МарЧар | Маркетинг в HR
Kanalga Telegram’da o‘tish
marhr.ru — главная площадка hr-маркетологов 🧡 MarHR School: обучим маркетингу, PR и AI для решения HR задач MarHR Agency: возьмем на себя развитие вашего HR-бренда Медиакит https://clck.ru/3TyiGD Обучение @MarHR_admin Реклама @elyyyyyyya
Ko'proq ko'rsatish8 344
Obunachilar
-324 soatlar
-307 kunlar
-2230 kunlar
Ma'lumot yuklanmoqda...
O'xshash kanallar
Taglar buluti
Kirish va chiqish esdaliklari
---
---
---
---
---
---
Obunachilarni jalb qilish
Avgust '26
Avgust '260
0 kanalda
Iyul '26
+113
1 kanalda
Get PRO
Iyun '26
+65
0 kanalda
Get PRO
May '26
+127
0 kanalda
Get PRO
Aprel '26
+157
2 kanalda
Get PRO
Mart '26
+183
0 kanalda
Get PRO
Fevral '26
+204
0 kanalda
Get PRO
Yanvar '26
+200
1 kanalda
Get PRO
Dekabr '25
+278
0 kanalda
Get PRO
Noyabr '25
+535
1 kanalda
Get PRO
Oktabr '25
+271
3 kanalda
Get PRO
Sentabr '25
+61
3 kanalda
Get PRO
Avgust '25
+144
1 kanalda
Get PRO
Iyul '25
+321
2 kanalda
Get PRO
Iyun '25
+189
5 kanalda
Get PRO
May '25
+319
0 kanalda
Get PRO
Aprel '25
+136
5 kanalda
Get PRO
Mart '25
+162
2 kanalda
Get PRO
Fevral '25
+216
2 kanalda
Get PRO
Yanvar '25
+1 017
0 kanalda
Get PRO
Dekabr '24
+151
1 kanalda
Get PRO
Noyabr '24
+255
0 kanalda
Get PRO
Oktabr '24
+114
1 kanalda
Get PRO
Sentabr '24
+220
2 kanalda
Get PRO
Avgust '24
+85
0 kanalda
Get PRO
Iyul '24
+240
2 kanalda
Get PRO
Iyun '24
+358
3 kanalda
Get PRO
May '24
+356
0 kanalda
Get PRO
Aprel '24
+144
2 kanalda
Get PRO
Mart '24
+218
2 kanalda
Get PRO
Fevral '24
+156
1 kanalda
Get PRO
Yanvar '24
+222
6 kanalda
Get PRO
Dekabr '23
+107
1 kanalda
Get PRO
Noyabr '23
+131
1 kanalda
Get PRO
Oktabr '23
+112
5 kanalda
Get PRO
Sentabr '23
+138
0 kanalda
Get PRO
Avgust '23
+133
0 kanalda
Get PRO
Iyul '23
+115
0 kanalda
Get PRO
Iyun '23
+137
0 kanalda
Get PRO
May '23
+197
0 kanalda
Get PRO
Aprel '23
+140
0 kanalda
Get PRO
Mart '23
+269
0 kanalda
Get PRO
Fevral '23
+144
0 kanalda
Get PRO
Yanvar '23
+120
0 kanalda
Get PRO
Dekabr '22
+89
0 kanalda
Get PRO
Noyabr '22
+117
0 kanalda
Get PRO
Oktabr '22
+103
0 kanalda
Get PRO
Sentabr '22
+138
0 kanalda
Get PRO
Avgust '22
+133
0 kanalda
Get PRO
Iyul '22
+138
0 kanalda
Get PRO
Iyun '22
+307
0 kanalda
Get PRO
May '22
+371
0 kanalda
Get PRO
Aprel '22
+195
0 kanalda
Get PRO
Mart '22
+305
0 kanalda
Get PRO
Fevral '22
+127
0 kanalda
Get PRO
Yanvar '22
+140
0 kanalda
Get PRO
Dekabr '21
+68
0 kanalda
Get PRO
Noyabr '21
+82
0 kanalda
Get PRO
Oktabr '21
+93
0 kanalda
Get PRO
Sentabr '21
+138
0 kanalda
Get PRO
Avgust '21
+107
0 kanalda
Get PRO
Iyul '21
+208
0 kanalda
Get PRO
Iyun '21
+129
0 kanalda
Get PRO
May '21
+52
0 kanalda
Get PRO
Aprel '21
+86
0 kanalda
Get PRO
Mart '21
+100
0 kanalda
Get PRO
Fevral '21
+64
0 kanalda
Get PRO
Yanvar '21
+171
0 kanalda
Get PRO
Dekabr '20
+2 816
0 kanalda
| Sana | Obunachilarni jalb qilish | Esdaliklar | Kanallar | |
| 02 Avgust | 0 | |||
| 01 Avgust | 0 |
Kanal postlari
