uz
Feedback
AgileFluent: карьера без границ

AgileFluent: карьера без границ

Kanalga Telegram’da o‘tish

Ответим на все вопросы на консультации: https://link.agilefluent.ru/ad40e9 Помогаем IT и Digital специалистам найти работу на глобальном рынке: — сопровождаем до оффера; — 800+ офферов в 32 странах; — CV, CL, LinkedIn; — курсы по бизнес-английскому.

Ko'proq ko'rsatish

📈 Telegram kanali AgileFluent: карьера без границ analitikasi

AgileFluent: карьера без границ (@agilefluent) Rus til segmentidagi kanali faol ishtirokchi. Hozirda hamjamiyat 41 220 obunachidan iborat bo'lib, Karyera toifasida 871-o'rinni va Rossiya mintaqasida 15 608-o'rinni egallagan.

📊 Auditoriya ko‘rsatkichlari va dinamika

невідомо sanasidan buyon loyiha tez o‘sib, 41 220 obunachiga ega bo‘ldi.

24 Iyun, 2026 dagi oxirgi ma’lumotlarga ko‘ra kanal barqaror faollikka ega. Oxirgi 30 kunda obunachilar soni 2 824 ga, so‘nggi 24 soatda esa 63 ga o‘zgardi va umumiy qamrov yuqori darajada qolmoqda.

  • Tasdiqlash holati: Tasdiqlanmagan
  • Jalb etish (ER): Auditoriya o‘rtacha 11.15% darajada jalb etiladi. Nashrdan keyingi dastlabki 24 soatda kontent odatda umumiy obunachilar sonining 4.97% ini tashkil etuvchi reaksiyalarni to‘playdi.
  • Post qamrovi: Har bir post o‘rtacha 4 571 marta ko‘riladi; birinchi sutkada odatda 2 040 ta ko‘rish yig‘iladi.
  • Reaksiyalar va o‘zaro ta’sir: Auditoriya faol: har bir postga o‘rtacha 17 ta reaksiya keladi.
  • Tematik yo‘nalishlar: Kontent отклик, linkedin, рекрутер, senior, agilefluent kabi asosiy mavzularga jamlangan.

📝 Tavsif va kontent siyosati

Muallif resursni shaxsiy fikrni ifoda etish maydoni sifatida ta’riflaydi:
Ответим на все вопросы на консультации: https://link.agilefluent.ru/ad40e9 Помогаем IT и Digital специалистам найти работу на глобальном рынке: — сопровождаем до оффера; — 800+ офферов в 32 странах; — CV, CL, LinkedIn; — курсы по бизнес-английскому.

Yuqori yangilanish chastotasi (oxirgi ma’lumot 25 Iyun, 2026 da olingan) sababli kanal doimo dolzarb va katta qamrovli bo‘lib qoladi. Analitika auditoriya kontent bilan faol hamkorlik qilishini, uni Karyera toifasidagi muhim ta’sir nuqtasiga aylantirishini ko‘rsatadi.

