AgileFluent: карьера без границ
Open in Telegram
Ответим на все вопросы на консультации: https://link.agilefluent.ru/ad40e9 Помогаем IT и Digital специалистам найти работу на глобальном рынке: — сопровождаем до оффера; — 800+ офферов в 32 странах; — CV, CL, LinkedIn; — курсы по бизнес-английскому.
Show more📈 Analytical overview of Telegram channel AgileFluent: карьера без границ
Channel AgileFluent: карьера без границ (@agilefluent) in the Russian language segment is an active participant. Currently, the community unites 42 661 subscribers, ranking 842 in the Career category and 14 933 in the Russia region.
📊 Audience metrics and dynamics
Since its creation on невідомо, the project has demonstrated rapid growth, gathering an audience of 42 661 subscribers.
According to the latest data from 09 July, 2026, the channel demonstrates stable activity. Although there has been a change in the number of participants by 2 904 over the last 30 days and by 135 over the last 24 hours, overall reach remains high.
- Verification status: Not verified
- Engagement rate (ER): The average audience engagement rate is 10.67%. Within the first 24 hours after publication, content typically collects 5.23% reactions from the total number of subscribers.
- Post reach: On average, each post receives 4 540 views. Within the first day, a publication typically gains 2 225 views.
- Reactions and interaction: The audience actively supports content: the average number of reactions per post is 18.
- Thematic interests: Content is focused on key topics such as отклик, linkedin, рекрутер, senior, agilefluent.
📝 Description and content policy
The author describes the resource as a platform for expressing subjective opinions:
“Ответим на все вопросы на консультации: https://link.agilefluent.ru/ad40e9
Помогаем IT и Digital специалистам найти работу на глобальном рынке:
— сопровождаем до оффера;
— 800+ офферов в 32 странах;
— CV, CL, LinkedIn;
— курсы по бизнес-английскому.”
Thanks to the high frequency of updates (latest data received on 10 July, 2026), the channel maintains relevance and a high level of publication reach. Analytics show that the audience actively interacts with content, making it an important point of influence in the Career category.
42 661
Subscribers
+13524 hours
+6657 days
+2 90430 days
Data loading in progress...
Similar Channels
Tags Cloud
Incoming and Outgoing Mentions
---
---
---
---
---
---
Attracting Subscribers
July '26
July '26
+925
in 0 channels
June '26
+3 073
in 9 channels
Get PRO
May '26
+2 272
in 9 channels
Get PRO
April '26
+1 199
in 1 channels
Get PRO
March '26
+773
in 2 channels
Get PRO
February '26
+944
in 5 channels
Get PRO
January '26
+1 861
in 5 channels
Get PRO
December '25
+682
in 1 channels
Get PRO
November '25
+1 238
in 7 channels
Get PRO
October '25
+2 461
in 6 channels
Get PRO
September '25
+2 399
in 11 channels
Get PRO
August '25
+1 838
in 5 channels
Get PRO
July '25
+2 281
in 13 channels
Get PRO
June '25
+1 821
in 19 channels
Get PRO
May '25
+2 127
in 8 channels
Get PRO
April '25
+2 024
in 11 channels
Get PRO
March '25
+943
in 10 channels
Get PRO
February '25
+263
in 1 channels
Get PRO
January '25
+818
in 0 channels
Get PRO
December '24
+576
in 3 channels
Get PRO
November '24
+269
in 14 channels
Get PRO
October '24
+155
in 2 channels
Get PRO
September '24
+228
in 8 channels
Get PRO
August '24
+228
in 2 channels
Get PRO
July '24
+144
in 1 channels
Get PRO
June '24
+158
in 1 channels
Get PRO
May '24
+542
in 1 channels
Get PRO
April '24
+655
in 5 channels
Get PRO
March '24
+1 343
in 5 channels
Get PRO
February '24
+1 456
in 12 channels
Get PRO
January '24
+790
in 4 channels
Get PRO
December '23
+468
in 2 channels
Get PRO
November '23
+337
in 4 channels
Get PRO
October '23
+263
in 3 channels
Get PRO
September '23
+442
in 0 channels
Get PRO
August '23
+497
in 0 channels
Get PRO
July '23
+644
in 0 channels
Get PRO
June '23
+578
in 0 channels
Get PRO
May '23
+1 246
in 0 channels
Get PRO
April '23
+779
in 0 channels
Get PRO
March '23
+780
in 0 channels
Get PRO
February '23
+962
in 0 channels
Get PRO
January '23
+616
in 0 channels
Get PRO
December '22
+1 547
in 0 channels
Get PRO
November '22
+715
in 0 channels
Get PRO
October '22
+1 255
in 0 channels
Get PRO
September '22
+1 487
in 0 channels
Get PRO
August '22
+517
in 0 channels
Get PRO
July '22
+859
in 0 channels
Get PRO
June '22
+798
in 0 channels
Get PRO
May '22
+322
in 0 channels
Get PRO
April '22
+454
in 0 channels
| Date | Subscriber Growth | Mentions | Channels | |
| 10 July | +116 | |||
| 09 July | +138 | |||
| 08 July | +122 | |||
| 07 July | +94 | |||
| 06 July | +73 | |||
| 05 July | +80 | |||
| 04 July | +66 | |||
| 03 July | +118 | |||
| 02 July | +68 | |||
| 01 July | +50 |
Channel Posts
Один собес обходится тебе в сотню часов. А слить его можно за сорок минут
Средняя конверсия отклика в интервью 3–5%. А если с резюме что-то не так, и того меньше: из сотни откликов хорошо если пара дойдёт до собеса.