❔ Если вы не можете показать результат в цифрах — за вас его (недо)оценят
Большинство специалистов измеряют то, что легко считается: просмотры, подписчики, открываемость писем. Это не плохие показатели, но они отвечают только на вопрос «что мы сделали», а не «зачем это бизнесу».Руководителю нужен другой разговор. Про то, как коммуникации влияют на текучесть, на скорость закрытия вакансий, на прохождение испытательного срока, на eNPS.
Три уровня измерений, которые нужно знать:
💠 Охват и сами коммуникации — что производим и кто это видит
💠 HR-маркетинговые метрики — как коммуникации влияют на HR-результат
💠 Связка с бизнес-метриками — что это дает компании в деньгах и показателях
Что будет на мастер-классе 27 августа:
Разберём конкретные метрики для каждого уровня и покажем, как выбирать показатели под конкретный проект. После мастер-класса, вашим первым действием будет— собрать мини-дашборд из 5–7 опорных показателей и начать собирать под них данные.
Что остается у вас:
📎 Большая памятка-сборник метрик внутренних коммуникаций и бренда работодателя по маркетинговой воронке
➡️ Только онлайн — 990 ₽ за один МК вместо 4 990 ₽
➡️ Онлайн + запись + материалы навсегда — 1 990 ₽ за один МК вместо 7 990 ₽
Купить мастер-класс 👉 [ссылка]
| 2 |  🚶♂️ Компания сделала многое для сотрудников, но они этого не заметили?
Давайте представим: компания вложила деньги в ДМС, обновила офис, запустила обучение, ввела гибкий график. Но результаты опроса вовлеченности этого не отражают.
Сотрудники пишут только про то, что раздражает. Хорошее воспринимается как норма, как будто так и должно быть. Это работа человеческой психики: люди адаптируются к улучшениям быстрее, чем компания успевает об этом рассказать.
Что с этим делать?
Перед опросом важно замкнуть круг обратной связи: ⚡️ вы сказали → мы услышали → вот что изменилось. Когда сотрудники видят эту связь, они начинают доверять опросу как инструменту и заполняют анкету иначе.
➡️ Что будет на МК 26 августа:
Разберём как собрать план внутреннего промо перед опросом — без дополнительных бюджетов и без давления на команду. Покажем, как через коммуникации показать сотрудникам то хорошее, что компания уже сделала: по своей инициативе и по итогам прошлых опросов.
Что остаётся на руках:
📎 Методичка с примерами формулировок и действий
📎 Шаблон плана внутреннего промо перед опросом
➡️ Только онлайн — 990 ₽ за один МК вместо 4 990 ₽
➡️ Онлайн + запись + материалы навсегда — 1 990 ₽ за один МК вместо 7 990 ₽
Купить мастер-класс 👉 [ссылка] | 183 |
| 3 |  🏃♀️ Что делать, если вас не читают?
Когда внутриком оказывается в руках HR-специалиста, первый импульс почти всегда одинаковый: срочно сделать контент-план, придумать рубрики, завести канал, начать публиковать.
Большинство коммуникаций в такой ситуации через несколько месяцев превращаются в поток поздравлений с праздниками и корпоративных новостей, которые никто не читает.
Почему так происходит?
