Паша и его прокрастинация
الذهاب إلى القناة على Telegram
Вы всё делаете неправильно, сейчас расскажем, как надо 🔥 Рассказывают Ира Михеева, Серёжа Антонов, Юля Манохина, Даша Бондарева, Настя Андронова, Паша Федоров, Валера, Виталик Вебер. Реклама: @volodyazavr #9XBEE
إظهار المزيد📈 نظرة تحليلية على قناة تيليجرام Паша и его прокрастинация
تُعد قناة Паша и его прокрастинация (@abbsol) في القطاع اللغوي الروسية لاعباً نشطاً. يضم المجتمع حالياً 29 463 مشتركاً، محتلاً المرتبة 579 في فئة علم النفس والمرتبة 21 862 في منطقة روسيا.
📊 مؤشرات الجمهور والحراك
منذ تأسيسه في невідомо، حقق المشروع نمواً سريعاً وجمع 29 463 مشتركاً.
بحسب آخر البيانات بتاريخ 28 أكتوبر, 2026، تحافظ القناة على نشاط مستقر. خلال آخر 30 يوماً تغيّر عدد الأعضاء بمقدار -313، وفي آخر 24 ساعة بمقدار -8، مع بقاء الوصول العام مرتفعاً.
- حالة التحقق: موثّقة (مؤكدة رسمياً من تيليجرام)
- معدل التفاعل (ER): يبلغ متوسط تفاعل الجمهور 8.25%. وخلال أول 24 ساعة من النشر يحصد المحتوى عادةً 3.57% من ردود الفعل نسبةً إلى إجمالي المشتركين.
- وصول المنشورات: يحصل كل منشور على متوسط 2 431 مشاهدة. وخلال اليوم الأول يجمع عادةً 1 052 مشاهدة.
- التفاعلات والاستجابة: يتفاعل الجمهور بانتظام؛ متوسط التفاعلات لكل منشور يبلغ 47.
- الاهتمامات الموضوعية: يركز المحتوى على مواضيع رئيسية مثل работодатель, бюро, пособие, корпоратив, треть.
📝 الوصف وسياسة المحتوى
يصف المؤلف القناة بأنها مساحة للتعبير عن الآراء الذاتية:
“Вы всё делаете неправильно, сейчас расскажем, как надо 🔥
Рассказывают Ира Михеева, Серёжа Антонов, Юля Манохина, Даша Бондарева, Настя Андронова, Паша Федоров, Валера, Виталик Вебер.
Реклама: @volodyazavr
#9XBEE”
بفضل وتيرة التحديث المرتفعة (أحدث البيانات بتاريخ 29 أكتوبر, 2026) تحافظ القناة على حداثتها ومستوى وصول مرتفع. وتُظهر التحليلات تفاعلاً نشطاً من الجمهور، ما يجعلها نقطة تأثير مهمة ضمن فئة علم النفس.
29 463
المشتركون
-824 ساعات
-717 أيام
-31330 أيام
أرشيف المشاركات
В каких профессиях важно чувство юмора?
Больше половины опрошенных считают, что чувство юмора — неотъемлемая часть успеха в карьере.
Люди с высшим образованием намного чаще тех, у кого среднее профессиональное, считают, что шутки помогают выстраивать карьеру. Такого же мнения и те, кто зарабатывает от 150 000 рублей в месяц.
Бармены, менеджеры по продажам и по работе с клиентами, воспитатели, учителя, а также врачи чаще других считают, что чувство юмора — база для продвижения по карьерной лестнице. А вот программисты, экономисты и охранники реже отмечают, что шутки положительно влияют на профессиональный рост.
Унижение босса как способ сближения с командой
Предприниматель из Чандигарха разрешает сотрудникам шутить над ним. По его мнению, это помогает создать дружелюбную атмосферу в компании и быть ближе к своим подчинённым.
Ещё один способ сплочения команды он увидел в организации корпоративных тусовок в конце каждого месяца. Среди других принципов работы — выбор в пользу сотрудника в конфликте с клиентом. Предприниматель может отказаться от заказчика, если тот переходит все границы и создаёт проблемы команде, даже если клиент приносит доход компании.
Кроме того, если сотрудник отказывается от выходного и желает поработать, он получает двойную оплату за этот день. Тем самым босс показывает, что ценит усилия команды и считает важным достойно оплачивать дополнительную работу.
К таким правилам предприниматель пришёл спустя пару лет после создания своей компании Praper и считает их эффективными.
Секретный секрет для тех, у кого аллергия на лягушек
У чуваков, что двигают тайм-менеджмент в массы, есть такой совет. Мол, первой надо «съесть лягушку» — первой выполнить самую сложную и противную задачу. Потом ты типа такой выдыхаешь, и все ок. Однако ж это не всегда работает — задачка может быть капец какой сложной (напиши-ка ты мне, добрый молодец, стратегию), хрен ты что с этим сделаешь.
