DigitalHR (ДиджиталлЭйчАр): работа | вакансии | рекрутинг | стартапы
الذهاب إلى القناة على Telegram
Канал рекрутингового агентства DigitalHR (ДиджиталлЭйчАр). Новости вакансий в ИТ, диджитал, продукте, маркетинге и дизайне Для связи с нами: @DigitalHRAgency Наш сайт: https://digitalhr.ru/ № 7022231540 РКН: https://clck.ru/3GXVri
إظهار المزيد📈 نظرة تحليلية على قناة تيليجرام DigitalHR (ДиджиталлЭйчАр): работа | вакансии | рекрутинг | стартапы
تُعد قناة DigitalHR (ДиджиталлЭйчАр): работа | вакансии | рекрутинг | стартапы (@digital_hr) في القطاع اللغوي الروسية لاعباً نشطاً. يضم المجتمع حالياً 31 690 مشتركاً، محتلاً المرتبة 1 199 في فئة الحياة الوظيفية والمرتبة 20 093 في منطقة روسيا.
📊 مؤشرات الجمهور والحراك
منذ تأسيسه في невідомо، حقق المشروع نمواً سريعاً وجمع 31 690 مشتركاً.
بحسب آخر البيانات بتاريخ 16 سبتمبر, 2026، تحافظ القناة على نشاط مستقر. خلال آخر 30 يوماً تغيّر عدد الأعضاء بمقدار 207، وفي آخر 24 ساعة بمقدار 35، مع بقاء الوصول العام مرتفعاً.
- حالة التحقق: غير موثّقة
- معدل التفاعل (ER): يبلغ متوسط تفاعل الجمهور 4.88%. وخلال أول 24 ساعة من النشر يحصد المحتوى عادةً 1.76% من ردود الفعل نسبةً إلى إجمالي المشتركين.
- وصول المنشورات: يحصل كل منشور على متوسط 1 548 مشاهدة. وخلال اليوم الأول يجمع عادةً 557 مشاهدة.
- التفاعلات والاستجابة: يتفاعل الجمهور بانتظام؛ متوسط التفاعلات لكل منشور يبلغ 17.
- الاهتمامات الموضوعية: يركز المحتوى على مواضيع رئيسية مثل коммуникация, рекрутер, маркетолог, b2b, frontend.
📝 الوصف وسياسة المحتوى
يصف المؤلف القناة بأنها مساحة للتعبير عن الآراء الذاتية:
“Канал рекрутингового агентства DigitalHR (ДиджиталлЭйчАр).
Новости вакансий в ИТ, диджитал, продукте, маркетинге и дизайне
Для связи с нами: @DigitalHRAgency
Наш сайт: https://digitalhr.ru/
№ 7022231540
РКН: https://clck.ru/3GXVri”
بفضل وتيرة التحديث المرتفعة (أحدث البيانات بتاريخ 17 سبتمبر, 2026) تحافظ القناة على حداثتها ومستوى وصول مرتفع. وتُظهر التحليلات تفاعلاً نشطاً من الجمهور، ما يجعلها نقطة تأثير مهمة ضمن فئة الحياة الوظيفية.
31 690
المشتركون
+3524 ساعات
+377 أيام
+20730 أيام
أرشيف المشاركات
OneSpot — сервис для оплаты рекламы в интернете.
Команда в поиске руководителя, который возьмет на себя весь бизнес и будет отвечать за его рост целиком.
Операционный директор
Требования:
◾️Более 5 лет опыта на руководящей должности высшего уровня с ответственностью за прибыль, выручку или коммерческий результат компании, либо направления.
◾️Сильный коммерческий опыт и хорошее знание рекламного рынка России: умение привлекать крупных клиентов, выстраивать отношения с теми, кто принимает решения, и превращать это в устойчивый рост выручки.
◾️Будет плюсом опыт запуска новых продуктов, каналов продаж или долгосрочных партнерств.
