораздо более глубоких системных решений, чем просто декларация EVP.
Центр компетенций «ИнтерКомм» открывает приём заявок на флагманский курс «Культура и бренд».Старт потока: ♾♾ ♾♾♾♾♾ Программа разработана специально для руководителей и ключевых экспертов функций корпоративной культуры, внутренних коммуникаций, бренда работодателя и управления опытом сотрудников. Формат обучения ориентирован на бизнес-задачи. Теоретический блок совмещен с разбором реальных рыночных кейсов и мастермайндами. Финальная работа выполняется непосредственно на материале и актуальных задачах вашей компании. Экспертный состав курса: ❤️Лариса Рудакова - управляющий партнер коммуникационной группы MediaLine ❤️Дмитрий Кофтункин - руководитель направления «Корпоративная культура и коммуникации» Х5 ❤️Екатерина Грачева - стратег по развитию культур и бренда работодателя через опыт сотрудника ❤️Яна Белоножкина - начальник управления по развитию бренда работодателя, «Северсталь» ❤️Мария Мазанская - директор креативного агентства ИнтерКомм ❤️Анна Пустовая - директор по персоналу АО «ГНИВЦ» ❤️Мария Лунегова - эксперт по развитию организационной среды, бизнес-консультант, ментор ❤️Юлия Когай - Head of Employer Branding & HRM (Руководитель по развитию бренда работодателя и управлению человеческими ресурсами), городские сервисы Яндекса ❤️Ознакомиться с подробной программой курса и зарегистрироваться По вопросам участия и условиям обучения обращайтесь к менеджерам проекта: Сергею и Ксении. НАЭКК: САЙТ | МАКС | RUTUBE | VK
| 2 |  Продолжаются онлайн-защиты проектов, вошедших в шорт-лист премии «ИнтерКомм»
Презентация кейсов перед экспертным советом - это возможность для профессионального сообщества увидеть лучшие практики в области внутренних коммуникаций и корпоративной культуры. Публикуем расписание защит на третий и четвертый дни выступлений номинантов⤵️
29 октября, 3 день
🔴10:00 «Семейные ценности»
🔴11:00 «Образ жизни»
🔴12:50 «Мерч»
🔴14:15 «Сообщества»
🔴15:45 «Спецпроекты»
🔴17:20 «Команда года»
📎Ссылка для подключения
30 октября, 4 день
🔴10:00 «Маршрут в будущее»
🔴11:45 «Цифровые медиа»
🔴13:05 «Твои правила»
🔴14:35 «Комфортный онбординг»
🔴15:45 «Человек труда»
🔴16:55 «Открытие года»
🔴17:55 «Вдохновляющий лидер»
📎Ссылка для подключения
Присоединяйтесь к трансляции, чтобы оценить масштаб реализованных проектов и подходы коллег к решению актуальных бизнес-задач!
НАЭКК: САЙТ | МАКС | RUTUBE | VK | 37 |
| 3 |  +5Как изменится рынок труда к 2030 году?
🔴Команда НАЭКК проанализировала новый отчет HeadHunter о трансформации рынка труда.
Мы входим в цикл глубокого структурного кризиса: средний возраст рабочей силы в РФ уже вырос до 42,4 года, а к 2030 году число молодых специалистов (от 20 до 39 лет) сократится до 32,5 млн человек.
✔️На фоне этого дефицита навыки в профессиях, затронутых ИИ, меняются в 2,2 раза быстрее, а традиционный найм стремительно уступает место гибким проектным командам - пул самозанятых в стране уже достиг 17,4 млн.
Подробный разбор - в карточках!
📎Читать полный текст исследования
НАЭКК: САЙТ | МАКС | RUTUBE | VK | 311 |
| 4 |  Онлайн-защиты проектов Премии «ИнтерКомм»: сильные практики рынка в прямом эфире
Уже завтра, 27 октября, стартует серия открытых онлайн-защит проектов, вошедших в шорт-лист Премии «ИнтерКомм».
✅Приглашаем вас присоединиться к трансляциям, проанализировать масштаб работы команд и индустриальные тренды.
Публикуем расписание защит по ключевым направлениям:
27 октября, 1 день
🔴10:00 «Территория добра»
🔴11:00 «Культурный код»
🔴14:20 «Общий знаменатель»
🔴15:20 «Точка роста»
🔴16:55 «Принт»
🔴17:40 «Работа без опасности»
🔴18:30 «Женское дело»
📎Ссылка для подключения
28 октября, 2 день
🔴10:00 «Люди и технологии»
🔴11:35 «Коммуникации в найме»
🔴13:05 «Работа мечты»
🔴14:05 «Лучший блог на Хабре»
🔴15:35 «Мультимедиа»
🔴17:10 «Событие»
📎Ссылка для подключения
Следите за обновлениями - впереди расписание защит 29 октября и 30 октября.
