Нетворкинг & ХедХантинг
Kanalga Telegram’da o‘tish
Лучшие вакансии на рынке рекламы и маркетинга, громкие назначения и важные ивенты
Ko'proq ko'rsatish6 862
Obunachilar
+124 soatlar
+107 kun
+12930 kun
Ma'lumot yuklanmoqda...
O'xshash kanallar
Ma'lumot yo'q
Muammo bormi? Iltimos, sahifani yangilang yoki bizning qo'llab-quvvatlash boshqaruvchimizga murojaat qiling>.
Taglar buluti
Kirish va chiqish esdaliklari
---
---
---
---
---
---
Obunachilarni jalb qilish
Sentabr '26Sen '26
Sentabr '26
+147
2 kanalda
Avgust '26
+219
5 kanalda
Get PRO
Iyul '26
+275
5 kanalda
Get PRO
Iyun '26
+210
4 kanalda
Get PRO
May '26
+267
6 kanalda
Get PRO
Aprel '26
+337
4 kanalda
Get PRO
Mart '26
+551
9 kanalda
Get PRO
Fevral '26
+374
4 kanalda
Get PRO
Yanvar '26
+252
5 kanalda
Get PRO
Dekabr '25
+208
6 kanalda
Get PRO
Noyabr '25
+142
1 kanalda
Get PRO
Oktabr '25
+297
7 kanalda
Get PRO
Sentabr '25
+165
4 kanalda
Get PRO
Avgust '25
+153
4 kanalda
Get PRO
Iyul '25
+198
4 kanalda
Get PRO
Iyun '25
+126
2 kanalda
Get PRO
May '25
+890
6 kanalda
Get PRO
Aprel '25
+14 955
34 kanalda
Get PRO
Mart '25
+592
8 kanalda
Get PRO
Fevral '25
+178
5 kanalda
Get PRO
Yanvar '25
+7 309
2 kanalda
Get PRO
Dekabr '24
+370
3 kanalda
Get PRO
Noyabr '24
+1 696
5 kanalda
Get PRO
Oktabr '240
4 kanalda
Get PRO
Sentabr '24
+45
3 kanalda
| Sana | Obunachilarni jalb qilish | Esdaliklar | Kanallar | |
| 27 Sentabr | +1 | |||
| 26 Sentabr | +3 | |||
| 25 Sentabr | +4 | |||
| 24 Sentabr | +4 | |||
| 23 Sentabr | +1 | |||
| 22 Sentabr | +9 | |||
| 21 Sentabr | +5 | |||
| 20 Sentabr | +2 | |||
| 19 Sentabr | +1 | |||
| 18 Sentabr | +8 | |||
| 17 Sentabr | +9 | |||
| 16 Sentabr | +4 | |||
| 15 Sentabr | +9 | |||
| 14 Sentabr | +43 | |||
| 13 Sentabr | +3 | |||
| 12 Sentabr | +2 | |||
| 11 Sentabr | +2 | |||
| 10 Sentabr | +2 | |||
| 09 Sentabr | +2 | |||
| 08 Sentabr | +6 | |||
| 07 Sentabr | +6 | |||
| 06 Sentabr | 0 | |||
| 05 Sentabr | +2 | |||
| 04 Sentabr | +4 | |||
| 03 Sentabr | +2 | |||
| 02 Sentabr | +7 | |||
| 01 Sentabr | +6 |
Kanal postlari
Sostav School открывает набор на четвертый поток курса «Нейросети в работе», последний в этом году. Старт 2 ноября
Курс для маркетологов и руководителей, которые хотят делать внутри команды то, что раньше отдавали подрядчикам: продуктовую съемку, ролики, исследования, отчеты. Шесть недель, двенадцать живых эфиров, после каждого остается готовый результат. Учим не заучивать промпты, а понимать, как устроена любая нейросеть.
Ведут практики. Денис Родин, директор по маркетингу и главный редактор AItoolz. Алена Крюкова, арт-директор и мастер эстетичных ИИ-визуалов. Их команда сделала контент для поезда СИБУРа «Состав будущего 2.0» в Московском метрополитене и участвует в создании первого в России ИИ-пособия по химии для школьников: соглашение о нем СИБУР и «Просвещение» подписали на ПМЭФ.
Программа и тарифы на странице курса
#школа #нейросети
| 2 | 💥Яндекс.Маркет
📌Редактор B2B-коммуникаций
🔗Забрать вакансию
💥Ozon Офис и Коммерция
📌Менеджер коммерческих спецпроектов
🔗Забрать вакансию
💥СТС Love
📌Менеджер социальных сетей
🔗Забрать вакансию
💥Телеграм-канал новых возможностей
#вакансии #работа #работамечты #маркетинг | 403 |
| 3 |  Россияне чаще ищут смысл работы и думают об увольнении
Запрос «хочу уволиться» за семь лет вырос на 81%, а интерес к смыслу работы в 2026 году достиг максимума за весь период наблюдений. Такие данные получили аналитики философского клуба Quercus на основе статистики Яндекс Wordstat.