👉 Узнать подробнее и откликнуться
Any (часть группы компаний Тбанк) — российская продуктовая ИТ-компания, которая делает решения для электронной торговли.
Команда сейчас находится в поиске руководителя, который возьмет на себя развитие клиентского сервиса и сопровождения клиентов как одной из ключевых бизнес-функций компании.
Директор клиентского сервиса
Требования:
◾️Опыт работы с развитием отношений с клиентами, ведением ключевых клиентов или в клиентском сервисе в компаниях, работающих с бизнес-клиентами, в сфере ИТ, программного обеспечения и маркетинговых технологий.
◾️Опыт управления клиентской командой, в том числе руководителями, и большим портфелем клиентов.
◾️Опыт работы с крупными корпоративными клиентами и общения на уровне топ-менеджмента.
◾️Сильные лидерские навыки: умение развивать сотрудников и формировать культуру ответственности за результат работы с клиентами.
👉 Узнать подробнее и откликнуться
Cuva — первый в России сервис подарочных сертификатов на отдых в лучших отелях страны с открытой датой.
Команда сейчас находится в поиске человека, который возьмет на себя все, что связано со словами, контентом и голосом компании 💥
Выпускающий редактор
Требования:
◾️От 2-х лет практического опыта в контент-маркетинге.
◾️Портфолио с сильными текстами, написанными самостоятельно.
◾️Сильный копирайтинг: умение писать цепляющие заголовки и тексты, чувствовать тональность, ритм и уместный юмор.
👉 Полное описание
Присылайте резюме на e.sharovaya@cuva.ru или d.tsoy@cuva.ru
Роль для тех, кто умеет превращать сотрудничество с блогерами в эффективную рекламу 📱
Менеджер по работе с блогерами
Требования:
◾️Опыт работы с блогерами от одного года, опыт в рекламном агентстве будет преимуществом.
◾️Знание принципов подбора блогеров, коммуникации с ними и составления медиапланов.
◾️Понимание базовых метрик интернет-рекламы.
◾️Аналитический склад ума и уверенное владение таблицами, презентациями и онлайн-документами.
👉 Узнать подробнее и откликнуться
giper.fm — официальный партнер мировых брендов, эксперт в продажах и продвижении на маркетплейсах и в других каналах продаж.
Все три вакансии — про то, чтобы строить с нуля, а не поддерживать готовое:
▪️ Руководитель группы по рекламе на маркетплейсах
▪️ Руководитель направления роста
▪️ Инженер данных
👉 Откликайтесь напрямую по ссылкам.
Роль для специалиста, который хочет влиять на рост продукта через контент, эксперименты и сильные идеи 💡
Старший SMM-специалист (Специалист по продвижению в социальных сетях)
Требования:
◾️Не менее 3-х лет коммерческого опыта в продвижении в социальных сетях или в привлечении аудитории.
◾️Опыт работы в стартапах или быстрорастущем цифровом продукте.
◾️Умение хорошо чувствовать аудиторию и говорить с ней на одном языке.
👉 Узнать подробнее и откликнуться
В прошлом посте мы рассказали про три формата, с которыми работаем. Второй — внешний отдел подбора — вызвал больше всего вопросов, рассказываем про него подробнее ↘️
В классическом подборе вы платите процент от годового дохода за каждого нанятого. Наняли троих — заплатили трижды. Во внешнем отделе подбора вы платите фиксированную сумму в месяц, а нанимаете столько человек, сколько нужно. Сумма зависит от сложности и объёма вакансий, количество наймов не ограничено.
Когда это работает лучше всего:
1️⃣ Нужно быстро закрыть поток сложных вакансий, а не одну позицию
2️⃣ Профиль редкий: международный наём, специфичный стек, работа с ИИ
3️⃣ Не хочется раздувать штат — подключили на период активного найма, отключили, когда поток закрыт
4️⃣ Нужен предсказуемый бюджет, не привязанный к зарплате кандидата
Тут разобрали модель по шагам, показали, что берём на себя, и даже описали реальный кейс.
