AgileFluent: карьера без границ
Kanalga Telegram’da o‘tish
Ответим на все вопросы на консультации: https://link.agilefluent.ru/ad40e9 Помогаем IT и Digital специалистам найти работу на глобальном рынке: — сопровождаем до оффера; — 800+ офферов в 32 странах; — CV, CL, LinkedIn; — курсы по бизнес-английскому.
Ko'proq ko'rsatish📈 Telegram kanali AgileFluent: карьера без границ analitikasi
AgileFluent: карьера без границ (@agilefluent) Rus til segmentidagi kanali faol ishtirokchi. Hozirda hamjamiyat 45 821 obunachidan iborat bo'lib, Karyera toifasida 802-o'rinni va Rossiya mintaqasida 13 555-o'rinni egallagan.
📊 Auditoriya ko‘rsatkichlari va dinamika
невідомо sanasidan buyon loyiha tez o‘sib, 45 821 obunachiga ega bo‘ldi.
23 Sentabr, 2026 dagi oxirgi ma’lumotlarga ko‘ra kanal barqaror faollikka ega. Oxirgi 30 kunda obunachilar soni 1 537 ga, so‘nggi 24 soatda esa 79 ga o‘zgardi va umumiy qamrov yuqori darajada qolmoqda.
- Tasdiqlash holati: Tasdiqlanmagan
- Jalb etish (ER): Auditoriya o‘rtacha 8.16% darajada jalb etiladi. Nashrdan keyingi dastlabki 24 soatda kontent odatda umumiy obunachilar sonining 4.91% ini tashkil etuvchi reaksiyalarni to‘playdi.
- Post qamrovi: Har bir post o‘rtacha 3 740 marta ko‘riladi; birinchi sutkada odatda 2 248 ta ko‘rish yig‘iladi.
- Reaksiyalar va o‘zaro ta’sir: Auditoriya faol: har bir postga o‘rtacha 21 ta reaksiya keladi.
- Tematik yo‘nalishlar: Kontent отклик, linkedin, рекрутер, senior, agilefluent kabi asosiy mavzularga jamlangan.
📝 Tavsif va kontent siyosati
Muallif resursni shaxsiy fikrni ifoda etish maydoni sifatida ta’riflaydi:
“Ответим на все вопросы на консультации: https://link.agilefluent.ru/ad40e9
Помогаем IT и Digital специалистам найти работу на глобальном рынке:
— сопровождаем до оффера;
— 800+ офферов в 32 странах;
— CV, CL, LinkedIn;
— курсы по бизнес-английскому.”
Yuqori yangilanish chastotasi (oxirgi ma’lumot 24 Sentabr, 2026 da olingan) sababli kanal doimo dolzarb va katta qamrovli bo‘lib qoladi. Analitika auditoriya kontent bilan faol hamkorlik qilishini, uni Karyera toifasidagi muhim ta’sir nuqtasiga aylantirishini ko‘rsatadi.
45 821
Obunachilar
+7924 soatlar
+4917 kun
+1 53730 kun
Postlar arxiv
Это заменит тебе 10 карьерных каналов, СОХРАНИ! 📁
Всё, что помогает в поиске работы, в одном месте: карьера в РФ и на международке, английский, живые кейсы и лайфхаки от экспертов.
Забирай одним кликом 👉 Добавить папку
и делись с другом, кому будет полезно
Прожарку заказывали?🔥
Сегодня наши эксперты жарят резюме без пощады. Хочешь узнать, что рекрутер на самом деле думает о твоём CV? Кидай его в комментарии, разберём и подскажем, где подтянуть.
☝ Мест на разбор немного. И не стесняйся сам подсказывать другим и делиться лайфхаками, в комментах веселее вместе.
P.S. Не успел на прожарку или остались вопросы, чем мы можем помочь? Переходи сюда.
#прожарка_AgileFluent
⏰ Через 2 часа старт! Регистрация закрывается
Сегодня в 19:00 по мск проводим бесплатный мастер-класс «Как найти работу за рубежом
уже этой осенью?». Осталась пара часов, чтобы запрыгнуть в последний вагон.