Что делать? Кобыле хрен приделать? Нет. Идеальное решение — «размазать» задачу на несколько дней. Итак, надо просто сказать для начала себе, мол, я не затащу это все сразу, а только кусками. Ок? Ок. А дальше в календарь ставим задачки: Понедельник — стратегия на процесс «А», вторник — стратегия на процесс «B» и так далее.
Что в итоге? Вы размазываете процесс на долгое время — неделю или две. Понемножку пилите, а там, гляди, все и срастется 🤝
+2
Что важно для соискателей при выборе работы?
Согласно опросу SuperJob, при поиске работы респонденты чаще всего смотрят на зарплату (59%). На втором месте — адекватность босса, а на третьем — стабильность компании. Также для многих важно удобное расположение, приятная психологическая атмосфера и перспективы карьерного роста.
У эйчаров мнение на этот счёт чуточку различается. Да, они также считают, что для соискателей важнее всего заработная плата. Но вот на втором месте по приоритетам — удобное расположение, затем идёт стабильность компании. Достойный компенсационный пакет они также считают важным критерием при выборе работы.
Делитесь своими топ-3 факторами при поиске работы 🥰
Большинство компаний не планируют менять численность персонала
Согласно докладу Банка России, 72% предприятий хотят сохранить текущее количество сотрудников в 2027 году. Компании из добывающей промышленности, логистики и строительства планируют продолжить набор персонала. Лишь небольшая доля компаний собирается сократить штат — чаще всего из-за падения спроса и желания сократить расходы.
Кроме того, в докладе затрагивался вопрос повышения зарплат. Выяснилось, что больше половины предприятий планируют повысить зарплаты максимум на 10%, а 31% компаний не планируют повышать их вовсе.
Работа-работа, перейди на Федота. У него график 2/2, а для меня пятница — святое 😇
Мы с боссом дружим
Россияне стали чаще воспринимать босса как своего друга по сравнению с 2022 годом. Но большинство респондентов всё же считают, что их отношения с начальством скорее деловые (62%).
Дружба с руководителем скорее помогает рабочему процессу — так считает 41% респондентов. 36% всё же за то, что она мешает работе, ещё 23% затруднились ответить.
Мужчины чаще женщин дружат с боссом и считают, что это помогает в работе. Аналогичная ситуация и среди молодёжи — 36% состоят в приятельских отношениях с начальником, 62% видят в этом пользу.
Кроме того, чем больше человек зарабатывает, тем чаще он дружит с боссом и уверен, что это положительно сказывается на карьере.
Это не входит в мои обязанности
Согласно опросу SuperJob, сказать так могут лишь 13% опрошенных. Остальные берут в работу всё, что даст босс, ещё 16% готовы выполнять дополнительные поручения за доплату.
Женщинам чаще, чем мужчинам подкидывают дополнительную работу (42% против 37%). Также выпускникам вузов чаще, чем спецам со средним профессиональным образованием, дают внеплановые задачи.
Молодёжь чаще других торгуется с начальством. Сотрудники 35–44 лет часто не могут отказать и берут в работу всё, так ещё и без доплат. Работники старше 45 лет чаще отказываются от задач, не предусмотренных их обязанностями, чем те, кто младше.
Ситуация: в порыве думджоббинга листаете вакансию и находите одну ровно на то место, которое прямо сейчас занимаете. То есть на замену себе.
Что будете делать?
Зарплата есть, работы нет
Мадогива-дзоку — пожилые сотрудники в Японии, которые изредка перебирают бумажки и всё остальное время просто залипают в одну точку.
Консалтинговая фирма Shikigaku провела опрос и выяснила, что почти в половине крупных японских компаний есть «старик, который не работает». Респонденты отмечали, что такие сотрудники на рабочем месте чаще всего курят, перекусывают, болтают, сидят в интернете и смотрят в пустоту.
Поколение зет и миллениалы не очень рады таким коллегам. 9 из 10 респондентов заявили, что это их демотивирует. Кроме того, из-за таких сотрудников увеличивается нагрузка на остальных.
Но есть у такой практики и плюсы. Компании поддерживают пожилых сотрудников, сохраняют их опыт, который можно использовать для обучения, и дают остальным уверенность, что даже в трудные времена их не оставят без работы.
Я дружу с нейронками, только не увольняйте
Новый отчёт канадской компании Visier показал, что почти половина сотрудников преувеличивает свои навыки владения ИИ перед коллегами и боссом, чтобы соответствовать ожиданиям. 45% признались, что их заставляют подключать ИИ в работу, даже если они не уверены, что смогут сделать что-то толковое.
