МарЧар | Маркетинг в HR
Kanalga Telegram’da o‘tish
marhr.ru — главная площадка hr-маркетологов 🧡 MarHR School: обучим маркетингу, PR и AI для решения HR задач MarHR Agency: возьмем на себя развитие вашего HR-бренда Медиакит https://clck.ru/3TyiGD Обучение @MarHR_admin Реклама @elyyyyyyya
Ko'proq ko'rsatish8 373
Obunachilar
+224 soatlar
+237 kunlar
-1030 kunlar
Ma'lumot yuklanmoqda...
O'xshash kanallar
Taglar buluti
Kirish va chiqish esdaliklari
---
---
---
---
---
---
Obunachilarni jalb qilish
Iyul '26
Iyul '26
+108
1 kanalda
Iyun '26
+65
0 kanalda
Get PRO
May '26
+127
0 kanalda
Get PRO
Aprel '26
+157
2 kanalda
Get PRO
Mart '26
+183
0 kanalda
Get PRO
Fevral '26
+204
0 kanalda
Get PRO
Yanvar '26
+200
1 kanalda
Get PRO
Dekabr '25
+278
0 kanalda
Get PRO
Noyabr '25
+535
1 kanalda
Get PRO
Oktabr '25
+271
3 kanalda
Get PRO
Sentabr '25
+61
3 kanalda
Get PRO
Avgust '25
+144
1 kanalda
Get PRO
Iyul '25
+321
2 kanalda
Get PRO
Iyun '25
+189
5 kanalda
Get PRO
May '25
+319
0 kanalda
Get PRO
Aprel '25
+136
5 kanalda
Get PRO
Mart '25
+162
2 kanalda
Get PRO
Fevral '25
+216
2 kanalda
Get PRO
Yanvar '25
+1 017
0 kanalda
Get PRO
Dekabr '24
+151
1 kanalda
Get PRO
Noyabr '24
+255
0 kanalda
Get PRO
Oktabr '24
+114
1 kanalda
Get PRO
Sentabr '24
+220
2 kanalda
Get PRO
Avgust '24
+85
0 kanalda
Get PRO
Iyul '24
+240
2 kanalda
Get PRO
Iyun '24
+358
3 kanalda
Get PRO
May '24
+356
0 kanalda
Get PRO
Aprel '24
+144
2 kanalda
Get PRO
Mart '24
+218
2 kanalda
Get PRO
Fevral '24
+156
1 kanalda
Get PRO
Yanvar '24
+222
6 kanalda
Get PRO
Dekabr '23
+107
1 kanalda
Get PRO
Noyabr '23
+131
1 kanalda
Get PRO
Oktabr '23
+112
5 kanalda
Get PRO
Sentabr '23
+138
0 kanalda
Get PRO
Avgust '23
+133
0 kanalda
Get PRO
Iyul '23
+115
0 kanalda
Get PRO
Iyun '23
+137
0 kanalda
Get PRO
May '23
+197
0 kanalda
Get PRO
Aprel '23
+140
0 kanalda
Get PRO
Mart '23
+269
0 kanalda
Get PRO
Fevral '23
+144
0 kanalda
Get PRO
Yanvar '23
+120
0 kanalda
Get PRO
Dekabr '22
+89
0 kanalda
Get PRO
Noyabr '22
+117
0 kanalda
Get PRO
Oktabr '22
+103
0 kanalda
Get PRO
Sentabr '22
+138
0 kanalda
Get PRO
Avgust '22
+133
0 kanalda
Get PRO
Iyul '22
+138
0 kanalda
Get PRO
Iyun '22
+307
0 kanalda
Get PRO
May '22
+371
0 kanalda
Get PRO
Aprel '22
+195
0 kanalda
Get PRO
Mart '22
+305
0 kanalda
Get PRO
Fevral '22
+127
0 kanalda
Get PRO
Yanvar '22
+140
0 kanalda
Get PRO
Dekabr '21
+68
0 kanalda
Get PRO
Noyabr '21
+82
0 kanalda
Get PRO
Oktabr '21
+93
0 kanalda
Get PRO
Sentabr '21
+138
0 kanalda
Get PRO
Avgust '21
+107
0 kanalda
Get PRO
Iyul '21
+208
0 kanalda
Get PRO
Iyun '21
+129
0 kanalda
Get PRO
May '21
+52
0 kanalda
Get PRO
Aprel '21
+86
0 kanalda
Get PRO
Mart '21
+100
0 kanalda
Get PRO
Fevral '21
+64
0 kanalda
Get PRO
Yanvar '21
+171
0 kanalda
Get PRO
Dekabr '20
+2 816
0 kanalda
| Sana | Obunachilarni jalb qilish | Esdaliklar | Kanallar | |
| 26 Iyul | +2 | |||
