Лучшие вакансии
الذهاب إلى القناة على Telegram
Лучшие вакансии, отобранные командой аналитиков. Мы ставим только те вакансии, которые нам интересны. Если у вас есть такая, присылайте на vac@facancy.ru Задать вопрос: @careerlab_support_bot Реклама: @careeradvertising_bot РКН: https://clck.ru/3FKfjb
إظهار المزيد
الشبكة:📈 نظرة تحليلية على قناة تيليجرام Лучшие вакансии
تُعد قناة Лучшие вакансии (@vacanciesbest) في القطاع اللغوي الروسية لاعباً نشطاً. يضم المجتمع حالياً 161 344 مشتركاً، محتلاً المرتبة 101 في فئة الحياة الوظيفية والمرتبة 2 907 في منطقة روسيا.
📊 مؤشرات الجمهور والحراك
منذ تأسيسه في невідомо، حقق المشروع نمواً سريعاً وجمع 161 344 مشتركاً.
بحسب آخر البيانات بتاريخ 05 سبتمبر, 2026، تحافظ القناة على نشاط مستقر. خلال آخر 30 يوماً تغيّر عدد الأعضاء بمقدار 1 078، وفي آخر 24 ساعة بمقدار 40، مع بقاء الوصول العام مرتفعاً.
- حالة التحقق: غير موثّقة
- معدل التفاعل (ER): يبلغ متوسط تفاعل الجمهور 6.86%. وخلال أول 24 ساعة من النشر يحصد المحتوى عادةً 4.66% من ردود الفعل نسبةً إلى إجمالي المشتركين.
- وصول المنشورات: يحصل كل منشور على متوسط 11 068 مشاهدة. وخلال اليوم الأول يجمع عادةً 7 521 مشاهدة.
- التفاعلات والاستجابة: يتفاعل الجمهور بانتظام؛ متوسط التفاعلات لكل منشور يبلغ 12.
- الاهتمامات الموضوعية: يركز المحتوى على مواضيع رئيسية مثل отклик, персонал, работодатель, формирование, логистика.
📝 الوصف وسياسة المحتوى
يصف المؤلف القناة بأنها مساحة للتعبير عن الآراء الذاتية:
“Лучшие вакансии, отобранные командой аналитиков. Мы ставим только те вакансии, которые нам интересны. Если у вас есть такая, присылайте на vac@facancy.ru
Задать вопрос: @careerlab_support_bot
Реклама: @careeradvertising_bot
РКН: https://clck.ru/3FK...”
بفضل وتيرة التحديث المرتفعة (أحدث البيانات بتاريخ 06 سبتمبر, 2026) تحافظ القناة على حداثتها ومستوى وصول مرتفع. وتُظهر التحليلات تفاعلاً نشطاً من الجمهور، ما يجعلها نقطة تأثير مهمة ضمن فئة الحياة الوظيفية.
161 344
المشتركون
+4024 ساعات
+3347 أيام
+1 07830 أيام
جاري تحميل البيانات...
القنوات المماثلة
سحابة العلامات
الإشارات الواردة والصادرة
---
---
---
---
---
---
جذب المشتركين
سبتمبر '26
سبتمبر '26
+390
في 1 قنوات
أغسطس '26
+1 448
في 4 قنوات
Get PRO
يوليو '26
+1 161
في 5 قنوات
Get PRO
يونيو '26
+1 084
في 5 قنوات
Get PRO
مايو '26
+1 137
في 9 قنوات
Get PRO
أبريل '26
+567
في 6 قنوات
Get PRO
مارس '26
+1 182
في 5 قنوات
Get PRO
فبراير '26
+1 508
في 10 قنوات
Get PRO
يناير '26
+981
في 9 قنوات
Get PRO
ديسمبر '25
+558
في 9 قنوات
Get PRO
نوفمبر '25
+1 208
في 6 قنوات
Get PRO
أكتوبر '25
+998
في 15 قنوات
Get PRO
سبتمبر '25
+982
في 10 قنوات
Get PRO
أغسطس '25
+840
في 8 قنوات
Get PRO
يوليو '25
+1 183