41 220
Obunachilar
+6324 soatlar
+5987 kunlar
+2 82430 kunlar
Obunachilarni jalb qilish
Iyun '26
Iyun '26
+2 497
4 kanalda
May '26
+2 272
9 kanalda
Get PRO
Aprel '26
+1 199
1 kanalda
Get PRO
Mart '26
+773
2 kanalda
Get PRO
Fevral '26
+944
5 kanalda
Get PRO
Yanvar '26
+1 861
5 kanalda
Get PRO
Dekabr '25
+682
1 kanalda
Get PRO
Noyabr '25
+1 238
7 kanalda
Get PRO
Oktabr '25
+2 461
6 kanalda
Get PRO
Sentabr '25
+2 399
11 kanalda
Get PRO
Avgust '25
+1 838
5 kanalda
Get PRO
Iyul '25
+2 281
13 kanalda
Get PRO
Iyun '25
+1 821
19 kanalda
Get PRO
May '25
+2 127
8 kanalda
Get PRO
Aprel '25
+2 024
11 kanalda
Get PRO
Mart '25
+943
10 kanalda
Get PRO
Fevral '25
+263
1 kanalda
Get PRO
Yanvar '25
+818
0 kanalda
Get PRO
Dekabr '24
+576
3 kanalda
Get PRO
Noyabr '24
+269
14 kanalda
Get PRO
Oktabr '24
+155
2 kanalda
Get PRO
Sentabr '24
+228
8 kanalda
Get PRO
Avgust '24
+228
2 kanalda
Get PRO
Iyul '24
+144
1 kanalda
Get PRO
Iyun '24
+158
1 kanalda
Get PRO
May '24
+542
1 kanalda
Get PRO
Aprel '24
+655
5 kanalda
Get PRO
Mart '24
+1 343
5 kanalda
Get PRO
Fevral '24
+1 456
12 kanalda
Get PRO
Yanvar '24
+790
4 kanalda
Get PRO
Dekabr '23
+468
2 kanalda
Get PRO
Noyabr '23
+337
4 kanalda
Get PRO
Oktabr '23
+263
3 kanalda
Get PRO
Sentabr '23
+442
0 kanalda
Get PRO
Avgust '23
+497
0 kanalda
Get PRO
Iyul '23
+644
0 kanalda
Get PRO
Iyun '23
+578
0 kanalda
Get PRO
May '23
+1 246
0 kanalda
Get PRO
Aprel '23
+779
0 kanalda
Get PRO
Mart '23
+780
0 kanalda
Get PRO
Fevral '23
+962
0 kanalda
Get PRO
Yanvar '23
+616
0 kanalda
Get PRO
Dekabr '22
+1 547
0 kanalda
Get PRO
Noyabr '22
+715
0 kanalda
Get PRO
Oktabr '22
+1 255
0 kanalda
Get PRO
Sentabr '22
+1 487
0 kanalda
Get PRO
Avgust '22
+517
0 kanalda
Get PRO
Iyul '22
+859
0 kanalda
Get PRO
Iyun '22
+798
0 kanalda
Get PRO
May '22
+322
0 kanalda
Get PRO
Aprel '22
+454
0 kanalda
Sana
Obunachilarni jalb qilish
Esdaliklar
Kanallar
25 Iyun+214
24 Iyun+84
23 Iyun+173
22 Iyun+141
21 Iyun+56
20 Iyun+54
19 Iyun+79
18 Iyun+59
17 Iyun+104
16 Iyun+95
15 Iyun+119
14 Iyun+105
13 Iyun+127
12 Iyun+111
11 Iyun+41
10 Iyun+90
09 Iyun+87
08 Iyun+44
07 Iyun+72
06 Iyun+83
05 Iyun+79
04 Iyun+98
03 Iyun+109
02 Iyun+164
01 Iyun+109
Kanal postlari
🥁 Маркетолог получил оффер — разбираем его резюме до и после Перед тобой две версии CV маркетолога с 10+ годами опыта, котор
+1
🥁 Маркетолог получил оффер — разбираем его резюме до и после Перед тобой две версии CV маркетолога с 10+ годами опыта, которого мы сопроводили до международного оффера. Показываем, что именно эксперты поменяли в резюме кандидата 👇 Позиционирование — из организатора мероприятий в маркетолога, который влияет на выручку Старая версия выглядела как резюме ивент менеджера с опытом в маркетинге. Основной акцент был на организации мероприятий, подрядчиках, бюджетах и операционной части. После правок обладатель CV выглядит как B2B Field Marketing Leader, который отвечает за генерацию спроса, влияние на продажи, работу с крупными клиентами и маркетинговую стратегию. Появилась специализация В старом резюме было сложно понять, что именно является сильной стороной кандидата. Он одновременно выглядел как event manager, brand manager, marketing manager и организатор мероприятий. Перевели опыт с языка мероприятий на язык бизнеса В старом резюме большинство достижений были связаны с количеством мероприятий, подрядчиками, бюджетами и организацией процессов. А в новом практически каждый пункт теперь связан с бизнес-результатом: рост клиентской базы, влияние на воронку продаж, удержание клиентов, повышение эффективности продаж, ROI и ROMI, качество лидов, конверсии. Масштаб и география В первой версии резюме было много не слишком понятных и не впечатляющих величин – количество мероприятий и поставщиков. В новом появились более значительные цифры, широкая география проектов, многомиллионные бюджеты, влияние на международные рынки. Резюме стало ближе к международному рынку По оформлению старое резюме было сделано по неактуальному шаблону Europass. В нём было много лишней информации (про гражданство, фото, пол, дата и место рождения) и использовались колонки (не ATS френдли формат). Оставили только то, что важно для найма (право на работу в ЕС), убрали лишнее. После переработки резюме стало похоже на профиль senior marketing leader для международных компаний: сильное summary, релевантные ключевые слова, навыки, инструменты, акцент на метрики и бизнес-результаты. Сравни сам — прикрепили версии резбме до и после правок! 🟢 Зеленое — бизнесовые достижения и метрики 🟡 Желтое — масштаб и география ⚪️ Серое — ключевые слова Такую пересборку резюме и позиционирования мы делаем на сопровождении до оффера, а после всей командой работаем над стратегией, откликами, развитием нетворка и подготовкой к собеседованиям в международные компании. Вплоть до самого оффера :) Оставляй заявку на сопровождение до оффера вот тут 👉 https://t.me/agilefluent_event_bot?start=6a33b3547af2ad0a3f05f33a