НАЭКК: САЙТ | МАКС | RUTUBE | VK | 57 |
| 5 |  Недавно был опубликован шорт-лист премии «ИнтерКомм», в который вошли 167 лучших коммуникационных проектов
❤️Рады сообщить, что в число финалистов вошли многие члены НАЭКК. Включение в шорт-лист подтверждает высокий уровень их инициатив и профессиональное признание экспертного сообщества.
❤️Мы взяли небольшие комментарии у участников, вошедших в финальный список, чтобы узнать их первые впечатления. Читайте наш полный материал на Sostav.
Открытые защиты проектов шорт-листа премии ИнтерКомм 2026 можно посмотреть по следующим ссылкам:
❤️День 1
❤️День 2
❤️День 3
❤️День 4
Также напоминаем, что онлайн-защиты финалистов пройдут с 27 по 30 октября. Следите за обновлениями!
НАЭКК: САЙТ | МАКС | RUTUBE | VK | 80 |
| 6 |  Индустриальный календарь НАЭКК
Конец октября выдался насыщенным: от масштабных профильных выставок до форумов по ИИ и потребительским трендам. Собрали главные события недели⤵️
Понедельник - четверг, 26–29 октября
🔴ПИР Экспо 2026
10:00 | Москва, Крокус Экспо
Крупнейшее событие в сфере HoReCa, гостеприимства и гастрономии.
Вторник - среда, 27–28 октября
🔴Форум и премия «Выбор потребителей»
Отель Radisson Завидово
Пятница, 30 октября
🔴VI AI B2B Communication Forum 2026
09:00–18:00 | Москва, Инженерный амфитеатр ДКС (Ленинградский проспект, 15/19)
Организатор: B2B Journal и FRC
Ключевой отраслевой форум для специалистов по PR и маркетингу в B2B. В фокусе - ИИ в коммуникациях, измерение реального влияния, границы автоматизации и роль живого клиентского опыта.
❤️Планируйте конец месяца с пользой для профессионального развития. Полный список событий, подробные программы и ссылки на регистрацию собраны в индустриальном календаре на сайте.
НАЭКК: САЙТ | МАКС | RUTUBE | VK | 70 |
| 7 |  Дефицит инженерных и IT-кадров обостряет конкуренцию на рынке
При этом исследования показывают, что 81% технических специалистов считают корпоративный контент о работе в компаниях лишь частично или слабо достоверным. В условиях, когда обещания бренда необходимо подтверждать реальным опытом сотрудников, на первый план выходят доверие и выверенные коммуникации.
✔️17 ноября НАЭКК совместно с Fresh Russian Communications при участии Аналитического центра ВЦИОМ проведет экспертную встречу «Кому доверяют технические специалисты: как бренды формируют репутацию работодателя».
В фокусе обсуждения:
🔴что влияет на решение технических специалистов откликнуться на вакансию и выйти в компанию;
🔴как мотивировать специалистов выбирать в качестве работодателя именно вашу компанию;
🔴почему ожидания соискателей расходятся с корпоративными сообщениями и как исправить этот разрыв;
🔴как оценить влияние HR-бренда и внутренних коммуникаций на удержание, адаптацию и общие бизнес-результаты.
➡️Кроме того, будут представлены результаты исследования FRC и Хабра, которое раскрывает, что технические специалисты считают убедительным, каким компаниям доверяют и какие форматы контента влияют на восприятие работодателя.
➡️Будут затронуты результаты исследования ВЦИОМ, которое описывает социологический взгляд на доверие к работодателям и ожидания соискателей.
➡️Также пройдёт дискуссия с представителями брендов, в центре которой - практики компаний по построению коммуникации и укреплению доверия с техническими специалистами.
🔥Модератор встречи - Лариса Рудакова, президент НАЭКК.
В числе ключевых спикеров:
🔹Ксения Алексеева, управляющий партнер FRC
🔹Иван Грузинов, руководитель направления «Бизнес + территории присутствия» Аналитического центра ВЦИОМ
✔️Дата и время: 17 ноября, 10:30 – 13:00
✔️Место проведения: офис ВЦИОМ (Москва, ул. Пречистенка, 38)
➡️Зарегистрироваться на встречу и ознакомиться с подробной программой можно по ссылке.
