AgileFluent: карьера без границ
Kanalga Telegram’da o‘tish
Ответим на все вопросы на консультации: https://link.agilefluent.ru/ad40e9 Помогаем IT и Digital специалистам найти работу на глобальном рынке: — сопровождаем до оффера; — 800+ офферов в 32 странах; — CV, CL, LinkedIn; — курсы по бизнес-английскому.
Ko'proq ko'rsatish📈 Telegram kanali AgileFluent: карьера без границ analitikasi
AgileFluent: карьера без границ (@agilefluent) Rus til segmentidagi kanali faol ishtirokchi. Hozirda hamjamiyat 46 332 obunachidan iborat bo'lib, Karyera toifasida 787-o'rinni va Rossiya mintaqasida 13 406-o'rinni egallagan.
📊 Auditoriya ko‘rsatkichlari va dinamika
невідомо sanasidan buyon loyiha tez o‘sib, 46 332 obunachiga ega bo‘ldi.
29 Sentabr, 2026 dagi oxirgi ma’lumotlarga ko‘ra kanal barqaror faollikka ega. Oxirgi 30 kunda obunachilar soni 1 466 ga, so‘nggi 24 soatda esa 75 ga o‘zgardi va umumiy qamrov yuqori darajada qolmoqda.
- Tasdiqlash holati: Tasdiqlanmagan
- Jalb etish (ER): Auditoriya o‘rtacha 8.97% darajada jalb etiladi. Nashrdan keyingi dastlabki 24 soatda kontent odatda umumiy obunachilar sonining 4.89% ini tashkil etuvchi reaksiyalarni to‘playdi.
- Post qamrovi: Har bir post o‘rtacha 4 152 marta ko‘riladi; birinchi sutkada odatda 2 265 ta ko‘rish yig‘iladi.
- Reaksiyalar va o‘zaro ta’sir: Auditoriya faol: har bir postga o‘rtacha 32 ta reaksiya keladi.
- Tematik yo‘nalishlar: Kontent отклик, linkedin, рекрутер, senior, agilefluent kabi asosiy mavzularga jamlangan.
📝 Tavsif va kontent siyosati
Muallif resursni shaxsiy fikrni ifoda etish maydoni sifatida ta’riflaydi:
“Ответим на все вопросы на консультации: https://link.agilefluent.ru/ad40e9
Помогаем IT и Digital специалистам найти работу на глобальном рынке:
— сопровождаем до оффера;
— 800+ офферов в 32 странах;
— CV, CL, LinkedIn;
— курсы по бизнес-английскому.”
Yuqori yangilanish chastotasi (oxirgi ma’lumot 30 Sentabr, 2026 da olingan) sababli kanal doimo dolzarb va katta qamrovli bo‘lib qoladi. Analitika auditoriya kontent bilan faol hamkorlik qilishini, uni Karyera toifasidagi muhim ta’sir nuqtasiga aylantirishini ko‘rsatadi.
46 332
Obunachilar
+7524 soatlar
+5637 kun
+1 46630 kun
Ma'lumot yuklanmoqda...
