HR[хаб]любые вакансии

Новую работу проще искать, когда знаешь, где смотреть Собрали в одну папку телеграмм каналы с вакансиями, подработкой и советами по карьере. Что внутри: 🌸Удалённая работа и вакансии по России 🌸Фриланс и дополнительные заказы 🌸Советы по резюме и собеседованиям 🌸Переговоры о зарплате и карьерном росте Пригодится, если ищешь работу сейчас или пока присматриваешься к новым возможностям. Добавь себе, точно пригодится ➡️https://t.me/addlist/ABKTxxe4tZs5M2Fi

ГЛАВНЫЙ БУХГАЛТЕР МОСКВА 250 000-300 000 руб. (KPI)    Ищем главного бухгалтера для ведения учёта в компании по нескольким направлениям: ✓ комиссионная торговля на Wildberries и Ozon, ✓ импорт из Китая, ✓ ВЭД и валютные операции, ✓ маркировка и «Честный знак»,   Опыт работы в вышеуказанных сферах - обязателен.   Чем будете заниматься: • организация и ведение бухгалтерского и налогового учёта, формирование учётной политики; • контроль документооборота, ЭДО, правильности оформления первичных документов; • формирование и сдача бухгалтерской, налоговой, статистической отчётности, ответы на требования контролирующих органов; • контроль расчётов с контрагентами, бюджетом, сотрудниками, проведение сверок; • выстраивание и оптимизация учётных процессов, участие в автоматизации учёта; • организация прохождения аудиторских и налоговых проверок; • руководство бухгалтерской командой и ее переформатирование , при необходимости — закрытие отдельных участков учёта. Что мы от вас ожидаем: • опыт ведения бух.учета; • опыт ведения учёта на ОСНО и УСН, знание специфики торговли; • умение работать в условиях многозадачности и интенсивного документооборота; • навыки законной налоговой оптимизации и выстраивания учётных процессов; • готовность участвовать в автоматизации и доработке учётных систем; Условия: • трудовой договор; • работа в динамично развивающейся компании; • возможность влиять на процессы, внедрять улучшения и автоматизацию; • место работы в шаговой доступнсти от м. Автозаводская.   @TatyanaLedovska

Ключевое событие осени для HRD, рекрутеров и руководителей подбора — ПОДБОР ПЕРСОНАЛА — только практика, опыт, инструменты и решения от лидеров отрасли. 50+ экспертов из Ozon, X5, Burger King, Ленты, АШАН Ритейл Россия, Валта Пет Продактс, AGR Automotive Group и др. компаний поделятся тем, что обычно остаётся «за кулисами», но именно это помогает находить кандидатов за пределами выгоревших каналов, сокращать невыходы и закрывать больше вакансий без расширения команды. Только опыт и практика: 🔹 75+ методов и инструментов поиска кандидатов: MAX, Telegram, проф. сообщества, собственные базы, реферальные механики и ИИ-сорсинг — для точечного, массового и регионального подбора; 🔹 Рекрутмент-2026: что перестало работать и чем это заменить: разбор устаревших подходов, источников и новых точек поиска; 🔹 ИИ в подборе: GPT-цепочки, ИИ-агенты, автоматический поиск, скрининг и интервью автоматизируют рутину и ускоряют найм; 🔹 HR-маркетинг и бренд: инструменты, которые увеличивают поток релевантных кандидатов, снижают стоимость привлечения и позволяют конкурировать без постоянного повышения зарплат; 🔹 Оффер → выход → первые 30 дней: сценарии коммуникации, которые сокращают отказы и невыходы и удерживают новичка в первые месяцы; 🔹 Экономика подбора: точки потери времени и бюджета, контроль стоимости найма и рост производительности команды без увеличения ФОТ; 10+ доп. форматов для разбора собственных задач, обмена практикой и обсуждения решений с коллегами и экспертами. Зарегистрироваться Реклама ООО «Экспотестдрайв», ИНН 5010053032

