HRафиша

Менеджер программ, тренер и методолог – ключевые роли и для корпоративного университета, и для функции обучения в составе HR-блока исследование «Индекс развития корпоративного обучения 2025-2026» У нас отличная новость! 🎉 Наш канал вошел в подборку телеграм-каналов про обучение и развитие. Это приятно и ко многому обязывает. Именно эти смыслы из заголовка мы и закладываем в контент. Вместе с другими авторами подборки мы разбираем реальные кейсы, делимся свежими исследованиями и, конечно, опытом внедрения ИИ в учебные процессы. Ищем ту самую «золотую середину» в обучении, где эффективность не убивает человечность, а технологии не заменяют методологию. 🤓 Вступить в сообщество 👉 https://t.me/addlist/SFF7CqTmtjhhODQy Подписывайтесь, чтобы оставаться в эпицентре профессии

Как повысить устойчивость бизнеса в 2026 году: опыт директоров по персоналу и руководителей из 5 отраслей На бесплатной конференции «Люди, процессы, ИИ в HR*. Как перестроить подходы к эффективности в 2026 году» обсудим, как компании справляются с новыми вызовами и к каким практикам стоит присмотреться уже сейчас. Среди гостей — представители HRlink, «ЮниРусь», СТД «Петрович», Happy Job и других знакомых вам брендов. 🗓 25 июня | 10:00–13:30 МСК | онлайн Вы получите: — обзор трендов рынка труда от эксперта hh.ru; — прикладные рекомендации от директоров по персоналу и руководителей из разных сегментов рынка; — кейсы и инструменты повышения эффективности команд; — советы по использованию ИИ-инструментов в работе и повседневных задачах; — доступ к материалам конференции и возможность задать вопросы спикерам. Приходите, чтобы узнать больше о практиках оптимизации и получить идеи по корректировке стратегии компании на второе полугодие. 👉 Зарегистрироваться *HR (human resources) — сфера управления персоналом.

39% руководителей думают о том, чтобы уйти с новой работы в первые три месяца, и только 48% чувствуют себя комфортно.

Почти каждый второй новый руководитель — в зоне риска. И чаще всего дело не в том, что человек не справляется. Дело в том, что его не поддержали в нужный момент. Непонятные ожидания, команда, которую никто не подготовил, отсутствие check-in встреч с HR — и сильный кандидат начинает сомневаться: «А туда ли я пришёл?» Именно для таких ситуаций Jinn подготовили гайд по адаптации руководителей. Внутри — план на 90 дней, чек-листы для HR, вопросы для check-in встреч и инструменты для работы с командой нового лидера. 📎 Хочу гайд 📎 Реклама. ООО «Джинн». ИНН 9731130890

1 июля состоится практическая конференция по применению искусственного интеллекта ИИ КОНФА 2026. 📌 ИИ в HR и управлении командами – тематический поток в рамках конференции. В программе: обзор нейросетей, мастер-классы по написанию промптов и созданию ИИ-агентов, панельные дискуссии. В числе спикеров – эксперты компаний Сбер, Норникель, Аскона, Точка Банк, Альфа-Банк, Почта России, Эконива, Дикси, БКС, Пятерочка и др. Ключевые темы потока ИИ в HR: ✔️⁠ Рекрутмент с ИИ: скрининг резюме, генерация текстов вакансий, анализ рынка труда, чат-боты, первичные интервью ✔️⁠ Адаптация с ИИ: формирование плана, база знаний, система напоминаний ✔️⁠ Развитие и обучение персонала с ИИ: персонализация, подбор курсов и тренингов, прогнозы и рекомендации ✔️⁠ Документооборот и отчетность с ИИ: типовые формы, базы данных, учет отпусков и больничных, расчет выплат ✔️⁠ HR-аналитика с ИИ: сбор и анализ данных, построение прогнозов, визуализация отчетов ✔️⁠ Внутренние коммуникации с ИИ: генерация шаблонов писем, офферов, анкет обратной связи, опросы и чаты, анализ вовлеченности Дата: 1 июля 2026 Адрес: Москва, Бизнес.Техноград ➡️ Подробности и регистрация на сайте: https://ai-confa.ru