O'xshash kanallar
Taglar buluti
Kirish va chiqish esdaliklari
---
---
---
---
---
---
Obunachilarni jalb qilish
Sentabr '26Sen '26
Sentabr '26
+1 805
8 kanalda
Avgust '26
+1 740
3 kanalda
Get PRO
Iyul '26
+2 055
3 kanalda
Get PRO
Iyun '26
+3 073
9 kanalda
Get PRO
May '26
+2 272
9 kanalda
Get PRO
Aprel '26
+1 199
1 kanalda
Get PRO
Mart '26
+773
2 kanalda
Get PRO
Fevral '26
+944
5 kanalda
Get PRO
Yanvar '26
+1 861
5 kanalda
Get PRO
Dekabr '25
+682
1 kanalda
Get PRO
Noyabr '25
+1 238
7 kanalda
Get PRO
Oktabr '25
+2 461
6 kanalda
Get PRO
Sentabr '25
+2 399
11 kanalda
Get PRO
Avgust '25
+1 838
5 kanalda
Get PRO
Iyul '25
+2 281
13 kanalda
Get PRO
Iyun '25
+1 821
19 kanalda
Get PRO
May '25
+2 127
8 kanalda
Get PRO
Aprel '25
+2 024
11 kanalda
Get PRO
Mart '25
+943
10 kanalda
Get PRO
Fevral '25
+263
1 kanalda
Get PRO
Yanvar '25
+818
0 kanalda
Get PRO
Dekabr '24
+576
3 kanalda
Get PRO
Noyabr '24
+269
14 kanalda
Get PRO
Oktabr '24
+155
2 kanalda
Get PRO
Sentabr '24
+228
8 kanalda
Get PRO
Avgust '24
+228
2 kanalda
Get PRO
Iyul '24
+144
1 kanalda
Get PRO
Iyun '24
+158
1 kanalda
Get PRO
May '24
+542
1 kanalda
Get PRO
Aprel '24
+655
5 kanalda
Get PRO
Mart '24
+1 343
5 kanalda
Get PRO
Fevral '24
+1 456
12 kanalda
Get PRO
Yanvar '24
+790
4 kanalda
Get PRO
Dekabr '23
+468
2 kanalda
Get PRO
Noyabr '23
+337
4 kanalda
Get PRO
Oktabr '23
+263
3 kanalda
Get PRO
Sentabr '23
+442
0 kanalda
Get PRO
Avgust '23
+497
0 kanalda
Get PRO
Iyul '23
+644
0 kanalda
Get PRO
Iyun '23
+578
0 kanalda
Get PRO
May '23
+1 246
0 kanalda
Get PRO
Aprel '23
+779
0 kanalda
Get PRO
Mart '23
+780
0 kanalda
Get PRO
Fevral '23
+962
0 kanalda
Get PRO
Yanvar '23
+616
0 kanalda
Get PRO
Dekabr '22
+1 547
0 kanalda
Get PRO
Noyabr '22
+715
0 kanalda
Get PRO
Oktabr '22
+1 255
0 kanalda
Get PRO
Sentabr '22
+1 487
0 kanalda
Get PRO
Avgust '22
+517
0 kanalda
Get PRO
Iyul '22
+859
0 kanalda
Get PRO
Iyun '22
+798
0 kanalda
Get PRO
May '22
+322
0 kanalda
Get PRO
Aprel '22
+454
0 kanalda
| Sana | Obunachilarni jalb qilish | Esdaliklar | Kanallar | |
| 30 Sentabr | +40 | |||
| 29 Sentabr | +75 | |||
| 28 Sentabr | +23 | |||
| 27 Sentabr | +67 | |||
| 26 Sentabr | +77 | |||
| 25 Sentabr | +132 | |||
| 24 Sentabr | +135 | |||
| 23 Sentabr | +86 | |||
| 22 Sentabr | +71 | |||
| 21 Sentabr | +19 | |||
| 20 Sentabr | +49 | |||
| 19 Sentabr | +70 | |||
| 18 Sentabr | +67 | |||
| 17 Sentabr | +214 | |||
| 16 Sentabr | +40 | |||
| 15 Sentabr | +65 | |||
| 14 Sentabr | +68 | |||
| 13 Sentabr | +48 | |||
| 12 Sentabr | +25 | |||
| 11 Sentabr | +32 | |||
| 10 Sentabr | +21 | |||
| 09 Sentabr | +33 | |||
| 08 Sentabr | +21 | |||
| 07 Sentabr | +85 | |||
| 06 Sentabr | +18 | |||
| 05 Sentabr | +24 | |||
| 04 Sentabr | +43 | |||
| 03 Sentabr | +39 | |||
| 02 Sentabr | +62 | |||
| 01 Sentabr | +56 |
Kanal postlari
⏱ Не опаздывай, уже через 2 часа
В 19:00 мск разберём, почему в одной стране тебя зовут на интервью, а в другой отказывают на том же резюме, как устроен наём в Европе и США и как выбрать локацию, где именно у тебя больше всего шансов на оффер!
Не забудь зарегистрироваться, чтобы получить ссылочку на эфир и запись после 👈
| 2 |  Video xabar | 1 225 |
| 3 | Хотела немного дополнить разоблачение мифа 6: по ощущению, человеческая сторона в НЛ важнее всегда, и на работе, и при поиске жилья, и в других моментах, когда вас выбирают. Например, в НЛ очень важно иметь хорошие отношения с соседями. Не знать соседей просто нельзя, это для голландцев очень подозрительно.