Вакансия Employee Experience Manager в PARI 📍 Локация: Москва, full-time, гибрид Роль в команде Engagement & Culture. Внутриком в команде — отдельный человек, фокус этой роли на бенефитах и операционке под ними. Что делать: — Управлять ДМС и страхованием жизни: переговоры со страховыми, сложные случаи, бюджет, тендер при необходимости — Сопровождать «Кафетерий бенефитов»: спорт, хобби, медицина — Развивать корпоративный спорт: запускать тренировки, выводить команды на турниры, анализировать спрос и эффективность бюджета — Курировать обучение иностранным языкам: поставщики, договоры, процесс — Вести заботу о команде: поздравления, программы для детей сотрудников, онбординг и welcome-паки — Развивать корпоративный мерч — от идеи и дизайна до производства и выдачи — Организовывать ключевые события года и офисные активности между ними — Вести полный цикл документооборота: договоры с подрядчиками, ЭДО, заявки на оплату, закрывающие Ожидания: — От 3-х лет в бенефитах / C&B, ДМС, Employee Experience или организации корпоративной культуры — ДМС на уровне «вёл сам»: работа со страховой, сложные случаи, бюджет — Опыт самостоятельного управления несколькими проектами одновременно — Опыт работы с подрядчиками, договорами и бюджетами, уверенное ведение документооборота — Excel / Google Sheets и PowerPoint, уверенная работа с цифрами — Одинаково комфортно и с людьми, и с документами Условия: — Зарплата: 200 000 ₽ на руки, обсуждается — Официальное оформление — Офис в Москве — Сильная социалка: ДМС, кафетерий бенефитов, корпоративный спорт, обучение языкам — Процесс: интервью с рекрутером и руководителем → тестовое → финальная встреча в офисе с VP команды Как откликнуться: 💬 apreobrazhenskaya@pari.ru — почта

#Production   🔹  Название вакансии: Директор по качеству 🔹  Уровень: ГД-2 (подчинение исполнительному директору) 🔹 Компания: Агрохолдинг - производитель мяса птицы, поставки в федеральные сети (Магнит, Пятёрочка, Лента и др.) 🔹  Город: Нижегородская область (г. Нижний Новгород с выездами на площадки) 🔹  Зарплата: от 250.000 тыс. руб. фикс нетто + бонусы   🔹  Задачи: Обеспечение стабильного качества мясной продукции (тушка, филе, субпродукты, полуфабрикаты) при растущих объёмах отгрузок в федеральные сети ▪️  Поддержание высокого уровня сервиса (SLA) для клиентов ▪️  Прохождение аудитов федеральных торговых сетей и сертификаций для экспорта ▪️ Успешное прохождение проверок контролирующих органов (Роспотребнадзор, Россельхознадзор), взаимодействие с ветеринарной службой ▪️  Выстраивание единой системы менеджмента качества на 5 промышленных площадках и в рознице ▪️  Работа с претензионными актами сетей и снижение доли возвратов   🔹  Функционал: ▪️  Управление службой/департаментом качества (от 10 человек в подчинении) ▪️  Разработка и поддержание системы ХАССП, сопровождение действующих сертификаций ▪️ Организация и сопровождение внутренних и внешних аудитов (сети, госорганы, сертифицирующие органы) ▪️  Работа с нормативной базой (ТР ТС 021/2011, 034/2013, СанПиН, ветеринарные правила, ГОСТ) ▪️  Взаимодействие с сетями и контролирующими органами по претензиям и возвратам   🔹  Основные требования: ▪️  Высшее профильное образование (технология мяса и мясных продуктов, ветсанэкспертиза, пищевая безопасность, стандартизация и метрология) ▪️  Опыт от 5 лет в пищевой промышленности; опыт именно в мясе/птице - преимущество, но не обязателен при опыте в крупной FMCG-компании сопоставимого масштаба ▪️  Подтверждённый опыт прохождения аудитов федеральных торговых сетей (свыше 95%) ▪️  Опыт внедрения и поддержания системы ХАССП ▪️  Управленческий опыт - руководство отделом/департаментом качества от 10 человек   🔹  Корпоративная почта: post-helga@inbox.ru 🔹  Кто я: Ольга, HR-директор, агрохолдинг 🔹 Комментарий: Ищем сильного системного лидера, который выстроит единую систему качества сразу на нескольких площадках и снизит зависимость от ручного контроля - компания растёт в объёмах поставок в федеральные сети, и это первая проверка на прочность для новой системы качества.