Контент-план — это инструмент. Без понимания задачи любой инструмент работает вхолостую. Внутриком — это управленческий процесс, у которого есть заказчик, цель, аудитория и результат. Когда этого понимания нет, коммуникации начинают жить сами по себе.
Важно начать с простых вопросов:
💠 Какую задачу должны решать наши коммуникации?
💠 Кто внутренний заказчик и что ему нужно?
💠 Что сейчас лишнее и от чего можно отказаться?
Что будет на мастер-классе 25 августа:
За 1,5 часа проведем быстрый аудит внутренних коммуникаций по рабочей таблице. Разберём внутриком как управленческий процесс: как он устроен, как оценивать эффективность и как связать коммуникации с целями бизнеса. Отдельно разберём, как расчистить то, что накопилось: найти где спам, где лишние действия и где коммуникации от которых стоит отказаться.
Что остается с вами:
📎 Чек-лист самопроверки по системным внутренним коммуникациям
📎 Таблица «Из чего состоит внутриком, где брать данные и на что смотреть при внедрении»
Уже на следующий день можно приоритизировать действия, обновить план или собрать простую стратегию.
ТОЛЬКО ДО 12:00 10 АВГУСТА:
➡️ Только онлайн — 990 ₽ за один МК вместо 4 990 ₽
➡️ Онлайн + запись + материалы навсегда — 1 990 ₽ за один МК вместо 7 990 ₽
Купить мастер-класс 👉 [ссылка] | 197 |
| 4 |  💙 После каждого мастер-класса у вас останутся материалы, которые можно сразу начать применять в работе
С каждого мастер-класса вы уходите с прикладным материалом под тему — его можно скачать и открыть в любой момент когда задача станет актуальной. Запись эфира доступна на период доступа, материал — навсегда.
📌 МК 1. Внутриком: с чего начать — 25 августа. Чек-лист самопроверки по системным внутренним коммуникациям + таблица «Из чего состоит внутриком, где брать данные и на что смотреть при внедрении»
📌 МК 2. Опрос вовлеченности — 26 августа. Методичка с примерами формулировок и действий + шаблон плана внутреннего промо перед опросом
📌 МК 3. Метрики — 27 августа. Большая памятка-сборник метрик внутренних коммуникаций и бренда работодателя по маркетинговой воронке
📌 МК 4. Бюджетирование — 28 августа. Инструкция с вариантами сборки бюджета и статьями расходов + шаблон бюджета HR-проекта
📌 МК 5. Разговор с бизнес-заказчиком — 29 августа. Чек-лист атрибутов бренда работодателя + методичка с планом действий по внутреннему HR-бренду + чек-лист организации встречи
📌 МК 6. Карьера — 31 августа. Памятка по форматам карьеры в HR-коммуникациях + описание «дорогих» компетенций + данные исследования по портфельным карьерам + чек-лист «готовы ли вы к переходу во фриланс и предпринимательство»
ТОЛЬКО ДО 12:00 10 АВГУСТА:
➡️ Только онлайн — 990 ₽ за один МК вместо 4 990 ₽
➡️ Онлайн + запись + материалы навсегда — 1 990 ₽ за один МК вместо 7 990 ₽
➡️ Пакет «Хочу всё!» — все шесть МК, записи на 3 месяца, все материалы — 9 990 ₽ вместо 29 900 ₽
Выбрать мастер-класс 👉 [ссылка]
Купить пакет «Хочу всё!» 👉 [ссылка] | 174 |
| 5 |  +6💙 Нашли свою задачу? Приходите на мастер-класс, который ее решит!
Смотрите на карточки — там шесть задач и шесть мастер-классов под каждую. Если узнали себя хотя бы в одном пункте — это ваш МК на август. Можно взять один под конкретную задачу или пакет «Хочу всё!», если болит сразу в нескольких местах 🙂
Напоминаем, что ранние супер-цены действуют только до 10 августа.
Выбрать мастер-класс 👉 [ссылка]
Купить пакет 👉 [ссылка] | 191 |
| 6 | Готовим мега-крутые мастер-классы в августе и хотим свериться с вами по одной детали.