При этом под каждый отклик нужно адаптировать CV, написать сопроводительное, заполнить анкету, догнать отклик фолло-апом…
Сложи всё это время и обнаружишь, что за одним-единственным приглашением на собес стоят десятки, а то и под сотню часов твоей работы.
Слить всё это на собесе супер неприятно. А провалиться велик шанс, если хорошо не подготовиться.
Лучше вложить вместо еще одних 100 часов откликов на 20–30 часов нормальной подготовки к интервью на английском, чтобы каждый полученный шанс не был растрачен впустую.
Как раз такой подготовкой к собеседованиям на английском мы и занимаемся на наших курсах английского. Сейчас на них можно попасть со скидкой 15% до 14 июля включительно!
Оставить заявку 👉 https://t.me/agilefluent_event_bot?start=6a47c28104c06f6aa50a22fe
| 2 | Идеального кейса не бывает
У каждого, кто выходит на международный рынок, есть свои «но»: слабоват английский; опыт в госсекторе; нет международных проектов; устаревшие харды…
А сколько таких «но» у тебя?
Одно-два легко чинятся по ходу поиска. А вот если ты собрал бинго, то поиски заберут много времени и сил.
Так с одним из наших клиентов, Глебом, мы работали над оффером целый год. У него за плечами было 7 лет в академии и ни года коммерческого опыта. Несмотря на это Глеб получил долгожданный оффер на роль Product Analyst в Plata Card с релокацией в Мехико.
Но поиски при таком сложном кейсе заняли год: почти 800 откликов и около тысячи контактов в LinkedIn. Не говоря уже о том, что до нас он ещё два года искал работу сам.
Если ты не готов к таким долгим поискам, то, возможно, стоит пока остаться на российском рынке, добрать недостающего опыта или подтянуть английский, а уже после пробовать международный.
Правда, российский рынок тоже сильно изменился за последние годы. IT-вакансий стало на 25% меньше, а резюме на 13% больше. А на популярные роли на hh прилетает по 300–800 откликов. Так что искать работу в РФ теперь не менее сложно, чем на международке.
Про то, как сориентироваться в новых условиях и быстро найти работу на российском рынке как раз разберём на бесплатном мастер-классе 14 июля в 19:00 Мск. Его проведёт Кристина Можаева, карьерный консультант AgileFluent с 12+ годами опыта в HR.
Оставляй заявку на мастер-класс по ссылке 👈 | 3 082 |
| 3 | Давай начистоту.
Посади тебя сейчас перед HR или лидом — ты легко себя продашь.
Ты хорошо знаешь свою работу, за плечами сильные кейсы, а на тех. вопросы ответишь даже ночью.
Но проблема в том, что тебя не зовут... 🤷♂️
Сначала твое резюме бракует ATS-фильтр. Потом рекрутер проходит мимо пустого LinkedIn. А если чудом дошло до скрининга, ты фейлишься на простейшем вопросе.
Чтобы починить твою конверсию в интервью, мы сделали пакет «Собираем в поиск», где за 3 недели полностью экипируем тебя для международки:
⚡️ Стратегия
Сформируем гипотезы откликов, исходя из твоего опыта и пожеланий по стране/зарплате.
📄 Упаковка (3 встречи)
Сделаем CV, LinkedIn и Cover Letter такими, чтобы они пробивали алгоритмы и цепляли рекрутеров.
🎙 Мок-интервью
Прогоним тебя по каверзным вопросам на английском с реальным рекрутером.
В общем, если уверен в своих хардах, но пролетаешь из-за обидных ошибок в резюме и других документах, оставляй заявку на «Собираем в поиск» :) | 3 628 |
| 4 | «AI-резюме — бан»: что правда, а что страшилки
Дошло до того, что кандидатам всерьёз советуют оставить в резюме пару опечаток. Чтобы оно не выглядело слишком иишно.
Рекрутеров сейчас заливает потоком фейковых откликов.По прогнозу Gartner, к 2028 году каждый четвёртый профиль кандидата может оказаться поддельным. И у всех этих фейков одинаковый почерк ИИ.