📍 Екатеринбург, офис/гибрид. Не удаленка. Ищем HRD в D Innovate Group Мы - федеральная коммуникационная группа из Екатеринбурга: 6 агентств, MarTech-компания, 300+ сотрудников и сильная управленческая команда. Сайт https://dinnovate.group/ Сейчас ищем директора по персоналу, который возьмет ответственность за HR-функцию целиком и поможет связать структуру, роли, эффективность, вознаграждение, развитие и кадровые решения в единую систему. В зоне влияния: — HR-стратегия вместе с генеральным директором и руководителями бизнеса; — оргдизайн, роли и ответственность; — грейды, performance management и карьерные треки; — численность, ФОТ и мотивация; — найм, онбординг, развитие и удержание; — развитие руководителей, HR-аналитика и автоматизация. Это не сервисная роль и не позиция «исполнителя HR-процессов». Нужен человек, который умеет видеть систему, принимать решения, договариваться с бизнесом и отвечать за внедрение и результат. Будем рады познакомиться как с действующими HRD, так и с сильными руководителями крупных HR-направлений, которые готовы расширить масштаб ответственности. 💰 Фикс + бонус за результат HR-функции, уровень дохода обсуждаем индивидуально. Если вам интересно влиять на то, как устроен бизнес через людей, команды и управленческие решения - давайте знакомиться. Резюме можно присылать сюда @marika_o

✅ Позиция: Руководитель отдела подбора персонала ✅ Компания: Российская индустриальная компания ✅ Штат: от 20 тысяч человек ✅ Локация: Москва (центр) ✅ Формат работы: 3 дня в офисе, 2 дня удаленно ✅ Подчинение: С-3 ✅ Команда: от 20 человек ✅ Компенсация: от 500 тысяч ✅ Зона ответственности: до 1000 вкансий в год. Подбор - Производство (без массового найма), IT, support функции. Ключевые вызовы роли: 🔹 Трансформация подхода к подбору персонала. Строим не воронки, а клиентский путь.  🔹 Скорость vs Качество: сокращение сроков закрытия без потери качества.  🔹 Диджитал-инструменты: Автоматизация рутины до 70%, чтобы высвободить время команды для экспертизы. Развитие ИИ инструментов.  🔹 Внутренний консалтинг: Пересборка команды рекрутеров в команду «консультантов по рынку труда» с высоким уровнем экспертизы в каждой конкретной вертикали (прлизводство, корпоративные функции, IT) 🔹 Нетворк: Мониторинг движений в целевых сегментах (кто кого переманил, какие офферы сейчас в топе, какие компании агрессивно растут, кто ушёл с рынка). 🔹 Живые связи: личное знакомство с лидами и ключевыми экспертами в каждой вертикали (не для «базы контактов», а для быстрого доступа к инсайдам - «какая у них сейчас вилка», «кто реально ищет смену», «какие боли у индустрии»). 🔹 Опыт управления командой от 10 человек 🔹 Проактивность, инициативность, стремление к изучению новых решений в поборе, широкий кругозор 🔹 Важен предыдущий опыт работы в агентствах (не масс подбор) 🔹 Опыт работы в разных индустриях в качестве руководителя по подбору в компаниях 🔹Опыт работы в крупных компаниях, от 5-7 тыс по численности, с централизованной службой подбора. Если вам интересно, пишите мне на почту victor.khabarov@hrs-group.ru с пометкой ПОДБОР ➡️ все, что посчитаете нужным добавить к резюме ➡️ ожидания по ЗП и совокупному доходу ➡️ обязательно указать численность в компаниях, цифры всегда плюс ➡️ опыт работы с маркетплейсами и найм топов в этой индустрии ‼ P.S.: если вы ранее высылали свое резюме / сопроводительное / ожидания, а я не ответил, пришлите еще раз, пожалуйста. Давайте заново выстроим отношения.

Вакансия: Рекрутер-партнёр / Агент по подбору персонала Компания: ООО «Контакт-ЦЕНТР» Мы приглашаем к сотрудничеству рекрутеров, агентов по подбору персонала. Что делать: • Поиск и привлечение кандидатов, рассматривающих работу по специальным контрактам • Первичный сбор анкетных данных (возраст, опыт, здоровье, наличие документов) • Передача анкеты куратору и поддержка связи с кандидатом до момента трудоустройства/оформления Требования: • Приветствуется опыт работы с людьми • Уверенный пользователь ПК • Базовое понимание воронки подбора • Высокая коммуникабельность, умение располагать к себе людей Что предлагаем: • График: удалённый • Без холодных звонков Оплата: • Заработная плата: от 90.000 рублей в месяц Узнать подробности и связаться с куратором Контакты: @Konstantin_rekrut