Узнали свою задачу? Оставьте заявку на rpo.digitalhr.ru — расскажем, как внешний отдел подбора может помочь именно вам. Или пишите напрямую: @katerinadhr 🌺
+7
У каждого в телефоне есть кадр, по которому потом узнаешь все лето целиком. Мы выбрали свои 😍
А какой ваш главный кадр этого лета?
🤩Море и вода
🤓Город и улицы
❤️Горы и лес
👍🏼Еда и долгие ужины
Кандидаты, которых мы рекомендуем ❤️
Рассказываем про Алену Гречину, предпринимателя и маркетинг-партнера на аутсорсе.
1. 11+ лет в стратегическом маркетинге.
Разработка маркетинговой стратегии компании: позиционирование, бренд-стратегия и коммуникационная кросс-канальная стратегия - это база.
2. Последние 9 лет онлайн-предприниматель.
– Контроль всех каналов (performance, контент, бренд, SEO) через бизнес-метрики. Если это не внедрено, то внедряет.
– Масштабирование системы привлечения лидов: аудит текущих связок, поиск точек роста, улучшение метрик воронки, оптимизация трафика и снижение САС, поиск новых каналов привлечения.
– Контент‑маркетинг: разработка креативных концепций, развитие каналов привлечения (блоги, SMM), фокус на вирусные форматы и органический трафик.
– Практичный подход к использованию ИИ, максимум автоматизации и гибкий подход к запуску и развитию проектов.
На каждый пункт есть кейсы из бизнеса с подтверждением на цифрах. Сейчас открыта к сотрудничеству на part-time, так как время, когда старые проекты угасают, а новые еще не набрали полную силу.
Готова работать как с вашей командой и выстраивать процессы, так и забрать кусок ответственности забрать и под это команду.
Формальное резюме по ссылке.
👉 Контакт Алены: @alena_eda
🎉 Сегодня у нас особенный повод — день рождения нашей Розы!
Роза — тот самый рекрутер, который умеет найти подход и к вакансии, и к кандидату, и к нанимающему менеджеру. А еще докопаться до сути, задать правильные вопросы и не сдаться, пока сильный человек не найден 😎
Роза, пусть этот год будет щедрым на счастливые моменты, большие и маленькие радости и все то, что давно хотелось попробовать!
Друзья, присоединяйтесь к поздравлениям 👇
Роль для человека, которому интересно не только продавать, но и открывать для компании новые рынки по всему миру 🌍
Менеджер по развитию бизнеса
Требования:
◾️Не менее 3-х лет опыта в продажах юридическим лицам или в развитии деловых связей; преимуществом будет опыт в области информационных технологий, интернет-проектов, партнерских программ или путешествий.
◾️Опыт ведения сделки на всех этапах: поиск возможных партнеров, представление предложения, переговоры, подписание договора.
◾️Свободное владение английским языком (уровень C1).
👉 Узнать подробнее и откликнуться
У нас появились новые направления — рассказываем ↘️
DigitalHR — кадровое агентство, подбираем специалистов по всему миру. Коротко о том, с какими задачами к нам можно приходить.
1️⃣ Прямой поиск — наше основное направление
Находим редких и сильных специалистов, в том числе тех, кто не ищет работу и не откликается на вакансии. И отдельно — тех, кто уже освоил искусственный интеллект и применяет его в работе каждый день.
2️⃣ Внешний отдел подбора — когда нанимать нужно много и регулярно
Работаем как ваш отдел подбора: внутри вашей системы учёта кандидатов, но с нашими возможностями поиска. Вы платите фиксированную сумму в месяц и нанимаете столько людей, сколько нужно, — без отдельного вознаграждения за каждого нанятого.
3️⃣ Автоматизация процессов и внедрение искусственного интеллекта
Перестраиваем подбор и внутренние рабочие процессы: изучаем, что тормозит команду, настраиваем и связываем между собой рабочие сервисы, дальше сопровождаем. Начали с себя — автоматизировали публикацию своих вакансий и получили в шесть раз больше откликов.