Тема касается бюджетирования проектов по HR-маркетингу, HR-бренду и внутренним коммуникациям. Расскажите, что вам важнее: | 218 |
| 7 |  📎 Мы запускаем НОВЫЙ СПЕЦПРОЕКТ!
Август в HR давно перестал быть тихим месяцем. Бизнес не останавливается, задачи не исчезают, они просто накапливаются и возвращаются в сентябре уже с горящими дедлайнами. Знакомо? Тогда этот пост для вас.
Что мы придумали на этот раз?
Мы собрали шесть коротких мастер-классов по темам, с которыми к нам чаще всего приходят в персональные консультации и менторство. Это не курс и не большая программа — это серия прикладных встреч, каждая из которых закрывает одну конкретную задачу. 6 мастер-классов в августе:
📌 25 августа — Внутриком: с чего начать. Для тех, кому внутриком «свалился на голову» или для всех, кто хочет перейти от коммуникаций на интуиции к понятной системе
📌 26 августа — Как повысить результаты опроса вовлеченности без манипуляций. Про честную коммуникацию перед опросом: как показать сотрудникам то хорошее, что компания уже сделала — чтобы это заметили
📌 27 августа — Метрики внутрикома и бренда работодателя. Как научиться показывать результаты в цифрах, и говорить с руководством на языке бизнеса
📌 28 августа — Бюджетирование проектов по HR-бренду и внутренним коммуникациям. Как собрать и защитить бюджет до того, как в сентябре начнётся активный бюджетный процесс
📌 29 августа — Как «продать» проект по бренду работодателя или HR-маркетингу внутреннему заказчику: чек-лист с конкретными понятными пунктами
📌 31 августа — Карьера в HR-коммуникациях: рост через дорогие компетенции. Про нелинейный карьерный рост, портфельную карьеру, фриланс и предпринимательство, а еще про то, какие компетенции делают вас дороже прямо сейчас
Как это устроено?
Каждый мастер-класс — живой онлайн-эфир 1,5 часа. Можно прийти вживую, задать вопрос и разобрать нюансы применительно к своей ситуации. Если не получается онлайн — смотрите запись.
После каждого МК остаётся прикладной материал: чек-лист, шаблон, таблица, методичка или инструкция. Материалы скачиваете и используете в работе навсегда — это не «посмотрел и забыл», а инструмент, к которому можно возвращаться в сезон. Можно присылать свои кейсы — часть разберём прямо на мастер-классах.
Три варианта участия:
➡️ Только онлайн — 990 ₽ за один МК вместо 4 990 ₽
➡️ Онлайн + запись + материалы навсегда — 1 990 ₽ за один МК вместо 7 990 ₽
➡️ Пакет «Хочу всё!» — все шесть МК, записи на 3 месяца, все материалы — 9 990 ₽ вместо 29 900 ₽
Выбрать мастер-класс 👉 [ссылка]
Купить пакет «Хочу всё!» 👉 [ссылка] | 236 |
| 8 | 👀 Тренинг «AI в HR» уже стартовал!
Новый поток стартовал вчера. Материалы открыты, студенты уже начали изучать программу, и у вас ещё есть возможность стать частью этого потока до конца выходных.
Присоединиться к тренингу 👉 [ссылка] | 232 |
| 9 |  +1Как измерить результаты внутрикома
Мы много говорим с внутрикомами и каждый второй разговор скатывается в одну и ту же пропасть. И имя ей: «а как считать и обосновывать проекты?»
Коммуникационные кампании, спецпроекты, ивенты, комьюнити и мерч. Переделанный онбординг. Флешмоб во флудилке. Корпоративный стикерпак. Игры в падел и настолки. Самые понятные на свете презентации новой стратегии компании.
Бизнес кивает и беспощадно спрашивает: где тут деньги, внутриком? Где метрики?
Мы что-то поняли, но не до конца — хоть ты тресни, нельзя ответить на вопрос «как измерять внутриком?» в двух словах.