НАЭКК: САЙТ | МАКС | RUTUBE | VK | 457 |
| 8 |  30 октября в Москве пройдет AI B2B Communication Forum 2026 - шестой ежегодный форум, посвященный применению искусственного интеллекта в B2B-коммуникациях.
В центре программы - практические задачи бизнеса: оптимизация коммуникационных процессов, повышение эффективности инвестиций в PR и маркетинг, аналитика результатов и управление видимостью бренда в ответах нейросетей (AI Visibility).
Ключевые темы форума:
🔴AI в PR: автоматизация медиамониторинга, поиск инфоповодов, работа с кризисами и управление присутствием бренда в ответах нейросетей.
🔴AI в контент-маркетинге: ускорение производства контента при сохранении его качества и уникальности.
🔴AI в PR-аналитике: оценка влияния коммуникаций на бизнес-результаты, выходящая за рамки количественных показателей.
🔴AI в организации мероприятий: возможности автоматизации подготовки и проведения ивентов.
🔴AI-креатив: применение алгоритмов в разработке идей и роль человека в принятии творческих решений.
✔️ Программа включает дискуссии, практические сессии, мастер-классы, разборы кейсов и нетворкинг.
➡️ Среди спикеров руководители направлений маркетинга и PR компаний: Ростелеком, ВКонтакте / VK, Kaspersky, DHL Express, «Балтийский лизинг», СИБУР, ТризТех (Positive Technologies), Циан, ЕвроХим, IBS, ИнфоТеКС, К2Тех, ДКС, Kept, Naumen, Astral Soft / ГК «Астрал», Overgear, VOXYS, N3 Group, ТК «Ярвет», Цементум и других организаций.
🔻 Организационная информация:
Адрес проведения: Москва, Инженерный амфитеатр ДКС
Дата и время проведения: 30 октября 2026 года с 9:00 до 18:00
Формат участия: очное участие, а также есть возможность приобрести доступ к видеозаписям.
➡️ Организаторы: B2B Journal, AgoraSense.АI и коммуникационное агентство Fresh Russian Communications.
✔️ Ознакомиться с программой и зарегистрироваться можно по ссылке
НАЭКК: САЙТ | МАКС | RUTUBE | VK | 78 |
| 9 |  +6ИИ меняет саму логику управления
Мы в НАЭК проанализировали аналитический отчет от Сберуниверситета, куда вошло более 8 500 публикаций из 80+ мировых и российских источников.
Команда выделила 15 ключевых трендов, которые определяют работу руководителя в 2026 году:
✅Интеграция ИИ-агентов в систему принятия решений
✅Уплощение иерархий за счет сокращения промежуточных уровней управления
✅Гибридные команды: ИИ-агенты со своей зоной ответственности
✅Личная ответственность топ-менеджмента за ИИ-трансформацию
✅Редизайн процессов как условие успешной ИИ-автоматизации
✅Автономизация агентов: изолированные роли и отслеживание логики ИИ
✅Удержание человеческого контроля: запрет на передачу ИИ значимых решений
✅Управление талантами на основе цифровых профилей сотрудников
✅Портфельное управление ИИ-инициативами
✅Развитие ИИ-грамотности и цифровой культуры
✅Управление технострессом и доверием сотрудников при внедрении ИИ
✅Декомпозиция ролей на микрозадачи
✅Встраивание обучения в рабочий процесс
✅Оплата за результат вместо учета отработанных часов
✅Гибкое сценарное планирование потребности в персонале
Главные цифры - в карточках!
Читать полный текст исследования
НАЭКК: САЙТ | МАКС | RUTUBE | VK | 436 |
| 10 |  ✅ИТ-сфера как пример нестандартных подходов в привлечении новых талантов
ИТ традиционно выступают лидерами в разработке передовых механик привлечения специалистов, где в условиях дефицита кадров фокус смещается на раннее взаимодействие с потенциальными сотрудниками.
🔴Екатерина Смаилова, руководитель направления внутренних коммуникаций компании TravelLine, в рамках профильной сессии форума «МАЙНЕКС» презентовала проект «Корпоративная культура как магнит, или как мы методично влюбляем в себя молодежь в регионе». Реализованный кейс наглядно демонстрирует системную эволюцию бренда ИТ-работодателя на региональном рынке через построение сквозной экосистемы взаимодействия с будущими специалистами ещё со школьного возраста.
Стратегия компании строится на последовательном вовлечении юного поколения в корпоративные ценности через яркие интерактивные мероприятия. Из чего они состоят - смотрите в видео!
