AgileFluent: карьера без границ
Відкрити в Telegram
Ответим на все вопросы на консультации: https://link.agilefluent.ru/ad40e9 Помогаем IT и Digital специалистам найти работу на глобальном рынке: — сопровождаем до оффера; — 800+ офферов в 32 странах; — CV, CL, LinkedIn; — курсы по бизнес-английскому.
Показати більше📈 Аналітичний огляд Telegram-каналу AgileFluent: карьера без границ
Канал AgileFluent: карьера без границ (@agilefluent) у мовному сегменті Російська є активним учасником. На даний момент спільнота об'єднує 42 661 підписників, посідаючи 842 місце в категорії Кар'єра та 14 933 місце у регіоні Росія.
📊 Показники аудиторії та динаміка
З моменту свого створення невідомо, проект продемонстрував стрімке зростання, зібравши аудиторію у 42 661 підписників.
За останніми даними від 09 липня, 2026, канал демонструє стабільну активність. Хоча за останні 30 днів спостерігається зміна кількості учасників на 2 904, а за останні 24 години на 135, загальне охоплення залишається високим.
- Статус верифікації: Не верифікований
- Рівень залученості (ER): Середній показник залученості аудиторії становить 10.67%. Протягом перших 24 годин після публікації контент зазвичай збирає 5.23% реакцій від загальної кількості підписників.
- Охоплення публікацій: В середньому кожен допис отримує 4 540 переглядів. Протягом першої доби публікація в середньому набирає 2 225 переглядів.
- Реакції та взаємодія: Аудиторія активно підтримує контент: середня кількість реакцій на один пост – 18.
- Тематичні інтереси: Контент зосереджений навколо ключових тем, таких як отклик, linkedin, рекрутер, senior, agilefluent.
📝 Опис та контентна політика
Автор описує ресурс як майданчик для висловлення суб'єктивної думки:
“Ответим на все вопросы на консультации: https://link.agilefluent.ru/ad40e9
Помогаем IT и Digital специалистам найти работу на глобальном рынке:
— сопровождаем до оффера;
— 800+ офферов в 32 странах;
— CV, CL, LinkedIn;
— курсы по бизнес-английскому.”
Завдяки високій частоті оновлень (останні дані отримано 10 липня, 2026), канал підтримує актуальність та високий рівень охоплення публікацій. Аналітика показує, що аудиторія активно взаємодіє з контентом, що робить його важливою точкою впливу в категорії Кар'єра.
42 661
Підписники
+13524 години
+6657 днів
+2 90430 день
Триває завантаження даних...
Схожі канали
Хмара тегів
Вхідні та вихідні згадування
---
---
---
---
---
---
Залучення підписників
липень '26
липень '26
+925
в 0 каналах
червень '26
+3 073
в 9 каналах
Get PRO
травень '26
+2 272
в 9 каналах
Get PRO
квітень '26
+1 199
в 1 каналах
Get PRO
березень '26
+773
в 2 каналах
Get PRO
лютий '26
+944
в 5 каналах
Get PRO
січень '26
+1 861
в 5 каналах
Get PRO
грудень '25
+682
в 1 каналах
Get PRO
листопад '25
+1 238
в 7 каналах
Get PRO
жовтень '25
+2 461
в 6 каналах
Get PRO
вересень '25
+2 399
в 11 каналах
Get PRO
серпень '25
+1 838
в 5 каналах
Get PRO
липень '25
+2 281
в 13 каналах
Get PRO
червень '25
+1 821
в 19 каналах
Get PRO
травень '25
+2 127
в 8 каналах
Get PRO
квітень '25
+2 024
в 11 каналах
Get PRO
березень '25
+943
в 10 каналах
Get PRO
лютий '25
+263
в 1 каналах
Get PRO
січень '25
+818
в 0 каналах
Get PRO
грудень '24
+576
в 3 каналах
Get PRO
листопад '24
+269
в 14 каналах
Get PRO
жовтень '24
+155
в 2 каналах
Get PRO
вересень '24
+228
в 8 каналах
Get PRO
серпень '24
+228
в 2 каналах
Get PRO
липень '24
+144
в 1 каналах
Get PRO
червень '24
+158
в 1 каналах
Get PRO
травень '24
+542
в 1 каналах
Get PRO
квітень '24
+655
в 5 каналах
Get PRO
березень '24
+1 343
в 5 каналах
Get PRO
лютий '24
+1 456
в 12 каналах
Get PRO
січень '24
+790
в 4 каналах
Get PRO
грудень '23
+468
в 2 каналах
Get PRO
листопад '23
+337
в 4 каналах
Get PRO
жовтень '23
+263
в 3 каналах
Get PRO
вересень '23
+442
в 0 каналах
Get PRO
серпень '23
+497
в 0 каналах
Get PRO
липень '23
+644
в 0 каналах
Get PRO
червень '23
+578
в 0 каналах
Get PRO
травень '23
+1 246
в 0 каналах
Get PRO
квітень '23
+779
в 0 каналах
Get PRO
березень '23
+780
в 0 каналах
Get PRO
лютий '23
+962
в 0 каналах
Get PRO
січень '23
+616
в 0 каналах
Get PRO
грудень '22
+1 547
в 0 каналах
Get PRO
листопад '22
+715
в 0 каналах
Get PRO
жовтень '22
+1 255
в 0 каналах
Get PRO
вересень '22
+1 487
в 0 каналах
Get PRO
серпень '22
+517
в 0 каналах
Get PRO
липень '22
+859
в 0 каналах
Get PRO
червень '22
+798
в 0 каналах
Get PRO
травень '22
+322
в 0 каналах
Get PRO
квітень '22
+454
в 0 каналах
| Дата | Залучення підписників | Згадування | Канали | |
| 10 липня | +116 | |||
| 09 липня | +138 | |||
| 08 липня | +122 | |||
| 07 липня | +94 | |||
| 06 липня | +73 | |||
| 05 липня | +80 | |||
| 04 липня | +66 | |||
| 03 липня | +118 | |||
| 02 липня | +68 | |||
| 01 липня | +50 |
Дописи каналу
Один собес обходится тебе в сотню часов. А слить его можно за сорок минут
Средняя конверсия отклика в интервью 3–5%. А если с резюме что-то не так, и того меньше: из сотни откликов хорошо если пара дойдёт до собеса.