| 25 Iyul | +4 | |||
| 24 Iyul | +7 | |||
| 23 Iyul | +12 | |||
| 22 Iyul | +22 | |||
| 21 Iyul | +2 | |||
| 20 Iyul | +2 | |||
| 19 Iyul | +1 | |||
| 18 Iyul | +5 | |||
| 17 Iyul | +3 | |||
| 16 Iyul | +6 | |||
| 15 Iyul | +20 | |||
| 14 Iyul | 0 | |||
| 13 Iyul | +1 | |||
| 12 Iyul | 0 | |||
| 11 Iyul | 0 | |||
| 10 Iyul | +1 | |||
| 09 Iyul | +6 | |||
| 08 Iyul | +3 | |||
| 07 Iyul | +2 | |||
| 06 Iyul | +3 | |||
| 05 Iyul | +1 | |||
| 04 Iyul | 0 | |||
| 03 Iyul | +3 | |||
| 02 Iyul | +1 | |||
| 01 Iyul | +1 |
Kanal postlari
👀 Тренинг «AI в HR» уже стартовал!
Новый поток стартовал вчера. Материалы открыты, студенты уже начали изучать программу, и у вас ещё есть возможность стать частью этого потока до конца выходных.
Присоединиться к тренингу 👉 [ссылка]
| 2 |  +1Как измерить результаты внутрикома
Мы много говорим с внутрикомами и каждый второй разговор скатывается в одну и ту же пропасть. И имя ей: «а как считать и обосновывать проекты?»
Коммуникационные кампании, спецпроекты, ивенты, комьюнити и мерч. Переделанный онбординг. Флешмоб во флудилке. Корпоративный стикерпак. Игры в падел и настолки. Самые понятные на свете презентации новой стратегии компании.
Бизнес кивает и беспощадно спрашивает: где тут деньги, внутриком? Где метрики?
Мы что-то поняли, но не до конца — хоть ты тресни, нельзя ответить на вопрос «как измерять внутриком?» в двух словах.
Сначала придётся понять, какая у вас задача, каким инструментом вы будете её решать и какой результат будете считать достаточным. И только потом выбирать метрику (или и вовсе придумывать свою).
Безумный пример
Допустим, наша задача: переместиться в соседнюю комнату. Каким инструментом мы будем это делать?
• Просто перейдём ножками,
• нишево пройдёмся на ходулях,
• отправимся верхом на повозке, запряжённой четырьмя роботами-пылесосами,
• поедем на моноколесе (лол, нет, конечно).
Окей, а как это измерять?
• Зафиксировать начало и конец пути, приложить линейку.
• Можно сравнить разные ноги с ходялями и выяснить, какой способ быстрее, удобнее, дешевле, проще и так далее.
• Задача может усложниться — например, переместиться нужно бесшумно. Тогда уже мало измерять расстояние, нужны ещё и децибелы. Спойлер: роботы-пылесосы нещадно шумят.
• А что, если задача — переместиться из одной комнаты в другую так, чтобы все ахнули? Максимально креативно, драматично и незабываемо. Тогда будем замерять реакцию зрителей и спрашивать их: от какого типа перемещения ты наиболее сильно ахнула по шкале от одного до десяти?
Вот как-то так и надо выбирать метрики.
🖱️ А уж какие они вообще бывают и как связать их с деньгами и прочими высокоуровневыми бизнес-показателями — будем разбираться вместе. Наши друзья и коллеги из Outcomms запускают курс по аналитике внутрикома. Приходите к ним, если устали доказывать свою пользу, используя фразу «на кончиках пальцев».