НАЭКК: САЙТ | МАКС | RUTUBE | VK | 95 |
| 11 |  Как распределяются бюджеты на внутренние коммуникации и HR-бренд?
НАЭКК при поддержке Fresh Russian Communications приглашает к участию в масштабном исследовании рыночных приоритетов в управлении человеческим капиталом.
✅Проект призван зафиксировать сдвиг в стратегиях российских компаний, а именно насколько оптимизированы расходы, как защищаются инвестиции в корпоративную культуру, удержание команд и бренд работодателя в условиях дефицита кадров.
Приглашаем HR-директоров, руководителей функций корпоративной культуры, внутренних и внешних коммуникаций пройти короткий экспертный опрос и внести свой вклад в создание карты индустрии. Все полученные данные обрабатываются НАЭКК строго в обобщённом и обезличенном виде.
❤️Принять участие в исследовании
НАЭКК: САЙТ | МАКС | RUTUBE | VK | 416 |
| 12 | Индустриальный календарь НАЭКК
❗️❗️❗️❗️
Вышел новый выпуск «Ларисочной беседки» с Марией Смысловой, руководителем функции, внутренние коммуникации и корпоративная культура, СИБУР.
Смотрите полный выпуск на следующих платформах:
❤️YouTube
❤️Rutube
❤️VK Видео
🫶🫶🫶🫶🫶Напоминаем, что уже 10 и 11 ноября пройдёт конференция «ИнтерКомм. Конструктор» - ключевое деловое событие в сфере внутренних коммуникаций, корпоративной
культуры и бренда работодателя.
❤️Подробности по этой ссылке.
Середина октября приносит плотную деловую повестку. На этой неделе фокус смещается на HR-технологии, ритейл, промышленность и медиабизнес.
Делимся расписанием на неделю❤️
Среда, 21 октября
🔴Вебинар «Ревизия трендов: сбылись ли прогнозы из октября 2025-го?»
10:00 | Онлайн
Организатор: ИнтерКомм
Четверг, 22 октября
❤️IV HR-КОНФЕРЕНЦИЯ QUORUM HR TECH + ИИ ТРАНСФОРМАЦИЯ 2026
09:00–18:00 | Онлайн
🔴«День ритейла»
10:00 | Москва, Москва, Театральный проезд, 2
🔴Российский промышленник
10:00 | Санкт-Петербург, Экспофорум
Пятница, 23 октября
🔴Медиабизнес
10:00 | Москва, Community (Космодамианская наб., 2)
Организатор: Ведомости
Планируйте неделю с пользой для профессионального развития. Полный список событий, подробные программы и ссылки на регистрацию собраны в индустриальном календаре на сайте.
НАЭКК: САЙТ | МАКС | RUTUBE | VK | 108 |
| 13 |  Оргкомитет престижной международной премии «ИнтерКомм» выпустил шорт-лист, в который вошли 167 коммуникационных проектов.
❤️По итогам экспертной оценки и первичного отбора заявок в финальный этап попали лучшие проекты в 26 номинациях.
Поздравляем команды, чьи работы получили высокую оценку жюри. Включение в шорт-лист подтверждает профессиональное признание и высокое качество реализации заявленных инициатив✅
🔴Полный перечень номинантов, прошедших в финал, доступен на официальном сайте премии «ИнтерКомм» по ссылке. Проведение онлайн-защит проектов запланировано на период с 27 по 30 октября 2026 года.
НАЭКК: САЙТ | МАКС | RUTUBE | VK | 118 |
| 14 |  Данные доказывают, что репутация бренда напрямую влияет на прибыль
Новое исследование Okkam показало, что рекламные кампании, бьющие в доверие, дают значительный рост продаж, выручки и доли рынка, которую занимает организация. Единообразные лозунги больше не работают - под каждый сегмент аудитории нужен свой подход.
Те же самые факторы влияют на HR-бренда. Чтобы привлекать лучшие таланты, удерживать команду и не терять деньги, компании необходимо доверие сотрудников и рынка.
Как реализовать эту стратегию на практике и сократить дистанцию между обещаниями бренда и реальным опытом человека, рассказывают наши эксперты:
🔴Станислав Сугак, заместитель начальника Департамента управления персоналом ОАО «РЖД», экс-начальник Центра бренда работодателя и развития человеческого капитала ОАО «РЖД», лидер экспертного трека НАЭКК.
🔴Анастасия Добрынина, руководитель направления по развитию бренда работодателя и внутренних коммуникаций ГМК «Норникель», член НАЭКК
❤️Полный материал с разбором читайте по этой ссылке на Sostav. | 130 |
| 15 |  Новый выпуск подкаста «Ларисочная беседка»!