При этом под каждый отклик нужно адаптировать CV, написать сопроводительное, заполнить анкету, догнать отклик фолло-апом…
Сложи всё это время и обнаружишь, что за одним-единственным приглашением на собес стоят десятки, а то и под сотню часов твоей работы.
Слить всё это на собесе супер неприятно. А провалиться велик шанс, если хорошо не подготовиться.
Лучше вложить вместо еще одних 100 часов откликов на 20–30 часов нормальной подготовки к интервью на английском, чтобы каждый полученный шанс не был растрачен впустую.
Как раз такой подготовкой к собеседованиям на английском мы и занимаемся на наших курсах английского. Сейчас на них можно попасть со скидкой 15% до 14 июля включительно!
Оставить заявку 👉 https://t.me/agilefluent_event_bot?start=6a47c28104c06f6aa50a22fe
| 2 | Идеального кейса не бывает
У каждого, кто выходит на международный рынок, есть свои «но»: слабоват английский; опыт в госсекторе; нет международных проектов; устаревшие харды…
А сколько таких «но» у тебя?
Одно-два легко чинятся по ходу поиска. А вот если ты собрал бинго, то поиски заберут много времени и сил.
Так с одним из наших клиентов, Глебом, мы работали над оффером целый год. У него за плечами было 7 лет в академии и ни года коммерческого опыта. Несмотря на это Глеб получил долгожданный оффер на роль Product Analyst в Plata Card с релокацией в Мехико.
Но поиски при таком сложном кейсе заняли год: почти 800 откликов и около тысячи контактов в LinkedIn. Не говоря уже о том, что до нас он ещё два года искал работу сам.
Если ты не готов к таким долгим поискам, то, возможно, стоит пока остаться на российском рынке, добрать недостающего опыта или подтянуть английский, а уже после пробовать международный.
Правда, российский рынок тоже сильно изменился за последние годы. IT-вакансий стало на 25% меньше, а резюме на 13% больше. А на популярные роли на hh прилетает по 300–800 откликов. Так что искать работу в РФ теперь не менее сложно, чем на международке.
Про то, как сориентироваться в новых условиях и быстро найти работу на российском рынке как раз разберём на бесплатном мастер-классе 14 июля в 19:00 Мск. Его проведёт Кристина Можаева, карьерный консультант AgileFluent с 12+ годами опыта в HR.
Оставляй заявку на мастер-класс по ссылке 👈 | 3 082 |
| 3 | Давай начистоту.
Посади тебя сейчас перед HR или лидом — ты легко себя продашь.
Ты хорошо знаешь свою работу, за плечами сильные кейсы, а на тех. вопросы ответишь даже ночью.
Но проблема в том, что тебя не зовут... 🤷♂️
Сначала твое резюме бракует ATS-фильтр. Потом рекрутер проходит мимо пустого LinkedIn. А если чудом дошло до скрининга, ты фейлишься на простейшем вопросе.
Чтобы починить твою конверсию в интервью, мы сделали пакет «Собираем в поиск», где за 3 недели полностью экипируем тебя для международки:
⚡️ Стратегия
Сформируем гипотезы откликов, исходя из твоего опыта и пожеланий по стране/зарплате.
📄 Упаковка (3 встречи)
Сделаем CV, LinkedIn и Cover Letter такими, чтобы они пробивали алгоритмы и цепляли рекрутеров.
🎙 Мок-интервью
Прогоним тебя по каверзным вопросам на английском с реальным рекрутером.