А там, где фейков много, рекрутер перестаёт вникать и отсеивает CV по любым подозрительным признакам: формулировки в стиле ChatGPT, скопированный стандартный набор технологий, выделенные жирным слова...
Так что если ты собрал/а резюме нейросетью в один клик — оно, скорее всего, будет похоже на фейковое.
Вот типичный набор признаков:
— почта
Адрес, который не совпадает с именем или выглядит рандомным (типа Maria Johnson с ящиком robertk.dev@gmail.com). Заведи гугловскую почту в формате имя.фамилия.
— пустой LinkedIn
Профиля нет, либо он есть, но без фото и с парой десятков контактов. У спеца с реальным опытом так не бывает.
— контакты не бьются со стажем
15 лет опыта и всего 40 коннекшенов в линке? Выглядит как свежесозданный профиль под отклик.
— резюме расходится с LinkedIn
Роли, даты, компании не совпадают. Значит, профиль и резюме собирали отдельно.
— дженерик вместо конкретики
Скопированный стандартный стек, повторяющиеся штамповые формулировки «Results-driven professional», «dynamic environment», «proven track record».
— слова выделенные жирным
Так уж вышло, что это любимый приём иишек.
Понятное дело, что из-за одной детали, тебя вряд ли отсеют. Но вот собирать бинго из этих признаков лучше не стоит.
Как раз то, как собрать ats-френдли резюме и пройти все препятствия на пути к интервью, поговорим завтра, 8 июля, на бесплатном мастер-классе в 19:00 мск!
Регистрируйся и добавляй в календарь 👈 | 4 113 |
| 5 | Идеально подхожу на вакансию — и всё равно отказ. Почему?
А что вообще значит «идеально подхожу»?
Ты видишь свою роль, стек, грейд и откликаешься. Но не попадаешь в ожидания компании по индустрии и вилке зп.
Или подходишь по всем параметрам, но не смог отобразить это в резюме. Вычленить из опыта самое важно и подсветить достижения не так-то просто. Незначительная для тебя деталь может быть решающей.
А может, и ты подходишь, и резюме идеальное. То что тогда?
Не попал/а в пул первых кандидатов. Не откликаешься в первые дни вакансии — не попадаешь на руки к рекрутеру до того, как он уже нашёл другого подходящего кандидата 🤷♀️
Так что со всем этим делать?
Первое — пиши резюме не для себя, а для рекрутера.
Всё, что кажется тебе очевидным или несущественным, может оказаться решающим. Кстати, про то, что в CV может читаться не так, как ты задумал/а, мы разбирали тут → пост про рэд-флаги в резюме
Второе — спрашивай обратную связь.
Да, тебе не всегда ответят. Но почему бы не попробовать? Некоторые рекрутеры дают полезный фидбек, чего не хватило в опыте, скиллах или на интервью. А иногда и скажут то, что не было озвучено в вакансии, но пригодится тебе на следующих собесах.
Получать отказы тяжело. А не знать, почему тебе отказывают, — ещё неприятнее. Хочешь наконец понять, как работает международный рынок найма и получить поддержку в поисках работы за рубежом?
Оставляй заявку на сопровождение до оффера. Мы откликнемся за тебя на самые релевантные вакансии на рынке, раскачаем нетворк и подготовим к собесам на английском 💪 | 4 082 |
| 6 | Если сейчас ищешь работу — сохрани эти даты 👇
В июле проводим три бесплатных мастер-класса. Каждый про отдельную проблему, из-за которой поиски работы могут буксовать. Успей занять местечко:)
📄 Если откликаешься, а приглашений почти нет
8 июля — «Почему твоё резюме не доходит до рекрутера»
Разберём, почему кандидаты получают автоотказы, как сегодня работают AI- и ATS-фильтры и что изменить в резюме, чтобы его наконец начали видеть рекрутеры.
Ведёт Ангелина Волкова, карьерный эксперт AgileFluent, 200+ международных офферов в практике.
👉 Мастер-класс уже в ближайшую среду, так что успей зарегистрироваться
🇷🇺 Если ищешь работу в России
14 июля — «Рынок РФ изменился: как теперь искать работу»
hh полон вакансий, а ты всё равно получаешь одни автоотказы? За последние пару лет рынок РФ заметно поменялся — старые методы поиска перестали работать. Разберём, как действовать в новых условиях, чтобы звали на собесы.
Ведёт Кристина Можаева, карьерный консультант AgileFluent, 12+ лет в HR.
👉 Регистрируйся по ссылке
🤝 Если устал конкурировать с тысячами откликов
21 июля — «Пока все откликаются, ты уже на интервью»
Покажем, как искать вакансии через нетворк, рекомендации и LinkedIn — там, где конкуренция в разы ниже, а многие позиции вообще не доходят до джоббордов.
