Массовый HR 🖤🧡🤍

Коллеги, привет! Для тех, кому интересны вопросы автоматизации, буду рада видеть на мастер-классе «Как не сойти с ума: автоматизация вахтового персонала в современных реалиях» 4 июля (четверг) в 11:00 МСК 🧡 основатель “Школы Массового Подбора” Дарья Дегтярева 🧡 коммерческий директор направления HR Tech Холдинг Т1, вендор НОТА Максим Корниенко На мастер-классе обсудим: 🤍 что такое вахтовый подбор и какие особенности; 🤍 что формирует кадровый голод в области подбора вахты; 🤍 ключевые ограничения и проблемы в подборе вахтовиков и массовки. А еще Максим поделится успешным кейсом автоматизации подбора вахтового персонала. Такого мы еще не видели! >>> РЕГИСТРАЦИЯ <<< До встречи, Дарья Дегтярева 🖤🧡🤍

Вебинары с CRM-системами про автоматизацию рекрутмента Видели ли такое ранее? Мы тоже нет! А поэтому анонсируем расписание совместных летних вебов с нашими друзьями и соратниками. В программе: Дарья Дегтярева (с новым контентом на каждом вебе) и ключевые лица CRM-систем. Ловите: 13 июня Поток Рекрутмент ✅ 25 июня Skillaz ✅ 4 июля Нота Юнион 23 июля FriendWork 22 августа Е-staff 3 сентября Talantix И это еще не всё 😌 Регистрация на все вебы здесь Ваша команда Школы массового подбора 🖤🧡🤍

🖤🧡🤍 А вот здесь можно посмотреть кусочек одного из уроков по курсу В отличии от других курсов, этот - полностью «живой», то есть в формате онлайн-встреч, где можно здесь и сейчас общаться с Дарьей и уточнять все нюансы по текущему уроку. Посмотреть урок

ТОП-9 ошибок руководителя массового подбора 1️⃣ Не иметь план подбора на год вперед. Отсутствие этих цифр не позволяет планировать бюджеты и рекрутеров на выполнение задач по укомплектованности штата. Ну вот такой у нас бизнес – сегодня дают 20 вакансий в работу, а завтра – 200. Вот и кручусь как белка в колесе. 2️⃣ Не иметь нормативов для рекрутеров и KPI. Задача есть – сколько сделает, столько сделает, важно чтобы работал. А вообще, спрошу я, как у коллег, у кого сколько звонков должен делать рекрутер в день, и поставлю ему примерно от 70 до 120 обзвонов, пусть работает. 3️⃣ Не учить рекрутеров работать на хэхэ.ру и Авито Работе. Там же и так все понятно, что сложного? А то, что откликов нет или нерелевантные кандидаты – так это проблема площадки и страны (кандидатов то нет) 4️⃣ Не иметь HR-маркетолога и HR-аналитика. Все сам, все своими руками- а часть задач отдам рекрутеру. Пусть 120 звонков сделает, заодно и рекламу таргетированную настроит. А я пока вручную соберу штук 10 отчетов, и буду заниматься только ими, рекрутеры сами разберутся со своей эффективностью, люди-то взрослые. 5️⃣ Вести учет кандидатов в эксель файлах или в анкетах. А чотакова? CRM система – это дорого, да и потом – нет у нас нормальных систем, я-то знаю, мне коллеги рассказали. 6️⃣ Не верить в ИИ и чат-боты (голосовые и текстовые). У нас «кнопочники» и вообще, люди плохо реагируют на ботов. Ну и что, что я не понимаю ничего в этом, буду опираться на свои гипотезы и обратную связь от тех HR, у кого не получилось. 7️⃣ Не иметь скриптов телефонных звонков (у меня рекрутеры опытные!) или писать такие скрипты, по которым не то, чтобы продажу сделать невозможно, их читать больно. Тексты написаны по наитию, без учета принципов продаж, презентация вакансии – это копипаст из описания вакансии. Скрипт для того, чтобы он был, а не чтобы по нему набирали людей. 8️⃣ Отработку возражений не прорабатываем, а что там отрабатывать? У нас ЗП маленькие, условия хуже, чем у конкурентов, кандидаты хамы и бросают трубки. Как их отрабатывать вообще. 9️⃣ И вообще, мне нужны только опытные рекрутеры, уж они точно знают, как и кого набирать. Пришел – и начал работать. И это только малая часть ошибок, с которыми я сталкивалась в своей работе на самом старте, и потом – когда была уже опытным руководителем и ✅ за 2 недели выводила неопытных рекрутеров на эффективность, ✅ а результаты подбора с 25% вытягивала до 88% за 2 месяца. Массовый подбор – это система и математика. С И С Т Е М А И этой системой я делюсь на курсе «Массовый подбор: система и инструменты», старт 6 августа 2024 года Всегда ваша Дарья Дегтярева 🖤🧡🤍