Сначала придётся понять, какая у вас задача, каким инструментом вы будете её решать и какой результат будете считать достаточным. И только потом выбирать метрику (или и вовсе придумывать свою).
Безумный пример
Допустим, наша задача: переместиться в соседнюю комнату. Каким инструментом мы будем это делать?
• Просто перейдём ножками,
• нишево пройдёмся на ходулях,
• отправимся верхом на повозке, запряжённой четырьмя роботами-пылесосами,
• поедем на моноколесе (лол, нет, конечно).
Окей, а как это измерять?
• Зафиксировать начало и конец пути, приложить линейку.
• Можно сравнить разные ноги с ходялями и выяснить, какой способ быстрее, удобнее, дешевле, проще и так далее.
• Задача может усложниться — например, переместиться нужно бесшумно. Тогда уже мало измерять расстояние, нужны ещё и децибелы. Спойлер: роботы-пылесосы нещадно шумят.
• А что, если задача — переместиться из одной комнаты в другую так, чтобы все ахнули? Максимально креативно, драматично и незабываемо. Тогда будем замерять реакцию зрителей и спрашивать их: от какого типа перемещения ты наиболее сильно ахнула по шкале от одного до десяти?
Вот как-то так и надо выбирать метрики.
🖱️ А уж какие они вообще бывают и как связать их с деньгами и прочими высокоуровневыми бизнес-показателями — будем разбираться вместе. Наши друзья и коллеги из Outcomms запускают курс по аналитике внутрикома. Приходите к ним, если устали доказывать свою пользу, используя фразу «на кончиках пальцев».
__________
Если вы хотите попасть в учебную группу, но куки, браузеры и 404 not found против — нас спасёт человеческое общение. Просто напишите менеджеру @snow64viner | 284 |
| 10 |  💙 Какое письмо кандидату написала нейросеть?
Задача: написать письмо кандидату с приглашением на финальное интервью. Позиция — HR-бизнес-партнёр, компания средняя, культура открытая. Читайте и голосуйте ниже 👇
❤️ Вариант А
Добрый день, Анна!
Мы рассмотрели ваше резюме и рады пригласить вас на финальное интервью на позицию HR-бизнес-партнера. Встреча пройдёт в формате онлайн, продолжительность — около часа. Пожалуйста, подтвердите удобное для вас время из предложенных вариантов: вторник 29 июля в 11:00 или среда 30 июля в 15:00. Будем рады познакомиться поближе и ответить на ваши вопросы.
⚡ Вариант Б
Анна, привет!
Прошли через все этапы, и мы хотим позвать вас на финальный разговор. Это будет встреча в формате диалога: хотим лучше понять, что вы думаете про HR-функцию, поделиться контекстом про команду и ответить на ваши вопросы.
Удобно в среду 30-го в 15:00 или в четверг 31-го в 12:00?
👍 Вариант В
Уважаемая Анна!
Рады сообщить, что ваша кандидатура прошла предварительный отбор на позицию HR-бизнес-партнера в нашей компании. Приглашаем вас принять участие в финальном этапе отбора. Интервью будет проводиться в дистанционном формате. Просим подтвердить ваше участие и выбрать удобное время для проведения встречи.
Какой написан с помощью ИИ? Голосуйте реакцией или оставляйте комментарий!👇
❤️ Вариант А
⚡ Вариант Б
👍 Вариант В
Правильный ответ вас точно удивит 😉 | 250 |
| 11 |  🔥 Не смогли пройти мимо этого крутого нововведения!
Теперь прямо из ChatGPT можно создавать презентации в Gamma — без переключения между сервисами и без ручного переноса контента. Преподаватель и соавтор нашего тренинга по ИИ — Кристина Боброва —записала видеоинструкцию как настроить и подключить интеграцию — смотрите в прикрепленном видео!
Кстати, подписывайтесь на канал Кристины — там регулярно появляются практичные находки про ИИ в работе.
Похожие фишки (и многие другие) для упрощения вашей рутины мы подробно разбираем на тренинге «AI в HR». Осталось ровно 3 часа до конца финальных скидок, успевайте!