في 16 قنوات
Get PRO
يونيو '25
+904
في 14 قنوات
Get PRO
مايو '25
+749
في 7 قنوات
Get PRO
أبريل '25
+523
في 25 قنوات
Get PRO
مارس '25
+1 475
في 15 قنوات
Get PRO
فبراير '25
+1 944
في 18 قنوات
Get PRO
يناير '25
+3 644
في 14 قنوات
Get PRO
ديسمبر '24
+987
في 10 قنوات
Get PRO
نوفمبر '24
+3 619
في 8 قنوات
Get PRO
أكتوبر '24
+11 597
في 25 قنوات
Get PRO
سبتمبر '24
+1 441
في 23 قنوات
Get PRO
أغسطس '24
+1 096
في 8 قنوات
Get PRO
يوليو '24
+1 058
في 9 قنوات
Get PRO
يونيو '24
+1 187
في 11 قنوات
Get PRO
مايو '24
+1 391
في 8 قنوات
Get PRO
أبريل '24
+2 022
في 17 قنوات
Get PRO
مارس '24
+844
في 18 قنوات
Get PRO
فبراير '24
+861
في 9 قنوات
Get PRO
يناير '24
+1 757
في 25 قنوات
Get PRO
ديسمبر '23
+559
في 8 قنوات
Get PRO
نوفمبر '23
+965
في 16 قنوات
Get PRO
أكتوبر '23
+901
في 19 قنوات
Get PRO
سبتمبر '23
+1 243
في 0 قنوات
Get PRO
أغسطس '23
+1 479
في 0 قنوات
Get PRO
يوليو '23
+314
في 0 قنوات
Get PRO
يونيو '23
+508
في 0 قنوات
Get PRO
مايو '23
+939
في 0 قنوات
Get PRO
أبريل '23
+1 468
في 0 قنوات
Get PRO
مارس '23
+1 600
في 0 قنوات
Get PRO
فبراير '23
+1 738
في 0 قنوات
Get PRO
يناير '23
+867
في 0 قنوات
Get PRO
ديسمبر '22
+1 937
في 0 قنوات
Get PRO
نوفمبر '22
+462
في 0 قنوات
Get PRO
أكتوبر '22
+1 063
في 0 قنوات
Get PRO
سبتمبر '22
+597
في 0 قنوات
Get PRO
أغسطس '22
+713
في 0 قنوات
Get PRO
يوليو '22
+734
في 0 قنوات
Get PRO
يونيو '22
+3 576
في 0 قنوات
Get PRO
مايو '22
+6 216
في 0 قنوات
Get PRO
أبريل '22
+6 957
في 0 قنوات
Get PRO
مارس '22
+13 026
في 0 قنوات
Get PRO
فبراير '22
+1 347
في 0 قنوات
Get PRO
يناير '22
+1 590
في 0 قنوات
Get PRO
ديسمبر '21
+1 569
في 0 قنوات
Get PRO
نوفمبر '21
+1 490
في 0 قنوات
Get PRO
أكتوبر '21
+1 323
في 0 قنوات
Get PRO
سبتمبر '21
+2 022
في 0 قنوات
Get PRO
أغسطس '21
+1 114
في 0 قنوات
Get PRO
يوليو '21
+2 035
في 0 قنوات
Get PRO
يونيو '21
+1 811
في 0 قنوات
Get PRO
مايو '21
+1 293
في 0 قنوات
Get PRO
أبريل '21
+1 990
في 0 قنوات
Get PRO
مارس '21
+1 463
في 0 قنوات
Get PRO
فبراير '21
+3 259
في 0 قنوات
Get PRO
يناير '21
+5 305
في 0 قنوات
Get PRO
ديسمبر '20
+94 820
في 0 قنوات
| التاريخ | نمو المشتركين | الإشارات | القنوات | |
| 06 سبتمبر | +46 | |||
| 05 سبتمبر | +44 | |||
| 04 سبتمبر | +37 | |||
| 03 سبتمبر | +86 | |||
| 02 سبتمبر | +84 | |||
| 01 سبتمبر | +93 |
منشورات القناة
«Почему поиск работы не приводит к офферу — даже когда вы хороший специалист»
Завтра утром в прямом эфире разбираем самые частые ловушки в поиске работы, из-за которых сильные специалисты застревают между «резюме отправил» и «мы решили двигаться с другим кандидатом».
1️⃣ Откликаюсь на десятки вакансий, а до собеседований почти не дохожу.