2
Video xabar
2 884
3
Летний вечер можно потратить по-разному. У нас есть вариант на сегодня :) Даша записала вам кружок — посмотри, она сама расскажет, что будет 👇 В 19:00 мск разбираем, как искать работу летом, когда все вокруг уверены, что «не сезон»: где на международном рынке сейчас открыты возможности, как в низкий сезон получать больше приглашений на интервью и как выйти на оффер уже осенью. В конце — живой Q&A! Один вечер, а осенью сможешь сказать себе спасибо 😏 Записаться 👈
2 806
4
Никто не любит получать негативный фидбек… К нам на занятия английским не раз приходили ребята прямо после собеседования, где им отказали из-за языка. Приходили притихшие, подавленные, без всякого желания теперь что-то практиковать 😥 Ты можешь быть уверенным сеньором, который десять лет щёлкает сложные задачи и не плывёт ни на одном техническом вопросе. Но стоит услышать, что с твоим английским что-то не так, и ты будто снова первоклассник у доски. С английским у многих отношения куда более хрупкие, чем со своей профессией: уверенности в нём меньше, и фидбек бьёт по самооценке больнее. Хотя рационально такой фидбек должен подстёгивать заниматься английским ещё больше и усерднее, на деле наоборот — хочется всё бросить. Так устроена наша психика. Если что-то связано с неприятными ощущениями, мозг ищет способ их избежать любыми способами. У такой тревоги даже есть название — foreign language anxiety, и за ней стоит вполне себе физиология: из-за стресса приглушается та зона мозга, что отвечает за подбор слов 🤯 Поэтому на собесе ты говоришь хуже, чем умеешь! А по исследованиям, плохое бьёт по нам примерно впятеро сильнее хорошего. Один негативный фидбек перевешивает десять положительных и перечёркивает месяцы прогресса. Что с этим делать и как не опускать руки после фидбека или из-за страха его получить? Даша Иголкина, наш сеньорный преподаватель английского, делится советами и лайфхаками: 1. Анализ и рефлексия После неудачного интервью легко застрять в мыслях: «Я недостаточно хорош» или «Я всё провалил». Но гораздо полезнее перевести эмоции в конкретику. Как преподаватели, мы стараемся создавать поддерживающую среду, где студенты могут открыто обсудить свои переживания. Нам можно выговориться после собеседования и пожаловаться на рекрутера — мы посочувствуем и поддержим. Но главное, постараемся проанализировать ситуацию. Какие вопросы вызвали сложности? Что можно было бы улучшить в ответах? Такая рефлексия помогает сместить фокус с условного «провала» на точки роста. 2. Фиксирование прогресса Отказ после собеседования часто воспринимается как главный маркер отсутствия прогресса. Но результат в английском и оффер — не одно и то же! Если всё время сравнивать себя сегодняшнего с версией себя, которая уже получила работу мечты, можно быстро выгореть. Гораздо полезнее сравнивать себя со своей отправной точкой. На программе я обычно записываю первую самопрезентацию студента, а затем сравниваю её с презентацией на финальном мок-интервью. Прогресс почти всегда очевиден, даже если изначальный английский был на уровне C1+: более уверенная речь, лучше структурированные ответы, больше расслабленности 3. Уверенность рождается из подготовки Даже если мы понимаем, что причин для отказа может быть масса и необязательно дело в нас или нашем английском, отделаться от ощущения «я неудачник» крайне сложно. Но по сути поиск работы — это длинный процесс и череда множества событий, где отказы это часть процесса. Статистически каждый отказ приближает тебя к заветному офферу. Избежать отказов мы не можем. Но можем работать над подготовкой: собрать банк ответов, проработать самые частотные ошибки, прокачать словарь, который описывает ваши обязанности и достижения, исправить произношение самых частотных слов. Уверенность рождается из подготовки. И чем лучше ты готов, тем сложнее одному отказу пошатнуть твою веру в себя. Почти все, кто в итоге вышел на международный оффер, сталкивались с трудностями и нелестным фидбеком — в том числе на свой английский. Но оффер случался именно потому, что они не сдавались и шли дальше 💪 А если хочешь подтянуть язык так, чтобы на собесе он не подводил, — этим летом мы сделали скидку 15% на наши курсы английского! Оставить заявку и закрепить за собой скидку 👉 https://t.me/agilefluent_event_bot?start=6a3b987418f3ad4ede02b8e5
2 679
5
