Нетворкинг & ХедХантинг
الذهاب إلى القناة على Telegram
Лучшие вакансии на рынке рекламы и маркетинга, громкие назначения и важные ивенты
إظهار المزيد6 771
المشتركون
+124 ساعات
+637 أيام
+14330 أيام
جاري تحميل البيانات...
القنوات المماثلة
لا توجد بيانات
هل تواجه مشاكل؟ يرجى تحديث الصفحة أو الاتصال بمدير الدعم الخاص بنا.
سحابة العلامات
الإشارات الواردة والصادرة
---
---
---
---
---
---
جذب المشتركين
أغسطس '26
أغسطس '26
+215
في 5 قنوات
يوليو '26
+275
في 5 قنوات
Get PRO
يونيو '26
+210
في 4 قنوات
Get PRO
مايو '26
+267
في 6 قنوات
Get PRO
أبريل '26
+337
في 4 قنوات
Get PRO
مارس '26
+551
في 9 قنوات
Get PRO
فبراير '26
+374
في 4 قنوات
Get PRO
يناير '26
+252
في 5 قنوات
Get PRO
ديسمبر '25
+208
في 6 قنوات
Get PRO
نوفمبر '25
+142
في 1 قنوات
Get PRO
أكتوبر '25
+297
في 7 قنوات
Get PRO
سبتمبر '25
+165
في 4 قنوات
Get PRO
أغسطس '25
+153
في 4 قنوات
Get PRO
يوليو '25
+198
في 4 قنوات
Get PRO
يونيو '25
+126
في 2 قنوات
Get PRO
مايو '25
+890
في 6 قنوات
Get PRO
أبريل '25
+14 955
في 34 قنوات
Get PRO
مارس '25
+592
في 8 قنوات
Get PRO
فبراير '25
+178
في 5 قنوات
Get PRO
يناير '25
+7 309
في 2 قنوات
Get PRO
ديسمبر '24
+370
في 3 قنوات
Get PRO
نوفمبر '24
+1 696
في 5 قنوات
Get PRO
أكتوبر '240
في 4 قنوات
Get PRO
سبتمبر '24
+45
في 3 قنوات
| التاريخ | نمو المشتركين | الإشارات | القنوات | |
| 31 أغسطس | +1 | |||
| 30 أغسطس | +4 | |||
| 29 أغسطس | +5 | |||
| 28 أغسطس | +33 | |||
| 27 أغسطس | +7 | |||
| 26 أغسطس | +9 | |||
| 25 أغسطس | +12 | |||
| 24 أغسطس | +4 | |||
| 23 أغسطس | 0 | |||
| 22 أغسطس | +3 | |||
| 21 أغسطس | +3 | |||
| 20 أغسطس | +8 | |||
| 19 أغسطس | +9 | |||
| 18 أغسطس | +4 | |||
| 17 أغسطس | +6 | |||
| 16 أغسطس | 0 | |||
| 15 أغسطس | +7 | |||
| 14 أغسطس | +3 | |||
| 13 أغسطس | +2 | |||
| 12 أغسطس | +5 | |||
| 11 أغسطس | +23 | |||
| 10 أغسطس | +7 | |||
| 09 أغسطس | +1 | |||
| 08 أغسطس | +4 | |||
| 07 أغسطس | +9 | |||
| 06 أغسطس | +14 | |||
| 05 أغسطس | +4 | |||
| 04 أغسطس | +2 | |||
| 03 أغسطس | +14 | |||
| 02 أغسطس | +2 | |||
| 01 أغسطس | +10 |
منشورات القناة
В России отменяют испытательный срок для родителей детей до трех лет
С 1 сентября женщинам и другим опекунам детей до трех лет нельзя будет устанавливать испытательный срок при приеме на работу. Нововведение должно защитить сотрудников от ситуации, когда после выхода на работу с ними быстро расторгают договор как с не прошедшими испытание.
Инициативу поддерживают 47% россиян и только 31% работодателей. При этом среди работодателей 36% выступают против, а еще 33% пока не определились.
Одна из претензий бизнеса заключается в возможном эффекте для найма: если проверить сотрудника уже после выхода на работу станет сложнее, компании могут тщательнее отбирать кандидатов еще до оформления.
💥Телеграм-канал новых возможностей
#новости #рыноктруда
| 2 |  Число вакансий в России сократилось на 18%
К концу августа число вакансий на российском рынке труда оказалось на 18% ниже, чем годом ранее. Снижение спроса на сотрудников зафиксировано практически во всех основных отраслях.
Сильнее всего число предложений сократилось в строительстве, проектировании и недвижимости, на 18%. В промышленности и производстве вакансий стало меньше на 17%, в туризме, гостиничном бизнесе и общепите, на 15%.
В ретейле снижение составило 14%, в транспорте, логистике, на складах и в ВЭД, 10%. При этом ретейл остается крупнейшим источником спроса на сотрудников, а промышленность сохраняет потребность в квалифицированных специалистах.