2️⃣ На интервью рассказываю про свой опыт, но в итоге выбирают другого.
3️⃣ Назвал зарплату, а мне сказали, что мои ожидания не совпадают с рынком.
4️⃣ Я понимаю, что могу быть полезен компании, но почему-то не получается это продать.
Ставьте 🔥, если хотя бы одна ситуация знакома.
Проблема часто не в том, что вы «недостаточно хороший кандидат», а в том, на каком этапе поиска вы попадаете в ловушку и какую стратегию используете дальше.
Разберем:
— почему резюме с подробным описанием опыта может не продавать вас вообще
— почему 50 откликов иногда хуже, чем 10 хорошо выбранных вакансий
— как понять, где именно ломается ваша воронка поиска и что с этим делать
— почему даже сильная карьерная история может не убедить HR
— что делать, если вы «всё правильно рассказали», но химии с руководителем не случилось
И главное — как исправить эти ошибки, не превращая поиск работы во вторую работу на полный день.
Приходите, если вы уже ищете работу, собираетесь выходить на рынок или понимаете, что вроде бы всё делаете правильно, но оффера всё нет.
Эфир бесплатный, проходит у нас в канале «Лаборатория карьеры» @careerlaboratory, ссылки будут только там.
До встречи завтра в 8:30 по Москве 🚀
| 2 | ⚡️«Вы приняты, оффер в приложении» — эту фразу редко слышат те, кто попадает в банальные ловушки, когда ищут работу.
Тут в резюме не так опыт написали, там на собеседовании лишнего сморозили — вот и получают ответ «мы вам перезвоним».
Это жесть, как обидно. И не только из-за ощущения, что опыта оказалось недостаточно, хотя по требованиям в вакансии было 100% совпадение.
Но еще и из-за того, что придется начинать все сначала. И снова продираться через сотни откликов без ответа, ради еще одной попытки попасть на «ту самую работу».
Хотя можно просто следовать простым инструкциям и играючи проходить все этапы отбора, знать свои сильные стороны и уверенно о них рассказывать.
Где взять эти инструкции?
Подпишитесь на канал Лаборатория Карьеры. Здесь карьерные консультанты из нашей команды бесплатно делятся фишками, как быстро искать работу, строить свою карьеру на шаг вперед, знать, кто востребован в любой индустрии и ситуации на рынке труда.
Начните с этих постов, если вам важно управлять карьерой, а не быть управляемыми:
→ Вам отказали после собеседования? Скорее всего, вам помешали эти 3 коварные ловушки
→ Руководители, внимание: нашли для вас универсальный алгоритм презентации достижений без приукрашивания
→ Раскрыта причина, почему с растущим опытом пропорционально растет сложность его продажи
→ Большое разоблачение без купюр: как на самом деле устроен найм и как мы сами нанимали нового человека в команду
Подпишитесь, чтобы получить готовые инструменты, как быстро искать интересную работу, быть магнитом для предложений, строить карьеру, делать удачные переходы и выполнять карьерные цели без риска заработать невроз → @careerlaboratory | 6 119 |
| 3 | День сырной пиццы отмечается ежегодно 5 сентября как неофициальный гастрономический праздник, посвященный одному из самых популярных блюд в мире. В честь этого вкусного праздника собрали вакансии в компаниях, связанных с производством, доставкой и продажей пиццы.
1. Финансовый директор в команду Додо Пиццы и Дринкит (Dodo Brands) (Москва) https://clck.ru/3VdNmw Команда развивает два направления — пиццерии Додо Пицца и кофейни Дринкит в России и ОАЭ. Здесь нужен не просто финансовый директор, который закрывает отчётность: ищут человека, который сможет дать собственникам понятную картину бизнеса, выстроить управленческий учёт и сделать цифры инструментом управления.
2. Руководитель направления подбора и адаптации (линейный персонал) в компанию Zotman Pizza (Москва) https://clck.ru/3VdNru Zotman Pizza имеет собственное производство, которое производит пиццу для сети пиццерий и для сетевых магазинов. Ваша ключевая цель роли: обеспечить бесперебойный массовый найма линейного персонала, снизить стоимость привлечения и удерживать действующих сотрудников.