Операционный руководитель Office Роль для человека, который умеет превращать сложную операционную среду в работающую систему. Небольшой офис ищет сильного операционного руководителя, который станет центром управления внутренними процессами: обеспечит слаженную работу офиса, систематизирует задачи и документы, выстроит контроль исполнения и снимет с руководителя ежедневную операционную нагрузку. Это не позиция исполнителя разрозненных поручений. Нам нужен человек, который умеет самостоятельно организовать систему, удерживать несколько направлений одновременно, видеть риски заранее и доводить договоренности до результата. Зона ответственности • Операционное управление ежедневной работой офиса. • Координация творческих, digital, административных и других проектов. • Постановка задач сотрудникам, проведение еженедельных планерок, контроль сроков, качества и исполнения поручений. • Ведение учетных таблиц, планирование и подготовка регулярной управленческой отчетности. • Юридическое и административное сопровождение текущих процессов. • Взаимодействие с бухгалтерией, юристами в команде, банками, офисом арендодателя и офисом кадрового сопровождения. • Полный цикл документооборота: подготовка документов на подпись, ведение реестров, систематизация и хранение договоров и внутренней документации. • Организация и поддержание бумажного и электронного архива, сканирование, копирование и оперативный поиск документов по запросу. • Безопасное хранение конфиденциальных документов, печатей и важных материалов, контроль порядка и актуальности архивов. Что для нас важно • Опыт на аналогичной позиции от 3–5 лет и уверенное ведение нескольких проектов одновременно. • Системное мышление, сильные организаторские способности и умение самостоятельно выстраивать процессы. • Отличная деловая коммуникация и способность корректно взаимодействовать с руководителем, командой и внешними контрагентами. • Уверенное владение Excel, Google Таблицами и системами управления задачами. • Практическое использование современных AI-инструментов в ежедневной работе. • Высокий уровень ответственности, конфиденциальность, проактивность и исключительная внимательность к деталям. Кого мы ищем Человека, который любит порядок и умеет создавать его вокруг себя. Вы аккуратно работаете с конфиденциальной информацией, самостоятельно организуете хранение документов, быстро находите нужные материалы, держите в фокусе общую картину и детали, фиксируете договоренности и не отпускаете задачу до полного завершения. Главный результат вашей работы - прозрачные процессы, актуальные документы, соблюдение сроков, управляемая команда и минимальное вовлечение руководителя в ежедневные операционные вопросы. Если вы умеете не просто поддерживать порядок, а выстраивать систему, которая работает устойчиво и без постоянного ручного контроля, - эта роль для вас. Фин. ожидания по договоренности: по рынку, готовы поощрать карьерный рост. 150-200, в зависимости от опыта кандидата График: 5-2 иногда можно работать дистанционно из дома, зависит от задач и личного присутствия руководителя. Важно быстрое включение в срочные задачи вне рабочего времени. Офис на Никольской. Ниши руководителя: - юриспруденция - продакшн - медиа - ценные бумаги Компания небольшая, много контрагентов. Детали раскрываются на третьем этапе собеседования, на прямом знакомстве с руководителем, после подписания НДА. тг @st_garmia Ева Напишите пожалуйста сразу о своем опыте, прикрепите резюме и почему заинтересовала вакансия, также ваш статус работы и жизни сейчас.

Запустили ТГ каналы событий (конференции, тренинги, курсы, премии, семинары, вебинары, митапы, лекции и тд) HR[хаб] HR события - https://t.me/hrhubhrevents HR [хаб] C-level события - https://t.me/hrhubCLEVELevents HR [хаб] ВСЕ события - https://t.me/hrhuballevents HR [хаб] МАРКЕТИНГ события - https://t.me/hrhubmarevents