Узнали свою задачу? Напишите нам: @katerinadhr или на почту hr@digitalhr.ru. Обсудим и подскажем, какой подход подойдёт именно вам.
P.S. А ещё подскажите, о чём вам интересно почитать дальше — разберём подробнее в следующих постах ⭐️
Роль для человека, который держит в фокусе все: сроки, бюджет, команду и клиента 💡
Менеджер проектов
Требования:
◾️Опыт работы в области разработки и поддержки успешных веб-проектов (приветствуется наличие портфолио проектов).
◾️Ответственность за принятия решений и контроль рисков проекта.
◾️Опыт постановки задач и управления бюджетом проекта.
👉 Узнать подробнее и откликнуться
Год в кейсах: истории наймов, которыми мы гордимся ❤️
За год мы закрыли десятки ролей — от редких инженеров до руководителей направлений. Собрали истории с цифрами и выводами:
⭐️ СТО с PHP-стеком за 21 день — вдвое быстрее рынка. Точный брифинг с CEO, 10 интервью, 5 сильнейших в финале. → читать кейс
⭐️ Аккаунт-менеджер с первого кандидата — срочное закрытие в AdTech при высоком пороге ожиданий. → читать кейс
⭐️ C++ разработчик в робототехнику — узкий рынок, показали всего двух специалистов, и оба дошли до финала. → читать кейс
⭐️ iOS-разработчик за 15 рабочих дней — искали того, кто любит UIKit и сам пользуется продуктом клиента. → читать кейс
⭐️ Один QA превратился в двух — кандидаты так понравились команде, что вместо выбора взяли обоих. → читать кейс
⭐️ Руководитель SEO для туристического сервиса — воронка за 3 месяца: 32 интервью → 12 у клиента → 5 финалистов → 1 оффер. → читать кейс
Главный вывод года: сильные специалисты почти не меняют работу из-за денег. Решают масштаб задач, влияние на продукт и команда.
Нужно закрыть сложную или редкую роль? Напишите нам — поможем найти того самого человека 👉 @DigitalHRAgency
Вакансия для специалиста, который умеет находить сильных партнеров и превращать их в долгосрочный канал роста бизнеса 📈
Менеджер по партнерствам
Требования:
◾️Опыт развития партнерских программ или корпоративных продаж в ИТ-продуктах от 3-х лет.
◾️Понимание рынка интеграторов (amoCRM, Битрикс24) и маркетинговых сервисов.
◾️Опыт запуска партнерских программ с нуля: привлечение партнеров, разработка мотивации и моделей сотрудничества.
👉 Узнать подробнее и откликнуться
Год назад ИИ в вакансиях был «будет плюсом». Теперь это новая норма. Собрали главное из нашей рубрики Работа в эпоху ИИ ↘️
1️⃣ Кто такие AI/ML-инженеры на самом деле — разница между ML-инженером, AI-инженером, Data Scientist и Researcher, и почему компании часто ищут «не того». → читать
2️⃣ ИИ-дизайнеры: новая роль или новый навык? — что требуют работодатели и как оценивают таких специалистов на интервью. → читать
3️⃣ SEO уходит, GEO приходит? — как ИИ-поиск отбирает трафик у сайтов и что это значит для специалистов по продвижению. → читать
4️⃣ Заходишь на интервью, а там… робот — плюсы и ограничения ИИ-интервьюеров глазами рекрутеров. → читать
5️⃣ Маркетинг после ИИ — какие новые роли появляются и от каких привычек пора уходить. → читать
6️⃣ «Право на ИИ» — почему доступ к ИИ на работе становится таким же базовым, как когда-то доступ к интернету. → читать
7️⃣ Полный гайд по найму маркетологов в 2026 — рынок, роли, ИИ и интервью в одной большой статье. → читать
Мы и сами активно используем ИИ в работе — например, рассказывали про Fireflies на наших встречах.