Здесь как раз делают упор на то, какой именно ты человек, легко ли с тобой работать, будешь ли ты хорошо дополнять команду - хард скиллы нарабатываются и довольно быстро, а вот способность хорошо коммуницировать с разными стейкхолдерами - это по-настоящему ценный навык, который быстро не развивается.
Возможно это немного подбодрит ребят, у которых софт скиллы - основные в резюме. Это был как раз мой кейс при переезде, и я очень стрессовала. Спойлер: все получилось, и я уже 2,5 года работаю в adtech компании на продуктовой роли. | 1 873 |
| 4 | ❤️ Хорошие отношения с соседями помогают найти работу, а еще что?
У нас тут горячие обсуждения по Нидерландам в комментах. Такое можно узнать только из личного опыта, ну или из нашего чатика)) Пишите свой опыт и задавайте вопросы (!), мы тут для того и собрались, чтобы помогать друг другу! | 1 697 |
| 5 |  🤫 С российским паспортом в Нидерланды не берут? Разбираем ТОП 6 мифов 🇳🇱
Мы увидели в прошлом опросе, что Нидерланды — одна из ваших любимых и желаемых стран. Но вокруг работы в этой стране куча страхов, которые мешают даже попробовать. Разбираемся по фактам.
Миф 1. «С российским паспортом туда сейчас вообще не нанимают»
❌ Не так. Сам паспорт не выкидывает тебя из схемы Highly Skilled Migrant. Реальный барьер другой: без права на работу нужен работодатель со статусом recognised sponsor у IND. И такой список компаний публичный, то есть у тебя уже есть готовый target list для поиска. Но «можно» и «легко» это разные вещи: формальная возможность не равна готовности конкретной компании возиться с релокацией.
Миф 2. «Главное найти работодателя, готового сделать визу»
❌ Не только. В 2026 для Highly Skilled Migrant есть минимальная зарплата: €5 942 gross/месяц для 30+, €4 357 для тех, кто младше 30, и €3 122 по reduced criterion. Плюс она должна быть market-rate под конкретную роль. Поэтому кандидату 30+ на junior/middle позицию спонсорство математически сложнее: компания не может провести тебя как обычного HSM на €4 500, даже если для этой роли это нормальная ставка.
Миф 3. «Аутричем все наелись»
❌ Отчасти правда. Но это до сих пор одна из главных рабочих стратегий поиска.
Миф 4. «Есть только один путь — Highly Skilled Migrant»
❌ Нет. Есть EU Blue Card (там работодателю не обязательно быть recognised sponsor), intra-company transfer, а для части выпускников и исследователей orientation year с более низким порогом по зарплате. Сначала разберись, по какому иммиграционному маршруту ты вообще можешь заехать: от этого меняется вся стратегия поиска.
Миф 5. «Международная компания и вакансия на английском, значит конкурирую со всеми на равных»
❌ Нет. Кандидат, которому нужны sponsorship и релокация, приходит с дополнительным трением по сравнению с тем, кто уже сидит в Амстердаме и выйдет завтра. Просто «я соответствую вакансии» может не хватить. Нужна очевидная причина, зачем компании импортировать именно тебя: редкая экспертиза, сильный seniority, нужная индустрия или технологии, международный опыт. «Я классный специалист» и «я реалистичный кандидат на эту вакансию» это не одно и то же.
Миф 6. «На интервью надо завалить интервьюера цифрами и достижениями»
❌ Часто важнее человеческая сторона. Могут спрашивать про хобби, интересы и просто смотреть, насколько ты контактный и умеешь выстраивать отношения. Внимательно слушай вопросы, а не выкатывай заготовленную самопрезентацию.
И это только Нидерланды!! В каждой стране свои визовые маршруты, зарплатные пороги и негласные правила найма, и то, что работает в Амстердаме, не сработает в Берлине или США.
Как раз по этому и пройдёмся на бесплатном мастер-классе «Путь к офферу в Европе и США: от выбора страны до подписания контракта».
Разберём специфику разных локаций, чтобы ты выбирал направление не пальцем в небо и заходил туда с рабочей стратегией.
