FriendWork

⌨️ Сильные кандидаты не ждут неделями. Если затянуть с ответом или не успеть дойти до резюме, то кандидат уже может быть в другой воронке. AI-рекрутер FriendWork помогает быстрее реагировать, поддерживать диалог и не терять людей на первых этапах. 🔜 На вебинарах FriendWork разбираем такие ситуации без красивых теорий. Только реальные кейсы, спорные моменты и честные ответы практиков. ❗️Следующий эфир — 17 сентября. Подробности и регистрация по ссылке.

Не все в найме нужно смотреть от начала до конца.

😢 Сотни откликов, одинаковые проверки, уточнения и первичная переписка легко съедают часы команды.

AI-рекрутер FriendWork берет эти этапы на себя: проверяет требования и стоп-факторы, задает открытые вопросы, сам обновляет статусы и сохраняет весь контекст по кандидату. 🔜 Перематывайте рутину, а не людей. Подключите AI-рекрутера к вакансии, чтобы быстрее доходить до сильных кандидатов, а команде оставить интервью, работу с заказчиком и финальные решения.

Где технологии уже реально помогают HR, а где пока только красиво звучат? 30 сентября в Москве пройдет конференция «ИИ в HR 2026» — для тех, кто хочет разобраться, какие инструменты уже дают результат в найме, обучении, удержании сотрудников и других HR-процессах. За один день можно будет посмотреть на реальные кейсы крупных компаний, сравнить разные подходы и забрать идеи, которые можно применить в своей команде. Среди спикеров — эксперты Норникеля, МегаФона, OZON, Т-Банка, Почты России, EKONIKA, ГК ЛЕНТА, ГК Самолет, HOFF и других компаний. Будут отдельные треки для HRD, обучения и развития, мотивации и удержания, рекрутмента и КЭДО. И это не только доклады: в программе мастер-классы, панельные дискуссии, работа в группах, выставка HR-решений и нетворкинг. Если давно хочется посмотреть, что из новых технологий действительно стоит внедрять в HR уже сейчас, 30 сентября будет хороший повод собрать максимум практики за один день. 📅 30 сентября 2026 📍 Москва, Бизнес.Техноград, ВДНХ ➡️ Посмотреть программу и зарегистрироваться

⏰ Не тратьте часы на неподходящих кандидатов — быстрее доходите до тех, кого действительно стоит показывать заказчику. 📖 В гайде FriendWork на реальных кейсах показываем, как Al-рекрутер помогает агентству справляться с потоками от сотен до тысяч резюме, быстрее выделять сильных кандидатов и сохранять время рекрутеров для интервью и работы с клиентами. 👉 Забирайте гайд и найдите точки роста с AI-рекрутером: быстрее закрывайте вакансии, берите больше проектов и масштабируйте бизнес без роста команды.

🔥 Завтра наши друзья проведут классное мероприятие в Петербурге — HR STAND UP. 🎭 В программе — знакомые каждому рабочие ситуации: собеседования, сложные коллеги, корпоративные странности, KPI и те самые созвоны «на пять минут».

Будет живо, смешно и с хорошей дозой самоиронии.

🎫 Билеты А если вы не из Петербурга — не переживайте. 17 сентября FriendWork проводит онлайн-конференцию. Подробности совсем скоро появятся в нашем боте.

☕ HR-новости, которые обсуждают за чашкой кофе 📊 Гибрид vs Удаленка: битва почти вровень 44% хотят работать из дома, 41% думают  совмещать с офисом. И только 10% готовы сидеть в офисе 5/2. Половина уверены: дома они продуктивнее. А 29% считают, что удаленка не помеха, если есть результат.  👉 Читать ⏳Тишина в ответе убивает интерес: 69% соискателей теряют мотивацию без статуса отклика Половина ждут ответ не дольше суток. Ещё 28% готовы подождать 2–3 дня. Если молчать дольше, то кандидаты просто уходят. 👉 Читать 🏆 Татарстан, Башкортостан и Амурская область — топ регионов для работы В Татарстане 81,4 тысяч рублей медианная зарплата (в 5 раз выше прожиточного минимума) и безработица 1,7%. В Башкортостане  80,4 тыс. Амурская область — 82,3 балла, зарплата 97,6 тыс. и безработица 1,2%.  👉 Читать

⌨️ Сильный кандидат не будет ждать бесконечно. Если пообещали вернуться с ответом завтра — вернитесь завтра. Еще один перенос, еще одно «чуть позже», и человек уже обсуждает оффер с другой компанией. Подписывайтесь на наш бот — совсем скоро анонс нового мероприятия! ✅ Самые ЧЕСТНЫЕ обзоры рынка труда – только у FriendWork!