__________
Если вы хотите попасть в учебную группу, но куки, браузеры и 404 not found против — нас спасёт человеческое общение. Просто напишите менеджеру @snow64viner | 192 |
| 3 |  💙 Какое письмо кандидату написала нейросеть?
Задача: написать письмо кандидату с приглашением на финальное интервью. Позиция — HR-бизнес-партнёр, компания средняя, культура открытая. Читайте и голосуйте ниже 👇
❤️ Вариант А
Добрый день, Анна!
Мы рассмотрели ваше резюме и рады пригласить вас на финальное интервью на позицию HR-бизнес-партнера. Встреча пройдёт в формате онлайн, продолжительность — около часа. Пожалуйста, подтвердите удобное для вас время из предложенных вариантов: вторник 29 июля в 11:00 или среда 30 июля в 15:00. Будем рады познакомиться поближе и ответить на ваши вопросы.
⚡ Вариант Б
Анна, привет!
Прошли через все этапы, и мы хотим позвать вас на финальный разговор. Это будет встреча в формате диалога: хотим лучше понять, что вы думаете про HR-функцию, поделиться контекстом про команду и ответить на ваши вопросы.
Удобно в среду 30-го в 15:00 или в четверг 31-го в 12:00?
👍 Вариант В
Уважаемая Анна!
Рады сообщить, что ваша кандидатура прошла предварительный отбор на позицию HR-бизнес-партнера в нашей компании. Приглашаем вас принять участие в финальном этапе отбора. Интервью будет проводиться в дистанционном формате. Просим подтвердить ваше участие и выбрать удобное время для проведения встречи.
Какой написан с помощью ИИ? Голосуйте реакцией или оставляйте комментарий!👇
❤️ Вариант А
⚡ Вариант Б
👍 Вариант В
Правильный ответ вас точно удивит 😉 | 186 |
| 4 |  🔥 Не смогли пройти мимо этого крутого нововведения!
Теперь прямо из ChatGPT можно создавать презентации в Gamma — без переключения между сервисами и без ручного переноса контента. Преподаватель и соавтор нашего тренинга по ИИ — Кристина Боброва —записала видеоинструкцию как настроить и подключить интеграцию — смотрите в прикрепленном видео!
Кстати, подписывайтесь на канал Кристины — там регулярно появляются практичные находки про ИИ в работе.
Похожие фишки (и многие другие) для упрощения вашей рутины мы подробно разбираем на тренинге «AI в HR». Осталось ровно 3 часа до конца финальных скидок, успевайте!
➡️ Стартовый — 19 900 ₽ вместо 30 000 ₽
➡️ PRO — 39 900 ₽ вместо 60 000 ₽
➡️ AI в HR 2 в 1 — 44 900 ₽ вместо 90 000 ₽
Купить тренинг 👉 [ссылка] | 203 |
| 5 |  ➕➕➕ Сегодня стартует тренинг «AI в HR»!
Прямо сейчас начинается новый поток, и если вы давно присматривались к теме ИИ в HR но откладывали решение, у вас есть момент чтобы присоединиться по лучшей цене. Сегодня до 18:00 действуют самые финальные скидки на тренинг. После этого времени стоимость вырастет, и специальных условий больше не будет.
🔹 Стартовый тренинг — для тех, кто хочет уверенно начать. Как выбрать инструменты под свои задачи, как ставить запросы так, чтобы результат был применим в работе, как работать с текстами, документами, презентациями и коммуникациями.
🔸 Тренинг PRO — для тех, кто хочет идти глубже. Автоматизация HR-процессов, создание агентов-ассистентов под конкретные направления, сложная аналитика данных, визуалы, видео и вайб-кодинг — создание простых рабочих инструментов без программирования.
💠 AI в HR 2 в 1 — оба уровня сразу на максимально выгодных условиях.
Только до 18:00 сегодня:
➡️ Стартовый — 19 900 ₽ вместо 30 000 ₽
➡️ PRO — 39 900 ₽ вместо 60 000 ₽
➡️ AI в HR 2 в 1 — 44 900 ₽ вместо 90 000 ₽
Купить тренинг 👉 [ссылка] | 207 |
| 6 |  🔥 Скорей забирайте себе новую подборку полезных каналов!