👉 УЖЕ СЕГОДНЯ 19:00 мск
🔥 Успей зарегистрироваться, чтобы не пропустить ссылку на эфир
P.S. с вас ❤️ за разоблачение мифов и пишите какие страны еще разобрать в комментах! | 2 086 |
| 6 |  🔥 НЕ ДЕЛАЙ ТАК! Разобрали 50+ резюме из прожарки и вот общие ошибки (часть 1)
Наш эксперт, Кристина, проверила ваши резюме в прожарке и сделала общие выводы.
Первая основная проблема: непонятно, кто ты и на какую роль идёшь 🤷♀ Если рекрутер за первые 5–7 секунд не понял, кто ты, дальше он читать не будет.
Чаще всего ломает позиционирование:
1⃣В одном резюме сразу несколько направлений
Управление проектами, продажи, партнёрства, операции, продукт, аналитика. По отдельности всё ок, но вместе это читается как «умею всё понемногу». Под разные гипотезы поиска делай разные версии резюме, а не пихай все карьерные сценарии в один файл.
2⃣Резюме пытается быть универсальным
Один документ и на Product Manager, и на Project Manager, и на Operations. В итоге он хуже работает на каждую роль. Адаптируй хотя бы верхнюю треть и ключевые пункты опыта под конкретную группу вакансий.
3⃣Саммари слишком общий или слишком длинный
«Результативный профессионал с сильными коммуникативными навыками» не значит ничего. Полотно на весь опыт тоже не работает. Краткий профиль должен за пару строк объяснить: целевая роль, уровень опыта, ключевая специализация и 1–2 доказательства масштаба.
4⃣Не считывается карьерная траектория
Много хорошего опыта, но выглядит как набор случайных должностей. Отбирай из прошлого именно то, что поддерживает твоё нынешнее позиционирование. Тогда даже смена функции смотрится логично.
5⃣Раздел навыков = склад всего
Десятки технологий, soft skills, методологии и инструменты в одной куче, и ключевые слова под целевую роль тонут. Собирай навыки под конкретную гипотезу, оставляй то, что реально помогает пройти ATS и первичный поиск.
6⃣Резюме не адаптировано под международный формат
Простого перевода с hh.ru недостаточно. Структура, акценты и логика подачи на зарубежном рынке другие.
Нужна 2 часть? Ставь огонечек 🔥
Не попал на прожарку? Может, это знак прийти к нам на сопровождение до оффера 😉
Это комплексная работа с командой от и до: соберём резюме, LinkedIn и Cover Letter и заберём на себя рутину: поиск вакансий, отклики, нетворк в LinkedIn и статистику. Плюс подготовим к каждому интервью, потренируем english и найдём ментора под твои харды.
Хочешь узнать подробнее? Приходи на бесплатную консультацию, там всё расскажем) | 2 495 |
| 7 |  «А реально вообще найти работу за рубежом с российским паспортом?»
Такой вопрос прилетел у нас в комментах. Знакомая боль для многих: откликаешься на релевантные вакансии, а в ответ прилетают отказы.
Дело не в паспорте, а в стратегии. С визовой поддержкой берут, просто заходить надо иначе, и в каждой стране по-своему.
Как раз это разберём на бесплатном мастер-классе 30 сентября, 19:00 мск: «Путь к офферу в Европе и США».
Пройдёмся по специфике стран (Нидерланды в том числе), фильтру Visa sponsorship и стратегии, которая доводит до оффера.
Занимай место 👇
регистрация | 2 989 |
| 8 | За 9 недель релокация в Европу: вот в чем секрет 🦸🏼♀️
Расскажем вам один кейс нашей клиентки: ещё до старта с нами Юля чётко представляла свой оффер мечты: Senior Data Scientist в европейской компании, 75–90k € в год.
Опыт под это был: сеньорный бэкграунд в финтехе, крепкие харды. Но год пассивных поисков и сотни откликов прошли впустую.
Знакомая история, когда кандидата по-хорошему должны с руками отрывать, а по факту его резюме теряется в общем потоке. И тут важна система и стратегия, продуманная вместе с рекрутером, а не количество откликов.
