AgileFluent: карьера без границ
Відкрити в Telegram
Ответим на все вопросы на консультации: https://link.agilefluent.ru/ad40e9 Помогаем IT и Digital специалистам найти работу на глобальном рынке: — сопровождаем до оффера; — 800+ офферов в 32 странах; — CV, CL, LinkedIn; — курсы по бизнес-английскому.
Показати більше📈 Аналітичний огляд Telegram-каналу AgileFluent: карьера без границ
Канал AgileFluent: карьера без границ (@agilefluent) у мовному сегменті Російська є активним учасником. На даний момент спільнота об'єднує 48 784 підписників, посідаючи 769 місце в категорії Кар'єра та 12 712 місце у регіоні Росія.
📊 Показники аудиторії та динаміка
З моменту свого створення невідомо, проект продемонстрував стрімке зростання, зібравши аудиторію у 48 784 підписників.
За останніми даними від 08 листопада, 2026, канал демонструє стабільну активність. Хоча за останні 30 днів спостерігається зміна кількості учасників на 2 024, а за останні 24 години на 23, загальне охоплення залишається високим.
- Статус верифікації: Не верифікований
- Рівень залученості (ER): Середній показник залученості аудиторії становить 8.68%. Протягом перших 24 годин після публікації контент зазвичай збирає 4.65% реакцій від загальної кількості підписників.
- Охоплення публікацій: В середньому кожен допис отримує 4 232 переглядів. Протягом першої доби публікація в середньому набирає 2 266 переглядів.
- Реакції та взаємодія: Аудиторія активно підтримує контент: середня кількість реакцій на один пост – 21.
- Тематичні інтереси: Контент зосереджений навколо ключових тем, таких як отклик, linkedin, рекрутер, senior, agilefluent.
📝 Опис та контентна політика
Автор описує ресурс як майданчик для висловлення суб'єктивної думки:
“Ответим на все вопросы на консультации: https://link.agilefluent.ru/ad40e9
Помогаем IT и Digital специалистам найти работу на глобальном рынке:
— сопровождаем до оффера;
— 800+ офферов в 32 странах;
— CV, CL, LinkedIn;
— курсы по бизнес-английскому.”
Завдяки високій частоті оновлень (останні дані отримано 09 листопада, 2026), канал підтримує актуальність та високий рівень охоплення публікацій. Аналітика показує, що аудиторія активно взаємодіє з контентом, що робить його важливою точкою впливу в категорії Кар'єра.
48 784
Підписники
+2324 години
+8307 днів
+2 02430 днів
Завантажуємо дані
Схожі канали
Хмара тегів
Вхідні та вихідні згадування
---
---
---
---
---
---
Залучення підписників
листопад '26лист '26
листопад '26
+965
в 1 каналах
жовтень '26
+1 813
в 9 каналах
Get PRO
вересень '26
+1 824
в 8 каналах
Get PRO
серпень '26
+1 740
в 3 каналах
Get PRO
липень '26
+2 055
в 3 каналах
Get PRO
червень '26
+3 073
в 9 каналах
Get PRO
травень '26
+2 272
в 9 каналах
Get PRO
квітень '26
+1 199
в 1 каналах
Get PRO
березень '26
+773
в 3 каналах
Get PRO
лютий '26
+944
в 5 каналах
Get PRO
січень '26
+1 861
в 5 каналах
Get PRO
грудень '25
+682
в 1 каналах
Get PRO
листопад '25
+1 238
в 7 каналах
Get PRO
жовтень '25
+2 461
в 7 каналах
Get PRO
вересень '25
+2 399
в 11 каналах
Get PRO
серпень '25
+1 838
в 5 каналах
Get PRO
липень '25
+2 281
в 13 каналах
Get PRO
червень '25
+1 821
в 19 каналах
Get PRO
травень '25
+2 127
в 8 каналах
Get PRO
квітень '25
+2 024
в 11 каналах
Get PRO
березень '25
+943
в 10 каналах
Get PRO
лютий '25
+263
в 1 каналах
Get PRO
січень '25
+818
в 0 каналах
Get PRO
грудень '24
+576
в 3 каналах
Get PRO
листопад '24
+269
в 14 каналах
Get PRO
жовтень '24
+155
в 2 каналах
Get PRO
вересень '24
+228
в 8 каналах
Get PRO
серпень '24
+228
в 2 каналах
Get PRO
липень '24
+144
в 1 каналах
Get PRO
червень '24
+158
в 1 каналах
Get PRO
травень '24
+542
в 1 каналах
Get PRO
квітень '24
+655
в 5 каналах
Get PRO
березень '24
+1 343
в 5 каналах
Get PRO
лютий '24
+1 456
в 12 каналах
Get PRO
січень '24
+790
в 4 каналах
Get PRO
грудень '23
+468
в 2 каналах
Get PRO
листопад '23
+337
в 4 каналах
Get PRO
жовтень '23
+263
в 3 каналах
Get PRO
вересень '23
+442
в 0 каналах
Get PRO
серпень '23
+497
в 0 каналах
Get PRO
липень '23
+644
в 0 каналах
Get PRO
червень '23
+578
в 0 каналах
Get PRO
травень '23
+1 246
в 0 каналах
Get PRO
квітень '23
+779
в 0 каналах
Get PRO
березень '23
+780
в 0 каналах
Get PRO
лютий '23
+962
в 0 каналах
Get PRO
січень '23
+616
в 0 каналах
Get PRO
грудень '22
+1 547
в 0 каналах
Get PRO
листопад '22
+715
в 0 каналах
Get PRO
жовтень '22
+1 255
в 0 каналах
Get PRO
вересень '22
+1 487
в 0 каналах
Get PRO
серпень '22
+517
в 0 каналах
Get PRO
липень '22
+859
в 0 каналах
Get PRO
червень '22
+798
в 0 каналах
Get PRO
травень '22
+322
в 0 каналах
Get PRO
квітень '22
+454
в 0 каналах
| Дата | Залучення підписників | Згадування | Канали | |
| 09 листопада | +37 | |||
| 08 листопада | +30 | |||
| 07 листопада | +52 | |||
| 06 листопада | +53 | |||
| 05 листопада | +138 | |||
| 04 листопада | +449 | |||
| 03 листопада | +100 | |||
| 02 листопада | +54 | |||
| 01 листопада | +52 |
Дописи каналу
«У вас дорого! Буду искать сам». А давай посчитаем? 🧮
Сам по себе поиск работы на международке занимает в среднем 7-8 месяцев. С нами — в разы быстрее. Мы тут подводили результаты сентября и октября — и это не пустые слова, а реальные кейсы! Разница может быть в 2-3-6 месяцев, и, вроде, не так много на первый взгляд, пока не переведёшь её в деньги.