За первые восемь месяцев 2026 года запрос «работа смысл» вводили в среднем 34,2 тыс. раз в месяц. «Дело жизни» искали почти 93 тыс. раз, что на 37% больше, чем в 2020 году. Запрос «зачем работать» за тот же период вырос на 62%.
При этом практические карьерные вопросы никуда не исчезли. «Как получить повышение» с 2023 года прибавил 83%, а «хочу уволиться» второй год держится примерно на уровне 22 тыс. запросов в месяц.
💥Телеграм-канал новых возможностей
#новости #рыноктруда | 3 140 |
| 4 | 👥 Митап «HR-клуб. Неформальная встреча»
📆 29 сентября 2026
📍 Онлайн
🔗 Регистрация
💥Телеграм-канал новых возможностей
#event #маркетинг | 456 |
| 5 |  Мошенники проводят фейковые собеседования с дипфейками
Разработчиков приглашают на онлайн-собеседования, а перед технической частью предлагают скачать и запустить код из GitHub. Под видом тестового задания на устройство может попасть вредоносное ПО.
Одному из кандидатов удалось распознать подмену прямо во время звонка. Он попросил «интервьюера» быстро показать три пальца в камеру. Собеседник завис на несколько секунд, отключился и после этого заблокировал кандидата.
Цель схемы не получить выполненное тестовое, а заставить человека самостоятельно запустить вредоносный код. Через него злоумышленники могут получить доступ к данным или компьютеру кандидата.
💥Телеграм-канал новых возможностей
#новости #рыноктруда | 490 |
| 6 |  +4Сегодня пятница, а это значит что время рубрики: «Мем смешной, ситуация страшная».
💥Телеграм-канал новых возможностей
#humor #маркетинг #работа | 495 |
| 7 | 👥 Вебинар «HR-бренд как актив: как перейти от стратегии к конкретным проектам»
📆 29 сентября 2026
📍 Онлайн
🔗 Регистрация
💥Телеграм-канал новых возможностей
#event #маркетинг | 507 |
| 8 | 💥Деснол
📌Специалист по внешним коммуникациям
🔗Забрать вакансию
💥Simple
📌Старший менеджер по социальным медиа
🔗Забрать вакансию
💥Lamoda
📌Менеджер маркетинговых коммуникаций
🔗Забрать вакансию
💥Телеграм-канал новых возможностей
#вакансии #работа #работамечты #маркетинг | 539 |
| 9 |  Налог для части самозанятых предложили повысить до 13%
Сейчас самозанятые платят 4% с доходов от физлиц и 6% при работе с компаниями и ИП. Зампред комитета Совета Федерации по бюджету и финансовым рынкам Андрей Епишин считает, что льготный режим не должен применяться к тем, кто годами работает на полной занятости на одну или несколько платформ.
Речь пока идет только об инициативе: законопроект не внесен, а критерии, по которым самозанятого могут перевести на НДФЛ, не определены. Предложение в первую очередь касается платформенной занятости, а не всех работающих на НПД.
«С тех, кто по факту работает на полной занятости, надо брать полный НДФЛ по ставке от 13%. Не говоря уже про оплату социальных взносов, но хотя бы НДФЛ они должны платить полностью», заявил Епишин.
💥Телеграм-канал новых возможностей
#новости #рыноктруда | 633 |
| 10 | 👥 Вебинар «Совещание по B2B-маркетингу»
📆 28 сентября 2026
📍 Онлайн
🔗 Регистрация
💥Телеграм-канал новых возможностей
#event #маркетинг | 601 |
| 11 | Театральный музей им. А.А. Бахрушина в поиске специалистов:
• Influencer-менеджер
• Менеджер по маркетингу
💥Телеграм-канал новых возможностей
#вакансии #маркетинг | 624 |
| 12 |  Удаленщики работают вместе на бесконечном созвоне
В сети нашли сайт, где люди со всего мира работают удаленно со включенными камерами. По сути, это бесконечный онлайн-коворкинг: пользователи подключаются к общему видеозвонку и занимаются своими задачами.
Идея в том, чтобы воспроизвести эффект офиса и присутствия коллег. Авторы проекта считают, что такой формат помогает меньше отвлекаться и поддерживать рабочий ритм даже дома.
Получился офис без офиса, но с главным его атрибутом: созвоном, который никогда не заканчивается.