Прожарим твое резюме в комментах — бесплатно, без регистрации и смс 🔥 Сегодня в канале — быстрая прожарка резюме от нашей эк
Прожарим твое резюме в комментах — бесплатно, без регистрации и смс 🔥 Сегодня в канале — быстрая прожарка резюме от нашей экспертки Кристины Можаевой, рекрутера с 12+ летним опытом в сфере HR и 1000+ часов индивидуального и группового карьерного консультирования IT и Digital специалистов! Хочешь узнать, что рекрутеры действительно думают о твоём CV на английском? Скидывай в комментарии — Кристина даст фидбек и подскажет, что можно улучшить. ☝️Количество запросов ограничено, но не стесняйтесь давать друг другу советы и делиться лайфхаками ;) На сопровождении до оффера прожарка твоего резюме — это только 10% от всееей работы нашей команды над твоим оффером. Потому что после полноценного апгрейда твоего CV, будет также апгрейд LinkedIn профиля, подготовка сопроводительных писем, разработка стратегии под кейс и твои критерии поиска, а также отклики на вакансии и нетворк! Всё, что нужно, пока ты готовишься к собесам на английском и получаешь на них приглашения 🙌 Оставляй заявку на сопровождение вот тут. Места ограничены! И обязательно заглядывай на бесплатный мастер-класс про поиски работы за рубежом летом, который проведёт завтра в 19:00 мск Даша Шульгина, фаундер AgileFluent! Записаться 👈 #прожарка_AgileFluent
3 057
6
Эти четверо не знали, что «летом работу не найти». Поэтому нашли :) Каждое лето кто-то откладывает поиски до осени, считая, что летом ловить нечего. Спойлер: есть что! Компании не перестают нанимать. Да, вакансий может быть немного меньше в определенных индустриях, а процессы могут идти медленнее. Зато конкуренция падает именно за счёт тех, кто перестаёт откликаться вплоть до сентября. Наступает момент, когда можно выделиться и поймать хорошенькие вакансии без особой конкуренции. Но лучше любых аргументов это показывают офферы, который каждый год получают наши клиенты 👇 💻 Readymag, Fullstack, удалёнка 17 лет в разработке — и всё это время искал работу только сам. А тут впервые решил обратиться за помощью. Откликнулись на вакансию в обычном тг-канале без рефералов и связей. В тот же день позвали на интервью: HR, тестовое, техническое, cultural-fit — и оффер на полной удалёнке! 🖌 SEV, Graphic Designer, США Семьдесят девять откликов — и всего одно приглашение на интервью. Один-единственный собес-скрининг, а потом тестовое и оффер. И это в штатах, где дизайнерам пробиться особенно тяжело. Но всё решило сильное тестовое 💪 🔫 LOD Technologies, Frontend, Канада Сто девять откликов за 27 дней, пятнадцать отказов, одно интервью. Человек уже внутренне настроился на долгие, выматывающие поиски, а оффер пришёл через полтора месяца после старта! 🎯 Orion Innovation, Java, Сербия. 4,5 месяца со взлётами и падениями. Java-разработчик с опытом от ретейла до финтеха пришёл готовиться к интервью на английском и параллельно к техническим собесам с ментором. К четвёртому месяцу случилось главное — ушёл страх собеседований, а вместо него пришёл оффер. А ещё прошлым летом были: — Project Manager → Mercuryo → Сербия, удалёнка — Accounting & Reporting Manager → Heineken → Дубай, гибрид — Senior QA Engineer → TradingView → Испания, потом Кипр — Technical Sales Manager → Wood Mackenzie → UK — T&D Specialist → продуктовая IGaming-компания → Сербия, удалёнка И нет, не у всех всё было гладко! Кому-то хватило одного собеседования, а кому-то понадобились сотни откликов и несколько месяцев. У одной клиентки оффер вообще пришёл не с отклика, а с единственного удачного контакта в LinkedIn. Но в каждом случае всё получилось, потому что мы продолжили поиски. В итоге в прошлом году случилось около тридцати офферов за лето. Для «мёртвого сезона» как-то многовато 🤔 Тоже настроился на поиски летом? Оставляй заявку на сопровождение до оффера, чтобы выйти на международку уже в этом году, а не в следующем :)
3 365
7