На фоне сохраняющегося дефицита кадров рынок труда постепенно становится более спокойным: работодатели сокращают количество новых предложений и осторожнее планируют найм.
💥Телеграм-канал новых возможностей
#новости #рыноктруда | 417 |
| 3 | 👥 Вебинар «SEO-тренды 2026: что действительно влияет на позиции сайта, а что уже не работает»
📆 4 сентября 2026
📍 Онлайн
🔗 Регистрация
💥Телеграм-канал новых возможностей
#event #маркетинг | 435 |
| 4 | 💥Филип Моррис Интернэшнл
📌Специалист по развитию бренда работодателя
🔗Забрать вакансию
💥Подружка
📌Менеджер по маркетинговым акциям
🔗Забрать вакансию
💥ВсеИнструменты
📌PR-менеджер
🔗Забрать вакансию
💥Телеграм-канал новых возможностей
#вакансии #работа #работамечты #маркетинг | 510 |
| 5 |  +2Сотрудники OpenAI шутят, что старятся на глазах от работы в компании
Флешмоб начал Тибо Соттьо, глава Codex, а теперь и всех ключевых продуктов OpenAI: пользователи заметили разницу между его свежим фото в LinkedIn и текущим видом, и начали шутить, что он не спал несколько месяцев. Соттьо подхватил шутку сам: «пара недель в OpenAI ощущается как годы в других компаниях». Дальше коллеги начали выкладывать свои сравнения «до и после».
🧠 Следи за AItoolz — мемы из мира ИИ
#OpenAI #ИИмем | 601 |
| 6 | 💥Какие люди
📌Talent & Culture manager
🔗Забрать вакансию
💥Лемана ПРО
📌Менеджер по внешним коммуникациям
🔗Забрать вакансию
💥Mercury
📌Менеджер по маркетингу
🔗Забрать вакансию
💥Телеграм-канал новых возможностей
#вакансии #работа #работамечты #маркетинг | 622 |
| 7 | 👥 Вебинар «Как бизнесу начать продвигаться в «Макс»: от первых размещений до аналитики результатов»
📆 10 сентября 2026
📍 Онлайн
🔗 Регистрация
💥Телеграм-канал новых возможностей
#event #маркетинг | 522 |
| 8 |  Сергей Федоров — руководитель сервиса «Игромир»
Сергей Федоров перешел из «Яндекс Музыки» в «Игромир» и возглавил сервис. Он будет отвечать за его стратегическое и продуктовое развитие.
В «Игромире» уже есть облачный гейминг, магазин цифровых товаров и издательское направление, включая продюсирование видеоигр. Федоров займется развитием этих направлений и расширением аудитории сервиса.
Сергей Федоров работает в «Яндексе» с 2015 года. С 2022 года он возглавлял продуктовое направление «Яндекс Музыки», BandLink и «Яндекс Радио». Ранее занимался международными проектами компании, был дизайн-директором «Яндекса», а также директором по маркетингу и дизайну геосервисов.
💥Телеграм-канал новых возможностей
#новости #рыноктруда | 591 |
| 9 |  Виолетта Силенина покидает VK
Виолетта Силенина покидает VK. Она присоединилась к команде «ВКонтакте» в 2012 году, еще до покупки социальной сети Mail.ru Group.
Силенина долгое время занимала должность бренд-директора «ВКонтакте», а также руководила продуктами «Стикеры» и «Подарки». В 2021 году она возглавила ребрендинг Mail.ru Group в VK.
В роли бренд-директора группы Силенина отвечала за единую архитектуру брендов и центральную бренд-функцию VK. Среди проектов, с которыми она работала, запуск брендов «VK Музыка», «VK Видео» и VK Fest.
💥Телеграм-канал новых возможностей
#новости #рыноктруда | 5 012 |
| 10 |  +4Сегодня пятница, а это значит что время рубрики: «Мем смешной, ситуация страшная».
💥Телеграм-канал новых возможностей
#humor #маркетинг #работа | 795 |
| 11 | 👥 Вебинар «Как человек делает «свой» выбор: эго, мозг и маркетинг»
📆 3 сентября 2026
📍 Онлайн
🔗 Регистрация
💥Телеграм-канал новых возможностей
#event #маркетинг | 711 |
| 12 | 💥Домклик
📌Менеджер по В2В-маркетингу
🔗Забрать вакансию
💥Х5
📌Менеджер по корпоративным мероприятиям и внутренним коммуникациям
🔗Забрать вакансию
💥Панавто
📌PR-менеджер
🔗Забрать вакансию
💥Телеграм-канал новых возможностей
#вакансии #работа #работамечты #маркетинг | 703 |
| 13 |  Мемы в рабочих чатах могут снижать продуктивность
Сотрудники, которые отправляют больше пяти мемов в рабочий чат в день, в среднем демонстрируют на 27% более низкую продуктивность, чем коллеги. К такому выводу пришли аналитики.
Исследователи связывают это не столько с самими мемами, сколько с поведением сотрудников. Частые сообщения могут становиться способом отвлечься от задач, требующих концентрации, и формой прокрастинации.