В общем, если уверен в своих хардах, но пролетаешь из-за обидных ошибок в резюме и других документах, оставляй заявку на «Собираем в поиск» :) | 3 628 |
| 4 | «AI-резюме — бан»: что правда, а что страшилки
Дошло до того, что кандидатам всерьёз советуют оставить в резюме пару опечаток. Чтобы оно не выглядело слишком иишно.
Рекрутеров сейчас заливает потоком фейковых откликов.По прогнозу Gartner, к 2028 году каждый четвёртый профиль кандидата может оказаться поддельным. И у всех этих фейков одинаковый почерк ИИ.
А там, где фейков много, рекрутер перестаёт вникать и отсеивает CV по любым подозрительным признакам: формулировки в стиле ChatGPT, скопированный стандартный набор технологий, выделенные жирным слова...
Так что если ты собрал/а резюме нейросетью в один клик — оно, скорее всего, будет похоже на фейковое.
Вот типичный набор признаков:
— почта
Адрес, который не совпадает с именем или выглядит рандомным (типа Maria Johnson с ящиком robertk.dev@gmail.com). Заведи гугловскую почту в формате имя.фамилия.
— пустой LinkedIn
Профиля нет, либо он есть, но без фото и с парой десятков контактов. У спеца с реальным опытом так не бывает.
— контакты не бьются со стажем
15 лет опыта и всего 40 коннекшенов в линке? Выглядит как свежесозданный профиль под отклик.
— резюме расходится с LinkedIn
Роли, даты, компании не совпадают. Значит, профиль и резюме собирали отдельно.
— дженерик вместо конкретики
Скопированный стандартный стек, повторяющиеся штамповые формулировки «Results-driven professional», «dynamic environment», «proven track record».
— слова выделенные жирным
Так уж вышло, что это любимый приём иишек.
Понятное дело, что из-за одной детали, тебя вряд ли отсеют. Но вот собирать бинго из этих признаков лучше не стоит.
Как раз то, как собрать ats-френдли резюме и пройти все препятствия на пути к интервью, поговорим завтра, 8 июля, на бесплатном мастер-классе в 19:00 мск!
Регистрируйся и добавляй в календарь 👈 | 4 113 |
| 5 | Идеально подхожу на вакансию — и всё равно отказ. Почему?
А что вообще значит «идеально подхожу»?
Ты видишь свою роль, стек, грейд и откликаешься. Но не попадаешь в ожидания компании по индустрии и вилке зп.
Или подходишь по всем параметрам, но не смог отобразить это в резюме. Вычленить из опыта самое важно и подсветить достижения не так-то просто. Незначительная для тебя деталь может быть решающей.
А может, и ты подходишь, и резюме идеальное. То что тогда?
Не попал/а в пул первых кандидатов. Не откликаешься в первые дни вакансии — не попадаешь на руки к рекрутеру до того, как он уже нашёл другого подходящего кандидата 🤷♀️
Так что со всем этим делать?
Первое — пиши резюме не для себя, а для рекрутера.
Всё, что кажется тебе очевидным или несущественным, может оказаться решающим. Кстати, про то, что в CV может читаться не так, как ты задумал/а, мы разбирали тут → пост про рэд-флаги в резюме
Второе — спрашивай обратную связь.
Да, тебе не всегда ответят. Но почему бы не попробовать? Некоторые рекрутеры дают полезный фидбек, чего не хватило в опыте, скиллах или на интервью. А иногда и скажут то, что не было озвучено в вакансии, но пригодится тебе на следующих собесах.
Получать отказы тяжело. А не знать, почему тебе отказывают, — ещё неприятнее. Хочешь наконец понять, как работает международный рынок найма и получить поддержку в поисках работы за рубежом?
Оставляй заявку на сопровождение до оффера. Мы откликнемся за тебя на самые релевантные вакансии на рынке, раскачаем нетворк и подготовим к собесам на английском 💪 | 4 082 |
| 6 | Если сейчас ищешь работу — сохрани эти даты 👇
В июле проводим три бесплатных мастер-класса. Каждый про отдельную проблему, из-за которой поиски работы могут буксовать. Успей занять местечко:)
📄 Если откликаешься, а приглашений почти нет
8 июля — «Почему твоё резюме не доходит до рекрутера»
Разберём, почему кандидаты получают автоотказы, как сегодня работают AI- и ATS-фильтры и что изменить в резюме, чтобы его наконец начали видеть рекрутеры.
Ведёт Ангелина Волкова, карьерный эксперт AgileFluent, 200+ международных офферов в практике.
👉 Мастер-класс уже в ближайшую среду, так что успей зарегистрироваться
🇷🇺 Если ищешь работу в России
14 июля — «Рынок РФ изменился: как теперь искать работу»
hh полон вакансий, а ты всё равно получаешь одни автоотказы? За последние пару лет рынок РФ заметно поменялся — старые методы поиска перестали работать. Разберём, как действовать в новых условиях, чтобы звали на собесы.