3. Руководитель отдела логистики в компанию Zotman Pizza (Москва) https://clck.ru/3VdP8U В этой роли вы будете отвечать за организацию полного цикла доставок с использованием наемного транспорта, активно искать и привлекать новых надежных перевозчиков, развивать партнерские отношения с действующими подрядчиками.
4. Руководитель направления B2B-продаж пищевого производства в сеть семейных пиццерий Сицилия (Ростов-на-Дону) https://clck.ru/3VdPC6 Пищевое производство полного цикла приглашает в команду профессионала для развития внешнего коммерческого направления. Задача нового руководителя — развивать действующие продажи и системно расширять B2B-направление.
5. Менеджер проектов семейного опыта в Додо Пиццу (Dodo Brands) (Москва) https://clck.ru/3VdPHY Вы будете развивать семейный опыт: создавать и улучшать опыт семей с детьми во всех точках контакта с Додо — в ресторане, на доставке, в мобильном приложении.
6. SMM-менеджер в сеть пиццерий ПАПА ДЖОНС (Москва) https://clck.ru/3VdPU9 Вам предстоит отвечать за развитие социальных сетей бренда: разработка SMM-стратегии, включая составление контент-плана, рубрикатора и осуществление ежедневных публикаций во всех каналах.
Подпишитесь на Facancy: сервис персонально подобранных для вас вакансий — узнайте, в каких отраслях и функциях вам будет комфортно. Подписка бесплатна | 7 395 |
| 4 | Активный поиск — это не 500 откликов в неделю
Можно отрабатывать на hh полную смену, рассылать резюме десятками и к вечеру чувствовать приятную усталость стахановца карьерного фронта.
Но количество отправленных резюме вообще не равно активности. Можно сделать 500 действий и 500 раз перейти в режим «ну теперь ждём».
Проактивный поиск начинается там, где кандидат понимает, что происходит на каждом этапе и какой рычаг покрутить, если что-то заглохло.
Например, подготовка к собеседованию.
Вариант 1: записать дату в календарь. Соображать по ходу дела.
Вариант 2: изучить компанию, почитать отзывы, подготовить вопросы.
Вариант 3: отрепетировать самопрезентацию. Прикинуть, что спросят именно здесь: с таким масштабом компании, в этой индустрии, на этом этапе развития.
Вариант 4: найти человека, который там работает, и спросить, на что вообще смотрят на собеседовании.
Причём реактивный поиск — это не всегда плохо. Вас могут хантить, приводить по знакомству — работа может находить вас сама.
Но чем выше лига, тем туже идет это «само» — активные успевают снять сливки, пока они не скисли.
Поэтому если отклики не дают приглашений, проактивный кандидат не отправляет ещё сто таких же. Он разбирается, на те ли вакансии откликается и тот ли опыт показывает.
Не проходит скрининг? Ищет, на каких вопросах посыпался.
А вот на финале диагностировать по симптомам уже сложнее.
На первых ступенях хотя бы понятно, где копать. А после объективно хорошего интервью, когда вы практически были уверены, что оффер уже в кармане?
Почему вдруг прилетает: «Спасибо за уделённое время, но мы приняли решение в пользу другого кандидата»?
Почему он? Где именно вы проиграли? Что работодатель увидел в том кандидате такого, чего нет у вас?
Мы показали закулисье найма: рассказали, как мы нанимали человека для себя. 475 откликов → 15 приглашений → 12 собеседований → 3 финалиста.
Разобрали в подкасте, что происходило после приглашения на интервью:
• Скрытый отсев, где отпали ещё 30–40% кандидатов
• Сильные специалисты, которые проигрывали на элементарных вопросах
• Точное с виду позиционирование разваливалось за пять минут разговора.
• И какие три вещи в итоге решали, кто получит оффер.
Спойлер:
большинству кандидатов не нужно было исполнять карьерный тройной тулуп и как-то невероятно выделяться. Выигрывал тот, кто шаг за шагом не давал работодателю причины себя отсеять.
Послушать подкаст, как мы человека нанимали:
Часть 1
Часть 2 | 6 858 |
| 5 | Волонтёры-организаторы благотворительного забега "Хвостатая миля" (Москва)
Команда благотворительного фонда Котодетки приглашает волонтёров для помощи в организации ежегодного забега «Хвостатая миля», который состоится 12 сентября в красивейшем парке Покровское-Стрешнево. Главная цель проекта — привлечь внимание к проблеме бездомных животных и дать возможность всем желающим помочь хвостатым.