При этом полностью отказываться от юмора в рабочих чатах, конечно, не предлагают. Проблемой он становится тогда, когда начинает заменять работу, а не дополнять коммуникацию.
Пять мемов в день, похоже, все-таки многовато.
💥Телеграм-канал новых возможностей
#новости #рыноктруда | 884 |
| 14 | 👥 Круглый стол «Кадровая трансформация II: Аттестация персонала, как инструмент развития»
📆 7 сентября 2026
📍 Москва
🔗 Регистрация
💥Телеграм-канал новых возможностей
#event #маркетинг | 640 |
| 15 |  Россиянам советуют просить повышение зарплаты на 12–15% этой осенью
Сентябрь и октябрь могут стать подходящим временем для разговора о повышении зарплаты: в этот период компании формируют бюджеты на следующий год и определяют расходы на персонал. HR-эксперты советуют просить прибавку на 12–15%, если задача состоит в том, чтобы компенсировать рост повседневных расходов.
При этом массовая индексация зарплат может составить 6–10%. Для заметного увеличения реального дохода рекомендуется ориентироваться на прибавку около 20%.
Самым сильным аргументом при переговорах эксперты считают не рост цен, а конкретные результаты: увеличение продаж или числа клиентов, рост объема задач, расширение зоны ответственности. Также можно ориентироваться на зарплатные вилки в актуальных вакансиях на аналогичные позиции.
💥Телеграм-канал новых возможностей
#новости #рыноктруда | 4 505 |
| 16 |  Disney предложила руководителям досрочно выйти на пенсию
Disney запустила программу добровольного досрочного выхода на пенсию для руководителей в США. Она распространяется на сотрудников уровня от директора до исполнительного вице-президента, которым исполнилось не менее 50 лет и которые работают в компании минимум 10 лет.
Участникам предлагают расширенный пакет при увольнении, включая выходное пособие, сохранение ранее предоставленных акций и медицинской страховки на условиях, близких к действующим для сотрудников. Уход остается добровольным.
Программа стала частью масштабной реструктуризации и сокращения расходов Disney. В апреле компания сократила около 1000 сотрудников, в июле прошла еще одна волна увольнений. В Disney также предупредили, что принудительные сокращения в отдельных подразделениях продолжатся в 2027 году.
💥Телеграм-канал новых возможностей
#новости #рыноктруда | 721 |
| 17 | 👥 Вебинар «Как человек делает «свой» выбор: эго, мозг и маркетинг»
📆 3 сентября 2026
📍 Онлайн
🔗 Регистрация
💥Телеграм-канал новых возможностей
#event #маркетинг | 662 |
| 18 | 💥Розничная сеть МТС
📌Старший менеджер диджитал продвижения
🔗Забрать вакансию
💥Киномакс
📌Ведущий менеджер по маркетингу
🔗Забрать вакансию
💥Москвариум
📌Бренд-менеджер
🔗Забрать вакансию
💥Телеграм-канал новых возможностей
#вакансии #работа #работамечты #маркетинг | 672 |
| 19 |  Промокод на 30%: курс про то, как попадать в ответы нейросетей
Ваш клиент все реже открывает поиск. Он спрашивает ChatGPT, Алису и получает готовый ответ, не заходя ни на один сайт. В этом ответе нейросеть кого-то называет по имени и ставит ссылку, а кого-то нет.
Курс Андрея Евдокимова в Sostav School о том, как оказаться среди тех, на кого ссылаются. 8 видеоуроков, задания для самопроверки, гайды, шаблоны и готовые промпты.
Что разберете:
• по каким признакам нейросеть выбирает источник для ответа,
• как переписать статьи, чтобы ИИ их цитировал,
• какие технические подсказки добавить на страницы, чтобы модель поняла структуру,
• как попадать в ответы Алисы, а не только западных сервисов,
• как посчитать, сколько людей уже пришло к вам из нейросетей.
Для редакций, контент-маркетологов, брендов и агентств.
До 31 августа промокод AUGUST30 дает скидку 30%
→ Программа и запись | 719 |
| 20 | Промокод на 30%: курс про то, как попадать в ответы нейросетей
Ваш клиент все реже открывает поиск. Он спрашивает ChatGPT, Алису и получает готовый ответ, не заходя ни на один сайт. В этом ответе нейросеть кого-то называет по имени и ставит ссылку, а кого-то нет.
Курс Андрея Евдокимова в Sostav School о том, как оказаться среди тех, на кого ссылаются. 8 видеоуроков, задания для самопроверки, гайды, шаблоны и готовые промпты.
Что разберете:
• по каким признакам нейросеть выбирает источник для ответа,
• как переписать статьи, чтобы ИИ их цитировал,
• какие технические подсказки добавить на страницы, чтобы модель поняла структуру,
• как попадать в ответы Алисы, а не только западных сервисов,
• как посчитать, сколько людей уже пришло к вам из нейросетей.
Для редакций, контент-маркетологов, брендов и агентств.
До 31 августа промокод AUGUST30 дает скидку 30%
→ Программа и запись | 13 |
