HRафиша

❗️Оценка 360 звучит как простой HR-процесс ровно до момента, когда её нужно провести на нескольких сотнях сотрудников. 🔹Определить участников. 🔹Назначить респондентов. 🔹Разослать формы. 🔹Следить, кто прошёл. 🔹Напоминать остальным. 🔹Собрать результаты. 🔹Связать их с компетенциями. 🔹Передать руководителю. 🔹Не потерять всё это до следующего цикла. И внезапно проект по оценке превращается в небольшой диспетчерский центр. В Treerim оценка построена как управляемый процесс: кампания, участники, роли, сроки, статусы и результаты связаны с профилем сотрудника и моделью компетенций. А дальше результат не умирает в PDF: его можно использовать в следующих HR-процессах — например, при развитии сотрудника. При этом Treerim — не отдельный сервис только для 360. На той же платформе можно собирать onboarding, компетенции, подбор, HR Service Desk и собственные процессы компании. ➡️ Посмотреть, как устроена платформа

Форум директоров по персоналу «HR-СТРАТЕГИЯ 2027» | Новая модель управления персоналом: выше производительность – меньше расходов 📍9 сентября | Москва Более 80 HRD встретятся на Всероссийском Форуме директоров по персоналу «HR-СТРАТЕГИЯ 2027», чтобы найти ответ на главный вызов 2027 года: как добиваться большей эффективности меньшими ресурсами. Участники Форума обсудят, как повышать производительность без роста численности, оптимизировать расходы на персонал, внедрять ИИ и автоматизацию в HR-процессы и при этом сохранять вовлеченность сотрудников и устойчивость бизнеса. Ключевые вопросы Форума: 📎 Как пересмотреть HR-стратегию к вызовам 2027 года? 📎 Как повышать производительность труда без увеличения численности? 📎 Как оптимизировать расходы на персонал без потери качества? 📎 Цифровой HR: как внедрять ИИ и автоматизацию HR-процессов в 2027 году?   Среди подтвержденных спикеров HRD из компаний: СБЕР, ЭТАЛОН, ЭН+, ЖЕЛДОРРЕММАШ, ИРКУТСКАЯ НЕФТЯНАЯ КОМПАНИЯ, НЕФТЬМАГИСТРАЛЬ, ШВАБЕ и другие. Дополнительная информация на сайте.

Как сделать корпоративный спорт праздником, а не испытанием на прочность  Ожидание: команда сплотилась и полна энергии для новых задач ✅ Реальность: руководитель с растяжением, менеджеры простужены, работа стоит ❌ Когда корпоративный спорт вместо позитивных результатов приносит заявления на отгул и больничные, это бьёт по репутации HR-инициатив. Чтобы следующее мероприятие работало на бизнес-задачи, нужна серьёзная подготовка. 3 сентября, в 10:00 МСК, пройдет вебинар «Корпоративный спорт без травм и перегрузок». В программе👇🏻 ☑️ Техника безопасности. Как предусмотреть риски и уберечь команду от спортивных травм. ☑️ Полный цикл подготовки. Как правильно подвести участников к соревнованиям и организовать их восстановление. ☑️ Мероприятия с высоким ROI. Как с помощью корпоративных ивентов повысить продуктивность сотрудников. 📢 Спикеры — практикующие врачи Клиники высоких технологий «Белоостров» и «ММЦ», а также эксперты hh.ru и МТС Линк. 🔗 Зарегистрироваться

29 октября коллеги из журнала «Льготы и бенефиты» проводят XIV Всероссийскую конференцию по теме «Социальный пакет и Well-being 2026: стратегия выживания или точка роста в 2027 году?» ➡️Ознакомиться с программой вы можете тут. Поговорим о главном: как в 2026 году, когда бюджеты сжимаются, а инфляция растёт, превратить соцпакет из статьи расходов в точку роста. Обсудим персонализацию льгот, цифровизацию и real‑кейсы из ритейла, производства, IT и финансов. Разберём, какие программы well‑being действительно работают, а какие — просто модный тренд. 🗣Спикеры конференции — действующие профессионалы компаний: Норникель,ЕВРАЗ, ВЭБРФ, VK, РЖД, Банк ПСБ и другие Программа интересна корпорациям и малым компаниям. Дискуссии позволят задать вопросы, а вкусный обед и кофе-паузы в ресторане порадуют гурманов.    📍Подробности тут.