💸 Цена месяца без оффера
Возьмём средний оффер на $100 000 в год — это ~$8 300 в месяц.
2–3 месяца лишнего поиска = $16 000–25 000, которые ты просто не заработал.
Пример: наша клиентка получила оффер в Spotify на £107 000. Каждый месяц её поиска стоил ~£8 900. От первого отклика до оффера вместе с нашей командой — мы c клиенткой искали 4,3 месяца. Получается она сэкономила около 3 месяцев, значит ~£26 700.
⏳ Цена твоего времени
Давай тут тоже на примере оффера Spotify. На её оффер ушло 304 отклика и 20 интервью.
Итак, на каждый отклик уходит около 30 минут, так как надо адаптировать резюме под конкретную вакансию, написать Cover Letter, в котором подчёркиваются 2–3 ключевых навыка, совпадающих с требованиями работодателя. Напомним, что рекрутеры активно отсеивают шаблонные AI-письма.
304 отклика × 30 минут = 150+ часов. Это почти месяц полной занятости, только без зарплаты, и, скорее всего, по вечерам после работы.
Плюс аутрич, фоллоу-апы, поиск рефералов. А это еще как минимум по часу после работы - за месяц набегает около 30 часов. И не забываем про подготовку к собесам!
📉 Цена ошибок
Слабое CV, позиционирование не под тот рынок, отклики в пустоту. Ты узнаёшь об этом только через пару месяцев тишины, а время уже потрачено. И круг замыкается, потому что это еще +1 месяц без оффера, снова часы твоего времени. Это мы еще не посчитали цену нервов, тревожки и того самого чувства «да у меня, наверное, не получится.»
Какой вывод? Самостоятельный поиск бесплатный только на старте. Ты в разы переплачиваешь потом: месяцами без дохода, потерянным временем, ошибками, выгоранием и усталостью.
С нами путь, где ты не спотыкаешься в каждом этапе и не откатываешься в точку ноль спустя 2-3 месяца:
🟣выбираем рынок и роль, где у тебя максимум шансов;
🟣упаковываем CV и LinkedIn под целевые вакансии;
🟣берём на себя отклики, аутрич и выход на рефералов;
🟣готовим к интервью и переговорам по зарплате.
Весь путь до оффера рядом с тобой команда: ментор, эксперты, рисерч-аналитик, преподаватели английского, карьерный коуч и тех-ментор.
А в комментах ты найдешь, что пишут ребята, которые получили оффер вместе с нами, давай накидаем побольше огонечков им 🔥💬 Оставляй заявку. Разберём твой кейс и посчитаем, сколько стоит твой поиск
| 2 | 📌 НАЧНИ ОТСЮДА — если ищешь работу за рубежом
Друзья, в канале много новеньких, и мы решили обновить закреп!
А заодно ещё раз поделиться с вами полезными материалами)
Мы AgileFluent — команда международных рекрутеров и преподавателей английского. Уже 5 лет мы помогаем IT- и digital-специалистам получать офферы за рубежом. За это время наши ребята получили 800+ офферов в 32 странах.
Этот канал про то, как IT- и digital-специалистам получать офферы за рубежом в нынешних реалиях. Процесс найма изменился из-за ИИ, поэтому массовые отклики сейчас — одна из самых неэффективных стратегий поиска работы.
Здесь мы рассказываем, как искать работу сегодня, и делимся фишками и секретиками, которые не найдёшь в открытом доступе.
Собрали всё самое необходимое для начала поисков на международке в одном посте.
Сначала — честно соотносим свои ожидания с реальностью
Прежде чем начинать поиски, стоит трезво оценить, на что тебе имеет смысл рассчитывать.
🤔 Стоит ли вообще пытаться в международку, если я не топ?
✨ Чек-лист: как оценить свои шансы на международный оффер
📑 Как оценить свои hard skills для международки
Дальше — обдумываем стратегию и упаковываем опыт
Составляем план поисков и резюме, которое будет приносить приглашения на собесы.
💻 Шаблон карьерной стратегии поиска на международке
🤔 Как описывать опыт в CV, если нет опыта (или кажется, что нет)
📄 Резюме до и после: кейс Business Development Manager
Разбираемся, где брать вакансии
Джобборды — это не единственный источник вакансий. Самое интересное часто там, где вакансии даже не было.
🌚 Теневой рынок вакансий: как найти работу без откликов
🚀 Как искать работу в компаниях с русскоязычными корнями
🗂 600+ компаний с русскоязычными корнями
⏳ Сколько «живёт» вакансия — почему скорость отклика реально решает
Разбираемся, почему одни отказы
Если откликаешься, а сыплются одни реджекты, пора разобраться, что и где не так.
📉 Гайд, если ты получаешь одни отказы на отклики
🎯 Как выжать из узкого рынка максимум
Вдохновляемся историями других
С нами получают офферы по всему миру! Вот несколько кейсов, а больше читай по тэгу #оффер_AgileFluent
→ Оффер на $110K в США
→ Оффер в AI-стартап Берлина на 75 000 € без знания немечкого (и все это за 1 месяц)
→ История Тахира: английский с нуля и оффер через 2 года
→ Оффер мечты в Spotify на £107K c повышением в грейде и в зарплате
🔥 Ну и наши звезные вебинары!