Ведёт Даша Шульгина, фаундер AgileFluent.
👉 Регистрируйся по ссылке
Регистрируйся прямо сейчас, чтобы не забыть! Когда придёт день вебинара, будет уже поздно вспоминать, что хотелось на него попасть :) | 4 228 |
| 7 | Мы собрали в одном месте 835 компаний с восточноевропейскими корнями
Все уже посмотрели и обсудили фильм про Plata?
Это мексиканский финтех, который построили выходцы из Тинькофф вместе с Олегом Тиньковым, — про него недавно вышел целый документальный фильм, который вызвал массу обсуждений.
Кстати, а вы бы хотели там работать? Или такой work-life balance для вас сразу ред флаг? Поделитесь мнение в комментариях 👇
В любом случае, Plata — далеко не единственная компания с русскоязычными корнями на международке. Их очень много! Например, у нас собран список из 835 таких компаний 🔥
Среди них можно найти почти любую на свой вкус ;)
👉 Забрать список
Окей, а что делать дальше с этим списком?
— Отфильтруй его под себя: роль, индустрия, локация, remote или офис;
— Найди в LinkedIn фаундеров и нанимающих менеджеров этих компаний;
— Напиши им короткий инвайт, не про себя, а про их компанию;
— Проси реферал! В стартапах с русскоязычными фаундерами мало бюрократии, и рекомендация может привести на интервью за 24–72 часа.
Если нет вакансии → лучше писать НЕ фаундеру
Если вакансия есть → можно писать и фаундеру, и hiring manager
Кстати, многие выбирают такие компании из-за неуверенности в своём английском. Думаю, что там-то не придётся на нём работать. Но вынуждены вас вернуть в реальность, потому что в большинстве таких компаний английский все равно нужен 🤷♀️
Международная команда, инвесторы, клиенты, документация — всё это скорее всего будет на английском, и совсем без языка не обойтись.
Так что если не хочешь, чтобы английский твоим единственным препятствием к работе на международке и в таких компаниях, — лучше его подтянуть.
До 10 июля включительно ещё действует скидка 15% на наши курсы английского для работы и собеседований в IT&Digital.
Оставляй заявку, чтобы закрепить скидку за собой 👉 https://t.me/agilefluent_event_bot?start=6a47a758876762b23e0d66f1 | 4 303 |
| 8 |  ⛔ К сожалению, работодатель пока не готов пригласить вас на интервью...
Отказ, отказ, снова отказ. Знакомо?
У тебя может быть топовый опыт, 200% соответствие вакансии и жесткий оверскилл. Ты мог неделями вылизывать своё CV и выписывать лучшие кейсы.
Но итог один: твое резюме даже никто не открыл.
🤖🔪 Его срезал AI-фильтр на входе. И не потому, что ты плохой спец, а потому что твой файл не совпал с бездушными алгоритмами ATS-системы.
Эти фильтры сейчас прикрутили даже стартапы, не говоря про гигантов рынка... Поэтому без навыка обхода AI-скрининга найти классную работу в 2026 не-воз-мож-но.
Как хакнуть ATS и перестать ловить автоотказы?
8 июля на бесплатном мастер-классе покажем, как переупаковать свой опыт так, чтобы алгоритмы сами пропускали тебя на интервью.
И нет, просто выписать релевантные задачи, ключевые слова и цифры — больше не работает 🤫 | 1 |
| 9 | Мы собрали в одном месте 835 компаний с восточноевропейскими корнями
Все уже посмотрели и обсудили фильм про Plata?
Это мексиканский финтех, который построили выходцы из Тинькофф вместе с Олегом Тиньковым, — про него недавно вышел целый документальный фильм, который вызвал массу обсуждений.
Кстати, а вы бы хотели там работать? Или такой work-life balance для вас сразу рэд флаг? Поделитесь мнением в комментариях 👇
В любом случае, Plata — далеко не единственная компания с русскоязычными корнями на международке. Их очень много! Например, у нас собран список из 835 таких компаний 🔥
Среди них можно найти почти любую на свой вкус ;)
👉 Забрать список
Окей, а что делать дальше с этим списком?
— Отфильтруй его под себя: роль, индустрия, локация, remote или офис;
— Найди в LinkedIn фаундеров и нанимающих менеджеров этих компаний;
— Напиши им короткий инвайт, не про себя, а про их компанию;
— Проси реферал! В стартапах с русскоязычными фаундерами мало бюрократии, и рекомендация может привести на интервью за 24–72 часа.
Если нет вакансии → лучше писать НЕ фаундеру
Если вакансия есть → можно писать и фаундеру, и hiring manager
Кстати, многие выбирают такие компании из-за неуверенности в своём английском. Думаю, что там-то не придётся на нём работать. Но вынуждены вас вернуть в реальность, потому что в большинстве таких компаний английский все равно нужен 🤷♀️
Международная команда, инвесторы, клиенты, документация — всё это скорее всего будет на английском, и совсем без языка не обойтись.