Мы собрали каналы, которые читают руководители, HRD и те, кто вырос из линейного специалиста в топы 🖱️
👉 Подборка здесь https://t.me/addlist/qDVIX3t44b0xYWMy
Сохраняйте, пока пост не улетел из ленты. Ваш будущий руководитель эти каналы уже читает. А может, и ваш конкурент на повышение 😉
Добавить канал в подборку⚡️ | 186 |
| 7 |  Вовлечь всех не получается. Что делать?
⚡️Сотрудники разных поколений, функций и профессий живут в одной компании – но с разными задачами, ожиданиями и интересами. Найти то, что их объединяет, – одна из самых непростых задач во внутрикорпоративных коммуникациях и сообществах.
🔥На конференции «Мосты» от Сбера и ИнтерКомм разберём, как это работает на практике. В программе – кейсы, дискуссии, мастер-классы и практические разборы: как находить точки соприкосновения, выстраивать диалог и работать с вовлечением.
Своим опытом поделятся представители Сбера, СИБУРа, «Газпром нефти», Росатома, «Норникеля», «Магнита», Самоката, ВкусВилла и других компаний.
«Мосты» будут полезны:
🟢 менеджерам по развитию бренда работодателя;
🟢 HR- и L&D-экспертам;
🟢 лидерам и менеджерам внутрикорпоративных сообществ;
🟢 специалистам по внутренним коммуникациям;
🟢 DevRel-специалистам;
🟢 всем, кому близка тема корпоративных сообществ, доверия и коммуникаций внутри компаний.
Присоединиться можно очно или онлайн.
📍 СберУниверситет, Университетская ул., 1, д. Аносино, 17 августа
Для участников будет организован бесплатный трансфер от метро «Улица 1905 года» и обратно.
Участие бесплатное. Для очного формата действует премодерация
Регистрация – по ссылке. | 220 |
| 8 |  ⭐️ Как выглядит настроенный агент-ассистент для рекрутера?
Все говорят про агентов-ассистентов, но мало кто объясняет, как это устроено на практике. Представьте агента, которого рекрутер настроил под работу с вакансиями. Внутри у него заложено следующее:
⭐️ Контекст о компании: сфера, размер, культура, tone of voice, чего категорически не должно быть в текстах — всё это прописано один раз и работает постоянно.
⭐️ Целевая аудитория кандидатов: кто эти люди, что для них важно, какие у них боли и мотиваторы, где они обычно находятся.
⭐️ Форматы и ограничения: структура текста вакансии, длина, какие слова-клише запрещены, что обязательно должно быть в каждом объявлении.
⭐️ Сценарии работы: написать текст вакансии, адаптировать его под конкретный канал, составить сообщение кандидату, написать отказ, и всё это в едином стиле без дополнительных объяснений каждый раз.
Дальше рекрутер просто пишет: «Нужна вакансия на позицию Х, вот задачи и требования» и получает готовый текст, который уже учитывает всё что было настроено. Без необходимости каждый раз объяснять кто ваша аудитория и в каком стиле вы общаетесь.
Как создавать таких агентов под конкретные HR-процессы — разбираем на тренинге «AI в HR». Старт тренинга уже ЗАВТРА, присоединяйтесь с финальными скидками:
➡️ Стартовый — 19 900 ₽ вместо 30 000 ₽
➡️ PRO — 39 900 ₽ вместо 60 000 ₽
➡️ AI в HR 2 в 1 — 44 900 ₽ вместо 90 000 ₽
Купить тренинг 👉 [ссылка] | 212 |
| 9 |  +5🖱️ Кто вы из пользователей ИИ?
Нашли себя? Хорошая новость в том, что любой из этих пяти типажей — это точка входа в тренинг «AI в HR». Скептику поможем начать без страха. Любопытному — выстроить систему. Энтузиасту — понять почему одно работает, а другое нет. Практику — выйти на следующий уровень. Архитектору — освоить автоматизацию и вайб-кодинг.
Старт уже в четверг, 23 июля. Присоединяйтесь со скидкой:
➡️ Стартовый — 19 900 ₽ вместо 30 000 ₽
➡️ PRO — 39 900 ₽ вместо 60 000 ₽
➡️ AI в HR 2 в 1 — 44 900 ₽ вместо 90 000 ₽
Купить тренинг 👉 [ссылка] | 222 |
| 10 |  💙 Как ИИ находит в HR-данных то, что теряется при ручном разборе?