📣 HREXPO PRO ЛЮДЕЙ 2026: форум о будущем работы, кадров и управления 18–19 июня 2026 года в Москве пройдет XXVI международный форум HREXPO PRO ЛЮДЕЙ — профессиональное событие в сфере управления персоналом, развития человеческого капитала и повышения эффективности организаций. Форум традиционно выступает площадкой для диалога между представителями органов власти, бизнеса, образовательного и научного сообщества, HR-руководителями и экспертами по организационному развитию. Ежегодно он объединяет более 3000 участников со всей страны. В 2026 году в центре обсуждения — кадровый дефицит и демографические вызовы, трансформация системы образования, развитие компетенций будущего, цифровизация HR-процессов, внедрение искусственного интеллекта и повышение производительности труда. Одним из событий станет пленарная дискуссия о трансформации образования под запросы новой экономики. Участники обсудят, как выстроить эффективное взаимодействие государства, бизнеса и образовательных организаций, синхронизировать подготовку кадров с потребностями рынка и развивать систему непрерывного обучения. Программа форума включает шесть тематических треков: ▪️кадровый дефицит и человеческий капитал; ▪️образование в течение всей жизни; ▪️производительность и эффективность организаций; ▪️человек и искусственный интеллект; ▪️человек в центре: найм, мотивация, удержание и карьера; ▪️новые модели управления и российская управленческая практика. В рамках форума будут рассмотрены ключевые практические вопросы: удержание и развитие сотрудников, внедрение AI и HR-Tech решений, повышение эффективности команд, развитие корпоративного обучения и университетов, снижение текучести, HR-аналитика, формирование вовлеченности и развитие лидерства. Особое внимание будет уделено практическим кейсам ведущих компаний, включая ВТБ, ПСБ, Skillbox, AstraZeneca, «ВкусВилл», Level.Travеl, а также практикам взаимодействия бизнеса с вузами, колледжами и региональными системами подготовки кадров. 📍 Москва, Цифровое деловое пространство, ул. Покровка 47 📅 18–19 июня 2026 года 👥 Более 3000 участников ➡️ Подробности на сайте мероприятия

Командировки могут быть источником конфликтов с сотрудниками, а могут — увеличивать лояльность и мотивировать команду. Об этом и других нематериальных способах удерживать ключевых сотрудников расскажут Константин Старостин, руководитель Школы Директора по персоналу, и Илья Понукалин, директор по персоналу Smartway. Подключайтесь к бесплатному прямому эфиру 9 июня в 12:00 по Москве, чтобы узнать: — Как выбрать рабочие HR-инструменты с учетом корпоративной культуры и этапа развития компании. — На что обращать внимание при найме, чтобы сэкономить компании до 200% годового дохода кандидата. — Какие специалисты необходимы бизнесу уже сейчас — и как нанимать таких сотрудников быстрее конкурентов. В подарок: экспертный гайд Smartway и iSpring «Как сделать командировки инструментом мотивации в 2026». Он поможет сохранить вовлеченность команды с пользой для компании. Зарегистрироваться бесплатно на сайте или в чат-боте.

Рынок кадров вроде бы немного остыл, но мы с вами знаем, что расслабляться рано. Найм не дешевеет, а удерживать таланты в рамках бюджета становится искусством. Страховая «Лучи» вместе с коллегами из Skillaz, HRlink и ГК Верме приглашают на прикладной вебинар «Антикризисные меры в работе с персоналом». Поговорим о наболевшем: 🔹Как пересобрать текущие роли в команде вместо того, чтобы сразу открывать новые вакансии? 🔹Как не перейти грань, когда рост ФОТ перестает влиять на эффективность и мотивацию? 🔹Почему ИИ — это уже обязательный инструмент HR, а не просто модная игрушка? 🔹Какие бюджетные решения и антикризисные инструменты можно внедрить прямо сейчас? Разбирать реальные кейсы будут практики: 🗣Анна Донец, директор по персоналу страховой «Лучи» 🗣Сергей Попов, владелец продукта ATS компании Skillaz 🗣Мария Бедрина, директор по персоналу HRlink 🗣Довар Исаков, коммерческий директор ГК Верме Встречаемся 10 июня в 11:00 МСК. Будет супер-полезно! 👉 Занять место