Так что если не хочешь, чтобы английский твоим единственным препятствием к работе на международке и в таких компаниях, — лучше его подтянуть.
До 10 июля включительно ещё действует скидка 15% на наши курсы английского для работы и собеседований в IT&Digital.
Оставляй заявку, чтобы закрепить скидку за собой 👉 https://t.me/agilefluent_event_bot?start=6a44fd451ad4d06ab40d8115 | 241 |
| 10 |  +1🥁 Product Manager получила международный оффер — разбираем её резюме до и после
Перед тобой две версии CV Product Manager с 7+ годами опыта в финтехе и крипте, которую мы сопроводили до международного оффера. Показываем, что именно эксперты поменяли в резюме кандидата 👇
Позиционирование — из «человека-оркестра» в продуктового лидера финтеха
В старой версии верхней строкой шёл «Growth Product Manager», а следом — «Product Designer». Кандидат выглядел то как growth-менеджер, то как дизайнер, и было непонятно, на какую роль она претендует. После правок сверху появилась актуальная senior-роль Product Lead: запуск продукта с нуля, кросс-функциональная команда 10+, выручка $100K+ за первые месяцы. С первой строки видно продуктового лидера, а не исполнителя.
Появилась специализация
Раньше по резюме было сложно понять сильную сторону кандидата — product management, growth и продуктовый дизайн шли вперемешку. После правок это чёткий fintech / crypto Product Lead с фокусом на запуски с нуля и рост продукта.
Перевели опыт на язык бизнеса
В старой версии часть достижений была про процессы: что сделала, что запустила, что настроила. В новой практически каждый пункт связан с бизнес-результатом: выручка, рост объёма депозитов, доля новых онбордингов, удержание пользователей, ARPU, конверсии, ROI. Продуктовые метрики появились и в блоке навыков — ARPU, Retention, LTV, Churn rate, P&L, ROI, Unit-economy.
Масштаб и география
В первой версии величины были скромнее и терялись в тексте. В новой появились крупные цифры и широкая география: рынки MENA и Азии, финтех-саммит в Бангкоке, команда 10+, международный банк в Австралии, 500+ проектов по миру, влияние на рынки России, Восточной Европы и Центральной Азии.
Резюме стало ближе к международному рынку
Навыки и языки подняли наверх, контакты привели в порядок, summary усилили (добавили профильное образование и второй флагманский результат), а сторонние проекты вынесли в отдельный лидерский блок.
Сравни сам — прикрепили версии резюме до и после правок!
🟢 Зелёное — бизнес-достижения и метрики
🟡 Жёлтое — масштаб и география
⚪️ Серое — ключевые слова
Кстати, банк таких ATS-friendly резюме IT&Digital специалистов мы удовольствием подарим все зарегистрировавшимся и посетившим онлайн мастер-класс 8 июля в 19:00 Мск.
На нём как раз обсудим, как составить такое CV и как еще можно повысить шансы на интервью. Регистрируйся по ссылке 👈 | 4 285 |
| 11 | Стоит ли переделывать резюме под каждую вакансию? Да — но не так, как ты думаешь 🙃
Адаптировать CV под каждую вакансию? Звучит как вторая работа… Когда откликов много, разве не проще отправить одно универсальное резюме на всё подряд и не мучиться?
Да, но почти в каждой международной компании твоё CV сначала проходит через ATS систему, которая сверяет его с текстом вакансии и ставит баллы за совпадения по навыкам, формулировкам и ключевым словам. Не набираешь и резюме отсеивается.
А если доходишь до рекрутера, то у твоего CV есть лишь несколько секунд, чтобы зацепить внимание.
Получается парадокс: одно и то же резюме у одного и того же человека срабатывает по-разному — смотря под какую вакансию оно заточено.
Но вопреки ожиданиям переписывать с нуля не ничего нужно.
Нужно не каждый раз собирать новое резюме под каждую вакансию, а лишь точечно адаптировать:
— ключевые слова из текста вакансии в саммари, навыки и опыт;
— приоритеты в опыте: что важно для этой роли поднимаешь выше, остальное идёт ниже;
— точные формулировки из вакансии, аббревиатуры и названия стеков/инструментов, иногда дублируя как полное название так и сокращение.
Хорошая адаптация не должна занимать больше 10–15 минут.
Пример
Вместо: «Опытный разработчик с 5 годами опыта»
Лучше: «Senior Python разработчик с 5+ годами опыта в создании масштабируемых веб-приложений с использованием Django, PostgreSQL и Docker»
А вот приписывать себе несуществующий опыт и навыки или пихать слова ради слов смысла нет: ATS, может, и пройдёшь, но на собесе всё раскроется.