💥Телеграм-канал новых возможностей
#новости #рыноктруда | 3 802 |
| 13 | 👥 Вебинар «Можно ли быть тимлидом, но не быть экспертом? Или тренеры не играют»
📆 25 сентября 2026
📍 Онлайн
🔗 Регистрация
💥Телеграм-канал новых возможностей
#event #маркетинг | 671 |
| 14 | 💥Ozon fresh
📌Младший менеджер по маркетингу
🔗Забрать вакансию
💥Kokoc Group
📌Influence marketing manager
🔗Забрать вакансию
💥Московская биржа
📌SMM-менеджер
🔗Забрать вакансию
💥Телеграм-канал новых возможностей
#вакансии #работа #работамечты #маркетинг | 741 |
| 15 | 💥Р.И.М. ПН
📌Руководитель PR проектов
🔗Забрать вакансию
💥Зетта Страхование
📌Менеджер направления маркетинговых коммуникаций
🔗Забрать вакансию
💥LIMONI
📌Менеджер контент-завода
🔗Забрать вакансию
💥Телеграм-канал новых возможностей
#вакансии #работа #работамечты #маркетинг | 808 |
| 16 |  Власти ищут теневые доходы неработающих
В Москве выявили около 154 тыс. трудоспособных граждан, которые официально не имеют доходов, но владеют недвижимостью или транспортом и могут зарабатывать на их сдаче в аренду. Информацию о таких случаях власти передают в налоговые органы для проверки.
Само наличие квартиры или автомобиля еще не доказывает получение дохода. Для доначисления налога ФНС должна подтвердить факт аренды и установить ее стоимость: например, в квартире могут бесплатно жить родственники или знакомые.
Проверки идут на фоне более широкой борьбы с теневой занятостью. Ее уровень в Москве оценивают примерно в 7% от числа трудоустроенных, а потери бюджета по НДФЛ — в 72 млрд рублей в год. В отдельных трудоемких отраслях, включая общепит и строительство, доля теневой занятости может доходить до 80%.
В 2025 году в России из теневой занятости вывели 976 тыс. человек, примерно на 20% больше, чем годом ранее. С большинством заключили трудовые договоры, часть оформили по гражданско-правовым договорам.
💥Телеграм-канал новых возможностей
#новости #рыноктруда | 811 |
| 17 | 👥 Вебинар «Маркетинг есть, а продаж нет?»
📆 24 сентября 2026
📍 Онлайн
🔗 Регистрация
💥Телеграм-канал новых возможностей
#event #маркетинг | 692 |
| 18 |  Сотрудник уволился после первого дня под постоянным видеоконтролем
Сотрудник уволился в первый рабочий день после того, как компания потребовала весь день находиться в Zoom с включенной камерой и демонстрацией экрана.
История разошлась в соцсетях и запустила обсуждение микроменеджмента. Пользователи рассказали о похожих случаях: кого-то пытались уволить за пятиминутное опоздание, других заставляли устанавливать на личные компьютеры программы для контроля активности.
Компании при этом выбирают разные подходы. Одни внедряют ИИ и специальный софт для мониторинга сотрудников, другие возвращают команды в офис, а часть работодателей отказывается от контроля рабочего процесса и оценивает только результат.
Проблема в том, что тотальный мониторинг не всегда показывает реальную продуктивность. Сотрудники быстро учатся имитировать активность даже перед программами, которые отслеживают движения мыши, нажатия клавиш и время за компьютером.
💥Телеграм-канал новых возможностей
#новости #рыноктруда | 741 |
| 19 |  Премии перестают повышать вовлеченность сотрудников
Конкурентная зарплата и бонусы остаются базой мотивации, но после достижения приемлемого уровня дохода дальнейшее увеличение выплат уже не всегда повышает вовлеченность и инициативность сотрудников. Об этом рассказала руководитель по развитию партнерского направления MyGiftCard Екатерина Краснухина.
Проблема возникает, когда компании оценивают только конечный результат и не замечают дополнительную активность: помощь коллегам, участие в новых проектах, освоение навыков или готовность брать более сложные задачи. Если такие действия не получают признания, сотрудник постепенно начинает ограничиваться формальными обязанностями.
При этом постоянные премии за практически любой результат со временем начинают восприниматься как обязательная часть зарплаты. Чтобы получить прежний эффект, работодателю приходится увеличивать выплаты.
Поэтому мотивацию предлагают связывать не только с деньгами, но и с поведением, которое компания хочет развивать: инициативой, самостоятельностью, расширением ответственности и доступом к более сложным проектам.
💥Телеграм-канал новозможностей
#новости #рыноктруда | 704 |
| 20 | 👥 Вебинар «Недружелюбный ритейл: как дизайн заставляет нас страдать»
📆 29 сентября 2026
📍 Онлайн
🔗 Регистрация
💥Телеграм-канал новых возможностей
#event #маркетинг | 745 |