Это супер полезные БЕСПЛАТНЫЕ прямые эфиры на 1,5-2 часа с пошаговым планом: как искать работу именно сейчас. Адаптируем программу каждый месяц под все тренды и новости рынка. Расписание тут.
Не пытайся проглотить всё и сразу. Смотри темы из того этапа, на котором ты находишься. И сохраняй пост — вернёшься, когда дойдёшь до следующего этапа.
А если хочешь уже дойти до оффера в международную команду, то рассмотри для себя сопровождение до оффера. Мы берём на себя весь поиск: стратегию под твой кейс, резюме и LinkedIn, отклики, нетворк и подготовку к собесам — и ведём до результата.
Оставь заявку, если рассматриваешь сопровождение. На разборе кейса честно оценим твои шансы на оффер, расскажем, как можем помочь, и решим, подходим ли мы друг другу ;)
👉 Записаться на бесплатную консультацию
Если сейчас не хватает именно ясности, направления или следующего шага — иногда один разговор действительно меняет всё. | 2 529 |
| 3 | Забирай подборку полезных материалов за октябрь 💜
Если ты планировал «выйти на рынок до Нового года», то уже точно пора начинать😄
В ноябре и начале декабря компании закрывают вакансии, на которые уже выделен бюджет. Потом начинаются праздники, и найм замирает до середины января. Если начать сейчас — в новом году оффер может быть у тебя в кармане!
Собрали самые полезные посты октября, чтобы ты точно успел.
Резюме и профиль
— Не делай так: частые ошибки в 50+ резюме из прожарки
— Резюме до/после: 19 интервью за месяц
— Разбор резюме, которое привело к офферу в TradingView и переезду в Испанию, смотрим, вдохновляемся и вносим правки у себя
— Пример сильного профиля LinkedIn: headline, About, Experience
— Поправили только шапку в LinkedIn и получили оффер, если твой линк не конвертит, обязательно к прочтению!
Куда откликаться
— 15 компаний в Нидерландах с русскоязычными корнями
— 15 компаний в Германии с русскими корнями
Стратегия поиска
— Рекрутер отказал, а письмо в LinkedIn привело к офферу
— Узкая ниша: как продать свой опыт
— Ты выбрал страну, но ищешь работу неправильно
— 7 выводов вебинара: что на самом деле влияет на решение о найме
— Веселый квиз: как работают в разных странах
Реальные кейсы
— Оффер мечты в Spotify на £107K с повышением грейда
— Оффер в Mercedes-Benz
— Удалённый оффер в Salmon за 2 месяца
— LEGO пригласил нашу клиентку на собеседование
— Найм в сентябре: 7 офферов, от Spotify до Португалии
— 37 приглашений на интервью за одну неделю
Сохраняй — пригодится!
А если объём предстоящей работы пугает — это нормально. Мы помогаем разобраться, с чего именно начать в твоём конкретном случае на сопровождении до оффера.
💻 Оставляй заявку и приходи на бесплатную консультацию — разберём твой кейс и наметим первые шаги! | 2 630 |
| 4 | Со своим уставом в чужой монастырь не ходят. А с одним CV в разные страны — тем более 🌍
Резюме, после которого зовут на интервью в Берлине, в Лондоне могут отклонить уже на скрининге. У каждой страны свои правила найма, и если их не знать, ты теряешь отклики там, где мог бы получить оффер.
Коротко по ключевым рынкам:
🇺🇸 США
— Резюме на 1–2 страницы, без фото, возраста и семейного положения
— Только достижения в цифрах: «вырастил конверсию на 30%», а не «отвечал за воронку»
Быстрый темп: от отклика до оффера бывает пара недель. Скромность не ценится. Если сам не продаёшь свой результат, за тебя этого никто не сделает
💼 Наши офферы в США:
— Оксана, креатив и продакшн, 7+ лет: за год сама отправила 300+ откликов и получила пару звонков. Сменили локацию в LinkedIn на Нью-Йорк, и рекрутеры начали писать сами. Итог: фултайм-удалёнка в американском агентстве
— Костя, маркетолог без международного опыта: 518 откликов → 10 интервью → оффер за 5 месяцев. Нехватку опыта закрыли сайтом-портфолио с кейсами и отдельными версиями CV под инхаус и агентства
🇬🇧 Великобритания
— Фото и личные данные не указывают, иначе резюме могут отсеять сразу
— На интервью почти всегда поведенческие вопросы, отвечать лучше по STAR
Компания должна быть лицензированным спонсором Skilled Worker visa, проверяй это до отклика
💼 Наши офферы в Великобритании:
— Саша, фронтенд, 10 лет опыта, жил в Испании: оффер Staff Engineer в TradingView с 88-го отклика. +10% к доходу после испытательного срока и перспектива релокации в Лондон
— Senior Product Manager, оффер в Spotify на £107K, искала прямо с текущей работы: только UK, приоритет на удалёнку и компании со спонсорством Skilled Worker visa. Пересобрали позиционирование и CV, к стартапам добавили крупные продуктовые компании, подключили аутрич до CEO. 304 отклика → 20 интервью (6,6%)
🇩🇪 Германия
— Сопроводительное письмо всё ещё читают
— Важны дипломы, сертификаты и структурированный опыт
Процесс долгий: 3–4 этапа и 1–2 месяца ожидания считаются нормой. Без немецкого шансы есть, но в основном в IT и международных командах
💼 Наши офферы в Германии:
— Евгения, финансы, 20 лет опыта, английский B2: вместо потока откликов упаковали LinkedIn и Xing на двух языках под Senior Accountant, и рекрутеры пришли сами. Оффер во Франкфурте (фултайм, бессрочный контракт) пришёл прямо во время созвона с нашим экспертом
— Саша, QA без громких компаний в резюме, без немецкого и разрешения на работу: 207 откликов с адаптированным CV и сопроводительным под каждую вакансию → 11 интервью → оффер в AI-стартап в Берлине за 1 месяц. €75k в год, на €5k выше его ожиданий
🇳🇱 Нидерланды
— Прямота это норма. Отвечай по делу, без воды
— Для визы Highly Skilled Migrant работодатель должен быть признанным спонсором
Культурный фит проверяют не меньше, чем хард-скиллы
💼 Наши офферы в Нидерландах:
— Костя, IT Middle–Senior: тестировали сразу 4 support-роли и искали шире Нидерландов. 147 откликов → 3 интервью → part-time оффер рядом с домом за месяц с небольшим
— Серёжа, DevOps, 10 лет в IT: больше года искал сам. С нами — новое CV и LinkedIn, аутрич и отклики → оффер с релокацией в консалтинг в Нидерландах
🇦🇪 ОАЭ
— Нетворкинг и рекомендации решают больше, чем холодные отклики
— Фото в резюме допустимо
Решения принимают быстро, но зарплату обсуждают жёстко
💼 Наши офферы в ОАЭ:
— Лиля, Senior Product Manager: DT One в Дубае сами нашли её через LinkedIn, собранный на основе резюме, которое мы переработали
— Варвара, Product Manager: из 30 подобранных нами вакансий одна стала оффером в финансовой компании в Дубае
💬 Пиши, в какую страну хочешь ты, и пробовал ли уже ты туда откликаться?)