А вы уже используете ИИ в работе каждый день?
🔥 Да, не представляю работу без него
🤓 Иногда, для отдельных задач
🤔 Пока присматриваюсь
Год в кейсах: истории наймов, которыми мы гордимся ❤️
За год мы закрыли десятки ролей — от редких инженеров до руководителей направлений. Собрали истории с цифрами и выводами:
⭐️ СТО с PHP-стеком за 21 день — вдвое быстрее рынка. Точный брифинг с CEO, 10 интервью, 5 сильнейших в финале. → читать кейс
⭐️ Аккаунт-менеджер с первого кандидата — срочное закрытие в AdTech при высоком пороге ожиданий. → читать кейс
⭐️ C++ разработчик в робототехнику — узкий рынок, показали всего двух специалистов, и оба дошли до финала. → читать кейс
⭐️ iOS-разработчик за 15 рабочих дней — искали того, кто любит UIKit и сам пользуется продуктом клиента. → читать кейс
⭐️ Один QA превратился в двух — кандидаты так понравились команде, что вместо выбора взяли обоих. → читать кейс
⭐️ Руководитель SEO для туристического сервиса — воронка за 3 месяца: 32 интервью → 12 у клиента → 5 финалистов → 1 оффер. → читать кейс
Главный вывод года: сильные специалисты почти не меняют работу из-за денег. Решают масштаб задач, влияние на продукт и команда.
Нужно закрыть сложную или редкую роль? Напишите нам — поможем найти того самого человека 👉 @DigitalHRAgency
😱😱 Карьерный дайджест: как искать работу в 2026
За год мы много писали о том, как кандидату выделиться на рынке, где вакансии получают сотни автооткликов. Сохраните этот пост — тут все самое полезное для поиска работы:
⭐️ Как улучшить резюме за 7 промптов — пошаговые запросы к ИИ: от структуры под ATS до финальной проверки. Самый сохраняемый пост года! → читать
⭐️ Как ИИ и соцсети помогут найти работу — искать не вакансии, а нанимающих менеджеров, и писать им напрямую. С готовыми поисковыми запросами. → читать
⭐️ Почему после отклика тишина — и что делать, чтобы получить обратную связь: точка отсчета, ритм фоллоу-апов и почему молчание рекрутера не обнуляет вашу ценность. → читать
⭐️ Как распознать фейковую вакансию — наш lead digital-рекрутер Роза рассказывает в кружочках, откуда они берутся и как не тратить на них время. → смотреть
⭐️ Как зумерам искать первую работу — советы и молодым специалистам, и руководителям, которые сомневаются, брать ли джунов. → читать
⭐️ Волнуетесь перед собеседованием? — спойлер: рекрутеры тоже. Пост о том, как волнение мешает показать себя настоящего. → читать
Перешлите тому, кто сейчас в поиске — пусть тот самый работодатель найдёт свою звёздочку ✨
Роль для тех, кто умеет превращать работу с блогерами в сильные рекламные кампании📱
Ведущий менеджер по работе с блогерами
Требования:
◾️Опыт работы на схожей позиции от 2-х лет, опыт в агентстве будет преимуществом.
◾️Знание принципов подбора блогеров, коммуникации с ними и составления медиапланов.
◾️Умение эффективно работать в условиях многозадачности и сохранять внимание к деталям.
👉 Узнать подробнее и откликнуться
Роль для тех, кто умеет превращать работу с блогерами в сильные рекламные кампании📱
Ведущий менеджер по работе с блогерами
Требования:
◾️Опыт работы на схожей позиции от 2-х лет, опыт в агентстве будет преимуществом.
◾️Знание принципов подбора блогеров, коммуникации с ними и составления медиапланов.
◾️Умение эффективно работать в условиях многозадачности и сохранять внимание к деталям.
👉 Узнать подробнее и откликнуться