Что мы сделали:
👉 Расставили гипотезы по приоритету, обновили резюме и LinkedIn, подтянули навык проходить собесы на английском. И поиск сразу сдвинулся с мёртвой точки.
👉 Завели нетворк: 366 инвайтов рекрутерам. Плюс отдельно прошлись по компаниям с русскоязычными корнями.
👉 Отклики начали конверситься в интервью сразу по всем трём гипотезам.
Результат: 6 интервью (2 из них пришли через нетворк) и через 9 недель Юля уже выбирала из двух офферов 😎
Лидером среди заинтересованных оказалась Испания, оттуда и прилетел финальный оффер: те самые 75 000 € с релокацией и оформлением в штат.
Но так вернемся к заголовку, в чем секрет удачного поиска работы на международке? Ведь Европа слишком большая, и в каждой стране свои правила входа/нюансы. И тут таится один ответ: правильный выбор страны под вашу специальности и возможности. Когда понимаешь, куда и как заходить, поиск идёт в разы быстрее ❗
Как раз об этом наш вебинар 30 сентября, 19:00 мск:
🌍 «Путь к офферу в Европе и США: от выбора страны до подписания контракта»
Разберём специфику разных стран (Испания, Италия, Португалия, Греция, Хорватия, Венгрия, Малайзия, США и др.), рабочие стратегии поиска и позиционирование, которое выделит тебя среди тысяч кандидатов.
После веба ты определишь для себя конкретную страну, куда стоит целиться 🎯
🎁 А за регистрацию дарим банк шаблонов CV по профессиям, по которому ты соберёшь себе сильное резюме под свою роль.
✔ Зарегистрироваться | 3 200 |
| 9 | А вот это уже надо обсудить!
Вы в опросе выше выбрали так много разных стран, и нам прям захотелось про это поговорить.
Потому что «хочу в Европу» и «хочу конкретно в Португалию» это два разных плана. Везде свои правила входа, свои плюсы и свои грабли.
Локальных рынков много и в каждом свои правила. Резюме-бомбу для США в Германии могут вообще не открыть. LinkedIn хорошо работает для Великобритании, а в MENA работать на будет — там половина офферов идёт через нетворк.
Так что делать то?
У нас скоро бесплатный веб, где разбираем именно это. Куда реально проще зайти, где какие плюсы и на что смотреть при выборе. За полтора часа разберем до 15 стран! (ЭТО НЕ ШУТКА)
30 сентября, 19:00 мск. Ты знаешь, что делать 👇
Регистрация | 3 835 |
| 10 | Какая страна вас привлекает для работы? | 3 697 |
| 11 | За 9 недель релокация в Европу: вот в чем секрет 🦸🏼♀️
Расскажем вам один кейс нашей клиентки: ещё до старта с нами Юля чётко представляла свой оффер мечты: Senior Data Scientist в европейской компании, 75–90k € в год.
Опыт под это был: сеньорный бэкграунд в финтехе, крепкие харды. Но год пассивных поисков и сотни откликов прошли впустую.
Знакомая история, когда кандидата по-хорошему должны с руками отрывать, а по факту его резюме теряется в общем потоке. И тут важна система и стратегия, продуманная вместе с рекрутером, а не количество откликов.
Что мы сделали:
👉 Расставили гипотезы по приоритету, обновили резюме и LinkedIn, подтянули навык проходить собесы на английском. И поиск сразу сдвинулся с мёртвой точки.
👉 Завели нетворк: 366 инвайтов рекрутерам. Плюс отдельно прошлись по компаниям с русскоязычными корнями.
👉 Отклики начали конверситься в интервью сразу по всем трём гипотезам.
Результат: 6 интервью (2 из них пришли через нетворк) и через 9 недель Юля уже выбирала из двух офферов 😎
Лидером среди заинтересованных оказалась Испания, оттуда и прилетел финальный оффер: те самые 75 000 € с релокацией и оформлением в штат.