И запомни: адаптируй под страну не только язык, но и сам подход: формат резюме, подачу достижений и ожидания по процессу.
Хочешь понять, какой рынок подходит именно тебе и как под него упаковать профиль? Тогда приходи к нам на сопровождение до оффера, где наша команда помогает специалистами в IT и Digital получать офферы в международных компаниях.
Запишись на бесплатную консультацию с менеджером, чтобы узнать, чем мы сможем помочь твоему кейсу 👇 | 3 176 |
| 5 | 🎉🎉 Наши результаты октября: 6 офферов. От iOS Developer в Амстердаме до Python-бэкенда на удалёнке в Сербии
У нас новая традиция — делиться результатами наших клиентов за прошедший месяц)
➡️ Во-первых, это круто подводить результаты и видеть прогресс. Во-вторых, эта та еще порция вдохновения, для тех, кто хочет выйти на международку, но все откладывает чтобы начать.
География по офферам получилась такая: Нидерланды, Испания, Кипр, Сербия. По формату: 4 оффера on-site, 1 гибрид, 1 удалёнка. Средний срок поиска 3-4 месяца и это ВАУ! В то время как на рынке ищут 7.
💻 РАЗРАБОТКА, 4 оффера
🔴 iOS Developer, LTM, Амстердам, Нидерланды · on-site · 272 отклика
Что сработало: оффер пришёл после отказа. По целевому отклику сначала пришёл отказ, но в LinkedIn написала сотрудница компании, и мы поддержали кандидатку подхватить диалог, несмотря на «нет». Дальше этап за этапом интервью и оффер с релокацией в Нидерланды в biotech, конверсия откликов 10,5%.
🔴 Backend Engineer (Python), SplitMetrics, Сербия · remote · 173 отклика
Что сработало: самый быстрый кейс октября. Гипотеза «Senior Python Backend Developer» попала в запрос точно, плюс единственная полноценная удалёнка месяца.
🔴 Mid Android Developer, DKB Code Factory, Испания · on-site · 155 откликов
Что сработало: тестили широкую европейскую гипотезу «Software/Full-stack Developer» — она вывела клиентку на нидерландскую medtech-компанию, при этом смены стратегии не потребовалось, только докрутили LinkedIn-позиционированиеи цепочки аутрича.
🔴 Software Engineer, ScreenPoint Medical, Нидерланды · hybrid · 86 откликов
Что сработало: тестировали широкие гипотезы «Developer | Engineer | Python» под голландский рынок. Дополнительно сработала адаптация поиска под локальный рынок: учитывали географию, специфику найма и особенности международных компаний в Нидерландах. Кстати, о специфике найма в Нидерландах говорили тут.
📢 МАРКЕТИНГ И КОММУНИКАЦИИ, 2 оффера
🔴 Brand Marketing Team Lead, Mayflower, Кипр · on-site · 40 откликов
Что сработало: широкая гипотеза по ролям (communication, brand, marketing, content, regional), только «Content Specialist» оффер бы не дал. Плюс точное совпадение по гео и формату: целились в Нидерланды on-site, туда оффер и пришёл.
🔴 Marketing Communication Specialist (Benelux), XPENG, Нидерланды · on-site · 218 откликов
Что сработало: широкая, но географически точная гипотеза: клиент не замыкался на одном названии должности Content Specialist/ Digital Marketing Manager, а целевые страны были жёстко заданы (Benelux + Скандинавия).
Что объединяет октябрь? Там, где была узкая гипотеза и подготовка под конкретный рынок, оффер приходил за 1-2 месяца. Где рынок перегрет, выигрывает стратегия.
Так работает наше сопровождение до оффера для IT и Digital-специалистов: вместе выстраиваем стратегию поиска, тестируем гипотезы, делаем аутрич, готовим к собеседованиям и прокачиваем английский.
Ты проходишь интервью, а команда разбирает результаты и корректирует стратегию. Высокий сезон — до декабря. Если хочешь получить международный оффер до конца года, самое время начинать 🎄
Запишись на консультацию. Менеджеры оценят твой кейс, сроки и возможности помощи.