🔴 Агентная разработка в B2B: реальный эффект или дорогая презентация? В 2026 году ИИ-агенты умеют вести разработку от идеи до прода. В B2C это уже норма — рабочие продукты собирают люди без инженерного бэкграунда. А в корпоративной разработке всё неоднозначно: ▪️производительность официально растёт вместе с долей аутсорсинга в тех же компаниях; ▪️оценки прироста на одинаковых задачах гуляют от 10% до 200%; ▪️те, кто публично хвалит агентов, в прод их код всё равно не пускают; ▪️а кто-то принципиально не играет в эту игру и тоже не выглядит проигравшим. 4 июня в 18:00 соберём за одним столом тех, кто внедрял агентов в больших командах. Разберём, где реальный эффект, а где красивая обёртка. ➡️ Регистрация бесплатно по ссылке

Не просто подборка каналов. Это навигатор по карьерной высоте. 🧭 Если вы растёте в профессии, управляете командой, нанимаете людей или строите HR-системы — эта папка создана для вас. Внутри — каналы, которые помогают не «залипать в контент», а двигаться вверх: ▫️ карьера и личная стратегия ▫️ HR, подбор, адаптация и удержание ▫️ управление командами и процессами ▫️ лидерство без токсичности ▫️ корпоративная культура ▫️ переговоры, мотивация, эффективность ▫️ инсайты для руководителей и тех, кто хочет ими стать 📌 Добавляйте папку себе, чтобы под рукой были каналы, которые прокачивают мышление, управленческие навыки и профессиональную насмотренность. Карьера. HR. Управление. Лидерство. Это панель роста для тех, кто не полагается на случай, а строит свою карьеру сам. 👉 Добавить папку себе 👉 Добавиться в папку

Как работать с бессознательным клиента на глубинном уровне, когда его запрос связан с финансовым ростом, масштабированием бизнеса или карьерными перспективами? 🤔 За такими запросами почти всегда стоит глубинная эмоция - именно она формирует внутреннее «дальше нельзя» и управляет выбором и темпом роста клиента. Работать только с "поверхностью" здесь не получится. 2 июня в 13:00 мск проведу открытую демо-сессию ‼️ «Бессознательное клиента и деньги: как работать на глубинном уровне с запросами на рост» Проведу её я, Наталья Нечаева — коуч MCC ICF, автор метода EMR, более 10 лет работы с запросами на рост у руководителей и предпринимателей. Покажу реальный запрос, связанный с таким переходом. После сессии разберём: ✔️ какие подходы работают с такими запросами ✔️ какие вопросы задавать клиенту ✔️ какой метод работы приводит клиента к новому результату максимально быстро Если среди ваших клиентов или ваших собственных запросов есть темы масштабирования, роста, нового финансового уровня — обязательно приходите. 🔗 Регистрация по ссылке

После командировок мотивация и лояльность сотрудников снижаются? Часто дело в несоблюдении прав: задержки в выплатах, удержание средств из зарплаты, непредвиденные траты без компенсации. Как не нарушить закон и уберечь компанию от трудовых споров — расскажет Наталья Терентьева, директор юридического департамента Smartway, на бесплатном вебинаре. 4 июня в 12:00 по Москве вы узнаете: — Разбор сложных случаев: как действовать, если сотрудник заболел, уволился в командировке или не вернул аванс. — Какие нюансы в кадровом учете поездок приводят к трудовым спорам и штрафам от ГИТ. — Как составить положение и приказ, чтобы командировки проходили комфортно для команды. Участники получат в подарок гайд «Юридические тонкости командировок», который поможет понять правовые принципы работы с поездками. Регистрируйтесь бесплатно на сайте или в форме.