Ведёт Кристина Можаева, карьерный консультант AgileFluent, 12+ лет в HR.
👉 Регистрируйся по ссылке
🤝 Если устал конкурировать с тысячами откликов
21 июля — «Пока все откликаются, ты уже на интервью»
Покажем, как искать вакансии через нетворк, рекомендации и LinkedIn — там, где конкуренция в разы ниже, а многие позиции вообще не доходят до джоббордов.
Ведёт Даша Шульгина, фаундер AgileFluent.
👉 Регистрируйся по ссылке
Регистрируйся прямо сейчас, чтобы не забыть! Когда придёт день вебинара, будет уже поздно вспоминать, что хотелось на него попасть :) | 4 228 |
| 7 | Мы собрали в одном месте 835 компаний с восточноевропейскими корнями
Все уже посмотрели и обсудили фильм про Plata?
Это мексиканский финтех, который построили выходцы из Тинькофф вместе с Олегом Тиньковым, — про него недавно вышел целый документальный фильм, который вызвал массу обсуждений.
Кстати, а вы бы хотели там работать? Или такой work-life balance для вас сразу ред флаг? Поделитесь мнение в комментариях 👇
В любом случае, Plata — далеко не единственная компания с русскоязычными корнями на международке. Их очень много! Например, у нас собран список из 835 таких компаний 🔥
Среди них можно найти почти любую на свой вкус ;)
👉 Забрать список
Окей, а что делать дальше с этим списком?
— Отфильтруй его под себя: роль, индустрия, локация, remote или офис;
— Найди в LinkedIn фаундеров и нанимающих менеджеров этих компаний;
— Напиши им короткий инвайт, не про себя, а про их компанию;
— Проси реферал! В стартапах с русскоязычными фаундерами мало бюрократии, и рекомендация может привести на интервью за 24–72 часа.
Если нет вакансии → лучше писать НЕ фаундеру
Если вакансия есть → можно писать и фаундеру, и hiring manager
Кстати, многие выбирают такие компании из-за неуверенности в своём английском. Думаю, что там-то не придётся на нём работать. Но вынуждены вас вернуть в реальность, потому что в большинстве таких компаний английский все равно нужен 🤷♀️
Международная команда, инвесторы, клиенты, документация — всё это скорее всего будет на английском, и совсем без языка не обойтись.
Так что если не хочешь, чтобы английский твоим единственным препятствием к работе на международке и в таких компаниях, — лучше его подтянуть.
До 10 июля включительно ещё действует скидка 15% на наши курсы английского для работы и собеседований в IT&Digital.
Оставляй заявку, чтобы закрепить скидку за собой 👉 https://t.me/agilefluent_event_bot?start=6a47a758876762b23e0d66f1 | 4 303 |
| 8 |  ⛔ К сожалению, работодатель пока не готов пригласить вас на интервью...
Отказ, отказ, снова отказ. Знакомо?
У тебя может быть топовый опыт, 200% соответствие вакансии и жесткий оверскилл. Ты мог неделями вылизывать своё CV и выписывать лучшие кейсы.
Но итог один: твое резюме даже никто не открыл.
🤖🔪 Его срезал AI-фильтр на входе. И не потому, что ты плохой спец, а потому что твой файл не совпал с бездушными алгоритмами ATS-системы.
Эти фильтры сейчас прикрутили даже стартапы, не говоря про гигантов рынка... Поэтому без навыка обхода AI-скрининга найти классную работу в 2026 не-воз-мож-но.
Как хакнуть ATS и перестать ловить автоотказы?
8 июля на бесплатном мастер-классе покажем, как переупаковать свой опыт так, чтобы алгоритмы сами пропускали тебя на интервью.
И нет, просто выписать релевантные задачи, ключевые слова и цифры — больше не работает 🤫 | 1 |
| 9 | Мы собрали в одном месте 835 компаний с восточноевропейскими корнями
Все уже посмотрели и обсудили фильм про Plata?
Это мексиканский финтех, который построили выходцы из Тинькофф вместе с Олегом Тиньковым, — про него недавно вышел целый документальный фильм, который вызвал массу обсуждений.
Кстати, а вы бы хотели там работать? Или такой work-life balance для вас сразу рэд флаг? Поделитесь мнением в комментариях 👇
В любом случае, Plata — далеко не единственная компания с русскоязычными корнями на международке. Их очень много! Например, у нас собран список из 835 таких компаний 🔥
Среди них можно найти почти любую на свой вкус ;)
👉 Забрать список
Окей, а что делать дальше с этим списком?
— Отфильтруй его под себя: роль, индустрия, локация, remote или офис;
— Найди в LinkedIn фаундеров и нанимающих менеджеров этих компаний;
— Напиши им короткий инвайт, не про себя, а про их компанию;
— Проси реферал! В стартапах с русскоязычными фаундерами мало бюрократии, и рекомендация может привести на интервью за 24–72 часа.