Но так вернемся к заголовку, в чем секрет удачного поиска работы на международке? Ведь Европа слишком большая, и в каждой стране свои правила входа/нюансы. И тут таится один ответ: правильный выбор страны под вашу специальности и возможности. Когда понимаешь, куда и как заходить, поиск идёт в разы быстрее ❗
Как раз об этом наш вебинар 30 сентября, 19:00 мск:
🌍 «Путь к офферу в Европе и США: от выбора страны до подписания контракта»
Разберём специфику разных стран (Испания, Италия, Португалия, Греция, Хорватия, Венгрия, Малайзия, США и др.), рабочие стратегии поиска и позиционирование, которое выделит тебя среди тысяч кандидатов.
После веба ты определишь для себя конкретную страну, куда стоит целиться 🎯
🎁 А за регистрацию дарим банк шаблонов CV по профессиям, по которому ты соберёшь себе сильное резюме под свою роль.
✔ Зарегистрироваться | 1 |
| 12 |  Признавайтесь, было такое? 😅
Получали новую задачку или внезапный созвон в пятницу вечером, буквально под конец рабочего дня? Когда уже мысленно закрываешь ноутбук и переходишь в режим «выходные», а тут прилетает: «есть минутка?» 😱
Расскажите, какие пятничные сюрпризы вам устраивали?)) | 3 979 |
| 13 |  💵За 3 месяца получила 5 офферов с помощью нетворка
Диана живёт в Барселоне: переехала по стартап-визе партнёра и уже с разрешением на работу в Европе.
Опыт мощный: журфак МГУ, роли шеф-редактора и контент-стратега, запуски брендов, преподавание маркетинга в Британке и ВШЭ, работа со «Стрелкой», проекты в фэшн и бьюти с измеримыми результатами.
Но без международного опыта доказать свою ценность рынку было тяжело. Отказы прилетали на почту через 4 минуты после отправки CV 🫠
К нам Диана пришла уже готовая даунгрейду до SMM, но уже с целью выйти на рынок и набрать международный опыт. Мы предложили сначала проверить другую гипотезу.
Что сделали:
🔹Глубокий аудит опыта. Разобрали каждый проект: что делала, какие результаты, как это переупаковать под международного работодателя. Диана потом сама отметила, как это помогло систематизировать всё, что за годы разбросалось по проектам и контекстам.
🔹Выбрали две гипотезы. Основная — контент-стратег на руководящую роль с фокусом на стратегию и процессы. Запасная — SMM-менеджер. P.S. До запасной так и не дошли :)
🔹Отклики + нетворк параллельно. Сначала Диане было некомфортно писать в холодную в LinkedIn, страшно показаться навязчивой. Помогли выстроить общение так, чтобы это было комфортно.
И именно нетворк сработал лучше всего, о чем мы часто вам и говорим 🔥 Пошли входящие: небольшие компании сами писали с предложениями на хэдовые роли по выстраиванию процессов с нуля.
Результат: за 3 месяца и 200 откликов — 5 офферов 💪
Мораль: не спеши на даунгрейд. Часто рынку нужен именно твой уровень, просто опыт надо правильно упаковать и выйти на нужных людей.
Нет международного опыта, а на международку очень хочется? Понимаем! И ждем тебя на бесплатную консультацию 💬
#оффер_AgileFluent | 4 084 |
| 14 |  Получить оффер в Европе или США проще, чем тебе кажется
Кажется, что туда пробиваются только избранные с идеальным английским и связями 🇬🇧 На деле выходят обычные ребята (наши кейсы тому подтверждение), просто у них есть система: от выбора страны до подписи под контрактом.
🌍 Наш новый горячий мастер-класс «Путь к офферу в Европе и США: от выбора страны до подписания контракта» https://clck.ru/3W3tm9
📅 30 сентября, 19:00 мск
Что особенно круто, на вебе разберём специфику каждой страны: где какие преимущества, как проще зайти в выбранную страну и на что смотреть при выборе. Испания, Италия, Португалия, Греция, Хорватия, Венгрия, Малайзия, США... Везде свои правила!
Что ты узнаешь:
- как реально устроен рынок труда в ЕС и США
- какие стратегии поиска работают в Европе и Штатах
- оценим твои шансы на быстрый оффер через тестирование
- как позиционировать себя, чтобы выделиться среди тысяч кандидатов
- топ-10 ошибок, из-за которых теряют оффер, и как их обойти
- как вести переговоры по зарплате, чтобы получать классные офферы
🎁 За регистрацию подарим доступ к 50+ международным джоб-бордам, где искать вакансии.