Коротко, что успеем разобрать:
📌 как подготовиться к активному сезону найма на международке
📌 какие стратегии поиска реально работают, удалённо или с релокацией
📌 как собрать топовое резюме и оформить LinkedIn
📌 как готовиться к собесу на английском
📌 какие площадки использовать для поиска вакансий
📌 плюс ответы на твои вопросы вместе с экспертом
После старта регистрация закроется
🔥 Успеть зарегистрироваться
🎁 Отклики осенью — оффер к нг, слабо?)
Сентябрь. Все откладывают: «вот с января, с чистого листа, и начну искать». Кажется, впереди вагон времени.
Вполне реально, давай посчитаем!
Сейчас средний путь до оффера за рубежом это 5-7 месяцев активных поисков. При условии, что ты регулярно и много откликаешься и нетворкаешь. И это ещё без подготовки резюме, LinkedIn, кавера и портфолио, что легко съедает ещё месяц.
🎯 Чтобы дойти до оффера, нужно в среднем сделать 400-500 откликов. Средняя конверсия откликов в собесы сейчас 2-3%. И она продолжает падать, спасибо ИИшке и автоматизированным тулзам по откликам.
В итоге нужно нафармить минимум 10 интервью с разными компаниями, чтобы дойти до оффера хотя бы в одной. И это если у тебя всё хорошо с хардами и английским. Если нет, добавляй время на то, чтобы их дотюнить, иначе просто не подойдёшь рынку и отклики уйдут впустую.
Так что поиски идут долго. К этому надо быть готовым 🕒
Быстрый оффер это скорее исключение: большая удача или очень крепкий кейс. А значит, чем дольше ты тянешь и месяцами «готовишься», не выходя на рынок, тем дальше отодвигаешь результат.
Начнёшь откликаться в январе, и оффер будет ждать тебя в лучшем случае к концу 2027-го, Карл!
Хочешь выйти на оффер в новом году? Тогда стартуй уже сейчас: записывайся и слушай про 7 шагов до оффера в валюте на бесплатном мастер-классе «Хайринг сезон»
УЖЕ СЕГОДНЯ в 19:00 мск 👇
Мест почти не осталось
Друзья, общий сбор! 🙌
Если вы подписаны на наш канал и вам нравится то, что мы делаем — поддержите нас голосом! Буст откроет нам новые крутые функции: сторис, кастомные реакции и вообще больше возможностей делать контент ещё интереснее и полезнее для вас 💜
Проголосовать можно по ссылке: https://t.me/boost/agilefluent
Мы вас очень ценим и будем рады каждому голосу))
Спасибооооо! 🫶
200 откликов и 0 интервью: где у тебя ломается поиск и что делать?
👋🏻 На связи экспертка AgileFluent — Любовь Рябова
Было такое? Откликаешься пачками в день, а интервью всё нет? Дело редко в том, что ты слабый кандидат. Чаще международный поиск буксует в одних и тех же местах. Разбираем главные ошибки, из-за которых ты застреваешь, и что делать вместо них.
тайм-коды:
00:00 С какими проблемами приходят 90% тех, кто выходит на международку 00:57 Отклики веером не работают: нужны гипотезы поиска 01:49 Заполненный, но мёртвый LinkedIn и наш страх нетворка 02:50 Что такое аутрич: пишем рекрутерам и ищем рефералов 03:53 Кейс: как нетворк привёл на очный собес за пару дней 04:49 Опыт сам себя не продаст: упакуй себя как продукт 06:08 Почему к собесам нужно готовиться, особенно на английскомСтавь огонек 🔥 если полезно 😎 Тебе не нужно быть звездой с идеальным резюме и связями в каждой стране. Нужна стратегия: трезвая оценка себя, выбор стран и грейда, системная работа над скиллами. Всё это собираем по шагам на бесплатном мастер-классе «Хайринг сезон: 7 шагов до оффера в валюте на международке». ⏱️ 22 сентября, 19:00 мск Жми, если хочешь послушать
+7
Если бы поиск работы показывали на больших экранах 🎬
Сезон найма открыт, а в прокате уже 8 премьер! И в каждой ты уже снимался, не так ли?