Если нет вакансии → лучше писать НЕ фаундеру
Если вакансия есть → можно писать и фаундеру, и hiring manager
Кстати, многие выбирают такие компании из-за неуверенности в своём английском. Думаю, что там-то не придётся на нём работать. Но вынуждены вас вернуть в реальность, потому что в большинстве таких компаний английский все равно нужен 🤷♀️
Международная команда, инвесторы, клиенты, документация — всё это скорее всего будет на английском, и совсем без языка не обойтись.
Так что если не хочешь, чтобы английский твоим единственным препятствием к работе на международке и в таких компаниях, — лучше его подтянуть.
До 10 июля включительно ещё действует скидка 15% на наши курсы английского для работы и собеседований в IT&Digital.
Оставляй заявку, чтобы закрепить скидку за собой 👉 https://t.me/agilefluent_event_bot?start=6a44fd451ad4d06ab40d8115 | 241 |
| 10 |  +1🥁 Product Manager получила международный оффер — разбираем её резюме до и после
Перед тобой две версии CV Product Manager с 7+ годами опыта в финтехе и крипте, которую мы сопроводили до международного оффера. Показываем, что именно эксперты поменяли в резюме кандидата 👇
Позиционирование — из «человека-оркестра» в продуктового лидера финтеха
В старой версии верхней строкой шёл «Growth Product Manager», а следом — «Product Designer». Кандидат выглядел то как growth-менеджер, то как дизайнер, и было непонятно, на какую роль она претендует. После правок сверху появилась актуальная senior-роль Product Lead: запуск продукта с нуля, кросс-функциональная команда 10+, выручка $100K+ за первые месяцы. С первой строки видно продуктового лидера, а не исполнителя.
Появилась специализация
Раньше по резюме было сложно понять сильную сторону кандидата — product management, growth и продуктовый дизайн шли вперемешку. После правок это чёткий fintech / crypto Product Lead с фокусом на запуски с нуля и рост продукта.
Перевели опыт на язык бизнеса
В старой версии часть достижений была про процессы: что сделала, что запустила, что настроила. В новой практически каждый пункт связан с бизнес-результатом: выручка, рост объёма депозитов, доля новых онбордингов, удержание пользователей, ARPU, конверсии, ROI. Продуктовые метрики появились и в блоке навыков — ARPU, Retention, LTV, Churn rate, P&L, ROI, Unit-economy.
Масштаб и география
В первой версии величины были скромнее и терялись в тексте. В новой появились крупные цифры и широкая география: рынки MENA и Азии, финтех-саммит в Бангкоке, команда 10+, международный банк в Австралии, 500+ проектов по миру, влияние на рынки России, Восточной Европы и Центральной Азии.
Резюме стало ближе к международному рынку
Навыки и языки подняли наверх, контакты привели в порядок, summary усилили (добавили профильное образование и второй флагманский результат), а сторонние проекты вынесли в отдельный лидерский блок.
Сравни сам — прикрепили версии резюме до и после правок!
🟢 Зелёное — бизнес-достижения и метрики
🟡 Жёлтое — масштаб и география
⚪️ Серое — ключевые слова
Кстати, банк таких ATS-friendly резюме IT&Digital специалистов мы удовольствием подарим все зарегистрировавшимся и посетившим онлайн мастер-класс 8 июля в 19:00 Мск.
На нём как раз обсудим, как составить такое CV и как еще можно повысить шансы на интервью. Регистрируйся по ссылке 👈 | 4 285 |
| 11 | Стоит ли переделывать резюме под каждую вакансию? Да — но не так, как ты думаешь 🙃
Адаптировать CV под каждую вакансию? Звучит как вторая работа… Когда откликов много, разве не проще отправить одно универсальное резюме на всё подряд и не мучиться?
Да, но почти в каждой международной компании твоё CV сначала проходит через ATS систему, которая сверяет его с текстом вакансии и ставит баллы за совпадения по навыкам, формулировкам и ключевым словам. Не набираешь и резюме отсеивается.
А если доходишь до рекрутера, то у твоего CV есть лишь несколько секунд, чтобы зацепить внимание.
Получается парадокс: одно и то же резюме у одного и того же человека срабатывает по-разному — смотря под какую вакансию оно заточено.
Но вопреки ожиданиям переписывать с нуля не ничего нужно.
Нужно не каждый раз собирать новое резюме под каждую вакансию, а лишь точечно адаптировать:
— ключевые слова из текста вакансии в саммари, навыки и опыт;
— приоритеты в опыте: что важно для этой роли поднимаешь выше, остальное идёт ниже;
— точные формулировки из вакансии, аббревиатуры и названия стеков/инструментов, иногда дублируя как полное название так и сокращение.
Хорошая адаптация не должна занимать больше 10–15 минут.