▶️Руководитель проекта по развитию кадрового резерва и преемничества Группа РЭЦ (АО «Российский экспортный центр», АО «ЭКСАР», АО РОСЭКСИМБАНК) Вилка оклада: 200-220 gross + квартальные и годовая премии. Мы находимся в процессе реализации проекта по созданию системы управления кадровым резервом и преемственностью.  В фокусе — оценка компетенций сотрудников Группы РЭЦ, выявление талантливых сотрудников и построение четкой системы работы с талантами: от идентификации до развития, удержания и назначения на ключевые роли. Основные задачи: — Построение системы кадрового резерва и работы с высокопотенциальными сотрудниками. — Разработка и запуск процесса управления талантами: формирование HiPo-программы / кадрового резерва, программы их развития и индивидуальных планов развития (ИПР). Обеспечение интеграции результатов Talent Review в процессы преемственности, карьерного планирования и развития управленческого потенциала. — Настройка инструментов оценки (180°, 360°, Ассессмент-центры) и их интеграция в систему управления эффективностью (Performance Management). — Разработка программ развития, ИПР, карьерных треков, наставничества и менторства. — Анализ кадровых рисков, подготовка предложений по развитию HiPo-сотрудников. — Управление проектами полного цикла: от методологии до бюджета и отчетности. — Взаимодействие с руководством компании в качестве внутреннего эксперта. Ключевые требования: — Высшее образование. — 6+ лет в HR, из них не менее 4 лет — в управлении талантами, оценке и развитии персонала. — Успешный практический опыт реализации комплексных проектов: кадровый резерв/преемничество, модель компетенций, система оценки, Talent Review. — Опыт работы с 223-ФЗ - большое конкуретное преимущество. — Успешный опыт взаимодействия с топ-менеджментом (калибровочные сессии, подготовка материалов для принятия решений). — Знание современных инструментов оценки персонала, подходов к управлению талантами и развитию персонала. — Навыки проектного управления, уверенное владение Excel и PowerPoint. — Отличные аналитические и презентационные навыки. Условия: • Офис – Центр международной торговли (Москва, Краснопресненская набережная д. 12); • Расширенный полис ДМС с первого дня (с возможностью подключения близких родственников по корпоративным ценам); • Доплата больничных до 100% оклада (10 дней в году); • Материальная помощь при важных жизненных событиях (заключение брака, рождение детей и другое); • Возможность обучения за счет компании (внешнее обучение, профильные конференции); • Сервис корпоративных скидок (различные товары, а также туристические, образовательные и медицинские услуги); • Компенсация мобильной связи; • Услуга позднего корпоративного такси. Резюме можно направить по адресу: a.zakharov@exportcenter.ru, Анатолий Захаров

#Sales 🔹 Руководитель направления промышленного B2B-развития 🔹 Уровень: –1 от генерального директора, прямое подчинение руководителю компании. 🔹 Компания: ООО «ГринТех» — производственно-поставочная компания, работающая с угольными, горнодобывающими, золоторудными, металлургическими и другими промышленными предприятиями. В штате есть инженеры, конструкторы и специалисты по технической и коммерческой проработке заказов. 🔹 Формат: полностью удалённая работа. Рассматриваем кандидатов из любого региона России. 🔹 Доход: от 250 000 рублей net в месяц + бонусы по результатам работы и успешно реализованным сделкам. Верхняя граница бонусной части не ограничена. 🔹 Главная задача: расширять круг заказчиков, выходить на нужных людей на промышленных предприятиях, выстраивать доверительные отношения и превращать деловые контакты в реальные заявки и долгосрочные контракты. 🔹 Мы ищем сильного руководителя по развитию промышленного B2B, который хочет влиять на результат и собственный доход, а не просто продавать продукцию по готовому каталогу. 🔹 Мы не ограничиваем продажи одной товарной группой. Работаем с промышленным оборудованием и запасными частями, гидравликой, электротехникой и автоматизацией, импортозамещением, изготовлением деталей и узлов по чертежам, мехобработкой, литьём, полиуретановыми изделиями, конвейерным оборудованием, ремонтом, модернизацией, монтажом и пусконаладкой. 🔹 Функционал: ✅ выходить на руководителей, снабжение и технические службы предприятий; ✅ выявлять потребности и получать конкретные заявки; ✅ проводить переговоры и договариваться о сотрудничестве; ✅ сопровождать заказчика и контролировать движение сделки до результата. 🔹 Основной фокус — переговоры, развитие отношений и заключение сделок. Расчёты, техническую проработку, подбор или разработку решения, КП, договоры, спецификации, счета, производство, поставку, логистику, монтаж и пусконаладку берёт на себя компания. 🔹 Требования: ✅ опыт в промышленном B2B, развитии бизнеса или технических продажах; ✅ понимание структуры промышленных предприятий и процесса принятия решений; ✅ уверенные переговорные навыки; ✅ умение самостоятельно развивать отношения с заказчиками; ✅ ориентация на крупные сделки и долгосрочное сотрудничество. 🔹 Наличие контактов в структурах Ростеха, ОПК, машиностроении, металлургии, энергетике, горнодобывающей отрасли, автоматизации и производстве автокомпонентов будет серьёзным преимуществом. 🔹 Что предлагаем: полностью удалённую работу, прямое взаимодействие с генеральным директором, поддержку инженеров и конструкторов, свободу в выборе направлений развития и возможность получать значительный бонус с крупных промышленных сделок. 🔹 Контактное лицо: Владимиров Григорий Викторович, генеральный директор ООО «ГринТех». 🔹 Телефон: 8 (961) 727-50-01 🔹 Telegram: @vot_GV 🔹 Корпоративная почта: Ltd.greentech@bk.ru 🔹 В отклике укажите город, опыт в промышленном B2B, основные отрасли и предприятия, с которыми работали, а также примеры реализованных проектов. После первичного отбора проводим онлайн-собеседование с генеральным директором.