В гостях Мария Смыслова, руководитель функции, внутренние коммуникации и корпоративная культура, СИБУР.
❤️Мария одна из самых заметных лидеров индустрии. В 2024 году она стала первой, кто возглавил рейтинг «ТОП-1000 российских менеджеров» в номинации «Лучший директор по внутрикорпоративным коммуникациям», когда эта функция впервые появилась в рейтинге.
Более 20 лет Мария развивает профессию, а в СИБУРе с 2021 года выстраивает систему внутренних коммуникаций на стыке бизнес-целей, сервисного подхода и глубокой человекоцентричности.
❤️О её профессиональном пути, принципах работы и взгляде на развитие индустрии в новом выпуске «Ларисочной беседки»
Смотрите полный выпуск на следующих платформах:
❤️YouTube
❤️Rutube
❤️VK Видео
НАЭКК: САЙТ | МАКС | RUTUBE | VK | 619 |
| 16 |  Как трансформировать HR-бренд в микроэлектронике и сделать его привлекательным для нового поколения инженеров?
❤️В рамках прошедшей профильной сессии на форуме МАЙНЕКС Екатерина Королева, директор социальных проектов в АО «Микрон», представила ряд мультиформатных проектов компании.
❤️АО «Микрон» успешно сместил фокус в сторону личных контактов с молодыми людьми и интерактивных форматов взаимодействия. Как это изменило позиционирование HR-бренда компании - смотрите в видео!
НАЭКК: САЙТ | МАКС | RUTUBE | VK | 112 |
| 17 |  +4Что на самом деле формирует результат сотрудника?
❤️Современные организации фрагментированы. Чтобы удерживать конкурентные позиции, компаниям необходимо выстраивать связи за пределами корпоративных границ.
Но как именно это влияет на базовую производительность персонала, и где находится точка максимального возврата на инвестиции в управление людьми?
❤️Специально для вас команда НАЭКК разобрала исследование от BUSINESS PERSPECTIVES, в рамках которого было опрошено 485 сотрудников и руководителей из секторов финансов, услуг и инвестиций. Подробности - в карточках!
❤️Читать полный текст исследования
НАЭКК: САЙТ | МАКС | RUTUBE | VK | 670 |
| 18 |  Как привлечь молодых сотрудников?
Старые методы привлечения молодежи больше не работают, и конкурировать за таланты становится всё сложнее.
❤️На форуме МАЙНЕКС эта проблема была в центре внимания. Интересный кейс во время практической сессии «Кадровый голод: от поиска решений к трансформации системы» представила «Северсталь», член НАЭКК. Яна Белоножкина, директор по развитию бренда работодателя, рассказала, как компания отошла от привычных коммуникаций и решила говорить с молодежью на одном языке.
Делимся видео выступления!
НАЭКК: САЙТ | МАКС | RUTUBE | VK | 112 |
| 19 |  НАЭКК проводит отраслевое исследование «Бюджет доверия», посвященное планированию инвестиций в корпоративную культуру, бренд работодателя и внутренние коммуникации.
Исследование проходит при поддержке Fresh Russian Communications и призвано показать, как российские компании подходят к бюджетированию этих направлений: сохраняют ли финансирование, увеличивают его или сокращают, где сосредоточены соответствующие бюджеты и какие функции участвуют в принятии решений.
Приглашаем руководителей и специалистов, связанных с корпоративными коммуникациями, HR, брендом работодателя и корпоративной культурой, принять участие в анонимном опросе. Результаты помогут НАЭКК сформировать актуальную карту приоритетов и трендов российского рынка корпоративных коммуникаций.
Все ответы обрабатываются НАЭКК только в обобщенном виде.
❤️Принять участие в исследовании
НАЭКК: САЙТ | МАКС | RUTUBE | VK | 2 320 |
| 20 |  Как российский бизнес формирует бюджеты на внутренние коммуникации и HR-бренд?
НАЭКК совместно с Fresh Russian Communications запускает экспертное исследование, которое поможет определить, как компании планируют инвестиции в корпоративную культуру, бренд работодателя и внутренние коммуникации в период бюджетирования.
Приглашаем вас пройти экспертный опрос. Ваши ответы помогут сформировать актуальную карту трендов и аналитическую базу для рынка корпоративных коммуникаций России.
Анкетирование полностью анонимно. Данные обрабатываются НАЭКК строго в обобщенном виде.
❤️Принять участие в исследовании
НАЭКК: САЙТ | МАКС | RUTUBE | VK | 13 |