Как именно собрать резюме, которое проходит все этапы отклика и приносит приглашения на собеседования, — разберём по шагам на бесплатном мастер-классе 8 июля в 19:00 мск.
Ангелина Волкова, карьерная экспертка AgileFluent, расскажет:
— почему универсальное резюме отсеивается и как рекрутер на самом деле читает твоё CV;
— как собрать резюме, которое проходит автоматический отбор: структура, ключевые слова, опыт через результаты;
— как адаптировать его под конкретную вакансию за 10–15 минут, не переписывая с нуля;
— где ещё брать приглашения на интервью, кроме откликов: нетворк и теневой рынок вакансий;
— разберём реальные кейсы наших клиентов и ответим на твои вопросы.
Регистрируйся и добавляй в календарь 👈 | 3 633 |
| 12 | Единственный канал, который боты не могут подделать — нетворк
Поиск работы всё больше похож на войну алгоритмов.
Резюме за тебя пишет ИИ, а на той стороне другой ИИ его читает и отсеивает за то, что оно слишком «ИИшное». На джоб-бордах месяцами висят призрачные вакансии от компаний, которые на самом деле не нанимают. Появились фейковые рекрутеры и фейковые собеседования, дипфейк-кандидаты на видеоинтервью и боты, которые проводят интервью вместо людей.
Машина пишет за тебя, машина проверяет тебя, машина отказывает тебе 🤖
Но ещё остаётся один канал, который ИИшки пока не научились подделывать. Самый человеческий из всех — нетворк.
Конечно, сгенерить с нейросетью шаблон сообщения для нетворка можно. А вот найти в LinkedIn нанимающего менеджера или сотрудника компании, куда целишься, написать ему персонализированное сообщение, пообщаться и оставить хорошее впечателение, уже сложнее.
На джоб-бордах откликаются около 90% всех кандидатов, но лишь половину из них нанимают. В то время, как кандидаты, пришедшие по рекомендации, доходят до найма примерно в 11 раз чаще, чем те, кто откликается вхолодную.
Плюс значимая часть вакансий вообще не доходит до джоб-бордов. Про такие позиции узнают только через нетворк!
По нашему опыту во многих кейсах одних откликов чаще всего мало. Подключение нетворка даёт заметный буст поискам и нередко приносить приглашения на интервью раньше, чем отклики.
Это может быть:
— простой фоллоу-ап после отклика: написать нанимающему, что откликнулся, и повысить свой шанс на интервью;
— целенаправленный выход на менеджеров и сотрудников нужных компаний, поиск рефералов;
— и высший пилотаж в виде офлайн-нетворка на конференциях, митапах и coffe talk.
Но тут у многих случается ступор. Написать первым незнакомому человеку страшно. Ощущение, что навязываешься или клянчишь. Или непонятно, а что и как писать.
Это все решаемо! Есть шаблоны, есть иишка. Главное, всегда персонализировать свои сообщения. Ведь это почти единственное место, где всё ещё царит человеческое живое общение.
И вот здесь мы можем подставить плечо. На сопровождении до оффера команда берёт на себя не только отклики, но и нетворк: помогаем находить контакты, выходить на нанимающих и рефералов, готовим к интервью и доводим вплоть до оффера.
Хочешь так же? Оставляй заявку, — посмотрим твой кейс и обсудим, подходит ли тебе сопровождение или что-то другое. | 3 843 |
| 13 |  +9Так продуктивно проходит наше лето 🌞
А как ваше?
👍 — Супер, отдыхаю)
🔥 — *опа в огне от работы
❤️ — тоже в активных поисках
Присоединяйтесь запрягать сани летом, чтобы доехать до оффера в этом году! Оставляйте заявку на бесплатную консультацию с менеджером, — разберём твой кейс и вместе составим план действий :) | 5 449 |
| 14 | У нас в команде есть Оля — Head of Tutors and Content, методист, лингвист и кандидат наук 👩🎓
На ней держатся все наши курсы английского! И теперь она ведёт свой тг-канал про английский для собеседований и работы в международных IT&Digital-командах.
Оля читает уйму исследований, научных статей и держит руку на пульсе в сфере преподавания и практики английского для взрослых и работы в IT!
В своём канале она наконец дала себе волю делиться всеми этими изысканиями и мыслями о языке с научной точки зрения. А ещё наконец есть где выкладывать мемы, которые Оля очень любит делать сама)))
Подписывайся на канал Оли, если хочешь побольше узнать про английский для работы из проверенных источников и понять, из чего вырастает наш подход к практике языка ;) | 5 032 |
| 15 | Если ищешь работу в России или только планируешь — рынок за год заметно изменился
За последний год конкуренция в российском IT резко выросла. hh.индекс (сколько активных резюме приходится на одну вакансию) перевалил за 20. Ещё недавно держался около 7–8. То есть на каждое открытое место сейчас в среднем больше двадцати соискателей.