Узнал себя? Напиши в комментах номер слайда, который сейчас про тебя и конечно поделись с другом, который тоже сейчас в поиске!
Хорошая новость: у этого кино можно переписать сценарий. Не играть в лотерею с откликами, а собрать стратегию для поиска работы. Не важно где ты ищешь, международка или РФ, мы можем помочь!
Разберём твой кейс, оценим шансы на оффер и подскажем, что делать дальше.
✨ бесплатная консультация здесь
Я прохожу у вас курс в AF, это лучший English, который я учила! Методика и преподаватели просто 🔝🔥
Не хотели напоминать, но нас заставили 😅
Ребят, до конца дня еще можно записаться на пробный собес на английском!
Это не вводное занятие. Это реальное 30-минутное скрининг-интервью где ты узнаешь свой уровень, мы дадим персональные рекомендации и пришлем подробный фидбек с оценкой навыков! Подробнее тут.
🚨Успевай записаться
⚡️ СДЕЛАЛИ ОФФЕР В ПРЯМОМ ЭФИРЕ
Очень прикольный кейс: оффер прилетел прямо во время созвона Евгении с нашим экспертом 😄❤️
А теперь по порядку: как это было?
Евгения пришла к нам с конкретной болью: прохожу собесы на сеньорские позиции в финансах, но что-то не складывается.
➡Вводные крепкие: 20 лет в бухгалтерии и финансах. Английский B2. Переехала в Германию, во Франкфурт, и цель чёткая: позиция не ниже Senior Accountant с зарплатой под Blue Card.
В начале активно откликалась, а в ответ отказы и тишина. И тогда она сменила тактику: заточила профиль в LinkedIn и Xing строго под целевые вакансии, оставила только релевантный опыт, сразу на двух языках, и начала собирать входящие приглашения. А их прилетало довольно много.
Времени на активный поиск толком и не было: так что она просто обрабатывала входящие. Собесы на немецком стали тренировкой держаться в непривычной ситуации. А вот на английском интервью было всего 5, и одно из них привело к офферу.
Евгения обращалась к нам английский для интервью.
Итог: спустя 4 месяца пассивного поиска — оффер. Senior Accountant, Франкфурт, фултайм, бессрочный контракт 🇩🇪
Как сказала Евгения:
«Оффер полностью соответствовал моим ожиданиям, я приняла его и не стала переходить в активную фазу поиска. Сейчас отработала уже 2 месяца, всё складывается неплохо, продолжаю жить в Германии во Франкфурте».На международке часто решает не количество откликов, а сильный профиль и язык, из-за которых работодатели находят тебя сами. Тоже думаешь про работу за рубежом, но упираешься в язык или собесы? Приходи на консультацию. Посмотрим твой кейс, честно оценим шансы на оффер и подскажем, с чего начать 👇 Приходи на бесплатную консультацию Эмоции 🔥 согласны? Вот ради таких моментов мы и работаем!
АААААААААА, мы радуемся вместе с вами!!! 🎉
Наша клиентка получила оффер от Spotify!!! Весь путь она прошла у нас на глазах, от стратегии до вот этого самого счастливого «они пришлют оффер завтра».
Ради таких сообщений мы и делаем то, что делаем.
Уже начался активный сезон найма. Самое время привести в порядок LinkedIn и стратегию поиска, чтобы попадать в поле зрения таких компаний, как Spotify. Рассказываем об этом на сопровождении до оффера.
Хочешь понять, что мешает твоему профилю работать на тебя? Начни с бесплатной консультации.
🔥 Соберём 50 реакций на пост?