РЕГИОНАЛЬНЫЙ ДИРЕКТОР ПО ПРОДАЖАМ (СПб / Екатеринбург) Хочешь влиять на развитие крупного бизнеса и брать масштабные задачи? Присоединяйся к команде «ВОСТОК‑ЗАПАД» — мы входим в ТОП‑50 РБК и работаем с лидерами рынка: Burger King, KFC, «Додо Пицца», «Шоколадница». Оборот компании — более 190 млрд рублей, покрытие — 350+ городов. Мы ищем сильных управленцев, которые не боятся ответственности и хотят реально двигать продажи: открывать новые горизонты для филиала, усиливать портфель брендов и вести ключевых клиентов. Если ты из тех, кто превращает планы в результаты, — это твой шанс выйти на федеральный уровень. 📍 Города: Санкт‑Петербург, Екатеринбург. При отправке резюме укажи предпочтительный город. Что предстоит делать: ✅ выстраивать стратегию развития филиала; ✅ управлять продажами и повышать эффективность команды; ✅ выводить на рынок новые бренды; ✅ развивать отношения с ключевыми клиентами. Кого ждём: опытного руководителя с бэкграундом в дистрибуции, FMCG или HoReCa — на уровне директора по продажам, коммерческого директора или директора филиала. Почему стоит рассмотреть нас: 🔥 работа в компании‑лидере с амбициозными целями и ощутимым масштабом; 💰 официальный доход( от 300 net )и полная занятость; 🚀 возможность влиять на долю рынка и видеть реальный результат своих решений. 📩 Готов к новому вызову? Присылай резюме: 📧 saraeva_a@ews.ru 8‑966‑173‑41‑44 С уважением,Вакуленко Алена

#Marketing 🔹Руководитель службы сервиса 🔹Уровень от ГД (-1) 🔹Городская клиническая больница имени И.В. Давыдовского, ДЗМ (многопрофильная скоропомощная больница с экспертизой в кардиологии, штат 1000 человек) 🔹Москва 🔹Зарплата от 200 000 фикс нетто 🔹Задачи ✅ Разработка стратегии по повышению клиентского сервиса ✅ Анализ и контроль пути пациента (колл-центр, ресепшн, навигация по больнице, выстраивание коммуникации "пациент-клиника-врач") 🔹Основные требования ☑️ Опыт на руководящей позиции в сфере клиентского сервиса в здравоохранении ☑️ Преимуществом будет опыт работы в стационаре в системе ОМС и ДМС ☑️ Понимание философии пациентоцентричности 🔹Функционал ✅ Руководство командой администраторов (12 человек) ✅ Работа с обратной связью, поступающей по разным каналам коммуникаций ✅ Сопровождение VIP пациентов ✅ Операционные задачи ✅ Контроль плановой и экстренной госпитализации (есть ночные администраторы) 🔹Почта iglitskayaEA@zdrav.mos.ru 🔹Иглицкая Елена, начальник отдела кадров ГКБ имени И.В. Давыдовского 🔹Это новая должность. Рранее на себе функционал руководителя по продажам и руководителя службы сервиса замыкал один человек. Сейчас принято решение развести эти два блока Контакты t.me/Lil_igli