Уйдёшь не только вдохновением, а с понятным планом, как выйти на оффер в стране мечты уже в этом году. А также узнаешь все подводные камни работы из популярных стран.
Занимай мест, скоро увидимся 😉
🔥 Зарегистрироваться | 4 181 |
| 15 |  Это заменит тебе 10 карьерных каналов, СОХРАНИ! 📁
Всё, что помогает в поиске работы, в одном месте: карьера в РФ и на международке, английский, живые кейсы и лайфхаки от экспертов.
Забирай одним кликом 👉 Добавить папку
и делись с другом, кому будет полезно | 3 911 |
| 16 |  Прожарку заказывали?🔥
Сегодня наши эксперты жарят резюме без пощады. Хочешь узнать, что рекрутер на самом деле думает о твоём CV? Кидай его в комментарии, разберём и подскажем, где подтянуть.
☝ Мест на разбор немного. И не стесняйся сам подсказывать другим и делиться лайфхаками, в комментах веселее вместе.
P.S. Не успел на прожарку или остались вопросы, чем мы можем помочь? Переходи сюда.
#прожарка_AgileFluent | 4 844 |
| 17 | ⏰ Через 2 часа старт! Регистрация закрывается
Сегодня в 19:00 по мск проводим бесплатный мастер-класс «Как найти работу за рубежом
уже этой осенью?». Осталась пара часов, чтобы запрыгнуть в последний вагон.
Коротко, что успеем разобрать:
📌 как подготовиться к активному сезону найма на международке
📌 какие стратегии поиска реально работают, удалённо или с релокацией
📌 как собрать топовое резюме и оформить LinkedIn
📌 как готовиться к собесу на английском
📌 какие площадки использовать для поиска вакансий
📌 плюс ответы на твои вопросы вместе с экспертом
После старта регистрация закроется
🔥 Успеть зарегистрироваться | 1 800 |
| 18 |  Video xabar | 4 109 |
| 19 | 🎁 Отклики осенью — оффер к нг, слабо?)
Сентябрь. Все откладывают: «вот с января, с чистого листа, и начну искать». Кажется, впереди вагон времени.
Вполне реально, давай посчитаем!
Сейчас средний путь до оффера за рубежом это 5-7 месяцев активных поисков. При условии, что ты регулярно и много откликаешься и нетворкаешь. И это ещё без подготовки резюме, LinkedIn, кавера и портфолио, что легко съедает ещё месяц.
🎯 Чтобы дойти до оффера, нужно в среднем сделать 400-500 откликов. Средняя конверсия откликов в собесы сейчас 2-3%. И она продолжает падать, спасибо ИИшке и автоматизированным тулзам по откликам.
В итоге нужно нафармить минимум 10 интервью с разными компаниями, чтобы дойти до оффера хотя бы в одной. И это если у тебя всё хорошо с хардами и английским. Если нет, добавляй время на то, чтобы их дотюнить, иначе просто не подойдёшь рынку и отклики уйдут впустую.
Так что поиски идут долго. К этому надо быть готовым 🕒
Быстрый оффер это скорее исключение: большая удача или очень крепкий кейс. А значит, чем дольше ты тянешь и месяцами «готовишься», не выходя на рынок, тем дальше отодвигаешь результат.
Начнёшь откликаться в январе, и оффер будет ждать тебя в лучшем случае к концу 2027-го, Карл!
Хочешь выйти на оффер в новом году? Тогда стартуй уже сейчас: записывайся и слушай про 7 шагов до оффера в валюте на бесплатном мастер-классе «Хайринг сезон»
УЖЕ СЕГОДНЯ в 19:00 мск 👇
Мест почти не осталось | 4 495 |
| 20 |  Друзья, общий сбор! 🙌
Если вы подписаны на наш канал и вам нравится то, что мы делаем — поддержите нас голосом! Буст откроет нам новые крутые функции: сторис, кастомные реакции и вообще больше возможностей делать контент ещё интереснее и полезнее для вас 💜
Проголосовать можно по ссылке: https://t.me/boost/agilefluent
Мы вас очень ценим и будем рады каждому голосу))
Спасибооооо! 🫶 | 4 199 |