🔬 Что получится, если соединить аналитику, реальные кейсы, дискуссии и совместную работу крутых C&B-специалистов над свежими решениями? Нет, не очередная конференция, а настоящая лаборатория, где все идеи мы проверим на практике! 22-23 октября | Москва | 100+ участников Уже этой осенью мы встречаемся на двухдневной практической конференции «C&B-Лаборатория 2.0: химия цифр и людей» – пространство, где специалисты по C&B из крупнейших компаний России будут искать ответы на вопросы, которые сегодня стоят практически перед каждой компанией: как управлять затратами на персонал, удерживать сотрудников и улучшать бизнес-результаты за счет пересмотра системы вознаграждения. 🔎 За два дня, насыщенных кейсами, мастер-классами, дебатами и командной работой, мы разберем все то, что сейчас на острие: рынок труда и мотивации, управление бюджетом и ФОТ, C&B-аналитика, корпоративные льготы и благополучие, автоматизация и AI в C&B, а также архитектура материального вознаграждения. В качестве спикеров уже подтвердили свое участие директора по мотивации из компаний: X5 Group, Сбер, Т-Банк, Яндекс, Самокат, ГК Кириллица, Fun&Sun, Инфаприм и других. 📍 Дополнительная информация на сайте.

Саммит по мотивации персонала C&B Russia Summit 2026: Как мотивировать и удерживать сотрудников, когда реальность не оставляет запаса прочности? 📍10-11 сентября | Москва Более 150 директоров по мотивации и директоров по персоналу встретятся на XXII Всероссийском Саммите по мотивации персонала C&B Russia Summit 2026, чтобы обсудить, как добиваться большей эффективности при меньших ресурсах, выстроив жизнеспособную стратегию мотивации в условиях 2026-2027 годов. Участники поделятся, как повышать производительность без роста численности, оптимизировать расходы на персонал, внедрять ИИ и автоматизацию в HR-процессы, а также найти сильные практики и честные кейсы, чтобы быть готовыми к более жесткой экономической реальности. Ключевые вопросы Саммита: 📎 Какие мотивационные тренды определят 2026-2027 годы в условиях «тотальной турбулентности»? 📎 Как оптимизировать затраты, не разрушая мотивацию и веру людей в компанию? 📎 Как поддерживать производительность и эффективность, когда сотрудники работают на износ? 📎 Какие инструменты реально работают в кризис, а какие выглядят рабочими только на бумаге? 📎 AI в C&B: спасение, временная мера или новая зона риска? 📎 Как мотивировать и удерживать разные категории сотрудников в условиях дефицита ресурсов?   Среди подтвержденных спикеров руководители по мотивации из компаний: ЯНДЕКС, Т-БАНК, X5, НЛМК, РОСТЕЛЕКОМ, АЛЬФА-БАНК, ЭТАЛОН, ЧЕТЫРЕ ЛАПЫ, НПП ТОРИЙ и другие. Дополнительная информация на сайте.

Ваш корпоратив сотрудники будут ждать больше, чем сам Новый год Начните с концепции, которая превратит обычный праздник в долгожданное событие. В помощь — бесплатный гайд от команды SMARTMICE с 5 готовыми концепциями незабываемого новогоднего корпоратива. Внутри — только полезный контент: — полностью готовые концепции вместо недель поиска референсов; — продуманные сценарии с оформлением, музыкой, дресс-кодом и активностями; — рекомендации SMARTMICE, как адаптировать идею под бюджет и масштаб мероприятия. 5 разных идей помогут организовать праздник под разные интересы, возраст и ожидания сотрудников — от зрелищного шоу до командного приключения. Скачивайте гайд по ссылке и делитесь им с командой.