📌 НАЧНИ ОТСЮДА — если ищешь работу за рубежом Пару лет назад, когда ты был слабее как специалист, на собесы звали чаще. А сейчас опыта больше, а приглашений стало меньше. Узнаёшь себя? ❌ Сидишь и думаешь «с чего начать» вместо того, чтобы уже действовать ❌ 200+ откликов и почти ноль приглашений на собес ❌ Считаешь, что твоего английского недостаточно для работы на нём ❌ Боишься, что не сможешь пройти интервью Мы кое-что знаем о тебе и о рынке вакансий ;) Процесс найма изменился из-за ИИ. Поэтому массовые отклики сейчас самая неэффективная стратегия поисков работы. А твоё резюме конкурирует с сотнями ещё до того, как его увидит живой человек. Этот канал про то, как IT и digital-специалисту получить оффер за рубежом в нынешних реалиях. А мы AgileFluent — команда международных рекрутеров и преподавателей английского., которые 5 лет помогли IT и digital-специалистам получить 800+ офферов в 32 страны. Про часть из них можешь почитать по тэгу #оффер_AgileFluent → Оффер на $110K в США → Оффер в AI-стартап Берлина на 75 000 € → История Тахира: английский с нуля и оффер через 2 года Хочешь получить оффер в международную команду? Сделай первый шаг — запишись на бесплатную консультацию. Честно оценим шансы на оффер и подскажем следующие шаги. 👉 Записаться на бесплатную консультацию Если сейчас не хватает именно ясности, направления или следующего шага — иногда один разговор действительно меняет всё.
3 230
8
Получишь ли ты осенью оффер решается уже сейчас Какие у тебя планы на лето? Скорее всего так: отдохнуть как следует, а поисками работы за рубежом плотно заняться уже с сентября. Рынок как раз станет поактивнее, все вернутся из отпусков и т.д. Логично, если бы не одна деталь в том, как устроен сам процесс поисков и найма. Между «отправил отклик» и «получил оффер» разница далеко не в пару недель. Скрининг, первый звонок, техническое интервью, финал, согласование оффера, оформление документов, возможно, ещё переезд. На миддл- и сеньор-ролях вся цепочка спокойно тянется месяц-два, а то и дольше. На международке тем более: этапов ещё больше, а часовые пояса и внутренние согласования замедляют каждый шаг. Так что если ты в сентябре только начнёшь поиски, то оффер раньше 2027-го года можно не ждать. Хочешь получить оффер уже осенью, начинай поиски уже сейчас или не прекращай их. Как ни странно, лето отлично для этого подходит. Вопреки стереотипам, это не мёртвый сезон. А у тебя наверняка будет больше времени и сил на поиски или пересборку резюме под конкретные роли с пересмотром стратегии. Вопрос один: что именно делать летом и в каком порядке, чтобы это сработало и принесло офферы до конца года? Как раз об этом поговорим 24 июня в 19:00 мск на бесплатном мастер-классе про поиск работы летом. Соберём с вами персональный план, чтобы выйти на оффер до конца года, а не встретить новый год с теми же открытыми вкладками вакансий. Проведёт мастер-класс Даша Шульгина, фаундер и CEO AgileFluent 💜 Регистрируйся и добавляй в календарь 👈 Ссылка на запись будет доступна всем зарегистрировавшимся!
3 945
9
Так проходит наш занятой и насыщенный июнь ☀️ Лето уже началось, а офферы и собесы никуда не делись! А у кого-то даже наоборо+5
Так проходит наш занятой и насыщенный июнь ☀️ Лето уже началось, а офферы и собесы никуда не делись! А у кого-то даже наоборот поиски пошли живее и продуктивнее. Хочешь так же? Самый верный способ — прийти на сопровождение до оффера и выжать из этого лета максимум 💪 Полностью упакуем тебя под международный рынок, подготовим все документы, выберем самую эффективную стратегию и возьмём на себя отклики с нетворком, пока ты будешь готовиться и ходить на собеседования :) Оставляй заявку на сопровождение по ссылке 👈
4 179
10
Летом мозг соображает хуже. И дело не в лени Когда в комнате +30, тяжело не только телу. Мозг составляет это всего пару процентов массы тела, но забирает около 20% всей энергии. В жару часть ресурса уходит просто на то, чтобы не перегреться. Так что сил на сложные задачи остаётся меньше. Гарвард сравнил студентов, которые во время жары жили с кондиционером и без. Те, кто был без кондея, реагировали примерно на 13% медленнее и на столько же хуже справлялись с простыми задачами. То есть учить английский летом может быть сложнее из-за температуры (особенно без кондея) и желания не напрягаться. Поэтому летом те, кому нужно подтянуть язык, кидаются в одну из двух крайностей. Первая — «раз тяжело, поставлю на паузу до сентября». Так делать не стоит: язык без практики забывается и уходит из активной памяти. Осенью ты начнёшь на уровень ниже. Вторая — наоборот, «лето, время есть, устрою интенсив и наверстаю». Тоже так себе идея. Интенсивная учёба проигрывает размеренной практике в разы. Четыре занятия по часу в разные дни дают больше, чем один четырёхчасовой марафон. А в жару интенсив будет ещё тяжелее вынести. Мы за