⭐ Как найти работу на международке, если ты не супер-звезда
Часто кажется, что оффер за рубежом достаётся только тем, у кого топовый английский, опыт в 🖥 и куча связей. Спойлер: это не так. Реальные шансы складываются из десятка факторов, и почти все из них можно прокачать.
От чего реально зависят твои шансы получить международный оффер ➡ профессия и грейд; уровень английского; выбор стран, индустрий и грейда для поиска; релевантный опыт и умение на него опираться; опыт в международной среде, компании или проекте; полная или частичная легализация в другой стране; дополнительные языки; связи и нетворкинг; мотивация и гибкость в гипотезах.
Заметь: только пара пунктов тут про «крутость» резюме. Остальное про стратегию и настойчивость.
Тебе не нужно быть супер-пупер звездой с идеальным резюме и связями в каждой стране. Нужна стратегия: понимание своих реальных баллов, чёткий выбор стран и грейда, и системная работа над скиллами.
Если ты задавался вопросом: как найти работу за рубежом уже этой осенью? Приходи на бесплатный мастер-класс «Хайринг сезон: 7 шагов до оффера в валюте на международке»
⏱ 22 сентября, 19:00 мск
Что будет на мастер-классе:
📌 как подготовиться к активному hiring season
📌 какие стратегии поиска работы на международке реально работают, удалённо или с релокацией
📌 как создать топовое резюме и нарядить свой линкедин к сезону найма
📌 как подготовиться к собеседованию на английском
📌 какие площадки использовать для поиска вакансий
📌 ответы на ваши вопросы вместе с экспертрм
Ждём тебя!
Успевай зарегистрироваться
+7
😨Уволили из Plata после рилса. Чему нас это учит?
Новость уже, кажется, обсудили все. А мы разобрали в карусели, чему эта ситуация может нас научить.
Потому что международный переезд — это не только найти вакансию и получить оффер. Нужно ещё понимать, подходит ли вам страна и формат работы, что будет с документами, как устроен рынок и на что обратить внимание ещё до выхода на работу.
➡️ Если вы сейчас только планируете выход на международный рынок, у нас есть сопровождение международного поиска — от стратегии и упаковки опыта до поиска вакансий и выхода на оффер.
Не обязательно разбираться во всём самостоятельно. Эксперты помогут оценить вашу ситуацию и понять, с чего начать.
Оставляйте заявку на бесплатную консультацию — даже если сейчас кажется, что путь на международку слишком сложный. Разберём вашу ситуацию и подскажем, какие шаги делать дальше. Помни, все реально!
PS Что в целом думаете про эту ситуацию, можно высказаться в комментах =)
Как, блин, выучить этот английский для работы?
Знакомо? Учишь язык годами: поучил, забросил, всё забыл, снова сел. За рубеж хочется, но в голове одно: «вот подтяну английский, тогда и начну искать». А он всё никак не подтягивается.
Ровно так жила Катя. Английский со школы, круг за кругом, и даже целый месяц интенсива на Кипре не сдвинул дело с мёртвой точки. Дело было не в способностях:
«Интенсив никаким образом не коннектился ни с работой, ни с ежедневной лексикой, ни с чем другим».
💡 И вот в чём фишка. Весь английский, который обычно учат, это общие темы про путешествия, еду и семью. В работе он почти не всплывает, применять негде, без практики забывается. Отсюда и вечные круги: выучил, забыл, бросил, начал заново.
На курсе Level Up Катя впервые взялась за английский для работы в IT: реальные фразы и конструкции, которыми говорят в международных командах, сразу на практике. И язык наконец начал закрепляться:
«Теперь я могу прочитать профессиональные статьи и понять их на девяносто процентов. И это больше не вызывает у меня страха». — рассказала Катя нам в интервьюА ты пройдешь собес на английском? Проверь бесплатно! За 30 минут с синьорным преподавателем английского для айтишников: 🔹 проведём короткое тестовое собеседование 🔹 оценим твой уровень и готовность к интервью 🔹 дадим персональные рекомендации и подскажем, чем можем помочь именно тебе 🔹 после встречи пришлём подробный фидбек с оценкой навыков 🔥Это не вводное занятие. Это реальное 30-минутное скрининг-интервью для IT&Digital. Мест мало, берём только ограниченное число людей, а записаться можно с 16 по 18 сентября. Успевай! 👆 Запись на диагностику
Как думаете, что влияет на шансы получить оффер за рубежом?