Задача волонтёров — навигация участников забега на дистанциях и активная поддержка, создание доброжелательной атмосферы и прекрасного настроения. Каждый волонтёр получит фирменную футболку, памятные подарки, а главное — сообщество добрых и спортивных друзей.
Подробнее по ссылке
#волонтерство #благотворительность #спорт #москва | 6 274 |
| 6 | Арт-директор в компанию-интегратор digital-решений AGIMA (Москва)
AGIMA — крупнейший digital-интегратор, который проектирует, развивает и поддерживает крупные веб- и мобильные продукты. Ищут профессионала, готового экспериментировать с формой, смыслом, визуальными метафорами и диджитал-форматами. Отдельный фокус роли — осознанное использование AI-инструментов в дизайн-процессе.
Арт-директору предстоит создавать дизайн-концепты для диджитал- и коммуникационных проектов, формировать креативное и визуальное направление, курировать дизайн-команду и контролировать качество их работы, а также лидировать разработку дизайн-систем, UI-китов, визуальных гайдлайнов и правил масштабирования дизайн-решений.
Подробнее по ссылке
#арт #it #москва
Ещё вакансия, открытая в компании:
▪️Аккаунт-директор | 6 978 |
| 7 | Лучшее на hh: CPO в управляющую компанию ВИМ Инвестиции (Москва)
ВИМ Инвестиции — одна из крупнейших управляющих компаний России, занимающая лидирующие позиции на рынке управления активами и коллективных инвестиций. Сейчас команде нужен продуктовый лидер, который будет играть ключевую роль в управлении продуктами, исследовании рынка и аналитике, а также обеспечивать взаимодействие между командой разработки и бизнес-подразделениями.
Также вы будете заниматься оценкой запросов бизнес-подразделений, взаимодействовать с внутренними и внешними контрагентами, разрабатывать паспорт продукта в соответствии со стандартами компании, отвечать за контроль и организацию процесса разработки, реализации, внедрения и последующего мониторинга инвестиционных продуктов, принимать участие в определении стратегии развития продукта.
Подробнее по ссылке
#product #финуслуги #москва
Ещё вакансии CPO:
▪️Chief Product Officer в IT-компанию Lofty
▪️Chief Product Officer в компанию-производитель инновационных товаров DEMIAND
▪️Chief Product Officer (AI-платформа) в группу IT-компаний Softline | 7 554 |
| 8 | ❗Вакансии нет на hh: Директор по персоналу и организационному развитию в многопрофильный холдинг UDS group (Россия)
UDS Group — это многопрофильный российский холдинг, который представлен в 16 регионах Росcии. У компании 4 ключевых бизнес‑направления: строительство, добыча нефти, золота и новое направление HoReCa.
Вам предстоит отвечать за реализацию HR-стратегии, развивать HR Shared Service Center, масштабировать централизацию кадровых процессов для повышения скорости и качества сервиса, повышать прозрачность HR-политик, усиливать культуру эффективности, инноваций и сотрудничества через реальные HR-практики, а также управлять репутацией компании.
Подробнее по ссылке
#hr #многопрофильныйхолдинг #россия
Ещё вакансия, открытая в компании:
▪️Заместитель директора по закупкам | 7 969 |
| 9 | Управляющий директор по стратегии в МТС Банк (Москва)
МТС Банк развивает цифровые финансовые сервисы и делает их доступными для всех.
В этой роли вы будете определять стратегию развития финтех‑направления группы МТС, осуществлять контроль выполнения стратегии и стратегических инициатив, проводить качественные и количественные исследования и сравнения с конкурентами в России и мире, выявлять рыночные тренды, верифицировать синергии и комплементарность бизнес-моделей при потенциальных M&A сделках.
Подробнее по ссылке
#стратегия #банк #москва
Еще вакансии для профессионалов в области стратегии:
▪️Директор по стратегии в крупную розничную сеть
▪️Руководитель по стратегическому развитию бизнеса в сервис видеоконсультаций с психологами Ясно | 8 171 |
| 10 | Операционный директор оператора финансовой платформы в Яндекс Финтех (Москва)
Яндекс Финтех — это цифровая площадка, где клиенты могут выбирать и оформлять финансовые продукты: вклады, кредиты, страховые полисы и другие — от разных поставщиков. Оператор не участвует в сделках как сторона, но помогает их проводить, обеспечивает безопасность и идентифицирует участников.