⚡️ Возьмем типичную ситуацию: результаты опроса вовлеченности. Двести человек ответили на вопросы, пятьдесят написали развернутые комментарии. При ручном анализе HR читает комментарии, выделяет что кажется важным, группирует по интуиции и получает картину, которая сильно зависит от того, в каком настроении он это делал и на что обратил внимание в первую очередь.
Когда тот же массив обрабатывается через ИИ с правильно поставленной задачей — появляется кое-что неожиданное. Не просто «сотрудники недовольны коммуникацией», а конкретные паттерны, которые повторяются в разных формулировках у совершенно разных людей.
⚡️ Другой пример — анализ exit-интервью за год. При ручном разборе HR видел отдельные случаи. При системном анализе с ИИ стало очевидно, что 70% уходов в одном отделе происходят на одном и том же сроке — через восемь месяцев после найма. Это стало отправной точкой для разговора про онбординг и первый год в компании.
ИИ обрабатывает объем без усталости, без предвзятости и без того, чтобы какой-то один яркий комментарий перетянул на себя всё внимание. Это другой тип анализа, и он даёт другое качество выводов. Именно такие сценарии и примеры мы разбираем на тренинге «AI в HR» — как работать с реальными HR-данными, как правильно ставить задачу для анализа и как превращать массив обратной связи в конкретные выводы и план действий.
Старт уже в четверг 23 июля (хорошие новости: у вас еще есть возможность присоединиться со скидкой):
➡️ Стартовый — 19 900 ₽ вместо 30 000 ₽
➡️ PRO — 39 900 ₽ вместо 60 000 ₽
➡️ AI в HR 2 в 1 — 44 900 ₽ вместо 90 000 ₽
Купить тренинг 👉 [ссылка] | 267 |
| 11 |  +4💙 Спасибо за этот день!
Прошла неделя, а мы всё ещё под впечатлением от того, что случилось 9 июля. Впервые в России HR-сообщество собралось на стендап прямо в действующем аэропорту. Закрытая экскурсия по местам куда почти никогда не попадают пассажиры — багажный дворик, перрон, центр оперативного управления, служба противопожарного обеспечения.
HR-стендап на крыше бизнес-центра на фоне взлетающих самолётов. Живые кейсы от экспертов из Пулково, Билайна, Контура, ИТМО, SkyNet, Петровича, Буше и Правительства Москвы. Интерактив с супервайзером перрона — и возможность самим «поговорить» с самолётами на языке жестов.
Смотрите на фотографии — они передают атмосферу лучше любых слов 👇
А вот что говорят участники:
💙 «Испытала практически детский восторг от возможности заглянуть за кулисы аэропорта и забраться за руль пожарной машины»
💙 «IT HR AWARDS рады быть в гостях у победителя всех наград и нашей тоже — Пулково. Моё восхищение HR-команде»
💙 «Спасибо вам огромное за незабываемые эмоции и впечатления»
Отдельная благодарность команде Пулково — за открытость, за доверие и за то, что показали свою работу изнутри так, как это умеют только по-настоящему сильные команды.
Следите за нашими анонсами — впереди ещё много интересных мероприятий 🧡
💙 МарЧар в MAX 💙 | 309 |
| 12 |  💙 Почему мы против фразы «ИИ заменит HR»?
Этот нарратив появился несколько лет назад и с тех пор периодически всплывает в заголовках статей и профессиональных обсуждениях. Мы считаем его не просто неточным, но и вредным для профессии. И вот почему.
За этой фразой стоит очень упрощенное понимание того, что такое HR-работа. Если свести ее к набору операций — написать текст вакансии, составить письмо кандидату, подготовить отчёт — то да, часть этих операций нейросеть действительно выполняет быстрее.