При этом значительная часть вакансий вообще не доходит до открытого рынка. Компании оптимизируются: убирают промежуточных руководителей, перекраивают отделы, освободившиеся места закрывают своими же или по рефералам. На hh такие позиции просто не появляются. А те, что появляются, мгновенно собирают очередь.
Параллельно на рынок вернулись те, кто уезжал, и те, кто попал под сокращения. Ожидания по зарплате прежние, а вакансий меньше — как и предпосылок для их роста.
И всё же люди находят работу. Просто те, у кого на руках хорошие офферы, давно вышли за пределы hh: развивают нетворк, ходят на отраслевые события, показываются компаниям напрямую. Аналога LinkedIn на рф-рынке нет, поэтому приходится быть изобретательнее.
Где находят предложения, как адаптироваться к новым правилам и что делать вместо привычных откликов — обо всём этом мы теперь рассказываем в отдельном канале, только про поиск работы в России.
Если ты рассматриваешь для себя российский рынок или просто хочешь держать руку на пульсе — подписывайся 👉 https://t.me/+Da3iA5Dckiw4MThi | 5 123 |
| 16 |  +1🥁 Маркетолог получил оффер — разбираем его резюме до и после
Перед тобой две версии CV маркетолога с 10+ годами опыта, которого мы сопроводили до международного оффера.
Показываем, что именно эксперты поменяли в резюме кандидата 👇
Позиционирование — из организатора мероприятий в маркетолога, который влияет на выручку
Старая версия выглядела как резюме ивент менеджера с опытом в маркетинге. Основной акцент был на организации мероприятий, подрядчиках, бюджетах и операционной части. После правок обладатель CV выглядит как B2B Field Marketing Leader, который отвечает за генерацию спроса, влияние на продажи, работу с крупными клиентами и маркетинговую стратегию.
Появилась специализация
В старом резюме было сложно понять, что именно является сильной стороной кандидата. Он одновременно выглядел как event manager, brand manager, marketing manager и организатор мероприятий.
Перевели опыт с языка мероприятий на язык бизнеса
В старом резюме большинство достижений были связаны с количеством мероприятий, подрядчиками, бюджетами и организацией процессов. А в новом практически каждый пункт теперь связан с бизнес-результатом: рост клиентской базы, влияние на воронку продаж, удержание клиентов, повышение эффективности продаж, ROI и ROMI, качество лидов, конверсии.
Масштаб и география
В первой версии резюме было много не слишком понятных и не впечатляющих величин – количество мероприятий и поставщиков. В новом появились более значительные цифры, широкая география проектов, многомиллионные бюджеты, влияние на международные рынки.
Резюме стало ближе к международному рынку
По оформлению старое резюме было сделано по неактуальному шаблону Europass. В нём было много лишней информации (про гражданство, фото, пол, дата и место рождения) и использовались колонки (не ATS френдли формат).
Оставили только то, что важно для найма (право на работу в ЕС), убрали лишнее. После переработки резюме стало похоже на профиль senior marketing leader для международных компаний: сильное summary, релевантные ключевые слова, навыки, инструменты, акцент на метрики и бизнес-результаты.
Сравни сам — прикрепили версии резбме до и после правок!
🟢 Зеленое — бизнесовые достижения и метрики
🟡 Желтое — масштаб и география
⚪️ Серое — ключевые слова
Такую пересборку резюме и позиционирования мы делаем на сопровождении до оффера, а после всей командой работаем над стратегией, откликами, развитием нетворка и подготовкой к собеседованиям в международные компании. Вплоть до самого оффера :)
Оставляй заявку на сопровождение до оффера вот тут 👉 https://t.me/agilefluent_event_bot?start=6a33b3547af2ad0a3f05f33a | 5 008 |
| 17 |  Video message | 4 223 |
| 18 | Летний вечер можно потратить по-разному. У нас есть вариант на сегодня :)
Даша записала вам кружок — посмотри, она сама расскажет, что будет 👇
В 19:00 мск разбираем, как искать работу летом, когда все вокруг уверены, что «не сезон»: где на международном рынке сейчас открыты возможности, как в низкий сезон получать больше приглашений на интервью и как выйти на оффер уже осенью. В конце — живой Q&A!
Один вечер, а осенью сможешь сказать себе спасибо 😏
Записаться 👈 | 4 112 |
| 19 | Никто не любит получать негативный фидбек…
К нам на занятия английским не раз приходили ребята прямо после собеседования, где им отказали из-за языка. Приходили притихшие, подавленные, без всякого желания теперь что-то практиковать 😥
Ты можешь быть уверенным сеньором, который десять лет щёлкает сложные задачи и не плывёт ни на одном техническом вопросе. Но стоит услышать, что с твоим английским что-то не так, и ты будто снова первоклассник у доски.