Вы будете организовывать работу операционного подразделения оператора финансовой платформы, предстоит масштабировать ОФП, не допуская роста операционных ошибок, клиентских претензий и регуляторных рисков. Также в ваши задачи войдёт интеграция ОФП в процессы Финтеха Яндекса — учётные системы, систему отчётности, бэк‑офисные процессы, работу команды сопровождения и развития, платёжную инфраструктуру.
Подробнее по ссылке
#операции #fintech #яндекс #москва
Ещё вакансия, открытая в Яндекс Финтех:
▪️Sales operations lead | 8 609 |
| 11 | «Мне не нужны консультации. Мне нужно трудоустройство. Можете устроить — приду»
Такие сообщения прилетают регулярно от тех, кто с нами знаком совсем недавно. И знаете, мы понимаем, откуда они берутся. Это же не от хорошей жизни.
Они появляются, когда человек уже отправил сто откликов, сходил на двадцать собеседований, везде отказы — и в какой-то момент просто хочется сказать: «Всё, я сдаюсь, пусть кто-нибудь другой это сделает за меня».
И вот почему желание делегировать кому-то трудоустройство — это ловушка.
Найм — это взаимный выбор. Вы выбираете компанию. Компания выбирает вас. Обе стороны принимают решение. Как здесь поможет «трудоустройщтк с гарантией», который не относится ни к одной из сторон?
Окей, допустим. Вы нашли кого-то, кто «трудоустраивает». И даже с гарантиями. И что дальше?
Во-первых, им будет пофиг на ваши критерии. У вас список: зарплата не ниже X, локация, адекватный руководитель, интересные задачи, без переработок.
А у них — KPI по закрытым вакансиям. То есть им нужно вас куда-то впихнуть. Куда угодно. Угадайте, чьи интересы победят?
И еще вопрос: нужна ли вам работа, даже с гарантией, с которой вы сбежите через 2 месяца с испорченным резюме или через год, выгорев в нули?
Во-вторых, даже если нашлась подходящая вакансия, никакой посредник не может за вас пройти собеседование.
Вот представьте: сидит нанимающий менеджер. Ему нужен человек в команду. Человек, с которым он будет работать каждый день. Которому будет доверять задачи. С которым будет спорить на совещаниях и праздновать закрытые проекты.
И тут приходит кто-то и говорит: «Возьмите Васю. Он хороший».
Ну окей, на собеседование-то всё равно придёте вы. Только вот штука в чём: если вы делегировали трудоустройство, вы просто не сможете о себе внятно рассказать. Потому что вы не думали над позиционированием. Не готовились. Не понимаете, почему именно вы — и почему именно сюда.
Что на самом деле поможет быстрее найти работу в 2026 году?
Нетворк — когда вас рекомендует кто-то, кому доверяют. Это сильно повышает шансы, потому что вы приходите уже не как холодный кандидат из тысячи откликов, а как «человек от Маши».
Реферальные программы — когда ваше резюме попадает сразу к рекрутеру или нанимающему, минуя чёрную дыру холодного поиска.
ИИ — чтобы не тратить часы на адаптацию резюме под каждую вакансию. Это реально экономит время. Важно: без аудита опыта ии сработает как кривое зеркало и сделает хуже.
Но, и это важно, финальное решение всё равно за тем человеком, который будет с вами работать. Поэтому полностью делегировать трудоустройство невозможно. Физически невозможно.
Ладно, если всё равно хочется делегировать — есть вариант понадёжнее…
Пообещайте на финальном интервью будущему руководителю свою первую зарплату напрямую.
Нет, серьёзно. Эффективность выше в разы: он реально влияет на решение о найме — в отличие от любого, кто гарантирует вам оффер.
И бонус: если будущий шеф согласится взять деньги — сразу же организует повышение зарплаты. Логично же: раз уж взял — надо брать побольше.
Все в плюсе. Кроме здравого смысла.
Не повторяйте этот совет, это шутка
А если серьёзно, Карьера — это не одно решение на всю жизнь. Это череда решений, которые вы принимаете осознанно. Или не очень. И принимать их можете только вы.