баланс. Летом английский бросать не надо, но и впихивать в себя каждый день через силу тоже: — Можно снизить темп до одного-двух занятий в неделю. У нас на курсе, кстати, так можно сделать. — Заниматься лучше утром, когда голова свежая, а пик жары ещё не настал. — Хорошая идея добавить пассивную практику: смотреть сериалы или ютуб, слушать подкасты на английском. — Главное, ставить маленькие цели на лето вместо «наконец-то полностью выучить английский». При таком подходе лето может стать отличных временем, когда высвободившееся время можно спокойно посвятить практике английского и подготовиться к собесам осенью. Если тебе ну чужд такой подход, то как раз для такого случая мы делаем 15% скидку на наши курсы английского! Забронировать скидку 👉 https://t.me/agilefluent_event_bot?start=6a2fcdbad986be6f07014038 Места на курсах ограничены, поэтому занимай место заранее 🙏
4 095
11
Пока все ждут сентября, кто-то получает оффер уже в июне Каждое лето одно и то же. Половина кандидатов решает, что искать раб
Пока все ждут сентября, кто-то получает оффер уже в июне Каждое лето одно и то же. Половина кандидатов решает, что искать работу за рубежом сейчас бессмысленно, и ставит поиски на паузу до осени. Но чем больше людей верит, что летом никого не нанимают и откликаться бессмысленно, тем меньше народу конкурирует за вакансии 😏 А вакансии есть. Да, в некоторых индустриях чуть меньше, чем в другое время года. Но международные команды нанимают специалистов круглый год. И если уже вакансия выставляется летом… значит человек очень нужен под какую-то задачу. И этим человеком можешь оказаться ты :) Как выжать из летнего сезона максимум и заставить его работать не против, а за тебя? Это тема мастер-класс 24 июня в 19:00 Мск, который проведёт Даша, наш фаундер и CEO AgileFluent 💜 Что обсудим на мастер-классе: — что происходит с международным рынком летом и как это использовать в свою пользу; — как оценить свои шансы на оффер и с чего начать действовать; — как получать ещё больше приглашений на интервью даже в низкий сезон; — как собрать персональный план на лето, чтобы выйти на оффер до конца года; — какой уровень английского нужен для работы и как можно подтянуть его летом; — реальные кейсы ребят, которые получили офферы именно прошлым летом. В конце мастер-класса по традиции Q&A, где можно задать вопросы спикеру или рассказать про свой кейс! Давайте получать этим летом офферы, попивая лимонад 🍋 Регистрируйся и добавляй в календарь 👈
3 811
12
Инфы навалом, а с чего начать — непонятно Когда ты в активных поисках работы за рубежом, проблема обычно не в нехватке информации. Её тонна в открытом доступе. Проблема в том, что всё разбросано по всему интернету и непонятно, за что хвататься первым. А главное, что из этого всего проверенное и экспертное. Поэтому мы собрали всё самое необходимое для начала поисков в одном посте. Сначала — честно соотносим свои ожидания с реальностью Прежде чем начинать поиски, стоит трезво оценить, на что тебе имеет смысл рассчитывать. 🤔 Стоит ли вообще пытаться в международку, если я не топ? ✨ Чек-лист: как оценить свои шансы на международный оффер 📑 Как оценить свои hard skills для международки Дальше — обдумываем стратегию и упаковываем опыт Составляем план поисков и резюме, которое будет приносить приглашения на собесы. 💻 Шаблон карьерной стратегии поиска на международке 🤔 Как описывать опыт в CV, если нет опыта (или кажется, что нет) 📄 Резюме до и после: кейс Business Development Manager Разбираемся, где брать вакансии, особенно летом Джобборды это не единственный источник вакансий. Самое интересное часто там, где вакансии даже не было. 🌚 Теневой рынок вакансий: как найти работу без откликов 🚀 Как искать работу в компаниях с русскоязычными корнями 🗂 600+ компаний с русскоязычными корнями ⏳ Сколько «живёт» вакансия — почему скорость отклика реально решает Разбираемся, почему одни отказы Если откликаешься, а сыпятся одни реджекты, пора разобраться, что и где не так. 📉 Гайд, если ты получаешь одни отказы на отклики 🎯 Как выжать из узкого рынка максимум Вдохновляемся историями других 🔥 История оффера после лэйоффа 🔥 Оффер после двух месяцев переговоров 🔥 Оффер под Новый Год в Австрии Не пытайся проглотить всё и сразу. Смотри темы из того этапа, на котором ты находишься. И сохраняй пост — вернёшься, когда дойдёшь до следующего этапа. А если хочешь, чтобы твой кейс разобрали и уже сейчас подсказали, с чего тебе стоит начать поиски, — до 19 июня для всех желающих доступна бесплатная карьерная диагностика 👉 Записывайся по ссылке