Давайте поздравим ребят реакцией ❤️ | 3 487 |
| 6 | Страны, где проще найти работу, если знать эти секретики
Почти все делают одну и ту же ошибку: одна стратегия поиска и на США, и на Европу. А дальше — ну, как-то сложится.
Но важно понимать, международка — это не один рынок. Тут много локальных рынков, и в каждом свои правила.
Вот несколько наглядных примеров 👇
🇩🇪 Германия: Резюме с фото и без пауз, к отклику прикладывают рекомендательные письма (Arbeitszeugnis) и дипломы. Ищи на StepStone и XING, а диплом для Blue Card заранее проверь в anabin. Кстати, вот здесь рассказывали про Сашу — QA Engineer, который получил оффер в Германию за 1 месяц!
🇳🇱 Нидерланды: Решают связи и сильный LinkedIn, откликайся только в компании из списка IND. Контракты чаще срочные: на год и так до 3 раз, а потом либо бессрочный, либо…говорят пока. Проверь, проходишь ли под налоговую льготу 30% ruling. И если ты думаешь, что в конце года точно не стоит пытаться найти работу — почитай про кейс Ильи, который получил декабрьский оффер: 4500 EUR и гибрид в Амстердаме
🇬🇧 UK: Найм через агентства, резюме до 2 страниц без фото, компанию проверяй в Register of licensed sponsors, на интервью готовь кейсы по STAR. Недавно наша клиентка получила оффер мечты в UK в Spotify на £107K c повышением в грейде и в зарплате, почитать можно здесь.
🎯В этом году наши клиенты получали офферы в таких странах как: Кипр, Сербия, Нидерланды, Германия, Испания, Португалия, UK, Польша, Австрия и др.
Как пошагово выстроить стратегию для определенной страны мы рассказывали вчера на вебе, но если ты пропустил - есть хорошая новость:
🔥 ТОЛЬКО 48 ЧАСОВ:
1. Запись вебинара «Global Hiring: специфика найма в Европе, Азии и LATAM» ▶️ смотри запись здесь
2. А ещеее… решили продлить спецусловия: скидка до 15% на все продукты
На сопровождении берём на себя рутину: карьерная стратегия, резюме и LinkedIn, подготовка к интервью, нетворк и работа с откликами. Доводим до оффера системно, на опыте тысяч кейсов. А если не знаешь какую страну выбрать, тоже подскажем!
✔️ Запишись тут, пока скидка не сгорела. | 3 958 |
| 7 |  💎 Этот путь к офферу точно короче …
Если ты придешь на наши вебинары!
Потому что это супер полезные БЕСПЛАТНЫЕ прямые эфиры на 1,5-2 часа с пошаговым планом: как искать работу именно сейчас. Адаптируем программу каждый месяц под все тренды и новости рынка.
Ноябрь — это последний рывок года: компании закрывают вакансии до зимы, и сейчас реально поймать волну и выйти на оффер. Делимся расписанием на ноябрь!
1️⃣ Получить оффер в Европе или США проще, чем кажется
⏰ Уже СЕГОДНЯ в 19:00 по мск
Мы разберём десятки нюансов в 15+ локациях (Испания, Италия, Португалия, Греция, Хорватия, Венгрия, Нидерланды, США и др.): от требований к CV до стиля прохождения интервью.
Даже если есть дела на вечер , постарайся прийти, потому что, исправив всего пару строк в резюме, ты можешь начать получать приглашения уже на следующей неделе.
Уйдёшь с понятным планом, как выйти на оффер в стране мечты уже в этом году.
Успевай занять место 😉🔥 Зарегистрироваться
2️⃣ Уехал, но хочешь удалёнку в РФ? тогда тебе точно на этот веб!
🗓 10 ноября, 19:00 по мск
Разберём, почему у тебя есть собеседования, но нет оффера, а также почему после интервью выбирают не ТЕБЯ, а другого кандидата. Приготовьтесь записывать — поделимся секретами, как даже в кризис выйти на классный оффер за 2 месяца. В подарок за регистрацию дарим уникальный гайд от наших экспертов для поиска работы в IT и digital, где конкуренция ниже, чем на HH.
регистрация
3️⃣ Всё о LinkedIn за 1 час: от упаковки профиля до интервью и нетворка
🗓 17 ноября, 19:00 по мск
Самый полный пошаговый план: как искать работу в линке. Если ты еще не получаешь по 6-8 приглашений в неделю - тебе точно надо на этот веб! Расскажем, как тебя видит рекрутер, как собрать профиль по каждому блоку, 6 рабочих стратегий аутрича и шаблоны сообщений. Плюс прожарим профили участников в прямом эфире ;)
регистрация
4️⃣ Как найти международную удалёнку под свою локацию
🗓 24 ноября, 19:00 по мск
Хочешь работать на международную компанию, но не готов переезжать? Формата work from anywhere немного, и работодатели часто ограничивают географию. Разберём, какая удалёнка доступна специалистам из разных стран, где искать вакансии и как выстроить стратегию под свою локацию. Ответим на самые популярные вопросы: в чем отличие remote и anywhere, где искать ремоут, можно ли найти удаленку из РФ?? А также обязательно обсудим, как подготовить CV и cover letter, и, конечно, прокачать свой LinkedIn.
регистрация
Регистрируйся по ссылкам, забирай все полезные гайды ещё до начала вебинаров и готовься конспектировать, будет супеееер-полезно 😏 | 3 795 |
| 8 | 😉 Этот путь к офферу точно короче …
Если ты придешь на наши вебинары! Потому что это супер полезные БЕСПЛАТНЫЕ прямые эфиры на 1,5-2 часа с пошаговым планом: как искать работу именно сейчас. Адаптируем программу каждый месяц под все тренды и новости рынка.
Ноябрь — это последний рывок года: компании закрывают вакансии до зимы, и сейчас реально поймать волну и выйти на оффер. Делимся расписанием на ноябрь!