Вот, что не является «набором операций»:
📍 Решение о том, подходит ли кандидат культуре компании
📍 Разговор с сотрудником, который думает об уходе
📍 Понимание того, почему команда теряет мотивацию несмотря на хорошие условия
📍 Выстраивание доверия между людьми, которые должны работать вместе
Всё это требует профессионального суждения, эмпатии, понимания контекста конкретной организации и ответственности за результат. У нейросетей этого нет (и в обозримом будущем не появится:)
Главный вред нарратива про замену — он создает ложный выбор: либо ты против ИИ, либо ты за то, чтобы тебя заменили. На самом деле выбор совсем другой: либо ты используешь ИИ как инструмент, который освобождает время для работы, которую может делать только человек, либо продолжаешь тратить это время на задачи, которые нейросеть делает быстрее и не хуже.
Специалист, который умеет работать с ИИ, за то же рабочее время делает больше, глубже и качественнее. Не потому что стал умнее, а потому что перестал тратить часы на то, что можно делегировать инструменту.
Именно с этой позиции мы строим тренинг «AI в HR». Не про то, как не остаться без работы. А про то, как стать специалистом с системой инструментов, которая усиливает профессиональную экспертизу — а не подменяет её. Выбирайте свой тариф:
➡️ Стартовый — 19 900 ₽ вместо 30 000 ₽
➡️ PRO — 39 900 ₽ вместо 60 000 ₽
➡️ AI в HR 2 в 1 — 44 900 ₽ вместо 90 000 ₽
🔗 Успейте приобрести доступ по ссылке на нашем сайте! 🔗
💙 МарЧар в MAX 💙 | 256 |
| 13 |  Делимся с вами новой полезной папкой — Твоя Карьера.
Кто внутри папки:
🙂 Лучшие HR-директора и хедхантеры сделают так, что проблем с поиском работы больше не будет
🔥HR-практики: Анализ резюме, прямые эфиры и важнейшие новости рынка труда
❤️Карьерные трекеры и эксперты по найму: всё в теме от А до Я!
💙💙💙 Переходите по ССЫЛКЕ и добавляйте себе каналы!
Также рекомендуем каналы Happy your job и канал для тех, кто ищет свое место и профессию в жизни: Смотреть. | 220 |
| 14 |  💙 Кристина Боброва — эксперт и преподаватель тренинга «AI в HR» — сделала это видео с помощью нейросетей. Просто потому что может 😄
Именно этому Кристина учит на тренинге — не рассказывает про ИИ в теории, а показывает как это работает на практике, и какие задачи реально можно закрывать с помощью инструментов уже сегодня.
Хотите так же? Ждём вас на тренинге. Успейте, ведь до конца скидок остался 1 час:
➡️ Стартовый — 14 900 ₽ вместо 30 000 ₽
➡️ PRO — 34 900 ₽ вместо 60 000 ₽
➡️ AI в HR 2 в 1 — 39 900 ₽ вместо 90 000 ₽
🔗 Успейте приобрести доступ по ссылке на нашем сайте! 🔗
💙 МарЧар в MAX 💙 | 210 |
| 15 |  +4💙 «Задачи, которые я ставила перед собой: не отставать от будущего, стать привлекательнее на рынке, оптимизировать работу. Многие из них удалось решить прямо во время обучения»
Это один из отзывов участницы тренинга «AI в HR». Остальные — в карточках! Студенты приходят на тренинг с очень разными запросами: кто-то хочет просто разобраться с чего начать, кто-то — автоматизировать конкретные задачи, кто-то — не отставать от рынка. И каждый уходит с тем, что было нужно именно ему.
Если откликается хотя бы один отзыв — значит, до встречи на тренинге! Напоминаем, что УЖЕ СЕГОДНЯ В 18:00 выгодное предложение закончится:
➡️ Стартовый — 14 900 ₽ вместо 30 000 ₽
➡️ PRO — 34 900 ₽ вместо 60 000 ₽
➡️ AI в HR 2 в 1 — 39 900 ₽ вместо 90 000 ₽
Успейте воспользоваться выгодным предложением от MarHR ПО ССЫЛКЕ!
💙 МарЧар в MAX 💙 | 257 |
| 16 |  💙 Почему HR-специалисты получают от ИИ разные результаты при одинаковых инструментах?
Один из самых частых вопросов который мы слышим от людей, которые уже попробовали работать с нейросетями: почему у одних получается, а у других нет? Сервисы одни и те же, доступ одинаковый, а результат принципиально разный.