Пример
Вместо: «Опытный разработчик с 5 годами опыта»
Лучше: «Senior Python разработчик с 5+ годами опыта в создании масштабируемых веб-приложений с использованием Django, PostgreSQL и Docker»
А вот приписывать себе несуществующий опыт и навыки или пихать слова ради слов смысла нет: ATS, может, и пройдёшь, но на собесе всё раскроется.
Как именно собрать резюме, которое проходит все этапы отклика и приносит приглашения на собеседования, — разберём по шагам на бесплатном мастер-классе 8 июля в 19:00 мск.
Ангелина Волкова, карьерная экспертка AgileFluent, расскажет:
— почему универсальное резюме отсеивается и как рекрутер на самом деле читает твоё CV;
— как собрать резюме, которое проходит автоматический отбор: структура, ключевые слова, опыт через результаты;
— как адаптировать его под конкретную вакансию за 10–15 минут, не переписывая с нуля;
— где ещё брать приглашения на интервью, кроме откликов: нетворк и теневой рынок вакансий;
— разберём реальные кейсы наших клиентов и ответим на твои вопросы.
Регистрируйся и добавляй в календарь 👈 | 3 633 |
| 12 | Единственный канал, который боты не могут подделать — нетворк
Поиск работы всё больше похож на войну алгоритмов.
Резюме за тебя пишет ИИ, а на той стороне другой ИИ его читает и отсеивает за то, что оно слишком «ИИшное». На джоб-бордах месяцами висят призрачные вакансии от компаний, которые на самом деле не нанимают. Появились фейковые рекрутеры и фейковые собеседования, дипфейк-кандидаты на видеоинтервью и боты, которые проводят интервью вместо людей.
Машина пишет за тебя, машина проверяет тебя, машина отказывает тебе 🤖
Но ещё остаётся один канал, который ИИшки пока не научились подделывать. Самый человеческий из всех — нетворк.
Конечно, сгенерить с нейросетью шаблон сообщения для нетворка можно. А вот найти в LinkedIn нанимающего менеджера или сотрудника компании, куда целишься, написать ему персонализированное сообщение, пообщаться и оставить хорошее впечателение, уже сложнее.
На джоб-бордах откликаются около 90% всех кандидатов, но лишь половину из них нанимают. В то время, как кандидаты, пришедшие по рекомендации, доходят до найма примерно в 11 раз чаще, чем те, кто откликается вхолодную.
Плюс значимая часть вакансий вообще не доходит до джоб-бордов. Про такие позиции узнают только через нетворк!
По нашему опыту во многих кейсах одних откликов чаще всего мало. Подключение нетворка даёт заметный буст поискам и нередко приносить приглашения на интервью раньше, чем отклики.
Это может быть:
— простой фоллоу-ап после отклика: написать нанимающему, что откликнулся, и повысить свой шанс на интервью;
— целенаправленный выход на менеджеров и сотрудников нужных компаний, поиск рефералов;
— и высший пилотаж в виде офлайн-нетворка на конференциях, митапах и coffe talk.
Но тут у многих случается ступор. Написать первым незнакомому человеку страшно. Ощущение, что навязываешься или клянчишь. Или непонятно, а что и как писать.
Это все решаемо! Есть шаблоны, есть иишка. Главное, всегда персонализировать свои сообщения. Ведь это почти единственное место, где всё ещё царит человеческое живое общение.
И вот здесь мы можем подставить плечо. На сопровождении до оффера команда берёт на себя не только отклики, но и нетворк: помогаем находить контакты, выходить на нанимающих и рефералов, готовим к интервью и доводим вплоть до оффера.
Хочешь так же? Оставляй заявку, — посмотрим твой кейс и обсудим, подходит ли тебе сопровождение или что-то другое. | 3 843 |
| 13 |  +9Так продуктивно проходит наше лето 🌞
А как ваше?
👍 — Супер, отдыхаю)
🔥 — *опа в огне от работы
❤️ — тоже в активных поисках
Присоединяйтесь запрягать сани летом, чтобы доехать до оффера в этом году! Оставляйте заявку на бесплатную консультацию с менеджером, — разберём твой кейс и вместе составим план действий :) | 5 449 |
| 14 | У нас в команде есть Оля — Head of Tutors and Content, методист, лингвист и кандидат наук 👩🎓
На ней держатся все наши курсы английского! И теперь она ведёт свой тг-канал про английский для собеседований и работы в международных IT&Digital-командах.
Оля читает уйму исследований, научных статей и держит руку на пульсе в сфере преподавания и практики английского для взрослых и работы в IT!
В своём канале она наконец дала себе волю делиться всеми этими изысканиями и мыслями о языке с научной точки зрения. А ещё наконец есть где выкладывать мемы, которые Оля очень любит делать сама)))
Подписывайся на канал Оли, если хочешь побольше узнать про английский для работы из проверенных источников и понять, из чего вырастает наш подход к практике языка ;) | 5 032 |
| 15 | Если ищешь работу в России или только планируешь — рынок за год заметно изменился
За последний год конкуренция в российском IT резко выросла. hh.индекс (сколько активных резюме приходится на одну вакансию) перевалил за 20. Ещё недавно держался около 7–8. То есть на каждое открытое место сейчас в среднем больше двадцати соискателей.
