Нетворкинг & ХедХантинг

💥Какие люди 📌Talent & Culture manager 🔗Забрать вакансию 💥Лемана ПРО 📌Менеджер по внешним коммуникациям 🔗Забрать вакансию 💥Mercury 📌Менеджер по маркетингу 🔗Забрать вакансию 💥Телеграм-канал новых возможностей #вакансии #работа #работамечты #маркетинг

👥 Вебинар «Как бизнесу начать продвигаться в «Макс»: от первых размещений до аналитики результатов» 📆 10 сентября 2026 📍 Онлайн 🔗 Регистрация 💥Телеграм-канал новых возможностей #event #маркетинг

Сергей Федоров — руководитель сервиса «Игромир» Сергей Федоров перешел из «Яндекс Музыки» в «Игромир» и возглавил сервис. Он будет отвечать за его стратегическое и продуктовое развитие. В «Игромире» уже есть облачный гейминг, магазин цифровых товаров и издательское направление, включая продюсирование видеоигр. Федоров займется развитием этих направлений и расширением аудитории сервиса. Сергей Федоров работает в «Яндексе» с 2015 года. С 2022 года он возглавлял продуктовое направление «Яндекс Музыки», BandLink и «Яндекс Радио». Ранее занимался международными проектами компании, был дизайн-директором «Яндекса», а также директором по маркетингу и дизайну геосервисов. 💥Телеграм-канал новых возможностей #новости #рыноктруда

Виолетта Силенина покидает VK Виолетта Силенина покидает VK. Она присоединилась к команде «ВКонтакте» в 2012 году, еще до покупки социальной сети Mail.ru Group. Силенина долгое время занимала должность бренд-директора «ВКонтакте», а также руководила продуктами «Стикеры» и «Подарки». В 2021 году она возглавила ребрендинг Mail.ru Group в VK. В роли бренд-директора группы Силенина отвечала за единую архитектуру брендов и центральную бренд-функцию VK. Среди проектов, с которыми она работала, запуск брендов «VK Музыка», «VK Видео» и VK Fest. 💥Телеграм-канал новых возможностей #новости #рыноктруда

Сегодня пятница, а это значит что время рубрики: «Мем смешной, ситуация страшная». 💥Телеграм-канал новых возможностей #humor #маркетинг #работа

👥 Вебинар «Как человек делает «свой» выбор: эго, мозг и маркетинг» 📆 3 сентября 2026 📍 Онлайн 🔗 Регистрация 💥Телеграм-канал новых возможностей #event #маркетинг

💥Домклик 📌Менеджер по В2В-маркетингу 🔗Забрать вакансию 💥Х5 📌Менеджер по корпоративным мероприятиям и внутренним коммуникациям 🔗Забрать вакансию 💥Панавто 📌PR-менеджер 🔗Забрать вакансию 💥Телеграм-канал новых возможностей #вакансии #работа #работамечты #маркетинг

Мемы в рабочих чатах могут снижать продуктивность Сотрудники, которые отправляют больше пяти мемов в рабочий чат в день, в среднем демонстрируют на 27% более низкую продуктивность, чем коллеги. К такому выводу пришли аналитики. Исследователи связывают это не столько с самими мемами, сколько с поведением сотрудников. Частые сообщения могут становиться способом отвлечься от задач, требующих концентрации, и формой прокрастинации. При этом полностью отказываться от юмора в рабочих чатах, конечно, не предлагают. Проблемой он становится тогда, когда начинает заменять работу, а не дополнять коммуникацию. Пять мемов в день, похоже, все-таки многовато. 💥Телеграм-канал новых возможностей #новости #рыноктруда

👥 Круглый стол «Кадровая трансформация II: Аттестация персонала, как инструмент развития» 📆 7 сентября 2026 📍 Москва 🔗 Регистрация 💥Телеграм-канал новых возможностей #event #маркетинг

Россиянам советуют просить повышение зарплаты на 12–15% этой осенью Сентябрь и октябрь могут стать подходящим временем для разговора о повышении зарплаты: в этот период компании формируют бюджеты на следующий год и определяют расходы на персонал. HR-эксперты советуют просить прибавку на 12–15%, если задача состоит в том, чтобы компенсировать рост повседневных расходов. При этом массовая индексация зарплат может составить 6–10%. Для заметного увеличения реального дохода рекомендуется ориентироваться на прибавку около 20%. Самым сильным аргументом при переговорах эксперты считают не рост цен, а конкретные результаты: увеличение продаж или числа клиентов, рост объема задач, расширение зоны ответственности. Также можно ориентироваться на зарплатные вилки в актуальных вакансиях на аналогичные позиции. 💥Телеграм-канал новых возможностей #новости #рыноктруда

Disney предложила руководителям досрочно выйти на пенсию Disney запустила программу добровольного досрочного выхода на пенсию для руководителей в США. Она распространяется на сотрудников уровня от директора до исполнительного вице-президента, которым исполнилось не менее 50 лет и которые работают в компании минимум 10 лет. Участникам предлагают расширенный пакет при увольнении, включая выходное пособие, сохранение ранее предоставленных акций и медицинской страховки на условиях, близких к действующим для сотрудников. Уход остается добровольным. Программа стала частью масштабной реструктуризации и сокращения расходов Disney. В апреле компания сократила около 1000 сотрудников, в июле прошла еще одна волна увольнений. В Disney также предупредили, что принудительные сокращения в отдельных подразделениях продолжатся в 2027 году. 💥Телеграм-канал новых возможностей #новости #рыноктруда