Нейросеть — это не браузер, которому можно задать короткий запрос и получить готовый ответ. Она работает как очень способный, но абсолютно неопытный стажер, которому нужно объяснить всё: кто целевая аудитория, какой нужен результат, в каком формате, с какими ограничениями, на каком языке, с каким тоном. Чем точнее вы это описываете — тем качественнее результат.
🧡 HR-специалисты, которые работают с людьми и задачами годами, на самом деле уже умеют именно это — точно описывать контекст, понимать аудиторию, формулировать ожидаемый результат. Это их ежедневная работа. Проблема в том, что когда они открывают нейросеть, они почему-то забывают про этот навык и начинают писать запросы так же коротко и обобщенно, как будто что-то «гуглят» 😁
Давайте разберем на примере:
📍Слабый запрос: «Напиши текст вакансии HR-бизнес-партнера»
🔥 Задача с контекстом: «Я нанимаю HRBP в технологическую компанию с продуктовой культурой, 800 человек. Целевая аудитория — специалисты с опытом от пяти лет, которые устали от бюрократии в крупных корпорациях и хотят влиять на бизнес напрямую. Главные преимущества позиции — доступ к первым лицам компании, возможность строить HR-функцию с нуля и высокая степень автономии. Напиши текст в разговорном стиле без корпоративных клише, с акцентом на конкретику и без списка из двадцати требований»
Разница в результате — колоссальная. На тренинге «AI в HR» мы начинаем именно с этого фундамента и строим на нем систему, которая реально работает в HR-задачах.
Сегодня в 18:00 супер-цены со скидками заканчиваются. После этого момента стоимость вырастет, и специальных условий больше не будет:
🌻 Стартовый — 14 900 ₽ вместо 30 000 ₽
🌻 PRO — 34 900 ₽ вместо 60 000 ₽
🌻 AI в HR 2 в 1 — 39 900 ₽ вместо 90 000 ₽
🔗 Успейте приобрести доступ по ссылке на нашем сайте! 🔗
💙 МарЧар в MAX 💙 | 220 |
| 17 |  +5💙 Собрали самые распространённые мифы про ИИ в HR
Именно они чаще всего останавливают HR-специалистов от того, чтобы начать работать с нейросетями всерьёз. Смотрите в карточках и проверяйте, есть ли среди них ваш. Если хотя бы один миф «попал» в вас, значит, вам точно стоит приобрести доступ к тренингу «AI в HR».
Завтра в 18:00 цены возрастут, а сейчас еще есть возможность купить тренинг по супер-скидке:
➡️ Стартовый — 14 900 ₽ вместо 30 000 ₽
➡️ PRO — 34 900 ₽ вместо 60 000 ₽
➡️ AI в HR 2 в 1 — 39 900 ₽ вместо 90 000 ₽
Успейте воспользоваться выгодным предложением от MarHR ПО ССЫЛКЕ!
💙 МарЧар в MAX 💙 | 233 |
| 18 |  +1👀 А мы продолжаем получать отзывы на наш интенсив «AI в HR 2026»
Читаем, радуемся и делимся с вами! Смотрите на скрины 👇 Людям хватило двух дней чтобы понять: ИИ в HR — это не страшно и не сложно. Это про то, как делать свою работу быстрее и лучше — с инструментами, которые уже доступны прямо сейчас.
На тренинге «AI в HR» мы идём глубже — автоматизация, агенты-ассистенты, аналитика, вайб-кодинг и системная работа с нейросетями под реальные HR-задачи. Это следующий шаг после интенсива — для тех, кто хочет выстроить полноценную систему а не останавливаться на первых результатах.
Скидки действуют только до 18:00 завтрашнего дня:
➡️ Стартовый — 14 900 ₽ вместо 30 000 ₽
➡️ PRO — 34 900 ₽ вместо 60 000 ₽
➡️ AI в HR 2 в 1 — 39 900 ₽ вместо 90 000 ₽
ПРИОБРЕСТИ ТРЕНИНГ ПО СУПЕР-ЦЕНЕ [ссылка]
💙 МарЧар в MAX 💙 | 243 |
| 19 |  💙 Три уровня работы с ИИ — на каком вы сейчас?
