DigitalHR (ДиджиталлЭйчАр): работа | вакансии | рекрутинг | стартапы

Год назад ИИ в вакансиях был «будет плюсом». Теперь это новая норма. Собрали главное из нашей рубрики Работа в эпоху ИИ ↘️ 1️⃣ Кто такие AI/ML-инженеры на самом деле — разница между ML-инженером, AI-инженером, Data Scientist и Researcher, и почему компании часто ищут «не того». → читать 2️⃣ ИИ-дизайнеры: новая роль или новый навык? — что требуют работодатели и как оценивают таких специалистов на интервью. → читать 3️⃣ SEO уходит, GEO приходит? — как ИИ-поиск отбирает трафик у сайтов и что это значит для специалистов по продвижению. → читать 4️⃣ Заходишь на интервью, а там… робот — плюсы и ограничения ИИ-интервьюеров глазами рекрутеров. → читать 5️⃣ Маркетинг после ИИ — какие новые роли появляются и от каких привычек пора уходить. → читать 6️⃣ «Право на ИИ» — почему доступ к ИИ на работе становится таким же базовым, как когда-то доступ к интернету. → читать 7️⃣ Полный гайд по найму маркетологов в 2026 — рынок, роли, ИИ и интервью в одной большой статье. → читать Мы и сами активно используем ИИ в работе — например, рассказывали про Fireflies на наших встречах. А вы уже используете ИИ в работе каждый день? 🔥 Да, не представляю работу без него 🤓 Иногда, для отдельных задач 🤔 Пока присматриваюсь

Год в кейсах: истории наймов, которыми мы гордимся ❤️ За год мы закрыли десятки ролей — от редких инженеров до руководителей направлений. Собрали истории с цифрами и выводами: ⭐️ СТО с PHP-стеком за 21 день — вдвое быстрее рынка. Точный брифинг с CEO, 10 интервью, 5 сильнейших в финале. → читать кейс ⭐️ Аккаунт-менеджер с первого кандидата — срочное закрытие в AdTech при высоком пороге ожиданий. → читать кейс ⭐️ C++ разработчик в робототехнику — узкий рынок, показали всего двух специалистов, и оба дошли до финала. → читать кейс ⭐️ iOS-разработчик за 15 рабочих дней — искали того, кто любит UIKit и сам пользуется продуктом клиента. → читать кейс ⭐️ Один QA превратился в двух — кандидаты так понравились команде, что вместо выбора взяли обоих. → читать кейс ⭐️ Руководитель SEO для туристического сервиса — воронка за 3 месяца: 32 интервью → 12 у клиента → 5 финалистов → 1 оффер. → читать кейс Главный вывод года: сильные специалисты почти не меняют работу из-за денег. Решают масштаб задач, влияние на продукт и команда. Нужно закрыть сложную или редкую роль? Напишите нам — поможем найти того самого человека 👉 @DigitalHRAgency

😱😱 Карьерный дайджест: как искать работу в 2026 За год мы много писали о том, как кандидату выделиться на рынке, где вакансии получают сотни автооткликов. Сохраните этот пост — тут все самое полезное для поиска работы: ⭐️ Как улучшить резюме за 7 промптов — пошаговые запросы к ИИ: от структуры под ATS до финальной проверки. Самый сохраняемый пост года! → читать ⭐️ Как ИИ и соцсети помогут найти работу — искать не вакансии, а нанимающих менеджеров, и писать им напрямую. С готовыми поисковыми запросами. → читать ⭐️ Почему после отклика тишина — и что делать, чтобы получить обратную связь: точка отсчета, ритм фоллоу-апов и почему молчание рекрутера не обнуляет вашу ценность. → читать ⭐️ Как распознать фейковую вакансию — наш lead digital-рекрутер Роза рассказывает в кружочках, откуда они берутся и как не тратить на них время. → смотреть ⭐️ Как зумерам искать первую работу — советы и молодым специалистам, и руководителям, которые сомневаются, брать ли джунов. → читать ⭐️ Волнуетесь перед собеседованием? — спойлер: рекрутеры тоже. Пост о том, как волнение мешает показать себя настоящего. → читать Перешлите тому, кто сейчас в поиске — пусть тот самый работодатель найдёт свою звёздочку ✨

Роль для тех, кто умеет превращать работу с блогерами в сильные рекламные кампании📱 Ведущий менеджер по работе с блогерами Требования: ◾️Опыт работы на схожей позиции от 2-х лет, опыт в агентстве будет преимуществом. ◾️Знание принципов подбора блогеров, коммуникации с ними и составления медиапланов. ◾️Умение эффективно работать в условиях многозадачности и сохранять внимание к деталям. 👉 Узнать подробнее и откликнуться

Роль для тех, кто умеет превращать работу с блогерами в сильные рекламные кампании📱 Ведущий менеджер по работе с блогерами Требования: ◾️Опыт работы на схожей позиции от 2-х лет, опыт в агентстве будет преимуществом. ◾️Знание принципов подбора блогеров, коммуникации с ними и составления медиапланов. ◾️Умение эффективно работать в условиях многозадачности и сохранять внимание к деталям. 👉 Узнать подробнее и откликнуться