🚨 ЭТУ ПАПКУ УДАЛЯТ ЧЕРЕЗ 48 ЧАСОВ 🚨 Пока ты листаешь ленту — другие уже нашли то, что мы спрятали внутри 👀 💎 ЖЕМЧУЖИНЫ TELEGRAM — папка, которую передают из рук в руки Внутри — каналы, которые обычно находят случайно и больше никогда не отписываются: ✨ как зарабатывать больше и не терять на глупых ошибках ✨ секреты HR: почему тебе не перезванивают и как это исправить ✨ карьерные лайфхаки от людей, которые сами нанимают ❗️ Ни одного «мусорного» канала. Каждый проверен вручную. 🧭 А ещё мы сделали удобную навигацию — открываешь и за 30 секунд понимаешь, какой канал решит именно твою проблему. Все разложено по полочкам, бери и пользуйся. Такого не делает почти никто 😎 👇 👇 🧭 НАВИГАЦИЯ Жми и забирай, пока папка открыта 👇👇 https://t.me/addlist/ZQC3WvM4lqpkODI6 ⏳ Через 3 дня доступ закроется — сохрани себе и перешли тому, кому это нужно Добавить канал в подборку🧠

С 1 сентября 2026 вступает в силу большой пакет поправок в ТК РФ — и меняет работу с персоналом: запрет на испытательный срок, новые основания для увольнения и правила по сверхурочным.  Все это подробно разберут на онлайн-конференции для кадровых и HR-специалистов уже 3 сентября в 11:00 по Москве. Среди экспертов — заместитель главного редактора «Кадрового дела» и директор юридического департамента Smartway Travel Group.  Подключайтесь бесплатно, чтобы узнать: — Как изменится прием на работу после расширения запрета на испытательный срок. — Какие права сотрудников легче всего нарушить при увольнении, сокращении и отправке в командировку. — От кого обязательно запросить письменное согласие на сверхурочную работу.  Задайте вопросы спикерам в прямом эфире — авторам лучших отправят папку с полезными материалами от Smartway. Зарегистрироваться бесплатно на сайте или по ссылке.

7-8 сентября встречаемся на Глобальном кадровом Форуме Персонал Экспо в Москве А с какой задачей вы идете на Персонал Экспо? ✅ Послушать интересные выступления! – да ✅ Увидеться с коллегами и найти новых «своих»!  - да ✅ Найти лучших поставщиков HR-решений! – да ✅ Окунуться в атмосферу профессионального праздника! – да ✅ Получить ответы на профессиональные вопросы, которые не дают спокойно спать и работать!  - да Организаторы Форума сделали все для того, чтобы ваши задачи были исполнены на все 💯 Изучите заранее ПРОГРАММУ Форума и соберите свой персональный маршрут. 🔻 Кого вы точно хотите услышать? 🔻 На какой вопрос наконец-то хотите получить ответ? 🔻 Какой кейс вам сейчас особенно нужен? 🔻 С каким спикером хочется поговорить лично? В программе есть темы практически для любого HR-запроса: AI, производительность, оптимизация, лидерство, рекрутмент, удержание, обучение, культура, HR-аналитика, C&B, новые профессии и отраслевые практики. И, возможно, самое интересное — вы найдете тут тему, о которой еще вчера даже не думали. И если вдруг у вас все ещё нет билета на Форум —самое время его оформить. для корпоративных HR действуют лучшие условия 🍀Билеты под любые ваши задачи и возможности от бесплатного ВЕЛКОМ до VIP, чтобы ни в чем себе не отказывать ОФОРМИТЬ БИЛЕТ Используйте промокод HRAFISHA26 и получите от организаторов дополнительные скидки!

📅 30 сентября — Цифровизация персонала Как внедрять HR-технологии с максимальной отдачей и не сливать бюджет на «цифру ради цифры» 🎯 📌 В программе: ▫️ Акрихин — от Excel к HR-продукту: дашборды по текучести и подбору без тяжёлого BI ▫️ РЕМИТ — наём цифрового сотрудника: ИИ, ошибки, фейки и реальная выгода ▫️ METRO C&C — цифровые аватары: как ИИ-тренер обучает 10 000 сотрудников ▫️ ПАО «Яковлев» — карьерный трек на корпоративном портале ▫️ ITMS — как перевести Talent Review из Excel в онлайн-платформу за 70 дней ▫️ Билайн — цифровизация: возвращаем ответственность руководителю А также опыт компаний: Евраз, ПСБ, Ростелеком ИТ, IRB Family и др. 📍 Место: Отель «Лесная Сафмар», Москва  🎟 Формат: очно или запись выступлений ➡️ Подробности и регистрация — по ссылке

❄️ V HR Онлайн-конференция «КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ 2026» Фокус-тема: Практические инструменты формирования и удержания