Когда работаешь на удаленке, а желание иногда «дотянуться» всё равно остаётся 😌 Хорошо, что часть рутины можно просто передать AI-рекрутеру FriendWork — меньше поводов нервничать, больше времени на нормальную работу.

Я календарь переверну, а там снова вакансия, которую вроде бы уже закрыли 📆

💻 Оффер сам по себе еще ничего не гарантирует. Через несколько недель может выясниться, что сотрудник и руководитель по-разному поняли задачи, адаптация пошла не туда, а HR снова возвращается к поиску.

Собрали в статье, что проверять после оффера, как использовать данные первых 90 дней и exit-интервью и где чаще всего появляются управленческие и юридические риски.

Я календарь переверну, а там снова вакансия, которую вроде бы уже закрыли 📆

💻 Оффер сам по себе еще ничего не гарантирует. Через несколько недель может выясниться, что сотрудник и руководитель по-разному поняли задачи, адаптация пошла не туда, а HR снова возвращается к поиску.

Собрали в статье, что проверять после оффера, как использовать данные первых 90 дней и exit-интервью и где чаще всего появляются управленческие и юридические риски.

Кандидаты не отвечают по скрипту, и это нормально. 😢 Кто-то не указал размер команды, кто-то пишет поздно вечером, а кому-то сначала важно узнать про график и созвоны на работе.

AI-рекрутер FriendWork уточняет недостающее, проверяет стоп-факторы, отвечает по вакансии и сохраняет весь контекст для рекрутера.

🔜 Подключите AI-рекрутера FriendWork: пусть человек принимает решения, а рутину забирает AI.

Что делать, если рекрутер в отпуске, а срочную вакансию нельзя поставить на паузу? 👨‍💻 Во FriendWork первичный этап передали AI-рекрутеру. Он обработал 243 кандидата, собрал недостающую информацию и подготовил 15 человек для дальнейшей оценки.

HR-команда потратила на весь поиск 1,5 рабочего дня, а все ключевые решения по кандидатам остались за людьми.

👉 Разобрали весь процесс в кейсе: от настройки AI-рекрутера до выхода кандидата на работу.

☕ HR-новости, которые обсуждают за чашкой кофе 😳 Почти 60% сотрудников всё ещё сталкиваются с «зарплатным рабством». 38% не могли выбрать банк для зарплаты, ещё 22% выбирали из ограниченного списка. Чаще всего банк для зарплаты выбирает работодатель, а не сотрудник. 👉 Читать 🧠 Личные проблемы сотрудников влияют на продуктивность. 70% признают, что отсутствие психологической поддержки обходится компании дороже: больничные, текучка, падение эффективности. Но доля компаний, которые предлагают сотрудникам психологическую помощь, выросла с 19% в 2025 году до 34% в 2026-м. 👉 Читать 🤖 «И восстали машины»: работодателей предупреждают о волне кибератак от ИИ. Microsoft, OpenAI, Google и ещё 100 компаний подписали открытое письмо. Атаки станут серьёзнее, особенно пострадают критическая инфраструктура. Готовьтесь. 👉 Читать

У рекрутера выходной, а у AI-рекрутера FriendWork — нет 🙂 Пока вы отдыхаете, он разбирает отклики, общается с кандидатами и двигает найм дальше.

AI должен снимать нагрузку, а не создавать новую. 💻 Если просто добавить новый инструмент в работающий  процесс, команда получит еще одну систему, которую нужно осваивать и  контролировать.

Рабочий старт выглядит иначе: пилот с задачей закрыть 1-2 вакансии и понятные метрики эффективности до и после.

В гайде FriendWork собрали пошаговый маршрут для HR-команды: с чего начать, что измерить и как понять, дал ли AI реальный эффект. Скачивайте и запускайте первый пилот без хаоса.