❌ Всё, через 2 часа начинаем!
Хочешь, чтобы рекрутеры сами тебя находили, а вакансии прилетали ещё до того, как их выложат? Тогда тебе к нам в прямой эфир.
Сегодня в 19:00 МСК показываем, как это работает: теневой рынок, прокачанный LinkedIn, аутрич, готовые шаблоны сообщений и заход в компании мечты. Ты научишься находить вакансии быстрее всех и стучаться туда, где позиции ещё даже нет в открытом доступе.
Короче, самое мясо. Места вот-вот закончатся, так что успей зарегистрироваться 😏
👉 Закрываем регистрацию
❌ Всё, через 2 часа начинаем!
Хочешь, чтобы рекрутеры сами тебя находили, а вакансии прилетали ещё до того, как их выложат? Тогда тебе к нам в прямой эфир.
Сегодня в 19:00 МСК показываем, как это работает: теневой рынок, прокачанный LinkedIn, аутрич, готовые шаблоны сообщений и заход в компании мечты. Ты научишься находить вакансии быстрее всех и стучаться туда, где позиции ещё даже нет в открытом доступе.
Короче, самое мясо. Места вот-вот закончатся, так что успей зарегистрироваться 😏
👉 Закрываем регистрацию
Почему ты ПРОПУСКАЕШЬ вакансию, которая тебе идеально подходит?
ответ: потому что её может вообще не быть на LinkedIn или job-сайте 😥
Есть так называемый теневой рынок вакансий. Это позиции, которые ищут через знакомых, рекомендации, профессиональные сообщества и прямые сообщения. Иногда вакансия появляется уже после того, как компания нашла подходящего человека 🤷🏼♀️
Почему работодатели так делают?
→ не хотят разбирать сотни откликов
→ срочно нужен человек, а на публикацию вакансии нет времени
→ ищут специалиста через рекомендации
→ роль ещё официально не создали, но задачи уже есть
→ у стартапа нет отдельного рекрутера или бюджета на размещение.
Поэтому стратегия «открываю LinkedIn → нахожу вакансию → отправляю CV» может сильно ограничивать твой поиск.
Что делать вместо этого?
1. Составь список из 20–30 компаний, где ты реально хочешь работать. Не жди, пока они опубликуют вакансию. Подпишись на компании и людей из команд, следи за их новостями и запусками. 2. Найди людей, которым можно написать напрямую. Это могут быть рекрутеры, hiring managers, фаундеры или специалисты твоего направления. 3. Не начинай с «Рассмотрите моё резюме». Лучше покажи, почему пишешь именно этому человеку. Например: увидел новый продукт компании и можешь помочь с похожей задачей. 4. Подключи свой нетворк. Напиши знакомым, бывшим коллегам и людям из профессиональных сообществ, что ты открыт к новым проектам. Иногда один такой контакт приводит к интервью быстрее, чем десятки откликов. 5. Работай с нетворком регулярно. Теневой рынок не означает «написал десяти людям и получил оффер». Важно тестировать разные подходы, отслеживать результат и постепенно расширять круг контактов.Главная мысль: не обязательно конкурировать с сотнями кандидатов за одну опубликованную вакансию. Можно прийти к компании раньше, чем вакансия вообще появится. Как раз об этом поговорим на вебинаре уже сегодня в 19.00. Разберём теневой рынок, сильный LinkedIn-профиль, аутрич, шаблоны сообщений и поиск через dream-компании. Ты узнаешь, как находить вакансии быстрее и выходить на компании ещё до публикации позиции. Регистрация скоро закроется, успевай! 🤘 Регистрируйся