➡️ Стартовый — 19 900 ₽ вместо 30 000 ₽
➡️ PRO — 39 900 ₽ вместо 60 000 ₽
➡️ AI в HR 2 в 1 — 44 900 ₽ вместо 90 000 ₽
Купить тренинг 👉 [ссылка] | 252 |
| 12 |  ➕➕➕ Сегодня стартует тренинг «AI в HR»!
Прямо сейчас начинается новый поток, и если вы давно присматривались к теме ИИ в HR но откладывали решение, у вас есть момент чтобы присоединиться по лучшей цене. Сегодня до 18:00 действуют самые финальные скидки на тренинг. После этого времени стоимость вырастет, и специальных условий больше не будет.
🔹 Стартовый тренинг — для тех, кто хочет уверенно начать. Как выбрать инструменты под свои задачи, как ставить запросы так, чтобы результат был применим в работе, как работать с текстами, документами, презентациями и коммуникациями.
🔸 Тренинг PRO — для тех, кто хочет идти глубже. Автоматизация HR-процессов, создание агентов-ассистентов под конкретные направления, сложная аналитика данных, визуалы, видео и вайб-кодинг — создание простых рабочих инструментов без программирования.
💠 AI в HR 2 в 1 — оба уровня сразу на максимально выгодных условиях.
Только до 18:00 сегодня:
➡️ Стартовый — 19 900 ₽ вместо 30 000 ₽
➡️ PRO — 39 900 ₽ вместо 60 000 ₽
➡️ AI в HR 2 в 1 — 44 900 ₽ вместо 90 000 ₽
Купить тренинг 👉 [ссылка] | 263 |
| 13 |  🔥 Скорей забирайте себе новую подборку полезных каналов!
Мы собрали каналы, которые читают руководители, HRD и те, кто вырос из линейного специалиста в топы 🖱️
👉 Подборка здесь https://t.me/addlist/qDVIX3t44b0xYWMy
Сохраняйте, пока пост не улетел из ленты. Ваш будущий руководитель эти каналы уже читает. А может, и ваш конкурент на повышение 😉
Добавить канал в подборку⚡️ | 238 |
| 14 |  Вовлечь всех не получается. Что делать?
⚡️Сотрудники разных поколений, функций и профессий живут в одной компании – но с разными задачами, ожиданиями и интересами. Найти то, что их объединяет, – одна из самых непростых задач во внутрикорпоративных коммуникациях и сообществах.
🔥На конференции «Мосты» от Сбера и ИнтерКомм разберём, как это работает на практике. В программе – кейсы, дискуссии, мастер-классы и практические разборы: как находить точки соприкосновения, выстраивать диалог и работать с вовлечением.
Своим опытом поделятся представители Сбера, СИБУРа, «Газпром нефти», Росатома, «Норникеля», «Магнита», Самоката, ВкусВилла и других компаний.
«Мосты» будут полезны:
🟢 менеджерам по развитию бренда работодателя;
🟢 HR- и L&D-экспертам;
🟢 лидерам и менеджерам внутрикорпоративных сообществ;
🟢 специалистам по внутренним коммуникациям;
🟢 DevRel-специалистам;
🟢 всем, кому близка тема корпоративных сообществ, доверия и коммуникаций внутри компаний.
Присоединиться можно очно или онлайн.
📍 СберУниверситет, Университетская ул., 1, д. Аносино, 17 августа
Для участников будет организован бесплатный трансфер от метро «Улица 1905 года» и обратно.
Участие бесплатное. Для очного формата действует премодерация
Регистрация – по ссылке. | 261 |
| 15 |  ⭐️ Как выглядит настроенный агент-ассистент для рекрутера?
Все говорят про агентов-ассистентов, но мало кто объясняет, как это устроено на практике. Представьте агента, которого рекрутер настроил под работу с вакансиями. Внутри у него заложено следующее:
⭐️ Контекст о компании: сфера, размер, культура, tone of voice, чего категорически не должно быть в текстах — всё это прописано один раз и работает постоянно.