4 084
13
Сильное резюме, а на собесы всё равно не зовут? Сегодня вечером разберём, почему Даша, фаундер AgileFluent, записала кружок — смотри выше 👆 В 19:00 мск она проведёт бесплатный мастер-класс о том, как подготовить такое CV, которое будет проходить все ИИ-фильтры и приносить тебе приглашения на интервью. А так же расскажет, как стратегии поиска работы сейчас в Европе, США и на удалёнке. Эфир уже сегодня, так что регистрируйся прямо сейчас, чтобы не опоздать 👈 Не успеваешь? Пришлём запись после, главное зарегистрируйся 🙌
3 932
14
Video xabar
3 926
15
До конца недели проводим бесплатную карьерную диагностику 🙌 Можно месяцами топтаться на месте в нерешительности, переписывать резюме в сотый раз и всё равно гадать, насколько ты вообще близок к офферу на международке. А разобраться сходу, с чего начать и где те косяки, которые отдаляют результат, совсем непросто. Поэтому на этой неделе мы запускаем особый формат бесплатных консультаций — карьерную диагностику 🔥 Оставляешь заявку —> с тобой связывается менеджер, смотрит твой кейс, вы созваниваетесь на 15-20 минут и раскладываете всё по полочкам. Какие у тебя шансы выйти на международку? Что надо усилить и есть ли вообще смысл двигаться в эту сторону прямо сейчас? Если в процессе менеджер понимает, что мы можем вам помочь, то рассказывает, как. На выходе ты получаешь понятную картину своего кейса и примерный план действий. Если нет, так и скажем! Мы не берём всех подряд и никому не обещаем невыполнимого, такая уж у нас позиция. Это всё абсолютно бесплатно, но до 19 июня включительно. Записаться 👉 https://t.me/agilefluent_event_bot?start=6a2c0b9920676bdcfa0c4ac7
4 915
16
Та самая пауза перед ответом на английском 😬 Тебе задают вопрос и ты его понимаешь. Даже знаешь на него. На русском ты бы выдал его не задумываясь за две секунды. Но тебе надо ответить на английском. А значит сначала подобрать слова, подумать о структуре предложения и временах, не накосячить с артиклями и другими мелочами. И вот эта пауза тянется, тянется… а ты уже думаешь не про сам ответ, а про то, как ты сейчас прозвучишь. В итоге ляпаешь что-то гораздо короче и проще, чем мог бы. Мысль была сложная, сеньорнская, а вот ответ… ну на джуна. Конечно, ты понимаешь, что дело в языковом барьере, но легче от этого не становится. А главное, оффера пока что нет! На родном языке ты одновременно думаешь и говоришь. А на английском между мыслью и словом появляется зазор. И именно в этом зазоре теряется всяяя экспертиза. Это совсем несложно поправить. На курсах Level Up и Английский для интервью наша команда сеньорных преподавателей английского этим и занимается :) Но прежде чем понять, что тебе нужно чинить в английском, а что нет, — хорошо бы получить качественный фидбек 🤔 Для этого у нас есть опция пробного урока, где за час: — Познакомишься с форматом обучения, поймёшь, как мы работаем, что отличает нас от типовых курсов и учебников; — Получишь честный фидбек по своему английскому. Не общие фразы, а конкретные рекомендации, что улучшать; — Обсудим твою задачу: подготовка к интервью, общение с иностранными клиентами или code review на английском. Разберемся конкретно в твоей ситуации. Если ты IT или Digital специалист с уровнем английского не ниже А2 и хочешь улучшить английский именно для работы, то переходи в ботика и записывайся на урок. На каждый месяц у нас ограниченные слоты, так что учти, что места могут закончиться! Записаться: https://t.me/agilefluent_event_bot?start=6a2ab833dca8ddc58701dfce
5 550
17
«Ваш мозг заблокирован» Такое уведомление присылает твой внутренний Джарвис ровно в ту секунду, когда нужно сказать что-то по