1️⃣ Получить оффер в Европе или США проще, чем кажется
⏰ начинаем уже СЕГОДНЯ в 19:00 по мск
Мы разберём десятки нюансов в 15+ локациях (Испания, Италия, Португалия, Греция, Хорватия, Венгрия, Нидерланды, США и др.): от требований к CV до стиля прохождения интервью.
Даже если есть дела на вечер , постарайся прийти, потому что, исправив всего пару строк в резюме, ты можешь начать получать приглашения уже на следующей неделе 📈
Уйдёшь с понятным планом, как выйти на оффер в стране мечты уже в этом году.
Успевай занять место. Зарегистрироваться
2️⃣ Уехал, но хочешь удалёнку в РФ? тогда тебе точно на этот веб!
🗓 10 ноября, 19:00 по мск
Разберём, почему у тебя есть собеседования, но нет оффера, а также почему после интервью выбирают не ТЕБЯ, а другого кандидата. Приготовься записывать — поделимся секретами, как даже в кризис выйти на классный оффер за 2 месяца.
💎 В подарок за регистрацию дарим уникальный гайд от наших экспертов для поиска работы в IT и digital, где конкуренция ниже, чем на HH.
регистрация
3️⃣ Всё о LinkedIn за 1 час: от упаковки профиля до интервью и нетворка
🗓 17 ноября, 19:00 по мск
Самый полный пошаговый план: как искать работу в линке. Если ты еще не получаешь по 6-8 приглашений в неделю - тебе точно надо на этот веб! Расскажем, как тебя видит рекрутер, как собрать профиль по каждому блоку, 6 рабочих стратегий аутрича и шаблоны сообщений. Плюс прожарим профили участников в прямом эфире ;)
регистрация
4️⃣ Как найти международную удалёнку под свою локацию
🗓 24 ноября, 19:00 по мск
Хочешь работать на международную компанию, но не готов переезжать? Формата work from anywhere немного, и работодатели часто ограничивают географию.
Ответим на самые популярные вопросы: в чем отличие remote и anywhere, где искать ремоут, можно ли найти удаленку из РФ?? А также обязательно обсудим, как подготовить CV и cover letter, и, конечно, прокачать свой LinkedIn.
регистрация
Регистрируйся по ссылкам, забирай все полезные гайды ещё до начала вебинаров и готовься конспектировать, будет супеееер-полезно.😏 | 431 |
| 9 |  Получили ОФФЕР С РЕЛОКАЦИЕЙ НА КИПР ✈️
Неделя только началась, а мы получаем крутые новости! Поздравляем нашего клиента с новым этапом в жизни и карьере 💜
Если вы сейчас тоже в поиске и хотите получить оффер за границей — приходите на бесплатную консультацию, обсудим кейс в чате и подберём программу специально под ваш кейс ⬇️
Оставляй заявку на консультацию 🌎 | 4 129 |
| 10 |  🤝 «А вы гарантируете, что я получу оффер?»
Часто получаем такие вопросы от клиентов. Давай честно, если кто-то обещает тебе оффер на 100%, лучше держись от него подальше.
На собеседование идёшь ты, а финальное решение принимает наниматель. Этого не контролирует ни одна команда в мире.
Но кое-что мы гарантируем точно, и давай расскажем об этом поподробнее 👇
🛡 Мы гарантируем что твой поиск перестанет быть хаотичным, а каждый отклик будет точным как выстрел
Стратегия под твой кейс, 2–3 гипотезы поиска и статистика каждый день. Если гипотеза не сработала, мы её меняем, а не стучимся месяцами в закрытую дверь.
💠 Мы гарантируем поддержку на каждом этапе
С тобой работает команда в составе которой: ментор, рисерч-аналитик, международные рекрутеры, карьерный коуч и преподаватели английского.
✔️ Мы гарантируем, что упакуем тебя им твой опыт как конфетку
Резюме, LinkedIn и cover letter собираем под конкретные гипотезы. Мы знаем что каждый кейс уникален, поэтому у нас нет шаблонных решений - все разрабатываем под тебя.
😈 Мы гарантируем, что ты перестанешь утопать в рутине, мы возьмем это на себя
Каждый день мы подбираем вакансии и откликаемся на них через нашу платформу, ведём аутрич в LinkedIn, общаемся с рекрутерами, ведём ежедневную статистику. Ты участвуешь в каждом этапе, но не закапываешься в рутину, как если бы все делал сам.
🔈 Мы гарантируем, что интервью на английском перестанут быть для тебя стрессом
У тебя мок-интервью с разными экспертами всякий раз, когда это нужно, а также отработка каверзных вопросов
Работает ли это? Вот несколько историй из канала 👇
Spotify, £107K: только рынок UK и только компании, которые спонсируют визу. После 304 откликов она получила оффер в компанию из своего списка мечты, с ростом и в грейде, и в зарплате.
Костя, Senior Marketing Manager, UK: почти год поисков, карьерный гэп и переход из B2C в B2B. Оффер на £65k принесло одно холодное сообщение CMO компании, где не было открытых вакансий.
Анна, QA, Чехия: работодатели считали её «оверквалифайд», поэтому мы переупаковали опыт. Итог: два оффера, и работу принёс один инвайт из 266.
Саша, Field Marketing, Португалия: компания молчала два месяца. Мы откликнулись туда повторно и отправили фоллоу-ап, и это закончилось оффером на позицию Founding Lead.
Карина, PR, Будапешт: пришла на собеседование на Crisis Communications Manager, а получила оффер Head of PR Europe и примерно +50% к доходу.
Диана, контент-стратег, Барселона: была готова на даунгрейд до SMM. За 3 месяца получила 5 офферов на руководящие роли, в основном через нетворк.
Больше историй ищи по тегу #оффер_AgileFluent
И, да, гарантировать оффер мы не можем. Зато гарантируем, что у тебя будет четкая и понятная СИСТЕМА и СТРАТЕГИЯ!
