Кадровый радар

Uber решил вернуться в 2019-й: сокращает 3300 человек (10% штата) и оставляет удаленку только 1% сотрудников. Остальным – добро пожаловать в офис. Официально это называется «упрощение структуры и уменьшение уровней управления». На практике – классическая реструктуризация с возвратом к офисной модели. Причем не гибридной, а именно офисной. Интересно наблюдать, как tech-гиганты один за другим разворачиваются на 180 градусов. Еще вчера удаленка была будущим, сегодня – привилегией для избранного процента. Маятник качнулся в другую сторону так резко, что многие HR-стратегии последних лет можно просто отправлять в архив. Запомним эту цифру – 1%. Когда в следующий раз будете обсуждать политику удаленной работы, вспомните, где оказался Uber.