Сейчас много приходится давать обратную связь на работу команды, оценивать результаты и получившееся. Или не получившееся. На эту тему 3 июня в 13.30 у ИКРЫ будет онлайн-лекция «Как системно развивать команду через ревью и обратную связь». Приглашают руководителей. На встрече вместе с Александрой Нефедовой — фасилитатором программ в ИКРЕ, экспертом в корпоративном обучении, которая руководит группой обучения и развития персонала в консалтинговой практике Б1 (ex-EY), обещают обсудить: 🔷  Что мешает руководителям давать обратную связь своей команде 🔷  Практические инструменты для системного сбора информации о работе сотрудников 🔷  Как усилить и ускорить эти инструменты с помощью ИИ Всё онлайн. Ссылку на эфир пришлют на почту в день вебинара. Если тоже чувствуете, что выгораете или переживаете о проводимых ревью — посмотрите. ➡️ Регистрация по ссылке

👨‍🎓 III HR-конференция "Обучение производственного персонала" 19 июня пройдёт онлайн-день «Обучение производственного персонала» — отдельный трек, посвящённый современным методикам подготовки рабочих кадров, а также эффективной системе внутреннего обучения. Какие темы* будут обсуждаться: - Эффективность различных методов обучения для производственного персонала - Какие KPI являются наиболее показательными для оценки его влияния на бизнес-результаты? - Как выстроить эффективную систему внутреннего обучения и подготовки кадров для специфических производственных задач - Бенчмаркинг практик и методик преодоления сопротивления персонала обучающим программам в промышленных компаниях -Как вовлекать и обучать наставников на производстве? *Программа составлена из актуальных вопросов от 25 руководителей отдела обучения. 🎙Своим опытом поделятся представители: Коломенский, Росатом Машиностроение, Уралхим, Алроса, Дядя Ваня, Очаково, Компания Баринофф, Металлоинвест, Маревен Фудс и другие.

📌19 июня, онлайн, начало в 10:30

➡️ Подробная программа и условия участия на сайте конференции.

📑 Как оформлять сотрудников на производстве за 3–5 минут Знакома ли вам ситуация, когда нужно срочно принимать поток сотрудников, вручную вводить данные в «1С» и загружать сканы? В периоды пиковых нагрузок — запуск линии, новые смены, рост штата — команда КДП тратит десятки часов на однотипные задачи. Практический гайд «Прием сотрудников на производстве без ручного ввода данных» включает лучшие практики кадровых специалистов. Из материала вы узнаете, как: ✔️автоматизировать первичную обработку паспорта, СНИЛС, ИНН, чтобы не допустить ошибок и опечаток; ✔️ связать «1С» и КЭДО, чтобы статус кандидата был виден всем отделам, а вы не тратили время на уточнения «что там по Иванову?»; ✔️ сократить время оформления до 3–5 минут на человека и заниматься другими важными задачами. Инструкция поможет навести порядок в одном из самых трудоемких процессов кадровой службы на производстве. 👉 Скачать бесплатный гайд

7 инструментов тайм-менеджмента для отдела закупок Специалисты по закупкам испытывают колоссальную перегрузку из-за огромного потока операционных задач, «пожаров», срочных заявок и отвлечения на непрофильные функции. Это приводит к тому, что закупщик занят весь день, но не успевает сделать то, что влияет на результат. 26 мая на бесплатном вебинаре «7 инструментов тайм-менеджмента для отдела закупок» Сергей Дубовик покажет, как высвободить время на важные задачи. 📌 В программе: — Как понять, какие задачи стоят времени; — Как расставлять приоритеты, когда всё кажется срочным; — Как снизить количество рутины; — Как уменьшить перегрузку. Поделимся инструментами для приоритизации задач и автоматизации ежедневной рутины. 🗓26 мая, 11:00–12:00 мск 💻 Онлайн, бесплатно 📩 Зарегистрироваться