Ярое желание внедрять ИИ в компанию, лишь бы не отставать от трендов, приводит к тому, что сотрудники зачастую лишь делают вид, что используют нейронки, хотя на самом деле плохо в них разбираются. Почти треть опрошенных признались, что им не хватает обучения работе с ИИ.
+2
Что бесит рекрутеров в резюме?
Эйчары стали чаще раздражаться из-за определённых слов в резюме. На первом месте среди слов-триггеров — многозадачность (21%). Далее идут стрессоустойчивость (15%) и ответственность (14%).
Однако не только слова раздражают специалистов по подбору персонала. Их также бесит, когда соискатели оформляют своё резюме с ошибками. Многих раздражает, когда соискатель указывает зарплату по договорённости. Незаполненные разделы резюме, шаблонные фразы и сокращения тоже заставляют эйчаров нервничать.
Соискатели стали реже пропускать собеседования
В 2024 году доля неявок на собеседования среди руководителей составляла 18% против 8% в этом году. Аналогичная тенденция наблюдается и среди линейных специалистов: доля неявок снизилась с 30% в 2024 году до 18% в 2026 году. Среди рабочего персонала показатель сократился на 5%.
Кроме того, в этом году рекрутёры всё реже стали связывать неявки с погодой, днём недели или времени суток по сравнению с 2024 годом. Всё же мотивация у кандидатов на посещение интервью выше, когда вакансий меньше, а резюме больше.
🤯 400 откликов и ноль офферов. Это мой знакомый.
Потом я нашёл тех, кто отправил по 800, и дно оказалось нормой. Записал видос: почему так вышло и что делать, если работа нужна прямо сейчас. В комментах можно поныть, разрешаю.
https://www.youtube.com/watch?v=fWzay6LQKBs
+3
Чувство юмора помогает в построении карьеры
Так ответили 56% участников опроса SuperJob. Ещё 19% считают, что шутки никак не влияют на работу.
Люди в возрасте 45 лет и старше чаще других возрастных групп считают, что юмор помогает при трудоустройстве и построении карьеры. Так выяснилось, что чем больше человек зарабатывает, тем сильнее он уверен в том, что юмор положительно влияет на карьеру.
Половина опрошенных рекрутёров также считают, что уместные шутки могу стать дополнительным плюсом при выборе кандидата (51%). 37% всё же считает, что чувство юмора никак не влияет на трудоустройство.
Вам чувство юмора помогало в карьере?
✍🏻 — Да!
🧑💻 — Не было такого случая
🤔 — Не припомню
Вы-хо-дны-е! Они как поход в магазин голодным: хочется взять всё. А потом лежишь дома и нет сил даже фильм выбрать.
💰Позови друга на подработку — получите по 5 000 ₽ каждый
Знаешь кого-то, кто ищет подработку? Пригласи его в Авито Подработку: он сможет выбрать удобные смены, вы оба — получить бонус.
Здесь можно найти смены в ритейле и общепите без резюме и собеседований: собирать заказы, помогать в зале или на кухне. Специальный опыт не нужен, а график и локацию выбираешь сам — без привязки к постоянному расписанию.
Как получить бонус:
• Подтверди данные на Авито Подработке.
• Отправь другу персональную ссылку из раздела «Приглашайте друзей».
• Другу нужно перейти по ссылке и выйти на первую смену в течение 30 дней с момента приглашения.
После её завершения тебе придёт 5 000 ₽ на карту в течение 5 дней. Другу тоже гарантированно выплатят такой же бонус за первую смену.
Голосовые снижают продуктивность
Исследование компании «Стахановец» показало, что после поступления голосовых сообщений среднее время выполнения рабочих задач увеличивается на 15–20%. Кроме того, количество ошибок при постановке задач увеличивается на 30%.
По мнению аналитиков, с текстовыми сообщениями намного проще — открыл, пробежался глазами и пошёл дальше работать. А если это голосовое, то его нужно слушать целиком, тратя время на паузы, повторы и другую «воду». А если в чате накопилось уже +10 таких голосовых…
Также при прослушивании голосового нужна тишина или хотя бы наушники. Многие откладывают подобные сообщения на потом, поскольку не всегда есть возможность прослушать. А ближе к вечеру, хватаются за голову от большого количества накопившихся голосовых.
Исследователи считают, что голосовые сложны ещё и потому, что для поиска нужной информации приходится заново переслушивать всё сообщение и снова тратить время впустую.
Чем больше совещаний, тем выше зарплата
Согласно исследованию, сотрудники, которые участвуют в большом количестве совещаний, получают более высокую зарплату и добиваются успехов в карьере. Также выяснилось, что более общие показатели, такие как командная поддержка и общая ответственность, слабо связаны с высокой зарплатой.
При этом сами сотрудники не совсем рады такому объёму совещаний и считают это выматывающим процессом. Кроме того, 64% сотрудников опроса Resume Now отмечают, что лишь половина или даже меньше их совещаний были продуктивными.