🤖 AI может ошибиться так уверенно, что вы этого даже не заметите. Ссылки, цифры и гладкая логика еще не делают ответ надежным. Перед тем как использовать вывод в работе, проверьте источник, попросите AI показать ход рассуждений и отделите факты от гипотез. В экспертной статье Александр Красс предлагает 3 фильтра, которые помогают не верить AI на слово. Сохраните их и прогоняйте через них каждый важный ответ перед тем, как принимать решение.

👨‍💻 Кандидаты уже ищут работу по всей России, а ваша вакансия всё ещё ограничена одним городом?

Доля резюме с запросом на удалёнку достигла 15%, а таких вакансий осталось только 5%.

Для работодателя это возможность расширить воронку, но только если заранее определить график, часовые пояса, стоп-факторы и единые критерии оценки. 🌍 Не расширяйте географию вслепую. Заберите из статьи схему пилота, проверьте её на одной вакансии и решайте по релевантности и скорости найма, а не по количеству откликов.

✅ Самые ЧЕСТНЫЕ обзоры рынка труда – только на вебинарах FriendWork! 27 августа юрист, HR-аналитик и бизнес-эксперты разберут, как не платить за ошибки найма дважды: сохранить людей и деньги и не довести ситуацию до трудового спора. ❤️ Участие бесплатное Меньше потерь. Больше контроля. Безопаснее для бизнеса. ✅ Присоединиться

❓ Один пропущенный вопрос, и компания оплачивает найм дважды. 🤖 AI-рекрутер FriendWork последовательно проверяет критерии, уточняет недостающее и сохраняет ответы в карточке кандидата. Финальное решение остаётся за человеком, но уже не на догадках. Подключите AI-рекрутера к одной вакансии и проверьте критичные детали до оффера, а не после выхода сотрудника.

🎉 Найм закончился оффером. Проблемы — только начались... 🔥 Сотрудник не закрепился. Компания снова тратит деньги на поиск. Причина ухода так и осталась непонятной. А ошибка в отказе кандидату, оффере или на испытательном сроке может обернуться уже трудовым спором 😱 27 августа на онлайн-конференции FriendWork «Оффер — не победа» разберем четыре зоны, где компания чаще всего теряет результат найма: первые 90 дней, проблемы внутри команды, ошибки при увольнении и юридические риски работодателя 🚨 ✅ Подключайтесь, чтобы не пропустить! В программе: 11:05–11:40 — Exit-интервью, которое работает: удержание, ошибки найма и данные о рынке ⭐️ Эдуард Бабушкин, HR-аналитик, автор Telegram-канала «HR-Аналитика» Как перестать получать формальное «нашел другое предложение» и понять, кого стоило удержать, где произошла ошибка и какие данные вернуть в найм, C&B и HR-бренд 11:40–12:15 — Сотрудник вышел, но не закрепился: как связать подбор и первые 90 дней ⭐️ Валерия Зайцева, HR-эксперт с 10-летним опытом построения HR-функции и систем подбора, адаптации и удержания в ритейле, fashion, beauty и HoReCa Как заметить проблему до конца испытательного срока и понять: ошиблись в найме или потеряли хорошего сотрудника уже после выхода 12:15–12:50 — Вызовы 2026: где бизнес теряет деньги из-за команды и как это вовремя увидеть ⭐️ Елена Шмакова, советник первых лиц по кадровым вопросам, эксперт по независимой оценке управленческих команд. Основатель кадрового агентства «Найм Онлайн», автор проекта «Топ под ключ»: 12 лет практики и более 2000 наймов Какие проблемы в команде начинают стоить бизнесу денег задолго до увольнений — и по каким сигналам их можно увидеть раньше 12:50–13:25 — Юридические ошибки приема и адаптации ⭐️ Юлия Жижерина, эксперт по трудовым отношениям, юрист по трудовому праву, руководитель учебно-консалтингового центра «Мир трудовых отношений» Где работодатель создает юридический риск еще до выхода сотрудника: отказ в приеме, оффер, испытательный срок — и что делать, если неудачный найм заканчивается необходимостью расстаться с человеком 🗒 27 августа, 11:00 мск 🗣Онлайн ❤️ Участие бесплатное 🎁 Участников ждут подарки от спикеров 💕 Не сможете присутствовать онлайн – зарегистрируйтесь и получите запись!