Найти сильного специалиста — только первый шаг. Гораздо сложнее создать условия, при которых он захочет остаться в компании надолго. Страховая «Лучи» вместе с платформой FriendWork проведет онлайн-конференцию «Человекоцентричность в HR: как нанимать за день, а удерживать — на годы вперёд». На встрече обсудят стратегии мотивации и системный подход к сохранению команд. Эксперты отрасли поделятся опытом и разберут следующие темы: ♦️Причины ухода сотрудников даже из сильных компаний в 2026 году; ♦️Переход от шаблонной мотивации к персонализированным решениям; ♦️Бенефиты, которые сегодня действительно влияют на выбор работодателя; ♦️Выстраивание управляемого процесса удержания; ♦️Забота о сотрудниках как бизнес-инструмент, а не просто корпоративное правило. Спикеры конференции: 🗣 Родион Фоменко, HRMar — Hurma Group, топ-50 HR 2025 года, преподаватель NOVIKOV 🗣Ксения Селезнева, основатель и CEO HR-проекта «PRO100 об HR», топ-50 HR по РФ, кандидат психологических наук 🗣 Артем Дерут, директор по продукту Экосистемы Здоровье онлайн-страховой «Лучи» 🕚Конференция пройдет 27 мая в 11:00 МСК. 📍Зарегистрироваться

«90% руководителей и кандидатов узнают это слишком поздно…» Собрали папку с каналами для тех, кто хочет расти в карьере, понимать HR-процессы и управлять людьми без хаоса. Внутри — каналы про: 🔹 карьерный рост и поиск работы 🔹 резюме, собеседования и офферы 🔹 HR, найм и адаптацию сотрудников 🔹 управление командами и процессами 🔹 лидерство, мотивацию и работу руководителя 🔹 реальные кейсы из бизнеса и менеджмента Если вы HR, руководитель, тимлид, предприниматель или просто хотите быстрее расти в профессии — эта папка точно пригодится. Забирайте, пока не потерялось: 👉 https://t.me/addlist/uN27eEL157UzNmUy Добавьте себе и проверяйте хотя бы раз в день — иногда один пост может изменить карьерный маршрут. Добавится в папку⚡️

Как HR получать от команды искреннюю обратную связь?

4 из 10 работников теряют вовлечённость, если обратной связи мало или нет совсем. Сотрудники, довольные качеством обратной связи, на 48% реже ищут новую работу.

Как HR поддержать в компании культуру открытости и как превратить обратную связь в план развития, обсудим на вебинаре 26 мая в 11:00. В программе: 📎 рекомендации, как получать искреннюю обратную связь от сотрудников; 📎 инструменты, которые помогут держать руку на пульсе; 📎 способы донести негативные отзывы до сотрудника и не разрушить его мотивацию. 👉 Зарегистрироваться на вебинар 👈 Реклама. ООО «Джинн». ИНН 9731130890

HR встреча: перезагрузка среди своих HR постоянно поддерживает бизнес, решает конфликты, развивает других, но часто забывает про себя. 🗓 4 июня 2026 г 🕰 17:00 – 21:00 📍 Локация м. Автозаводская На встрече вас ждет: 🤝 Нетворкинг-сессия: Осмысленный, живой нетворкинг. 2 практические сессии: 1️⃣Как найти свои суперспособности и среду, где они реально работают 2️⃣Тест-драйв тренинга “в темноте” Про решения, коммуникацию и доверие - но совсем по-другому! Наши эксперты: Игорь Рыжков, партнер по развитию управленческих команд, преподаватель и спикер Алексей Ткаченко, бизнес-тренер ➡️ Подробности и регистрация по ссылке