Когда: 10 сентября 2026 года Формат: Онлайн

Ключевые вопросы конференции: ✨Как эффективно формировать кадровый резерв с учетом потребностей бизнеса? ✨Как выявлять сотрудников с высоким потенциалом и объективно оценивать их готовность к развитию? ✨Как строить карьерные треки и индивидуальные планы развития без завышенных ожиданий сотрудников? ✨Как удерживать резервистов, если подходящие позиции еще не открылись? ✨Как вовлекать наставников и руководителей в развитие кадрового резерва? 👑Среди спикеров — представители ЯНДЕКС, METRO Cash & Carry, БАЛТИКА, БЕЛАРУСБАНК, БЕЛАГРОПРОМБАНК, АСКОНА, СТОЛОТО, ТЕХНИЧЕСКАЯ АКАДЕМИЯ РОСАТОМА, МЕГАФОН, ВСЕИНСТРУМЕНТЫ.РУ, ТРАНСКОНТЕЙНЕР, СПОРТМАСТЕР, СВЕЗА и других компаний. На конференции можно ознакомиться с практиками формирования кадрового резерва, получить современные инструменты развития внутренних талантов и узнать, как удерживать перспективных сотрудников в условиях высокой конкуренции за кадры. ➡️Подробная программа и регистрация: https://clck.ru/3V6VL6

Решение сотрудника остаться в компании зависит не только от уровня зарплаты. На бесплатном вебинаре 26 августа в 11:00 по мск вместе с Максимом Королёвым, директором по продуктам HRTech-компании «Поток», и Ильёй Понукалиным, директором по персоналу Smartway, разберём, что действительно влияет на удержание сотрудников и как выстроить системный подход к этой задаче. За 1 час вы узнаете: — почему удержание начинается с понимания потребностей сотрудников, а не с выбора HR-инструментов; — какие причины увольнений встречаются чаще всего и как выявлять их до того, как сотрудник примет решение уйти; — что современные сотрудники ожидают от работодателя помимо ДМС и какие корпоративные преимущества действительно работают; — почему даже широкий набор льгот не помогает без обратной связи и управления опытом сотрудников. Участники получат реальные кейсы компаний и практические инструменты, которые можно сразу применить после вебинара. А ещё — возможность выиграть сертификат на путешествие от «Отпуска». Зарегистрироваться

Самый дорогой Новый год — тот, который начали планировать слишком поздно Сентябрь — крайний срок, чтобы подготовить качественный корпоратив без спешки и компромиссов. Получите практические советы по организации праздника на бесплатном вебинаре 26 августа в 12:00 по Москве. Юлия Терешко из Битрикс24 и Антон Харченко из SMARTMICE расскажут: — Что бронировать сейчас, пока есть выбор и цены не выросли. — Как придумать концепцию, которая понравится всем. — Как заранее понять реальную стоимость корпоратива и не выйти за рамки сметы. — Что делегировать, чтобы упростить работу с подрядчиками, документами. 🎁 Подарок для всех участников — каталог актуальных в 2027 году концепций корпоративного Нового года. 👉 Зарегистрируйтесь бесплатно по ссылке.

«Поликарьера» - модное слово или новая реальность? Разбираемся 🧐 Все чаще успешная карьера развивается не по классическому сценарию. В какой-то момент к основной профессии добавляются новые роли, собственные проекты, преподавание, консалтинг - то, что сегодня называют поликарьерой. Хороший пример - профессиональный путь Арины Гороховской, карьерного консультанта для топ-менеджеров и автора книги «Синдром сбитого летчика». Собственная карьера Арины выдержала шесть кризисов и является примером успешной поликарьеры в России по мнению международного академического сообщества Edward Elgar, которое в 2023 году включило кейс «Arina Gorohovskaya» в одно из своих изданий. За свою профессиональную жизнь Арина успела побыть HR, бизнес-тренером, организационным консультантом, карьерным стратегом, создать консалтинговое агентство, написать две книги, ее приглашают преподавать в известные бизнес-школы. Сейчас среди ее клиентов, в основном, топ-менеджеры, а несколько из них даже входят в рейтинг «Топ 250 менеджеров РФ». В своем Telegram-канале Арина пропагандирует совмещение в одной карьере разных ролей и разбирает то, что рано или поздно становится актуальным почти для каждого опытного руководителя: • кризис середины карьеры, • стеклянный потолок в доходах, • мечты о «вечной» востребованности, • токсичность и манипуляции в офисе. Начните знакомство с каналом с авторского теста Арины и проверьте, не появились ли в вашей карьере первые симптомы «сбитого летчика». Реклама 16+ ИП Гороховская А.В. ИНН: 366404946305