⚡️Друзья, хотите знать больше о рынке труда и hr-повестке? Мы вместе с онлайн-журналом «Проводник» собрали папку [HR] - гид, куда сложили самые интересные и экспертные каналы, освещающие трудовую и кадровую повестку в России и других странах. Кто и что внутри: 🔸советы и рекомендации от практикующих и опытных специалистов; 🔸авторский взгляд на тенденции и изменения отрасли; 🔸свежие исследования, обзоры и трудовая статистика; 🔸шаблоны документов, отчётов и презентации; 🔸мероприятия и активности; 🔸тренды и маркетинг в HR; 🔸а также тематический развлекательный контент. ⚡️ Кликаем на папку и добавляем сразу всех козырей из колоды: https://t.me/addlist/MZPuacVmZktjODI6

“Массовый подбор: система и инструменты” - единственный в стране курс с системной методологией и реальными кейсами. «Волшебной таблетки не будет!», но зато будут чёткие шаги и действия для выстраивания эффективной системы массподбора именно для вашей компании. Старт 6 августа 2024 года 📢 Для кого? 🔥HRD 🔥Руководители подбора 🔥HR-тим-лиды 🔥Рекрутеры 📢 Какие темы? 🔥Смотри в карусели картинок 🔥Бонус: дополнительные вебинары от партнеров по автоматизации процессов подбора 📢 Что в процессе? 🔥 Чат единомышленников и нетворкинг 🔥 Вебинары в живом формате 🔥 Автор и преподаватель курса Дарья Дегтярева в чате студентов на всех тарифах 🔥 Домашние задания с обратной связью на тарифах Оптима и ВИП 🔥 Презентации итоговых работ с комментариями от автора курса для всех тарифов 📢 Что в результате? 🔥 Запись уроков с доступом на 2 месяца 🔥 Презентации уроков 🔥 Файлы расчетов бюджетов и нормативов, калькуляторы 🔥 Файлы и инструкции с методологией 🔥 Сертификат о прохождении курса (в электронном и типографском форматах) 📢 Сколько стоит? 👉Минимальный тариф — 24 999 рублей 👉Оплатить можно: картой на сайте,  Долями, в рассрочку от Тиньков, ОТП, МТС, Ренессанс, а также принимаем оплаты от юридических лиц. Вопросы в ТГ: @massovka_podbor Подробности курса здесь  Создай свою эффективную систему массового подбора! Ваша команда Школы массового подбора и автор и преподаватель курса, CEO & Founder Дарья Дегтярева 🖤🧡🤍

Основная задача массового подбора – это выполнить план подбора персонала, а именно - вывести в первую смену необходимое количество людей для выполнения бизнес-задач. Для того, чтобы это сделать, нам необходимо приложить достаточно большое количество усилий: 🖤 рассчитать бюджеты 🖤 сформировать и обучить команду 🖤 сделать рекламную кампанию и продающие описания вакансий 🖤 отбиваться от заказчика и умолять их брать кандидатов, которые славабогу доходят 🖤 выбрать и работать с CRM системой 🖤 придумать и настроить дашборды отчётности 🖤 сделать так, чтобы рекрутеры выполняли свои нормативы по оформленным. Задач очень много! Как с этим справиться? Как не сойти с ума? Где взять ту самую волшебную кнопку, на которую ты нажмёшь и у тебя все заработает? И у тебя будут 🧡 эффективные, опытные рекрутеры, выполняющие план подбора 🧡 CRM-система, которую легко заполнять, легко сопровождать, легко прикручивать дополнительно автоматизацию, легко видеть все необходимые тебе отчёты 🧡 один источник привлечения кандидатов, который будет давать 100% релевантных кандидатов за 3 копейки 🧡 покладистые заказчики, нанимающие каждого первого кандидата, который к ним дойдёт 🧡 очередь из кандидатов, где можно выбирать лучших из лучших Звучит нереально, правда? Массовый подбор – это комплекс очень разносторонних мероприятий, которые необходимо интегрировать между собой и построить такую систему, которая будет работоспособной и эффективной. И эта система зависит только от вас, от ваших усилий. Друзья, ✅ когда вы ходите ко мне на вебинары – не ждите, что за 40 минут времени я или наши партнёры дадут вам ответы на все вопросы, решат все ваши задачи, дадут вам эффективные рабочие инструменты здесь и сразу и за бесплатно; ✅ когда вы приходите учиться ко мне в онлайн школу или на корпоративные тренинги, помните – если вы не делаете домашние задания и не внедряете сразу в свою работу инструменты, то и результата от прохождения курса не ждите; ✅ когда вы приходите на аудит и консалтинг – выполняйте все рекомендации здесь и сейчас, начинайте внедрять, дорабатывать созданные под вас материалы. В общем, начните ДЕЛАТЬ, а не критиковать, спорить, накидывать токсика, просто начните ДЕЛАТЬ! Волшебной кнопкой должны стать ВЫ! Потому что только от вас зависит, какой у вас будет массовый подбор. Обняла, приподняла, покружила, поставила на место. Ваша Дарья 🖤🧡🤍