✉️ Записывайся на бесплатную консультацию: разберём твой кейс и честно скажем, как дойти до оффера. | 4 390 |
| 11 | Ну что, сколько угадал? 😏
Поклон в Японии, жёсткий фидбек в Нидерландах, опоздание на 20 минут в Испании — вроде бы мелочи. Но из них складывается всё: как тебя нанимают, как оценивают на интервью и как воспринимают в команде.
В каждой стране свои правила. Как пишут резюме, где ищут вакансии, как общаются с рекрутером и что считается нормой на работе. Если ты целишься в конкретную страну, знать эти правила — не бонус, а необходимость. Это напрямую влияет на скорость поиска и вероятность успешного оффера.
Как раз все особенности найма в разных странах разберем уже 3 ноября на вебе «Global Hiring: специфика найма в странах Европы, Азии, LATAM»
📍 Если ты уже выбрал страну, приходи на встрече подробно разберем:
— какие роли и индустрии нужны в Европе, США, UK, LATAM и Азии
— какое резюме и сопроводительное ждут на твоём рынке
— как выходить на рекрутеров и нанимающих менеджеров в обход вакансий
— как культура страны влияет на найм и интервью
— почему тебе отказывают и что с этим делать
Уйдёшь с понятной стратегией под свою страну, а также узнаешь все о подводных камнях и как их обойти
🗓 3 ноября, 19:00 мск
Ждём тебя!
🔗 Регистрируйся | 4 208 |
| 12 | Твой коллега опоздал на встречу на 20 минут. В какой стране ты вероятнее всего находишься? | 3 554 |
| 13 | Во время делового обеда в Италии твой коллега начинает делиться личными проблемами. Как ты отреагируешь? | 3 367 |
| 14 | Ты устроился на новую работу в Японии. Какой жест сотрудничества и уважения к начальству ты проявишь на первом совещании? | 3 500 |
| 15 | Твой новый босс открыто дал тебе не сильно приятный фидбек. Где это может произойти? | 3 723 |
| 16 | Привет! 🎃 А представь, что ты уже работаешь в другой стране! Как бы ты поступил? Голосуй ниже 👇🏻 | 3 713 |
| 17 |  👍 Ты выбрал страну для релокации, но… ищешь работу неправильно!
Ты уже выбрал страну. Каждый день откликаешься, подгоняешь CV, прогоняешь его через ИИ, а в ответ - примерно ноль откликов 🤐 Чаще всего дело не в опыте и не в английском. Скорее всего, ты просто не знаешь местных правил найма. У каждого рынка свой формат резюме и свои каналы, которые реально приводят к интервью.
Например:
🇩🇪 Германия: Резюме с фото и без пауз, к отклику прикладывают рекомендательные письма (Arbeitszeugnis) и дипломы. Ищи на StepStone и XING, а диплом для Blue Card заранее проверь в anabin.
🇳🇱 Нидерланды: Решают связи и сильный LinkedIn, откликайся только в компании из списка IND. Контракты чаще срочные: на год и так до 3 раз, а потом либо бессрочный, либо…говорят пока. Проверь, проходишь ли под налоговую льготу 30% ruling.
🇬🇧 UK: Найм через агентства, резюме до 2 страниц без фото, компанию проверяй в Register of licensed sponsors, на интервью готовь кейсы по STAR.
Не знаешь этих правил = теряешь месяцы на отклики, которые не сработают.
🌍 Наш новый мастер-класс «Global Hiring: специфика найма в странах Европы, Азии, LATAM» как раз про это!
🗓 3 ноября, 19:00 мск
Что ты узнаешь:
— какие индустрии и роли нужны в Европе, США, UK, LATAM и Азии и в каких компаниях искать
— какие требования к резюме и сопроводительному письму на твоём рынке
— как выходить на рекрутеров и нанимающих менеджеров в обход опубликованных вакансий
— как проверять гипотезы и менять стратегию, если подходящих вакансий мало
— как показать на интервью свою ценность через результаты, а не через список обязанностей и что нужно для каждой страны
— как культура страны влияет на найм и как подстроить под неё поиск и общение
Уйдёшь с понятной стратегией поиска именно под свою страну. Будет жаааарко!
Пиши в комментариях, куда хочешь ты, и до встречи на вебе 😉
🔥 Зарегистрироваться | 4 408 |
| 18 |  Начали отклики в прошлую пятницу, а сегодня уже прилетело первое приглашение на интервью 🥹
И сколько всего откликов? 6️⃣
Да, всего 6, и уже зовут на собес. Это только начало пути и, конечно, не оффер, но первые результаты уже через неделю!
Без стратегии сейчас приглашения на собес ждут месяцами, потому что поиск хаотичный , а какой поиск такой и результат!
А у тебя сейчас как?
👍 — супер, хожу на собесы, жду оффер)
👀 — откликаюсь, но не зовут на собесы
🎅🏻 — жду пока Нового года, начну в следующем
Откроем секрет: у тебя может быть так же, как у нашего клиента.
Без волшебных таблеток и нереального везения. Клиенту не хватало точного позиционирования и системного поиска. Мы выстроили стратегию, упаковали резюме и LinkedIn, запустили отклики — и получили приглашение после 6 откликов.
Что такое стратегия?
Это не сотни откликов с одним резюме под все вакансии и не поиск наугад без понимания, как себя позиционировать.
Стратегия — это сначала понять, как ты позиционируешь себя на рынке. Потом под это позиционирование собрать 2–3 версии резюме. А дальше делать точечные шаги, которые и приводят к офферу.
Именно с этим мы и помогаем.
Весь путь до оффера рядом с тобой команда: ментор, эксперты, рисерч-аналитик, преподаватели английского, карьерный коуч и тех-ментор 💜
И с нами быстрее: по нашей статистике путь до оффера занимает 3–4 месяца вместо 7, как сейчас в среднем при поиске на международке. Сейчас самый сезон найма: тянуть до весны не стоит, в международку можно успеть до конца года.