ВНУТРЕННИЕ КОММУНИКАЦИИ — рабочие решения, как сохранить доверие и управляемость, когда бизнес одновременно внедряет ИИ, пересобирает команды, сокращает затраты и меняет правила работы, а сотрудники воспринимают каждое новое сообщение как сигнал тревоги. 25+ руководителей и экспертов — лидеры внутренних коммуникаций, HR, корпоративной культуры и бренда работодателя — поделятся кейсами, инструментами и выводами из собственных внедрений. Только практика и опыт: 🔸 Изменения стали токсичными: поддержка команд во время непрерывных реорганизаций, оптимизации и смены правил, когда вовлечённость сменяется апатией, сопротивлением и «тихим уходом»; 🔸 Руководители тормозят коммуникацию: каскадирование решений без «сломанного телефона», формальных пересказов и разных трактовок внутри команд; 🔸 ИИ стал триггером недоверия: коммуникация автоматизации без лозунгов об эффективности, за которыми сотрудники видят сокращения и обесценивание своей работы; 🔸 Слухи быстрее официальных сообщений: управление неформальной повесткой и работа с локальными лидерами, которые влияют на отношение сотрудников к изменениям; 🔸 Охваты есть, влияния не видно: метрики, связывающие внутриком с принятием изменений, поведением сотрудников, удержанием и производительностью. Также вас ждёт: 10+ дополнительных форматов для разбора собственных задач, обмена опытом и обсуждения решений с коллегами. 🎟 Зарегистрироваться Реклама ООО «Экспотестдрайв», ИНН 5010053032

📅 29 сентября — Антикризисный HR Как справляться с кадровым дефицитом, выгоранием и возвращать вовлечённость 🎯 📌 В программе: - MYBOX — бренд-медиа как антидепрессант: как гасить тревогу, когда новости доводят до выгорания 68% сотрудников - Валта Пет Продактс — как автоматизировать подбор сотрудников, которые останутся надолго - Русклимат — событийная геймификация для зрелых команд в кризис - Илим Гофра — как превратить кадровый голод в возможность 💬 Дискуссия с участием Hoff, Softline, Газфонд пенсионные накопления: «Новая реальность рынка труда: что бизнес больше не может игнорировать» — текучка, потеря смыслов и стратегия в условиях нехватки людей 📍 Место: Отель «Лесная Сафмар», Москва  🎟 Формат: очно или запись выступлений ➡️ Подробности и регистрация — по ссылке

Вебинар Яндекс Практикума. ИИ для бизнеса: как экономить часы без расширения команды ИИ-инструменты позволяют экономить до 12,2 часов в неделю  — почти полтора рабочих дня. Это те самые часы, которые руководители и HR-команды могли бы тратить на развитие бизнеса и людей, а не на рутину. На бесплатном вебинаре 27 августа покажем реальные сценарии использования ИИ в работе — без громких обещаний и теории ради теории. Разберём: — как за минуты структурировать документы, переписки и отчёты; — как быстро готовить исследования рынка, аналитику и презентации; — как использовать мультиагентные сценарии для автоматизации целых рабочих процессов; — почему нейросети ошибаются и как проверять результаты. 📅 Начало: 27 августа, 17:00 МСК 👩‍🏫 Спикер: Сергей Бережной, CTO Практикума и директор по взаимодействию с разработчиками в Яндексе. → Зарегистрироваться Реклама, ООО Яндекс, ИНН 7736207543, erid: 2VtzqxgvH7q

ТОП-нейросетей и 11 промтов для HR (онбординг, оценка и развитие) HR-специалисты тратят часы на задачи, которые ИИ решает за минуты. Но большинство использует ChatGPT как поисковик, поэтому получают общие ответы и разочаровываются. Собрали гайд о том, как HR реально работает с нейросетями: какие процессы автоматизировать, какие инструменты выбрать и как правильно формулировать запросы. Внутри — обзор топ нейросетей для HR, исследования об эффективности ИИ в управлении персоналом, разбор процессов, которые можно улучшить уже сейчас, и 11 готовых промтов для оценки, онбординга, ИПР и сложных разговоров с руководителем. 🖇 Скачать Реклама. ООО «Джинн». ИНН 9731130890