⭐️ Целевая аудитория кандидатов: кто эти люди, что для них важно, какие у них боли и мотиваторы, где они обычно находятся.
⭐️ Форматы и ограничения: структура текста вакансии, длина, какие слова-клише запрещены, что обязательно должно быть в каждом объявлении.
⭐️ Сценарии работы: написать текст вакансии, адаптировать его под конкретный канал, составить сообщение кандидату, написать отказ, и всё это в едином стиле без дополнительных объяснений каждый раз.
Дальше рекрутер просто пишет: «Нужна вакансия на позицию Х, вот задачи и требования» и получает готовый текст, который уже учитывает всё что было настроено. Без необходимости каждый раз объяснять кто ваша аудитория и в каком стиле вы общаетесь.
Как создавать таких агентов под конкретные HR-процессы — разбираем на тренинге «AI в HR». Старт тренинга уже ЗАВТРА, присоединяйтесь с финальными скидками:
➡️ Стартовый — 19 900 ₽ вместо 30 000 ₽
➡️ PRO — 39 900 ₽ вместо 60 000 ₽
➡️ AI в HR 2 в 1 — 44 900 ₽ вместо 90 000 ₽
Купить тренинг 👉 [ссылка] | 246 |
| 16 |  +5🖱️ Кто вы из пользователей ИИ?
Нашли себя? Хорошая новость в том, что любой из этих пяти типажей — это точка входа в тренинг «AI в HR». Скептику поможем начать без страха. Любопытному — выстроить систему. Энтузиасту — понять почему одно работает, а другое нет. Практику — выйти на следующий уровень. Архитектору — освоить автоматизацию и вайб-кодинг.
Старт уже в четверг, 23 июля. Присоединяйтесь со скидкой:
➡️ Стартовый — 19 900 ₽ вместо 30 000 ₽
➡️ PRO — 39 900 ₽ вместо 60 000 ₽
➡️ AI в HR 2 в 1 — 44 900 ₽ вместо 90 000 ₽
Купить тренинг 👉 [ссылка] | 274 |
| 17 |  💙 Как ИИ находит в HR-данных то, что теряется при ручном разборе?
⚡️ Возьмем типичную ситуацию: результаты опроса вовлеченности. Двести человек ответили на вопросы, пятьдесят написали развернутые комментарии. При ручном анализе HR читает комментарии, выделяет что кажется важным, группирует по интуиции и получает картину, которая сильно зависит от того, в каком настроении он это делал и на что обратил внимание в первую очередь.
Когда тот же массив обрабатывается через ИИ с правильно поставленной задачей — появляется кое-что неожиданное. Не просто «сотрудники недовольны коммуникацией», а конкретные паттерны, которые повторяются в разных формулировках у совершенно разных людей.
⚡️ Другой пример — анализ exit-интервью за год. При ручном разборе HR видел отдельные случаи. При системном анализе с ИИ стало очевидно, что 70% уходов в одном отделе происходят на одном и том же сроке — через восемь месяцев после найма. Это стало отправной точкой для разговора про онбординг и первый год в компании.
ИИ обрабатывает объем без усталости, без предвзятости и без того, чтобы какой-то один яркий комментарий перетянул на себя всё внимание. Это другой тип анализа, и он даёт другое качество выводов. Именно такие сценарии и примеры мы разбираем на тренинге «AI в HR» — как работать с реальными HR-данными, как правильно ставить задачу для анализа и как превращать массив обратной связи в конкретные выводы и план действий.
Старт уже в четверг 23 июля (хорошие новости: у вас еще есть возможность присоединиться со скидкой):
➡️ Стартовый — 19 900 ₽ вместо 30 000 ₽
➡️ PRO — 39 900 ₽ вместо 60 000 ₽
➡️ AI в HR 2 в 1 — 44 900 ₽ вместо 90 000 ₽
Купить тренинг 👉 [ссылка] | 296 |
| 18 |  +4💙 Спасибо за этот день!