С английским у многих отношения куда более хрупкие, чем со своей профессией: уверенности в нём меньше, и фидбек бьёт по самооценке больнее. Хотя рационально такой фидбек должен подстёгивать заниматься английским ещё больше и усерднее, на деле наоборот — хочется всё бросить.
Так устроена наша психика. Если что-то связано с неприятными ощущениями, мозг ищет способ их избежать любыми способами. У такой тревоги даже есть название — foreign language anxiety, и за ней стоит вполне себе физиология: из-за стресса приглушается та зона мозга, что отвечает за подбор слов 🤯
Поэтому на собесе ты говоришь хуже, чем умеешь!
А по исследованиям, плохое бьёт по нам примерно впятеро сильнее хорошего. Один негативный фидбек перевешивает десять положительных и перечёркивает месяцы прогресса.
Что с этим делать и как не опускать руки после фидбека или из-за страха его получить? Даша Иголкина, наш сеньорный преподаватель английского, делится советами и лайфхаками:
1. Анализ и рефлексия
После неудачного интервью легко застрять в мыслях: «Я недостаточно хорош» или «Я всё провалил». Но гораздо полезнее перевести эмоции в конкретику. Как преподаватели, мы стараемся создавать поддерживающую среду, где студенты могут открыто обсудить свои переживания. Нам можно выговориться после собеседования и пожаловаться на рекрутера — мы посочувствуем и поддержим.
Но главное, постараемся проанализировать ситуацию. Какие вопросы вызвали сложности? Что можно было бы улучшить в ответах? Такая рефлексия помогает сместить фокус с условного «провала» на точки роста.
2. Фиксирование прогресса
Отказ после собеседования часто воспринимается как главный маркер отсутствия прогресса. Но результат в английском и оффер — не одно и то же! Если всё время сравнивать себя сегодняшнего с версией себя, которая уже получила работу мечты, можно быстро выгореть. Гораздо полезнее сравнивать себя со своей отправной точкой.
На программе я обычно записываю первую самопрезентацию студента, а затем сравниваю её с презентацией на финальном мок-интервью. Прогресс почти всегда очевиден, даже если изначальный английский был на уровне C1+: более уверенная речь, лучше структурированные ответы, больше расслабленности
3. Уверенность рождается из подготовки
Даже если мы понимаем, что причин для отказа может быть масса и необязательно дело в нас или нашем английском, отделаться от ощущения «я неудачник» крайне сложно. Но по сути поиск работы — это длинный процесс и череда множества событий, где отказы это часть процесса. Статистически каждый отказ приближает тебя к заветному офферу.
Избежать отказов мы не можем. Но можем работать над подготовкой: собрать банк ответов, проработать самые частотные ошибки, прокачать словарь, который описывает ваши обязанности и достижения, исправить произношение самых частотных слов. Уверенность рождается из подготовки. И чем лучше ты готов, тем сложнее одному отказу пошатнуть твою веру в себя.
Почти все, кто в итоге вышел на международный оффер, сталкивались с трудностями и нелестным фидбеком — в том числе на свой английский. Но оффер случался именно потому, что они не сдавались и шли дальше 💪
А если хочешь подтянуть язык так, чтобы на собесе он не подводил, — этим летом мы сделали скидку 15% на наши курсы английского!
Оставить заявку и закрепить за собой скидку 👉 https://t.me/agilefluent_event_bot?start=6a3b987418f3ad4ede02b8e5 | 3 913 |
| 20 |  Прожарим твое резюме в комментах — бесплатно, без регистрации и смс 🔥
Сегодня в канале — быстрая прожарка резюме от нашей экспертки Кристины Можаевой, рекрутера с 12+ летним опытом в сфере HR и 1000+ часов индивидуального и группового карьерного консультирования IT и Digital специалистов!
Хочешь узнать, что рекрутеры действительно думают о твоём CV на английском?
Скидывай в комментарии — Кристина даст фидбек и подскажет, что можно улучшить.
☝️Количество запросов ограничено, но не стесняйтесь давать друг другу советы и делиться лайфхаками ;)
На сопровождении до оффера прожарка твоего резюме — это только 10% от всееей работы нашей команды над твоим оффером. Потому что после полноценного апгрейда твоего CV, будет также апгрейд LinkedIn профиля, подготовка сопроводительных писем, разработка стратегии под кейс и твои критерии поиска, а также отклики на вакансии и нетворк!
Всё, что нужно, пока ты готовишься к собесам на английском и получаешь на них приглашения 🙌
Оставляй заявку на сопровождение вот тут. Места ограничены!
И обязательно заглядывай на бесплатный мастер-класс про поиски работы за рубежом летом, который проведёт завтра в 19:00 мск Даша Шульгина, фаундер AgileFluent!
Записаться 👈
#прожарка_AgileFluent | 4 185 |