👥 Вебинар «Как человек делает «свой» выбор: эго, мозг и маркетинг» 📆 3 сентября 2026 📍 Онлайн 🔗 Регистрация 💥Телеграм-канал новых возможностей #event #маркетинг

💥Розничная сеть МТС 📌Старший менеджер диджитал продвижения 🔗Забрать вакансию 💥Киномакс 📌Ведущий менеджер по маркетингу 🔗Забрать вакансию 💥Москвариум 📌Бренд-менеджер 🔗Забрать вакансию 💥Телеграм-канал новых возможностей #вакансии #работа #работамечты #маркетинг

Промокод на 30%: курс про то, как попадать в ответы нейросетей Ваш клиент все реже открывает поиск. Он спрашивает ChatGPT, Алису и получает готовый ответ, не заходя ни на один сайт. В этом ответе нейросеть кого-то называет по имени и ставит ссылку, а кого-то нет. Курс Андрея Евдокимова в Sostav School о том, как оказаться среди тех, на кого ссылаются. 8 видеоуроков, задания для самопроверки, гайды, шаблоны и готовые промпты. Что разберете:

• по каким признакам нейросеть выбирает источник для ответа, • как переписать статьи, чтобы ИИ их цитировал, • какие технические подсказки добавить на страницы, чтобы модель поняла структуру, • как попадать в ответы Алисы, а не только западных сервисов, • как посчитать, сколько людей уже пришло к вам из нейросетей.

Для редакций, контент-маркетологов, брендов и агентств. До 31 августа промокод AUGUST30 дает скидку 30% → Программа и запись

Промокод на 30%: курс про то, как попадать в ответы нейросетей Ваш клиент все реже открывает поиск. Он спрашивает ChatGPT, Алису и получает готовый ответ, не заходя ни на один сайт. В этом ответе нейросеть кого-то называет по имени и ставит ссылку, а кого-то нет. Курс Андрея Евдокимова в Sostav School о том, как оказаться среди тех, на кого ссылаются. 8 видеоуроков, задания для самопроверки, гайды, шаблоны и готовые промпты. Что разберете:

• по каким признакам нейросеть выбирает источник для ответа, • как переписать статьи, чтобы ИИ их цитировал, • какие технические подсказки добавить на страницы, чтобы модель поняла структуру, • как попадать в ответы Алисы, а не только западных сервисов, • как посчитать, сколько людей уже пришло к вам из нейросетей.

Для редакций, контент-маркетологов, брендов и агентств. До 31 августа промокод AUGUST30 дает скидку 30% → Программа и запись

Мария Телятникова —руководитель управления креативных проектов и визуального контента Askona Мария Телятникова назначена руководителем управления креативных проектов и визуального контента Askona. Ранее она руководила направлением PR, специальных проектов и influencer-маркетинга бренда. В новой роли Мария продолжит заниматься внешними коммуникациями и PR, специальными проектами и работой с лидерами мнений. Также в ее зоне ответственности будет развитие единого визуального языка бренда, креативных кампаний и производства контента. Отдельным направлением станет развитие AI-экспертизы в маркетинге и контенте. Команда будет тестировать генеративные инструменты, внедрять их в креативные процессы и запускать AI-агентов для автоматизации отдельных задач. 💥Телеграм-канал новых возможностей #новости #рыноктруда

👥 Конференция «Диджитал Смузи» 📆 27 августа 2026 📍 Онлайн 🔗 Регистрация 💥Телеграм-канал новых возможностей #event #маркетинг

Татьяна Глушкова — директор по исследованиям СберМаркетинга Татьяна Глушкова назначена директором по исследованиям СберМаркетинга. Она будет отвечать за развитие исследований и аналитики агентства, а также сотрудничество с исследовательскими командами Сбера и его дочерних компаний. До перехода в СберМаркетинг Глушкова работала как на стороне крупных компаний, включая МТС, «Билайн» и МКБ, так и в исследовательских агентствах Ipsos Comcon, Aquarelle Research и Smartberry Research. Татьяна специализируется на маркетинговых и UX-исследованиях, работе с данными и управлении исследовательскими проектами и командами. Всего у нее около 20 лет опыта в отрасли. В новой роли она займется развитием аналитического продукта СберМаркетинга с использованием технологий и данных группы Сбер. 💥Телеграм-канал новых возможностей #новости #рыноктруда

AI уже сокращает число рабочих мест для начинающих специалистов Искусственный интеллект уже влияет на рынок труда, причем сильнее всего это заметно на стартовых позициях. По оценке Goldman Sachs, за последний год AI сокращал прирост занятости примерно на 16 тыс. рабочих мест в месяц. Наибольший эффект приходится на молодых специалистов с небольшим опытом. Особенно уязвимы профессии, где значительную часть задач можно автоматизировать: работа с клиентами, обработка данных, административные и другие рутинные функции. При этом AI не только заменяет сотрудников, но и создает дополнительный спрос на специалистов там, где технологии дополняют работу человека. В Goldman Sachs оценивают, что около 25% рабочих часов потенциально могут быть автоматизированы. 💥Телеграм-канал новых возможностей #новости #рыноктруда

👥 Вебинар «Делегирование как инструмент развития команды» 📆 27 августа 2026 📍 Онлайн 🔗 Регистрация 💥Телеграм-канал новых возможностей #event #маркетинг