Москва, офис в Москва-Сити ▶️ Должность Senior eCommerce Key Account Manager ▶️ Работодатель Айсберри - крупнейший в России производитель мороженого (бренды Филёвское, Вологодский пломбир). >2000 человек. ▶️ Список обязанностей: Зона ответственности, клиенты: Самокат, Яндекс.Лавка, OZON fresh, ВкусВилл, X5 Online, Magnit Omni Обеспечение планомерного роста объёмов продаж и прибыли в рамках вверенной зоны ответственности; Проведение переговоров с ключевыми клиентами на национальном уровне; Оценка эффективности аллоцированных бюджетов; Планирование объёмов продаж, объёмов производства в рамках вверенной зоны ответственности; Обеспечение учета исполнения сделанных заказов и взаиморасчётов с ключевыми клиентами в зоне ответственности; Осуществление мониторинга контактов, решение спорных вопросов; Проведение работы по поиску и привлечению новых Клиентов и каналов; ▶️ Требования к кандидату: Высшее образование; Опыт работы в FMCG от 3-х лет; Опыт работы в eCom/Key Account/Sales от 2-х лет; Аналитическое и системное мышление; Сильные навыки проведения переговоров на среднем и высшем уровнях. ▶️ Примерный уровень ЗП: 300 000 руб gross + Бонус 25% за выполнение KPI ▶️ Условия работы: ДМС (после испытательного срока); Корпоративная связь. ▶️ Контакты: @tkachenko_iceberry

Доброе утро Виктор! Можно опубликовать вакансию: Бизнес аналитик (BI) в проекты ракетно-космической промышленности Компания: Хайтек (крупный российский IT-интегратор, лицензированные проекты в оборонной и космической отрасли) О проекте: Формируем цифровой контур ракетно-космической промышленности. Создаем BI-решения, цифровые двойники и аналитические системы для производственных предприятий отрасли. 📁 Чем предстоит заниматься: • Сбор, обработка и анализ производственных данных предприятий РКП • Формирование аналитических отчётов и дашбордов для руководства (BI-визуализация) • Участие в создании моделей производственных процессов и цифровых двойников • Разработка методических указаний и технических заданий на внедрение ИТ-решений • Консультирование предприятий отрасли по вопросам ведомственной отчётности ✅ Требования к кандидату: Обязательные: • Опыт работы от 3 лет (в промышленности или госкорпорациях – преимущество) • SQL – уверенное владение • Python (Pandas, NumPy) или R • BI-системы: Power BI, Tableau, Qlik или аналоги • MS Excel / LibreOffice – экспертный уровень • Понимание ETL-процессов, DWH, Big Data • Системное и аналитическое мышление • Готовность к редким командировкам на производственные площадки Будет преимуществом: • Опыт работы в нефтегазе, машиностроении, металлургии, ОПК, авиа- или ракетостроении • Понимание специфики производственных систем (MES, APS, ERP) • Навыки работы с Kafka, микросервисной архитектурой • Опыт проектирования API (REST/JSON, OpenAPI) 🌟 Условия: • Официальное трудоустройство по ТК РФ • ЗП: 250 000 – 450 000 ₽ gross • Гибридный формат / удаленная работа • ДМС со стоматологией • Корпоративная мобильная связь • Оплата обучения и повышения квалификации • Дополнительные выплаты к отпуску • Корпоративные мероприятия для сотрудников и их семей Для связи: @lidatis

📣 Приглашаем присоединиться к каналу для поиска топовых сотрудников и проверенных работодателей. Для кого канал: 🤩 Для HR: 🟡Разместить вакансию и найти подходящего кандидата. 🟡Канал публикует не просто отклики, а персональные рекомендации проверенных специалистов. 🤩 Для соискателей: 🟡Разместить свою рекомендацию, откликнуться на вакансию, провести аудит резюме, подготовиться к собеседованию или пройти карьерный коучинг. 🟡Консультант поможет вам “упаковать” свое резюме и свое представление. ▶️ На канале публикуются вакансии с доходом от 250 000 ₽ на руки. Здесь собираются только предложения, достойные внимания. ▶️ Широкий охват сфер: Fashion & Luxury, Jewelry, R&D, Производство, IT и не-IT. 📌Консультанты: это профессионалы с опытом в HR и бизнес управлении более 15 лет, специалисты соответствующим образованием и международной сертификацией ICI. 🏆Это не очередная лента с вакансиями, это премиальный клуб по интересам для работодателей, которые ценят проверенную информацию, и соискателей, которые ценят свой профессионализм. ❤️Будем рады видеть вас в нашем канале➡️: https://t.me/galereyaraboty 🤝По вопросам и сотрудничеству➡️: https://t.me/Anna_G_Career