Хочешь такой же результат? Бронируй место в сопровождении — осталось всего пару мест 👇
Записаться на бесплатную консультацию
Разберём твою ситуацию и подберём формат под твой кейс. | 3 912 |
| 19 |  📣 Что на самом деле влияет на решение о найме в международную компанию?
Недавно мы провели вебинар с командой Salmon. Это финансовая группа, которая создаёт современный банк и кредитные продукты для Юго-Восточной Азии.
Говорили о том, почему одного кандидата зовут на интервью, другому отказывают, а третьему делают оффер, хотя он подходит под вакансию не на все 100%.
Записи не будет, мы предупреждали об этом заранее. Зато делимся главными выводами, которые можно забрать себе!
💡 7 инсайтов с вебинара
1. Соответствовать вакансии на 100% не обязательно
Если вы закрываете около 80% требований, уже можно откликаться: недостающие навыки часто добирают в процессе работы. Но важно понимать, какие требования критичные, а в каких компания готова уступить. Для экспертных позиций конкретный опыт бывает обязательным.
2. Релевантность задач важнее названия компании в резюме
Опыт в другой индустрии не мешает переходу. Специалисты из ритейла, промышленности и других сфер успешно применяют свою экспертизу в банкинге. Главное — найти пересечения между вашим опытом и задачами работодателя.
3. Английский обязателен, идеальное произношение — нет
Ориентир — B2. Сертификаты вроде IELTS могут не понадобиться. Важно другое: можете ли вы обсуждать рабочие вопросы, аргументировать решения и работать с командой на английском.
4. Сильное резюме не гарантирует успешного интервью
На собеседовании придётся объяснить, что именно вы делали, какие решения принимали и какого результата добились. Если вы не можете чётко и структурно рассказать о своём опыте, хорошее резюме не поможет.
5. «Я не знаю» — нормальный ответ
Работодатель смотрит не только на знания, но и на ход мысли. Лучше честно признать, что не сталкивались с задачей, задать уточняющий вопрос и предложить подход, чем прятаться за сложными терминами.
6. Рассказывать о достижениях — отдельный навык
Русскоязычные кандидаты часто преуменьшают свой вклад, англоязычные презентуют результаты гораздо увереннее. Достижения есть у всех, важно их правильно идентифицировать и объяснить, какой результат они принесли бизнесу.
7. Отказ на финале — не всегда про то, что вы недостаточно хороши
Иногда компании прямо сейчас нужен человек с более релевантным опытом или с другим стилем работы, который дополнит команду. А к сильным финалистам бывает, что возвращаются позже, когда открывается подходящая позиция.
Главный вывод
Работодатель решает конкретную бизнес-задачу и ищет человека, который поможет с ней справиться. Свою ценность важно уметь показать: для этого стоит понять, в чём она состоит и где пересекается с потребностями бизнеса, а затем рассказать об этом так, чтобы вас услышали.
Хотите в Salmon? Открытые вакансии ➡️ здесь
А еще для нашей аудитории есть особенный бонус — возможность попасть в закрытую базу кандидатов Salmon. Чтобы тебя могли найти ещё до того, как вакансия выйдет в открытый доступ. Только тссс! ссылка здесь
Если вы читаете текст и понимаете, что действительно хотите попасть в международную компанию, но пока столько вопросов и не понятно, с чего начать…
Наша команда проходит путь вместе с вами и помогает на каждом этапе:
— подтянуть английский для интервью
— собрать сильное резюме и LinkedIn
— уверенно подавать себя на собеседовании
— рассказывать о достижениях и подсвечивать свои результаты
— нетворкать и получать полезные контакты
Если вам это откликается и вы работаете в IT и digital, с командой путь к офферу становится короче и увереннее, его прошли уже 1000+ наших клиентов.
⚡ Пройди этот путь не один и запишись на бесплатную консультацию с менеджером | 3 536 |
| 20 | Не могу продать свой опыт: ниша слишком узкая. Знакомо?
Сегодня разберем непростой запрос:
Ручной QA, когда все ищут SDET. Обычно в такой ситуации человек думает, что придётся либо переучиваться, либо соглашаться на меньшие деньги.
➡️ Чаще всего проблема не в нише, а в том, какую стратегию подобрать и как упаковать свои навыки. Давайте разберем, как работает воронка для узких профилей.
1️⃣ Позиционирование
Не дописываем в резюме навыки «для галочки». Упаковываем то, что есть, как сильную сторону: глубину в домене, сложные системы, бизнес-логику.
2️⃣ Выбор рынка
Сужаем поиск до компаний, где ваш профиль и навыки действительно нужны. Там, где у вас знаний откровенно не хватает, не откликаемя совсем. Зачем тратить время?
3️⃣ Отклики и интервью
С нашим клиентом мы отправили 59 точечных откликов, получили 6 интервью и удержали конверсию 10% на узком рынке. Это капец как много!
На узком рынке важна не масса откликов, а их точность. Поэтому еще раз: стратегия-стратегия и еще раз она определяет ваш успех.
4️⃣ Финал и оффер
Дошли до 2 финалов. Один закончился отказом, второй стал оффером.
Какой вывод: узкая ниша не приговор, просто здесь нужна точность, гипотезы и тестирование подходов, а не массовые отклики.
Как видишь, кейс клиента был непростым, но мы справились вместе. 💪
С проблемой «не могу продать свой опыт: узкая ниша, переход в другую индустрию, карьерный гэп» к нам приходят очень часто. И универсальной таблетки нет, все очень индивидуально. Такой подход как раз и находим на сопровождении до оффера 🤝
В этом месяце ещё можно успеть присоединиться к нам, если ты работаешь в IT или digital. Осталось 3 места ❗️
💬 Начни с бесплатной консультации с менеджером | 4 065 |