При этом значительная часть вакансий вообще не доходит до открытого рынка. Компании оптимизируются: убирают промежуточных руководителей, перекраивают отделы, освободившиеся места закрывают своими же или по рефералам. На hh такие позиции просто не появляются. А те, что появляются, мгновенно собирают очередь.
Параллельно на рынок вернулись те, кто уезжал, и те, кто попал под сокращения. Ожидания по зарплате прежние, а вакансий меньше — как и предпосылок для их роста.
И всё же люди находят работу. Просто те, у кого на руках хорошие офферы, давно вышли за пределы hh: развивают нетворк, ходят на отраслевые события, показываются компаниям напрямую. Аналога LinkedIn на рф-рынке нет, поэтому приходится быть изобретательнее.
Где находят предложения, как адаптироваться к новым правилам и что делать вместо привычных откликов — обо всём этом мы теперь рассказываем в отдельном канале, только про поиск работы в России.
Если ты рассматриваешь для себя российский рынок или просто хочешь держать руку на пульсе — подписывайся 👉 https://t.me/+Da3iA5Dckiw4MThi | 5 123 |
| 16 |  +1🥁 Маркетолог получил оффер — разбираем его резюме до и после
Перед тобой две версии CV маркетолога с 10+ годами опыта, которого мы сопроводили до международного оффера.
Показываем, что именно эксперты поменяли в резюме кандидата 👇
Позиционирование — из организатора мероприятий в маркетолога, который влияет на выручку
Старая версия выглядела как резюме ивент менеджера с опытом в маркетинге. Основной акцент был на организации мероприятий, подрядчиках, бюджетах и операционной части. После правок обладатель CV выглядит как B2B Field Marketing Leader, который отвечает за генерацию спроса, влияние на продажи, работу с крупными клиентами и маркетинговую стратегию.
Появилась специализация
В старом резюме было сложно понять, что именно является сильной стороной кандидата. Он одновременно выглядел как event manager, brand manager, marketing manager и организатор мероприятий.
Перевели опыт с языка мероприятий на язык бизнеса
В старом резюме большинство достижений были связаны с количеством мероприятий, подрядчиками, бюджетами и организацией процессов. А в новом практически каждый пункт теперь связан с бизнес-результатом: рост клиентской базы, влияние на воронку продаж, удержание клиентов, повышение эффективности продаж, ROI и ROMI, качество лидов, конверсии.
Масштаб и география
В первой версии резюме было много не слишком понятных и не впечатляющих величин – количество мероприятий и поставщиков. В новом появились более значительные цифры, широкая география проектов, многомиллионные бюджеты, влияние на международные рынки.
Резюме стало ближе к международному рынку
По оформлению старое резюме было сделано по неактуальному шаблону Europass. В нём было много лишней информации (про гражданство, фото, пол, дата и место рождения) и использовались колонки (не ATS френдли формат).
Оставили только то, что важно для найма (право на работу в ЕС), убрали лишнее. После переработки резюме стало похоже на профиль senior marketing leader для международных компаний: сильное summary, релевантные ключевые слова, навыки, инструменты, акцент на метрики и бизнес-результаты.
Сравни сам — прикрепили версии резбме до и после правок!
🟢 Зеленое — бизнесовые достижения и метрики
🟡 Желтое — масштаб и география
⚪️ Серое — ключевые слова
Такую пересборку резюме и позиционирования мы делаем на сопровождении до оффера, а после всей командой работаем над стратегией, откликами, развитием нетворка и подготовкой к собеседованиям в международные компании. Вплоть до самого оффера :)
Оставляй заявку на сопровождение до оффера вот тут 👉 https://t.me/agilefluent_event_bot?start=6a33b3547af2ad0a3f05f33a | 5 008 |
| 17 |  Відеоповідомлення | 4 223 |
| 18 | Летний вечер можно потратить по-разному. У нас есть вариант на сегодня :)
Даша записала вам кружок — посмотри, она сама расскажет, что будет 👇
В 19:00 мск разбираем, как искать работу летом, когда все вокруг уверены, что «не сезон»: где на международном рынке сейчас открыты возможности, как в низкий сезон получать больше приглашений на интервью и как выйти на оффер уже осенью. В конце — живой Q&A!
Один вечер, а осенью сможешь сказать себе спасибо 😏
Записаться 👈 | 4 112 |
| 19 | Никто не любит получать негативный фидбек…
К нам на занятия английским не раз приходили ребята прямо после собеседования, где им отказали из-за языка. Приходили притихшие, подавленные, без всякого желания теперь что-то практиковать 😥
Ты можешь быть уверенным сеньором, который десять лет щёлкает сложные задачи и не плывёт ни на одном техническом вопросе. Но стоит услышать, что с твоим английским что-то не так, и ты будто снова первоклассник у доски.