🔹Руководитель управления отчётности 🔹Уровень ГД -1 🔹Компания Интер РАО-Управление сервисами (численность более 700 человек) 🔹город Иваново 🔹Зарплата ( вилка 200-300) 🔹Основные задачи - управление процессами по формированию налоговой отчётности, РСБУ и МСФО - оптимизация процессов - участие в проектах Группы 🔹Основные требования  - опыт работы в системе ОЦО , понимание особенностей деятельности - управление командой от 40 человек - высшее образование в области финансов и бухгалтерии 🔹Для резюме можно использовать почту tuz_mi@interrao.ru 🔹 Туз Мария, руководитель отдела по подбору 🔹 Очень ждём активного лидера, готового возглавить направление #Finance

Скоро могут попросить удалить некоторые исследования, хоть я их взял из открытых источников. Успейте посмотреть и скачать ))) Выложил 11 исследований, 2 на английском (от Стенфорда и Мерсер) Вот ссылка на наш канал для исследований - @hrhublibrary На следующей неделе выложу новые исследования от McKinsey / KPMG / BCG / WH / Gartner и российских компаний (почти все по HR). Подписывайтесь на канал, буду вам рад!

Ищу Главного бухгалтера в компанию TopDoer. О TopDoer: TopDoer - это современная платформа гибкой занятости, которая помогает компаниям быстро закрывать потребности в персонале, подключая проверенных фрилансеров и работников линейных специальностей по запросу. Когда нужно масштабировать операции, оптимизировать штат или справиться с пиковыми нагрузками - TopDoer обеспечивает гибкость, скорость и надёжность. Наши клиенты - топовые федеральные компании в сфере городской мобильности, зарядной инфраструктуры и ритейла в России, Казахстане и Бразилии. 🔹Доход: 180-230 тыс (фикс + ежемесячные КПЭ) 🔹Локация: Москва, мягкий гибрид (офис на Солянке, м. Китай-город, встречаемся 1-2 раза в неделю). 🔹Численность компании 75 человек, в прямом подчинении 1 человек. 🔹Что ждем от кандидата: - Опыт работы Главным бухгалтером - от 5 лет - Глубокое знание бухгалтерского и налогового учёта - Практический опыт взаимодействия с налоговыми органами, прохождения проверок и подготовки ответов на запросы - Опыт работы с самозанятыми и понимание специфики такого формата сотрудничества - Опыт работы в сферах e-commerce, маркетплейсов, FMCG, услуг, логистики или технологических компаний - Умение работать самостоятельно и принимать решения в зоне своей ответственности - Готовность сочетать стратегические задачи и операционную работу - Высокий уровень ответственности, внимательности и системности 🔹Ключевые задачи: - Вести бухгалтерский и налоговый учёт группы компаний - Готовить и сдавать бухгалтерскую, налоговую и статистическую отчётность - Обеспечивать корректное отражение хозяйственных операций и контроль за соблюдением требований законодательства - Взаимодействовать с налоговыми органами, сопровождать проверки и отвечать на запросы - Контролировать налоговые риски и находить оптимальные решения в рамках законодательства - Участвовать в автоматизации и совершенствовании финансовых и бухгалтерских процессов - Контролировать учёт самозанятых и корректность оформления документов - Консультировать руководителей по вопросам бухгалтерского и налогового учёта, налоговое планирование - Не только организовывать работу, но и самостоятельно погружаться в операционные задачи, когда это необходимо 🔹Мы предлагаем: - высокую степень свободы и возможность напрямую влиять на результаты бизнеса - сильную команду и атмосферу взаимной поддержки - пересмотры вознаграждения дважды в год по результатам перформанс ревью - люксовый ДМС через 3 месяца после старта, скидки от BestBenefits, 50% компенсацию любого профессионального обучения 🔹Контакты для связи: e.bogoroditskaya@urbo.pro - Екатерина Богородицкая, HRBP