Когда говорят про ИИ в HR, чаще всего имеют в виду что-то одно — попросить нейросеть написать текст вакансии или переформулировать письмо кандидату. Это полезно, но это примерно первый уровень из трех возможных.
Уровень 1 — «Эпизодический»
👉 Нейросеть открывается когда нужно быстро что-то написать или придумать идею. Запрос формулируется интуитивно, результат иногда устраивает, иногда нет. Работа с ИИ занимает место где-то между поиском в Google и чатом с коллегой — заходишь, спрашиваешь, получаешь что получаешь.
Уровень 2 — «Системный»
👉 Здесь нейросеть становится частью рабочего процесса. Специалист понимает как давать контекст, описывать аудиторию, задавать формат и ограничения и получает результат, который реально можно использовать без долгой доработки.
👉 Появляются собственные шаблоны запросов под конкретные задачи: для анализа обратной связи, для текстов вакансий, для подготовки презентаций. ИИ экономит несколько часов в неделю — и это уже ощутимо.
Уровень 3 — «Инфраструктурный»
👉 На этом уровне у специалиста есть полноценная система. Несколько агентов-ассистентов, каждый из которых настроен под конкретное направление работы: один знает специфику компании и целевую аудиторию кандидатов, другой умеет работать с данными опросов, третий помогает готовить внутренние коммуникации. Именно в этом уровне наконец-то появляется много времени на задачи, которые раньше вечно откладывались.
Наш тренинг «AI в HR» — про то, как пройти этот путь системно, а не методом долгих проб и ошибок. Стартовый уровень дает фундамент и переводит с первого на второй. PRO — автоматизация, агенты-ассистенты, вайб-кодинг и сложные многоэтапные сценарии, которые открывают третий уровень.
Ровно в 18:00 завтра заканчиваются супер-скидки на тренинг:
➡️ Стартовый — 14 900 ₽ вместо 30 000 ₽
➡️ PRO — 34 900 ₽ вместо 60 000 ₽
➡️ AI в HR 2 в 1 — 39 900 ₽ вместо 90 000 ₽
Успейте воспользоваться выгодным предложением от MarHR ПО ССЫЛКЕ!
💙 МарЧар в MAX 💙 | 231 |
| 20 |  💙 Друзья, врываемся к вам с новой MarHR вакансией — продуктовый маркетолог в команду Pyrus
Pyrus — платформа автоматизации и управления процессами. Среди клиентов: IIKO, IVI, Додо-пицца, Hoff, Flowwow и тысячи других компаний в 40 странах. Это сильный продукт с реальным рынком, и задача маркетолога состоит в том, чтобы выстраивать смысловой мост между тем, что умеет платформа, и тем, что важно клиентам.
Команда Pyrus ищет человека, который умеет переводить сложные технические вещи в живые маркетинговые смыслы и строить контент-маркетинг вокруг продукта.
Что предстоит делать:
➕ Погружаться в продукт и переводить технические фичи и обновления в маркетинговые сообщения, кейсы и презентации
➕ Строить и развивать контент-маркетинг: экспертные материалы, клиентские кейсы, аналитика, разборы сценариев использования
➕ Управлять owned-каналами — блогом, Telegram, email-рассылками, формировать контент-план под бизнес-задачи
➕ Вести клиентские кейсы от интервью до финального продакшена — тексты, видео, визуальные материалы
➕ Координировать работу копирайтера, видеографа и дизайнеров
Требования:
➡️ Опыт от 3 лет в B2B SaaS
➡️ Умение работать со сложными технологическими продуктами — переводить фичи и архитектуру в понятные маркетинговые смыслы
➡️ Опыт в контент-маркетинге и проектном управлении
➡️ Самостоятельность, структурное мышление, ориентация на результат
Условия:
💙 Аккредитованная IT-компания, оформление по ТК РФ — подходит для IT-ипотеки
💙 Гибкое начало с 08:00 до 10:00, офисный формат
💙 Офис у метро Динамо и Петровский парк
💙 ДМС с первого рабочего дня
💙 Английский за счёт компании
💙 75% компенсация стоимости обучения и конференций
🔗 Оставить отклик можно на сайте Pyrus 🔗 | 227 |