До оффера вы дойдёте без трудоустройщиков и волшебников с бубном — просто потому что таких гарантий не существует. Остается действовать правильно: делать понятное позиционирование, резюме под конкретные вакансии, нормальная стратегия поиска, подготовка к собеседованиям.
Это не магия. Это система. И она работает, когда вы сами в процессе — а не ждёте, что кто-то принесёт оффер на блюдечке.
🔥 — чтобы в этом году все полу | 8 753 |
| 12 | Вайбовый специалист в Самолет Плюс (Омск)
Динамично развивающийся сервис квартирных решений приглашает в команду вайбового специалиста, которому предстоит кайфовать, вайбовать и пить кофе с печеньками.
Что вас ждёт? Драйвовый путь и возможность развиваться в федеральной компании с потоком клиентов и индивидуальным рекламным бюджетом, а также обучение, регулярные корпоративные мероприятия и карьерный рост до руководящих позиций.
Подробнее по ссылке
#fun #продажи #ecom #омск | 8 620 |
| 13 | Лучшее на hh: Креативный директор бренда в фармкомпанию MIOPHARM (Москва)
MIOPHARM — инновационная российская компания, успешно применяющая последние научные достижения в области производства витаминов, лекарственных средств и биологически активных добавок к пище. Сейчас команде нужен креативный лидер с глубокими знаниями современных трендов в digital-маркетинге и умением работать с социальными сетями для создания привлекательного контента.
Вам предстоит заниматься разработкой и реализацией креативных концепций для продвижения продукции, отвечать за создание контента для интернета и социальных сетей, координировать работу команды специалистов UCG и SMM, проводить анализ эффективности рекламных кампаний и внесение улучшений, а также поддерживать единый стиль и имидж бренда.
Подробнее по ссылке
#креатив #фарма #москва
Ещё вакансия, открытая в компании:
▪️Директор по СТМ (БАД) | 9 033 |
| 14 | HR Business Partner в российский видеохостинг RUTUBE (Москва)
RUTUBE — это крупнейшая российская платформа для просмотра и размещения аудио- и видеороликов. На платформе представлены UGC, эксклюзивные проекты, видео СМИ и государственных организаций, лицензионные шоу, фильмы и сериалы.
HR бизнес-партнёру предстоит взять на себя организацию и контроль HR-процессов, формирование, корректировку и управление HR-бюджетом, выстраивание взаимодействия с фронт-офисом и планирование потребности в персонале, операционное управление процессами обучения и развития сотрудников, а также расчёт премий и разработку ЛНА.
Подробнее по ссылке
#hr #rutube #москва
Ещё вакансии для HR-бизнес-партнёров:
▪️Региональный HR Business Partner в аптечную сеть Ригла
▪️HR-бизнес-партнер в сервис каршеринга Ситидрайв
▪️HR Business Partner в компанию-производитель упаковки ФАКЕЛ | 9 211 |
| 15 | Лучшее на hh: PR-директор по работе с первыми лицами в Ассоциацию Добро.pф (Москва)
Добро.pф — это крупнейшая в России экосистема социального развития и площадка добрых дел, которая соединяет волонтёров, благотворительные организации и людей, нуждающихся в помощи.
В этой роли вы будете разрабатывать единую стратегию личного бренда руководителя с учётом его профессиональной и общественной деятельности, управлять производством контента для личного бренда и обеспечивать системное освещение позиций руководителя в ведущих СМИ, вести и актуализировать бренд‑стратегию и бренд‑паспорт первого лица.
Подробнее по ссылке
#pr #нко #москва
Ещё вакансии в команде компании:
▪️Коммерческий директор
▪️Руководитель отдела модерации, верификации и поддержки пользователей
▪️Владелец продукта (FinTech)
▪️Product Owner | 9 225 |
| 16 | 📌Международка: Руководитель по финансам в Сибур (Шанхай, Китай)
СИБУР — это крупнейшая интегрированная нефтегазохимическая компания России и один из ведущих производителей полимеров и синтетических каучуков в глобальном масштабе. Сейчас компания в поиске лидера с опытом работы в производственных или торговых компаниях.