Ищем лидера, который станет партнером бизнеса и поможет компании расти через сильную финансовую стратегию 📊 Финансовый директор Требования: ◾️Опыт работы на позиции финансового директора, руководителя финансовой службы или директора по финансам от 5 лет. ◾️Сильные навыки финансового моделирования, анализа и оценки эффективности бизнеса. ◾️Умение выстраивать процессы финансового планирования, бюджетирования и управленческой отчетности. 👉 Узнать подробнее и откликнуться

Вакансия для специалиста, который умеет видеть за медийными метриками реальные бизнес-результаты 📊 Старший менеджер проектов (программатик) Требования: ◾️От 3-х лет опыта работы в медиапланировании цифровых каналов. ◾️Знание рынка программных платформ, рекламных площадок и технологических инструментов для цифровой рекламы. ◾️Понимание принципов экосистемы программных закупок (DSP, SSP, аукционные механики). ◾️Навыки оценки эффективности кампаний по медийным и бизнес-показателям с подготовкой выводов и рекомендаций. 👉 Узнать подробнее и откликнуться

Роль для специалиста, который умеет держать под контролем сроки, бюджет, команду и клиента одновременно 💡 Менеджер проектов Требования: ◾️Опыт работы в области разработки и поддержки успешных веб-проектов (приветствуется наличие портфолио проектов). ◾️Ответственность за принятия решений и контроль рисков проекта. ◾️Опыт постановки задач и управления бюджетом проекта. 👉 Узнать подробнее и откликнуться

🧩 Кейс DigitalHR: руководитель SEO (поисковая оптимизация) для крупного туристического сервиса Задача Найти не просто специалиста по поисковой оптимизации, а человека, который усилит продуктовую команду и будет растить бизнес через поиск. В чем была сложность Роль редкая, а рынок таких специалистов узкий: сильные руководители по поисковой оптимизации работают на одном месте по 5–10 лет и почти не ищут работу. Поэтому мы сделали ставку на точный поиск и плотную работу с командой — много обсуждали кандидатов, уточняли детали профиля и шаг за шагом пришли к очень точному пониманию, кого ищем. Воронка за 3 месяца 32 интервью у нас → → 12 интервью на стороне клиента → 5 финалистов → 1 оффер Что заметили Сильные руководители SEO почти не меняют работу, и решает чаще не зарплата, а масштаб задач и возможность влиять на продукт. Один из главных аргументов клиента — здесь SEO на стыке продукта и бизнеса, а не просто маркетинг. — Нужно закрыть сложную или редкую роль? Напишите нам — поможем найти своего человека. — 📊 А что для вас главное при смене работы? 🤓 Деньги 🔥 Масштаб задач 👍 Влияние на продукт 😍 Команда и атмосфера

🧩 Кейс DigitalHR: руководитель поискового продвижения для крупного туристического сервиса Наш клиент — крупный сервис в сфере путешествий с многолетней историей: помогает людям подбирать и покупать туры, среди пользователей — аудитория из России, СНГ и русскоязычные путешественники по всему миру. К нам клиент вернулся по рекомендации — мы уже закрывали для команды другие позиции. Задача Найти не просто SEO-специалиста, а человека, который усилит продуктовую команду и будет растить бизнес через поиск. В чем была сложность Роль редкая, а рынок таких специалистов узкий: сильные руководители SEO работают на одном месте по 5–10 лет и почти не ищут работу. Поэтому мы сделали ставку на точный поиск и плотную работу с командой — много обсуждали кандидатов, уточняли детали профиля и шаг за шагом пришли к очень точному пониманию, кого ищем. Воронка за 3 месяца 32 интервью у нас → → 12 интервью на стороне клиента → 5 финалистов → 1 оффер. Источник — HeadHunter. Почему подошел кандидат Кандидат почти 10 лет работал в известном российском продукте и помог ему стать одним из лидеров выдачи в крупнейших поисковых системах. За эти годы — большой опыт работы с масштабным сервисом, общения с бизнесом и разработкой, управления командой. Но главное — сильное продуктовое мышление: на встречах он говорил не про инструменты, а про продукт, пользователей и деньги. По характеру тоже совпал с командой: спокойный, открытый, уверенный. В итоге клиент получил не исполнителя, а партнера для продукта и бизнеса. Что заметили Сильные руководители SEO почти не меняют работу, и решает чаще не зарплата, а масштаб задач и возможность влиять на продукт. Один из главных аргументов клиента — здесь SEO на стыке продукта и бизнеса, а не просто маркетинг. — Нужно закрыть сложную или редкую роль? Напишите нам — поможем найти своего человека. — 📊 А что для вас главное при смене работы? 🤓 Деньги ❤️ Масштаб задач 🔥 Влияние на продукт 😍 Команда и атмосфера