Прошла неделя, а мы всё ещё под впечатлением от того, что случилось 9 июля. Впервые в России HR-сообщество собралось на стендап прямо в действующем аэропорту. Закрытая экскурсия по местам куда почти никогда не попадают пассажиры — багажный дворик, перрон, центр оперативного управления, служба противопожарного обеспечения.
HR-стендап на крыше бизнес-центра на фоне взлетающих самолётов. Живые кейсы от экспертов из Пулково, Билайна, Контура, ИТМО, SkyNet, Петровича, Буше и Правительства Москвы. Интерактив с супервайзером перрона — и возможность самим «поговорить» с самолётами на языке жестов.
Смотрите на фотографии — они передают атмосферу лучше любых слов 👇
А вот что говорят участники:
💙 «Испытала практически детский восторг от возможности заглянуть за кулисы аэропорта и забраться за руль пожарной машины»
💙 «IT HR AWARDS рады быть в гостях у победителя всех наград и нашей тоже — Пулково. Моё восхищение HR-команде»
💙 «Спасибо вам огромное за незабываемые эмоции и впечатления»
Отдельная благодарность команде Пулково — за открытость, за доверие и за то, что показали свою работу изнутри так, как это умеют только по-настоящему сильные команды.
Следите за нашими анонсами — впереди ещё много интересных мероприятий 🧡
💙 МарЧар в MAX 💙 | 331 |
| 19 |  💙 Почему мы против фразы «ИИ заменит HR»?
Этот нарратив появился несколько лет назад и с тех пор периодически всплывает в заголовках статей и профессиональных обсуждениях. Мы считаем его не просто неточным, но и вредным для профессии. И вот почему.
За этой фразой стоит очень упрощенное понимание того, что такое HR-работа. Если свести ее к набору операций — написать текст вакансии, составить письмо кандидату, подготовить отчёт — то да, часть этих операций нейросеть действительно выполняет быстрее.
Вот, что не является «набором операций»:
📍 Решение о том, подходит ли кандидат культуре компании
📍 Разговор с сотрудником, который думает об уходе
📍 Понимание того, почему команда теряет мотивацию несмотря на хорошие условия
📍 Выстраивание доверия между людьми, которые должны работать вместе
Всё это требует профессионального суждения, эмпатии, понимания контекста конкретной организации и ответственности за результат. У нейросетей этого нет (и в обозримом будущем не появится:)
Главный вред нарратива про замену — он создает ложный выбор: либо ты против ИИ, либо ты за то, чтобы тебя заменили. На самом деле выбор совсем другой: либо ты используешь ИИ как инструмент, который освобождает время для работы, которую может делать только человек, либо продолжаешь тратить это время на задачи, которые нейросеть делает быстрее и не хуже.
Специалист, который умеет работать с ИИ, за то же рабочее время делает больше, глубже и качественнее. Не потому что стал умнее, а потому что перестал тратить часы на то, что можно делегировать инструменту.
Именно с этой позиции мы строим тренинг «AI в HR». Не про то, как не остаться без работы. А про то, как стать специалистом с системой инструментов, которая усиливает профессиональную экспертизу — а не подменяет её. Выбирайте свой тариф:
➡️ Стартовый — 19 900 ₽ вместо 30 000 ₽
➡️ PRO — 39 900 ₽ вместо 60 000 ₽
➡️ AI в HR 2 в 1 — 44 900 ₽ вместо 90 000 ₽
🔗 Успейте приобрести доступ по ссылке на нашем сайте! 🔗
💙 МарЧар в MAX 💙 | 267 |
| 20 |  Делимся с вами новой полезной папкой — Твоя Карьера.
Кто внутри папки:
🙂 Лучшие HR-директора и хедхантеры сделают так, что проблем с поиском работы больше не будет
🔥HR-практики: Анализ резюме, прямые эфиры и важнейшие новости рынка труда
❤️Карьерные трекеры и эксперты по найму: всё в теме от А до Я!
💙💙💙 Переходите по ССЫЛКЕ и добавляйте себе каналы!
Также рекомендуем каналы Happy your job и канал для тех, кто ищет свое место и профессию в жизни: Смотреть. | 226 |
