Job for HR (IT & Digital)
Вакансии для HR, Рекрутеров, HR BP, HRD в IT & Digital сферах. По вопросам рекламы и размещения вакансий: ad@new.hr № 5212724206
إظهار المزيد📈 نظرة تحليلية على قناة تيليجرام Job for HR (IT & Digital)
تُعد قناة Job for HR (IT & Digital) (@forhr) في القطاع اللغوي الروسية لاعباً نشطاً. يضم المجتمع حالياً 14 805 مشتركاً، محتلاً المرتبة 2 673 في فئة الحياة الوظيفية والمرتبة 43 926 في منطقة روسيا.
📊 مؤشرات الجمهور والحراك
منذ تأسيسه في невідомо، حقق المشروع نمواً سريعاً وجمع 14 805 مشتركاً.
بحسب آخر البيانات بتاريخ 08 نوفمبر, 2026، تحافظ القناة على نشاط مستقر. خلال آخر 30 يوماً تغيّر عدد الأعضاء بمقدار 99، وفي آخر 24 ساعة بمقدار 34، مع بقاء الوصول العام مرتفعاً.
- حالة التحقق: غير موثّقة
- معدل التفاعل (ER): يبلغ متوسط تفاعل الجمهور 15.20%. وخلال أول 24 ساعة من النشر يحصد المحتوى عادةً 8.35% من ردود الفعل نسبةً إلى إجمالي المشتركين.
- وصول المنشورات: يحصل كل منشور على متوسط 2 248 مشاهدة. وخلال اليوم الأول يجمع عادةً 1 235 مشاهدة.
- التفاعلات والاستجابة: يتفاعل الجمهور بانتظام؛ متوسط التفاعلات لكل منشور يبلغ 3.
- الاهتمامات الموضوعية: يركز المحتوى على مواضيع رئيسية مثل linkedin, description, работы, recruiter, поиска.
📝 الوصف وسياسة المحتوى
يصف المؤلف القناة بأنها مساحة للتعبير عن الآراء الذاتية:
“Вакансии для HR, Рекрутеров, HR BP, HRD в IT & Digital сферах.
По вопросам рекламы и размещения вакансий: ad@new.hr
№ 5212724206”
بفضل وتيرة التحديث المرتفعة (أحدث البيانات بتاريخ 09 نوفمبر, 2026) تحافظ القناة على حداثتها ومستوى وصول مرتفع. وتُظهر التحليلات تفاعلاً نشطاً من الجمهور، ما يجعلها نقطة تأثير مهمة ضمن فئة الحياة الوظيفية.
🎙 «Собес» — это подкаст Киры Кузьменко и студии Либо Либо, где Кира разбирает реальные кейсы поиска работы и выясняет, какие инструменты и стратегии используют те, кто работу успешно находит.В пятом сезоне мы разбираемся, как трансформируется найм и поиск работы в эпоху ИИ. В прошлом эпизоде мы поговорили о том, что изменилось для работодателей: как они справляются с потоком резюме и откликов и что это значит для тех, кто откликается. Сегодня же — рассмотрим происходящее уже со стороны кандидата: ❓ Как системно подходить к поиску работы и сделать так, чтобы работодатель тебя заметил? ❓ На каких этапах может помочь ИИ, а что совсем не стоит делегировать нейросетям? ❓ Что работало для поиска в 2023 году, а сейчас — перестало? И почему? Гость эпизода: CMO, Александр Филатов Мы неспроста позвали в этот выпуск Александра. В этом эпизоде мы смотрим на поиск работы с маркетинговой точки зрения: представляем, что опыт — это продукт, а компании — потенциальные покупатели. Александр сам недавно искал работу, и в этом эпизоде разбирает свой процесс поиска по этапам маркетинговой воронки. 🎧 Слушать выпуск Анонсы следующих выпусков, карьерные советы и рекомендации о том, как искать работу в текущих реалиях, — ты найдёшь в канале Hello New Job! 📱 Подписаться на Hello New Job!