Роль для лидера, который умеет превращать медийные стратегии в бизнес-результат 📈 Руководитель группы менеджеров проектов (программатик) Требования: ◾️Опыт управления командой (как минимум три сотрудника). ◾️Отличное знание медиарынка (прямые медийные размещения, программатик, спецпроекты). ◾️Опыт создания медиастратегий и тактик, защита тендерных предложений перед руководителями высшего звена на стороне клиента. 👉 Узнать подробнее и откликнуться

Хорошая возможность для специалиста, который уже начал работать с блогерами и хочет расти дальше ✨ Младший менеджер по работе с блогерами Требования: ◾️Опыт работы с блогерами от одного года, опыт работы или стажировок в рекламном агентстве будет преимуществом. ◾️Понимание базовых метрик интернет-рекламы. ◾️Аналитический склад ума и уверенное владение таблицами, презентациями и онлайн-документами. 👉 Узнать подробнее и откликнуться

☀️ Сегодня первый день лета, а это значит, что впереди сезон конференций, митапов, новых знакомств и интересных встреч! Несмотря на удаленную работу и десятки рабочих чатов, мы все еще верим в силу живого общения. Именно там часто рождаются новые идеи, проекты и чувство профессионального сообщества ❤️ А какие у вас планы на это лето? 🤩 Уже есть билеты на конференции 🤓 Планирую несколько мероприятий ❤️ Хочу чаще бывать на встречах и митапах 🤔 Пока присматриваюсь к программе 🎉 Летом буду больше отдыхать И расскажите, куда собираетесь — вдруг кто-то найдет себе компанию 👇

Начинаем неделю с роли для тех, кто умеет превращать медийные бюджеты в понятный бизнес-результат 📊 Руководитель группы менеджеров проектов (программатик) Требования: ◾️Опыт управления командой (как минимум три сотрудника). ◾️Отличное знание медиарынка (прямые медийные размещения, программатик, спецпроекты). ◾️Опыт создания медиастратегий и тактик, защита тендерных предложений перед руководителями высшего звена на стороне клиента. 👉 Узнать подробнее и откликнуться

Роль для специалиста, который умеет работать на стыке аналитики, медиа и клиентского сервиса 💡 Старший менеджер проектов (программатик) Требования: ◾️От 3-х лет опыта работы в медиапланировании цифровых каналов. ◾️Знание рынка программных платформ, рекламных площадок и технологических инструментов для цифровой рекламы. ◾️Понимание принципов экосистемы программных закупок (DSP, SSP, аукционные механики). ◾️Навыки оценки эффективности кампаний по медийным и бизнес-показателям с подготовкой выводов и рекомендаций. 👉 Узнать подробнее и откликнуться

Начинаем неделю с вакансии для специалиста, который умеет держать под контролем процессы, команду и коммуникацию с клиентом 🚀 Менеджер проектов Требования: ◾️Опыт работы в области разработки и поддержки успешных веб-проектов (приветствуется наличие портфолио проектов). ◾️Ответственность за принятия решений и контроль рисков проекта. ◾️Опыт постановки задач и управления бюджетом проекта. 👉 Узнать подробнее и откликнуться

Роль для тех, кто умеет превращать работу с блогерами в сильные рекламные кампании📱 Ведущий менеджер по работе с блогерами Требования: ◾️Опыт работы на схожей позиции от 2-х лет, опыт в агентстве будет преимуществом. ◾️Знание принципов подбора блогеров, коммуникации с ними и составления медиапланов. ◾️Умение эффективно работать в условиях многозадачности и сохранять внимание к деталям. 👉 Узнать подробнее и откликнуться

Начинаем неделю с лидерской роли в разработке 🚀 Руководитель команды разработки Требования: ◾️Коммерческий опыт с языками программирования Node.js (от 7–8 лет), TypeScript и React. ◾️Отличное понимание SQL и NoSQL, опыт с большими БД. ◾️Опыт руководства командой разработки от 2-х лет (от 3–5 человек). 👉 Полное описание Откликнуться: @SonjaTK

Вакансия для тех, кто следит за трендами, любит коммуникацию и умеет работать в быстром темпе ✨ Менеджер по работе с блогерами Требования: ◾️Опыт работы с блогерами от одного года, опыт в рекламном агентстве будет преимуществом. ◾️Знание принципов подбора блогеров, коммуникации с ними и составления медиапланов. ◾️Понимание базовых метрик интернет-рекламы. ◾️Аналитический склад ума и уверенное владение таблицами, презентациями и онлайн-документами. 👉 Узнать подробнее и откликнуться

Роль в продукте для путешествий для того, кто умеет масштабировать органический трафик 🌍 Руководитель направления поисковой оптимизации Требования: ◾️Опыт работы с крупными сайтами и большим объемом страниц. ◾️Понимание архитектуры веб-приложений и умение работать в связке с разработкой. ◾️Будет плюсом опыт с агрегаторами/маркетплейсами. 👉 Узнать подробнее и откликнуться