Кадровый радар

Американская компания попробовала доверить ИИ принимать кадровые решения – включая увольнения. Эксперимент быстро показал, что получается, когда алгоритм играет в босса. Проблемы оказались не технические, а человеческие: ИИ не понимает контекста, не чувствует нюансов ситуации и не несет ответственности за последствия. Увольнение – это всегда история про людей, а не про оптимизацию метрик. Мы уже доверяем алгоритмам отбирать резюме и оценивать кандидатов. Но где та граница, за которой автоматизация превращается в абдикацию? Или мы узнаем об этой границе только когда переступим через нее? #ИИ