Вам предстоит отвечать за развитие банковской инфраструктуры для обеспечения доступа к РКО, кредитным линиям и инструментам страхования рисков, заниматься оптимизацией структуры оборотного капитала через внедрение инструментов торгового финансирования, выстраивать инфраструктуры трансграничных платежей при выходе на новые рынки сбыта, управлять бюджетным процессом и внедрять системы мониторинга финансовых рисков.
Подробнее по ссылке
#финансы #нефтьигаз #релокация
Ещё вакансия, открытая в компании:
▪️Финансовый бизнес-партнёр | 9 556 |
| 17 | ❗Вакансии нет на hh: Коммерческий директор в Бизнес-приложения VK Tech (Москва)
Бизнес-приложения VK Tech — это продукты для автоматизации HR, финансовых и операционных задач. Направление включает продукты: VK HR Tek, VK Tax Compliance, VK Process Mining.
В этой роли вы будете заниматься реализацией коммерческой стратегии и управлять коммерческим блоком, обеспечивать выполнение планов по выручке, выстраивать и развивать отношения с ключевыми B2B‑клиентами, формировать и контролировать коммерческий бюджет, оценивать рентабельность проектов и клиентских сегментов, проводить регулярный анализ рынка и конкурентов, выявлять точки роста, новые ниши и возможности для масштабирования.
Подробнее по ссылке
#коммерция #vk #москва
Ещё вакансии, открытые в команде VK:
▪️Старший менеджер продукта (Сферум)
▪️Менеджер продукта рекламной монетизации
▪️Technical Project Manager команды OneData | 9 788 |
| 18 | Лидерская программа Management Trainee от ITMS Россия (ex. БАТ Россия) (Москва, Санкт-Петербург)
Один из лидеров российского табачного рынка ITMS Россия приглашает молодых специалистов начать свой путь в одной из крупнейших FMCG-компаний с международной ДНК и энергией локального бизнеса. За 18 месяцев вы изучите бизнес со всех сторон и станете менеджером в одном из направлений: производство, финансы.
Вас ждут реальные бизнес-кейсы с первого дня работы, поддержка опытного коуча и сильная команда, расширенный полис ДМС с первого дня работы и зарплата, достойная вашего потенциала: 202 000 рублей на старте с пересмотром каждые полгода и бонусом по результатам работы.
Подробнее по ссылке
#стажировка #fmcg #москва #санктпетербург | 10 007 |
| 19 | HR-бизнес-партнёр в сервис каршеринга Ситидрайв (Москва)
Один из крупнейших сервисов краткосрочной и долгосрочной аренды автомобилей в России в поиске профессионала, который возьмёт на себя стратегические и операционные функции по развитию HR в компании.
HR-бизнес-партнёру предстоит выстраивать эффективную коммуникацию между операционным департаментом и HR-функцией, консультировать операционное руководство по сложным организационным и кадровым вопросам, управлять бюджетом на персонал, внедрять и развивать систему адаптации, оценки и обучения для технических специалистов.
Подробнее по ссылке
#hr #b2c #транспорт #москва
Ещё вакансии для HR:
▪️Директор по персоналу в многоотраслевой холдинг AlfiGroup
▪️Бизнес-партнер по развитию команд (ДИТ Занять и Сберегать) в Сбер
▪️T&D партнёр клиентского сервиса в Авито | 9 952 |
| 20 | 📍Регионы: Финансовый директор в Аэропорт Горно-Алтайска (Республика Алтай)
Аэропорт Горно-Алтайска — стратегический транспортный узел, реализующий масштабный проект модернизации воздушной гавани для развития масштабного туристического кластера "Манжерок". Сейчас в команду ищут лидера по финансам, который обеспечит финансовую устойчивость компании на этапе активного строительства, выстроит современную систему управления финансами и станет стратегическим партнёром руководства.
Вы будете отвечать за разработку и реализацию финансовой стратегии предприятия в рамках утвержденных бизнес-планов и концессионных соглашений, управлять финансовыми потоками, оптимизировать налоговую нагрузку и управлять финансовыми рисками предприятия.
Подробнее по ссылке
#финансы #транспорт #аэропорт #алтай
Ещё вакансии, открытые в командах аэропортов:
▪️Заместитель главного бухгалтера в Международный аэропорт Жуковский
▪️Руководитель отдела бюджетирования и управленческой отчетности в Международный аэропорт Жуковский | 9 740 |