«Ваш мозг заблокирован» Такое уведомление присылает твой внутренний Джарвис ровно в ту секунду, когда нужно сказать что-то по-английски. Даже если ты минуту назад помнил это слово. Вот же оно… на языке вертится… ну это… ага… За чтоооо? 🤯 Это состояние называется foreign language anxiety. Когда ты боишься осуждения, боишься потерять контроль. В такие моменты даже на МРТ видно, как подскакивает тревожность вместе с кортизолом. И выходит закольцованный круг «учу-учу —> волнуюсь —> забываю —> знаю, что забуду —> больше волнуюсь —> снова забываю». Где спасение? ⛑ Лекарство — это удовольствие от языка и желание говорить на нём. Где бы его взять, спросите вы... Это уже зависит от того, как подходить к обучению и практике! Даша Иголкина, сеньор-преподаватель английского в AgileFluent, как раз и расскажет, как наконец-то выучить английский для собесов и работы и сделать это с удовольствием :) 17 июня в 19:00 мск на бесплатном мастер классе! Даша уже 15 лет преподаёт английский с фокусом на Business & Tech и подготовила 100+ человек к собеседованиям и работе на языке. На мастер-классе вы сами услышите, как звучит английская речь Даши и сможете представить, как сами будете вскоре так же говорить :) На вебинаре: — разберём, почему не получается выучить английский и что именно у IT и Digital-специалистов идёт не так; — разберём, какой английский реально нужен, чтобы работать на международном рынке, а на что можно вообще не тратить время; — покажем, как понять свой уровень без тестов и экзаменов на примерах обычных рабочих задач; — поможем собрать реалистичный план изучения английского на 2026 год, который не превращается во вторую работу; — разберём, как говорить о работе на английском, когда мысли сложные, а сказать нужно точно и по делу; — пройдемся по 5 типам вопросов, которые задают на интервью в IT и Digital за рубежом. Регистрируйся и добавляй в календарь 👈
4 952
18
Video xabar
4 338
19
Юху! Мы сократили среднее время до оффера до 3,5 месяцев 🔥 Мы подсчитали — от старта до подписанного оффера у наших клиентов в среднем проходит три с половиной месяца. В то время как на международном рынке поиск работы в среднем растягивается на 5–7 месяцев! Как? Об этом в кружке рассказывает Люба, лид карьерного направления 👇 Посмотрите сами на посты с офферами в нашем канале: — Оффер за 2 недели после layoff — Оффер Founding Event & Field Marketing Lead за месяц с небольшим — Оффер Paid Media Team Lead на удалёнку за 8 недель — Оффер Senior UI Designer в BrainRocket через два месяца Хочешь получить международный оффер в этом году? Приходи на бесплатную консультацию с менеджером — разберём твой кейс, посмотрим резюме при необходимости, прикинем реальные шансы на оффер и поделимся полезными материалами ;)
4 506
20
Твоё резюме сначала оценивает не рекрутер, а ИИ Прежде чем ты, предположим, сеньор с десятью годами опыта дойдёшь до контакта
Твоё резюме сначала оценивает не рекрутер, а ИИ Прежде чем ты, предположим, сеньор с десятью годами опыта дойдёшь до контакта с рекрутером, твоё резюме столкнётся с ATS — системой, которая фильтрует кандидатов почти для каждый международной вакансии. И первое, что произойдёт, — твоему резюме выставят балл. Работает это тупо и буквально. Система берёт описание вакансии, берёт твоё резюме, ищет совпадения: навыки, формулировки, названия ролей, ключевые слова. Много совпало? Высокий score. Твоё CV оказывается в стопке, которую рекрутер будет просматривать. Совпало мало — улетаешь в самый низ очереди. Система не оценивает твой потенциал и не читает между строк. Она только считает буквальные пересечения твоего резюме и вакансии. Поэтому два кандидата с одинаковым опытом могут получить разный балл. Просто потому что один описал опыт работы через XYZ, а другой перечислил сухие обязанности. Старался сделать красивую пдфку с колонками, иконками и графикой, чтобы впечатлить рекрутера своей креативностью? Фильтр не сможет прочитать такое резюме и отсеет его. Никакой рекрутер в итоге ничего не увидит. Резюме сегодня пишут сначала для бота, а только потом для человека 🤖 Как написать и оформить такое резюме, которое без проблем пройдёт иишные фильтры и зацепит рекрутера? Обсудим это 16 июня в 19:00 мск на бесплатном мастер-классе: — как AI и ATS фильтруют кандидатов в 2026 и по каким признакам считают тот самый score; — как упаковать опыт под конкретную роль, чтобы дойти до рекрутера, а не получать автореджект; — как уверенно держаться на интервью на английском; — какие стратегии поиска работают в Европе, США и на удалёнке, включая теневой рынок, куда через джобборды не пробиться. Мастер-класс проведёт Даша Шульгина, фаундер AgileFluent и ex-консультант McKinsey. За плечами нашей команды уже 3000+ клиентов по миру и почти тысяча международных офферов, в том числе в компаниях уровня Cisco и Amazon! Так что есть каким опытом поделиться ;) Регистрируйся по ссылке и добавляй в календарик 👈
4 690