С английским у многих отношения куда более хрупкие, чем со своей профессией: уверенности в нём меньше, и фидбек бьёт по самооценке больнее. Хотя рационально такой фидбек должен подстёгивать заниматься английским ещё больше и усерднее, на деле наоборот — хочется всё бросить.
Так устроена наша психика. Если что-то связано с неприятными ощущениями, мозг ищет способ их избежать любыми способами. У такой тревоги даже есть название — foreign language anxiety, и за ней стоит вполне себе физиология: из-за стресса приглушается та зона мозга, что отвечает за подбор слов 🤯
Поэтому на собесе ты говоришь хуже, чем умеешь!
А по исследованиям, плохое бьёт по нам примерно впятеро сильнее хорошего. Один негативный фидбек перевешивает десять положительных и перечёркивает месяцы прогресса.
Что с этим делать и как не опускать руки после фидбека или из-за страха его получить? Даша Иголкина, наш сеньорный преподаватель английского, делится советами и лайфхаками:
1. Анализ и рефлексия
После неудачного интервью легко застрять в мыслях: «Я недостаточно хорош» или «Я всё провалил». Но гораздо полезнее перевести эмоции в конкретику. Как преподаватели, мы стараемся создавать поддерживающую среду, где студенты могут открыто обсудить свои переживания. Нам можно выговориться после собеседования и пожаловаться на рекрутера — мы посочувствуем и поддержим.
Но главное, постараемся проанализировать ситуацию. Какие вопросы вызвали сложности? Что можно было бы улучшить в ответах? Такая рефлексия помогает сместить фокус с условного «провала» на точки роста.
2. Фиксирование прогресса
Отказ после собеседования часто воспринимается как главный маркер отсутствия прогресса. Но результат в английском и оффер — не одно и то же! Если всё время сравнивать себя сегодняшнего с версией себя, которая уже получила работу мечты, можно быстро выгореть. Гораздо полезнее сравнивать себя со своей отправной точкой.
На программе я обычно записываю первую самопрезентацию студента, а затем сравниваю её с презентацией на финальном мок-интервью. Прогресс почти всегда очевиден, даже если изначальный английский был на уровне C1+: более уверенная речь, лучше структурированные ответы, больше расслабленности
3. Уверенность рождается из подготовки
Даже если мы понимаем, что причин для отказа может быть масса и необязательно дело в нас или нашем английском, отделаться от ощущения «я неудачник» крайне сложно. Но по сути поиск работы — это длинный процесс и череда множества событий, где отказы это часть процесса. Статистически каждый отказ приближает тебя к заветному офферу.
Избежать отказов мы не можем. Но можем работать над подготовкой: собрать банк ответов, проработать самые частотные ошибки, прокачать словарь, который описывает ваши обязанности и достижения, исправить произношение самых частотных слов. Уверенность рождается из подготовки. И чем лучше ты готов, тем сложнее одному отказу пошатнуть твою веру в себя.
Почти все, кто в итоге вышел на международный оффер, сталкивались с трудностями и нелестным фидбеком — в том числе на свой английский. Но оффер случался именно потому, что они не сдавались и шли дальше 💪
А если хочешь подтянуть язык так, чтобы на собесе он не подводил, — этим летом мы сделали скидку 15% на наши курсы английского!
Оставить заявку и закрепить за собой скидку 👉 https://t.me/agilefluent_event_bot?start=6a3b987418f3ad4ede02b8e5 | 3 913 |
| 20 |  Прожарим твое резюме в комментах — бесплатно, без регистрации и смс 🔥
Сегодня в канале — быстрая прожарка резюме от нашей экспертки Кристины Можаевой, рекрутера с 12+ летним опытом в сфере HR и 1000+ часов индивидуального и группового карьерного консультирования IT и Digital специалистов!
Хочешь узнать, что рекрутеры действительно думают о твоём CV на английском?
Скидывай в комментарии — Кристина даст фидбек и подскажет, что можно улучшить.
☝️Количество запросов ограничено, но не стесняйтесь давать друг другу советы и делиться лайфхаками ;)
На сопровождении до оффера прожарка твоего резюме — это только 10% от всееей работы нашей команды над твоим оффером. Потому что после полноценного апгрейда твоего CV, будет также апгрейд LinkedIn профиля, подготовка сопроводительных писем, разработка стратегии под кейс и твои критерии поиска, а также отклики на вакансии и нетворк!
Всё, что нужно, пока ты готовишься к собесам на английском и получаешь на них приглашения 🙌
Оставляй заявку на сопровождение вот тут. Места ограничены!
И обязательно заглядывай на бесплатный мастер-класс про поиски работы за рубежом летом, который проведёт завтра в 19:00 мск Даша Шульгина, фаундер AgileFluent!
Записаться 👈
#прожарка_AgileFluent | 4 185 |
